新店崗位職責14篇

崗位職責是什么

新店崗位職責指的是在新開設的店鋪中，員工所承擔的工作任務和責任，旨在確保店面運營的順利進行，提升顧客滿意度，并促進業(yè)務發(fā)展。

崗位職責要求

1. 具備良好的溝通技巧，能夠有效地與顧客、同事及供應商交流。

2. 熟悉零售行業(yè)運作模式，了解基本的銷售策略和客戶服務標準。

3. 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，應對突發(fā)情況時保持冷靜。

4. 對店面陳列、庫存管理、收銀操作有基本的理解。

5. 能夠遵守公司政策和程序，確保合規(guī)經(jīng)營。

崗位職責描述

新店崗位職責涵蓋了從店面準備到日常運營的各個方面。員工需積極參與店面布置，確保展示的商品吸引人且擺放有序。在營業(yè)期間，他們需要熱情接待顧客，解答疑問，提供專業(yè)的產(chǎn)品建議，促進銷售。此外，他們還需處理庫存，定期盤點，確保商品的準確記錄。收銀工作同樣重要，要求員工熟練操作收銀系統(tǒng)，保證交易的準確無誤。在遇到問題時，如產(chǎn)品缺貨或顧客投訴，他們應能迅速反饋并尋找解決方案。

有哪些內(nèi)容

1. 店面準備：參與新店開業(yè)前的布置，包括商品陳列、店面清潔和設備測試。

2. 客戶服務：主動迎接顧客，提供咨詢，處理購買過程中的問題，確保顧客滿意。

3. 銷售促進：通過產(chǎn)品知識和銷售技巧，推動商品銷售，達成業(yè)績目標。

4. 庫存管理：監(jiān)控商品庫存，及時補貨，避免斷貨或積壓。

5. 收銀操作：準確執(zhí)行收銀流程，處理現(xiàn)金和電子支付，確保賬目清晰。

6. 問題解決：處理顧客投訴，解決店內(nèi)突發(fā)問題，保持店面運營的正常秩序。

7. 團隊協(xié)作：與同事有效合作，共同維護店面形象，提升整體服務質(zhì)量。

8. 遵守規(guī)定：遵循公司政策，執(zhí)行標準化操作，確保合規(guī)經(jīng)營。

新店崗位職責要求員工不僅具備專業(yè)技能，還要有高度的責任心和團隊精神，以共同打造一個高效、友好且成功的零售環(huán)境。

新店崗位職責范文

第1篇 新店開發(fā)員崗位職責新店開發(fā)員職責任職要求

新店開發(fā)員崗位職責

任職要求:

1.中專以上學歷;

2.吃苦耐勞，具有一定市場調(diào)查、分析能力 ;

3.熟悉大連地區(qū)商業(yè)業(yè)態(tài) ;

4.具有較強的學習能力，抗壓能力 ;

5.熟悉房屋租賃洽談事宜(維護公司利益);

6.及時根據(jù)要求落實房屋租賃和裝修合同的簽訂事宜;

7.按照公司要求準確準時審核施工等。

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第2篇 新店儲備干部崗位職責任職要求

新店儲備干部崗位職責

崗位職責:

1、在中心附近幼兒園、社區(qū)、商圈等場所進行派發(fā)或設點宣傳;

2、與校區(qū)周邊日校進行溝通、聯(lián)絡，建立官方合作關系;

3、對校區(qū)周邊的高端消費行業(yè)進行商業(yè)合作，拓展市場渠道;

4、在校區(qū)內(nèi)策劃、組織主題活動，引導潛在客戶;

5、作為總部和校區(qū)的聯(lián)系紐帶，協(xié)調(diào)、執(zhí)行各類市場活動;

6、開展行業(yè)市場調(diào)查活動。

任職要求:有同等經(jīng)驗者優(yōu)先錄取

第3篇 新店開發(fā)崗位職責

新店選址開發(fā)經(jīng)理 北京橋底餐飲管理有限公司 北京橋底餐飲管理有限公司,橋底 職責描述:

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定年度新店拓展計劃,完成各階段新店開發(fā)任務;

2、對市場進行調(diào)研,根據(jù)店面選址、交通及商業(yè)環(huán)境等做出可行性評估及營業(yè)額的預估編制調(diào)研報告;

3、商圈資料收集,并對商圈范圍內(nèi)可能影響未來經(jīng)營的各項因素進行全面的調(diào)查和了解;

4、確定店面工程條件、物業(yè)管理、租賃事宜的協(xié)調(diào),簽約合同;

5、老店續(xù)簽談判及業(yè)務維護;

6、關注同行業(yè)信息,定期向上級匯報新店拓展進程,確保新店開發(fā)進度。

任職要求:

1、大專以上學歷,性格開朗,主動進取;

2、3年以上餐飲連鎖店面選址與拓展經(jīng)驗,市場洞察力強;

3、溝通談判及責任心強,具有良好的應變能力;

4、市場敏銳度高,善于數(shù)據(jù)分析與評估。

第4篇 店鋪主管 zara 昆明大悅城新店崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

?產(chǎn)品管理：調(diào)整商品的系列和種類，負責返倉、防盜、庫房、商品轉(zhuǎn)移以及協(xié)助銷售數(shù)據(jù)管理

?形象管理：產(chǎn)品陳列及店鋪的形象管理

?員工管理：協(xié)助經(jīng)理為員工安排工作；培訓并激勵分管區(qū)域的員工

崗位要求:

?大專以上學歷

?能使用英語和普通話進行口頭溝通和書面閱讀

?具備陳列管理的能力

?善于處理客戶的需求

?具備團隊領導力、良好的溝通能力和團隊合作能力

第5篇 選址拓展/新店開發(fā)崗崗位職責職位要求

職責描述：

【崗位職責】：

1、負責市場調(diào)研分析，按照公司要求及市場狀況，拓展門店網(wǎng)點；

2、同行業(yè)的形態(tài)分布、調(diào)查與研究；

3、負責相關區(qū)域的連鎖終端開發(fā)業(yè)務；

4、負責連鎖終端的建設、維護，及商務談判與公關；

5、了解市場動態(tài)、做好市場調(diào)研，定期向上級領導匯報市場分析報告；

6、完成上級領導安排的其他任務。

【任職資格】：

1、大專以學歷，2年以上連鎖行業(yè)開發(fā)或客戶拓展經(jīng)驗；

2、有行業(yè)市場資源者優(yōu)先考慮；

3、有較強的溝通協(xié)調(diào)及公關能力；

4、有較強的團隊合作精神，善于總結(jié)和分析。

崗位要求：

學歷要求：中專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第6篇 新店開發(fā)員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

新店開發(fā)員主要負責區(qū)域商場和直營街鋪的開發(fā)工作，并負責市場調(diào)研、店鋪選址、店鋪租賃談判等。

新店開發(fā)員崗位職責

1.負責新店選址、商圈調(diào)查、客群分析；

2.負責安排各門店人流量測評；

3.負責與業(yè)主的定期拜訪，衛(wèi)生、環(huán)保、消防、工商等行政部門的工作；

4.負責項目線上線下品牌推廣及搜集、篩選地產(chǎn)商信息；

5.與地產(chǎn)商進行商業(yè)談判，按照公司程序簽訂合約；

6.協(xié)助公司相關部門和地產(chǎn)方順利籌備店鋪開業(yè)。

新店開發(fā)員崗位要求

1.熟悉產(chǎn)品的相關知識，了解店鋪運營基本管理；

2.普通話流利，能承受一定的工作壓力；

3.了解主要商圈及商圈發(fā)展情況，具較好的客戶及商場資源優(yōu)先考慮；

4.具有較強的合約談判及溝通技巧，形象氣質(zhì)佳、談吐文雅、能吃苦耐勞；

5.具有較強的邏輯思維能力、優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；

6.能適應長時間出差，具有團隊意識和團隊精神。

新店開發(fā)員發(fā)展方向

可向以下方向發(fā)展：

1.市場經(jīng)理

2.促銷經(jīng)理

3.產(chǎn)品經(jīng)理

4.市場總監(jiān)

