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崗位職責是什么
地鐵站務員是城市軌道交通系統(tǒng)中的重要角色，他們負責確保地鐵站的日常運營順暢，為乘客提供安全、高效、友好的乘車環(huán)境。
崗位職責要求
1. 專業(yè)素養(yǎng)：具備良好的服務意識，熟知地鐵運營規(guī)章制度，掌握基本的急救知識。
2. 技能熟練：能夠熟練操作站務設備，如閘機、售票機、廣播系統(tǒng)等。
3. 溝通能力：具備清晰的口頭表達能力，能有效處理乘客咨詢和投訴。
4. 應變能力：在突發(fā)情況如設備故障、客流高峰時，能迅速作出反應，協(xié)助維持秩序。
5. 團隊協(xié)作：能與同事緊密合作，共同保障車站運營安全。
崗位職責描述
地鐵站務員的日常工作涵蓋了多個方面，包括但不限于：
1. 站臺管理：監(jiān)督站臺安全，確保乘客有序上下車，防止擁擠、踩踏等事故。
2. 乘客服務：解答乘客疑問，提供線路指引，協(xié)助特殊乘客（如老人、兒童、殘疾人）。
3. 設備監(jiān)控：定期檢查站內設施，及時報告并處理設備異常。
4. 票務處理：協(xié)助處理票務問題，如驗票、補票、退票等。
5. 安全監(jiān)管：執(zhí)行安全檢查，防止攜帶違禁物品進站，預防火災等安全隱患。
6. 應急響應：在緊急情況下，按照預案啟動應急程序，疏散乘客，配合救援工作。
有哪些內容
1. 日常巡查：定期巡視站內區(qū)域，確保環(huán)境衛(wèi)生，標識清晰，設施完好。
2. 信息傳遞：及時更新列車運行信息，通過廣播、顯示屏等方式通知乘客。
3. 客流控制：在高峰期，合理調度客流，確保人流暢通，避免擁堵。
4. 票務管理：參與制定和執(zhí)行票務政策，參與統(tǒng)計和分析票務數據。
5. 培訓學習：定期參加安全培訓和業(yè)務知識更新，提升服務質量。
6. 協(xié)調合作：與地鐵公安、保潔、維修等部門保持良好溝通，共同維護車站秩序。
7. 事件處理：記錄和報告日常工作中遇到的問題，參與問題的解決和改進措施的制定。
地鐵站務員的工作雖繁雜，但每一項任務都關乎到乘客的安全與滿意度。他們的專業(yè)精神和敬業(yè)態(tài)度，是地鐵系統(tǒng)高效運作的堅實后盾。
地鐵站務崗位職責范文
第1篇 地鐵站務員崗位職責
一、崗位要求:
1、中專以上學歷,身高1.60米以上;1.70米以上。
2、身體健康、無色盲、色弱。
3、有良好的服務行業(yè)形象,適應輪班工作。
4、具備良好的人際溝通能力。
5、普通話流利,口齒清晰,具有崗位需要的英語技能。
二、崗位職責:
1、負責站內安全、設備狀態(tài)、衛(wèi)生的巡視工作,按規(guī)范填寫巡檢記錄,對發(fā)現的問題,及時匯報,協(xié)助做好處置工作。
2、負責站內運營相關設施設備的使用操作,并指導乘客正確使用各類自助設備。
3、發(fā)生各類運營突發(fā)事件時,做好乘客疏導工作,協(xié)助做好現場清理、解釋等工作。
4、接待乘客問詢、建議、投訴。
5、完成上級領導交辦的其它工作。
三、崗位名稱:地鐵各線站務員
工資4200元,加班另算,五險一金,算全勤。
工作班時:做二休二或做一休一,上班時間:12小時,早上7:30 至19:30或晚19:30至早7:30。
工作地區(qū):各區(qū)域
第2篇 地鐵站務員崗位職責任職要求
地鐵站務員崗位職責
主要職責
1、按照票務規(guī)章規(guī)定，負責售票、檢票及其他的票務工作，按照地鐵客運規(guī)章的規(guī)定，確保票務工作的正常進行，同時負責車站內其他客運工作;
2、出現緊急情況時，盡快恢復正常工作狀態(tài)。保持積極的工作態(tài)度與熱情，不斷提升個人服務水平。 應聘條件 1、具備中專、技?；蚵毟呒耙陨蠈W歷
2、可無工作經驗，年齡35周歲以下; 3、有較強的語言表達、溝通能力，普通話標準，無明顯地方口音;
4、勤奮踏實，愿意學習，工作責任心強，有團隊合作精神;
5、五官端正、身材勻稱、動作協(xié)調、身心健康，無慢性病史;
6、能適應倒班工時制度(節(jié)假日上班、通宵班);
7、具備基本英文讀、寫能力者優(yōu)先考慮;
8、家庭住址地鐵沿線優(yōu)先
地鐵站務員崗位
第3篇 地鐵站務管理員/五險一金 待遇優(yōu)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1.負責站內安全，設備狀態(tài)?衛(wèi)生的巡視問題記時匯報，協(xié)助處理。
2.負責站內運營相關設備的使用操作，并指導乘客正確使用各類設備。
3.發(fā)生各類運營突發(fā)事件時，做好乘客疏導工作，協(xié)助做好現場清理解釋等工作。
4.接待乘客詢問，建議，投訴，完成上級領導交辦的其他任務。
福利待遇：
1.薪資：試用期兩個月底薪3800+全勤+績效+房補+飯補，轉正后底薪4200+全勤+績效+房補+飯補月綜合稅后薪資4000-5000元。
2.福利：年終考核獎?節(jié)日費?餐補?體檢?旅游?五險一金?等.
3.晉升：公司擁有成熟的內部機制，給予每位員工良好的發(fā)展平臺，優(yōu)秀的站務員通過考核有機會晉升為班組長，督導員，督導主管等管理崗位。
職位要求：1.年齡18-45歲，身高158cm以上，170cm以上，
2.具有高中以上學歷?。
3.身體健康，無色盲，色弱，有良好的服務行業(yè)形象。
4.普通話流利，口齒清晰，具備良好的人際溝通能力。
6.工作責任心強，吃苦耐勞，樂于助人，有進取心。
三、上班時間：
1、做二休二（早7:30-晚7:30）十二小時制，上班一小時休息半小時。
第4篇 聘地鐵站務客服/接車員做二休二交金崗位職責描述崗位要求
職位描述：
一、職位要求：
1、年齡18-45周歲，身高160-170cm以上，性別不限，本外地不限。
2、高中以上學歷（含高中）。
3、身體健康，無煙疤紋身案底，不良嗜好。
4、有良好的服務行業(yè)形象，適應輪班工作。
二、崗位職責：
1、負責站內地鐵進出站的接送以及早晚高峰期人員的秩序維護。
2、負責站內運營相關設施設備的使用操作，并指導乘客正確使用各類自助設備。
3、發(fā)生各類運營突發(fā)事件時，做好乘客疏導工作，協(xié)助做好現場清理、解釋等工作。
三、工作時間：
1、做一休一（早7:30-晚7:30），做二休二（早9:00-晚9:00）十二小時制。
三、薪資福利：
1、薪資：試用期兩個月底薪3800+全勤+績效+房補+飯補，轉正后底薪4200+全勤+績效+房補+飯補月綜合稅后薪資4000-5000元。
2、福利：年終考核獎、節(jié)日費、體檢、旅游等。
3、晉升：公司擁有成熟的內部晉升機制，給與每位員工良好的發(fā)展平臺。優(yōu)秀的站務員通過考核有機會晉升班組長、督導員、督導主管等管理崗位。
