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崗位職責是什么
連鎖運營崗位是企業(yè)中負責管理和協(xié)調(diào)連鎖店運營的關(guān)鍵角色，其主要任務(wù)是確保各個店面的日常運營順暢，同時推動品牌戰(zhàn)略的實施和業(yè)績的提升。
崗位職責要求
1. 具備扎實的商業(yè)理解和市場分析能力，能夠洞察行業(yè)趨勢，制定有效的運營策略。
2. 熟悉連鎖店的管理模式，能有效執(zhí)行總部的規(guī)章制度，并根據(jù)各店實際情況進行調(diào)整優(yōu)化。
3. 擁有出色的團隊管理技巧，能夠激勵和培訓店員，提升服務(wù)質(zhì)量。
4. 強大的溝通協(xié)調(diào)能力，能與供應(yīng)商、合作伙伴及內(nèi)部部門保持良好關(guān)系。
5. 具備良好的問題解決能力，能夠在面對挑戰(zhàn)時迅速做出決策。
崗位職責描述
連鎖運營專員需要全面負責店面的日常運營，包括但不限于商品陳列、銷售管理、客戶服務(wù)和店面維護。他們需要監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)，分析業(yè)績，以便及時調(diào)整銷售策略。此外，他們還需要定期進行店面巡查，確保所有店面都符合品牌形象和標準，同時解決店面遇到的各種問題。
在團隊管理方面，他們需要招募和培養(yǎng)優(yōu)秀的店員，通過培訓和指導(dǎo)，提升團隊的整體服務(wù)水平。他們還需協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈，保證商品供應(yīng)穩(wěn)定，以及處理與總部和其他部門的溝通，確保信息暢通無阻。
有哪些內(nèi)容
1. 制定并執(zhí)行連鎖店的銷售目標和營銷計劃，以提高銷售額和市場份額。
2. 監(jiān)控店面的財務(wù)狀況，控制成本，提高盈利水平。
3. 定期進行市場調(diào)研，了解競爭對手動態(tài)，為公司戰(zhàn)略調(diào)整提供依據(jù)。
4. 維護品牌形象，確保店面形象、服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)品品質(zhì)的一致性。
5. 處理客戶投訴，提升客戶滿意度，建立良好的口碑。
6. 協(xié)調(diào)與供應(yīng)商的關(guān)系，確保商品的及時供應(yīng)和質(zhì)量。
7. 開展店面員工的培訓和發(fā)展計劃，提升團隊專業(yè)技能和服務(wù)水平。
8. 參與新店選址、布局設(shè)計和開業(yè)籌備工作。
9. 定期提交運營報告，向上級匯報店面運營狀況和未來規(guī)劃。
作為連鎖運營專員，其工作內(nèi)容廣泛且多元化，要求他們在不斷變化的市場環(huán)境中保持敏銳的洞察力，靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，以推動連鎖店的持續(xù)發(fā)展和成功。
連鎖運營崗位職責范文
第1篇 酒店連鎖運營崗位職責
運營經(jīng)理(長租公寓/連鎖酒店) 微領(lǐng)地創(chuàng)客空間運營管理集團股份有限公司 微領(lǐng)地創(chuàng)客空間運營管理集團股份有限公司,v領(lǐng)地,微領(lǐng)地 職責描述:
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助運營中心總監(jiān)建立并完善高效的青年公寓運營標準系統(tǒng)、管理流程;
2、執(zhí)行并監(jiān)控各區(qū)域青年公寓經(jīng)營情況,確保公司標準能系統(tǒng)有效落實,評估各區(qū)域青年公寓管理及經(jīng)營情況并對存在的問題進行系統(tǒng)的處理;
3、協(xié)助運營中心總監(jiān)負責各區(qū)域青年公寓的總體運營和協(xié)調(diào)管理工作;
4、按照公司的任務(wù)指標,跟進各區(qū)域青年公寓經(jīng)營完成情況,及時調(diào)整和促進各區(qū)域的銷售計劃,制定經(jīng)營業(yè)績考核體系并組織落實;
5、通過運營標準管理系統(tǒng)提升品牌及價值,提升對客服務(wù)質(zhì)量,積極拓展租戶數(shù)量;
6、協(xié)助運營中心總監(jiān)審查各青年公寓提交的各種工作匯報、費用預(yù)算、采購預(yù)算,有效控制運營費用;
7、協(xié)助公司重大運營計劃、文化組織建設(shè)活動在各區(qū)域酒店的開展,并進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整;
8、協(xié)助財務(wù)中心對各區(qū)域酒店的監(jiān)督審查。
任職要求:
1、本科及以上學歷,物業(yè)管理、酒店管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大型物業(yè)運營/連鎖酒店工作經(jīng)驗,在相關(guān)企業(yè)擔任管理職位3年以上,對該領(lǐng)域發(fā)展有深刻理解,有連鎖青年公寓運營經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、有敏感的商業(yè)和市場意識,具有較強的分析問題及解決問題的能力,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力;
4、具有戰(zhàn)略性思維及豐富的團隊建設(shè)經(jīng)驗;
5、具有良好的計劃及執(zhí)行能力,溝通能力強,抗壓性強;
6、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力;
