崗位職責(zé)是什么
人事外勤崗位，是企業(yè)人力資源部門中一個關(guān)鍵的角色，主要負(fù)責(zé)處理公司外部的人事相關(guān)工作，包括招聘、員工關(guān)系維護(hù)、政策法規(guī)遵守及對外聯(lián)絡(luò)等事務(wù)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備良好的溝通技巧，能與各類人員建立有效的工作聯(lián)系。
2. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確理解和應(yīng)用到工作中。
3. 能獨(dú)立進(jìn)行招聘流程管理，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試安排及反饋跟進(jìn)。
4. 具備一定的公關(guān)能力，能代表公司處理與政府部門、合作伙伴等相關(guān)事宜。
5. 有較強(qiáng)的時間管理和項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力，確保各項(xiàng)任務(wù)按時完成。
6. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能有效地傳播和推廣。
7. 熟練使用辦公軟件，如word、excel、powerpoint等，以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫。
崗位職責(zé)描述
人事外勤的工作日常包括但不限于以下幾個方面：
1. 招聘活動：組織和參與各種招聘活動，如招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘等，確保招聘渠道的有效性。
2. 員工關(guān)系：處理員工的入職、離職手續(xù)，協(xié)調(diào)解決員工在工作中遇到的問題，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
3. 法規(guī)合規(guī)：關(guān)注并研究最新的人力資源政策法規(guī)，確保公司的各項(xiàng)人事操作符合法規(guī)要求。
4. 外部聯(lián)絡(luò)：與政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會保持良好關(guān)系，辦理相關(guān)證照和手續(xù)，參與行業(yè)會議和培訓(xùn)。
5. 企業(yè)宣傳：參與企業(yè)品牌和文化的對外傳播，如編寫招聘信息、組織員工活動等。
6. 數(shù)據(jù)分析：收集和整理人事數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘管理：發(fā)布和更新職位信息，篩選和評估候選人，安排面試，提供錄用建議，并跟進(jìn)新員工的入職流程。
2. 法規(guī)咨詢：解答內(nèi)外部關(guān)于勞動法規(guī)的咨詢，參與制定和修訂公司的人事政策。
3. 員工福利：協(xié)助設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工福利計(jì)劃，如社保、公積金的繳納，員工關(guān)懷活動的組織等。
4. 協(xié)調(diào)合作：與各部門協(xié)作，確保人事政策的落地執(zhí)行，處理跨部門的人事問題。
5. 文件管理：維護(hù)員工檔案，確保人事資料的安全和完整。
6. 行業(yè)交流：定期參加行業(yè)論壇和研討會，了解行業(yè)動態(tài)，提升公司的人力資源管理水平。
人事外勤崗位是企業(yè)與外界連接的重要橋梁，需要在遵守法規(guī)、滿足公司需求時，展示出專業(yè)、友好和高效的形象，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
人事外勤崗位職責(zé)范文
第1篇 人事外勤主管崗位職責(zé)
人事外勤主管
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。
辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。
負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。
每周每月人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表報(bào)印工作。
員工報(bào)紙征稿、出版工作。
協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實(shí)習(xí)生工作。
負(fù)責(zé)人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理工作。
起草、打印一般性人事發(fā)文。
完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作。
素質(zhì)要求:有責(zé)任心,二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn):2年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。
第2篇 某物業(yè)人事外勤主管崗位職責(zé)
物業(yè)人事外勤主管崗位職責(zé)
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。
2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。
3、負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。
4、每周每月人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表報(bào)印工作。
5、員工報(bào)紙征稿、出版工作。
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實(shí)習(xí)生工作。
7、負(fù)責(zé)人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理工作。
8、起草、打印一般性人事發(fā)文。
9、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作。
第3篇 人事外勤崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、在京東集團(tuán)hrssc負(fù)責(zé)北京工作居住證材料遞送人事局,涉及海淀和亦莊兩區(qū);
2、在京東集團(tuán)hrssc負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于北京工作居住證和積分落戶相關(guān)問題;
3、其他hrssc交辦的工作
任職要求:
1、仔細(xì)謹(jǐn)慎,耐操耐勞,踏實(shí)肯干、抗壓能力強(qiáng)
2、注重團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力和溝通能力強(qiáng)
3、本科及以上學(xué)歷,一年左右工作居住證相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
4、有海淀工作居住證跑外辦理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮
第4篇 酒店人事外勤主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求
酒店人事外勤主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。
2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。
3、負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。
4、每周每月人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表報(bào)印工作。
5、員工報(bào)紙征稿、出版工作。
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實(shí)習(xí)生工作。
7、負(fù)責(zé)人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理工作。
8、起草、打印一般性人事發(fā)文。
9、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作。
素質(zhì)要求:有責(zé)任心,二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn):2年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。
