崗位職責是什么
企業(yè)運營崗位是企業(yè)內(nèi)部的核心職能之一，主要負責確保企業(yè)的日常運營活動順暢進行，包括但不限于市場分析、策略規(guī)劃、項目管理、資源配置、團隊協(xié)調(diào)等工作，以實現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標。
崗位職責要求
1. 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維能力，能從宏觀角度理解市場動態(tài)，制定適應性強的運營策略。
2. 熟悉企業(yè)運營流程，掌握財務、人力資源、市場營銷等多領域知識。
3. 強大的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理技巧，能夠有效調(diào)動內(nèi)外部資源。
4. 良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察業(yè)務狀況，為決策提供依據(jù)。
5. 能夠承受壓力，靈活應對變化，及時解決問題。
6. 對行業(yè)趨勢有敏銳的洞察力，善于捕捉商業(yè)機會。
崗位職責描述
企業(yè)運營人員需在復雜多變的市場環(huán)境中，扮演著決策者和執(zhí)行者的雙重角色。他們需要深入理解公司業(yè)務，對產(chǎn)品、市場、客戶有深刻洞見，以便制定切實可行的運營計劃。他們需要與各部門緊密協(xié)作，確保各項任務的高效執(zhí)行，保證企業(yè)運營的穩(wěn)定性和持續(xù)性。
有哪些內(nèi)容
1. 市場研究與分析：定期收集和分析市場信息，評估競爭環(huán)境，為公司戰(zhàn)略調(diào)整提供依據(jù)。
2. 業(yè)務規(guī)劃：參與制定年度和季度業(yè)務目標，設計并實施運營策略，確保目標達成。
3. 項目管理：負責重大項目的策劃、執(zhí)行與監(jiān)控，確保項目按期完成并達到預期效果。
4. 團隊管理：指導和激勵團隊成員，提升團隊績效，促進團隊合作與成長。
5. 財務管理：控制運營成本，優(yōu)化預算分配，提高財務效益。
6. 客戶關系管理：維護現(xiàn)有客戶關系，開發(fā)潛在客戶，提升客戶滿意度。
7. 內(nèi)部流程優(yōu)化：不斷審視和改進企業(yè)內(nèi)部流程，提升運營效率。
8. 風險管理：識別潛在風險，建立預警機制，制定應對措施，降低運營風險。
企業(yè)運營崗位是企業(yè)的心臟，通過高效有序的運作，驅(qū)動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。這一崗位需要的不僅是專業(yè)技能，更需要全面的視野和卓越的領導力，以確保企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
企業(yè)運營崗位職責范文
第1篇 企業(yè)運營管理崗位職責
企業(yè)運營管理崗 廣州廣電計量檢測股份有限公司 廣州廣電計量檢測股份有限公司,廣電計量,廣電計量 職責描述:
1、負責公司各項管理制度的實施管理,并組織監(jiān)督、檢查各項工作的落實、追蹤與改善。
2、負責公司各項管理制度、工作流程的修訂、完善及持續(xù)改進。
3、參與公司經(jīng)營活動分析,并撰寫相關報告。
4、組織、參與公司大型招投標活動及重大建設項目。
5、參與企業(yè)文化建設工作。
任職要求:
1、管理類、經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷。
2、兩年以上相關工作經(jīng)驗、文字能力強,能獨立制訂、優(yōu)化公司企業(yè)管理流程和相關管理制度。
3、具備5s管理推行、招投標管理、法務工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、綜合素質(zhì)佳、工作積極主動、溝通協(xié)調(diào)能力強,能承受一定工作壓力。
第2篇 企業(yè)運營經(jīng)理崗位職責
抖音企業(yè)運營經(jīng)理 今日頭條 北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動,今日頭條 工作職責:
1、負責單個企業(yè)內(nèi)容營銷業(yè)務模塊運營,制定規(guī)則,統(tǒng)籌內(nèi)外部資源,對結(jié)果負責;
2、量化目標,從數(shù)據(jù)、方案到產(chǎn)品,多維度對業(yè)務進行策略梳理、對外輸出;
3、借由業(yè)務模塊,持續(xù)打通從產(chǎn)品到營銷落地的閉環(huán)鏈路,整體推動商業(yè)化進程。
任職要求:
1、3-5年營銷策略經(jīng)驗,熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)營銷,了解移動平臺營銷、產(chǎn)品、運營、數(shù)據(jù);
2、了解企業(yè)自媒體生態(tài)、有資訊平臺企業(yè)類產(chǎn)品運營經(jīng)驗優(yōu)先;
3、邏輯性強,突出的的溝通協(xié)作能力;
4、基礎文案、數(shù)據(jù)能力,有策劃經(jīng)驗更佳。
第3篇 ceo體制企業(yè)運營全圖與企業(yè)各崗位職責描述
某企業(yè)高層執(zhí)行官組織機構(gòu)圖與崗位職責描述一．某公司高層領導組織機構(gòu)圖
（3）檢查董事會決議的實施情況，并向董事會提出報告；
（4）提名ceo和分公司總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘，并報董事會批準和備案；
（5）審查ceo提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果；
（6）定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務狀況；
（7）簽署批準公司招聘的各級管理人員和專業(yè)技術人員；
（8）簽署對外重要經(jīng)濟合同、上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料；
（9）處理其他由董事會授權的重大事項
職位要求：
具體情況具體分析。
2．首席執(zhí)行官（ceo）
直接上司：董事長
主要工作：最大的行政長官，戰(zhàn)略一把手。
崗位職責：（具體工作）
（1）對公司所有重大事務和人事任免進行決策。決策后，權力就下放給具體主管，ce o具體干預的較少。
（2）營造企業(yè)文化。ceo不僅要制定公司的大政方針，還要營造一種促使員工愿意為公司服務的企業(yè)文化。
（3）把公司的整體形象推銷出去。ceo的另一個重要職責是企業(yè)形象推廣，推銷的對象可能是公司的投資者、現(xiàn)有和潛在的客戶、債權人及其他利益相關者。要推銷的可能是產(chǎn)品，也包括企業(yè)文化、領導班子，等等。
職位要求：
1. 熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格；
2. 具有較強的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；
4. 擅長組織、帶領班子成員團結(jié)、努力工作；
3．首席運營官（coo）
直接上司：董事長（或ceo）
主要工作：策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。
崗位職責：（具體工作）
（1）修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程；
（2）策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；
（3）建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；
（4）制定公司運營標準并監(jiān)督實施；
（5）制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；
（6）制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；（7）完成董事長臨時交辦的其他任務。
職位要求：
◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗；
◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；
◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；
◆熟練操作使用辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
◆優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；
◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
4．首席技術官（cio）
直接上司：董事長（或ceo）
主要工作：全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標。
崗位職責：（具體工作）
（1）參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案；
（2）組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術發(fā)展方向，主持制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
