技術(shù)研崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

技術(shù)研究員是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的核心驅(qū)動(dòng)力，負(fù)責(zé)推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品研發(fā)，以滿足市場(chǎng)需求和提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。他們扮演著將科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為實(shí)用技術(shù)的關(guān)鍵角色。

崗位職責(zé)要求

1. 深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)：技術(shù)研究員需具備扎實(shí)的理工科背景，精通至少一個(gè)技術(shù)領(lǐng)域，如軟件開(kāi)發(fā)、材料科學(xué)、生物技術(shù)等。

2. 創(chuàng)新思維：應(yīng)具備敏銳的洞察力，能夠發(fā)現(xiàn)新的技術(shù)趨勢(shì)，提出創(chuàng)新解決方案。

3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：能夠與跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)有效溝通，共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程。

4. 學(xué)習(xí)能力：持續(xù)關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，提升自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

5. 實(shí)踐能力：具備實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和執(zhí)行能力，能將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐。

崗位職責(zé)描述

技術(shù)研究員的工作日常包括但不限于進(jìn)行技術(shù)研發(fā)、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與實(shí)施、數(shù)據(jù)分析、撰寫(xiě)研究報(bào)告和技術(shù)文檔。他們需要與產(chǎn)品經(jīng)理、工程師、市場(chǎng)人員緊密合作，確保研發(fā)成果與市場(chǎng)需求、企業(yè)戰(zhàn)略相一致。此外，技術(shù)研究員還需參與專(zhuān)利申請(qǐng)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

有哪些內(nèi)容

1. 技術(shù)研發(fā)：探索新技術(shù)，改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品或開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，提高性能、降低成本。

2. 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)：規(guī)劃實(shí)驗(yàn)流程，確保實(shí)驗(yàn)結(jié)果的可靠性和有效性。

3. 數(shù)據(jù)分析：收集、整理實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行分析，得出有價(jià)值的結(jié)論。

4. 報(bào)告撰寫(xiě)：編寫(xiě)技術(shù)報(bào)告，清晰地闡述研究成果和應(yīng)用前景。

5. 跨部門(mén)協(xié)作：與產(chǎn)品經(jīng)理討論需求，與工程師溝通技術(shù)實(shí)現(xiàn)，與市場(chǎng)部門(mén)分享市場(chǎng)反饋。

6. 專(zhuān)利申請(qǐng)：協(xié)助處理專(zhuān)利申請(qǐng)，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

7. 技術(shù)培訓(xùn)：向內(nèi)部團(tuán)隊(duì)傳授新知識(shí)，提升整體技術(shù)水平。

8. 項(xiàng)目管理：跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)調(diào)資源，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。

作為技術(shù)研究員，他們不僅需要在技術(shù)領(lǐng)域持續(xù)深入，更需要具備良好的溝通和協(xié)作能力，以促進(jìn)技術(shù)與業(yè)務(wù)的深度融合，驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新。

技術(shù)研崗位職責(zé)范文

第1篇 控制技術(shù)研究崗位職責(zé)

控制技術(shù)研究員(制冷設(shè)備方向) 珠海格力智能裝備有限公司 珠海格力智能裝備有限公司,珠海格力,格力 職責(zé)描述:

1、根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃,制定并實(shí)施系統(tǒng)設(shè)計(jì)相關(guān)方案;

2、編繪產(chǎn)品開(kāi)發(fā)各階段的圖文資料系統(tǒng)下發(fā);進(jìn)行冷卻機(jī)制冷系統(tǒng)研究開(kāi)發(fā)

3、跟進(jìn)產(chǎn)品系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證的相關(guān)試驗(yàn);

4、跟進(jìn)負(fù)責(zé)試制及生產(chǎn)過(guò)程,解決試制、生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;

5、對(duì)售后反饋的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改;

6、完成部門(mén)或科室安排的臨時(shí)性工作

任職要求:

