崗位職責(zé)是什么
勞動崗位職責(zé)是指在某一工作崗位上，員工需要承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和責(zé)任，它定義了員工的工作范圍、任務(wù)、目標(biāo)以及預(yù)期的績效標(biāo)準(zhǔn)。它是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，有助于確保團(tuán)隊(duì)成員明確自己的工作角色，從而有效地執(zhí)行工作任務(wù)。
崗位職責(zé)要求
1. 明確性：崗位職責(zé)必須清晰明確，讓員工能夠理解自己的工作內(nèi)容和期望成果。
2. 實(shí)際性：職責(zé)應(yīng)符合實(shí)際工作環(huán)境，避免過于理想化或不切實(shí)際的設(shè)定。
3. 完整性：涵蓋所有關(guān)鍵任務(wù)和責(zé)任，確保無遺漏。
4. 可衡量性：設(shè)定的職責(zé)應(yīng)有明確的衡量標(biāo)準(zhǔn)，以便評估員工的績效。
5. 合理性：職責(zé)分配要公平，與員工的能力和經(jīng)驗(yàn)相匹配。
崗位職責(zé)描述
勞動崗位職責(zé)不僅是員工日常工作的指南，也是管理者評估和指導(dǎo)員工表現(xiàn)的依據(jù)。它包括但不限于以下幾個(gè)方面：
1. 工作任務(wù)：詳細(xì)列出員工需要完成的日常任務(wù)，如項(xiàng)目管理、客戶服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等。
2. 責(zé)任承擔(dān)：明確員工在工作中需承擔(dān)的責(zé)任，如保證產(chǎn)品質(zhì)量、維護(hù)客戶關(guān)系、遵守公司政策等。
3. 目標(biāo)設(shè)定：設(shè)置短期和長期的工作目標(biāo)，這些目標(biāo)應(yīng)與公司整體戰(zhàn)略相一致。
4. 專業(yè)技能：列出崗位所需的專業(yè)技能和知識，如編程能力、銷售技巧、溝通能力等。
5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：描述員工在團(tuán)隊(duì)中的角色，以及如何與其他部門或同事協(xié)同工作。
6. 自我發(fā)展：鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)和提升，以適應(yīng)崗位需求的變化。
有哪些內(nèi)容
1. 工作流程：詳細(xì)說明工作流程，包括任務(wù)的啟動、執(zhí)行、監(jiān)控和結(jié)束階段。
2. 時(shí)間管理：規(guī)定工作時(shí)間安排，包括正常工作時(shí)間、加班需求及假期安排。
3. 決策權(quán)限：定義員工在職責(zé)范圍內(nèi)做出決定的權(quán)力和范圍。
4. 溝通機(jī)制：描述與上級、下屬、同事和其他利益相關(guān)者的溝通方式和頻率。
5. 報(bào)告要求明確定期提交的工作報(bào)告類型和格式，以及接收報(bào)告的對象。
6. 資源調(diào)配：指出員工有權(quán)使用和管理的資源，如設(shè)備、預(yù)算和人力。
7. 糾正措施：設(shè)定當(dāng)工作未達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的糾正程序，包括反饋、改進(jìn)計(jì)劃和追蹤機(jī)制。
勞動崗位職責(zé)旨在確保每個(gè)員工都清楚自己的工作內(nèi)容，以便高效地完成任務(wù)，同時(shí)也為管理層提供了一個(gè)評估和指導(dǎo)員工表現(xiàn)的框架。通過明確的職責(zé)定義，可以提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
勞動崗位職責(zé)范文
第1篇 辦公室主任崗位職責(zé)內(nèi)容(勞動和社會保障局)
1.主持局辦公室全面工作,組織擬定局工作制度并監(jiān)督檢查,組織擬定局年度工作計(jì)劃、總結(jié)。
2.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的綜合協(xié)調(diào)、督查督辦,負(fù)責(zé)綜合性會議的組織。
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。
第2篇 博士后研究員（產(chǎn)教融合/人力資源/勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)方向）崗位職責(zé)要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)學(xué)院業(yè)務(wù)要求，獨(dú)立或者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)教育類相關(guān)項(xiàng)目和課題的研究工作；
2、完成項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)（含問卷設(shè)計(jì)或者訪談提綱等）、項(xiàng)目計(jì)劃書編寫、預(yù)算編制、競標(biāo)、項(xiàng)目報(bào)告撰寫，參加研討會議參加等工作；
3、熟悉教育、產(chǎn)業(yè)、人才政策、理念等，提供戰(zhàn)略性和策略性意見和建議；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)教融合的項(xiàng)目、課題、產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)方案等研究工作；或形成新的發(fā)展思路、文案、產(chǎn)品，并指導(dǎo)落地。
5、積極配合領(lǐng)導(dǎo)及研究部門負(fù)責(zé)人完成其它研究工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、博士（可進(jìn)站解決北京戶口，提供博士后公寓）；
2、教育學(xué)、產(chǎn)教融合、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源、相關(guān)專業(yè)方向；