7、做事嚴謹、細致、有責任心,善于創(chuàng)新;
8、認同企業(yè)核心價值觀。
第2篇 連鎖運營經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責協(xié)助地區(qū)總經(jīng)理進行連鎖藥店的運營管理工作；
2、負責各連鎖門店的管理、商品管理、活動策劃、會員管理等工作；
3、結(jié)合市場運營政策，制定針對性銷售策略并組織實施，完成公司制定的銷售額和利潤額目標；
4、負責貫徹落實門店各項管理制度；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，藥學、市場營銷、醫(yī)學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上醫(yī)藥連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上同崗位運營管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉醫(yī)藥連鎖藥店運作流程及連鎖藥店運作模式；
3、愛崗敬業(yè)，具有管理能力、數(shù)據(jù)分析能力，具有良好的溝通能力，能適應(yīng)出差工作。
第3篇 加盟連鎖運營崗位職責
運營總監(jiān)-加盟連鎖項目 1、負責全國幼兒園及親子中心加盟及落地;
2、根據(jù)項目發(fā)展的規(guī)劃制定招商加盟營銷方案、管理制度及相關(guān)流程規(guī)范;
3、主導(dǎo)招商前期包裝工作(招商手冊、規(guī)范文件、推廣計劃等)、加盟項目的市場推廣(篩選、評估、選址、培訓、開業(yè)策劃和營銷策劃等)及客戶談判和簽約工作;
4、指導(dǎo)及監(jiān)督加盟園所的管理,提升園所運營能力;
5、為加盟園所提供業(yè)務(wù)技能培訓支持,并對問題提出有效解決方案;
6、負責連鎖加盟招商核心團隊的建設(shè)、培訓和管理,對部門員工進行指導(dǎo)、培訓及評估;
7、統(tǒng)籌加盟招商工作,切實完成年度加盟招商任務(wù)。
1、5年以上連鎖加盟招商管理經(jīng)驗
2、有豐富的0-6歲學前教育行業(yè)資源,熟悉招商的運作流程及業(yè)態(tài)規(guī)劃
3、有較強的溝通談判能力,適應(yīng)出差
1、負責全國幼兒園及親子中心加盟及落地;
2、根據(jù)項目發(fā)展的規(guī)劃制定招商加盟營銷方案、管理制度及相關(guān)流程規(guī)范;
3、主導(dǎo)招商前期包裝工作(招商手冊、規(guī)范文件、推廣計劃等)、加盟項目的市場推廣(篩選、評估、選址、培訓、開業(yè)策劃和營銷策劃等)及客戶談判和簽約工作;
4、指導(dǎo)及監(jiān)督加盟園所的管理,提升園所運營能力;
5、為加盟園所提供業(yè)務(wù)技能培訓支持,并對問題提出有效解決方案;
6、負責連鎖加盟招商核心團隊的建設(shè)、培訓和管理,對部門員工進行指導(dǎo)、培訓及評估;
7、統(tǒng)籌加盟招商工作,切實完成年度加盟招商任務(wù)。
第4篇 零售連鎖運營崗位職責
連鎖零售運營總監(jiān) 崗位職責:
1、負責制定營運部的銷售政策和銷售計劃,并根據(jù)經(jīng)營的實際情況及時進行分析調(diào)整;
2、管理營運部團隊,帶領(lǐng)營運部團隊完成各項銷售指標,使營運團隊健康發(fā)展;
3、協(xié)助經(jīng)理完善對營運部前臺門店、后臺工作人員的管理與提升。
任職要求:
1、5年以上連鎖零售企業(yè)營運管理崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉店鋪管理,具有優(yōu)秀的團隊管理、督導(dǎo)培訓、計劃、組織、溝通、分析、決策能力;
3、善于激勵團隊成員。
工作目標:
1、帶領(lǐng)店鋪管理團隊實現(xiàn)銷售和利潤的最大化以達到預(yù)定目標,提供指導(dǎo)、培訓和原則以確保所轄店鋪的顧客服務(wù)、店鋪陳列、庫存管理以及店鋪行政工作的高標準執(zhí)行;
2、保證所有公司政策及工作流程得到持續(xù)的貫徹執(zhí)行,同時努力降低店鋪成本;
3、不斷地打造良好的工作環(huán)境和公司發(fā)展前景;
4、平衡各種社會關(guān)系以實現(xiàn)預(yù)期效果。 美妝類連鎖零售線下門店 崗位職責:
1、負責制定營運部的銷售政策和銷售計劃,并根據(jù)經(jīng)營的實際情況及時進行分析調(diào)整;
2、管理營運部團隊,帶領(lǐng)營運部團隊完成各項銷售指標,使營運團隊健康發(fā)展;
3、協(xié)助經(jīng)理完善對營運部前臺門店、后臺工作人員的管理與提升。
任職要求:
1、5年以上連鎖零售企業(yè)營運管理崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉店鋪管理,具有優(yōu)秀的團隊管理、督導(dǎo)培訓、計劃、組織、溝通、分析、決策能力;
3、善于激勵團隊成員。
工作目標:
1、帶領(lǐng)店鋪管理團隊實現(xiàn)銷售和利潤的最大化以達到預(yù)定目標,提供指導(dǎo)、培訓和原則以確保所轄店鋪的顧客服務(wù)、店鋪陳列、庫存管理以及店鋪行政工作的高標準執(zhí)行;
2、保證所有公司政策及工作流程得到持續(xù)的貫徹執(zhí)行,同時努力降低店鋪成本;
3、不斷地打造良好的工作環(huán)境和公司發(fā)展前景;
4、平衡各種社會關(guān)系以實現(xiàn)預(yù)期效果。
第5篇 連鎖運營經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、全面負責全國門店的經(jīng)營管理工作;