5.品牌管理咨詢顧問

6.市場通路經(jīng)理/總管

第7篇 國際高端輕奢女裝店經(jīng)理（maryling重慶萬象城新店）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、促成銷售達成，保證銷售任務指標完成；

2、對貨品質(zhì)量進行監(jiān)督，及時反饋市場信息；

3、傳導公司品牌文化，發(fā)展品牌客戶；

4、店柜現(xiàn)場形象環(huán)境維護，負責店柜內(nèi)現(xiàn)場貨品安全

崗位要求：

1、高中以上學歷，20－35歲，女凈身高160cm以上，男凈身高170以上，形象氣質(zhì)佳（經(jīng)驗優(yōu)秀者可適合放寬）；

2、上進心、責任心強，服務意識強，對服飾銷售有激情，溝通表達能力較好，有一定的組織能力；

3、一年以上高端女裝行業(yè)或奢侈品行業(yè)銷售工作從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

一經(jīng)錄用，公司將為您提供優(yōu)厚的薪酬待遇和廣闊的發(fā)展空間：

1、福利制度：按國家規(guī)定入職即購買五險一金，節(jié)假日福利齊全；

2、培訓學習：系統(tǒng)的貨品、陳列及服裝銷售技術培訓、心態(tài)類培訓；

3、晉升通道：銷售→資深銷售→店助→見習店經(jīng)理→店經(jīng)理→營運督導（專員）→營運主管→營運經(jīng)理。

maryling品牌介紹：

maryling已在全球擁有上百家專門店，遍及意大利、英國、德國、俄羅斯、中東地區(qū)。自2010年進入中國市場后，已強勢入駐北京、上海、深圳、廣州、重慶、杭州等一線城市（北京skp、國貿(mào)、太古匯、港匯恒隆廣場、萬象城體系、卓展體系等國內(nèi)一線高端商場），門店數(shù)量已迅疾擴張至70余家。

團隊組成：

意大利米蘭-產(chǎn)品設計研發(fā)生產(chǎn)中心

maryling總部

負責maryling成衣、飾品的設計研發(fā)與生產(chǎn)

負責每年在時裝周與每季新品的發(fā)布會

英國倫敦-英國商業(yè)中心

負責英國及歐洲其他地區(qū)（harrods/harvey nichols/matches/selfridges）

中國香港-亞太總部

主要針對日本、韓國、中國臺灣、新加坡、中國香港、中國澳門的市場的開設與管理.

中國深圳-中國大陸總部

中國大陸市場的營銷活動市場拓展、店鋪運營、團隊建設，泛亞太區(qū)的流程支持

第8篇 新店開發(fā)員崗位職責

1. 根據(jù)公司年度新開門店計劃,在發(fā)展中心經(jīng)理的指導下,負責新開門店的店址開發(fā)工作;

2.續(xù)簽門店的洽談工作;

3.搬遷,閉店門店的相關手續(xù)事宜,并協(xié)助部門同事完成部分內(nèi)勤類如付租,新店圖紙設計等工作。

第9篇 迪卡儂零售運動部門經(jīng)理--合肥新店崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

迪卡儂商場—零售運動部門經(jīng)理

迪卡儂秋季人才崗位職責描述崗位要求季暨2020校園崗位職責描述崗位要求于9月2日正式啟動，

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這不是一份朝九晚五的工作，如果你想主導自己的個人發(fā)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主決定并創(chuàng)造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運動場！

在迪卡儂，近9萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作，

致力于為全球51個國家和地區(qū)，1500多家門店的當?shù)剡\動愛好者提供出色的產(chǎn)品及服務，

我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運動歡益！

崗位職責

致力于帶領團隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿意度和產(chǎn)品銷售額，進而實現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。

-團隊：崗位職責描述崗位要求團隊成員，通過培訓、工作指導與反饋、績效評估發(fā)展我的團隊；

-顧客：帶領并激勵團隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿意的服務，提升商場銷售額并實現(xiàn)盈利；