1、熱能與動(dòng)力工程、制冷與低溫、制冷與空調(diào)工程、暖通與設(shè)備等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉商用產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)(商用空調(diào)優(yōu)先考慮),熟悉生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)流程;

4、專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí),工作嚴(yán)謹(jǐn),溝通表達(dá)能力較好,思路清晰,善于接受新事物;

5、反應(yīng)靈活,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;服從工作安排;

第2篇 環(huán)保技術(shù)研發(fā)崗位職責(zé)任職要求

環(huán)保技術(shù)研發(fā)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)污泥處置、工業(yè)廢水處理方向上的技改及技術(shù)驗(yàn)證工作，包括小試、中試、生產(chǎn)示范試的方案設(shè)計(jì)及運(yùn)行指導(dǎo);

2、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人開(kāi)展試驗(yàn)設(shè)計(jì)、實(shí)施、以及分析評(píng)估等工作;

3、為公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展提供研發(fā)成果儲(chǔ)備和技術(shù)支持;

4、承擔(dān)直接上級(jí)及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職要求:

1、環(huán)境工程、化學(xué)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士;

2、30歲以下，在學(xué)或工作期間具有污泥、污水生化處理方面等研發(fā)背景者優(yōu)先;

3、具有良好的溝通技巧，學(xué)習(xí)能力，以及文字/語(yǔ)言表達(dá)能力，能夠接收臨時(shí)加班

4、強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和上進(jìn)心，良好的團(tuán)隊(duì)管理和合作精神，踏實(shí)的工作態(tài)度。

環(huán)保技術(shù)研發(fā)崗位

第3篇 電子技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé)

電子技術(shù)研發(fā)工程師 浙江同富特美刻家居用品股份有限公司分支機(jī)構(gòu) 浙江同富特美刻家居用品股份有限公司分支機(jī)構(gòu) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品電路設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、樣品制作,以滿足產(chǎn)品性質(zhì)的要求;

2、負(fù)責(zé)公司電子方面技術(shù)資料的收集、匯總、歸檔;

3、協(xié)助技術(shù)工程師完成產(chǎn)品的開(kāi)發(fā);

4、對(duì)已定型的產(chǎn)品負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)和技術(shù)改進(jìn)工作。

任職要求:

1、自動(dòng)化、電子、無(wú)線電、電氣、機(jī)械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的電子知識(shí),具有良好的電子電路分析能力;

3、熟練讀圖,會(huì)使用各種電子測(cè)量、生產(chǎn)工具;

4、精通電路知識(shí),了解各類(lèi)電子元器件的原理、型號(hào)、用途,熟練各種相關(guān)設(shè)計(jì)軟件,會(huì)使用編程語(yǔ)言。

第4篇 技術(shù)研究員崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)檢測(cè)技術(shù)、科研相關(guān)統(tǒng)籌工作；

2.組織制定海檢中心技術(shù)發(fā)展規(guī)劃；

3.組織做好技術(shù)能力確認(rèn)以及技術(shù)文件編審；

4.組織實(shí)驗(yàn)室新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、方法的驗(yàn)證/確認(rèn)；

5.組織技術(shù)能力提升活動(dòng)、設(shè)備評(píng)審、技裝技改等；

6.組織制定科研創(chuàng)新目標(biāo)，抓好科技工作推進(jìn)與落實(shí)；

7.組織行業(yè)技術(shù)交流。

職位要求：

1.具備15年以上實(shí)驗(yàn)室相關(guān)工作經(jīng)歷；

2.具有檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和科研創(chuàng)新能力；

3.具有良好的統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)和項(xiàng)目管理能力；

4.能夠把握檢測(cè)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，熟悉材料、電氣、機(jī)械、水下工程等領(lǐng)域檢測(cè)技術(shù)和方法；

5.具有扎實(shí)的理論和檢測(cè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的文字組織能力及語(yǔ)言表達(dá)能力。