2、制定全國門店長期、短期的年度和月度計劃,組織、督促完成各項任務(wù)和經(jīng)營指標;
3、制定全國門店服務(wù)標準程序和操作規(guī)程;
4、組織制訂銷售計劃,并負責督促實施銷售計劃,完成銷售目標;
5、負責組織公司的銷售宣傳與品牌推廣;
6、了解市場動向和掌握原材料行情,成本控制,有效控制經(jīng)營成本,降低營業(yè)費用,確保營業(yè)指標和利潤指標的完成;
7、總經(jīng)理安排的其他臨時性工作。
二、任職要求:
1、5年以上品牌連鎖餐飲營運管理工作經(jīng)驗,3年以上區(qū)域經(jīng)理及以上層級工作經(jīng)驗,至少直接管理過10家以上連鎖門店。
2、大專以上學歷,扎實的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)技能;
3、精通食品及餐飲行業(yè)營運管理技能,熟悉生產(chǎn)及食品安全相關(guān)法律常識,具備良好的團隊管理能力及解決問題能力,執(zhí)行力強。
第6篇 餐飲連鎖運營崗位職責
連鎖餐飲運營經(jīng)理 四川川北涼粉食品有限公司 四川川北涼粉食品有限公司 職責描述:
1、全面負責公司日常經(jīng)營經(jīng)營管理工作;
2、認真執(zhí)行公司的各項決議,定期向總經(jīng)理、董事長匯報告企業(yè)經(jīng)營管理情況;
3、按照公司年度目標管理要求,負責制定公司經(jīng)營管理計劃和方案,并組織實施;
4、建立健全公司運營管理系統(tǒng),制定高效的工作流程和精簡的運作機構(gòu);
5、負責公司營運管理團隊的建立與梯隊人才的培養(yǎng)、選拔、任用,組建優(yōu)秀的管理人員隊伍,使之具備良好的市場競爭優(yōu)勢;
6、根據(jù)市場行情及公司的實際情況,策劃制定公司整體營銷計劃,并組織實施;
7、組織制定并建立健全公司營運管理各項規(guī)章制度,確保公司經(jīng)營管理有序運行;
8、擬定集團餐飲事業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,報公司董事長批準后組織實施;
9、負責召開每月運營例會,及時通報公司經(jīng)營管理情況,布置檢查每月工作進度,研究和解決相關(guān)經(jīng)營管理問題。
任職要求:
1、有5年以上門店店長管理經(jīng)歷,3年以上大型連鎖餐飲企業(yè)營運部(營銷部)營運經(jīng)理崗位實際工作經(jīng)驗,并取得顯著成績(案例說明);
2、本科以上學歷。全日制餐飲酒店管理專業(yè)或工商管理專業(yè)畢業(yè)。從業(yè)經(jīng)驗豐富者可適當放寬學歷要求;
3、熟悉快餐、小吃、簡中餐和休閑餐飲的營運模式,能獨立、系統(tǒng)的完成各項營運體系建設(shè)及年度營銷方案實施;
4、對品牌策劃、品牌建設(shè)、品牌推廣、品牌營運有成功的工作經(jīng)驗;
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)的運營,對線上、線下經(jīng)營非常熟悉,能夠成功打造網(wǎng)紅產(chǎn)品或網(wǎng)紅店;
6、了解行業(yè)發(fā)展趨勢,能夠準確把握行業(yè)動向,及時制定適合企業(yè)品牌營運策略;
7、極強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。組織能力強,善于建設(shè)團隊,能有效的調(diào)動團隊氛圍;
8、熟練操作各種辦公軟件、極強的數(shù)據(jù)分析能力。
第7篇 餐飲連鎖運營經(jīng)理崗位職責
連鎖餐飲運營經(jīng)理 四川川北涼粉食品有限公司 四川川北涼粉食品有限公司 職責描述:
1、全面負責公司日常經(jīng)營經(jīng)營管理工作;
2、認真執(zhí)行公司的各項決議,定期向總經(jīng)理、董事長匯報告企業(yè)經(jīng)營管理情況;
3、按照公司年度目標管理要求,負責制定公司經(jīng)營管理計劃和方案,并組織實施;
4、建立健全公司運營管理系統(tǒng),制定高效的工作流程和精簡的運作機構(gòu);
5、負責公司營運管理團隊的建立與梯隊人才的培養(yǎng)、選拔、任用,組建優(yōu)秀的管理人員隊伍,使之具備良好的市場競爭優(yōu)勢;
6、根據(jù)市場行情及公司的實際情況,策劃制定公司整體營銷計劃,并組織實施;
7、組織制定并建立健全公司營運管理各項規(guī)章制度,確保公司經(jīng)營管理有序運行;
8、擬定集團餐飲事業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,報公司董事長批準后組織實施;
9、負責召開每月運營例會,及時通報公司經(jīng)營管理情況,布置檢查每月工作進度,研究和解決相關(guān)經(jīng)營管理問題。
任職要求:
1、有5年以上門店店長管理經(jīng)歷,3年以上大型連鎖餐飲企業(yè)營運部(營銷部)營運經(jīng)理崗位實際工作經(jīng)驗,并取得顯著成績(案例說明);
2、本科以上學歷。全日制餐飲酒店管理專業(yè)或工商管理專業(yè)畢業(yè)。從業(yè)經(jīng)驗豐富者可適當放寬學歷要求;
3、熟悉快餐、小吃、簡中餐和休閑餐飲的營運模式,能獨立、系統(tǒng)的完成各項營運體系建設(shè)及年度營銷方案實施;
4、對品牌策劃、品牌建設(shè)、品牌推廣、品牌營運有成功的工作經(jīng)驗;
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)的運營,對線上、線下經(jīng)營非常熟悉,能夠成功打造網(wǎng)紅產(chǎn)品或網(wǎng)紅店;
6、了解行業(yè)發(fā)展趨勢,能夠準確把握行業(yè)動向,及時制定適合企業(yè)品牌營運策略;
