建筑總經(jīng)理崗位職責(zé)16篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：84

建筑總經(jīng)理崗位職責(zé)

第1篇建筑企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)處理公司的日常行政、人事、經(jīng)營等事務(wù)。

2、負(fù)責(zé)組織、參與項(xiàng)目競標(biāo)工作,負(fù)責(zé)與各項(xiàng)目經(jīng)理簽訂相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任書,并督促檢查其執(zhí)行情況和施工完成情況。

3、負(fù)責(zé)組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃,編報(bào)公司年度工作計(jì)劃和工作總結(jié),指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項(xiàng)工作。

4、對本公司的人員招聘和人事安排,經(jīng)公司董事長授權(quán)后,有決定權(quán);對本公司各部門負(fù)責(zé)人和各項(xiàng)目部經(jīng)理有任免權(quán),并進(jìn)行績效考核,對考核結(jié)果,提出處理意見,經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)后,進(jìn)行獎罰。

5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)對本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效。

6、負(fù)責(zé)審核公司資金使用,費(fèi)用開支,財(cái)務(wù)預(yù)算方案。

7、負(fù)責(zé)對公司各種生產(chǎn)、生活物資,采購計(jì)劃的審核,報(bào)董事長批準(zhǔn)后實(shí) 施。

8、了解和掌握國家對建筑業(yè)有關(guān)的新政策、新舉措和行業(yè)動態(tài),注重科學(xué) 管理,抓好質(zhì)量、安全工作,控制工程成本,不斷提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,擴(kuò)大公司的知名度。

9、強(qiáng)化企業(yè)管理,使公司各項(xiàng)工作向制度化、規(guī)范化方面完善。

10、定期組織召開公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人工作例會,總結(jié)研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況,積極向公司董事長匯報(bào)工作,反饋信息。對重大問題或重要事項(xiàng)提出行之有效的方案或意見,供上級領(lǐng)導(dǎo)決策。

11、完成公司董事長交辦的其它工作。

任職要求:

第2篇總經(jīng)理建筑崗位職責(zé)

建筑總經(jīng)理崗位職責(zé):

1、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán),負(fù)責(zé)對項(xiàng)目的指揮、指導(dǎo)、監(jiān)督、管理等工作;對項(xiàng)目執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作指令進(jìn)行檢查。

2、領(lǐng)導(dǎo)與督促有關(guān)人員和部門負(fù)責(zé)組織公司員工,切實(shí)加強(qiáng)施工現(xiàn)場的安全管理,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明施工的預(yù)定目標(biāo)。

3、領(lǐng)導(dǎo)與組織公司有關(guān)人員和部門,擬定以公司__責(zé)任人為核心的分級負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)責(zé)任制。

4、負(fù)責(zé)主持召開公司安全、生產(chǎn)工作會議,總結(jié)工作,布置任務(wù),對存在問題提出切實(shí)可行的整改措施。

5、要求公司有關(guān)人員,必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級頒發(fā)的安全、質(zhì)量法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

6、負(fù)責(zé)組織公司有關(guān)部門開展質(zhì)量安全大檢查,處理公司在質(zhì)量安全生產(chǎn)中存在的問題,要求有關(guān)部門和單位提出切實(shí)可行的整改措施,并督促落實(shí)整改;

7、負(fù)責(zé)組織擬定公司的安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)獎懲措施,負(fù)責(zé)審定公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。

8、負(fù)責(zé)公司重大安全事故的調(diào)查和處理。

9、負(fù)責(zé)根據(jù)履行工程合同的需要,組織有關(guān)人員及時研究,合理調(diào)整工程施工組織設(shè)計(jì)實(shí)施方案,以確保施工安全,提高工程質(zhì)量,保證工程預(yù)定進(jìn)度。

10、負(fù)責(zé)組織公司有關(guān)人員,審定公司重大工程項(xiàng)目的安全施工技術(shù)方案和工程項(xiàng)目施工中重大技術(shù)問題的處理方案等。

11、負(fù)責(zé)對投訴事宜進(jìn)行處理并及時反饋各相關(guān)方的信息。

12、完成總經(jīng)理交給的其他工作任務(wù)。崗位職責(zé):

3、領(lǐng)導(dǎo)與組織公司有關(guān)人員和部門,擬定以公司__責(zé)任人為核心的分級負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)責(zé)任制。

4、負(fù)責(zé)主持召開公司安全、生產(chǎn)工作會議,總結(jié)工作,布置任務(wù),對存在問題提出切實(shí)可行的整改措施。

5、要求公司有關(guān)人員,必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級頒發(fā)的安全、質(zhì)量法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