第5篇 技術(shù)研發(fā)助理崗位職責(zé)技術(shù)研發(fā)助理職責(zé)任職要求

技術(shù)研發(fā)助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度跟蹤;

2.參與erp、plm(產(chǎn)品生命周期管理)系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)資料準(zhǔn)備，操作培訓(xùn)，數(shù)據(jù)導(dǎo)入，業(yè)務(wù)流程和崗位手冊(cè)編寫(xiě)等;

任職要求:

1.理工科教育背景，應(yīng)屆生亦可

2.對(duì)erp、plm系統(tǒng)有了解或使用經(jīng)驗(yàn)則佳;

3.對(duì)項(xiàng)目管理有一定了解或從事過(guò)項(xiàng)目管理工作者佳;

4.思路清晰，溝通能力強(qiáng);

第6篇 機(jī)技術(shù)研發(fā)崗位職責(zé)

技術(shù)研發(fā)設(shè)計(jì)總監(jiān)(天然氣壓縮機(jī)方向) 山東科瑞控股集團(tuán) 山東科瑞石油裝備有限公司,山東科瑞控股集團(tuán),科瑞石油,科瑞 職責(zé)描述:

1、建立、建全事業(yè)部技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化體系,完善技術(shù)體系的各項(xiàng)制度、規(guī)范,優(yōu)化研發(fā)設(shè)計(jì)與工藝流程,持續(xù)推進(jìn)三維設(shè)計(jì)工作,促進(jìn)設(shè)計(jì)與工藝品質(zhì)的提升;

2、制定和完善研發(fā)設(shè)計(jì)流程及體系文件,并監(jiān)督其實(shí)施落地,確保技術(shù)中心研發(fā)設(shè)計(jì)和工藝設(shè)計(jì)的合理性;

3、建立和完善事業(yè)部技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化體系,規(guī)范erp使用流程,提高設(shè)計(jì)效率和質(zhì)量,降低設(shè)計(jì)成本;

4、參與新產(chǎn)品技術(shù)調(diào)研、試制及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)。參加新產(chǎn)品的性能分析、技術(shù)可行性研究與評(píng)定工作;

5、持續(xù)推進(jìn)三維設(shè)計(jì)工作,提高設(shè)計(jì)人員出圖效率,縮短設(shè)計(jì)周期;

6、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo):科研項(xiàng)目完成率、科技發(fā)展規(guī)劃、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

任職要求:

1、具有豐富科研項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)和科研管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉機(jī)械制造及機(jī)械加工工藝,熟悉產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)流程;

3、具有一定的英語(yǔ)知識(shí),能夠閱讀外文技術(shù)資料和收發(fā)外文郵件等;

4、熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程、企業(yè)管理或科研管理工作流程;

5、較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力,較強(qiáng)的管理技能和人際關(guān)系技能。

第7篇 技術(shù)研發(fā)工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

1、公司新產(chǎn)品（破碎機(jī)項(xiàng)目）的零部件三維設(shè)計(jì)和工程圖繪制；

2、車(chē)間生產(chǎn)的技術(shù)支持；

3、新產(chǎn)品的研發(fā)；

4、生產(chǎn)技術(shù)問(wèn)題以及售后技術(shù)問(wèn)題的處理。

任職資格

1、最低學(xué)歷要求為大學(xué)本科，機(jī)械設(shè)計(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、至少熟練掌握一種三維軟件的三維建模和工程圖繪制，了解solidworks的使用方法。

3、能熟練使用solidworks進(jìn)行三維制圖的工程圖繪制者優(yōu)先；

4、具有機(jī)加工類(lèi)和焊接類(lèi)的零部件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第8篇 技術(shù)研發(fā)崗位職責(zé)

新技術(shù)研發(fā)部總監(jiān) 崗位職責(zé):

1、基于底層soc芯片平臺(tái)驅(qū)動(dòng)程序,開(kāi)發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號(hào)源(tuner/hdmi/av)等中間件服務(wù);

