崗位職責是什么
發(fā)展部長，是一個組織或企業(yè)中負責戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務拓展的關鍵角色，主要任務是推動公司的長期發(fā)展，尋找新的增長點，并確保組織在不斷變化的市場環(huán)境中保持競爭力。
崗位職責要求
1. 深入理解市場動態(tài)，具備敏銳的商業(yè)洞察力，能捕捉到潛在的商機。
2. 具備出色的領導能力，能夠有效指導團隊實現(xiàn)目標。
3. 熟悉企業(yè)運營模式，對行業(yè)趨勢有深刻的理解和預見性。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠與內外部利益相關者建立良好的合作關系。
5. 能夠制定并執(zhí)行有效的戰(zhàn)略規(guī)劃，以驅動公司業(yè)務的持續(xù)增長。
6. 必須具備風險意識，能夠在機遇與挑戰(zhàn)中做出明智的決策。
崗位職責描述
作為發(fā)展部長，核心工作是制定并實施公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，這包括但不限于市場研究、競爭對手分析、新業(yè)務探索、合作伙伴關系建立等。此外，還需要與各部門緊密合作，確保戰(zhàn)略目標與實際運營的協(xié)同一致，通過優(yōu)化資源配置，提高組織效率。
在日常工作中，發(fā)展部長需要定期評估現(xiàn)有業(yè)務的表現(xiàn)，尋找改進空間，并提出創(chuàng)新解決方案。他們也負責監(jiān)控市場變化，預測未來趨勢，以便及時調整策略，確保公司在市場中的領先地位。
有哪些內容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定公司的發(fā)展藍圖，明確短期和長期目標，設計實施路徑，并監(jiān)督執(zhí)行過程，確保戰(zhàn)略落地。
2. 市場分析：深入研究行業(yè)動態(tài)，分析市場潛力，評估競爭對手，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
3. 業(yè)務拓展：發(fā)掘新的增長點，探索多元化發(fā)展路徑，可能涉及新產(chǎn)品開發(fā)、新市場進入或跨領域合作。
4. 團隊管理：指導和激勵團隊成員，提升團隊執(zhí)行力，確保團隊目標與公司戰(zhàn)略一致。
5. 合作伙伴關系：建立和維護與供應商、客戶、政府及其他關鍵利益相關者的關系，尋求共贏機會。
6. 風險管理：識別潛在風險，制定應對策略，確保公司在面對不確定性時能夠穩(wěn)健前行。
7. 報告與溝通：定期向高層管理層匯報工作進展，參與重要決策，與各部門協(xié)調，確保信息暢通。
發(fā)展部長的角色是企業(yè)發(fā)展的領航者，他們的工作直接影響著公司的方向和未來。通過制定和實施有效的戰(zhàn)略，他們幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中找到前進的道路，實現(xiàn)持續(xù)的繁榮與增長。
發(fā)展部長崗位職責范文
第1篇 發(fā)展部長崗位職責
組織發(fā)展部長 1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學、mba及相關專業(yè);
2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關經(jīng)驗,精通組織設計、組織發(fā)展、人才評價與梯隊建設、企業(yè)文化建設等領域的理論、方法及工具,有od及hr bp經(jīng)驗尤佳。 1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學、mba及相關專業(yè);
2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關經(jīng)驗,精通組織設計、組織發(fā)展、人才評價與梯隊建設、企業(yè)文化建設等領域的理論、方法及工具,有od及hr bp經(jīng)驗尤佳。
第2篇 戰(zhàn)略發(fā)展部長崗位職責
戰(zhàn)略發(fā)展部部長 【崗位職責】:
1、制定公司戰(zhàn)略管理相關制度,搭建公司戰(zhàn)略管理體系;
2、牽頭制定和調整總體的發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定和調整三年滾動戰(zhàn)略規(guī)劃;
3、負責分解戰(zhàn)略目標,指導各版塊制定相應的業(yè)務目標和計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責落實戰(zhàn)略監(jiān)控,根據(jù)執(zhí)行情況提出執(zhí)行改善建議或戰(zhàn)略規(guī)劃調整建議;
結合國內外行業(yè)發(fā)展狀況,總結提煉公司先進的管理理念、管理機制和經(jīng)營模式。
【任職要求】:
1、本科及以上學歷,經(jīng)濟類、管理類或相關專業(yè);
