派遣崗位職責16篇

崗位職責是什么

派遣崗位是指企業(yè)根據(jù)業(yè)務需求，從外部人力資源服務機構(gòu)引入的專業(yè)人才，他們被指派到企業(yè)內(nèi)部特定部門或項目組，以協(xié)助完成短期或特定任務的工作角色。

崗位職責要求

1. 具備專業(yè)技能：派遣員工需具備與所派遣崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能，能迅速融入工作環(huán)境。

2. 靈活性：應具備良好的適應能力，能在短時間內(nèi)理解并執(zhí)行公司的工作流程和規(guī)定。

3. 服從管理：需遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，接受直接上級的指導和管理。

4. 溝通協(xié)調(diào)：具備良好的溝通技巧，能有效與團隊成員和其他部門協(xié)作。

5. 保密意識：對接觸到的企業(yè)信息保持高度的保密性，不泄露商業(yè)機密。

崗位職責描述

派遣崗位的角色通常涉及項目實施、技術(shù)支持、行政管理等多個領(lǐng)域。這些人員需要在短暫的適應期內(nèi)，展現(xiàn)出高效的工作能力和團隊合作精神，以確保項目進度不受影響。他們不僅是執(zhí)行者，也是問題解決者，需要在面對挑戰(zhàn)時展現(xiàn)出創(chuàng)新思維和解決問題的能力。

有哪些內(nèi)容

1. 工作任務：具體執(zhí)行分配的任務，如數(shù)據(jù)分析、報告編寫、客戶服務等。

2. 團隊協(xié)作：積極參與團隊活動，與同事協(xié)作完成項目目標。

3. 培訓學習：參加企業(yè)提供的培訓，提升個人專業(yè)技能和對企業(yè)文化的理解。

4. 問題解決：遇到工作中的困難，及時反饋并尋求解決方案，確保工作的順利進行。

5. 績效評估：定期接受績效考核，根據(jù)反饋調(diào)整工作方法和態(tài)度，提高工作效率。

6. 服務期結(jié)束：在派遣期滿后，配合企業(yè)進行工作總結(jié)和交接，確保工作的連續(xù)性和完整性。

派遣崗位的設(shè)立旨在滿足企業(yè)的臨時或特定需求，因此，派遣員工需要展現(xiàn)出高度的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，以贏得企業(yè)信任，為雙方的合作創(chuàng)造價值。他們也應時刻保持學習和進步的心態(tài)，以適應不斷變化的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)。