2、基于android tv系統(tǒng),按照產(chǎn)品需求開(kāi)發(fā)信號(hào)源中間件;

3、開(kāi)發(fā)、調(diào)試解決hdmi相關(guān)功能和問(wèn)題:edid, mhl,arc,cec 等功能開(kāi)發(fā);

4、開(kāi)發(fā)、調(diào)試解決tuner,dtmb相關(guān)應(yīng)用和問(wèn)題:掃臺(tái),頻道維護(hù),epg,音頻/subtitle等。

崗位要求:

1、 計(jì)算機(jī)、電子、自動(dòng)化或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、 具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐或研究經(jīng)驗(yàn),具有扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)挖掘、建?；A(chǔ);

3、 了解云計(jì)算的業(yè)務(wù)模式,系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計(jì)算,存儲(chǔ),數(shù)據(jù)庫(kù),網(wǎng)絡(luò),中間件,安全等至少一個(gè)領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;

4、 熱愛(ài)技術(shù),有解決問(wèn)題的熱情和勇氣,對(duì)技術(shù)問(wèn)題有清晰的分析邏輯和全局思維,能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。 崗位職責(zé):

1、基于底層soc芯片平臺(tái)驅(qū)動(dòng)程序,開(kāi)發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號(hào)源(tuner/hdmi/av)等中間件服務(wù);

2、基于android tv系統(tǒng),按照產(chǎn)品需求開(kāi)發(fā)信號(hào)源中間件;

3、開(kāi)發(fā)、調(diào)試解決hdmi相關(guān)功能和問(wèn)題:edid, mhl,arc,cec 等功能開(kāi)發(fā);

4、開(kāi)發(fā)、調(diào)試解決tuner,dtmb相關(guān)應(yīng)用和問(wèn)題:掃臺(tái),頻道維護(hù),epg,音頻/subtitle等。

崗位要求:

1、 計(jì)算機(jī)、電子、自動(dòng)化或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、 具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐或研究經(jīng)驗(yàn),具有扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)挖掘、建?；A(chǔ);

3、 了解云計(jì)算的業(yè)務(wù)模式,系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計(jì)算,存儲(chǔ),數(shù)據(jù)庫(kù),網(wǎng)絡(luò),中間件,安全等至少一個(gè)領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;

4、 熱愛(ài)技術(shù),有解決問(wèn)題的熱情和勇氣,對(duì)技術(shù)問(wèn)題有清晰的分析邏輯和全局思維,能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。

第9篇 材料技術(shù)研究崗位職責(zé)

材料技術(shù)研究所所長(zhǎng) 萬(wàn)豐集團(tuán) 萬(wàn)豐奧特控股集團(tuán)有限公司,萬(wàn)豐奧威,萬(wàn)豐奧特,萬(wàn)豐集團(tuán),萬(wàn)豐 (1) 負(fù)責(zé)研發(fā)管理部各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)整理歸檔,對(duì)中央研究院副院長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

(2) 技術(shù)工作外部對(duì)接工作。結(jié)合集團(tuán)及各公司技術(shù)發(fā)展需求,根據(jù)側(cè)重點(diǎn)需求外部?jī)?yōu)秀院所、企業(yè)進(jìn)行技術(shù)交流、合作對(duì)接工作,制定前期合作框架與方案,跟蹤合作進(jìn)展進(jìn)行實(shí)施修正,并完成項(xiàng)目的最終驗(yàn)收存檔工作。

(3) 集團(tuán)及各公司生產(chǎn)技術(shù)數(shù)據(jù)的收集整理,針對(duì)數(shù)據(jù)波動(dòng)情況制定相應(yīng)解決方案。

(4) 進(jìn)行外部項(xiàng)目的申報(bào)工作,協(xié)助項(xiàng)目管理部、人力資源等部門(mén)完成政府關(guān)于企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)舉措的項(xiàng)目爭(zhēng)取工作,樹(shù)立企業(yè)形象,通過(guò)資金配套等形式完善集團(tuán)內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新工作的建設(shè)發(fā)展。

