hr招聘崗位職責3篇

崗位職責是什么

hr招聘崗位是企業(yè)人力資源部門的核心組成部分，主要負責組織的人才吸引、篩選、評估與錄用工作，確保公司能夠獲取到符合業(yè)務需求的高素質人才。

崗位職責要求

1. 招聘專員需具備良好的人際溝通能力，能夠準確理解業(yè)務部門的需求，并能有效地傳達給潛在候選人。

2. 熟悉招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試安排、背景調查及錄用談判等環(huán)節(jié)。

3. 具備一定的招聘渠道管理能力，能有效利用線上線下的招聘資源。

4. 了解勞動法規(guī)，確保招聘活動的合規(guī)性。

5. 具備數據分析能力，能通過招聘數據反饋優(yōu)化招聘策略。

崗位職責描述

作為hr招聘專員，日常工作中需要與各部門負責人密切合作，深入理解各崗位的職責要求，編寫吸引人的職位描述。需要定期更新和維護招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、招聘會等，以擴大招聘覆蓋面。在篩選簡歷過程中，需具備敏銳的洞察力，識別出符合公司文化和崗位需求的候選人。面試環(huán)節(jié)，招聘專員需設計并執(zhí)行有效的面試問題，評估候選人的專業(yè)技能、潛力和團隊匹配度。此外，還需處理錄用合同的簽訂，以及新員工的入職引導，確保新員工順利融入團隊。

有哪些內容

1. 職位發(fā)布與管理：制定招聘計劃，發(fā)布和管理各類職位信息，及時回應求職者的咨詢。

2. 簡歷篩選與面試：審查應聘者的簡歷，進行初步電話面試，安排并參與多輪面試。

3. 候選人評估：分析候選人能力，對比業(yè)務需求，給出評估報告和推薦意見。

4. 法規(guī)遵守：確保招聘活動遵守相關法律法規(guī)，如勞動法、隱私保護等。

5. 數據分析：跟蹤招聘數據，如招聘周期、候選人來源、離職率等，為招聘策略提供依據。

6. 內部協調：與各部門經理保持良好溝通，協助解決招聘過程中的問題。

7. 員工入職：準備新員工入職材料，組織新員工培訓，協助其快速適應工作環(huán)境。

hr招聘崗位是企業(yè)人才引進的關鍵角色，需要具備專業(yè)的招聘知識和技能，以及良好的人際交往能力。通過高效的工作流程和精準的判斷，確保企業(yè)能夠吸引并留住優(yōu)秀的人才，為公司的持續(xù)發(fā)展注入活力。

hr招聘崗位職責范文

第1篇 hr招聘專員崗位職責

hr recruiter 招聘專員 上海奕詢 上海奕詢汽車技術有限公司,上海奕詢,奕詢 responsibilities:

工作職責:

- responsible for recruiting activities (from screening to successfully onboarding) for internal positions and support hr manager for talent acquisition projects accordingly.

負責公司內部職位的招聘,協助招聘經理進行外部招聘項目的人才尋訪。

- deeply understand position background and jd to search and screen suitable candidates.

理解并按照各職位要求尋訪和篩選合適人選。

- develops innovative sourcing solutions. consistently evaluates current and new sourcing opportunities.

制定創(chuàng)新的人才尋訪方案,持續(xù)評估現有的和新的尋訪方案。

- work closely with recruitment service venders, website, etc., ensure recruitment channel effectiveness to ma_imize recruiting efficiency.

與各招聘第三方,各大招聘網站等保持密切關系,最大程度的保證招聘效率。

- arrange and coordinate all process of interview, provide interview and employment advices.

安排和協調所有的面試流程,提供面試和錄用建議。

- negotiate offer details and manage offer process.

負責offer談判并管理人選錄用流程。

- take other assignments per required by supervisor.

負責上級要求的其他工作。

qualifications:

資格要求:

- bachelor degree or above in human resources management, business administration management or related major.

本科或以上學歷,人力資源管理,行政管理及相關專業(yè)。

- 3-5 years in hr recruitment function, with headhunter e_perience

is preferred.

3-5年或以上招聘經驗,有獵頭工作經驗優(yōu)先。

- e_cellent sourcing skill, especially direct sourcing capability.

良好的人才尋訪能力。

- counseling, interpersonal, and communication skills required.

良好的咨詢,人際交往和溝通能力。

- fluent reading and written english.

英語讀寫流利。

第2篇 hr招聘經理崗位職責

1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第3篇 hr招聘主管崗位職責

1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。