崗位職責(zé)是什么
崗位職能：人力資源專員
崗位職責(zé)要求
1. 具備扎實的人力資源管理理論知識，熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)。
2. 擁有良好的溝通技巧，能夠有效地與各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)合作。
3. 精通招聘流程，能獨立完成職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等工作。
4. 對員工培訓(xùn)與發(fā)展有深入理解，能設(shè)計并實施有效的培訓(xùn)計劃。
5. 熟練使用人力資源信息系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
6. 具備一定的問題解決能力，能妥善處理員工關(guān)系和勞動爭議。
崗位職責(zé)描述
人力資源專員是企業(yè)運營的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)維護(hù)和優(yōu)化人力資源管理體系。他們不僅需要確保公司遵守勞動法規(guī)，還要在日常工作中扮演橋梁角色，連接管理層與員工，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作與溝通。此外，他們需具備敏銳的洞察力，以識別并滿足員工的需求，從而提升整體組織效能。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)發(fā)布職位信息，篩選合適候選人，組織面試，協(xié)助錄用決策，確保人才引進(jìn)符合公司戰(zhàn)略需求。
2. 員工關(guān)系管理：處理員工的咨詢和投訴，調(diào)解內(nèi)部沖突，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計和執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果，推動員工個人成長和職業(yè)發(fā)展。
4. 績效管理：協(xié)助制定和實施績效評價體系，定期進(jìn)行績效評估，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。
5. 薪酬福利：參與制定薪酬政策，確保薪酬的公平性和競爭力，管理福利項目，提高員工滿意度。
6. 法規(guī)遵從：定期更新和理解勞動法規(guī)，確保公司人力資源政策符合法規(guī)要求，防范法律風(fēng)險。
7. 人力資源數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層決策提供支持，持續(xù)改進(jìn)人力資源管理效率。
作為人力資源專員，你需要深入了解公司的業(yè)務(wù)和文化，成為員工和管理層之間的紐帶，通過高效的人力資源管理實踐，助力企業(yè)實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。
崗位職能崗位職責(zé)范文
第1篇 營銷總監(jiān)崗位職能職責(zé)
營銷總監(jiān)崗位職能
直接上級:公司總經(jīng)理/項目總監(jiān)
工作職能
負(fù)責(zé)公司營銷工作及管理制度的組織、制定與實施,掌握客戶信息,監(jiān)控回款。
1、負(fù)責(zé)項目整體營銷計劃的制定與實施。
2、負(fù)責(zé)項目整體管理制度的制定與實施。
3、負(fù)責(zé)市場開發(fā)和客戶發(fā)展計劃的制定、實施,定期做出可行性報告。
4、負(fù)責(zé)市場營銷中價格定位的商務(wù)談判。
5、與財務(wù)部共同完成貸款回收。
職務(wù)權(quán)限
1、部門工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。
2、對本部門人員業(yè)績的考核權(quán)及崗位調(diào)動權(quán)。
第2篇 商業(yè)地產(chǎn)行銷員/促銷員崗位職能職責(zé)
商業(yè)地產(chǎn)項目行銷員/促銷員崗位職能
直接上級:銷售經(jīng)理/主管
工作職能
1、熟練掌握本項目的業(yè)務(wù)知識
2、建立并處理好與客戶的關(guān)系,保持良好的形象。
3、及時進(jìn)行項目推廣所需的各項工作,向客戶推介項目。
4、服從銷售部的統(tǒng)一紀(jì)律及管理,負(fù)責(zé)自己銷售工具的完整,自覺保持銷售現(xiàn)場的清潔。
5、根據(jù)自身在銷售中遇到的問題,隨時向銷售經(jīng)理匯報、建議。
6、維護(hù)銷售部同事之間的團(tuán)結(jié)。
7、遇到超越自身權(quán)限的或不清楚的問題,及時提請銷售經(jīng)理解決,杜絕對客戶超范圍承諾。
職務(wù)權(quán)限
項目推廣區(qū)域的執(zhí)行權(quán)和建議權(quán)。
第3篇 工程公司發(fā)展部主任崗位職能職責(zé)
建筑工程公司發(fā)展部主任崗位職能職責(zé)
崗位概述:負(fù)責(zé)公司市場研發(fā)、人力資源管理、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)信息化管理。
崗位職能
1.對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、市場研發(fā)、人力資源規(guī)劃發(fā)展有建議權(quán);
