績(jī)效薪酬崗位職責(zé)6篇

更新時(shí)間：2024-11-20 查看人數(shù)：53

目錄
1.績(jī)效薪酬崗位職責(zé)是什么 2.績(jī)效薪酬崗位職責(zé)要求 3.績(jī)效薪酬崗位職責(zé)描述 4.績(jī)效薪酬崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容 5.績(jī)效薪酬崗位職責(zé)6篇

績(jī)效薪酬崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

績(jī)效薪酬崗位是企業(yè)中負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、執(zhí)行和監(jiān)控員工績(jī)效與薪酬關(guān)聯(lián)策略的關(guān)鍵角色。該崗位的核心任務(wù)是確保公司的薪酬體系與員工的工作表現(xiàn)相匹配，以激勵(lì)員工提升工作效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉人力資源管理理論，尤其是績(jī)效管理和薪酬設(shè)計(jì)領(lǐng)域的知識(shí)。

2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能有效收集、分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。

3. 了解市場(chǎng)薪酬水平，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，保持公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。

4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)管理者有效協(xié)作，推動(dòng)績(jī)效薪酬政策的落地。

5. 注重公平公正，確保績(jī)效薪酬制度的透明性和合理性。

崗位職責(zé)描述

績(jī)效薪酬崗位的工作涵蓋以下幾個(gè)方面：

1. 制定績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，構(gòu)建全面、公正的績(jī)效評(píng)估體系，包括關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（kpis）和其他非量化的評(píng)價(jià)因素。

2. 設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)：結(jié)合公司財(cái)務(wù)狀況，設(shè)計(jì)合理的固定薪酬與浮動(dòng)薪酬比例，制定獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制。

3. 執(zhí)行與監(jiān)控：跟蹤績(jī)效薪酬制度的執(zhí)行情況，定期進(jìn)行績(jī)效考核，確?？己诉^(guò)程的公正性和結(jié)果的有效性。

4. 薪酬調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)變化和員工績(jī)效表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整薪酬水平，保持薪酬制度的動(dòng)態(tài)適應(yīng)性。

5. 溝通反饋：向員工和管理層傳達(dá)績(jī)效與薪酬的關(guān)系，提供個(gè)人發(fā)展建議，促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和滿意度。

有哪些內(nèi)容

1. 績(jī)效管理制度的建立與完善，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、評(píng)估周期、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。

2. 定期收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為個(gè)人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)。

3. 薪酬調(diào)查報(bào)告的編制，對(duì)比分析行業(yè)內(nèi)薪酬水平，為公司薪酬策略提供參考。

4. 協(xié)助處理員工對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬的疑問(wèn)和爭(zhēng)議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

5. 參與年度預(yù)算編制，將績(jī)效薪酬預(yù)算納入財(cái)務(wù)規(guī)劃。

6. 對(duì)績(jī)效薪酬制度的效果進(jìn)行持續(xù)評(píng)估，提出改進(jìn)建議，以提高制度的有效性和員工滿意度。

績(jī)效薪酬崗位需要深入理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理和薪酬設(shè)計(jì)，激發(fā)員工潛力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在實(shí)際操作中，需注重平衡激勵(lì)與公平，確保薪酬制度既能夠激勵(lì)優(yōu)秀員工，又能維持團(tuán)隊(duì)和諧，推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效的提升。

