崗位職責(zé)是什么
人事勞資崗位是企業(yè)人力資源部門的核心組成部分，主要負責(zé)管理并協(xié)調(diào)員工的薪酬福利、勞動關(guān)系以及相關(guān)法規(guī)遵循工作。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)，確保企業(yè)的人事政策和操作符合法律規(guī)定。
2. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工與公司間的溝通問題。
3. 對財務(wù)知識有一定了解，以便準確計算和處理薪資、獎金及福利。
4. 精通數(shù)據(jù)分析，能夠進行人力成本分析和預(yù)算編制。
5. 保持高度的專業(yè)素養(yǎng)和保密意識，妥善處理員工的個人隱私信息。
崗位職責(zé)描述
人事勞資專員在日常工作中，扮演著企業(yè)與員工間的橋梁角色，他們既要確保公司的合法合規(guī)運營，又要維護員工的權(quán)益。他們的任務(wù)包括但不限于：
1. 制定和更新薪酬制度，確保其公平、合理且具有競爭力。
2. 處理員工的工資、獎金、津貼等薪資發(fā)放，確保準確無誤。
3. 監(jiān)督并執(zhí)行員工福利計劃，如醫(yī)療保險、年假、退休金等。
4. 解答員工關(guān)于勞動法規(guī)、合同條款等問題，處理勞動糾紛。
5. 定期進行人力成本分析，為管理層提供決策依據(jù)。
6. 協(xié)助招聘和培訓(xùn)部門，參與員工入職、離職手續(xù)辦理。
7. 更新和維護員工檔案，確保信息的完整性和安全性。
有哪些內(nèi)容
1. 法規(guī)遵守：持續(xù)關(guān)注并解讀最新勞動法規(guī)，確保企業(yè)政策與之相符。
2. 薪資福利設(shè)計：制定并調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，優(yōu)化福利方案，提升員工滿意度。
3. 勞動合同管理：起草、修訂勞動合同，處理合同變更、續(xù)簽、解除等事務(wù)。
4. 人事數(shù)據(jù)管理：收集、整理和分析人事數(shù)據(jù)，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供參考。
5. 員工關(guān)系：調(diào)解內(nèi)部沖突，促進和諧的工作氛圍，提高員工滿意度和忠誠度。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助開展員工培訓(xùn)，推動員工的職業(yè)發(fā)展。
7. 審核與報告：定期審計薪資支付和福利執(zhí)行情況，向管理層提交報告。
人事勞資崗位是企業(yè)內(nèi)部的重要角色，它需要專業(yè)、細心且富有同理心的工作者，以確保企業(yè)與員工間的平衡，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
人事勞資崗位職責(zé)范文
第1篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責(zé)二
公路管理局人事勞資科副科長崗位職責(zé)2
(職工教育、考核及老干工作)
一、認真執(zhí)行職工教育、考核及離退休職工管理方面的相關(guān)規(guī)定,及時辦理上級主管部門要求的有關(guān)事項。
二、督促落實職工教育計劃、年度職教計劃執(zhí)行情況,審核職教經(jīng)費預(yù)算、職教經(jīng)費支出;安排職工崗位培訓(xùn)和學(xué)歷教育。
三、負責(zé)組織各類培訓(xùn)班的管理,審定職工培訓(xùn)教學(xué)計劃和大綱,負責(zé)組織培訓(xùn)工作。
四、負責(zé)擬定局離退休職工工作計劃和實施方案,做好督促落實工作。負責(zé)接待離退休職工的來信來訪,廣泛聽取和吸收離退休職工的意見和建議,尊重和幫助老同志,切實加強離退休職工的服務(wù)和管理工作。
五、負責(zé)組織開展各種喜聞樂見的娛樂和健身活動,努力使離退休職工保持身心健康安度晚年。
六、負責(zé)職工日常及年終考核工作。
七、負責(zé)職教文件和職教總結(jié)、職教年報的審核及普法工作日常管理。
八、完成上級及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。
第2篇 人事勞資部經(jīng)理工作崗位職責(zé)
1適任條件
1.1熟悉公司use;
1.2具備一定的人事管理經(jīng)驗;
1.3具備對職責(zé)范圍內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)變處置能力。
2職責(zé)
2.1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護方針,參加公司應(yīng)急反應(yīng)行動;
2.2負責(zé)對管理人員聘用、調(diào)配計劃和獎懲意見的審核;
2.3負責(zé)對管理人員進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及考核;
2.4調(diào)查駕駛員押運員違紀事件,提出處理意見;
2.5貫徹執(zhí)行國家《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)。
3權(quán)力
3.1對管理人員的調(diào)配有建議權(quán);
3.2對管理人員聘用有建議權(quán);
4相互關(guān)系
4.1對總經(jīng)理負責(zé);
4.2協(xié)助相關(guān)部門做好對違紀人員的處理;
4.3本人不在崗時,由人事勞資辦公室主管替代。
第3篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責(zé)
公路管理局人事勞資科副科長崗位職責(zé)
(人事、勞資)
一、認真執(zhí)行人事勞資方面的相關(guān)規(guī)定和管理局各項決策,及時辦理上級主管部門要求的有關(guān)事項。
二、協(xié)助科長做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、評聘,各類職稱、職業(yè)資格考試報名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時填報干部人事年報。
三、協(xié)助科長做好高校畢業(yè)生的接收、分配及轉(zhuǎn)正定職工作。
四、協(xié)助科長做好職工調(diào)配、獎懲、退休及職工調(diào)標晉級、增加離退休費等工作。
五、協(xié)助科長做好本科室職責(zé)內(nèi)各項管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。