(5) 協(xié)助工商學(xué)院完成相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),職級(jí)通道考核建設(shè)工作,制定相應(yīng)題庫(kù)、標(biāo)準(zhǔn),完善考核制度,建立不斷完善的技術(shù)人員職級(jí)發(fā)展模式,保障技術(shù)人員的工作動(dòng)力的維護(hù)激發(fā)。

(6) 根據(jù)日常管理工作,參與集團(tuán)技術(shù)推進(jìn)會(huì)的組織、執(zhí)行工作,為各公司技術(shù)人員交流互動(dòng)、信息共享鋪設(shè)平臺(tái),同事積極引進(jìn)外部資源,豐富集團(tuán)內(nèi)部技術(shù)人員行業(yè)技術(shù)信息的獲得途徑。

(7) 進(jìn)行《科技簡(jiǎn)報(bào)》的匯編工作,整理集團(tuán)及各公司上一月份的技術(shù)工作,包括技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)事故等內(nèi)容,同時(shí)匯編最新行業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài),為技術(shù)人員提供信息參考。

(8) 完成直接領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作相關(guān)任務(wù)。

(9) 傳承和弘揚(yáng)企業(yè)文化,貫徹執(zhí)行管理制度。

(10)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),加強(qiáng)后備人才建設(shè),不斷提高人員素質(zhì)和能力。

第10篇 技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé)、要求以及薪資情況

技術(shù)研發(fā)工程師協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良，技術(shù)創(chuàng)新工作，協(xié)助售后技術(shù)服務(wù)工作，參與部門(mén)組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系。

技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé)

1.協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；

2.收集行業(yè)市場(chǎng)的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)試技術(shù)和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議；

3.參與組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系；

4.部門(mén)組織管理工作。

技術(shù)研發(fā)工程師崗位要求

1.機(jī)械、電氣相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.接受過(guò)技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系等方面的知識(shí)培訓(xùn)；

3.通曉產(chǎn)品特性相關(guān)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識(shí)；

4.掌握word、e_cel等辦公軟件使用方法，cad制圖、放樣軟件的使用；

5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

技術(shù)研發(fā)工程師薪資情況

技術(shù)研發(fā)工程師的月薪一般在2000～13000元。本科以上學(xué)歷起薪大多在2000-4000元，大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，從20%-50%不等。具有4年以上經(jīng)驗(yàn)，收入則翻倍，高者可達(dá)到1萬(wàn)元左右。北京地區(qū)具有2至3年工作經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)主管、高級(jí)研發(fā)工程師月薪在3500元至13000元之間，中位水平在6700元左右。

第11篇 某中學(xué)教育技術(shù)研究人員崗位職責(zé)

中學(xué)教育技術(shù)研究人員崗位職責(zé)

1.積極落實(shí)《天津市紅橋區(qū)中小學(xué)教育技術(shù)工作規(guī)程》,配合主管主任制定學(xué)校教育技術(shù)工作規(guī)劃及信息化建設(shè)目標(biāo);

2.加強(qiáng)教育技術(shù)研究應(yīng)用,研究出成果,應(yīng)用出成效,切實(shí)為課堂教學(xué)應(yīng)用教育技術(shù)提供支持;

3.學(xué)校網(wǎng)站及教育資源的建設(shè)、管理與應(yīng)用;

4.學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)的攝像(影)、錄像(音)、編輯工作;

5.指導(dǎo)、協(xié)助學(xué)科教師開(kāi)展現(xiàn)代教育技術(shù)工作;

6.教育技術(shù)研究人員業(yè)務(wù)上接受區(qū)教育技術(shù)應(yīng)用研究室(區(qū)電教中心)教育技術(shù)研究員的管理和指導(dǎo)。

第12篇 技術(shù)研發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)技術(shù)研發(fā)經(jīng)理職責(zé)任職要求

技術(shù)研發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)