（3）管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；
（4）及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；
（5）領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標；
（6）主持新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；
（7）研究決策公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；
（8）指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估；
（9）與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術相關問題；
（10）對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判；
（11）制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。
職位要求：
◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術方法；
◆能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；
◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；
◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經(jīng)驗。
◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；
◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設能力；
◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。
5．分公司總經(jīng)理）
直接上司ceo
主要工作：制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。
崗位職責：（具體工作）
（1）根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團公司或ceo
（2
（3
（4）審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施；
（5
（6）召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作
（7
（8
（9
（10）推進公司企業(yè)文化的建設工作。
職位要求：
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◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
6．分公司副總經(jīng)理）
直接上司總經(jīng)理
主要工作：協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。
崗位職責：（具體工作）
（1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；
（2）將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
（3）制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度；
（4）組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
（5）開展企業(yè)形象宣傳活動；
（6）按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；
（7）指導公司人才隊伍的建設工作；
（8）協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；
（9）協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作；
（10）完成總經(jīng)理臨時下達的任務。
職位要求：
◆熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
◆熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力，有廣泛的客戶資源和社會資源；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件。
◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；
◆嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；
◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。
某企業(yè)人力資源管理部組織機構(gòu)圖與崗位職責描述一．人力資源管理部組織機構(gòu)圖
1．經(jīng)理助理：主要是負責人力資源部辦公室日常事務的工作，例如本部門的員工簽到打卡等等
2．人力資源專員：主要負責人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設置與實施。
3．招聘主管：負責人力資源的具體招聘工作
4．員工培訓與發(fā)展專員：負責員工的崗前培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃
5．績效考核主管：負責公司員工的績效考評工作
6．薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建設與實施工作，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金
7．薪酬分析師：研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。
8．員工記錄主管：創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作（相當于員工在企業(yè)的檔案制作處）
三．人力資源部各職務詳細崗位職責描述
7．人力資源總監(jiān)(cmo)
直接上司：總經(jīng)理
主要工作：基于戰(zhàn)略的角度最大限度地開發(fā)公司的人力資源，能根據(jù)外部環(huán)境的變化，及時的調(diào)整和修正公司的人力資源制度，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
崗位職責：（具體工作）
（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
（2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
（3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
（4）為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
（5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
（6）完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
職位要求：
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
8．人力資源經(jīng)理
直接上司：人力資源總監(jiān)
主要工作：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障
崗位職責：（具體工作）
（1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
（2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
（3）協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
（4）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)（diao）配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
（5）與員工進行積極溝通；
（6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
（7）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
（9）組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
（10）配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
（11）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
職位要求：
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。