七、負責(zé)各類臺帳、人員名冊的填寫登記、更新和保管工作。
八、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第4篇 人事勞資員崗位職責(zé)是什么
隨著企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)勞動關(guān)系的需要，組織的崗位分工越來越細化。為了促進企業(yè)的更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，在人事管理工作中需要一個專門負責(zé)勞動工資管理的工作人員，勞資員應(yīng)運而生。勞資員是什么樣的工作內(nèi)容呢想不想知道人事勞資員崗位職責(zé)是什么呢下面一起來看看吧。
勞資員崗位就是在一個企業(yè)當中負責(zé)勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責(zé)具體介紹如下，可供大家參考：
1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結(jié)協(xié)作，高度負責(zé)任的做好工作任務(wù);
2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;
3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;
4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作;
5.管理公司員工工資的工作，負責(zé)對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;
6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);
8.負責(zé)匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;
9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負責(zé)退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);
11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;
12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;
13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性;
14.嚴守公司機密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;
15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進方案并落實執(zhí)行;
16.及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。
以上就是人事勞資員崗位職責(zé)的具體內(nèi)容，求職者可登陸獵頭網(wǎng)投遞求職簡歷。
第5篇 z物業(yè)公司人事勞資管理崗位職責(zé)
1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。
2.負責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。
3.負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。
4.負責(zé)實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。
5.負責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。
6.負責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。
7.負責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8.負責(zé)每天“ 工作任務(wù)單”的發(fā)放;做好“每周工作任務(wù)單”的統(tǒng)計及上報工作;每月做好“工作任務(wù)單”的整理及歸檔。
9.跟蹤督促“工作任務(wù)單”的完成情況,及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第6篇 人事勞資員-崗位職責(zé)
公司人事部門的勞資員崗位,在人事部管理人員的帶領(lǐng)下,負責(zé)公司員工的哪些工作呢以下是詳細的人事勞資員崗位職責(zé),僅供參考。
1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;
3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
4、負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作;
5、負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責(zé)審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;
8、負責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
10、細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資臺帳,負責(zé)及時、準確地編制工作人員工資,經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。
第7篇 物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)
物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)
物業(yè)中心人事、勞資管理員在物業(yè)中心主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)物業(yè)中心人事勞資的管理工作具體職責(zé)如下:
1、負責(zé)物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴格執(zhí)行后勤集團人事管理規(guī)定,編制用工計劃合理調(diào)配各校區(qū)的用工數(shù)量,減少不合理用工,提高用工效率。