3、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力、優(yōu)秀的研究能力、文字功底，能獨(dú)立完成方案設(shè)計(jì)、報(bào)告撰寫、演示等；
4、良好的溝通能力，組織策劃能力以及較強(qiáng)的抗壓能力；
5、身心健康，為人誠實(shí)正直，熱愛研究工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、耐心及團(tuán)隊(duì)合作精神。
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第3篇 副局長崗位職責(zé)內(nèi)容(勞動和社會保障局)
1.在局長領(lǐng)導(dǎo)下按照分工負(fù)責(zé)制的原則,協(xié)助局長做好工作,并對局長負(fù)責(zé)。
2.按照局長分工,各自對分工范圍內(nèi)日常工作,積極認(rèn)真、守職盡責(zé)地處理。負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施局長辦公會議的決議和決定,并對有關(guān)科室進(jìn)行指導(dǎo)、督促和檢查,協(xié)調(diào)工作關(guān)系。
3.工作中,凡需要集體研究決定的事宜,副職應(yīng)明確提出0己的意見,經(jīng)研究決定后組織實(shí)施。及時(shí)向局長匯報(bào)分管工作的進(jìn)展,報(bào)告工作中的重要情況和重大事項(xiàng)。
4.做好分管科室人員的思想政治工作,抓好機(jī)關(guān)建設(shè),對分管工作、業(yè)務(wù)工作、思想政治工作,積極向局長提出建設(shè)性的意見。
5.做好組織上安排的各項(xiàng)兼職工作,以及臨時(shí)性、突擊性和局長交辦的其他工作。
第4篇 站長崗位職責(zé)-社會勞動保險(xiǎn)事業(yè)管理站
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家制定的社會保險(xiǎn)的各項(xiàng)方針、政策、法規(guī),認(rèn)真實(shí)踐“____”重要思想,廉潔奉公,勤政于民,優(yōu)質(zhì)服務(wù),努力做好全區(qū)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的各項(xiàng)工作。
2.負(fù)責(zé)社保站的全面工作,具體分管站辦公室和財(cái)務(wù)室工作。
3.抓好企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳、清欠、擴(kuò)面工作,審批離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作。
4.抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳、清欠工作,審批離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作。
5.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律,加強(qiáng)基金管理,確?；鸬陌踩屯暾?。負(fù)責(zé)站自身行政經(jīng)費(fèi)的審批,做到開支合理合法,確保全站工作的正常運(yùn)行。
6.積極完成好上級交辦的其他工作任務(wù)。
第5篇 出納崗位職責(zé)內(nèi)容(勞動和社會保障局)
1.按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定,辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。
2.根據(jù)會計(jì)制度的規(guī)定,在辦理現(xiàn)金和銀行存款收付業(yè)務(wù)時(shí),要嚴(yán)格審核有關(guān)原始憑證,再據(jù)以編制收付款憑證,然后根據(jù)編制的收付款憑證逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,并結(jié)出余額。
3.按照國家外匯管理和結(jié)購匯制度的規(guī)定及有關(guān)批件,辦理外匯出納業(yè)務(wù)。
4.掌握銀行存款余額,不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票,不準(zhǔn)出租出借銀行賬戶為其他單位辦理結(jié)算。出納員應(yīng)嚴(yán)格支票和銀行賬戶的使用和管理,從出納這個(gè)崗位上堵塞結(jié)算漏洞。
5.保管庫存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券(如國庫券、債券、股票等)的安全與完整。要建立適合本單位情況的現(xiàn)金和有價(jià)證券保管責(zé)任制,如發(fā)生短缺,屬于出納員責(zé)任的要進(jìn)行賠償。
6.保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。印章、空白票據(jù)的安全保管十分重要,在實(shí)際工作中,因丟失印章和空白票據(jù)給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失的不乏其例。
第6篇 某勞動保障服務(wù)中心辦公室崗位職責(zé)
一、在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。
二、制定中心各項(xiàng)規(guī)章制度,并做好檢查、督辦、落實(shí)工作。三、負(fù)責(zé)中心工作人員的考勤、考核、評比等工作。
四、負(fù)責(zé)中心內(nèi)部管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作,保證中心日常工作正常進(jìn)行。
五、負(fù)責(zé)中心會務(wù)準(zhǔn)備、材料整理、文稿起草等工作。
六、負(fù)責(zé)擬定中心各類活動計(jì)劃并組織實(shí)施。
七、負(fù)責(zé)中心信息報(bào)送、宣傳報(bào)導(dǎo)工作及對外聯(lián)系。
八、負(fù)責(zé)中心文件、財(cái)務(wù)、檔案、印章、安全、后勤等管理工作。
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作和任務(wù)。
十、辦公室的各項(xiàng)工作職責(zé)落實(shí)到人,由專人負(fù)責(zé)。
