- 目錄
第1篇 建筑工程副總經(jīng)理崗位職責任職要求
建筑工程副總經(jīng)理崗位職責
集團公司副總經(jīng)理(建筑工程管理) 河南貿(mào)展建設(shè)集團有限公司 河南貿(mào)展建設(shè)集團有限公司，貿(mào)展 任職條件:
學歷:具備本專業(yè)本科以上學歷(全日制統(tǒng)招);
年齡:35歲以上，45歲以下;
職業(yè)資格:具備相關(guān)專業(yè)一級建造師、高級工程師職稱者優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:從事本行業(yè)本職務(wù)10年以上工作經(jīng)驗;
業(yè)務(wù)要求:精通工程管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)，能夠獨立處理關(guān)于工程方面的問題;善于溝通協(xié)調(diào)處理各方關(guān)系;
個人條件:形象良好，五官端正，具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，有積極向上的人生觀、價值觀;綜合素質(zhì)高，無任何不良記錄。
建筑工程副總經(jīng)理崗位
第2篇 建筑工程公司總經(jīng)理崗位職責（2）
建筑工程公司總經(jīng)理崗位職責(二)
一、執(zhí)行集體會議決議,主持全面工作,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時、足額地組織完成會議決定的各項任務(wù)。
二、組織實施公司年度工作計劃。
三、組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作,代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
四、組織和安排各部門人員的工作關(guān)系。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
五、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等人員,并決定報酬。
六、決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。
七、審批各項資金的使用。
八、健全財務(wù)管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
九、抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作。
十、搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設(shè),建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。
十一、堅持民主集中制的原則0,發(fā)揮'領(lǐng)導一班人'的作用,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
十二、加強企業(yè)文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象。
十三、加強廉正建設(shè),搞好精神文明建設(shè),支持各種社團工作。
十四、積極完成集體會議決定的其他工作任務(wù)。
第3篇 建筑工程副總經(jīng)理崗位職責
崗位職責
協(xié)助部門總經(jīng)理抓好部門各項工作,并根據(jù)部門總經(jīng)理的授權(quán)及部門分工,推進落實分管的工作、業(yè)務(wù),具體包括:
1、集團公司開發(fā)項目產(chǎn)品標準化的建立及研究創(chuàng)新。
2、建筑、景觀設(shè)計方案評審和實施方案的設(shè)計管理工作。
3、重大設(shè)計變更的審核。
4、集團公司開發(fā)項目進度、質(zhì)量、安全及文明施工的監(jiān)督管理,組織季度和年度的檢查評比。
5、工程招標項目的技術(shù)要求審核、技術(shù)標評審。
6、國內(nèi)外建筑新材料、新技術(shù)和新工藝的推廣應用。
7、負責向部門總經(jīng)理提供加強部門工作的建議和方案,完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格
1、具有較高的思想政治素質(zhì)和法律意識,遵紀守法,廉潔奉公,愛崗敬業(yè),團結(jié)協(xié)作,開拓創(chuàng)新,責任心強,勇于承擔責任,黨員優(yōu)先。
2、熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī);熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和房地產(chǎn)行業(yè)情況。
3、大學本科以上學歷,中級以上職稱,具有崗位相關(guān)專業(yè)背景,45周歲以下。
4、具有6年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗,需具有大中型房地產(chǎn)企業(yè)項目經(jīng)理、部門總監(jiān)等以上管理崗位2年以上工作經(jīng)驗。
5、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作,具有任職崗位所需要的專業(yè)知識,具有較強的綜合分析與判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力和開拓創(chuàng)新能力。
6、具有良好的履職記錄和工作業(yè)績,無違法犯罪、違紀違規(guī)等不良記錄。
7、具有良好的心理素質(zhì),身體健康。
第4篇 建筑工程總經(jīng)理崗位職責任職要求
建筑工程總經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、制定公司經(jīng)營目標及中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并將經(jīng)營目標分解到各職能部門、業(yè)務(wù)單位;
2、負責公司重要制度、文件、流程、方案制定、完善與審核;
3、組織、協(xié)調(diào)跨部門工作，督促公司級重大事項達成，處理公司重大突發(fā)事件;
4、分管公司人員招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、人事管理及組織體系建設(shè)等工作;
5、主抓公司經(jīng)營業(yè)務(wù)及管理工作;
6、主抓公司業(yè)務(wù)承接，整合資源確保項目施工順利完成;
崗位要求:
1、本科以上學歷;
2、建筑、市場營銷、經(jīng)濟管理類等相關(guān)專業(yè);
3、10年以上建筑行業(yè)經(jīng)驗，其中5年以上同那個崗位經(jīng)驗;
4、大型建筑集團任職相關(guān)崗位經(jīng)驗優(yōu)先;
建筑工程總經(jīng)理崗位
第5篇 建筑工程總經(jīng)理崗位職責
建筑工程公司總經(jīng)理 崗位職責:
1、執(zhí)行總公司的各項決議,負責處理公司的日常行政、人事、經(jīng)營、生產(chǎn)等事務(wù)管理工作。
2、組織實施經(jīng)總公司批準的年度工作計劃和財務(wù)預算及利潤分配使用方案。
3、加強對員工的安全、服務(wù)意識教育,牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。
4、負責組織制定公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程、健全和完善公司各部門崗位職責。
5、負責組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃,編報公司年度工作計劃和工作總結(jié),指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。
6、負責擬定公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗、報公司董事長同意后實施。
7、加強企業(yè)文化建設(shè),負責組織、領(lǐng)導對本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效。
8、強化企業(yè)管理,使公司各項工作向制度化、規(guī)范化方面完善。
9、負責組織、參與項目競標工作,負責與各項目經(jīng)理簽訂相關(guān)經(jīng)濟責任書, 并督促檢查其執(zhí)行情況和施工完成情況。
任職資格:
1、50周歲以下,身體健康 ;
2、大專以上學歷;
3、有良好的溝通、計劃、領(lǐng)導能力;
4、10年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗,5年以上同崗位工作經(jīng)驗。 崗位職責:
1、執(zhí)行總公司的各項決議,負責處理公司的日常行政、人事、經(jīng)營、生產(chǎn)等事務(wù)管理工作。
2、組織實施經(jīng)總公司批準的年度工作計劃和財務(wù)預算及利潤分配使用方案。
3、加強對員工的安全、服務(wù)意識教育,牢固樹立安全和文明生產(chǎn)觀念。
4、負責組織制定公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程、健全和完善公司各部門崗位職責。
5、負責組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃,編報公司年度工作計劃和工作總結(jié),指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。
6、負責擬定公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗、報公司董事長同意后實施。
7、加強企業(yè)文化建設(shè),負責組織、領(lǐng)導對本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓工作,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效。
8、強化企業(yè)管理,使公司各項工作向制度化、規(guī)范化方面完善。
9、負責組織、參與項目競標工作,負責與各項目經(jīng)理簽訂相關(guān)經(jīng)濟責任書, 并督促檢查其執(zhí)行情況和施工完成情況。
任職資格:
1、50周歲以下,身體健康 ;
2、大專以上學歷;
3、有良好的溝通、計劃、領(lǐng)導能力;
4、10年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗,5年以上同崗位工作經(jīng)驗。
