薪酬考核崗位職責7篇

崗位職責是什么

薪酬考核崗位是企業(yè)人力資源管理中不可或缺的一部分，主要負責設計、執(zhí)行及評估員工的薪酬體系和績效考核制度。

崗位職責要求

1. 具備深厚的薪酬福利知識和績效管理理論基礎，能夠準確理解并運用相關法律法規(guī)。

2. 熟悉企業(yè)的業(yè)務流程和組織架構，能夠制定符合企業(yè)戰(zhàn)略目標的薪酬考核策略。

3. 擁有出色的分析能力和判斷力，能準確評估員工的工作表現(xiàn)和價值貢獻。

4. 具備良好的溝通技巧，能夠有效協(xié)調各部門間的利益沖突，確保薪酬考核的公正公平。

5. 精通數(shù)據(jù)分析工具，如excel或專業(yè)的人力資源信息系統(tǒng)，以支持數(shù)據(jù)驅動的決策制定。

崗位職責描述

薪酬考核崗位的日常工作包括但不限于：

1. 設計和更新薪酬結構，確保其競爭力和市場同步性，同時符合企業(yè)的財務預算。

2. 制定并維護績效考核標準，明確員工的工作目標和期望成果，以促進個人和團隊的發(fā)展。

3. 定期收集和分析員工的工作數(shù)據(jù)，為績效評價提供依據(jù)，識別優(yōu)秀表現(xiàn)和改進領域。

4. 協(xié)助處理員工關于薪酬和考核的疑問和申訴，確保透明度和公正性。

5. 參與年度調薪和獎金分配，確保薪酬與員工的業(yè)績和市場水平相匹配。

6. 對比行業(yè)趨勢，定期評估并調整薪酬政策，以吸引和留住關鍵人才。

有哪些內容

1. 薪酬調查：定期進行市場薪酬調研，對比同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬水平，為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

2. 績效管理制度：構建和完善績效考核框架，設定明確的kpis，制定公正的評分標準和反饋機制。

3. 員工訪談：定期與員工進行一對一溝通，了解他們的工作感受和需求，優(yōu)化薪酬考核方案。

4. 考核周期管理：組織和執(zhí)行季度或年度績效考核，確保考核流程的順利進行。

5. 培訓與發(fā)展：配合培訓部門，為員工提供提升業(yè)績的指導和支持，提升整體團隊效能。

6. 報告與分析：生成薪酬考核報告，分析結果，為管理層提供決策參考，并提出改進建議。

薪酬考核崗位需要綜合運用專業(yè)知識和人際交往能力，確保薪酬體系的合理性和激勵效果，促進企業(yè)內部的公平競爭和員工滿意度，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

薪酬考核崗位職責范文

第1篇 薪酬考核專員崗位職責

薪酬考核專員 浙江波普環(huán)境服務有限公司 浙江波普環(huán)境服務有限公司,波普環(huán)境,波普 1、參與企業(yè)績效考核設定;

2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析;

3、薪酬與績效考核行業(yè)調研;

4、薪資統(tǒng)計與核對;

5、___單位薪資數(shù)據(jù)分析。

任職資格:

1、大專及以上學歷,三年以上工作經(jīng)驗;

2、二年以上績效設計與考核管理相關經(jīng)驗;

3、溝通能力強,情商高,具一定的抗壓性;

第2篇 薪酬考核主管崗位職責任職要求

薪酬考核主管崗位職責

崗位職責:

1、負責建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;

2、對工作流程的量化設計，對工作項目及任務進行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定績效考核體系，并進行行動態(tài)調整;

5、組織實施績效考核體系，參與各部門考核方案的具體實施工作;

6、收集績效考核數(shù)據(jù)，核算各部門及員工的績效考核成績，并對績效考核結果進行合理應用;

7、收集考核中遇到的問題，為績效考核體系和指標完善提供建議。

8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結構，規(guī)劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

9、負責薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析，完成人工成本、人工費用的分析報告;

10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調整方案，根據(jù)年度人力成本預算組織公司調薪。

任職資格:

1、 人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗;

3、 具備績效體系建設及設計企業(yè)組織體系的經(jīng)驗，能夠獨立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;

4、 精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經(jīng)驗;

5、 有清晰的薪酬分析思路，可制定科學的薪酬、績效方案，以及與之對應的各項激勵機制;

6、為人正直、踏實、原則性強，工作條理性、計劃性強，辦事沉穩(wěn)細致，善于溝通協(xié)調，具有團隊協(xié)作精神，能適應較強的工作壓力

薪酬考核主管崗位

第3篇 薪酬考核主管崗位職責

薪酬績效考核主管 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團) 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團) 崗位職責:

1、負責建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;

2、對工作流程的量化設計,對工作項目及任務進行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定績效考核體系,并進行行動態(tài)調整;

5、組織實施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實施工作;

6、收集績效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績效考核成績,并對績效考核結果進行合理應用;

7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標完善提供建議。

8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結構,規(guī)劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

9、負責薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析,完成人工成本、人工費用的分析報告;

10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調整方案,根據(jù)年度人力成本預算組織公司調薪。

任職資格:

1、 人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗;

3、 具備績效體系建設及設計企業(yè)組織體系的經(jīng)驗,能夠獨立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;

4、 精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經(jīng)驗;