派遣崗位職責范文

第1篇 勞務派遣公司會計崗位職責

勞務派遣公司會計崗位職責

以下就是勞務派遣公司會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。

1、負責固定資產(chǎn)的建賬、轉(zhuǎn)出報廢清理業(yè)務。

2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬、對賬業(yè)務。

3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬業(yè)務，對賬業(yè)務。

4、負算固定資產(chǎn)的三級明細賬。

5、按月計提固定資產(chǎn)折舊。

6、核編制上交、往來轉(zhuǎn)賬及以下相關(guān)業(yè)務的憑證。

7、個人住房集資明細核算、查詢。

8、負責工資核算、計提工資附加費。

9、專項工程的核算、查詢。

10、預提、待攤費用的核算。

11、低值易耗品、臨時設(shè)施的核算。

12、應付工資個人明細的管理、查詢。

13、債權(quán)、債務的核算、查詢。

14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。

15、生育保險、醫(yī)療保險金的二級賬核算。

16、月末各項費用的結(jié)轉(zhuǎn)。

建筑勞務公司會計的崗位職責

1、負責固定資產(chǎn)的建賬、轉(zhuǎn)出報廢清理業(yè)務。

2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬、對賬業(yè)務。

3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬業(yè)務，對賬業(yè)務。

4、負算固定資產(chǎn)的三級明細賬。

5、按月計提固定資產(chǎn)折舊。

6、核編制上交、往來轉(zhuǎn)賬及以下相關(guān)業(yè)務的憑證。

7、個人住房集資明細核算、查詢。

8、負責工資核算、計提工資附加費。

9、專項工程的核算、查詢。

10、預提、待攤費用的核算。

11、低值易耗品、臨時設(shè)施的核算。

12、應付工資個人明細的管理、查詢。

13、債權(quán)、債務的核算、查詢。

14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。

15、生育保險、醫(yī)療保險金的二級賬核算。

16、月末各項費用的結(jié)轉(zhuǎn)。

17、編制機關(guān)的會計報表。

18、按月編制機關(guān)的各項費用計劃。

往來會計崗位職責

一、 應付及預付款的管理

(一)、會同有關(guān)部門制定應付及預付款項的核算和管理辦法。

(二)、辦理應付及預付款項的結(jié)算。

(三)、負責應付及預付款項的核算工作。

(四)、定期進行應付及預付款項的對賬。

(五)、分析應付款項的賬齡及償還情況。

(六)、認真按時按量完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

二、 應收及預收賬款的管理

(一)、根據(jù)銷售合同對每個客戶建立臺賬管理，做好銷售合同的管理。

(二)、認真核對并確認客戶每一筆回款，做好客戶回款的審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收賬款明細臺賬(按合同號)。

(三)、做好應收賬款日常核對工作，及時將對賬資料歸集存檔，必要時與銷售員一道外出對賬。

(四)、每月3日前提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表，每月10日前向部門主管領(lǐng)導報送一份應收賬

款分析明細表。

(五)、對應收賬款金額較大、賬齡較長的客戶進行重點跟蹤，包括及時與客戶對賬，查明原因并向部門主管領(lǐng)導匯報。

(六)、負責空白收據(jù)的領(lǐng)用、保管，負責回款證明的開具、每月及時對銷售公司領(lǐng)出的收據(jù)進行跟蹤，3日前將收據(jù)領(lǐng)用情況統(tǒng)計報部門主管領(lǐng)導。

(七)、負責對客戶開具發(fā)票情況的審核;負責對照單項工程項目進度款支付情況對該工程材料款支付進行審核。

(八)、負責應收賬款賬齡分析及報銀行相關(guān)資料的整理提供。

(九)、負責會計賬簿、會計憑證整理歸檔。

(十)、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

財務部長崗位職責

一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面主持財務工作，對總經(jīng)理負責。

二、協(xié)助搞好公司財務人員系統(tǒng)業(yè)務培訓工作，提高財務人員素質(zhì)。

三、定期檢查固定資產(chǎn)和流動資金，協(xié)助搞好物資盤點工作，負責經(jīng)濟核算，對賬目做到日清月潔。

四、負責編制公司財務報表，審查各種費用開支，各種收入及時

入賬，定期清查各種支出情況。

五、對各級財務人員的調(diào)動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，單位負責人批準后執(zhí)行。

六、組織編制公司年、季、月度財務計劃，并負責落實完成計劃的措施，對執(zhí)行中發(fā)生的問題及時提出改進意見。

七、負責資金籌集，管好用好各項資金，提高資金利用率，及時督促交納利稅和其它上交款項。

八、負責搞好公司財務人員的培訓工作，不斷提高財會人員的素質(zhì)和業(yè)務水平。

九、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

第2篇 外包派遣業(yè)務銷售代表崗位職責

大學?？苹蛞陨蠈W歷、喜歡銷售工作、喜歡與人溝通、2年以上同崗位經(jīng)驗或類似經(jīng)驗,熟悉it行業(yè),對外包市場有一定認識,工作敬業(yè)、認真、耐心、責任心強,不怕吃苦,邏輯思維清晰、良好的溝通和表達能力,良好的團隊合作精神。

第3篇 派遣顧問崗位職責

法律顧問(海外派遣) 中國石油國際勘探開發(fā)有限公司 中國石油國際勘探開發(fā)有限公司 一 職責描述:

1、經(jīng)營決策的法律論證;