第7篇 勞動工資員崗位職責(zé)
（1）根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。
（2）負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個(gè)別員工工資變動。
（3）負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
（4）根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
（5）細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。
（6）建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。
（7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護(hù)用品。
（8）配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
（9）完成人事部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
第8篇 某勞動保障服務(wù)中心窗口工作人員崗位職責(zé)
一、在窗口負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,對窗口負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。
二、加強(qiáng)政治、理論、政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),不斷提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
三、認(rèn)真扎實(shí)做好本職工作,及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù),自覺遵守本中心的各項(xiàng)規(guī)章制度。
四、認(rèn)真執(zhí)行中心的考勤制度,不遲到不早退,加強(qiáng)自我管理和自我約束。
五、負(fù)責(zé)接待好每一位前來辦事的人員,做到熱情、細(xì)致、耐心講解,使其高興而來,滿意而歸。
六、使用中心文明用語,在服務(wù)過程中杜絕服務(wù)忌語的出現(xiàn)。
七、要履行好窗口服務(wù)職責(zé),高度樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。
八、負(fù)責(zé)本窗口接待受理的登記記錄,以及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總工作,及時(shí)做好資料的歸檔工作。
九、管護(hù)好本窗口的計(jì)算機(jī),不得由于私人目的使用,影響中心計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
第9篇 科員崗位職責(zé)(勞動和社會保障局)
1.參與違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)行為和對重大勞動違法案件的調(diào)查處理工作。
2.承辦企業(yè)年度檢查的具體工作。
3.負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察證件和社會保險(xiǎn)系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)檢查證的發(fā)放管理工作。
4.完成勞動保障監(jiān)察和基金監(jiān)督統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
5.負(fù)責(zé)科內(nèi)文書檔案的收集、整理立卷和歸檔。
6.建立健全基金監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)督舉報(bào)系統(tǒng)，對社會保險(xiǎn)基金進(jìn)行審核，受理投訴舉報(bào)，參與查處基金管理的重大違紀(jì)案件。
7.負(fù)責(zé)勞動爭議仲裁員、調(diào)解員的培訓(xùn)、聘評工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
第10篇 勞動關(guān)系監(jiān)察科科長崗位職責(zé)模版
1.負(fù)責(zé)本科全面工作。
2.綜合管理轄內(nèi)勞動保障監(jiān)察工作,指導(dǎo)和監(jiān)督全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作。
3.監(jiān)督轄內(nèi)勞動保障行政部門及委托的事業(yè)組織行政執(zhí)法情況。
4.承辦局機(jī)關(guān)法律事務(wù)和涉外法律事務(wù)。
5.負(fù)責(zé)勞動保障行政許可、行政審批、行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。
第11篇 勞動力管理員崗位職責(zé)
1、每日負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)上班人員的考勤，及施工人員流動情況并向項(xiàng)目經(jīng)理及時(shí)匯報(bào)，并做好相應(yīng)記錄；
2、及時(shí)掌握勞務(wù)人員花名冊及人員變化情況；
3、會同安全員做好勞務(wù)用工進(jìn)場三級教育工作；
4、負(fù)責(zé)本工程內(nèi)勞動合同的收集、管理工作；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞務(wù)供方用工工資單的的編制及工資的發(fā)放；
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞務(wù)供方對施工人員上繳保險(xiǎn)的落實(shí)；
7、協(xié)助勞務(wù)供方做好本工程施工人員工會的建立工作，并做好相關(guān)記錄；
8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
第12篇 信息中心主任崗位職責(zé)-勞動和社會保障局
1.負(fù)責(zé)信息中心全面工作。