5、 有清晰的薪酬分析思路,可制定科學的薪酬、績效方案,以及與之對應的各項激勵機制;

6、為人正直、踏實、原則性強,工作條理性、計劃性強,辦事沉穩(wěn)細致,善于溝通協(xié)調,具有團隊協(xié)作精神,能適應較強的工作壓力

第4篇 薪酬考核經(jīng)理崗位職責

薪酬及績效考核人事經(jīng)理 上海麥島資產(chǎn)管理有限公司 上海麥島資產(chǎn)管理有限公司,麥島 職責描述:

1、協(xié)助總監(jiān)搭建公司績效管理體系及薪酬體系,制定并執(zhí)行公司績效管理制度、框架、流程;

2、了解財富管理薪酬績效體系,負責公司薪酬績效考核相關工作,負責每月工資及各類保險的核算、統(tǒng)計分析及薪資變動管理,確保核算的及時性及準確性;

3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控,根據(jù)需要定期回顧、分析績效體系、激勵政策的執(zhí)行效果,為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據(jù);

4、負責人力成本預算、分析及分配優(yōu)化。

任職要求:

1、本科及以上學歷,學習能力較強;

2、細致耐心,有較強的溝通協(xié)調能力,有財富管理行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

3、至少5年以上專職績效薪酬經(jīng)驗,擅長方案制定、數(shù)據(jù)分析方面;

4、抗壓能力較強。

第5篇 薪酬考核專員崗位職責任職要求

薪酬考核專員崗位職責

職責描述:

1、負責子公司的薪資審核、發(fā)放，確保及時無誤;

2、負責子公司員工考勤管理，匯總及分析考勤數(shù)據(jù);

3、分析人力資源成本，提出有效意見和建議;

4、負責薪酬績效方案的推進和實施;

5、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理或財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、一年以上人事相關經(jīng)驗，熟練使用office辦公軟件;

3、熟悉相關法律法規(guī)，對數(shù)字敏感，具有保密意識，謹慎負責;

4、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可擇優(yōu)培養(yǎng)。

薪酬考核專員崗位

第6篇 薪酬考核經(jīng)理崗位職責任職要求

薪酬考核經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1.負責擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關管理制度;

2.負責制定總公司及下轄機構績效考核、薪酬激勵方案;

3.負責組織實施及指導下轄機構績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結果，持續(xù)改進及完善績效考核體系。

4.負責實施總公司及指導下轄機構進行員工年度定薪、定薪、調級及調薪等工作;

5.負責編制薪酬福利年度預算，監(jiān)控預算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、計劃、標準以及薪酬福利管理工作;

6.完成領導交辦的其他工作事項。

任職要求:

1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關工作經(jīng)驗;

2. 全日制大學本科及以上學歷;人力資源、金融、經(jīng)濟、管理、計算機、統(tǒng)計、應用數(shù)學等相關專業(yè);

3.全日制大學本科及以上學歷，985、211院校優(yōu)先考慮;

4.具有良好的溝通、協(xié)調、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;

5.年齡40周歲以下。職責描述:

1.負責擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關管理制度;

2.負責制定總公司及下轄機構績效考核、薪酬激勵方案;

3.負責組織實施及指導下轄機構績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結果，持續(xù)改進及完善績效考核體系。

4.負責實施總公司及指導下轄機構進行員工年度定薪、定薪、調級及調薪等工作;

5.負責編制薪酬福利年度預算，監(jiān)控預算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計分析，調控薪酬總量工作;實施公司薪酬福利體系、計劃、標準以及薪酬福利管理工作;

6.完成領導交辦的其他工作事項。

任職要求:

1.3年以上保險行業(yè)總公司薪酬福利管理、績效考核等相關工作經(jīng)驗;

2. 全日制大學本科及以上學歷;人力資源、金融、經(jīng)濟、管理、計算機、統(tǒng)計、應用數(shù)學等相關專業(yè);

3.全日制大學本科及以上學歷，985、211院校優(yōu)先考慮;

4.具有良好的溝通、協(xié)調、組織能力和公文寫作能力，熟練使用word、e_cel、ppt等辦公軟件;

5.年齡40周歲以下。

薪酬考核經(jīng)理崗位

第7篇 崗位職責說明書：薪酬考核

薪酬考核崗位職責說明書模版

部門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1

直接上級人力資源主管直 接 下 級

工作職責工作內容工作要求

1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負責對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進行收集調查,設計出有競爭力的薪酬制度

負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監(jiān)控

2、負責公司薪酬系統(tǒng)的設計和實施負責定期整理各項薪酬信息,分析規(guī)劃出適應公司實際的薪酬水平

負責制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理

負責了解員工對薪酬的意見,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題

3、負責公司績效管理制度的建立和實施負責根據(jù)公司實際,制定合理有效的考核制度

根據(jù)各崗位的實際工作情況,制定完整合理的考核指標及考核標準

負責跟進部門考核的相關事宜,隨時處理考核中出現(xiàn)的各種問題

負責對考核結果運用的公平和合理

4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助培訓、招聘等工作的開展

協(xié)助相關人員做好人力資源規(guī)劃

5、完成領導交付的具體任務

任職資格:男女不限,本科以上學歷,30歲以下,管理類、文科類相關專業(yè)。兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有薪酬設計和績效考核工作實際操作經(jīng)驗