7、極強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。組織能力強,善于建設(shè)團隊,能有效的調(diào)動團隊氛圍;
8、熟練操作各種辦公軟件、極強的數(shù)據(jù)分析能力。
第8篇 餐飲連鎖運營崗位職責任職要求
餐飲連鎖運營崗位職責
崗位職責:
1. 對負責門店的營業(yè)額、成本、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責，對各項成本進行有效的控制;
2. 負責公司旗下餐飲連鎖分店的營運統(tǒng)籌管理工作，全面管理分店的經(jīng)營和重大事項的主要決策。 突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各階段的營運目標、銷售計劃，保證完成公司業(yè)績指標;達成月度、季度、年度各項預(yù)估指標;
4. 定期進行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋上級，并制定改善計劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;
5. 了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標和利潤指標的完成;
6. 與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調(diào)動、開除員工，并負責組織部門員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識的培訓工作;
7. 主持定期會議，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時調(diào)整，完善經(jīng)營措施;
8. 熟悉各種推廣手段，配合品牌各門店做好相關(guān)活動策劃。
9、其它未完事項及上級安排。
崗位要求:
1、有五年以上連鎖餐飲管理以上經(jīng)驗，有麥當勞、必勝客、星巴克工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、熟悉餐飲管理工作方式，具有相應(yīng)的餐飲財務(wù)管理知識;
3、具有較強的管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下屬的能力，執(zhí)行力強，服從工作分配;
4、具有較強團隊精神。 品牌增長空間大，知名度大，發(fā)展機會多 運營總監(jiān)崗位職責:
1. 對負責門店的營業(yè)額、成本、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責，對各項成本進行有效的控制;
2. 負責公司旗下餐飲連鎖分店的營運統(tǒng)籌管理工作，全面管理分店的經(jīng)營和重大事項的主要決策。 突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各階段的營運目標、銷售計劃，保證完成公司業(yè)績指標;達成月度、季度、年度各項預(yù)估指標;
4. 定期進行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋上級，并制定改善計劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;
5. 了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標和利潤指標的完成;
6. 與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調(diào)動、開除員工，并負責組織部門員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識的培訓工作;
7. 主持定期會議，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時調(diào)整，完善經(jīng)營措施;
8. 熟悉各種推廣手段，配合品牌各門店做好相關(guān)活動策劃。
9、其它未完事項及上級安排。
崗位要求:
1、有五年以上連鎖餐飲管理以上經(jīng)驗，有麥當勞、必勝客、星巴克工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、熟悉餐飲管理工作方式，具有相應(yīng)的餐飲財務(wù)管理知識;
3、具有較強的管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下屬的能力，執(zhí)行力強，服從工作分配;
4、具有較強團隊精神。
餐飲連鎖運營崗位
第9篇 連鎖運營主管崗位職責
連鎖藥店運營主管 湖南中邦恒盛醫(yī)藥有限公司 湖南中邦恒盛醫(yī)藥有限公司,中邦恒盛 崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負責運營管理,貫徹落實好各項管理制度;
2、負責渠道的推廣、提高店鋪人流量、完成公司制定的銷售額和利潤額目標;
3、負責連鎖藥店的人員管理,商品管理、活動策劃、會員管理等工作
4、熟練掌握商品的進銷存狀況,保障銷售的同時提高庫存周轉(zhuǎn),優(yōu)化公司現(xiàn)金流。
任職要求:
1、2年以上藥店運營經(jīng)驗或店長經(jīng)驗,熟悉藥店管理流程;
2、統(tǒng)招大專以上學歷,醫(yī)藥相關(guān)專業(yè);
3、具備嚴謹?shù)牟邉澖M織能力、管理溝通能力及商務(wù)談判能力;
4、工作踏實、積極、勤奮、肯吃苦;可承受一定的工作壓力.