2、及時收集準確掌握人力資源信息,為領(lǐng)導(dǎo)干部決策提供信息服務(wù)。
3、及時準確填報物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計工作及其它各種報表統(tǒng)計上報工作的。
4、負責(zé)年度員工培訓(xùn)計劃和工作技術(shù)等級考核的申報工作。
5、負責(zé)中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,認真做好各項工作記錄。
6、負責(zé)物業(yè)中心福利發(fā)放和工會工作。
7、負責(zé)物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
第8篇 公路局人事勞資科科長崗位職責(zé)
公路管理局人事勞資科科長崗位職責(zé)
一、負責(zé)管理局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的工作。
二、負責(zé)本科室職責(zé)內(nèi)各項管理制度的建立、修訂、完善;科室工作任務(wù)的安排下達;科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。
三、負責(zé)職工調(diào)配、獎懲、退休等管理工作,督促并審理職工傷、殘、病、休、死亡之后有關(guān)政策待遇的執(zhí)行標準。
四、負責(zé)職工教育、培訓(xùn)、考核及職稱申報、評聘等工作。
五、督促并審核職工調(diào)標晉級及增加離退休費等工作
六、負責(zé)審核勞動工資統(tǒng)計月、季、年報表及干部人事年報。
七、深入基層調(diào)查研究,不斷探索人力資源及工資分配和績效考核的新思路、新方式,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息。
八、做好局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的來信來訪接待、受理、交辦等工作。
九、負責(zé)離退休職工的思想建設(shè)和管理等工作。
十、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,并按時辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
第9篇 人事勞資員崗位職責(zé)格式
1、 執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配,員工錄取程序方面的政策規(guī)定。
2、 制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、 執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(變更)等手續(xù)。
4、 辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。
5、 準確及時填寫各類表格,根據(jù)變動登記。
6、 負責(zé)員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。
7、 負責(zé)填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。
8、 管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、 有關(guān)人事方面的資料,要做到統(tǒng)計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作。
12、負責(zé)員工更衣室的督導(dǎo)工作,保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
第10篇 人事勞資部經(jīng)理崗位職責(zé)
1適任條件
1．1熟悉公司use；
1．2具備一定的人事管理經(jīng)驗；
1．3具備對職責(zé)范圍內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)變處置能力。
2職責(zé)
2．1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護方針，參加公司應(yīng)急反應(yīng)行動；
2．2負責(zé)對管理人員聘用、調(diào)配計劃和獎懲意見的審核；
2．3負責(zé)對管理人員進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及考核；
2．4調(diào)查駕駛員押運員違紀事件，提出處理意見；
2．5貫徹執(zhí)行國家《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)。
3權(quán)力
3．1對管理人員的調(diào)配有建議權(quán)；
3．2對管理人員聘用有建議權(quán)；
4相互關(guān)系
4．1對總經(jīng)理負責(zé)；
4．2協(xié)助相關(guān)部門做好對違紀人員的處理；
4．3本人不在崗時，由人事勞資辦公室主管替代。
第11篇 某酒店人事勞資主管崗位職責(zé)
酒店人事勞資主管崗位職責(zé)
一、層級關(guān)系
1、直接上級:人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理
2、直接下級:人事干事、勞資干事
二、任職要求
1、大學(xué)專科以上學(xué)歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)
2、25--35歲
3、三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。
2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應(yīng)的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。
3、負責(zé)酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定,根據(jù)集團有關(guān)規(guī)定,按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。
5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團隊進取協(xié)作精神。
6、完成上級布置的其他任務(wù)。