2、合同的起草、審核和談判工作;

3、公司設(shè)立、變更、撤銷等相關(guān)法律事務;

4、處理法律糾紛案件;

5、法律知識宣傳和重大項目合同的宣貫;

6、法律風險管理;

7、相關(guān)法律業(yè)務培訓。

二 任職要求:

1. 基本條件:

(1) 35周歲以下,具有6-10年法律工作經(jīng)驗,有較為扎實的法律理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗,專業(yè)能力強,具有實事求是、開拓創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德;

(2) 具有正規(guī)法學院法律專業(yè)碩士研究生及以上學歷;

(3) 熟悉至少一門外語(英語、俄語、法語、西班牙語或阿拉伯語。

三 其他要求:

(1) 身心健康,能夠適應長期海外工作;

(2) 具有良好的團隊協(xié)作精神、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力;

(3) 優(yōu)秀的可酌情放寬條件。

第4篇 派遣管理專員崗位職責

人才派遣管理高級專員/經(jīng)理 廣州市百果園信息技術(shù)有限公司 廣州市百果園信息技術(shù)有限公司,百果園 職責描述:

? 梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項目流程;

? 負責公司國際派遣體系的搭建,包括前期派遣駐外薪酬等數(shù)據(jù)調(diào)研,派遣政策制定,流程梳理,后期運營等一系列具體事務;

? 協(xié)調(diào)跨部門資源(財務,法務,稅務等等),共同搭建國際派遣體系,并確保后期的順利落地實施;

? 負責派遣體系的具體落地運營,合同簽署,派遣溝通,簽證辦理,派遣天數(shù)管控,員工兩地發(fā)薪和報稅安排等;

? 向hrbp,業(yè)務部門以及派遣員工提供關(guān)于派遣的專業(yè)咨詢和指導。

任職要求:

? 擁有5-6年在企業(yè)總部管理mobility體系的工作經(jīng)驗;

? 對國際各個主要國家的稅務和法務有一定了解;

? 具有優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力;

? 具有管理多種派遣服務供應商的經(jīng)驗;

? 擁有人力資源咨詢公司跨國派遣相關(guān)咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第5篇 勞務派遣專員崗位職責

業(yè)務拓展專員(勞務派遣方向) 四川錄絡(luò)科技有限公司 四川錄絡(luò)科技有限公司,錄絡(luò) 崗位職能:

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應的年度/月度工作目標,制定詳細工作計劃。

2.通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶;銷售公司業(yè)務產(chǎn)品。如:招聘托管業(yè)務、業(yè)務外包、勞務派遣、勞務外包等

3.負責跟進客戶需求,維護客戶關(guān)系,并促成簽單

4.負責完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。

5.后期客戶的維護及與招聘部的溝通銜接。

6.負責個人社保代繳業(yè)務。

崗位要求:

1.具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗者為佳;

2.善于溝通,喜歡從事銷售工作;能迅速學習應用業(yè)務相關(guān)行業(yè)知識;

3.適應通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系;

4.能適應喝酒應酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會開車。

5.具有較強的責任心和不斷進取的精神,工作積極、主動、認真、負責;

第6篇 派遣管理專員崗位職責任職要求

派遣管理專員崗位職責

崗位職責:

1.流向統(tǒng)計:包括流向收集、錄入、調(diào)撥處理、終端主數(shù)據(jù)新建及對應關(guān)系建立、關(guān)聯(lián)藥店關(guān)系維護及銷售申訴處理;

2.終端推廣類型維護(包括衛(wèi)材推廣、第三方推廣等);

3.協(xié)助商務部確認第三方推廣項目的終端名單及基礎(chǔ)銷量;

4. 根據(jù)需求提供常規(guī)及非常規(guī)的銷售分析報告以及一些臨時項目支持;

5. 協(xié)助部門處理部分日常行政類工作。

崗位要求:

1.本科及以上學歷，有數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗的優(yōu)先

2.良好的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)處理能力

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力

4.工作態(tài)度積極、有責任感，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴格自律，能夠適應偶爾加班