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督、考核公司及項目的信息化管理執(zhí)行情況;
3.經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),具有人事管理和考核的權(quán)利;
崗位職責(zé)
1.組織研究、編制公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案,報批獲準(zhǔn)后協(xié)助主任組織實施;
2.組織研究行業(yè)市場,并定期編寫有關(guān)市場信息和發(fā)展趨勢的報告;
3.組織編制公司人力資源發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度計劃,并組織各項計劃的實施;
4.協(xié)助主任組織安排公司各種會議,負(fù)責(zé)對公司會議的文件、資料的準(zhǔn)備,并負(fù)責(zé)會議記錄;
5.組織制訂員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
6.協(xié)助主任組織起草和完善公司的管理制度,協(xié)助審核其他部門的管理制度;
7.組織編制年度員工薪酬計劃;并負(fù)責(zé)組織按時實施;
8.組織制定企業(yè)信息化管理規(guī)劃、主體架構(gòu)設(shè)計和實施方案;
9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部刊物出版,以及公司企業(yè)文化建設(shè)和推廣;
10.負(fù)責(zé)制訂本部門管理制度和工作目標(biāo),并監(jiān)督實施。
11.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司內(nèi)外有關(guān)部門的關(guān)系。
12.負(fù)責(zé)本部門員工的業(yè)務(wù)和思想教育,培養(yǎng)團(tuán)隊精神。
13.認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第4篇 地產(chǎn)銷售部辦公文秘崗位職能職責(zé)
地產(chǎn)銷售部辦公文秘崗位職能
直接上級:項目總監(jiān)、營銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理
工作職能
1、負(fù)責(zé)每天銷售部人員輪休、考勤的登記及統(tǒng)計。
2、負(fù)責(zé)銷售部人員工資結(jié)算、傭金統(tǒng)計及銷售費用的核算與發(fā)放。
3、負(fù)責(zé)公司文件處理、會議記錄、資料輸入等文案工作。
4、協(xié)助公司進(jìn)行銷控,統(tǒng)計成交客戶資料。
5、協(xié)助統(tǒng)計、收錄、整理客戶檔案。
6、采購、核發(fā)辦公用品。
職務(wù)權(quán)限
對銷售費用、員工工資及考勤實施監(jiān)督。
第5篇 營銷副總監(jiān)崗位職能職責(zé)
營銷副總監(jiān)崗位職能
直接上級:營銷總監(jiān)
工作職能
配合營銷總監(jiān)實施營銷計劃及銷售節(jié)奏的調(diào)控,掌握客戶信息,協(xié)助監(jiān)控回款。
1、協(xié)助項目整體營銷計劃的制定,負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場管理。
2、協(xié)助營銷總監(jiān)進(jìn)行市場開發(fā)和客戶發(fā)展計劃的制定、實施,定期做出可行性報告。
3、協(xié)助營銷總監(jiān)進(jìn)行市場營銷中價格定位的商務(wù)談判。
職務(wù)權(quán)限
1、銷售現(xiàn)場的管理權(quán)。
2、本部門人員業(yè)績的考核權(quán)及崗位調(diào)動建議權(quán)。
第6篇 工程公司辦公室主任崗位職能職責(zé)
建筑工程公司辦公室主任崗位職能職責(zé)
崗位概述:綜合協(xié)調(diào)處理公司日常行政事務(wù)工作,確保公司行政管理有序運行。
崗位職能
1.審核簽發(fā)前的文稿內(nèi)容,并負(fù)責(zé)簽發(fā);
2.審核公司印信的使用;
3.審核公司固定資產(chǎn)的實物管理報表、帳冊,審核辦公用品的采購與分發(fā);
4.審核公司車輛費用支出;
5.負(fù)責(zé)公司各類會議費用、業(yè)務(wù)招待費用的審核和管理。
崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)辦公室的各項工作,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理落實公司董事會決策的督促檢查與信息反饋工作;并協(xié)助處理公司階段性或有關(guān)部門的重點工作;
3.負(fù)責(zé)召集公司行政會議;負(fù)責(zé)公司大型會議的組織及會務(wù)工作;
4.組織起草公司的文件、綜合性工作計劃、報告、總結(jié)、請示、通知等函件;
5.負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、查辦和落實;
6.負(fù)責(zé)公司的對外宣傳、對外聯(lián)系和內(nèi)外事接待工作;
