培訓與發(fā)展崗位職責9篇

崗位職責是什么

培訓與發(fā)展崗位是企業(yè)內(nèi)部的一個關(guān)鍵職能，主要負責設計、實施和評估各類員工培訓項目，以提升員工的技能、知識和能力，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭優(yōu)勢。

崗位職責要求

1. 深入理解公司戰(zhàn)略目標，確保培訓方案與企業(yè)發(fā)展方向一致。

2. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合內(nèi)外部資源進行培訓活動。

3. 熟悉成人學習理論，能設計符合員工需求的培訓課程。

4. 具備良好的溝通技巧，能與各級員工建立有效的工作關(guān)系。

5. 精通數(shù)據(jù)分析，能評估培訓效果并據(jù)此優(yōu)化培訓計劃。

崗位職責描述

培訓與發(fā)展專員的工作涵蓋了從需求分析到效果評估的全過程。他們需要識別員工的能力差距，制定針對性的培訓計劃，并通過授課、工作坊、在線學習等多種方式實施。在實施過程中，他們需密切關(guān)注員工的學習進度和反饋，及時調(diào)整教學方法和內(nèi)容。此外，他們還需與各部門緊密合作，確保培訓內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合，提高員工的工作績效。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓需求分析：通過對員工績效、滿意度調(diào)查和業(yè)務需求的分析，確定培訓重點。

2. 課程設計與開發(fā)：結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，設計創(chuàng)新、實用的培訓課程，包括技能培訓、領(lǐng)導力培養(yǎng)、企業(yè)文化教育等。

3. 培訓實施：組織和協(xié)調(diào)培訓活動，包括講師邀請、場地布置、學員管理等。

4. 學習資源管理：維護和更新培訓材料，包括教材、課件、在線平臺等。

5. 培訓效果評估：通過測試、觀察和反饋，評估培訓效果，為改進提供依據(jù)。

6. 培訓預算與資源規(guī)劃：合理編制培訓預算，有效利用資源，確保培訓項目的經(jīng)濟效益。

7. 持續(xù)改進：基于評估結(jié)果，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方法，提升培訓質(zhì)量。

培訓與發(fā)展崗位在企業(yè)中扮演著提升員工能力、促進組織發(fā)展的關(guān)鍵角色，其工作內(nèi)容豐富多樣，需要專業(yè)素養(yǎng)和實踐經(jīng)驗的結(jié)合，以確保培訓項目的有效性和影響力。

培訓與發(fā)展崗位職責范文

第1篇 培訓與發(fā)展主管崗位職責任職要求

培訓與發(fā)展主管崗位職責

職責描述:

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，擬定公司人才發(fā)展和培訓體系的制度和流程，設計關(guān)鍵崗位的發(fā)展項目，建立人才培養(yǎng)發(fā)展管理體系與相關(guān)制度規(guī)范;

2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和核心價值觀，結(jié)合各崗位特點，組織建立并優(yōu)化公司能力素質(zhì)模型;

3.根據(jù)人才發(fā)展的需要，建立并完善公司員工職業(yè)發(fā)展通道和任職資格體系，指導員工開展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進員工與公司的共同發(fā)展;

4.開展人才梯隊建設、人才盤點、人才發(fā)展培養(yǎng)項目的策劃、執(zhí)行、評估與優(yōu)化完善。

5.制定年度培訓計劃，負責培訓計劃的實施與效果評估，支持與指導業(yè)務部門的培訓和人才培養(yǎng)管理工作;

6.建立和完善外部培訓資源、及外部講師資源的管理，開發(fā)、維護與優(yōu)化;

7.建立和完善內(nèi)訓師管理體系，開展內(nèi)訓師的選撥、培訓、考核和管理等，提交內(nèi)部培訓效果;

8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作和配合其他崗位完成相關(guān)工作。

任職要求:

1.28-35歲，本科及以上學歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)

2.五年及以上人才發(fā)展、培訓及相關(guān)經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗

3.了解心理學知識，掌握人力資源管理知識，精通培訓管理知識

4.熟練的電腦操作技能，掌握培訓管理核心管理技能，良好的計劃與組織能力、溝通/演講和學習能力

5.敢于創(chuàng)新，認可并符合公司核心價值觀，自律、具有高度的責任心、敬業(yè)精神和成就導向，同時具備很強的同理心、包容心。

第2篇 培訓與發(fā)展經(jīng)理崗位職責

高級項目管理經(jīng)理-項目管理與培訓發(fā)展中心400 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:

帶領(lǐng)和管理下屬pm團隊,負責網(wǎng)易游戲重點事業(yè)部游戲研發(fā)項目集管理,提升職能專業(yè)能力和服務水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展;

1.結(jié)合網(wǎng)易游戲年度戰(zhàn)略規(guī)劃,制定合理的團隊發(fā)展目標和策略,促進業(yè)務目標達成;

2.深入業(yè)務,根據(jù)項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作;

3.負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;

4.負責所對接事業(yè)部項目集管理 ;

5.負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力;

6.協(xié)助中心培養(yǎng)專業(yè)人才,拓展業(yè)務。

任職要求:

任職要求:

1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;

2.具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有優(yōu)秀的團隊管理能力,有2年以上pm團隊的管理經(jīng)驗;

3.具備豐富的項目管理專業(yè)能力和實戰(zhàn)經(jīng)驗,大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位5年以上經(jīng)驗;

4. 善于溝通、協(xié)調(diào),具備良好的團隊領(lǐng)導能力和抗壓能力;

5. 工作主動性強,思考能力強;

第3篇 培訓與發(fā)展專員崗位職責

企業(yè)文化專員-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:

1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;

2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;

3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。

任職要求:

1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關(guān)系敏感;

2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;

3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;

4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;

5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。

第4篇 培訓與發(fā)展主管崗位職責

hrbp主管-項目管理與培訓發(fā)展中心100 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:

1. 深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務與人員發(fā)展狀況,評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求;

2. 關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;

3. 協(xié)助管理層進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等;

任職要求:

1. 本科及以上學歷;

2. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗,至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個及以上模塊,具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;

3. 優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì),有較強的事業(yè)心與成就動機。

4. 人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標達成,出色的多任務、多角色平衡能力。

第5篇 培訓與發(fā)展總監(jiān)崗位職責任職要求

培訓與發(fā)展總監(jiān)崗位職責

培訓與組織發(fā)展總監(jiān)職位描述

1、負責關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化;

2、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議，并推動落實;

3、要有集團層面培訓方案制定、落地經(jīng)驗;

4、負責與業(yè)務部門對接，從培訓角度協(xié)助業(yè)務部門解決問題;

5、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料;

6、企業(yè)文化建設，開展多類型活動，打造品牌形象。

任職要求

1、全日制本科及以上學歷;

2、中大型企業(yè)培訓、企業(yè)文化5年以上工作經(jīng)驗;

3、具有很強的學習能力，具有良好的計劃、控制和溝通協(xié)調(diào)能力;

4、性格開朗，具備良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達能力，思維嚴謹，態(tài)度端正。職位描述

1、負責關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化;

2、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議，并推動落實;

3、要有集團層面培訓方案制定、落地經(jīng)驗;

4、負責與業(yè)務部門對接，從培訓角度協(xié)助業(yè)務部門解決問題;

5、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料;

6、企業(yè)文化建設，開展多類型活動，打造品牌形象。

任職要求

1、全日制本科及以上學歷;

2、中大型企業(yè)培訓、企業(yè)文化5年以上工作經(jīng)驗;

3、具有很強的學習能力，具有良好的計劃、控制和溝通協(xié)調(diào)能力;

4、性格開朗，具備良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達能力，思維嚴謹，態(tài)度端正。

第6篇 培訓與發(fā)展經(jīng)理崗位職責任職要求

培訓與發(fā)展經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責集團年度關(guān)鍵崗位人員培訓規(guī)劃與需求調(diào)研;