9．人力資源經(jīng)理助理
直接上司：人力資源經(jīng)理
主要工作：執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃
崗位職責：（具體工作）
（1）協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
（2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
（3）協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
（4）管理員工信息資料及各類人事資料；
（5）辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關手續(xù)；
（6）辦理各類職稱評定；
（7）辦理勞動年檢；
（8）執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
職位要求：
◆熟悉國家相關法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
10．人力資源專員
直接上司：人力資源經(jīng)理
主要工作：主要負責人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設置與實施
崗位職責：（具體工作）
（1）管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
（2）填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
（3）擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
（4）幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
（5）協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
（6）協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
職位要求：
◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；
◆熟悉國家相關法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。
11．招聘主管
直接上司：人力資源經(jīng)理
主要工作：制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
崗位職責：（具體工作）
（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
（3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
（4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
（5）進行聘前測試和簡歷甄別工作；
（6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
（7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
職位要求：
◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆具有較好的英文能力。
◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；
◆較高的敏感度及一定的判斷能力；
◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。
12．員工培訓與發(fā)展主管
直接上司：人力資源經(jīng)理
主要工作：制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實施工作。
崗位職責：（具體工作）
（1）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
（2）編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；
（3）按照iso質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
（4）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；
（5）掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；
（6）與外部培訓機構(gòu)保持良好關系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓；
（7）為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
（8）統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。
職位要求：
◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系；
◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；
◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；
◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。
◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。
13．培訓師
直接上司：培訓主管
主要工作：協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。崗位職責：（具體工作）
（1）協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；
（2）制定與實施專項培訓計劃；
（3）開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
（4）跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；
（5）設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；
（6）設計培訓形式和方法；
（7）設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。
職位要求：
◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；
◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具；
◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；
◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；
◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。
14．績效考核主管
直接上司：人力資源經(jīng)理
主要工作：組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。崗位職責：（具體工作）
（1）協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
（2）調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
（3）建立公司職位流動和晉升體系；
（4）協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
（5）改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
（6）指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
（7）根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；
（8）組織實施績效評價面談；
（9）協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。
職位要求：
◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；
◆熟悉各種績效評價方法；
◆熟悉績效管理流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。
15．薪酬福利主管
直接上司：人力資源經(jīng)理
主要工作：協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
崗位職責：（具體工作）
（1）起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；
（2）參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
（3）定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；
（4）根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；