第10篇 連鎖運營部經(jīng)理崗位職責
1. 負責部門店內(nèi)、各項業(yè)務(wù)的開展
2、利用川內(nèi)公司生產(chǎn)、配送資源進行加盟店開發(fā)、運營
3、負責各加盟店鋪各項制度、流程的執(zhí)行、檢查及改善措施的制定并落實;
4、協(xié)助完成店鋪銷售方案和促銷活動方案,并進行跟蹤控制;
5、負責各加盟店日常銷售任務(wù)達成,進行加盟店行銷診斷,發(fā)現(xiàn)并解決問題,努力提升加盟店銷售業(yè)績;
6、負責部門團隊建設(shè)與管理(招聘、培訓、績效考核、激勵等相關(guān)工作)以及公司后備人才的培養(yǎng)。
任職要求:
1、市場營銷相關(guān)專業(yè),3年以上,有連鎖運營或快消品營銷工作經(jīng)驗優(yōu)先
2、具有團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,具備較強的服務(wù)意識和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,
3、具有經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析、總結(jié)能力、發(fā)現(xiàn)并解決問題;對區(qū)域經(jīng)營負責。
第11篇 酒店連鎖運營崗位職責任職要求
酒店連鎖運營崗位職責
崗位職責:
1、h連鎖酒店全國范圍門店運營管理;
2、h連鎖酒店運營體系標準的制定、落地及持續(xù)優(yōu)化;
優(yōu)化運營系統(tǒng)并追蹤門店正確執(zhí)行運營系統(tǒng)
3、制定公司年度運營目標，指導(dǎo)各區(qū)域運營負責人制定運營計劃，監(jiān)督各區(qū)域月、年度計劃的執(zhí)行情況，確保目標達成;
4、確保加盟店執(zhí)行與落地總部運營標準;加盟店人員配置與培訓;
5、維護公司品牌，與社會職能、監(jiān)管部門之間的關(guān)系維護，營造良好的營運環(huán)境;
6、運營團隊日常管理。
任職要求
1、10年及以上大型酒店集團運營管理工作(擁有全國運營管理工作經(jīng)驗者佳);
2、從0到1建立、打造酒店運營體系，并運用工具有效下達落實;
3、極強的目標管理能力及對危機的預(yù)判力;
4、大型團隊管理能力;價值觀正，打造一支精銳運營團隊。
第12篇 餐飲連鎖運營總監(jiān)崗位職責任職要求
餐飲連鎖運營總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1. 對負責門店的營業(yè)額、成本、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責，對各項成本進行有效的控制;
2. 負責公司旗下餐飲連鎖分店的營運統(tǒng)籌管理工作，全面管理分店的經(jīng)營和重大事項的主要決策。 突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各階段的營運目標、銷售計劃，保證完成公司業(yè)績指標;達成月度、季度、年度各項預(yù)估指標;
4. 定期進行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋上級，并制定改善計劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;
5. 了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標和利潤指標的完成;
6. 與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調(diào)動、開除員工，并負責組織部門員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識的培訓工作;
7. 主持定期會議，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時調(diào)整，完善經(jīng)營措施;
8. 熟悉各種推廣手段，配合品牌各門店做好相關(guān)活動策劃。
9、其它未完事項及上級安排。
崗位要求:
1、有五年以上連鎖餐飲管理以上經(jīng)驗，有麥當勞、必勝客、星巴克工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、熟悉餐飲管理工作方式，具有相應(yīng)的餐飲財務(wù)管理知識;
3、具有較強的管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下屬的能力，執(zhí)行力強，服從工作分配;
4、具有較強團隊精神。 品牌增長空間大，知名度大，發(fā)展機會多 運營總監(jiān)崗位職責:
1. 對負責門店的營業(yè)額、成本、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責，對各項成本進行有效的控制;
2. 負責公司旗下餐飲連鎖分店的營運統(tǒng)籌管理工作，全面管理分店的經(jīng)營和重大事項的主要決策。 突發(fā)事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各階段的營運目標、銷售計劃，保證完成公司業(yè)績指標;達成月度、季度、年度各項預(yù)估指標;