2、8年以上相關工作經(jīng)驗,有管理咨詢公司任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3、熟悉公司戰(zhàn)略的編制過程,會熟練運用戰(zhàn)略工具指導戰(zhàn)略編制、執(zhí)行與監(jiān)控;
4、熟悉公司戰(zhàn)略、經(jīng)營、績效、財務等方面的相關知識。 【崗位職責】:
1、制定公司戰(zhàn)略管理相關制度,搭建公司戰(zhàn)略管理體系;
2、牽頭制定和調整總體的發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定和調整三年滾動戰(zhàn)略規(guī)劃;
3、負責分解戰(zhàn)略目標,指導各版塊制定相應的業(yè)務目標和計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責落實戰(zhàn)略監(jiān)控,根據(jù)執(zhí)行情況提出執(zhí)行改善建議或戰(zhàn)略規(guī)劃調整建議;
結合國內外行業(yè)發(fā)展狀況,總結提煉公司先進的管理理念、管理機制和經(jīng)營模式。
【任職要求】:
1、本科及以上學歷,經(jīng)濟類、管理類或相關專業(yè);
2、8年以上相關工作經(jīng)驗,有管理咨詢公司任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3、熟悉公司戰(zhàn)略的編制過程,會熟練運用戰(zhàn)略工具指導戰(zhàn)略編制、執(zhí)行與監(jiān)控;
4、熟悉公司戰(zhàn)略、經(jīng)營、績效、財務等方面的相關知識。
第3篇 發(fā)展部長助理崗位職責
投資發(fā)展部部長助理 浙江省建工集團有限責任公司 浙江省建工集團有限責任公司,建工集團 崗位職責:
1、參與審核、論證、評估二級單位投資可研報告及立項,對集團及二級單位發(fā)起的投資項目、ppp項目等,進行風險評估與收益測算的把關工作;
2、協(xié)助部長做好投后管理工作,跟蹤投資項目和投資企業(yè)運行情況,建立評估考核指標,及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)調處理,牽頭投資后評價工作;
3、收集、整理、分析企業(yè)內外部信息,定期撰寫戰(zhàn)略形勢分析報告并上報;
4、參與研究策劃有助于企業(yè)轉變經(jīng)營模式、實現(xiàn)轉型升級的新領域新模式業(yè)務創(chuàng)新,推進企業(yè)改革、改制等工作。
任職要求:
1、投資學、工商管理、經(jīng)濟學、金融相關專業(yè)研究生及以上學歷,5年以上相關工作經(jīng)驗;
2、掌握戰(zhàn)略管理的理論、方法、管理流程;
3、熟悉投資分析和風險評估,熟悉投資測算、了解擬建項目投資估算知識;
4、具備良好的分析、總結、提煉及報告書寫能力。
第4篇 發(fā)展部長崗位職責任職要求
發(fā)展部長崗位職責
職責描述:
1. 組織制定企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，包括申報國家級創(chuàng)新中心，創(chuàng)新聯(lián)盟等相關事項;
2. 牽頭組織對股東單位業(yè)務聯(lián)系、項目的規(guī)劃、開發(fā)新業(yè)務等事項;
3. 牽頭組織對外合作事項，包含除股東以外的第三方單位研發(fā)項目合作、產(chǎn)學研合作;
4. 協(xié)助組織各級政府或相關部門等科技類項目的申報;
6. 組織新產(chǎn)業(yè)和新技術研究發(fā)展方向的研發(fā)、拓展，孵化科技型新企業(yè);
7. 組織進行行業(yè)、競爭企業(yè)的科技情報收集、分析、整理。
任職要求:
1. 碩士及以上，機械類、管理科學與工程、mba(必須有機械專業(yè)背景)等相關專業(yè);
2. 5年及以上戰(zhàn)略管理、技術推廣應用、技術轉移等方面相關工作經(jīng)驗;
3. 具有液壓技術、傳動技術和控制技術相關經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 具有海外學歷或工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
5. 掌握相應戰(zhàn)略管理和技術營銷類相關知識;
6. 具優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、溝通能力、協(xié)調能力、領導力、文字撰寫能力。
發(fā)展部長崗位
第5篇 投資發(fā)展部長崗位職責
投資發(fā)展部部長 重慶金惠森文化旅游發(fā)展有限公司 重慶金惠森文化旅游發(fā)展有限公司,金惠森文旅,金惠森 職責描述:
一、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策。
二、信息資源管理
1、乙方供應商資源庫管理;
2、社群機構及社群客戶資源管理;
3、創(chuàng)新合作方式研究。
三、城市信息調研