績(jī)效薪酬崗位職責(zé)范文

第1篇績(jī)效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

績(jī)效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

<薪酬方面>1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃。2、修訂完善公司薪酬福利制度，規(guī)范薪酬管理的各項(xiàng)流程;根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施方案。3、定期收集地區(qū)、行業(yè)薪資數(shù)據(jù)信息，形成相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表，為公司薪酬福利策略的制定與優(yōu)化提供參考。4、負(fù)責(zé)編制月度、年度薪酬預(yù)算表，交領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)財(cái)務(wù)。 <績(jī)效方面> 1、協(xié)助修訂、完善績(jī)效管理制度。建立、健全公司的績(jī)效管理制度，細(xì)化績(jī)效管理的具體流程。 2、設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案，推廣績(jī)效考核工具和方法，協(xié)助各部門(mén)使用專業(yè)方法提取績(jī)效指標(biāo)，保證各級(jí)績(jī)效指標(biāo)具有戰(zhàn)略指向性。 3、負(fù)責(zé)建立公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，并及時(shí)維護(hù)。指導(dǎo)、協(xié)助各公司、各部門(mén)建立、修訂各崗位績(jī)效考核指標(biāo)。 4、指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作，監(jiān)督績(jī)效考核周期性運(yùn)行，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jī)效溝通與反饋，并建立員工個(gè)人績(jī)效檔案。任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景; 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上醫(yī)藥行業(yè)薪資模塊工作經(jīng)驗(yàn); 3、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī); 5、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，保密性強(qiáng)，e_cel操作熟練。

績(jī)效薪酬經(jīng)理崗位

第2篇績(jī)效薪酬經(jīng)理崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效經(jīng)理國(guó)琳(天津)科技有限公司國(guó)琳(天津)科技有限公司,國(guó)琳職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績(jī)效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績(jī)效制度;

2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性; 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績(jī)效體系的激勵(lì)性;

3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門(mén)定崗定編標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺(tái);

4、指導(dǎo)并組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;

5、調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

2、5年以上專職薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),主持或參與過(guò)大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績(jī)效體系變革項(xiàng)目;

3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、精通績(jī)效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

5、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。

第3篇績(jī)效薪酬主管崗位職責(zé)

薪酬績(jī)效主管上海耶里夏麗餐飲管理有限公司上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;

2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績(jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;

6、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日?？?jī)效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績(jī)效分析;

二、任職資格:

1、本科以上學(xué)歷;

2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jī)效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;

6、誠(chéng)信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。

第4篇績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)(20篇)

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具有兩年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),掌握財(cái)務(wù)管理基本知識(shí) ;

3、熟練使用e_cel、word等辦公軟件;

4、協(xié)助上級(jí)主管完善績(jī)效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績(jī)效管理各項(xiàng)流程;匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測(cè)、核算各類報(bào)表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、主要負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相關(guān)報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)年度績(jī)效計(jì)劃、方案的跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理,負(fù)責(zé)日?？己斯芾?月、年等績(jī)效管理)、組織績(jī)效面談等;

3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資、獎(jiǎng)金管理等;

4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人工成本核算,制定年度調(diào)薪方案;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè);

2、有一年以上的績(jī)效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)數(shù)字敏感,能進(jìn)行薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)分析;

4、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績(jī)效管理相關(guān)制度,協(xié)助經(jīng)理建立績(jī)效管理體系;

2、協(xié)助經(jīng)理制定績(jī)效考核方案,組織落實(shí)績(jī)效考核,并具體負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核;

3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效管理在公司的實(shí)施推廣;

4、收集績(jī)效總結(jié)和績(jī)效相關(guān)意見(jiàn)建議,協(xié)助經(jīng)理與有關(guān)部門(mén)溝通解決問(wèn)題;

5、績(jī)效管理資料收集存檔。

6、負(fù)責(zé)公司員工考勤制作,薪資審核,考勤管理與相關(guān)文件存檔;

7、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

8、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

9、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

10、績(jī)效考核審核、統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤、績(jī)效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行;

11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準(zhǔn)確無(wú)誤執(zhí)行;

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,管理類專業(yè)或mba碩士學(xué)歷優(yōu)先考慮;

2、有3年以上績(jī)效考核管理工作經(jīng)驗(yàn)(有咨詢公司實(shí)施績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮);

3、熟悉kpi、bsc、等績(jī)效考核工具的運(yùn)用;