4. 定期進行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋上級，并制定改善計劃;同時監(jiān)督其執(zhí)行情況;
5. 了解市場動向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營成本，降低營業(yè)費用，從而確保營業(yè)指標和利潤指標的完成;
6. 與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調(diào)動、開除員工，并負責組織部門員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識的培訓工作;
7. 主持定期會議，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時調(diào)整，完善經(jīng)營措施;
8. 熟悉各種推廣手段，配合品牌各門店做好相關(guān)活動策劃。
9、其它未完事項及上級安排。
崗位要求:
1、有五年以上連鎖餐飲管理以上經(jīng)驗，有麥當勞、必勝客、星巴克工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、熟悉餐飲管理工作方式，具有相應(yīng)的餐飲財務(wù)管理知識;
3、具有較強的管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下屬的能力，執(zhí)行力強，服從工作分配;
4、具有較強團隊精神。
餐飲連鎖運營總監(jiān)崗位
第13篇 連鎖運營主管崗位職責任職要求
連鎖運營主管崗位職責
職責描述:
1、負責協(xié)助建立公司的門店運營戰(zhàn)略，實現(xiàn)公司的運營目標;
2、負責公司區(qū)域加盟商招商計劃的制定與實施;
3、負責連鎖品牌推廣，策劃和推進公司重大營銷計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整;
4、推動無人售賣門店拓展;
5、建立和完善公司無人售賣連鎖門店經(jīng)營模式的運營管理體系及流程，制定公司運營管理標準，并負責推行和監(jiān)督執(zhí)行;
6、制定公司無人售賣運營體系各項運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保各項運營指標的順利完成及年度發(fā)展計劃的實現(xiàn);
7、制定各門店運營管理標準和各項運營指標，考核門店的運營指標和年度計劃的完成情況，指導(dǎo)和規(guī)范門店的運營管理工作，協(xié)助門店處理重大問題;
8、人才培養(yǎng)和團隊建設(shè);
任職要求:
1、本科以上學歷，三年以上無人售賣或連鎖便利店營運管理經(jīng)驗，其中具有2年以上運營經(jīng)理崗位經(jīng)驗;
2、熟悉無人售賣和便利店行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢，了解市場運作方式及競爭對手的最新動態(tài)，有豐富的行業(yè)信息渠道;
3、具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力;
4、敏銳的商業(yè)洞察力，出色市場分析與決斷力;
5、優(yōu)秀的團隊建設(shè)、管理、激勵、培訓能力;
6、優(yōu)秀的談判、溝通、協(xié)調(diào)能力;
7、良好的職業(yè)素養(yǎng)，具備出色的綜合管理素質(zhì)及豐富的團隊建設(shè)經(jīng)驗，可以承受較大工作壓力。
連鎖運營主管崗位
第14篇 醫(yī)藥連鎖運營崗位職責
運營副總(醫(yī)藥連鎖) 1、35-48歲,本科及以上學歷;
2、從事連鎖藥店200家門店以上同崗位管理5年以上工作經(jīng)驗,有真實的成功案例;
3、掌握一定的談判技巧,具有出色的溝通能力和邏輯分析能力;
4、對現(xiàn)代藥房運營具備獨特的創(chuàng)新管理思維;
5、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行。
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面參與公司各項工作,主要職責:
1、具備醫(yī)藥連鎖行業(yè)并購、重組等相關(guān)業(yè)務(wù)能力;
2、制訂和組織實施公司整體經(jīng)營管理規(guī)劃和年度工作計劃;
3、負責制定、落實、完善公司運營各項管理規(guī)章、制度和操作流程;
4、計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、激勵各運營部門開展業(yè)務(wù),并進行評價和考核管理工作,提高工作效率;
5、加強員工團隊建設(shè),提高員工團隊執(zhí)行力和凝聚力。
6、對公司重大經(jīng)營活動的決策和結(jié)果負責。
7、行使公司總經(jīng)理授予的其他職權(quán),完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
8. 參與制定公司整體發(fā)展規(guī)劃和競爭策略;
1、35-48歲,本科及以上學歷;
2、從事連鎖藥店200家門店以上同崗位管理5年以上工作經(jīng)驗,有真實的成功案例;
3、掌握一定的談判技巧,具有出色的溝通能力和邏輯分析能力;
4、對現(xiàn)代藥房運營具備獨特的創(chuàng)新管理思維;