7.根據(jù)公司年度發(fā)展計劃,組織編制、上報本部門有關(guān)的工作計劃和費用預(yù)算,報批后組織實施;
8.負(fù)責(zé)公司來往文電的處理和文書檔案的管理工作;
9.負(fù)責(zé)公司保密、安全保衛(wèi)及后勤保障;
10.負(fù)責(zé)制訂本部門管理制度和工作目標(biāo),并監(jiān)督實施;
11.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司內(nèi)外有關(guān)部門的關(guān)系;
12.負(fù)責(zé)本部門員工的業(yè)務(wù)和思想教育,培養(yǎng)團(tuán)隊精神;
13.認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第7篇 大廈保安部組織結(jié)構(gòu)崗位職能職責(zé)
大廈保安部組織結(jié)構(gòu)及崗位職能
保安部是負(fù)責(zé)大廈內(nèi)部安全保衛(wèi)工作及為租戶提供優(yōu)質(zhì)保安服務(wù)的職能部門。他以警衛(wèi)固定崗、巡邏崗、內(nèi)保、消防以及其它技術(shù)手段相結(jié)合的方式,保障大廈范圍內(nèi)不發(fā)生火災(zāi)、治安、刑事案件,保障良好的交通秩序,預(yù)防盜竊和其它災(zāi)害事故的發(fā)生,保障中外賓客的生命及財產(chǎn)安全,為大廈提供一個安全的經(jīng)營和工作秩序,為租戶提供良好的辦公及生活環(huán)境。
一、組織機(jī)構(gòu)
二、崗位職能
(一) 保安部辦公室
全面負(fù)責(zé)大廈內(nèi)部的防火、防盜、防爆炸、防自然災(zāi)害事故;做好交通管理、國家安全、綜合治理等工作;落實上級主管機(jī)關(guān)的各項工作要求;完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作;總體協(xié)調(diào)對內(nèi)、對外的工作關(guān)系,起到上傳下達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導(dǎo)的作用。
(二) 消防組
在保安部辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,全面落實防火工作計劃,建立防火檔案,開展經(jīng)常性的防火檢查,消除各種火險隱患。組織義務(wù)消防隊,進(jìn)行防火演練。建立健全各種防火制度,制定防火應(yīng)急程序,并不斷加以完善。以多種形式,開展防火安全培訓(xùn)和教育工作,認(rèn)真搞好防火宣傳工作,確保安全。
(三) 警衛(wèi)隊
在保安辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的巡邏工作,防止各類刑事、治安等惡性案件的發(fā)生。配合消防分部,加強(qiáng)對施工現(xiàn)場的檢查和管理,防止火災(zāi)的發(fā)生。做好大型活動、展覽、展銷及重要賓客的保衛(wèi)工作。維護(hù)轄區(qū)及周邊地區(qū)的交通秩序,保證不發(fā)生惡性交通事故。
(四) 內(nèi)保組
在保安辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,全面開展安全基礎(chǔ)防范工作,建立健全各種安全管理制度。以多種形式進(jìn)行安全防范宣傳教育。充分發(fā)揮技術(shù)防范設(shè)備的作用。開展安全大檢查,不斷堵塞漏洞,消除隱患。協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好案件的偵破的工作。
三、崗位設(shè)置
第8篇 銷售主管崗位職能職責(zé)
銷售主管崗位職能
直接上級:營銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理
工作職能
1、服從銷售經(jīng)理安排,協(xié)助銷售經(jīng)理做好售樓處日常工作。
2、協(xié)助銷售經(jīng)理做好前期市調(diào)工作。
3、協(xié)助銷售經(jīng)理做好銷售人員的上崗培訓(xùn)。
4、協(xié)助銷售人員和見習(xí)銷售人員做好樓盤銷售工作。
5、收取銷售人員和見習(xí)銷售人員填寫的客戶來訪登記表,匯總交銷售經(jīng)理。
6、負(fù)責(zé)客戶檔案的建立工作。
職務(wù)權(quán)限
1、協(xié)助銷售經(jīng)理進(jìn)行銷售現(xiàn)場管理;
2、銷售現(xiàn)場的執(zhí)行權(quán)、銷售調(diào)控的建議權(quán)。
第9篇 工程公司總經(jīng)理崗位職能職責(zé)
建筑工程公司總經(jīng)理崗位職能與職責(zé)
組織實施董事會決議,行使公司章程和董事會授予的各項職權(quán);及時、高效地完成公司的經(jīng)營目標(biāo)和提高公司的經(jīng)營業(yè)績。
崗位職能:
1.根據(jù)董事會的授權(quán),主持公司日常的工作,擁有經(jīng)營決策權(quán);
2.負(fù)責(zé)項目實施計劃及資金使用的審批權(quán);
3.對公司的發(fā)展規(guī)劃、投資計劃、研究開發(fā)有決策權(quán);
4.對文件有審批權(quán)和否決權(quán);
5.對各職能部門的總體經(jīng)費支出有審批權(quán)和否決權(quán);
6.對項目工程設(shè)計、招投標(biāo)有審核權(quán)和簽字權(quán);