（5）按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；
（6）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
（7）辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；
（8）考勤、管理休假；
（9）其他與薪酬相關的工作。
職位要求：
◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；
◆熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。
16．員工記錄主管
直接上司：人力資源經(jīng)理
主要工作：創(chuàng)建、維護公司員工各類事項記錄。
崗位職責：（具體工作）
（1）創(chuàng)建并維護公司員工記錄；
（2）對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；
（3）與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關政策，規(guī)章；
（4）協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；
（5）向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。
職位要求：
◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用辦公軟件。
◆具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；
◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
某企業(yè)市場部組織機構(gòu)圖與崗位職責描述
二．市場部組織機構(gòu)圖
二．一句話職務說明
1．產(chǎn)品主管：主要工作是了解同類產(chǎn)品的市場動態(tài)以及根據(jù)市場信息的變化大膽設想未來產(chǎn)品的發(fā)展趨勢（暢想未來產(chǎn)品，為生產(chǎn)部門提供設計思路）
2．市場調(diào)研主管：做好產(chǎn)品售前、售中、售后的所有調(diào)研項目，形成調(diào)研報告，為市場部經(jīng)理設計戰(zhàn)略計劃提出依據(jù)。
3．市場策劃主管：為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃并書寫所有的大型策劃文案（以整合營銷策劃為主、渠道管理為主）（負責公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃工作）
4．市場拓展經(jīng)理：公司市場策劃部大型活動策劃的實際實施與指導工作（負責公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃的指導實施工作）
5．促銷主管：書寫促銷計劃，并監(jiān)督實施促銷計劃（以節(jié)日促銷，現(xiàn)場終端促銷為主）6．公關主管：主持制定與執(zhí)行市場公關計劃，監(jiān)督實施公關活動
7．廣告企劃主管：策劃設計廣告、制作廣告以及終端pop美工等
三．市場部各職務詳細崗位職責描述
17．市場總監(jiān)(cmo)
直接上司：總經(jīng)理
主要工作：根據(jù)市場信息的變化為公司制定長遠營銷戰(zhàn)略規(guī)劃以及月度市場推廣計劃（促銷等手段）并負責配合銷售總監(jiān)推廣實施。
崗位職責：（具體工作）
（1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體發(fā)展計劃以及戰(zhàn)略目標（銷售目標＋財務目標）；
（2）為公司提供準確的行業(yè)定位，及時提供市場信息反饋；
（3）制定和實施年度市場推廣計劃和新產(chǎn)品開發(fā)計劃（依據(jù)市場需求的變化，要提出合理化建議）；
（4）依據(jù)市場變化要隨時調(diào)整營銷戰(zhàn)略與營銷戰(zhàn)術（包括產(chǎn)品價格的調(diào)整等），并組織相關人員接受最新產(chǎn)品知識與市場知識的培訓；
（5）制定公司品牌管理與發(fā)展策略，維護公司品牌；
（6）管理、監(jiān)督和控制公司市場經(jīng)費用使用情況。
職位要求：（市場總監(jiān)不僅策劃能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力強還要具有項目組織實施的團隊指揮能力）
◆對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
◆密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；
◆工作努力，積極進取，責任心強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力
◆較強的觀察力和應變能力。
18．市場經(jīng)理
直接上司：市場總監(jiān)
主要工作：組織部門人員完成市場策劃工作，監(jiān)督管理銷售部門的工作進度。
崗位職責：（具體工作）
(1)組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施(為銷售部設計指標)；
(2)組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，組織市場調(diào)查分析，市場機會開拓和合作伙伴開發(fā)；撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層；
(3)編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃，提交總經(jīng)理辦公室；
(4)制定本部門相關的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況；
(5)對下屬人員進行業(yè)務指導和工作考核；
(6)組織建立銷售情況統(tǒng)計臺賬，定期報送財務統(tǒng)計部。
職位要求：
◆對市場營銷工作有較深刻認知；
◆有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
◆有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；
◆工作努力，積極進取，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
◆較強的觀察力和應變能力。
19．市場策劃主管
直接上司：市場部經(jīng)理
主要工作：為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃并書寫所有的大型策劃文案（以整合營銷策劃為主、渠道管理為主）（負責公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃工作）崗位職責：（具體工作）
（1）研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、技術發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等，并收集產(chǎn)品與市場信息；
（2）設計、建立與維護公司產(chǎn)品品牌的定位，設計與實施具體市場方案；
（3）組織、編制大型市場規(guī)劃、設計方案；
（4）編寫方案設計報告、實施方案報告；
（5）獨立完成廣告策劃案、品牌推廣方案；
（6）指導制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料等。
職位要求：
◆熟悉公司產(chǎn)品及相關產(chǎn)品的市場行情；
◆能夠獨立組織制定市場規(guī)劃、市場銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作；
◆有大型項目的市場拓展和銷售工作經(jīng)驗及商務談判經(jīng)驗；
◆熟練操作辦公軟件。
◆獨立工作能力和團隊合作精神；
◆具有較強的表達、理解與公關能力；
◆積極主動、性格開朗、講效率、樂于接受挑戰(zhàn)。
20．市場拓展經(jīng)理（主管）
直接上司：市場部經(jīng)理
主要工作：公司市場策劃部大型活動策劃的實際實施與指導工作（負責公司長遠戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司年度、季度、月度的所有市場營銷策劃的指導實施工作）
崗位職責：（具體工作）
（1）規(guī)劃、組織、實施、協(xié)調(diào)公司市場策劃及廣告業(yè)務；
（2）把握市場動態(tài)，制定產(chǎn)品拓展的整體策略并予以實施；
（3）組織落實市場運作的年度、月度計劃；
（4）定期提交市場拓展情況報告和市場分析報告；
（5）組織實施試銷售，建立價格體系；
（6）協(xié)調(diào)與市場拓展部合作、開展工作的所有公司內(nèi)與公司外的人際關系。
職位要求：
◆對市場營銷工作有較深刻認知；
◆有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
◆具備業(yè)務規(guī)劃能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優(yōu)秀的口頭及書面表達能力。
21．促銷主管
直接上司：市場部經(jīng)理