5、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行。
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面參與公司各項工作,主要職責:
1、具備醫(yī)藥連鎖行業(yè)并購、重組等相關(guān)業(yè)務(wù)能力;
2、制訂和組織實施公司整體經(jīng)營管理規(guī)劃和年度工作計劃;
3、負責制定、落實、完善公司運營各項管理規(guī)章、制度和操作流程;
4、計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、激勵各運營部門開展業(yè)務(wù),并進行評價和考核管理工作,提高工作效率;
5、加強員工團隊建設(shè),提高員工團隊執(zhí)行力和凝聚力。
6、對公司重大經(jīng)營活動的決策和結(jié)果負責。
7、行使公司總經(jīng)理授予的其他職權(quán),完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
8. 參與制定公司整體發(fā)展規(guī)劃和競爭策略;
第15篇 餐飲連鎖運營部總經(jīng)理崗位職責
任職要求:
1、在餐飲連鎖企業(yè)從事連鎖運營管理經(jīng)驗5年以上,擔任副總經(jīng)理2年以上。
2、能夠開展店面規(guī)劃、籌建、籌備、開業(yè)等工作。
3、具有餐飲連鎖企業(yè)的系統(tǒng)管控能力。
4、對于餐飲連鎖的發(fā)展具有相當?shù)牧私狻⒁娮R、思路。
第16篇 海外連鎖運營總監(jiān)崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善直營店或加盟店的運營管理體系；
2、建立完善部門各項制度流程、準則，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、協(xié)助拓展團隊完成國內(nèi)外新門店選址、業(yè)務(wù)落地及新店開業(yè)；
4、負責公司直營連鎖店日常運營管理工作、人員管理；
5、負責經(jīng)營政策的制定和銷售活動的開展，按照公司下達的任務(wù)指標，實現(xiàn)各階段的經(jīng)營指標；
6、掌握市場變化及時調(diào)整運營策略跟進管理措施；
7、負責與連鎖門店合作伙伴的商務(wù)談判；
8、完成上司安排的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、?？苹蛞陨蠈W歷，連鎖管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、五年以上連鎖店管理經(jīng)驗，休閑食品連鎖行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉東南亞國家連鎖行業(yè)更佳；
3、熟悉連鎖加盟運營體系，熟悉店務(wù)運營，并能進行重點指導(dǎo)與培訓；
4、熟悉商業(yè)操作模式和結(jié)算模式，善于數(shù)據(jù)分析；
5、具備良好的口頭和書面表達能力；
6、能接受三個月以上的海外出差時間。
第17篇 零售連鎖運營總監(jiān)崗位職責
連鎖零售運營總監(jiān) 工作目標:
帶領(lǐng)店鋪管理團隊實現(xiàn)銷售和利潤的最大化以達到預(yù)定目標,提供指導(dǎo)、培訓和原則以確保所轄店鋪的顧客服務(wù)、店鋪陳列、庫存管理以及店鋪行政工作的高標準執(zhí)行;保證所有公司政策及工作流程得到持續(xù)的貫徹執(zhí)行,同時努力降低店鋪成本;不斷地打造良好的工作環(huán)境和公司發(fā)展前景;平衡各種社會關(guān)系以實現(xiàn)預(yù)期效果。
崗位職責:
1、負責制定營運部的銷售政策和銷售計劃,并根據(jù)經(jīng)營的實際情況及時進行分析調(diào)整。
2、管理營運部團隊,帶領(lǐng)營運部團隊完成各項銷售指標,使營運團隊健康發(fā)展。
3、協(xié)助經(jīng)理完善對營運部前臺門店、后臺工作人員的管理與提升。
任職要求:
1、5年以上連鎖零售企業(yè)營運管理崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉店鋪管理,具有優(yōu)秀的團隊管理、督導(dǎo)培訓、計劃、組織、溝通、分析、決策能力;
3、善于激勵團隊成員。 工作目標:
帶領(lǐng)店鋪管理團隊實現(xiàn)銷售和利潤的最大化以達到預(yù)定目標,提供指導(dǎo)、培訓和原則以確保所轄店鋪的顧客服務(wù)、店鋪陳列、庫存管理以及店鋪行政工作的高標準執(zhí)行;保證所有公司政策及工作流程得到持續(xù)的貫徹執(zhí)行,同時努力降低店鋪成本;不斷地打造良好的工作環(huán)境和公司發(fā)展前景;平衡各種社會關(guān)系以實現(xiàn)預(yù)期效果。
崗位職責:
1、負責制定營運部的銷售政策和銷售計劃,并根據(jù)經(jīng)營的實際情況及時進行分析調(diào)整。
2、管理營運部團隊,帶領(lǐng)營運部團隊完成各項銷售指標,使營運團隊健康發(fā)展。
3、協(xié)助經(jīng)理完善對營運部前臺門店、后臺工作人員的管理與提升。
任職要求:
1、5年以上連鎖零售企業(yè)營運管理崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉店鋪管理,具有優(yōu)秀的團隊管理、督導(dǎo)培訓、計劃、組織、溝通、分析、決策能力;