7、負(fù)責(zé)組織擬定公司的安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)獎懲措施,負(fù)責(zé)審定公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。

8、負(fù)責(zé)公司重大安全事故的調(diào)查和處理。

11、負(fù)責(zé)對投訴事宜進(jìn)行處理并及時反饋各相關(guān)方的信息。

12、完成總經(jīng)理交給的其他工作任務(wù)。

第3篇建筑公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

建筑公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)

建筑公司副總經(jīng)理湖北保和控股集團(tuán)股份公司湖北保和控股集團(tuán)股份公司，保和主要職責(zé):

1、協(xié)助、配合公司董事長、總經(jīng)理的日常行政、生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作;組織編報(bào)年度工作、生產(chǎn)、經(jīng)營計(jì)劃及成本費(fèi)用、利潤指標(biāo)等;執(zhí)行公司董事長、總經(jīng)理的決定。

2、協(xié)助董事長、總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。

3、協(xié)助董事長、總經(jīng)理拓展公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理的各種規(guī)定、制度，內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置。

4、按時向董事長、總經(jīng)理匯報(bào)公司日常運(yùn)作:每月經(jīng)營合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況。

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)經(jīng)營處與財(cái)務(wù)處、行政部門及其他部門的協(xié)作關(guān)系。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷，有總包單位的管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉資質(zhì)管理、企業(yè)管理

2、中級工程師職稱，有一級建造師者優(yōu)先考慮;

建筑公司副總經(jīng)理崗位

第4篇建筑總經(jīng)理崗位職責(zé)

建筑總經(jīng)理崗位職責(zé):

3、領(lǐng)導(dǎo)與組織公司有關(guān)人員和部門,擬定以公司__責(zé)任人為核心的分級負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)責(zé)任制。

4、負(fù)責(zé)主持召開公司安全、生產(chǎn)工作會議,總結(jié)工作,布置任務(wù),對存在問題提出切實(shí)可行的整改措施。

5、要求公司有關(guān)人員,必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級頒發(fā)的安全、質(zhì)量法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

7、負(fù)責(zé)組織擬定公司的安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)獎懲措施,負(fù)責(zé)審定公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。

8、負(fù)責(zé)公司重大安全事故的調(diào)查和處理。

11、負(fù)責(zé)對投訴事宜進(jìn)行處理并及時反饋各相關(guān)方的信息。

12、完成總經(jīng)理交給的其他工作任務(wù)。崗位職責(zé):

3、領(lǐng)導(dǎo)與組織公司有關(guān)人員和部門,擬定以公司__責(zé)任人為核心的分級負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)責(zé)任制。

4、負(fù)責(zé)主持召開公司安全、生產(chǎn)工作會議,總結(jié)工作,布置任務(wù),對存在問題提出切實(shí)可行的整改措施。

5、要求公司有關(guān)人員,必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級頒發(fā)的安全、質(zhì)量法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

7、負(fù)責(zé)組織擬定公司的安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)獎懲措施,負(fù)責(zé)審定公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。

8、負(fù)責(zé)公司重大安全事故的調(diào)查和處理。

11、負(fù)責(zé)對投訴事宜進(jìn)行處理并及時反饋各相關(guān)方的信息。

12、完成總經(jīng)理交給的其他工作任務(wù)。

第5篇建筑公司總經(jīng)理崗位職責(zé)(13)

建筑公司總經(jīng)理崗位職責(zé)(十三)

負(fù)責(zé)公司全面工作。

一、負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理、行政管理工作,完成好上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策及局的各項(xiàng)規(guī)章制度。監(jiān)督檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

三、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)收支審批和合理利用資金,執(zhí)行財(cái)經(jīng)政策,加強(qiáng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、負(fù)責(zé)抓好安全生產(chǎn)和安全教育工作。

五、負(fù)責(zé)公司各種協(xié)議、合同審查簽署,認(rèn)真履行自己的職責(zé)。

第6篇建筑裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

建筑裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé)

執(zhí)行總經(jīng)理(建筑裝飾板塊) 武漢晨鳴中錦置業(yè)有限責(zé)任公司武漢晨鳴中錦置業(yè)有限責(zé)任公司，晨鳴中錦職位信息

1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計(jì)劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式。

2、發(fā)掘市場機(jī)會，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長。

3、在項(xiàng)目管理和預(yù)結(jié)算崗位有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，分管集團(tuán)公司工程部和預(yù)算部的具體工作;全面負(fù)責(zé)所建設(shè)項(xiàng)目的工程施工管理工作，制定項(xiàng)目的成本控制計(jì)劃、施工進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量目標(biāo)計(jì)劃、資金使用計(jì)劃、并按月度、年度進(jìn)行考核。

