薪酬績(jī)效崗崗位職責(zé)3篇

崗位職責(zé)是什么

薪酬績(jī)效崗是企業(yè)人力資源部門中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理公司的薪酬體系以及員工績(jī)效評(píng)估機(jī)制，以確保公平、激勵(lì)性和合規(guī)性，并促進(jìn)員工的工作效率和組織的整體業(yè)績(jī)。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解國(guó)家及地方的勞動(dòng)法規(guī)，確保薪酬制度符合法律法規(guī)要求。

2. 熟悉市場(chǎng)薪酬水平，定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，為公司制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資政策提供依據(jù)。

3. 設(shè)計(jì)并維護(hù)一套公正、透明的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，反映員工的工作成果和潛力。

4. 協(xié)助管理層設(shè)定部門和個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，確保目標(biāo)與公司戰(zhàn)略相一致。

5. 對(duì)員工的薪酬和績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為人才發(fā)展和激勵(lì)策略提供建議。

崗位職責(zé)描述

薪酬績(jī)效崗需要具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從大量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息，識(shí)別出影響薪酬和績(jī)效的關(guān)鍵因素。此外，還需要具備出色的溝通技巧，能有效地與各部門經(jīng)理和員工進(jìn)行協(xié)商，確?？?jī)效目標(biāo)的明確和接受度。此崗位還需具備一定的項(xiàng)目管理能力，以協(xié)調(diào)和推動(dòng)薪酬調(diào)整、績(jī)效評(píng)估周期等關(guān)鍵活動(dòng)的執(zhí)行。

有哪些內(nèi)容

1. 薪酬體系設(shè)計(jì)：包括基礎(chǔ)薪資、獎(jiǎng)金、福利、股權(quán)激勵(lì)等各部分的設(shè)定和調(diào)整。

2. 績(jī)效管理流程：制定績(jī)效評(píng)估周期、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、反饋機(jī)制以及與薪酬關(guān)聯(lián)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度。

3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效提升計(jì)劃，幫助員工提升技能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

4. 數(shù)據(jù)分析報(bào)告：定期生成薪酬和績(jī)效報(bào)告，分析趨勢(shì)，提出改進(jìn)建議。

5. 法規(guī)合規(guī)：確保薪酬制度和績(jī)效管理流程符合勞動(dòng)法規(guī)要求，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

6. 內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)：與各部門協(xié)作，確?？?jī)效目標(biāo)的設(shè)定和反饋過(guò)程順利進(jìn)行。

7. 政策更新：跟蹤市場(chǎng)變化，適時(shí)調(diào)整薪酬策略，保持公司的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。

該崗位的工作直接影響到員工的工作滿意度和公司的整體績(jī)效，因此，薪酬績(jī)效崗需要持續(xù)關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，不斷優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，以激發(fā)員工潛能，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

薪酬績(jī)效崗崗位職責(zé)范文

第1篇 薪酬績(jī)效崗崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效崗 財(cái)富恒天投資管理有限公司上海分公司 財(cái)富恒天投資管理有限公司上海分公司,恒天 崗位職責(zé):

1、及時(shí)準(zhǔn)確復(fù)核關(guān)于薪酬計(jì)算及職級(jí)認(rèn)定的數(shù)據(jù)跟蹤工作;

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的薪酬、績(jī)效的計(jì)算與復(fù)核,并及時(shí)反饋總部;

3、負(fù)責(zé)追蹤績(jī)效結(jié)果,訪談重點(diǎn)員工,提升工作效率。

4、參與重點(diǎn)項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)及實(shí)施工作,協(xié)助總監(jiān)優(yōu)化區(qū)域內(nèi)的相關(guān)政策制度。

5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)會(huì)議的經(jīng)營(yíng)與管理。

6、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),了解社保等政策,能夠熟練處理一般的員工糾紛。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源及管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、2年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)。

3、注重目標(biāo)管理,結(jié)果導(dǎo)向。

4、溝通能力較強(qiáng),對(duì)金融行業(yè)有基本客觀的認(rèn)識(shí)和了解。

第2篇 薪酬績(jī)效崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;

2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;

6、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日?？?jī)效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績(jī)效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠(chéng)信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。

第3篇 薪酬績(jī)效崗崗位職責(zé)任職要求

薪酬績(jī)效崗崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

(一)薪酬福利工作

1.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系建設(shè)與完善，制定公司薪酬福利相關(guān)政策;

2.負(fù)責(zé)編訂、監(jiān)控及管理人力資源預(yù)算;

3.負(fù)責(zé)年度薪酬、職級(jí)回顧及調(diào)整;

4.負(fù)責(zé)員工日常薪酬福利、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他獎(jiǎng)金的核算;

5.根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，負(fù)責(zé)核定員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，計(jì)算費(fèi)用，并按時(shí)繳納;

6.負(fù)責(zé)向員工宣貫公司薪酬福利政策，并提供有關(guān)薪酬福利方面的政策咨詢;

(二)績(jī)效管理工作

1.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系建立，制定公司績(jī)效管理制度，推進(jìn)全員績(jī)效管理在公司的落地實(shí)施;

2.組織完成員工績(jī)效合同的簽訂、監(jiān)控與輔導(dǎo)、績(jī)效結(jié)果評(píng)價(jià)與反饋以及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用工作;

3.負(fù)責(zé)建立員工績(jī)效考核檔案;

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和初步處理各級(jí)人員的考核申訴，對(duì)權(quán)限外的申訴處理進(jìn)行分析、并提出處理建議;

(三)員工關(guān)系工作

1.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度;

2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽、離職等人員異動(dòng)管理工作;

3.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等審核及匯總工作;

4.負(fù)責(zé)調(diào)查和處理員工的各種投訴事件;員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛等受理工作;

5.根據(jù)公司人事相關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn);

6.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;

7.負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)日常維護(hù)、檢查;

8.負(fù)責(zé)員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，并形成相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告;

(四)對(duì)接工作

對(duì)接院人力資源部薪酬福利處、神舟實(shí)業(yè)房產(chǎn)處相關(guān)工作內(nèi)容;

(五)協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè);

2.具有3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)薪酬績(jī)效模塊有較強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)度及專業(yè)性;

3.能夠熟練操作e_cel、ppt等辦公軟件。

薪酬績(jī)效崗崗位