崗位職責(zé)是什么
局人事崗位是負(fù)責(zé)組織內(nèi)部人力資源管理的核心職位，主要關(guān)注人才的招聘、培養(yǎng)、評估和發(fā)展，以及員工福利和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源管理知識，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及地方政策。
2. 精通招聘流程，能有效篩選和吸引優(yōu)秀人才。
3. 擁有良好的溝通技巧，能與各部門領(lǐng)導(dǎo)和員工建立良好關(guān)系。
4. 熟練運(yùn)用各種績效考核工具，確保公正公平的評價(jià)體系。
5. 具備培訓(xùn)與發(fā)展策略的規(guī)劃能力，推動(dòng)員工的職業(yè)成長。
6. 能妥善處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
崗位職責(zé)描述
局人事崗位的主要工作集中在人才的生命周期管理，從人才引進(jìn)到離職的全過程。此崗位需密切關(guān)注組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，以確保人力資源配置與之相匹配。此外，還需定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
1. 招聘與配置：制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，進(jìn)行簡歷篩選和面試，確保引入符合組織需求的優(yōu)秀人才。
2. 員工關(guān)系：處理員工的日常事務(wù)，包括合同簽訂、考勤管理、福利發(fā)放等，維護(hù)員工滿意度。
3. 績效管理：設(shè)計(jì)并執(zhí)行績效考核制度，定期進(jìn)行員工評估，提供反饋和發(fā)展建議。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和實(shí)施員工培訓(xùn)項(xiàng)目，促進(jìn)員工技能提升和職業(yè)發(fā)展。
5. 勞動(dòng)法規(guī)遵守：確保組織遵守勞動(dòng)法規(guī)，預(yù)防勞動(dòng)糾紛，處理勞動(dòng)爭議。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源策略規(guī)劃：參與制定和實(shí)施人力資源策略，與組織戰(zhàn)略保持一致。
2. 員工福利與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)：研究市場趨勢，設(shè)計(jì)并優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工積極性。
3. 內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：與各部門經(jīng)理合作，解決人力資源相關(guān)問題，推動(dòng)跨部門協(xié)作。
4. 法規(guī)合規(guī)審查：定期更新和審核人力資源政策，確保符合法律法規(guī)要求。
5. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，生成報(bào)告，為管理層決策提供依據(jù)。
6. 突發(fā)事件處理：應(yīng)對突發(fā)的員工問題，如離職、疾病、沖突等，提供及時(shí)有效的解決方案。
局人事崗位在組織中扮演著舉足輕重的角色，其工作質(zhì)量直接影響到員工的滿意度和組織的整體效能。因此，該崗位需要具備專業(yè)的人力資源管理能力，以及敏銳的洞察力和出色的協(xié)調(diào)技巧，以實(shí)現(xiàn)人力資源的高效配置和團(tuán)隊(duì)的和諧穩(wěn)定。
局人事崗位職責(zé)范文
第1篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責(zé)
公路管理局人事勞資科副科長崗位職責(zé)
(人事、勞資)
一、認(rèn)真執(zhí)行人事勞資方面的相關(guān)規(guī)定和管理局各項(xiàng)決策,及時(shí)辦理上級主管部門要求的有關(guān)事項(xiàng)。
二、協(xié)助科長做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、評聘,各類職稱、職業(yè)資格考試報(bào)名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時(shí)填報(bào)干部人事年報(bào)。
三、協(xié)助科長做好高校畢業(yè)生的接收、分配及轉(zhuǎn)正定職工作。
四、協(xié)助科長做好職工調(diào)配、獎(jiǎng)懲、退休及職工調(diào)標(biāo)晉級、增加離退休費(fèi)等工作。
五、協(xié)助科長做好本科室職責(zé)內(nèi)各項(xiàng)管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項(xiàng)工作。
七、負(fù)責(zé)各類臺帳、人員名冊的填寫登記、更新和保管工作。
八、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第2篇 公路局人事勞資科科長崗位職責(zé)