4、對公司的運(yùn)營和項(xiàng)目的運(yùn)作有著很強(qiáng)的把控能力，良好的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、溝通、協(xié)調(diào)能力，對團(tuán)隊(duì)的建設(shè)有很強(qiáng)的凝聚力。

5、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度。

6、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，負(fù)責(zé)組織擬訂公司財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、資金計(jì)劃、融資以及利潤、稅務(wù)籌劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。

任職資格

1、35~45歲，男、女不限，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。

2、執(zhí)行力強(qiáng)，管理知識全面，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程。

3、具有建筑行業(yè)管理大中型企業(yè)至少10年以上項(xiàng)目管理經(jīng)歷，在民營、股份制、跨國建筑公司擔(dān)任副總經(jīng)理至少兩年以上，在一級資質(zhì)及以上建筑公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

4、具有良好的前瞻性和高端決策能力，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的合同談判能力。

5、出色的個人和商業(yè)成就履歷，出色的成本控制能力。

建筑裝飾總經(jīng)理崗位

第7篇建筑工程公司總經(jīng)理崗位職責(zé)（2）

建筑工程公司總經(jīng)理崗位職責(zé)(二)

一、執(zhí)行集體會議決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),及時、足額地組織完成會議決定的各項(xiàng)任務(wù)。

二、組織實(shí)施公司年度工作計(jì)劃。

三、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

四、組織和安排各部門人員的工作關(guān)系。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

五、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等人員,并決定報(bào)酬。

六、決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀(jì)員工的處分,直至辭退。

七、審批各項(xiàng)資金的使用。

八、健全財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

九、抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作。

十、搞好員工的思想政治工作,加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè),建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍。

十一、堅(jiān)持民主集中制的原則0,發(fā)揮'領(lǐng)導(dǎo)一班人'的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

十二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。

十三、加強(qiáng)廉正建設(shè),搞好精神文明建設(shè),支持各種社團(tuán)工作。

十四、積極完成集體會議決定的其他工作任務(wù)。

第8篇建筑公司總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

建筑公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)和公司各項(xiàng)工作決議，落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項(xiàng)工作指標(biāo);

2、主持建筑公司的全面工作，對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、安全工作負(fù)責(zé);

3、組織、領(lǐng)導(dǎo)公司各職能部門職責(zé)編制，制訂建筑公司規(guī)章制度及企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)定;

4、根據(jù)建筑市場競爭法則，建立高效完善的組織管理體系;

5、弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識;

6、對公司所有員工進(jìn)行管理考核;

7、篩選和培養(yǎng)有實(shí)力的勞務(wù)隊(duì)伍、施工隊(duì)伍，建立良好穩(wěn)定的合作關(guān)系;

8、組織制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化施工手冊及管理費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);

9、科學(xué)管理、民主決策、積極推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變;

10、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)7年以上做過建筑公司總經(jīng)理職位5年以上最建筑公司的業(yè)務(wù)流程清楚、了解職責(zé)描述:1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)和公司各項(xiàng)工作決議，落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項(xiàng)工作指標(biāo);

2、主持建筑公司的全面工作，對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、安全工作負(fù)責(zé);

3、組織、領(lǐng)導(dǎo)公司各職能部門職責(zé)編制，制訂建筑公司規(guī)章制度及企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)定;

4、根據(jù)建筑市場競爭法則，建立高效完善的組織管理體系;

5、弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識;

6、對公司所有員工進(jìn)行管理考核;

7、篩選和培養(yǎng)有實(shí)力的勞務(wù)隊(duì)伍、施工隊(duì)伍，建立良好穩(wěn)定的合作關(guān)系;

8、組織制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化施工手冊及管理費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);

9、科學(xué)管理、民主決策、積極推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變;

10、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)7年以上

建筑公司總經(jīng)理崗位

第9篇建筑總經(jīng)理-崗位職責(zé)

跟很多公司一樣,建筑公司也有總經(jīng)理與副總經(jīng)理等職位,每個崗位都有不同的崗位職責(zé)。以下是建筑總經(jīng)理崗位職責(zé)的資料,僅供參考。

1、主持公司全面經(jīng)營管理工作,保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),組織實(shí)施公司年度計(jì)劃,完成公司制定的各項(xiàng)指標(biāo)和賦予的其它責(zé)任。