研發(fā)技術(shù)總經(jīng)理 一、主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)研發(fā)人員在整體架構(gòu)下開(kāi)展產(chǎn)品設(shè)計(jì)、系統(tǒng)研發(fā)、上線前的測(cè)試工作、協(xié)調(diào)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和實(shí)施的各個(gè)環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度了解技術(shù)發(fā)展趨勢(shì);

2.建立產(chǎn)品規(guī)劃、完善項(xiàng)目設(shè)計(jì)、提出任務(wù)需求， 關(guān)鍵、核心部分的算法與代碼實(shí)現(xiàn)，難題及緊急事件的應(yīng)對(duì);

3.領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)發(fā)展方向及技術(shù)進(jìn)步，協(xié)助高層制定公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)和產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略;

4.組織編制、審核各類(lèi)技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量;對(duì)所屬成員的招募、選拔、指揮、指導(dǎo)、任務(wù)分配、培訓(xùn)、督導(dǎo)、考評(píng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

5.對(duì)標(biāo)業(yè)界趨勢(shì)，負(fù)責(zé)公司整體的技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保及時(shí)高效的實(shí)施。

二、職位必備項(xiàng)

1、一年一跳不考慮

2、年齡超過(guò)50歲不考慮

3、必須計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

4、必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

5、必須有saas項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):

6、必須精通erp、oa:

7、必須10年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn):

8、必須3年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)一把手工作經(jīng)驗(yàn):

9、必須具備成功的0-1團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上不少于30人團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn):

10、必須深入理解互聯(lián)網(wǎng)，大數(shù)據(jù)的的應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)，具備豐富的高性能或高體驗(yàn)度要求的軟件產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn):

11、必須掌握基礎(chǔ)的通用的數(shù)據(jù)平臺(tái)相關(guān)的開(kāi)源軟件，熟悉它們的原理、實(shí)現(xiàn)、安裝、部署、調(diào)優(yōu)，具備精準(zhǔn)選型和擴(kuò)展開(kāi)發(fā)的能力:

12、必須具備良好的抗壓能力，良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神，有較強(qiáng)的內(nèi)外溝通能力:

13、必須具有良好的溝通能力和管理能力，統(tǒng)籌全局，合理調(diào)配團(tuán)隊(duì)資源，且有強(qiáng)烈的成就導(dǎo)向和創(chuàng)業(yè)精神:

14、必須有技術(shù)驅(qū)動(dòng)型互聯(lián)網(wǎng)公司背景:

15、必須有成功主導(dǎo)開(kāi)發(fā)三個(gè)及其以上軟件系統(tǒng)的管理經(jīng)驗(yàn):

三、職位優(yōu)先項(xiàng)

大廠出身(bat)等背景優(yōu)先:

熱愛(ài)技術(shù)，有開(kāi)源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:

一、主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)研發(fā)人員在整體架構(gòu)下開(kāi)展產(chǎn)品設(shè)計(jì)、系統(tǒng)研發(fā)、上線前的測(cè)試工作、協(xié)調(diào)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和實(shí)施的各個(gè)環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度了解技術(shù)發(fā)展趨勢(shì);

2.建立產(chǎn)品規(guī)劃、完善項(xiàng)目設(shè)計(jì)、提出任務(wù)需求， 關(guān)鍵、核心部分的算法與代碼實(shí)現(xiàn)，難題及緊急事件的應(yīng)對(duì);

3.領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)發(fā)展方向及技術(shù)進(jìn)步，協(xié)助高層制定公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)和產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略;

4.組織編制、審核各類(lèi)技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量;對(duì)所屬成員的招募、選拔、指揮、指導(dǎo)、任務(wù)分配、培訓(xùn)、督導(dǎo)、考評(píng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

5.對(duì)標(biāo)業(yè)界趨勢(shì)，負(fù)責(zé)公司整體的技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃，并確保及時(shí)高效的實(shí)施。

二、職位必備項(xiàng)