3、善于激勵團隊成員。
第18篇 ceo（汽車服務(wù)連鎖運營）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位信息
1、管理并帶領(lǐng)團隊完成每月目標；
2、監(jiān)督并輔導(dǎo)團隊成員工作，管理部門團隊、維系客戶和員工培養(yǎng)；
3、給員工做系列業(yè)務(wù)培訓，激勵員工心態(tài)；
4、制定并實施有效計劃方案，帶領(lǐng)團隊完成月度、年度指標及任務(wù)；
5、對數(shù)據(jù)進行分配管理和總結(jié)；
6、 積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢，規(guī)劃公司未來技術(shù)架構(gòu)方向。
7、制定公司管理制度、公司總體運行協(xié)調(diào)，負責企業(yè)的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況
崗位要求：
1、具備較強的汽車服務(wù)連鎖管理能力，能有效提升業(yè)績，達成月度、年度業(yè)績指標；
2、具備一定的售后團隊銷售、培訓及服務(wù)技能提升經(jīng)驗，能制定健全的市場管理體系方案，優(yōu)化團隊建設(shè)；行業(yè)洞察力敏感，溝通能力強。
3、有良好的溝通技巧，說服能力和商業(yè)意識；
4、5年以上汽車服務(wù)運營管理經(jīng)驗發(fā)或者汽車后市場運營經(jīng)驗；
5、擅長團隊管理和激勵；
6、具備很強演講及培訓技能；
7、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)具有獨到見解，熟悉互聯(lián)網(wǎng)工具
（非誠勿試）
第19篇 連鎖運營總經(jīng)理崗位職責
1、主導(dǎo)品牌營銷年度戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定相應(yīng)的年度經(jīng)營方案、拆解執(zhí)行;
2、負責連鎖店事業(yè)部的團隊組建,帶領(lǐng)、激勵團隊達成經(jīng)營與管理目標;
3、負責連鎖營銷體系的搭建及標準化運作;
4、主持事業(yè)部運營工作,負責代理商、加盟商及門店的日常管理;
5、制定市場拓展策略及標準,指導(dǎo)代理商、加盟商開店計劃;
6、做好連鎖店組織架構(gòu)和骨干人才培養(yǎng),建立適應(yīng)公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊;
任職要求:
1、8年工作經(jīng)驗,至少3年以上同崗工作經(jīng)驗,必須具備大型、成熟的連鎖行業(yè)運營管理經(jīng)驗。
2、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,較強的領(lǐng)導(dǎo)力、洞察力,有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,分析及解決問題的能力;
3、具有敏感的商業(yè)和市場意識,優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,對銷售運營數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)上分析業(yè)務(wù)問題;能獨立承擔公司運營的整體規(guī)劃和實施,并善于管理和帶領(lǐng)團隊開展工作;
4、熟悉貨品管理、門店營運管理、陳列管理、客戶管理、渠道開發(fā)等各項環(huán)節(jié),同時具有獨立制定標準化體系的能力;
5、較強的自我驅(qū)動力和抗壓能力,認同公司企業(yè)文化,倡導(dǎo)合作共贏的團隊精神。
第20篇 連鎖運營管理崗位職責
區(qū)域銷售運營經(jīng)理(連鎖店管理部區(qū)域負責人) 蘇寧易購 蘇寧易購集團股份有限公司,蘇寧易購,蘇寧易購 崗位職責:
1、作為所轄區(qū)域銷售運營部門負責人,統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)的門店管理、銷售、運營、培訓、籌建等工作。
2、負責所轄區(qū)域母嬰連鎖店管理部日常經(jīng)營管理工作,推進年度、季度、月度經(jīng)營指標的達成;
3、負責所轄區(qū)域各母嬰門店“店面基礎(chǔ)、銷售推進、會員運營、培訓等”日常工作運營質(zhì)量管理及指導(dǎo)。
4、負責所轄區(qū)域新開母嬰店籌建工作的組織;
5、推動所轄區(qū)域門店端人才體系的建設(shè)及培養(yǎng)工作。
任職資格:
1、大專及以上學歷,2年以上快消品行業(yè)運營管理工作經(jīng)驗。有母嬰行業(yè)運營管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、從事中大型母嬰店長崗位3年以上工作經(jīng)驗或者大型超市店長崗位3年以上工作經(jīng)驗。
3、具備豐富的連鎖門店經(jīng)營管理能力和工作經(jīng)驗,有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力,準確判斷市場需求及分析解決問題的能力。
4、具有強烈的責任心,富有激情與進取精神,勇于挑戰(zhàn)及自我突破。