公路管理局人事勞資科科長崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)管理局人事勞資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、離退休職工管理等方面的工作。
二、負(fù)責(zé)本科室職責(zé)內(nèi)各項(xiàng)管理制度的建立、修訂、完善;科室工作任務(wù)的安排下達(dá);科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項(xiàng)工作。
三、負(fù)責(zé)職工調(diào)配、獎(jiǎng)懲、退休等管理工作,督促并審理職工傷、殘、病、休、死亡之后有關(guān)政策待遇的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
四、負(fù)責(zé)職工教育、培訓(xùn)、考核及職稱申報(bào)、評聘等工作。
五、督促并審核職工調(diào)標(biāo)晉級及增加離退休費(fèi)等工作
六、負(fù)責(zé)審核勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月、季、年報(bào)表及干部人事年報(bào)。
七、深入基層調(diào)查研究,不斷探索人力資源及工資分配和績效考核的新思路、新方式,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息。
八、做好局人事勞資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、離退休職工管理等方面的來信來訪接待、受理、交辦等工作。
九、負(fù)責(zé)離退休職工的思想建設(shè)和管理等工作。
十、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,并按時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
第3篇 公路局人事老干干事崗位職責(zé)
公路管理局人事、老干干事崗位職責(zé)
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級頒布的有關(guān)人事檔案、離退休職工工作的方針、政策和規(guī)定。
二、負(fù)責(zé)職工人事檔案的整理、收集、裝訂、歸檔、轉(zhuǎn)移、查閱、保管等工作。
三、協(xié)助分管副科長做好離退休職工工作有關(guān)規(guī)章、制度、決定等的落實(shí),確保離退休職工有關(guān)待遇落到實(shí)處。
四、及時(shí)收發(fā)處理、保管上級和管理局有關(guān)離退休職工工作的各類文件,組織離退休職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件、資料。
五、及時(shí)整理離退休職工工作的各類基礎(chǔ)資料,確保各類數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確,及時(shí)填報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
六、做好離退休職工活動(dòng)室的日常管理和各類資產(chǎn)的登記管理工作,組織開展各種娛樂和健身活動(dòng)。
七、協(xié)助科長、副科長做好離退休職工福利和慰問品的發(fā)放,積極參加各種送溫暖活動(dòng)。
八、積極協(xié)助離退休職工家屬和原工作單位做好疾病就醫(yī)、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷及去世后的善后事宜。
九、積極做好本科室新聞宣傳報(bào)道工作
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
第4篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責(zé)二
公路管理局人事勞資科副科長崗位職責(zé)2
(職工教育、考核及老干工作)
一、認(rèn)真執(zhí)行職工教育、考核及離退休職工管理方面的相關(guān)規(guī)定,及時(shí)辦理上級主管部門要求的有關(guān)事項(xiàng)。
二、督促落實(shí)職工教育計(jì)劃、年度職教計(jì)劃執(zhí)行情況,審核職教經(jīng)費(fèi)預(yù)算、職教經(jīng)費(fèi)支出;安排職工崗位培訓(xùn)和學(xué)歷教育。
三、負(fù)責(zé)組織各類培訓(xùn)班的管理,審定職工培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃和大綱,負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作。
四、負(fù)責(zé)擬定局離退休職工工作計(jì)劃和實(shí)施方案,做好督促落實(shí)工作。負(fù)責(zé)接待離退休職工的來信來訪,廣泛聽取和吸收離退休職工的意見和建議,尊重和幫助老同志,切實(shí)加強(qiáng)離退休職工的服務(wù)和管理工作。
五、負(fù)責(zé)組織開展各種喜聞樂見的娛樂和健身活動(dòng),努力使離退休職工保持身心健康安度晚年。
六、負(fù)責(zé)職工日常及年終考核工作。
七、負(fù)責(zé)職教文件和職教總結(jié)、職教年報(bào)的審核及普法工作日常管理。
八、完成上級及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