主要工作：書寫促銷計劃，并監(jiān)督實施促銷計劃（以節(jié)日促銷，現(xiàn)場終端促銷為主）
崗位職責：（具體工作）
（1）根據(jù)公司整體規(guī)劃，組織實施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動；
（2）擬訂各種促銷方案，并監(jiān)督各種促銷方案的實施與效果評估；
（3）指導監(jiān)督各區(qū)域市場促銷活動計劃的擬訂和實施，制定各市場促銷活動經(jīng)費的申報細則以及審批程序，并對該項程序予以監(jiān)督；
（4）設計、發(fā)放、管理促銷用品；
（5）協(xié)調(diào)各區(qū)域進行銷量的分析并提出推進計劃；
（6）制定不同時期，不同促銷活動的各項預算，并依據(jù)預算控制促銷經(jīng)費的使用。職位要求：
◆具備良好的客戶意識以及業(yè)務拓展能力；
◆熟悉公司產(chǎn)品及相關產(chǎn)品的市場行情；
◆熟練操作辦公軟件。
◆獨立工作能力強，有一定領導能力；
◆出色的表達能力和說服力，良好的團隊合作精神；
◆學習能力強，有責任心。
22．公關主管
直接上司：市場部經(jīng)理
主要工作：主持制定與執(zhí)行市場公關計劃，監(jiān)督實施公關活動
崗位職責：（具體工作）
（1）主持制定和執(zhí)行市場公關計劃，配合公司項目策劃公司對外的各項公關活動；
（2）監(jiān)督實施市場公關活動，與有關部門企業(yè)進行良好的溝通；
（3）定期提交公關活動報告并對市場整體策略提供建議；
（4）開展公眾關系調(diào)查，并及時調(diào)整公關宣傳政策；
（5）向外部公眾宣傳解釋公司有關情況，策劃主持重要的公關專題活動，協(xié)調(diào)處理各方面的關系；
（6）建立和維護公共關系數(shù)據(jù)庫、公關文檔；
（7）參與制定及實施公司新聞傳播計劃，實施新聞宣傳的監(jiān)督和效果評估；
（8）提供市場開拓及促銷、聯(lián)盟、展會、現(xiàn)場會等方面的公關支持，協(xié)助接待公司來賓。
職位要求：
◆對市場營銷工作有較深刻認知；
◆有較強的市場感知能力，有敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
◆較強的語言和文字表達能力；
◆熟練操作辦公軟件。
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
◆較強的觀察力和應變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強的社會活動能力。
23．廣告企劃主管
直接上司：市場部經(jīng)理
主要工作：策劃設計廣告、制作廣告、ci設計實施以及終端pop美工等
崗位職責：（具體工作）
（1）開發(fā)和維護公司與政府有關機構(gòu)、合作伙伴之間的關系；
（2）組織企業(yè)各種資格認證、技術鑒定、政府科研基金申請申報、各種榮譽申報等工作；
（3）協(xié)助組織公司市場活動；
（4）協(xié)助創(chuàng)建企業(yè)品牌，傳播企業(yè)文化；
（5）主持公司媒體公關活動，制定并組織執(zhí)行媒體公關活動計劃；
（6）負責競爭品牌廣告信息的搜集、整理，行業(yè)推廣費用的分析，主持制定產(chǎn)品不同時期的廣告策略，制定年、季、月度廣告費用計劃；
（7）正確地選擇廣告公司，督導廣告及制作代理公司的工作；
（8）進行廣告檢測與統(tǒng)計，及時進行廣告、公關活動的效果評估。
職位要求：
◆對市場營銷工作有較深刻認知；
◆熟悉業(yè)務策劃活動程序；
◆熟悉企業(yè)項目投標、競標流程及運作者優(yōu)先考慮；
24．產(chǎn)品主管
直接上司：市場部經(jīng)理
主要工作：主要工作是了解同類產(chǎn)品的市場動態(tài)以及根據(jù)市場信息的變化大膽設想未來產(chǎn)品的發(fā)展趨勢（暢想未來產(chǎn)品，為生產(chǎn)部門提供設計思路）
崗位職責：（具體工作）
（1）制定競爭對手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等市場調(diào)研計劃，全面展開市場調(diào)研工作；
（2）分析總結(jié)調(diào)研信息，確定調(diào)研結(jié)果，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關依據(jù)；
（3）策劃、組織市場活動，安排公司產(chǎn)品宣傳，并反饋總結(jié)所有信息、收集和應用產(chǎn)品市場信息；
（4）策劃新品的上市和已有產(chǎn)品的更新?lián)Q代，包括：計劃的制定、實施，廣告創(chuàng)意，宣傳文章的撰寫及活動的策劃、實施；
（5）協(xié)助銷售部門的銷售工作，維護供方關系。
職位要求：
◆熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程；
◆具備宏觀規(guī)劃能力，優(yōu)秀的信息分析能力；
◆具備較強的口頭及書面溝通能力和商務洽談能力；
◆具有較強的英語聽、說、讀、寫能力。
◆積極主動、靈活應變、認真負責；
◆溝通協(xié)調(diào)能力強；
◆工作態(tài)度認真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)，作風踏實嚴謹。
25．市場調(diào)研主管
直接上司：市場部經(jīng)理
主要工作：制定、實施各項市場調(diào)研計劃以及市場調(diào)研項目，為相關部門人員提供所需的市場信息支持。崗位職責：（具體工作）
（1）制定市場調(diào)研計劃，組織策劃市場調(diào)研項目；
（2）建立健全營銷信息系統(tǒng)，為本部門和其他部門提供信息決策支持；
（3）協(xié)助市場部經(jīng)理制定各項市場營銷計劃；
（4）組織進行宏觀環(huán)境及行業(yè)狀況調(diào)研，對企業(yè)內(nèi)部營銷環(huán)境、消費者及用戶調(diào)研；
（5）制作調(diào)研報告，并向管理層提供建議；
（6）收集各類市場情報及相關行業(yè)政策與信息。
職位要求：
◆熟練掌握調(diào)研方法與分析工具；
◆熟練使用各種統(tǒng)計分析軟件；
◆熟練掌握市場研究項目的設計、管理、研究和客戶服務；
◆熟練操作辦公軟件。
◆有敏銳的市場眼光；
◆具有獨立的工作能力、良好的人際交往能力與團隊合作精神；
◆積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)?！魷贤▍f(xié)調(diào)能力強；
◆工作態(tài)度認真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)，作風踏實嚴謹。
某企業(yè)銷售部組織機構(gòu)圖與崗位職責描述
三．市場部組織機構(gòu)圖
26．銷售總監(jiān)
直接上司：總經(jīng)理
主要工作：制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。
崗位職責：（具體工作）
（1）協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；
（2）制定并組織實施完整的銷售方案；
（3）與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系；
（4）引導和控制市場銷售工作的方向和進度；
（5）組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；
（6）管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；
（7）掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解；
（8）有效地管理全國的經(jīng)銷商；
（9）主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；
（10）協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進行客戶滿意度調(diào)查；
（11）進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；
（12）深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；
（13）完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。
職位要求：
◆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各種激勵措施；
◆有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；
◆具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；
◆良好的口頭及書面表達能力。
◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；
◆優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力；
◆具有高度的工作熱情和責任感。
27．銷售經(jīng)理
直接上司：銷售總監(jiān)
主要工作：管理公司的銷售運作，帶領銷售隊伍完成公司的銷售計劃和銷售目標。
崗位職責：（具體工作）