2、豐富、完善培訓管理制度和搭建培訓體系;

3、負責各層級人才發(fā)展項目的設計、實施及效果評估;

4、組織人員開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓課程，豐富內(nèi)部課程庫;

5、豐富企業(yè)內(nèi)訓師團隊，負責內(nèi)訓師人員選拔、認證及培養(yǎng)，提升培訓水平;

6、同外部培訓機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，并進行培訓機構(gòu)管理;

7、獨立開發(fā)課程，并擔任授課講師;

8、負責物業(yè)集團總部及各城市公司日常培訓管理工作。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，年齡35歲以下;

2、5年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)內(nèi)外訓流程;

3、優(yōu)秀的語言表達和溝通能力，良好的分析判斷能力，良好的組織策劃能力和學習能力;

4、豐富的授課與課程開發(fā)經(jīng)驗;

5、擅長ppt制作。

第7篇 培訓與發(fā)展總監(jiān)崗位職責

高級項目經(jīng)理/總監(jiān)-項目管理與培訓發(fā)展中心200 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:

帶領(lǐng)和管理下屬pm團隊,負責網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責如下:

1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務目標達成;

2. 深入業(yè)務,根據(jù)項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作;

3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;

4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;

5. 負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;

2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的的團隊管理實踐;

3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;

4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領(lǐng)導能力和抗壓能力;

5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;

6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。

第8篇 培訓與發(fā)展經(jīng)理崗位職責范本

1.規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓課程。

2.評估員工培訓要求,創(chuàng)建適合其職業(yè)生涯發(fā)展的培訓課程。

3.計劃并管理有關(guān)技術(shù)和員工關(guān)系主題的培訓科目。

4.對沖突解決、團隊建設、員工技能評估進行管理。

5.評估培訓效果。

6.與培訓商洽談專門培訓課程服務。

7.調(diào)查新的培訓資源,提出新的培訓計劃。

第9篇 培訓與發(fā)展專員崗位職責任職要求

培訓與發(fā)展專員崗位職責

人力資源專員(培訓與發(fā)展)-上海-04259 tüv南德意志集團 南德認證檢測(中國)有限公司上海分公司，南德 職位綜述:

該職位主要負責年度培訓計劃和人才發(fā)展項目的執(zhí)行， 根據(jù)上一年度培訓效果及反饋對課程和發(fā)展項目作出相應的調(diào)整與更新，或根據(jù)培訓需求開發(fā)新的課程以保證對業(yè)務發(fā)展的有效支持。

工作職責:

1. 根據(jù)培訓需求執(zhí)行或開發(fā)個人發(fā)展相關(guān)課程， 負責課程報名、學員甄選、課程跟蹤及評估跟進等工作;

2. 負責新員工培訓的組織和授課，持續(xù)改進新員工培訓的架構(gòu)和內(nèi)容使其有效支持新員工的融入;

3. 負責選擇、管理培訓課程或人才項目的供應商，保證在預期內(nèi)完成物料、培訓教材和道具的安排;

4. 做好學員和培訓導師之間的溝通工作， 有效傳遞雙方的相關(guān)信息，支持課程的高效開發(fā);

5. 現(xiàn)場支持培訓的執(zhí)行， 觀摩講師的授課效果并收集學員反饋， 觀察學員現(xiàn)場的反應， 提供培訓效果改進的依據(jù)并提出建設性意見;

6. 負責管理培訓記錄、整理培訓檔案并保證其準確和完整，使用培訓記錄做每月培訓報表并進行數(shù)據(jù)分析;

7. 負責組織和執(zhí)行公司文化建設和價值觀推廣的相關(guān)活動。

任職要求:

1. 不低于大學本科學歷;

2. 至少三年培訓和發(fā)展領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)， 具備人力資源管理和心理學的基礎(chǔ)知識;

3. 較高的自主性和責任感;

4. 結(jié)果導向、自我驅(qū)動和較強的團隊意識;

5. 較好的溝通技巧、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力;

6. 流利的英文聽說讀寫。