2.擬定轄內(nèi)勞動和社會保障信息系統(tǒng)建設(shè)總體規(guī)劃和系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案。
3.擬定轄內(nèi)勞動和社會保險(xiǎn)信息管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范、準(zhǔn)人程序并組織實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)本級網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行、安全保密、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布及計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)應(yīng)用。
5.負(fù)責(zé)轄內(nèi)勞動和社會保障信息技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)等。
第13篇 勞動工資科崗位職責(zé)
直接上級：人事部；
部門性質(zhì)：工資報(bào)酬和勞動力資源管理；
管理權(quán)限：受人事部委托，行使對公司員工工資報(bào)酬和勞動力資源調(diào)配管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；
管理職能；合理地組織公司勞動報(bào)酬和勞動力資源管理工作，以實(shí)現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之目的；
主要職責(zé)：
1．服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；
2．嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；
3．?dāng)M訂本科的工作計(jì)劃和目標(biāo)；
4．負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；
5．負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；
6．負(fù)責(zé)公司的勞動報(bào)酬管理工作；
7．公司勞動力資源的調(diào)配；
8．負(fù)責(zé)編制公司員工需求計(jì)劃及員工的招聘；
9．負(fù)責(zé)辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理；
10．員工日?？记诠芾砉ぷ鳎?/p>
11．協(xié)助做好人事檔案管理工作；
12．協(xié)助做好人事檔案管理工作；
13．協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計(jì)管理工作；
14．協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對員工的考核；
15．協(xié)助公司的共青團(tuán)、工會、婦女工作及計(jì)劃生育工作；
16．完成臨時(shí)交辦的其他工作
第14篇 會計(jì)崗位職責(zé)內(nèi)容(社會勞動保險(xiǎn)事業(yè)管理站)
1.依照《會計(jì)法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和社會保險(xiǎn)財(cái)務(wù)的會計(jì)制度辦理本單位會計(jì)事務(wù),進(jìn)行會計(jì)核算,實(shí)行會計(jì)監(jiān)督。
2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,以及上級業(yè)務(wù)主管部門有關(guān)財(cái)務(wù)管理的具體規(guī)定,搞好社會保險(xiǎn)基金的核算與管理。
3.建立和健全內(nèi)部牽制制度,會計(jì)、出納業(yè)務(wù)不得一人兼管,財(cái)務(wù)預(yù)留銀行印章由會計(jì)與出納分開保管。
4.嚴(yán)禁出租、出借銀行賬號,不準(zhǔn)接受各種來歷不明的非本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的款項(xiàng),不得替外單位或個(gè)人轉(zhuǎn)移寄存資金。
5.財(cái)務(wù)人員移交,必須按規(guī)定辦理交接手續(xù)。
6.遵守保密制度,不得泄露基金存款和其他應(yīng)保留的數(shù)據(jù)。
7.主動接受同級財(cái)政、審計(jì)部門以及上級業(yè)務(wù)主管部門的檢查和監(jiān)督,及時(shí)向他們報(bào)送各種財(cái)務(wù)報(bào)表。
8.完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第15篇 勞動保障服務(wù)中心辦公室崗位職責(zé)
一、在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。
二、制定中心各項(xiàng)規(guī)章制度，并做好檢查、督辦、落實(shí)工作。三、負(fù)責(zé)中心工作人員的考勤、考核、評比等工作。
四、負(fù)責(zé)中心內(nèi)部管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作，保證中心日常工作正常進(jìn)行。
五、負(fù)責(zé)中心會務(wù)準(zhǔn)備、材料整理、文稿起草等工作。
六、負(fù)責(zé)擬定中心各類活動計(jì)劃并組織實(shí)施。
七、負(fù)責(zé)中心信息報(bào)送、宣傳報(bào)導(dǎo)工作及對外聯(lián)系。
八、負(fù)責(zé)中心文件、財(cái)務(wù)、檔案、印章、安全、后勤等管理工作。
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作和任務(wù)。
十、辦公室的各項(xiàng)工作職責(zé)落實(shí)到人，由專人負(fù)責(zé)。
第16篇 勞動工資科科長崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)勞動工資全面工作。
2.負(fù)責(zé)轄內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算、呈報(bào)及發(fā)布工作。