（1）根據(jù)全國區(qū)域市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助銷售總監(jiān)制定總體銷售戰(zhàn)略、銷售計劃及量化銷售目標；
（2）制定全年銷售費用預算，完成公司下達的銷售任務；
（3）制定銷售額、市場覆蓋率、市場占有率等各項評價指標；
（4）分解銷售任務指標，制定責任、費用評價辦法；
（5）組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作，監(jiān)督銷售人員做好應收賬款的催收工作；
（6）制定、調(diào)整銷售運營政策；
（7）組織、領導銷售隊伍完成銷售目標，協(xié)調(diào)處理各類市場問題；
（8）匯總、協(xié)調(diào)貨源需求計劃以及制定貨源調(diào)配計劃；
（9）協(xié)調(diào)銷售關系；
（10）調(diào)整銷售區(qū)域布局及業(yè)務評價。
職位要求：
◆對市場營銷工作有較深刻認知；
◆有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
◆較強的觀察力和應變能力。
28．銷售經(jīng)理助理
直接上司：銷售部經(jīng)理
主要工作：協(xié)助銷售部經(jīng)理完成銷售部門日常事務工作。
崗位職責：（具體工作）
（1）協(xié)助銷售部經(jīng)理和銷售人員輸入、維護、匯總銷售數(shù)據(jù)；
（2）進行成本核算，提供商務報表及部門銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理；
（3）依據(jù)統(tǒng)計整理的數(shù)據(jù)資料，向主管提交參考建議與方案，用于改善經(jīng)營活動；
（4）整理公司訂單，合同的執(zhí)行并歸檔管理；
（5）協(xié)助公司做好售后服務工作；
（6）內(nèi)部收支、往來賬核對等賬目處理；
（7）接待來訪客戶及綜合協(xié)調(diào)日常行政事務。
職位要求：
◆對市場營銷工作有較深刻了解；
◆了解統(tǒng)計軟件的使用；
◆熟練操作辦公軟件和辦公自動化設備。
◆坦誠、自信，高度的工作熱情；
◆有良好的團隊合作精神，有敬業(yè)精神；
◆較強的觀察力和應變能力，良好的判斷力和溝通能力。
29．大區(qū)經(jīng)理
直接上司：銷售部經(jīng)理
主要工作：制定并實施本區(qū)域營銷計劃、銷售目標，領導下屬人員完成分解目標。崗位職責：（具體工作）
（1）參與公司市場營銷策略的制定；
（2）執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓進行策劃；
（3）制定本區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標；
（4）提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息；
（5）督導辦事處建設及業(yè)務開展工作，落實本區(qū)域貨款的回收；
（6）督導營銷總部的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行；
（7）控制所轄區(qū)域辦事處費用開支；
（8）直接參與主持重要客戶的業(yè)務談判及成交；
（9）處理客戶投訴；
（10）對下屬的工作進行評價并協(xié)助制定和實施績效改善計劃；
（11）對業(yè)務人員進行培訓、指導。
職位要求：
◆對市場營銷工作有較深刻認知，有良好的市場判斷能力和開拓能力；
◆有較強的市場銷售經(jīng)驗和市場嗅覺；
◆熟練操作辦公軟件。
◆自覺嚴謹、公正律己、敬業(yè)、豁達自信；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，較強的觀察力和應變能力。
30．辦事處經(jīng)理
直接上司：大區(qū)經(jīng)理
主要工作：制定并實施辦事處的銷售計劃，領導下屬實現(xiàn)辦事處的業(yè)務目標。
崗位職責：（具體工作）
（1）實施公司各項管理制度，完成公司訂立的銷售目標；
（2）反饋市場信息及客戶需求意向；
（3）制定辦事處季度、月度銷售計劃和預測計劃；
（4）協(xié)助公司做好本區(qū)域內(nèi)的展覽會、產(chǎn)品推介會等促銷活動；
（5）評價辦事處業(yè)務人員，協(xié)助客戶維護主管評價售后服務人員，并協(xié)助制定和實施績效改善計劃；
（6）監(jiān)督并控制本辦事處業(yè)務費用開支；
（7）指導業(yè)務人員開展工作；
（8）協(xié)調(diào)辦事處內(nèi)部業(yè)務和售后服務工作；
（9）領導區(qū)域內(nèi)的業(yè)務拓展工作。
職位要求：
◆對市場營銷工作有較深刻認知，有良好的市場判斷能力和開拓能力；
◆有極強的組織管理能力；
◆熟練操作辦公軟件。
◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，較強的觀察力和應變能力。
31．店面經(jīng)理
直接上司：銷售部經(jīng)理
主要工作：組織、安排、管理店內(nèi)的銷售等日常工作，帶領所屬人員完成銷售目標。
崗位職責：（具體工作）
（1）洞察周邊環(huán)境，帶領所屬人員及時調(diào)整銷售策略；
（2）組織布置店內(nèi)的商品布局；保持店面的新穎和變化性；
（3）協(xié)調(diào)店內(nèi)的人員，合理安排分工，培養(yǎng)有潛力的員工；
（4）在權限范圍內(nèi)協(xié)調(diào)與屬地政府管理部門的關系；
（5）建立客戶資源檔案；
（6）定期向上級提交客戶狀況分析報告。
職位要求：
◆對市場營銷工作有較深刻認知；
◆有良好的市場判斷能力和開拓能力；
◆有極強的組織管理能力；
◆熟練操作辦公軟件。
◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
◆較強的觀察力和應變能力。
32．渠道經(jīng)理
直接上司：銷售部經(jīng)理
主要工作：建立與管理產(chǎn)品銷售渠道，提供服務支持。
崗位職責：（具體工作）
（1）對“重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；
（2）執(zhí)行銷售和市場推廣方案；
（3）制定渠道策略，提供渠道服務支持；
（4）及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；
（5）協(xié)助大區(qū)經(jīng)理開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。
職位要求：
◆對市場營銷工作有所了解；
◆良好的渠道客戶關系管理；
◆熟悉產(chǎn)品市場營銷渠道開發(fā)和建設業(yè)務；
◆熟練操作辦公軟件。
◆坦誠自信，高度的工作熱情；
◆思路清楚、有良好的溝通技巧和語言表達能力，性格開朗；
◆有良好的團隊合作精神及獨立工作能力，有敬業(yè)精神。
33．銷售代表
直接上司：渠道經(jīng)理
主要工作：建立、維護、擴大銷售終端，完成分銷目標、分銷計劃。
崗位職責：（具體工作）
（1）為所轄區(qū)域內(nèi)零售市場提供專業(yè)性支持工作；
（2）在本轄區(qū)內(nèi)建立分銷網(wǎng)及擴大公司產(chǎn)品覆蓋率；
（3）按照企業(yè)計劃和程序開展產(chǎn)品推廣活動，介紹產(chǎn)品并提供相應資料；
（4）對所管轄的零售店進行產(chǎn)品宣傳、入店培訓、貨品陳列、公關促銷等工作；
（5）建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關銷售報表；
（6）參加公司召開的銷售會議或組織的培訓；
（7）與客戶建立良好關系，以維護企業(yè)形象。
職位要求：
◆熟悉市場營銷工作；
◆熟悉零售運作模式；
◆有地區(qū)銷售網(wǎng)絡和銷售關系。
◆坦誠自信，樂觀進取，高度的工作熱情；
◆有良好的團隊合作精神，有敬業(yè)精神；
◆具有獨立的分析和解決問題的能力；
◆良好的溝通技巧和說服能力，能承受較大的工作壓力。
34．銷售統(tǒng)計員
直接上司：銷售部經(jīng)理
主要工作：建立、管理、維護銷售部文件數(shù)據(jù)檔案，為部門制定正確的銷售方案、銷售計劃提供決策依據(jù)。
崗位職責：（具體工作）
（1）編制銷售月報，為公司制定正確的銷售策略提供及時、準確的決策依據(jù)；
（2）編制并修改市場部有關文件，以保證銷售市場部按照公司的管理模式及質(zhì)量標準進行工作；
（3）與其他部門協(xié)調(diào)客戶有關技術方面的需求，以保證及時滿足客戶要求，從而保持和擴大公司的市場份額；
（4）迅速而準確地將訂單錄入，為公司的運行提供及時和可靠的數(shù)據(jù)基礎；
（5）隨時了解客戶的變化，配合銷售人員的業(yè)務工作，保證公司能夠及時滿足客戶的需求。
職位要求：
◆對市場營銷工作有所了解；
◆熟練掌握統(tǒng)計軟件；
◆熟練操作辦公軟件。
◆坦誠自信，高度的工作熱情；
◆具有團隊合作精神。
某企業(yè)客戶部組織機構(gòu)圖與崗位職責描述
◆對市場營銷工作有較深刻認知；
◆具備項目管理能力；
◆熟練操作辦公軟件。
◆工作積極熱情，責任心強；
◆良好的團隊合作精神；
◆較強的觀察力和應變能力。
36．客戶關系主管
直接上司：客戶總監(jiān)
主要工作：建立、發(fā)展客戶支持項目，提升公司形象，以維護客戶關系。
崗位職責：（具體工作）
（1）根據(jù)公司政策協(xié)議和預算結(jié)構(gòu)，建立和發(fā)展客戶支持項目；
（2）保持和發(fā)展適當?shù)臄?shù)據(jù)，對客戶支持項目做出計劃和分析；
（3）準備和實施政策、預算和目標，控制擔保和信譽支出；