7.對直屬下屬有監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán);
8.具有公司員工聘用、任免、解聘等人事管理權(quán);
9.公司章程賦予的其他權(quán)利。
崗位職責(zé):
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策、法令和有關(guān)規(guī)定,全面領(lǐng)導(dǎo)公司各項工作,使公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益;
2.組織召開董事會會議,定期向董事會報告工作;認(rèn)真貫徹執(zhí)行董事會的各項決議和決策;確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);
3.組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告;
4.領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)公司的日常管理工作;在董事會授權(quán)范圍內(nèi),簽署公司的合同及有關(guān)協(xié)議,并監(jiān)督有關(guān)事項的處理和執(zhí)行;
5.負(fù)責(zé)召集并主持總經(jīng)理辦公會議,對公司重大事項進(jìn)行研究和決策;
6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員調(diào)配,領(lǐng)導(dǎo)建立、推行、完善公司各項管理制度;
7.負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè),激勵員工積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮;
8.領(lǐng)導(dǎo)公司的質(zhì)量管理和安全管理;
9.領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),樹立公司良好的社會現(xiàn)象;
10.負(fù)責(zé)公司廉政建設(shè),搞好精神文明建設(shè),支持各種社團(tuán)組織工作;
11.認(rèn)真努力、積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。
第10篇 工程公司副總經(jīng)理崗位職能職責(zé)
建筑工程公司副總經(jīng)理崗位職能職責(zé)
協(xié)助總經(jīng)理組織實施董事會決議,同時行使公司章程和董事會授予的各項職權(quán);及時、高效地完成公司的經(jīng)營目標(biāo)和提高公司的經(jīng)營業(yè)績。
崗位職能
1.協(xié)助總經(jīng)理工作,對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)和調(diào)度權(quán);
2.對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán);
3.對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán);
4.對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。
崗位職責(zé)
1.對總經(jīng)理負(fù)責(zé),協(xié)助總經(jīng)理工作,對總經(jīng)理決策有建議權(quán);
2.參加公司常務(wù)辦公會議,發(fā)表工作意見和行使表決權(quán),組織實施會議決議;
3.在總經(jīng)理缺席時,受托代行總經(jīng)理職務(wù),常務(wù)副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)全面工作;
4.協(xié)助總經(jīng)理完善公司的規(guī)章制度;
5.負(fù)責(zé)分工主管有關(guān)部門的工作,完成各項工作任務(wù)及指標(biāo);
6.協(xié)助主管部門與其他部門之間的關(guān)系,協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;
7.組織與協(xié)調(diào)公司的年度經(jīng)營計劃的完成,組織、推動公司中、長期發(fā)展規(guī)劃;
8.認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第11篇 銷售員/置業(yè)顧問崗位職能職責(zé)
銷售員/置業(yè)顧問崗位職能
直接上級:銷售經(jīng)理
工作職能
1、熟練掌握本項目的業(yè)務(wù)知識
2、建立并處理好與客戶的關(guān)系,保持良好的形象。
3、及時進(jìn)行客戶入場、成交、電話接聽以及客戶登記等資訊輸入記錄工作。
4、處理客戶跟進(jìn)、成交等方面的紛爭或提請銷售經(jīng)理解決。
5、服從銷售部的統(tǒng)一紀(jì)律及管理,負(fù)責(zé)自己銷售工具的完整,自覺保持銷售現(xiàn)場的清潔。
6、根據(jù)自身在銷售中遇到的問題,隨時向銷售經(jīng)理匯報、建議。
7、嚴(yán)格按照輪換制度接待上門客戶,注意加強(qiáng)自身銷售技巧的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗總結(jié)。