派遣管理專員崗位

第7篇 派遣顧問崗位職責任職要求

派遣顧問崗位職責

hr系統(tǒng)顧問-6個月派遣合同 夏暉物流 廣州夏暉物流有限公司，夏暉 職責:

人力資源系統(tǒng)的日常維護，制定合理的權(quán)限管理制度，建立系統(tǒng)操作維護運維保障體系及流程;

評估新上線的hr系統(tǒng)和hr業(yè)務需求，及時提供系統(tǒng)升級、擴展和改進建議;

組織實施hr系統(tǒng)操作和管理的技能培訓，對hr內(nèi)部同事進行hr系統(tǒng)操作指導;

及時更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)隨時導出數(shù)據(jù)的準確性和及時性;

負責和公司hr部門、it運維、供應商、以及開發(fā)團隊的溝通協(xié)調(diào);

及時協(xié)調(diào)解決項目中存在的問題，對實施案例進行整理、歸檔及成果提煉;

其他hr系統(tǒng)事項。

要求:

大專及以上學歷，人力資源或計算機，信息化等相關(guān)專業(yè);

2年以上大型hr信息化系統(tǒng)實施經(jīng)驗，至少熟悉一種市場主流hr saas軟件;

有系統(tǒng)開發(fā)對接、數(shù)據(jù)平臺搭建、hr數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者尤佳

具備較強的邏輯思維能力、對數(shù)據(jù)庫、人事信息系統(tǒng)應用比較了解;

熟悉人力資源主要模塊的工作流程;

熟悉電腦操作系統(tǒng)及常用辦公軟件，有良好的學習能力;

有較強的問題分析、解決能力和較強的問題總結(jié)能力。

派遣顧問崗位

第8篇 勞務派遣助理崗位職責

人事助理(勞務派遣/外包) 上海藥明生物技術(shù) 上海藥明生物技術(shù)有限公司(分支機構(gòu)) 職位描述:

1. 協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實習生的入離職手續(xù);

2. 協(xié)助辦理員工跨集團及集團內(nèi)異動管理;

3. 員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案);

4. 人事信息及人事系統(tǒng)的維護和更新;

5. 定期回復員工各類咨詢問題;

6. 完成上級主管交辦的其他事務。

任職資格:

1. 大專及以上學歷,至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

2. 英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3. 熟練操作e_cel、word等辦公軟件,工作積極主動有責任心;

4. 工作認真仔細,使命感強,有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

第9篇 勞務派遣運營崗位職責任職要求

勞務派遣運營崗位職責

崗位職責:

1.收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求;

2.全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案;

3.監(jiān)督人力資源外包服務開展過程，確保服務質(zhì)量;

4.監(jiān)督和管理項目的運作情況，負責監(jiān)督成本、進度以及規(guī)避風險;

5.保持與客戶之間的良好合作關(guān)系;

6.負責建設(shè)和管理外包工作團隊;

7.負責項目內(nèi)部團隊的成員培訓和績效考核等工作;

8.合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率;

9.建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng);

11.組織制定項目管理制度;

崗位要求:

1.具備專業(yè)的人力資源管理知識和經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的內(nèi)容;

2.熟知人力資源外包業(yè)務流程，熟悉人力資源外包或勞務派遣市場;

3.熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策;

4.具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;

5.具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。

第10篇 派遣日語翻譯崗位職責

大專以上學歷

1年以上工作經(jīng)驗

口,筆譯熟練

具有汽車行業(yè)現(xiàn)場翻譯經(jīng)驗優(yōu)先

第11篇 勞務派遣崗位職責任職要求

勞務派遣崗位職責

職責描述:負責照顧雇主及家人的生活起居，一日三餐，營養(yǎng)搭配，購買生活用品，家居用品等

任職要求:身體健康，無不良嗜好，有愛心、耐心、責任心，會做飯等。

勞務派遣崗位

第12篇 勞務派遣經(jīng)理崗位職責

業(yè)務經(jīng)理(勞務派遣方向) 四川錄絡(luò)科技有限公司 四川錄絡(luò)科技有限公司,錄絡(luò) 崗位職責:

1、負責與需要勞務派遣企業(yè)的開發(fā)與維護;維護已有客戶關(guān)系,與客戶達成合作;

2、負責與各大企業(yè)hr談判勞務派遣合作,為企業(yè)輸入勞動人才;

3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶;

任職資格:

1、具有人力資源勞務外包或派遣公司客戶開發(fā)工作經(jīng)驗;

2、對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業(yè)務流程精通,具有開發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源能力;

3、熟悉國家及地方關(guān)于人才外包、勞務外包派遣方面的法律法規(guī);

4、計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、說服能力,團隊建設(shè)能力;

5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先,特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務派遣項目。

第13篇 勞務派遣運營崗位職責

派遣事業(yè)部副部長 1、建立并完善公司勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng);

2、制定項目管理制度,包括人事制度、財務制度和管理規(guī)范;

3、管理公司勞務派遣團隊,組織開展業(yè)務工作;

4、負責帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案;

5、負責公司派遣業(yè)務管理,對業(yè)務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算;

6、負責隨時跟進動態(tài),及時處理各項問題,提高服務質(zhì)量;

7、完成日常工作,具體內(nèi)容如下:

(1)明確每天的工作計劃,并按計劃執(zhí)行;

(2)每周組織部門會議,總結(jié)意向客戶;

(3)負責領(lǐng)導員工合理詢價,制定方案;

(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進行業(yè)務洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協(xié)助財務部門作好后續(xù)工作;

(5)定期組織部門工作會議;

(6)做好公司臨時分派的其它工作。

1、40周歲以下,第一學歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、有豐富的人事管理工作經(jīng)驗,從業(yè)年限10年以上,勞務派遣管理經(jīng)驗5年以上;

3、精通勞動法和勞務派遣相關(guān)法律法規(guī)和政策方針,熟悉人力資源管理相關(guān)知識;

4、具備良好的業(yè)務開拓能力、談判技巧和勞動風險規(guī)避能力及處理能力;

5、具備高度的責任心,能承擔較大的工作壓力,適應出差,品行優(yōu)良、作風端正,并且具有較高的保密自覺性。

1、建立并完善公司勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng);

2、制定項目管理制度,包括人事制度、財務制度和管理規(guī)范;

3、管理公司勞務派遣團隊,組織開展業(yè)務工作;

4、負責帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案;

5、負責公司派遣業(yè)務管理,對業(yè)務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算;

6、負責隨時跟進動態(tài),及時處理各項問題,提高服務質(zhì)量;

7、完成日常工作,具體內(nèi)容如下:

(1)明確每天的工作計劃,并按計劃執(zhí)行;

(2)每周組織部門會議,總結(jié)意向客戶;

(3)負責領(lǐng)導員工合理詢價,制定方案;

(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進行業(yè)務洽談,完成所涉及的各種表格、合同,并協(xié)助財務部門作好后續(xù)工作;

(5)定期組織部門工作會議;

(6)做好公司臨時分派的其它工作。

第14篇 勞務派遣崗位職責

綜合財務崗 西藏弘瑞房地產(chǎn)管理有限責任公司 西藏弘瑞房地產(chǎn)管理有限責任公司,弘瑞 職責描述:

1.負責公司日常賬務處理。

2.負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

3.負責公司銀行現(xiàn)金賬務處理及定期核對工作,完成各項費用支付。

4.協(xié)助項目財務完成定期報告,核對,匯總。

5.協(xié)助財務經(jīng)理完成基金及總部要求的財務數(shù)據(jù)工作。

6.負責公司會計檔案,保證檔案安全、完整、規(guī)范;

7.上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求:

1.財務相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,2年以上財務工作經(jīng)驗。

2.熟悉財務與稅務等相關(guān)法律法規(guī),熟悉銀行、稅務工作流程,掌握財務管理知識及財務業(yè)務工作流程,熟悉財務erp系統(tǒng)操作。

3、思路清晰,善于學習,具有較強的執(zhí)行力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,抗壓能力強

此崗位為勞務派遣崗位,表現(xiàn)優(yōu)異有機會轉(zhuǎn)為正式員工。

第15篇 勞務派遣主管崗位職責

勞務派遣主管 普瑞特科技 廈門普瑞特科技有限公司,普瑞特,普瑞特科技,普瑞特 任職資格:

1、在廈門同安區(qū)有豐富的招聘資源,5年以上勞務派遣相關(guān)經(jīng)驗;

2、針對作業(yè)員/技術(shù)員等崗位有相關(guān)的招聘技巧;

3、吃苦耐勞;

崗位職責:

1、搭建招聘渠道,通過各渠道招聘人員;

2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程,及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

3、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動用工等相關(guān)法律法規(guī),預見或防范風險發(fā)生,保證公司利益、聲譽及形象不受損害。

4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗及能力。

第16篇 勞務派遣公司稽核會計崗位職責

勞務派遣公司稽核會計崗位職責

以下就是勞務派遣公司稽核會計崗位職責等等的介紹，希望為大家?guī)韼椭?/p>

1、負責財務稽核和會計報告工作。

2、負責審核原始憑證、記帳憑證的簽章的完整性，對不合格的記帳憑證，責成有關(guān)人員查明原因，更正處理。

3、負責審核各種明細帳、總帳和會計報告，并核對相符。

4、完成月、季、年度財務報告工作。

5、稅務申報表及其他有關(guān)獎勵減免項目的審核。

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

財務稽核崗位職責

1、負責財務稽核和會計報告工作。

2、負責審核原始憑證、記帳憑證的簽章的完整性，對不合格的記帳憑證，責成有關(guān)人員查明原因，更正處理。

3、負責審核各種明細帳、總帳和會計報告，并核對相符。

4、參加起草、修訂、有關(guān)財務管理、會計核算方面的制度。

5、參與有關(guān)經(jīng)濟合同、協(xié)議的談判、簽訂，對經(jīng)濟業(yè)務事項進行事前審核。

6、配合有關(guān)部門對基層單位核算制度執(zhí)行情況進行指導、檢查和監(jiān)督。

7、協(xié)助主任加強會計基礎(chǔ)管理工作。

8、完成月、季、年度財務報告工作。

9、辦理會計證年檢工作。

10、做好財務軟件升級的審查，微機記帳單位的定期檢查驗收工作。

11、制定會計核算科目體系。

稽核會計崗位職責

1、 負責招商部門協(xié)議的審核及整理錄入。

2、 負責費用報銷單據(jù)的審核及錄入。

3、 負責代理商的高開返利的核算。

4、 負責招商部門工資、獎金、達成率核算。

5、 負責發(fā)貨與回款差異的核對。

6、領(lǐng)導交代的其它臨時事項。

財務審核崗位職責

一、審核原始憑證、記帳憑證是否合法，內(nèi)容是否真實，手續(xù)是否齊備，數(shù)字是否正確，會計處理是否準確。

二、對審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題和差錯，及時查明原因并通知有關(guān)人員進行更正和處理。

三、負責往來款項的清查與管理，定期做好望來款項的催收工作。

四、負責財產(chǎn)物資的清點與盤存工作，做到帳帳相符、帳實相符。

五、負責做好各類票據(jù)的購買、領(lǐng)用、保管、稽核工作，及時辦理收費許可證年檢。

六、負責檢查各二級核算部門的會計資料，收集有關(guān)會計信息，及時向領(lǐng)導提供相關(guān)會計資料。

七、協(xié)助內(nèi)部審計機構(gòu)、外部審計單位開展財務審計。

八、積極完成領(lǐng)導交辦的其他工作。