4、具有良好的壓力承受能力和邏輯分析能力。

5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,熟練操作e_cel等辦公軟件;

6、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、薪資的計(jì)算及管理,工資系統(tǒng)的維護(hù)及更新;

2、向財(cái)務(wù)提供工資方面的預(yù)算,年度薪資調(diào)整;

3、績(jī)效考核方案的更新、修訂及宣講

4、社保異動(dòng)辦理

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、有親和力,形象氣質(zhì)佳;

3、做事細(xì)心,行事干練。

4、熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助上級(jí)不斷完善績(jī)效管理制度與薪酬管理制度,績(jī)效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的規(guī)范;

2.負(fù)責(zé)年度部門(mén)預(yù)算及各種成本的統(tǒng)計(jì),制定相關(guān)報(bào)表,并提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù);

3.負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案;

4.負(fù)責(zé)員工考勤、各種假期的統(tǒng)計(jì),社保申報(bào),統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果,核發(fā)各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金;

5.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

6.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)的更新,人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。

要求

大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

年齡25-35歲;

具有人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,會(huì)熟練使用各種辦公軟件及統(tǒng)計(jì)公式;

性格安靜,沉穩(wěn),具有極強(qiáng)的保密意識(shí)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

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崗位職責(zé):

1.薪酬管理:根據(jù)公司實(shí)際情況,制定合理的薪酬調(diào)整及實(shí)施方法;協(xié)助人力資源主管制定具有競(jìng)爭(zhēng)力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù);建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫(kù),統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù)。

2.福利管理:協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。

3.績(jī)效管理:協(xié)助人力資源主管制定績(jī)效管理制度,建立公司績(jī)效體系;組織實(shí)施績(jī)效考核;依據(jù)績(jī)效結(jié)果及績(jī)效要求,與相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行績(jī)效溝通,運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果;受理員工績(jī)效申請(qǐng)、調(diào)查、績(jī)效申訴,核實(shí),反饋績(jī)效考核結(jié)果;收集績(jī)效考核數(shù)據(jù),匯總并分析;按時(shí)召開(kāi)績(jī)效工作例會(huì),提供績(jī)效分析報(bào)告;收集、存檔績(jī)效考核信息及資料。

4.人工成本管理:進(jìn)行公司人工成本核算與預(yù)測(cè),定時(shí)提供人工成本分析報(bào)告。

5.嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的保密規(guī)定,完成人力資源主管交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。

2.熟練操作office軟件,思維縝密,文筆優(yōu)秀。富有親和力,具有良好的溝通和執(zhí)行能力。

3.3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬、福利、績(jī)效管理流程。

4.游戲行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、協(xié)助組織實(shí)施公司薪酬績(jī)效管理工作,負(fù)責(zé)公司薪酬福利核算的日常工作,協(xié)助實(shí)施績(jī)效、薪酬體系優(yōu)化;

2、參與制定并優(yōu)化公司薪酬福利與績(jī)效管理制度,根據(jù)公司發(fā)展,完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績(jī)效管理體系;

3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司級(jí)kpi與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),并科學(xué)分解到部門(mén),以及部門(mén)、崗位的kpi與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的制定;

4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作,監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程的客觀公正性,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總與分析,提出績(jī)效考核改進(jìn)建議;

5、督促各部門(mén)制訂有效的績(jī)效改進(jìn)措施;實(shí)施員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,推動(dòng)公司與員工績(jī)效的共同提升;

6、定期對(duì)公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進(jìn)行對(duì)比、分析,結(jié)合內(nèi)部薪酬體系, 提出薪酬策略建議;

7、進(jìn)行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研,組織實(shí)施崗位價(jià)值評(píng)估,設(shè)計(jì)薪酬體系,編制人力成本預(yù)算;

8、負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理,制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù),保證薪酬能正確、及時(shí)發(fā)放;

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,熟練操作辦公軟件,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及做圖表的能力;

2、有3年以上績(jī)效管理推行與實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn),有實(shí)際績(jī)效管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn),績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的思路和工作程序;

3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí),良好的溝通能力,能夠承受較大的工作壓力;

4、有安防行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先.