（4）培訓和支持客戶關系員工；
（5）為售后員工包括售后區(qū)域經(jīng)理提供指導，實施公司信譽政策；
（6）制定銷售、市場和售后部門計劃、程序和項目，提高公司形象和保持客戶的忠誠度；
（7）為經(jīng)銷商和下屬確定培訓項目，準備和提出其所需的相關資料。
職位要求：
◆對市場營銷工作有較深刻認知；
◆具有客戶關系的專門經(jīng)驗；
◆有統(tǒng)計、會計和財務管理活動能力；
◆熟練操作辦公軟件。
◆積極熱情，責任心強；
◆具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作精神；
◆積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。
37．客戶代表
直接上司：客戶主管
主要工作：開拓、維持客戶網(wǎng)絡，完成簽單銷售計劃。
崗位職責：（具體工作）
（1）識別捕捉商業(yè)外機會，開拓新資源、建立良好的客戶網(wǎng)絡；
（2）維持客戶工作流程的正常運行；
（3）為客戶策劃宣傳、組織文章、廣告效果反饋報告和其他服務；
（4）根據(jù)工作安排，完成大客戶的調(diào)研開發(fā)；
（5）進行客戶滿意度調(diào)查。
職位要求：
◆對市場營銷工作有較深刻認知；
◆具有與客戶溝通的專門經(jīng)驗；
◆熟悉廣告程序；
◆熟練操作辦公軟件。
◆性格開朗、熱情敬業(yè)、不畏艱難、不斷進?。?/p>
◆誠實守信、嚴格自律；
◆具有團隊合作精神。
某企業(yè)財務部組織機構(gòu)圖與崗位職責描述
1.財務經(jīng)理
直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
2.財務助理
直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
3.預算主管
直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
4.財務成本控制主管
直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
5.應收賬款主管
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
6.會計主管
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
7.資金主管
直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
8.投資主管
直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
9.融資主管
直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
10.財務分析師
直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
11.預算專員
直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
12.投資分析專員
直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
13.資本市場分析專員
直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
14.核算專員
直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
15.稅務專員
直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
16.出納員
直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
17.簿記員
直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
18.收銀員
直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
某企業(yè)行政部組織機構(gòu)圖與崗位職責描述
◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
◆具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
39．行政經(jīng)理
直接上司：行政總監(jiān)
主要工作：規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。對公司行政后勤、總務、保衛(wèi)/秘書等工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權力崗位職責：（具體工作）
（1）. 負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；
（2）. 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協(xié)作配合；
（3）. 負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；
（4）. 負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；
（5）. 做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務的財產(chǎn)帳冊；
（6）. 負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生；
（7）. 負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作；
（8）. 負責組織部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務和業(yè)務競賽評比活動；
（9）. 有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；
（10）. 按時完成公司領導交辦其他工作任務。
職位要求：
◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；
◆能團結(jié)同事，有較強的工作責任感和事業(yè)心；
◆堅持原則，具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力。
◆具有處理后勤事務工作的耐心；
◆具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
40．總經(jīng)理秘書
直接上司：行政經(jīng)理
主要工作：協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務性工作
崗位職責：（具體工作）
（1）起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；
（2）起草公司股東會和董事會的會議材料；
（3）作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；
（4）起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；
（5）協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作；
（6）接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄；
（7）掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預約工作；
（8）收發(fā)傳真，并及時交給總經(jīng)理處理；
（9）完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。
職位要求：
◆熟悉公司文檔管理；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備。
◆良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；
◆工作細致認真，謹慎細心，條理性強；
◆責任心強，勇于承擔挑戰(zhàn)性的工作；
◆具有開拓精神和團隊精神。
41．行政秘書（或其他部門秘書）
直接上司：行政經(jīng)理（或其他部門經(jīng)理）
主要工作：安排會談、向電話詢問者提供信息、收發(fā)日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業(yè)務方面的工作提供行政支持。
崗位職責：（具體工作）
（1）接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉(zhuǎn)接電話；
（2）收發(fā)與回復日常郵件；
（3）撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；
（4）會談、會務安排；
（5）將信件及其他記錄歸檔；
（6）備份信件及其他文檔；
（7）安排商務旅行，做好預訂工作；
（8）接待訪客；
（9）采購、分發(fā)和控制辦公用品；
（10）分發(fā)錢款，進行簡單的賬務管理。
職位要求：
◆熟練使用操作辦公自動化設備，包括計算機、打印機、傳真機、復印機等；
◆有良好的文字表達能力，有一定英語基礎，具備較強的聽說能力。
◆認真負責，積極主動執(zhí)行交辦工作；