1、一年一跳不考慮

2、年齡超過(guò)50歲不考慮

3、必須計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

4、必須統(tǒng)招本科以上學(xué)歷

5、必須有saas項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):

6、必須精通erp、oa:

7、必須10年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn):

8、必須3年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)一把手工作經(jīng)驗(yàn):

9、必須具備成功的0-1團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上不少于30人團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn):

10、必須深入理解互聯(lián)網(wǎng)，大數(shù)據(jù)的的應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)，具備豐富的高性能或高體驗(yàn)度要求的軟件產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn):

11、必須掌握基礎(chǔ)的通用的數(shù)據(jù)平臺(tái)相關(guān)的開(kāi)源軟件，熟悉它們的原理、實(shí)現(xiàn)、安裝、部署、調(diào)優(yōu)，具備精準(zhǔn)選型和擴(kuò)展開(kāi)發(fā)的能力:

12、必須具備良好的抗壓能力，良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神，有較強(qiáng)的內(nèi)外溝通能力:

13、必須具有良好的溝通能力和管理能力，統(tǒng)籌全局，合理調(diào)配團(tuán)隊(duì)資源，且有強(qiáng)烈的成就導(dǎo)向和創(chuàng)業(yè)精神:

14、必須有技術(shù)驅(qū)動(dòng)型互聯(lián)網(wǎng)公司背景:

15、必須有成功主導(dǎo)開(kāi)發(fā)三個(gè)及其以上軟件系統(tǒng)的管理經(jīng)驗(yàn):

三、職位優(yōu)先項(xiàng)

大廠出身(bat)等背景優(yōu)先:

熱愛(ài)技術(shù)，有開(kāi)源項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:

第13篇 技術(shù)研發(fā)儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)技術(shù)研發(fā)儲(chǔ)備干部職責(zé)任職要求

技術(shù)研發(fā)儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

管理儲(chǔ)備干部(生產(chǎn)/品質(zhì)/技術(shù)研發(fā)) 寧波海燕家電玻璃技術(shù)有限公司 寧波海燕家電玻璃技術(shù)有限公司 培養(yǎng)方向:技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量體系、制造體系、人事行政支持、銷(xiāo)售系統(tǒng)

任職要求:

1)有意愿在生產(chǎn)型企業(yè)發(fā)展，且愿意深入生產(chǎn)基層崗位，能吃苦耐勞，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

2)認(rèn)同公司企業(yè)文化，愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3)身體健康，無(wú)不良嗜好，性格開(kāi)朗能抗壓、有良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力。

4)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)電數(shù)控、機(jī)械自動(dòng)化、營(yíng)銷(xiāo)財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

5)年齡30歲以下，有1年以上生產(chǎn)基層崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(歡迎條件優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘)。

培養(yǎng)計(jì)劃:師帶徒方式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)設(shè)備技術(shù)，產(chǎn)品工藝和品質(zhì)控制，第一階段3個(gè)月學(xué)習(xí)期，第二階段3個(gè)月自主培養(yǎng)期，第三階段3個(gè)月管理儲(chǔ)備學(xué)習(xí)期，第四階段帶領(lǐng)班組管理適應(yīng)期。

第14篇 產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé)

產(chǎn)品研發(fā)/技術(shù)工程師 愛(ài)斯姆合金材料(儀征)有限公司 愛(ài)斯姆合金材料(儀征)有限公司,愛(ài)斯姆合金 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)審核客戶圖紙進(jìn)行工程評(píng)估并且按照粉末冶金工藝和技術(shù)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行重新設(shè)計(jì)和轉(zhuǎn)換;

2.負(fù)責(zé)按照產(chǎn)品技術(shù)要求確定和選擇粉末材料;

3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)模具、連接件、工裝和夾具;

4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)生產(chǎn)工藝,確定工序成本和不斷降低工序成本,解決生產(chǎn)過(guò)程中的所有技術(shù)問(wèn)題;