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、男女不限,25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源、企管、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè);

2、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)績(jī)效考核和薪酬福利模塊,2年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書(shū)者優(yōu)先;

3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策、法律法規(guī);熟悉績(jī)效評(píng)價(jià)方法,熟悉績(jī)效和薪酬管理流程, 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件;

4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí),性格開(kāi)朗、樂(lè)觀,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn);

5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

崗位職責(zé):

1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績(jī)效管理狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析,組織編制崗位說(shuō)明書(shū);

2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實(shí)際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績(jī)效考核制度;

3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化;

4、編制員工工資報(bào)表,報(bào)送財(cái)務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;

5、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù);

5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司內(nèi)部員工的績(jī)效組織、考核、結(jié)果面談等工作;

7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績(jī)效管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、審核集團(tuán)工資;

2、協(xié)助設(shè)計(jì)薪酬管理方案;

3、協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案;

4、協(xié)助實(shí)施薪酬管理方案、績(jī)效考核方案,并監(jiān)督執(zhí)行。

任職資格:

1、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效模塊優(yōu)先;

2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具人力資源證書(shū)優(yōu)先;

3、有獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬、績(jī)效方案經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及文化導(dǎo)向,建立與完善績(jī)效管理體系; 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化績(jī)效管理流程、數(shù)據(jù)庫(kù),以專業(yè)化的平臺(tái)與高效的服務(wù)支撐績(jī)效管理實(shí)施; 3、編制績(jī)效宣傳材料,根據(jù)需求組織專項(xiàng)培訓(xùn)及交流會(huì); 4、為各部門(mén)提供績(jī)效管理的工具與方法; 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè); 2、三年以上的人事工作經(jīng)驗(yàn)或二年以上的專職績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、有較強(qiáng)的責(zé)任心,邏輯思維性、條理性及原則性; 4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jī)效考核體系,保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;

2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;

3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

4、分析績(jī)效考核結(jié)果,形成《績(jī)效報(bào)告》,使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;

5、配合部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào)實(shí)施員工績(jī)效指標(biāo)的定期更新,保證考核評(píng)價(jià)的客觀合理;

6、配合部門(mén)經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵(lì)方案,激勵(lì)員工有效完成目標(biāo);

7、組織實(shí)施員工半年度晉升晉級(jí),及時(shí)完成半年度集中調(diào)薪,并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù);

8、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

9、銷售體系績(jī)效獎(jiǎng)金的核算及報(bào)批;后勤績(jī)效獎(jiǎng)金的審核;

10、年終獎(jiǎng)的核算編制及報(bào)批;

11、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常臨時(shí)修訂維護(hù)工作。

任職要求:

1、本科及其以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬、績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、做過(guò)薪酬績(jī)效方案,對(duì)薪酬績(jī)效的制度和體系,方法等有了解;

4、細(xì)心,對(duì)e_cel的運(yùn)營(yíng)掌握良好。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

1.負(fù)責(zé)協(xié)助優(yōu)化公司績(jī)效管理體系制度、實(shí)施方案;

2.負(fù)責(zé)組織各部門(mén)年度績(jī)效計(jì)劃、方案的跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理,負(fù)責(zé)日?？己斯芾?月、年等績(jī)效管理)、組織績(jī)效面談等;

3.負(fù)責(zé)公司職位規(guī)劃及管理等方案的提出與日常管理);

4.協(xié)助建立薪酬福利管理制度,定期開(kāi)展薪酬調(diào)查,保證公司整體薪酬水平的內(nèi)、外部競(jìng)爭(zhēng)性;

5. 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資、獎(jiǎng)金管理等

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作;