-陳列：創(chuàng)建并維護良好的貨架陳列，確保良好的庫存周轉(zhuǎn)，以提供快速自主的購物體驗；

-商業(yè)：深入了解迪卡儂運動產(chǎn)品特性、本地運動市場、市場競爭情況和本地顧客與運動用戶。通過分析商業(yè)數(shù)據(jù)制定商業(yè)目標與商業(yè)策略，落地具體商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；

-運營：維護商場的日常運營，保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全；

崗位要求:

崗位要求

-至少有一項熱愛并且定期從事的運動；

-熱愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析能力；

-以用戶為核心，熱衷于為顧客提供服務；

-良好的領導力，帶領并激勵團隊，促進團隊發(fā)展；

-良好表達溝通能力，富有團隊精神

-積極主動，工作細致，具有責任感及企業(yè)家精神

工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（早班9:00-18:00 晚班13:00-22:00，以各店具體時間為準）

薪酬福利

-基本薪資+月度獎金+年度利潤

-五險一金，享受年度體檢，公司加保全家商業(yè)醫(yī)療保險（含配偶及子女）

-共同愛好的運動社群，豐富多樣的體育活動以及運動津貼、員工折扣

-每年12-20天的帶薪年假

-無固定期限勞動合同

-可申請加入迪卡儂全球持股計劃，成為公司股東

-全面系統(tǒng)化的零售技能培訓、管理能力培訓以及個人成長培訓

成長發(fā)展

-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴，助力發(fā)展成為專家型人才

-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內(nèi)部晉升帶來的廣闊晉升空間，實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑

-面向全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機會，以及鼓勵員工一崗多能的模式，打造復合型人才

【品牌中心/工業(yè)采購/物流/電子商務/職能服務部門等】

崗位職責描述崗位要求流程

簡歷投遞-＞電話面試-＞面試-＞發(fā)放offer

(在求職過程中有任何疑問，請反饋至“迪卡儂崗位職責描述崗位要求”官方微信平臺)

備注：在崗位職責實質(zhì)內(nèi)容不變的情況下，迪卡儂有權對職務名稱進行形式上的調(diào)整

第10篇 新店儲備干部崗位職責

崗位職責:

1、在中心附近幼兒園、社區(qū)、商圈等場所進行派發(fā)或設點宣傳;

2、與校區(qū)周邊日校進行溝通、聯(lián)絡,建立官方合作關系;

3、對校區(qū)周邊的高端消費行業(yè)進行商業(yè)合作,拓展市場渠道;

4、在校區(qū)內(nèi)策劃、組織主題活動,引導潛在客戶;

5、作為總部和校區(qū)的聯(lián)系紐帶,協(xié)調(diào)、執(zhí)行各類市場活動;

6、開展行業(yè)市場調(diào)查活動。

任職要求:有同等經(jīng)驗者優(yōu)先錄取

第11篇 新店籌備經(jīng)理崗位職責

1.負責歸覓品牌旗下的餐飲空間的日常營運管理及新店前期籌建、日常管理

2.負責歸覓品牌旗下的餐飲空間的市場運營管理工作;

2.制定并實施市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃,負責開展市場推廣工作;

3.負責管理并監(jiān)督店鋪的日常工作。

任職資格

1.熟悉市場的運作,有豐富的市場策劃、開拓能力和極強的執(zhí)行能力;

2.較強的溝通能力,性格開朗、工作踏實、有進取心,能適應較強的工作壓力。

3.具有敏銳的市場洞察力,有創(chuàng)新思維,有團隊合作精神;

4.市場營銷管理類或相關專業(yè)大專以上學歷(有豐富的餐飲行業(yè)經(jīng)驗者不限學歷);

5.具有大型連鎖餐行業(yè)或大型商場/超市/快速消費品等從業(yè)背景優(yōu)先。

第12篇 選址拓展新店開發(fā)崗位職責

選址拓展新店開發(fā)(杭州) 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 崗位職責:

1、依據(jù)分公司的發(fā)展計劃,在規(guī)劃網(wǎng)點尋找意向店面匯報上級主管。

2、協(xié)助分公司發(fā)展主管完成加盟門店店面選址、評估、簽約、續(xù)簽。

3、協(xié)助發(fā)展主管完成門店的開發(fā)、選址、續(xù)簽工作。觀察競爭對手動向并及時匯報。

4、制定個人工作計劃向上級及時匯報并完成上級交代的工作

任職要求:

1、大專以上學歷,市場營銷,工商管理等相關專業(yè)

2、連鎖小業(yè)態(tài)同等崗位2年以上工作經(jīng)驗;

3、吃苦耐勞、執(zhí)行力強、品質(zhì)好、能自我驅(qū)動、有基本的談判能力、溝通能力較好

第13篇 新店籌備經(jīng)理崗位職責任職要求

新店籌備經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責項目新店籌備期間的跨部門溝通及合作，根據(jù)項目進度制定建店計劃(如建店日歷表、建店期間門店每日工作安排)，并跟蹤執(zhí)行情況，確保建店期的各項任務順利完成。

2、負責管理與協(xié)調(diào)新店現(xiàn)場設備等資產(chǎn)和物品收貨、安裝、調(diào)試、培訓等;同時確保相關部門在指定的時間內(nèi)完成店面布局規(guī)劃、商品陳列安裝等。

3、在新店建設時期，負責與現(xiàn)場總包方及公司內(nèi)各部門的溝通協(xié)調(diào)工作。根據(jù)現(xiàn)場實際情況，做出初步的批準、延后處置或駁回的決定;并協(xié)調(diào)二次批準后的變更施工。

4、收集建店期間的各種失誤點和例外，組織相關責任人進行分析和討論，并最終形成新店建設的失誤糾正報告，以供管理層參閱并制定改進方案。

5、總結(jié)項目建店經(jīng)驗，編制建店流程，促使降低建店成本。

6、協(xié)助部門內(nèi)其他事項及領導安排的臨時性事務。

7、按計劃推動門店籌建期間的所有事宜，按時保質(zhì)順利開業(yè)。

任職資格:

1. 3年以上大型零售業(yè)或兒童娛樂業(yè)建店、開店統(tǒng)籌、營運管理等經(jīng)驗;

2. 熟練辦公軟件;

3. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織執(zhí)行能力;

4. 為人正直可靠，能堅持原則，能承受壓力，品行端正，綜合素質(zhì)高，具有責任心，認同企業(yè)的經(jīng)營理念與價值觀，肯于奉獻及良好的團隊合作精神與服務意識;

5. 熟悉門店小程序開發(fā)需求對接者優(yōu)先。

新店籌備經(jīng)理崗位

第14篇 新店開發(fā)崗位職責任職要求

新店開發(fā)崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司連鎖經(jīng)營戰(zhàn)略、公司年度項目開發(fā)策略和執(zhí)行計劃，負責店面開發(fā)，保證開發(fā)任務的及時完成;

2、轄區(qū)內(nèi)競爭對手店面調(diào)查與分析;

3、與房東、物業(yè)交涉，商業(yè)談判，租賃合同簽訂以及管理;

4、負責所轄區(qū)域門店的證照辦理，及相關外部公關事務處理和關系維護;協(xié)助公司其它部門與房東、政府職能部門等溝通;

5、收集市場相關數(shù)據(jù)，定期評估現(xiàn)有店鋪的經(jīng)營狀況，關注相關業(yè)態(tài)、競爭對手和購物中心發(fā)展和變化，為公司決策提供參考。

任職要求:

1、大專及以上學歷，男女不限，具有商業(yè)地產(chǎn)中介背景及資源的優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可應聘;

2、具備市場營銷知識、熟悉連鎖品牌門店店鋪租賃、開發(fā)，了解同行相關品牌的運作模式和優(yōu)劣勢;

3、具備卓越的溝通表達能力和談判技巧，計劃、執(zhí)行能力強;

4、良好的團隊合作精神和責任感，適應出差，具備良好的抗壓能力。

新店開發(fā)崗位