3.負(fù)責(zé)轄內(nèi)勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位測算及發(fā)布工作。
4.負(fù)責(zé)轄內(nèi)人工成本預(yù)警制度的建立。
5.擬定企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策,指導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部分配制度。
6.擬定企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整辦法并組織實(shí)施。
7.指導(dǎo)轄內(nèi)建立工資集體協(xié)商談判和集體合同協(xié)商機(jī)制。
第17篇 勞動關(guān)系主管崗位工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理;
2、管理雇員工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等流程處理;
3、對派遣員工勞動關(guān)系中產(chǎn)生的各類異常事件進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及案例總結(jié);
4、負(fù)責(zé)雇員勞動爭議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇員勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、合法化組織管理;
6、負(fù)責(zé)雇員社會保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的繳納稽核和管理工作;
7、負(fù)責(zé)完成勞動用工年檢、工資申報(bào)、薪酬調(diào)查;
8、負(fù)責(zé)勞動保障部門、保險(xiǎn)公司等窗口對接和維護(hù);
9、負(fù)責(zé)勞動用工法律面培訓(xùn)、案例和普法工作;
10、集團(tuán)其他勞動用工面法律事務(wù)。
第18篇 勞動關(guān)系主管崗位職責(zé)
人事勞動關(guān)系專員(主管) 中企云鏈(北京)金融信息服務(wù)有限公司 中企云鏈(北京)金融信息服務(wù)有限公司,中企云鏈,云鏈金融,中企云鏈 職責(zé)描述:
1、人員檔案管理、合同續(xù)簽的工作;
2、公司人員的考勤管理工作;
3、全公司人員的保險(xiǎn)、公積金、人才引進(jìn)等辦理工作;
4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
任職要求:
1、統(tǒng)招二本以上,人力資源專業(yè)優(yōu)先;相關(guān)工作3~5年經(jīng)驗(yàn),熟悉濱海新區(qū)自貿(mào)區(qū)人社局相關(guān)政策;
2、溝通能力良好,具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力;
3、形象氣質(zhì)良好;
第19篇 出納崗位職責(zé)范本(社會勞動保險(xiǎn)事業(yè)管理站)
1.嚴(yán)格遵守現(xiàn)金使用范圍,本站現(xiàn)金支付只限于:
①職工工資、獎金、津貼、差旅費(fèi)和各種勞保福利;
②在1000元(含法人批準(zhǔn)的特殊開支)以下的零星支出;
③中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。
2.庫存現(xiàn)金必須按照核算中心核定的庫存限額執(zhí)行。
3.庫存現(xiàn)金必須存入保險(xiǎn)柜,確保安全。
4.嚴(yán)禁用“白條”頂替庫存現(xiàn)金,不準(zhǔn)公款私借,因公出差或其他特殊情況需要使用現(xiàn)金的,必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可借用。
5.凡現(xiàn)金收付憑據(jù),必須在辦理現(xiàn)金收付款項(xiàng)后加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”印章。
6.及時(shí)到會計(jì)中心報(bào)賬,處理好各方面關(guān)系。
7.收取的養(yǎng)老保險(xiǎn)金必須及時(shí)足額存入銀行。
8.完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第20篇 辦公室主任崗位職責(zé)(社會勞動保險(xiǎn)事業(yè)管理站)
1.認(rèn)真做好本站黨務(wù)、文秘、人事、工青婦、+當(dāng)案、保密、計(jì)劃生育、宣傳、保衛(wèi)、綜合管理和行政后勤等工作，負(fù)責(zé)本站內(nèi)部財(cái)務(wù)工作，綜合協(xié)調(diào)處理機(jī)關(guān)各股室工作。
2.做好本站重要會議、重大活動的組織和安排，制定機(jī)關(guān)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)日常管理和接待工作。
3.負(fù)責(zé)全區(qū)社保系統(tǒng)計(jì)算機(jī)和管理人員、電腦操作人員的培訓(xùn)，做好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)，保證計(jì)算機(jī)系統(tǒng)暢通運(yùn)行和數(shù)據(jù)的安全可靠。
4.按時(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)全區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)月報(bào)、季報(bào)的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
5.認(rèn)真做好社保機(jī)構(gòu)所管基金的內(nèi)部審計(jì)工作，切實(shí)加強(qiáng)單位繳費(fèi)人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)的審計(jì)稽核，防止瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