1、梳理區(qū)域城市發(fā)展現(xiàn)狀,進行市場調研與訪談,形成區(qū)域項目投資機會研究報告、地方政策研究報告、項目地塊研究報告;
2、基于區(qū)域城市發(fā)展研究報告,導入城市發(fā)展各項資源,包括生態(tài)、人文、科技、智能、智慧產(chǎn)業(yè)等相關資源;
3、確立產(chǎn)業(yè)資源合作模式及城市群發(fā)展定論;
4、確定項目物業(yè)發(fā)展建議與項目經(jīng)濟測算模型。
四、產(chǎn)品策劃
1、根據(jù)目標市場的特點和需求、土地地塊狀況,組織確定項目產(chǎn)品定位和負責制定項目總體策劃方案;
2、組織編制項目的設計指引,協(xié)同研發(fā)設計部進行規(guī)劃設計標準;
3、負責公司文旅項目產(chǎn)品內容的打造與落地執(zhí)行。
五、土地拓展
1、指導市場研究方向,制定房地產(chǎn)政策研究報告,制定土地儲備計劃并推動執(zhí)行;
2、尋找土地和項目資源,組織相關部門對土地和項目進行考察和論證,組織相關部門編寫項目可行性研究報告、強排方案;
3、推進項目談判和項目進展,審定招拍掛相關方案和文件,組織招拍掛活動;
4、負責組織公司項目拓展的公關活動,把握處理重要節(jié)點或危機時刻的關系維護;
六、產(chǎn)品研究
1、收集市場調研數(shù)據(jù),完成產(chǎn)品戶型、景觀、外立面等研發(fā)設計,形成產(chǎn)品標準化;
2、形成自己定制商家產(chǎn)品指引手冊;
3、建立服務游客產(chǎn)品體制。
七、品牌定位與市場調研
1、結合集團及項目定位,收集與整理市場宏觀資訊,目標區(qū)域市場情況調查形成分析報告;
2、分析收集同類項目性質品牌定位,以及競爭項目品牌市場數(shù)據(jù),提煉品牌差異化因素,定位符合公司項目及集團戰(zhàn)略定位的品牌內容與市場定位。
八、品牌市場研判與規(guī)劃,品牌傳播,品牌媒介管理,品牌價值輸出。
九、完成各項臨時性工作 。
任職要求:
1、35歲-45歲;
2、本科,城市規(guī)劃、土地資源管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟與規(guī)劃、建筑學、市場營銷、經(jīng)濟管理等相關專業(yè);
3、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位相關工作經(jīng)驗,其中3年以上文旅地產(chǎn)前期策劃工作經(jīng)驗;具備文旅項目操盤落地經(jīng)驗優(yōu)先;
4、精通市場營銷知識、前期市調知識、產(chǎn)品策劃研究、土地拓展、品牌管理知識等,了解國家宏觀經(jīng)濟政策;掌握宏觀產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學,產(chǎn)業(yè)政策,文化經(jīng)濟與政策。
5、其他:具備卓越的邏輯分析思維能力,計劃能力、溝通能力、組織協(xié)調能力、營銷策劃能力;
良好的激勵能力、學習能力和創(chuàng)新能力。
第6篇 發(fā)展部長助理崗位職責任職要求
發(fā)展部長助理崗位職責
崗位職責:
1.負責起草、完善公司戰(zhàn)略規(guī)劃，并結合公司經(jīng)營管理實際進行滾動調整。
2.負責制定公司年度經(jīng)營計劃，審核公司各部室年度經(jīng)營(工作)計劃，下達經(jīng)營計劃任務，并監(jiān)督執(zhí)行;負責撰寫年度計劃執(zhí)行報告。負責組織召開經(jīng)濟活動分析會，審核公司經(jīng)濟活動分析報告和集團考核報告。
3.負責起草公司改革和股權管理實施方案。
4.負責組織編寫年度公司各部室目標責任書、組織公司各部室開展季度及年度業(yè)績工作。
5.負責組織公司項目開發(fā)可行性研究，組織編寫可行性報告，對項目開發(fā)進行后續(xù)的監(jiān)控、管理工作。
6.負責組織公司對外投資的可行性研究，組織編寫可行性報告，對對外投資進行后續(xù)的監(jiān)控、管理工作。
7.負責組織公司管理創(chuàng)新工作。
8.負責組織公司的招投標管理工作，組織審核相關方案，履行上報審批手續(xù)。
9.負責審核公司年度統(tǒng)計匯編工作，履行上報手續(xù)。
10.協(xié)助部長做好本部室廉政、安全工作，負責本部室信息、計劃、總結以及員工培訓等日常工作。
11.完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1.身體健康。具有經(jīng)濟類、管理類專業(yè)碩士研究生及以上學歷;年齡35周歲以下;具有3年以上相關工作經(jīng)驗。
2.具有較為敏銳的宏觀環(huán)境分析判斷能力，語言表達能力強、能夠把握事情的本質，文字功底好，工作效率高。
3.有一定的財務基礎知識。
4.沉穩(wěn)、細致、思維活躍，有創(chuàng)新精神和良好的團隊合作意識。
5.具有良好的執(zhí)行力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、組織與開拓能力。
注:年收入20-25萬，年收入包括月工資及年底獎金。