◆工作效率高，條理性強，有團隊合作精神；
◆保密意識強。
42．總務主管（行政主管）
直接上司：行政經(jīng)理
主要工作：協(xié)助經(jīng)理安排、落實行政服務與后勤總務的支持工作。
崗位職責：（具體工作）
（1）組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
（2）協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
（3）組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
（4）管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；
（5）做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
（6）管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；
（7）發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；
（8）購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)；
（9）負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理；
（10）做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作
（11）完成直屬上司交辦的臨時性工作。
職位要求：
◆較強的管理能力；
◆熟練使用辦公軟件；
◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
◆工作細致認真，謹慎細心、責任心強；
◆具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強。
43．檔案員
直接上司：總務（行政）主管
主要工作：做好檔案入庫、分類、查閱手續(xù)、保管、銷毀等相關工作
崗位職責：（具體工作）
（1）嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度；
（2）嚴格檔案入庫制度，認真做好分類登記，對檔案的分類應做到科學合理，便于查找；
（3）檔案借閱應按規(guī)定辦理登記手續(xù)，認真檢查到期歸還的資料是否完整無缺，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和處理；
（4）按有關規(guī)定對檔案進行例行的保養(yǎng)、管理或銷毀。
職位要求：
◆熟悉檔案管理辦法；
◆掌握計算機檔案管理信息系統(tǒng)；
◆熟練使用辦公軟件。
◆嚴謹、有責任心，有團隊合作精神；
◆工作認真負責，細致認真；
◆保密性強。
44．前臺
直接上司：總務（行政）主管
主要工作：做好公司日常行政事務工作，保證公司信息通訊順暢，提高公司運作效率。
崗位職責：（具體工作）
（1）轉(zhuǎn)接總機電話，收發(fā)傳真、信件和報刊；
（2）接待來訪客人，并通報相關部門；
（3）管理辦公用品，管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材；
（4）打印、復印文件和管理各種表格文件；
（5）承辦員工考勤和外出登記；
（6）安排約會、會議室及差旅預定；
（7）保管各種手續(xù)、手冊；
（8）更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式；
（9）協(xié)助組織公司活動。
職位要求：
◆有良好的文字表達能力，有一定的英語基礎；
◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
◆工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動；
◆工作效率高，責任心強，具有團隊精神；
◆保密意識強。
45．行政事務（總務）管理專員
直接上司：總務（行政）主管
主要工作：管理公司的后勤服務工作、提供后勤保障
崗位職責：（具體工作）
（1）安排落實上級要求的各項任務，提供相關服務和后勤保障；
（2）參與擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政后勤管理的順利進行；
（3）負責公司辦公家具、設備、用品的選購與使用管理；
（4）負責公司各類設備、設施維護，水、電、氣、熱等能源后勤保障工作；
（5）進行宣傳與安全檢查，代表公司與物業(yè)部門交涉，管理公司用水、用電情況；
（6）辦理公司購車、車輛年檢的相關手續(xù)，安排活動用車，并統(tǒng)計人員用車的費用；
（7）對公司人員申領辦公用品進行記錄、發(fā)放、管理及流程優(yōu)化；
（8）辦理上級臨時交辦的其他工作。
職位要求：
◆能根據(jù)公司不同時期的發(fā)展需要，提供相應的物資設備配備方案；能根據(jù)辦公需求、市場行情，制定相應的計劃及書面匯報；
◆有一定的英語水平，能熟練使用各種辦公自動化設備；
◆良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織安排能力、具備靈活有序的物料控制能力。
◆人品端正，愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度細致、踏實，能吃苦耐勞。
46．物業(yè)主管
直接上司：行政經(jīng)理
主要工作：管理、監(jiān)督物業(yè)的運營，確保房產(chǎn)設施的正常使用運轉(zhuǎn)。
崗位職責：（具體工作）
（1）主持設施的日常運行操作、維修和保養(yǎng)的技術管理工作；
（2）安排客戶報修的接待、報修工作；
（3）管理物業(yè)的保安、消防、保安、清潔、綠化等工作；
（4）檢查與指導維修人員工作；
（5）核算及監(jiān)督房屋、大廈的水電費和管理費。
職位要求：
◆熟悉物業(yè)管理的運作，有相關知識與經(jīng)驗；
◆具有一定的財務知識基礎；
◆具有較強的組織、管理、協(xié)調(diào)能力。
◆綜合素質(zhì)較好，具有服務意識；
◆有較強的責任心、服務意識及團隊合作精神，善于與人溝通；
◆工作踏實，能承擔較大的工作壓力。
47．法律事務主管
直接上司：行政經(jīng)理
主要工作：指導公司法務實踐，處理公司法律問題，以維護公司法律權利和利益。
崗位職責：（具體工作）
（1）起草、審查和修改公司各類法律文書及合同；
（2）代表公司處理各類訴訟或非訴訟法律事務，維護公司合法權益；
（3）主持公司重大經(jīng)營決策的法律論證和法律保障；
（4）負責對公司規(guī)章制度、產(chǎn)品進行法律審核，審核公司的合同、制定標準合同；
（5）為公司經(jīng)營管理活動提供法律咨詢；
（6）管理外聘律師、法律顧問；
（7）法律培訓。
職位要求：
◆具備良好的法律談判技巧及社會關系；
◆具有很強的法律邏輯思維能力，非常強的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力；
◆通曉所屬行業(yè)法律事務及法規(guī)；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
◆溝通、協(xié)調(diào)、語言文字表達能力強；
◆能吃苦、敬業(yè)，能承受較強的工作壓力；
◆工作細致、認真、嚴謹，具有團隊精神。
第4篇 企業(yè)運營策劃崗位職責
活動策劃與運營經(jīng)理-集團企業(yè)文化部(khr) 金蝶軟件深圳 金蝶軟件(中國)有限公司,杭州金蝶,金蝶,金蝶中國,金蝶軟件,金蝶軟件中國,金蝶軟件深圳 職位描述:
1.根據(jù)公司的發(fā)展需求及企業(yè)文化的整體規(guī)劃,做好全年公司各類戰(zhàn)略文化活動創(chuàng)意策劃及執(zhí)行(戰(zhàn)略溝通類、業(yè)務支持類以及節(jié)慶文化、激勵類等),以豐富的文化活動助力企業(yè)文化的傳播及落地;
2.牽頭整合全網(wǎng)企業(yè)文化活動資源,引導和支持公司其他大型會議及活動的策劃組織實施,推進策劃、組織各類活動的實施開展;
3.通過員工關系管理及協(xié)會社團管理,提升員工滿意度,塑造金蝶愛心、運動文化和雇主品牌。
職位要求:
1.具備兩年以上市場/文化/品牌活動策劃經(jīng)驗,包括線上、地面活動策劃及執(zhí)行;
2.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、快速學習能力與項目推進落地能力;
3.有較強的敏感性,善于思考,富有創(chuàng)意,能夠形成自己獨到的見解,有很強的書面與口頭表達能力;
4.大學本科以上學歷。
第5篇 企業(yè)運營總監(jiān)崗位職責
企業(yè)運營生產(chǎn)總監(jiān) 望建集團 望建(集團)有限公司,望建集團,望建 任職要求:
1、男女不限,35-45歲之間,全日制本科及以上學歷,企業(yè)管理、建筑等相關專業(yè)畢業(yè);
2、具12年以上工作經(jīng)驗,8年以上相關崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理念,全局觀念強,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,做事周到細致;
4、具有計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督能力,能組織對公司戰(zhàn)略和各項經(jīng)營管理活動進行監(jiān)控分析;
5、必須持有類似專業(yè)崗位職稱證書;