2、負(fù)責(zé)公司行政、重要人事工作。

3、制定和完善公司各種規(guī)章制度、辦法和各部門崗位職責(zé)。

4、負(fù)責(zé)審核公司資金使用、費(fèi)用開支等財(cái)務(wù)管理。

5、負(fù)責(zé)公司的成本管理工作,確保公司的盈利水平。

6、負(fù)責(zé)公司臨時發(fā)生的經(jīng)營調(diào)整和不可預(yù)見事件的實(shí)施和處理。

第10篇建筑公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

建筑公司總經(jīng)理安徽瑞沅置地集團(tuán)有限公司安徽瑞沅置地集團(tuán)有限公司,瑞沅

任職要求:

1、工民建、建筑學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有注冊建造師資格證書優(yōu)先;

2、從事建筑企業(yè)經(jīng)營管理及施工管理工作10年以上,具有全程主持大型項(xiàng)目施工管理的成功案例;

3、熟悉現(xiàn)場施工管理與合同管理,能全面控制項(xiàng)目施工過程,有豐富的建筑施工管理經(jīng)驗(yàn),熟悉各個技術(shù)環(huán)節(jié),熟悉掌握建筑項(xiàng)目的整體運(yùn)作流程,熟悉國家建筑法規(guī);

4、熟悉工程管理、招標(biāo)投標(biāo)、成本控制、工程造價等方面工作,具備協(xié)調(diào)能力和處理解決復(fù)雜問題的能力,有出色的組織管理才能;

5、富于創(chuàng)造能力和良好團(tuán)隊(duì)精神,具備良好的組織領(lǐng)導(dǎo)才能與人際關(guān)系能力;

6、善于溝通,具有較強(qiáng)公關(guān)能力、與相關(guān)政府和行業(yè)單位的關(guān)系建立和維護(hù)能力;7、為人穩(wěn)重、誠信、善于溝通,能承受較強(qiáng)的工作壓力。

第11篇建筑工程總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

建筑工程總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定公司經(jīng)營目標(biāo)及中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并將經(jīng)營目標(biāo)分解到各職能部門、業(yè)務(wù)單位;

2、負(fù)責(zé)公司重要制度、文件、流程、方案制定、完善與審核;

3、組織、協(xié)調(diào)跨部門工作，督促公司級重大事項(xiàng)達(dá)成，處理公司重大突發(fā)事件;

4、分管公司人員招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、人事管理及組織體系建設(shè)等工作;

5、主抓公司經(jīng)營業(yè)務(wù)及管理工作;

6、主抓公司業(yè)務(wù)承接，整合資源確保項(xiàng)目施工順利完成;

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷;

2、建筑、市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理類等相關(guān)專業(yè);

3、10年以上建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上同那個崗位經(jīng)驗(yàn);

4、大型建筑集團(tuán)任職相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

建筑工程總經(jīng)理崗位

第12篇建筑公司:總經(jīng)理崗位職責(zé)

建筑公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行集團(tuán)和公司各項(xiàng)工作決議,落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。根據(jù)集團(tuán)公司的部署,制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項(xiàng)工作指標(biāo);

二、直接對集團(tuán)總經(jīng)理及相關(guān)部門負(fù)責(zé),受其領(lǐng)導(dǎo)并接受其考核、評定;

三、主持建筑公司的全面工作,對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、財(cái)務(wù)狀況、安全工作負(fù)責(zé);

四、組織、領(lǐng)導(dǎo)建筑公司各職能部門編制,制定建筑公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施細(xì)則與具體工作方案;

五、根據(jù)建筑市場的競爭法則,建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系;

六、建立企業(yè)激勵機(jī)制,弘揚(yáng)企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺;

七、對全體員工進(jìn)行考核工作,對職能負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)職員的任免、勞動報(bào)酬、獎懲進(jìn)行直接的評定、考核;

八、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系,引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識;

九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點(diǎn)的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。

第13篇建筑裝飾總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、有豐富海南建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),并承擔(dān)5-10年副總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),具有建筑項(xiàng)目招投標(biāo)施工管理經(jīng)驗(yàn)、熟悉國家建筑法規(guī)。

2、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;

3、有豐富的人脈關(guān)系,對平臺搭建、業(yè)務(wù)拓展、對統(tǒng)籌規(guī)劃整個公司有豐富經(jīng)驗(yàn)。

4、可以與企業(yè)同榮辱,共進(jìn)退,共同創(chuàng)建行業(yè)新輝煌

5、高薪十獎勵十股份、具體面談!