3、負(fù)責(zé)整理和分析考核信息,反饋各部門(mén)考核結(jié)果,并建立人員考核管理信息庫(kù),維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

4、負(fù)責(zé)收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

5、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表,并解決日常的薪酬福利問(wèn)題,并提供支持和建議;

7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,三年以上直接績(jī)效薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

2、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī);

3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;

4、掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo);

2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門(mén)績(jī)效考核方案的實(shí)施工作;

3、協(xié)助員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

4、協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)公司薪酬福利總額進(jìn)行預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化;

5、員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析,解決日常的薪酬福利問(wèn)題,并提供支持和建議;

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),取得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮;

2、 2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上績(jī)效薪酬經(jīng)驗(yàn);

3、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件;

4、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),國(guó)家統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷;

2、績(jī)效薪酬理論知識(shí)深厚,精通各類績(jī)效考核方法,擅長(zhǎng)公司工資結(jié)構(gòu)調(diào)整及設(shè)計(jì)、有工資核算經(jīng)驗(yàn)、有主推或協(xié)助參與公司績(jī)效、薪酬體系落地實(shí)施的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位要求:

1、協(xié)助上司負(fù)責(zé)公司績(jī)效、薪酬流程制度等體系搭建的優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力成本分析報(bào)告編寫(xiě)及半年度內(nèi)部薪酬調(diào)查分析報(bào)告編寫(xiě)、年度薪酬調(diào)查報(bào)告編寫(xiě);

3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度績(jī)效考核工作的組織落實(shí)達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度績(jī)效管理工作總結(jié)分析報(bào)告編寫(xiě)并上報(bào)審批 ;

5、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效與薪酬滿意度年度調(diào)查組織落實(shí)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編制各部門(mén)員工績(jī)效考核表,制定各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)體系

2、實(shí)時(shí)記錄員工的工作狀態(tài)、工作效果和成績(jī)

3、組織對(duì)員工的績(jī)效考核工作,確保組織績(jī)效工作的順利開(kāi)展

4、對(duì)各部門(mén)考核過(guò)程進(jìn)行跟蹤并對(duì)其中產(chǎn)生的疑問(wèn)進(jìn)行解答

5、負(fù)責(zé)考核表的收集并對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析

6、在收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議

7、協(xié)助各部門(mén)完成績(jī)效考核結(jié)果的反饋處理,跟蹤被考核人改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)情況

8、對(duì)績(jī)效考核資料、文件進(jìn)行歸檔管理

9、收集市場(chǎng)薪酬信息,為企業(yè)制定公平合理的薪酬體系與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)

10、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)再人工成本管控的合理化

11、負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表

12、負(fù)責(zé)辦理員工保險(xiǎn)和公積金等事宜

13、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向薪資主管提供合理有效的建議

14、完成各類薪資數(shù)據(jù)的分析、預(yù)測(cè)、預(yù)算報(bào)告等,并提供倒是的可行性方案

15、協(xié)助上級(jí)主管不斷完善公司的激勵(lì)機(jī)制,并提出合理化建議

任職要求:

教育水平

1、大專以上學(xué)歷

2、人力資源、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)

3、業(yè)務(wù)知識(shí):掌握績(jī)效考核辦法,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策

經(jīng)驗(yàn)要求

1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

2、2年以上專職績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)

能力素質(zhì)要求

1、良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力及人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力

2、良好的邏輯思維能力及統(tǒng)計(jì)分析能力

3、較強(qiáng)的執(zhí)行力、分析力及解決問(wèn)題的能力

4、工作原則性強(qiáng)、細(xì)致,對(duì)數(shù)字敏感

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、能獨(dú)立承擔(dān)薪酬、績(jī)效模塊;

2、負(fù)責(zé)薪資福利體系的建設(shè)與完善;

3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的完善與推進(jìn)落實(shí);

4、負(fù)責(zé)員工薪資的核算發(fā)放;

5、相關(guān)人事報(bào)表的制作和分析。

任職資格:

1、學(xué)歷:全日制本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè):人力資源管理、勞動(dòng)保障、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、工作經(jīng)驗(yàn):3年人事管理工作,1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn);

4、知識(shí)要求:了解人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)的基本知識(shí);

5、具一定規(guī)模的企業(yè)( 150 人以上)計(jì)算薪資福利的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

6、能力要求:①認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、耐心、高度的責(zé)任心和保密意識(shí),能承受一定的工作壓力;②熟練操作辦公軟件,有較強(qiáng)的e_cel操作能力;③具有較強(qiáng)的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力;④具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、23-29歲,人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位,同時(shí)具有會(huì)計(jì)學(xué)士學(xué)位者優(yōu)先;

2、從事二年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉績(jī)效考核和薪酬制度模塊;

4、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 6、試用期按事業(yè)單位編制待遇,工作一年后擇優(yōu)推薦入編。

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

你需要做:

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié),及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;

4、收集績(jī)效總結(jié)和績(jī)效相關(guān)意見(jiàn)建議,與直線部門(mén)溝通解決問(wèn)題 ,并做績(jī)效改進(jìn),優(yōu)化績(jī)效管理;

你需要有:

1、大學(xué)?？埔陨?人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、具有1年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟練使用e_cel表格及各種公式的運(yùn)用;

4、工作有條理性、原則性強(qiáng),辦事沉穩(wěn)細(xì)致,善于與人溝通對(duì)數(shù)字敏感,熟悉勞動(dòng)法知識(shí);

5、有社保相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

你會(huì)得到:

1、基本工資4500+月績(jī)效獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+餐補(bǔ)+年底雙薪+員工旅游

2、享受國(guó)家法定節(jié)假日及15天帶薪年假

3、入職及入6險(xiǎn)1金(外加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn))

4、公司提供免費(fèi)水果,且員工生日當(dāng)天,公司會(huì)提供驚喜禮品及半天假期

5、工作時(shí)間為朝9晚5,周末雙休,加班有1.5倍加班補(bǔ)助。

6、工作年滿一年后基本工資上調(diào)700元。

7、員工培訓(xùn):我們公司注重“以人為本”,關(guān)心員工個(gè)人發(fā)展,有一套完整的培訓(xùn)體系,能為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)計(jì)劃。

8、公司鼓勵(lì)自主學(xué)習(xí),每月可以報(bào)銷一本書(shū)的費(fèi)用--前提,你要寫(xiě)出讀后感或總結(jié)(也就是你學(xué)到了什么)!

績(jī)效薪酬專員(崗位職責(zé))

職位描述

1、匯總審查人員考勤表和加班記錄; 2、審查計(jì)時(shí)人員月度考核表、統(tǒng)計(jì)考核分?jǐn)?shù); 3、協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求; 4、根據(jù)月考勤和考核數(shù)據(jù)核算工資; 5、辦理員工保險(xiǎn)、公積金; 6、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果,提供建議解決方案, 7、員工離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理,考勤系統(tǒng)的及時(shí)維護(hù) 8、薪酬水平的統(tǒng)計(jì)分析任職資格: 1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、大、中型企業(yè)1年以上薪酬工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),有良好的溝通能力; 4、穩(wěn)重嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致耐心、原則性和責(zé)任心強(qiáng);

第5篇績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)任職要求

績(jī)效薪酬專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況;

2.、薪資核算、個(gè)稅申報(bào)，社保公積金管理;

3、負(fù)責(zé)建立薪資、福利檔案資料，并及時(shí)更新，分類存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作;

4、對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;

5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);

6、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)各部門(mén)的績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，及時(shí)處理或反饋相應(yīng)問(wèn)題，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議;

7、提供日常管理方面的咨詢工作，對(duì)各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄，適時(shí)提出制度修改意見(jiàn)及建議。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、信息管理等相關(guān)專業(yè)，半年及以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);