5.按照ts16949 質(zhì)量系統(tǒng)的要求制定各種程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和質(zhì)量記錄表格;

6.負(fù)責(zé)新設(shè)備和新工藝的試驗(yàn),以及新產(chǎn)品和新模具的調(diào)試;

7.負(fù)責(zé)對(duì)所轄產(chǎn)品實(shí)施持續(xù)改進(jìn),以保證降低成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、改善生產(chǎn)效率;

8. 負(fù)責(zé)對(duì)所轄產(chǎn)品模具檢測(cè),生產(chǎn)過(guò)程不良等評(píng)估和支持

9.為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、外協(xié)加工提供技術(shù)支持,為生產(chǎn)操作人員提供培訓(xùn),為生產(chǎn)設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)提供技術(shù)參數(shù);

10.配合相關(guān)部門(mén)分析產(chǎn)品的生產(chǎn)故障、質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)問(wèn)題,并提出處理意見(jiàn);

11.監(jiān)督實(shí)施cqi-9相關(guān)要求

12 ..完成部門(mén)經(jīng)理交待的其他工作。

任職要求:

1. 熟悉粉末冶金產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝工序和工作原理;

2. 具備新品開(kāi)發(fā)提交apqp文件的能力;

3. 掌握材料工程知識(shí);

4. 具有失效模式及后果分析(dfmea/pfmea)管理的能力;

5. 精通產(chǎn)品設(shè)計(jì)集合尺寸和公差(gd&t)、計(jì)算機(jī)cad、solidworks軟件的操作

6. 熟悉熱處理過(guò)程cqi-9相關(guān)要求

第15篇 醫(yī)療技術(shù)研發(fā)員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、醫(yī)療器械問(wèn)題調(diào)研,改進(jìn)需求匯總,改進(jìn)方案制定

2、新器械開(kāi)發(fā)方案制定,項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的管理和推進(jìn)

3、其他非項(xiàng)目工作及臨時(shí)性工作任務(wù)

職位要求:

1、本科及以上,眼視光、電子、機(jī)械專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

2、能夠熟練應(yīng)用各種辦公軟件

3、具備快速學(xué)習(xí)能力,良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力

4、具有耐心和團(tuán)隊(duì)合作精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),喜歡挑戰(zhàn)性工作并能負(fù)責(zé)到底

第16篇 產(chǎn)品技術(shù)研究崗位職責(zé)

產(chǎn)品及新材料技術(shù)研究負(fù)責(zé)人 河南楷林置業(yè) 河南楷林置業(yè)有限公司,河南楷林置業(yè),楷林 職責(zé)描述:

1.搜集、梳理行業(yè)前沿信息;

2.參與寫(xiě)字樓產(chǎn)品及新技術(shù)新材料的趨勢(shì)分析,全面深入研究前瞻性的寫(xiě)字樓應(yīng)用案例;

3.整合資源開(kāi)展產(chǎn)品方向及新技術(shù)新材料等方面的適用性研究;

4.整合最新研究成果及合作機(jī)構(gòu)資源,建立前沿?cái)?shù)據(jù)庫(kù)。

5.負(fù)責(zé)建立研究報(bào)告模板。

任職要求:

1.國(guó)內(nèi)985院?；蚴澜缗琶鹴op100以內(nèi)院校畢業(yè),建筑學(xué)、土木工程、暖通工程、電氣工程專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷。

2.年齡在28-35歲;

3.有5年以上國(guó)內(nèi)知名設(shè)計(jì)公司或地產(chǎn)公司、五大行(地產(chǎn)咨詢機(jī)構(gòu))經(jīng)歷;

4.有專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)或注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先。

5.可獨(dú)立帶領(lǐng)設(shè)計(jì)小組,組織溝通與協(xié)調(diào)力強(qiáng),高效。前瞻性強(qiáng),好奇好學(xué)且樂(lè)于應(yīng)用。

6.能適應(yīng)出差。