任職條件:

1、正規(guī)國家統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷,建筑等相關(guān)專業(yè);

2、具有豐富的當(dāng)?shù)厝嗣}資源,擅長項(xiàng)目拓展,招投標(biāo);多年政府或大型企業(yè)平臺高管工作經(jīng)驗(yàn),獨(dú)可立操作項(xiàng)目,

3、熟悉建筑行業(yè)相關(guān)流程、知識、政策、行業(yè)發(fā)展趨勢及當(dāng)前格局;

4、具備獨(dú)立的決策能力和大型房地產(chǎn)項(xiàng)目綜合管理能力,并且具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力、敏銳的洞察力及資金管理能力;

5、語言溝通與表達(dá)能力超強(qiáng)。

第14篇建筑工程總經(jīng)理崗位職責(zé)

建筑工程公司總經(jīng)理崗位職責(zé):

1、執(zhí)行總公司的各項(xiàng)決議,負(fù)責(zé)處理公司的日常行政、人事、經(jīng)營、生產(chǎn)等事務(wù)管理工作。

2、組織實(shí)施經(jīng)總公司批準(zhǔn)的年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算及利潤分配使用方案。

3、加強(qiáng)對員工的安全、服務(wù)意識教育,牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。

4、負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程、健全和完善公司各部門崗位職責(zé)。

5、負(fù)責(zé)組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃,編報(bào)公司年度工作計(jì)劃和工作總結(jié),指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項(xiàng)工作。

6、負(fù)責(zé)擬定公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗、報(bào)公司董事長同意后實(shí)施。

7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)對本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效。

8、強(qiáng)化企業(yè)管理,使公司各項(xiàng)工作向制度化、規(guī)范化方面完善。

9、負(fù)責(zé)組織、參與項(xiàng)目競標(biāo)工作,負(fù)責(zé)與各項(xiàng)目經(jīng)理簽訂相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任書, 并督促檢查其執(zhí)行情況和施工完成情況。

任職資格:

1、50周歲以下,身體健康 ;

2、大專以上學(xué)歷;

3、有良好的溝通、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)能力;

4、10年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé):

1、執(zhí)行總公司的各項(xiàng)決議,負(fù)責(zé)處理公司的日常行政、人事、經(jīng)營、生產(chǎn)等事務(wù)管理工作。

2、組織實(shí)施經(jīng)總公司批準(zhǔn)的年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算及利潤分配使用方案。

3、加強(qiáng)對員工的安全、服務(wù)意識教育,牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。

4、負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程、健全和完善公司各部門崗位職責(zé)。

6、負(fù)責(zé)擬定公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗、報(bào)公司董事長同意后實(shí)施。

8、強(qiáng)化企業(yè)管理,使公司各項(xiàng)工作向制度化、規(guī)范化方面完善。

任職資格:

1、50周歲以下,身體健康 ;

2、大專以上學(xué)歷;

3、有良好的溝通、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)能力;

4、10年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

第15篇建筑總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

建筑總經(jīng)理崗位職責(zé)

建筑總經(jīng)理 1、協(xié)助集團(tuán)董事長，參與公司經(jīng)營管理與決策工作。

2、負(fù)責(zé)建立健全企業(yè)管控模式和運(yùn)營流程體系。

3、制定公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展框架、戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營方針，主持推動公司規(guī)章制度的建設(shè)和優(yōu)化，組織貫徹落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施。

4、公司的社會公共關(guān)系活動，建立與上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)等順暢的溝通渠道，樹立良好的企業(yè)形象。

5、直接分管工程部、采購部、成本部、項(xiàng)目部等部門。 1、協(xié)助集團(tuán)董事長，參與公司經(jīng)營管理與決策工作。

2、負(fù)責(zé)建立健全企業(yè)管控模式和運(yùn)營流程體系。

4、公司的社會公共關(guān)系活動，建立與上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)等順暢的溝通渠道，樹立良好的企業(yè)形象。

5、直接分管工程部、采購部、成本部、項(xiàng)目部等部門。

建筑總經(jīng)理崗位

第16篇建筑工程副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

建筑工程副總經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)公司副總經(jīng)理(建筑工程管理) 河南貿(mào)展建設(shè)集團(tuán)有限公司河南貿(mào)展建設(shè)集團(tuán)有限公司，貿(mào)展任職條件:

學(xué)歷:具備本專業(yè)本科以上學(xué)歷(全日制統(tǒng)招);

年齡:35歲以上，45歲以下;

職業(yè)資格:具備相關(guān)專業(yè)一級建造師、高級工程師職稱者優(yōu)先。