人事部門安全生產(chǎn)責任制6篇

第1篇 安全生產(chǎn)責任制：勞動人事部門

1、根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際,配備具有一定文化程度、技術和實踐經(jīng)驗的安全干部,保證安全干部的素質。

2、組織對新調入、轉業(yè)的工人及管理人員的安全生產(chǎn)培訓教育工作。

3、按照上級有關規(guī)定,負責審查安全管理人員資格有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督管理人員。

4、參與傷亡事故的調查,認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。

第2篇 建筑公司勞動人事部門安全生產(chǎn)責任制

施工企業(yè)勞動人事部門安全生產(chǎn)責任制

1、根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際,配備具有一定文化程度、技術和實踐經(jīng)驗的安全干部,保證安全干部的素質。

2、組織對新調入、轉業(yè)的工人及管理人員的安全生產(chǎn)培訓教育工作。

3、按照上級有關規(guī)定,負責審查安全管理人員資格有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督管理人員。

4、參與傷亡事故的調查,認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。

第3篇 人事部門安全生產(chǎn)責任制

1.根據(jù)國家和省、市有關安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際，配齊具有一定文化程度、技術和實踐經(jīng)驗的安全干部，保證安全干部的素質；

2.組織對新調入、轉崗的施工、技術及治理人員的安全培訓、教育工作；

3.按照國家和省、市有關規(guī)定，負責審查安全治理人員資格，有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督治理人員；

4.參加因工傷亡事故的調查，認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。

第4篇 人事部門 安全生產(chǎn)責任制

1.根據(jù)國家和省、市有關安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際,配齊具有一定文化程度、技術和實踐經(jīng)驗的安全干部,保證安全干部的素質;

2.組織對新調入、轉崗的施工、技術及治理人員的安全培訓、教育工作;

3.按照國家和省、市有關規(guī)定,負責審查安全治理人員資格,有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督治理人員;

4.參加因工傷亡事故的調查,認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。

第5篇 勞動人事部門安全生產(chǎn)責任制

1、根據(jù)安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實際，配備具有一定文化程度、技術和實踐經(jīng)驗的安全干部，保證安全干部的素質。

2、組織對新調入、轉業(yè)的工人及管理人員的安全生產(chǎn)培訓教育工作。

3、按照上級有關規(guī)定，負責審查安全管理人員資格有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督管理人員。

4、參與傷亡事故的調查，認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。

第6篇 建筑公司人事部門:安全生產(chǎn)責任制

建筑公司人事部門安全生產(chǎn)責任制

1、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策,做好公司安全教育培訓工作。

2、組織對新調入、轉業(yè)的員工及管理人員的安全生產(chǎn)培訓教育工作。

3、按照上級有關規(guī)定,負責審查安全管理人員資格有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督管理人員。

4、參與傷亡事故的調查,認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。