8、維護(hù)銷售部同事之間的團(tuán)結(jié)。
9、遇到超越自身權(quán)限的或不清楚的問題,及時提請銷售經(jīng)理解決,杜絕對客戶超范圍承諾。
職務(wù)權(quán)限
銷售現(xiàn)場的執(zhí)行權(quán)、銷售調(diào)控的建議權(quán)。
第12篇 采購經(jīng)理崗位職能職責(zé)（5）
采購經(jīng)理崗位職能職責(zé)5
目的:
這個角色是負(fù)責(zé)實施采購戰(zhàn)略。這個角色將采購管理,定價和談判成本與生產(chǎn)合作伙伴提供接口。
崗位職能/主要職責(zé):
整體采購績效評估和改進(jìn),建立和跟蹤kpi和驅(qū)動盈利。
定期評估及審計目前的采購過程,建議和推動必要的修改,以簡化程序,提高工作效率和協(xié)作。
互動與內(nèi)部團(tuán)隊和外部客戶和生產(chǎn)合作伙伴,以推動盈利能力,通過定價和成本核算談判,建模和盈利能力分析。
財務(wù)規(guī)劃的管理和財務(wù)團(tuán)隊緊密合作,分析和控制的成本和定價,銷售目標(biāo)設(shè)定。
接口與銷售和采購團(tuán)隊,以協(xié)助基于價值的銷售,充分利用生產(chǎn)合作伙伴的優(yōu)勢,以及評估新項目和新產(chǎn)品的可行性。
持續(xù)監(jiān)控行業(yè)和技術(shù)發(fā)展趨勢和轉(zhuǎn)讓市場內(nèi)包裝團(tuán)隊和跨部門的知識和最佳做法。
執(zhí)行所要求的其他相關(guān)職責(zé)或分配。
崗位的基本要求:
大學(xué)本科以上學(xué)歷或同等學(xué)歷。
5-8年相關(guān)工作經(jīng)驗。
有良好的理解和包裝行業(yè)的定價和成本核算知識。材料和制造過程的理解。
成熟的管理經(jīng)驗,與客戶和供應(yīng)商的談判和合作。表現(xiàn)出來的能力與包裝供應(yīng)商和所有paccess團(tuán)隊開發(fā)和維護(hù)。
拋光的溝通和影響能力
計劃管理技能,展示了管理范圍,成本,時間,質(zhì)量,風(fēng)險,資源和交付能力。
成熟的分析能力和獨立解決復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題,并制定解決方案。
出色的書面和口頭交流,在英文和中文兩種語言,口頭和書面。
經(jīng)常出差的能力
深諳的ms word,ms e_cel中,電子郵件和互聯(lián)網(wǎng)
第13篇 地產(chǎn)公司銷售文員崗位職能職責(zé)
地產(chǎn)公司銷售文員崗位職能
直接上級:銷售經(jīng)理
工作職能
1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成銷售現(xiàn)場、到訪客戶及進(jìn)線電話資料統(tǒng)計。
2、協(xié)助銷售經(jīng)理完成每天銷售部人員動向的登記及統(tǒng)計。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售經(jīng)理進(jìn)行銷控并統(tǒng)計購鋪客戶資料。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售經(jīng)理管理銷售人員輪換制度的執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售物料的準(zhǔn)備工作及相關(guān)后勤保障。
職務(wù)權(quán)限
對銷售人員輪換及人員動向?qū)嵤┍O(jiān)督。
第14篇 銷售經(jīng)理崗位職能職責(zé)
銷售經(jīng)理崗位職能
直接上級:營銷總監(jiān)
工作職能
1、負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場的日常管理及人員排班表,擁有對銷售人員招聘、獎罰、解聘的建議權(quán)。
2、分析市場狀況,正確做出市場銷售預(yù)測報告。
3、匯總市場信息,提報改善建議,配合營銷策劃的日常工作。
4、根據(jù)銷售預(yù)算進(jìn)行成本控制,降低銷售費用。
5、參與重大銷售談判與簽訂合同。
6、組織建立、健全客戶檔案。
7、向直接下級授權(quán)并布置工作,定期向總監(jiān)述職。
8、負(fù)責(zé)銷售部人員工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。
9、受理直接下級呈報的合理化建議并按照程序處理。
10、負(fù)責(zé)制定銷售部門的工作程序和規(guī)章制度,報批后實行。
11、關(guān)注所轄人員的思想動態(tài)及時溝通解決,及時對下級工作中的爭議做出裁決。
12、團(tuán)結(jié)銷售人員,協(xié)調(diào)銷售人員之間的關(guān)系,處理客戶跟進(jìn)、成交等方面的紛爭或提請營銷總監(jiān)解決。
13、定期安排銷售人員踩盤,了解熱銷樓盤及周邊樓盤資料,做好市調(diào)總結(jié),上交營銷總監(jiān)。
14、每周召開一次周例會,召集所有銷售人員參與,總結(jié)本周存在問題,分析每位銷售人員的優(yōu)缺點,預(yù)定下周銷售目標(biāo)。
職務(wù)權(quán)限
1、銷售現(xiàn)場的管理權(quán)。
2、本部門人員業(yè)績的考核權(quán)及崗位調(diào)動建議權(quán)。
