- 目錄
【員工服管理制度】
包括哪些
1. 員工服的種類與選擇：公司為員工提供統(tǒng)一的工作制服，包括但不限于正裝、工裝、防護(hù)服等，具體款式由人力資源部根據(jù)崗位需求確定。
2. 發(fā)放與回收：新員工入職時(shí)發(fā)放工作服，離職時(shí)需歸還。工作服破損或丟失需照價(jià)賠償。
3. 穿著規(guī)定：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)必須穿著整潔的工作服，不得擅自修改或混搭非工作服。
4. 清潔保養(yǎng)：?jiǎn)T工應(yīng)保持工作服的清潔，定期清洗，必要時(shí)可申請(qǐng)公司提供的清洗服務(wù)。
5. 標(biāo)識(shí)佩戴：所有工作服應(yīng)佩戴公司標(biāo)識(shí)，如胸牌、臂章等，以體現(xiàn)公司形象。
處罰規(guī)定
1. 違反穿著規(guī)定：未按規(guī)定穿著工作服，第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次罰款處理。
2. 損壞或丟失工作服：若因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鞣p壞或丟失，須按原價(jià)賠償，未及時(shí)賠償將影響工資發(fā)放。
3. 不佩戴標(biāo)識(shí)：未佩戴或遺失公司標(biāo)識(shí)，每次罰款，連續(xù)三次罰款將計(jì)入年終考核。
4. 擅自修改工作服：未經(jīng)許可修改工作服樣式，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，可能面臨紀(jì)律處分甚至解雇。
細(xì)則
1. 工作服更換：季節(jié)更替或公司活動(dòng)時(shí)，人力資源部會(huì)通知更換相應(yīng)的工作服，員工需配合執(zhí)行。
2. 特殊情況：特殊崗位或特殊時(shí)期（如高溫、雨季等）的工作服，由部門負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng)，人力資源部審批后發(fā)放。
3. 外出公務(wù)：?jiǎn)T工代表公司外出時(shí)，應(yīng)穿著正式工作服，展現(xiàn)公司專業(yè)形象。
4. 工作服的保養(yǎng)：公司鼓勵(lì)員工妥善保管工作服，以延長(zhǎng)使用壽命，降低替換成本。
5. 臨時(shí)工與實(shí)習(xí)生：同樣需要遵守工作服制度，但其工作服可能有所不同，具體由人力資源部安排。
請(qǐng)注意，本制度旨在維護(hù)公司形象，提升團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)也保障員工的職業(yè)安全。每位員工都應(yīng)理解并遵守，共同營(yíng)造良好的工作環(huán)境。如有疑問或建議，歡迎向人力資源部提出。
員工服管理制度范文
第1篇 物業(yè)管理公司員工服裝管理制度
物業(yè)管理公司員工服裝管理制度凡進(jìn)入公司工作人員試用期滿合格后必須按不同崗位統(tǒng)一購制工作服(保安員含試用期),其具體規(guī)定如下:1.使用期限
1.1 管理層干部、保安員制服使用期為36個(gè)月。
1.2 其他迷彩服、水電工服、清潔工服使用期為24個(gè)月。
1.3保安員帽子使用期為18個(gè)月,腰帶使用期為24個(gè)月,領(lǐng)帶使用期為6個(gè)月,手套使用期為3個(gè)月,皮鞋使用期為18個(gè)月。
2. 辭工離職折算標(biāo)準(zhǔn)(均以制購第一套工服之日起算)2.1 除保安員服裝及標(biāo)志物、腰帶、帽子、領(lǐng)帶、精神帶辭工時(shí)須全部交回(若有丟失,照價(jià)賠償)外,其它人員辭工服裝不予回收。
2. 2 管理人員辭工,工作不滿12個(gè)月(含12個(gè)月),離職時(shí)服裝押金不予退回;
工作滿12個(gè)月,不滿18個(gè)月(含18個(gè)月)扣服裝押金的80%;
滿18個(gè)月,不滿24個(gè)月扣服裝押金的50%;
滿24個(gè)月(含24個(gè)月)以上者服裝押金全額退回。
2. 3 水電工、清潔工辭工,工作不滿6個(gè)月(含6個(gè)月)服裝押金不予退回;
工作滿6個(gè)月,不滿12個(gè)月(含12個(gè)月)扣服裝押金的80%;
不滿18個(gè)月的扣服裝押金的50%;
滿18個(gè)月(含18個(gè)月)以上者服裝押金全額退回。
2. 4 保安員辭工工作不滿6個(gè)月(含6個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的30%;
工作不滿12個(gè)月(含12個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的20%;
工作不滿18個(gè)月(含18個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的10%;
工作滿18個(gè)月以上者服裝押金全額退回。
2. 5 所有服裝金額扣款方式參照綜合部有關(guān)規(guī)定辦。
3、所有服裝物品統(tǒng)一購制,造冊(cè)發(fā)放。
4. 著裝及換裝時(shí)間規(guī)定
4.1 每年4月5日和11月1日為公司統(tǒng)一夏(冬)裝換季時(shí)間,如有特殊情況,視當(dāng)時(shí)條件另行通知。
4.2 員工進(jìn)入公司視季節(jié)決定先發(fā)放夏裝或冬裝,換季之前各部門各管理處需安排領(lǐng)用好換季服裝及物品。
4.3 夏、冬裝不得混穿,下班后不得穿工作服外出。
第2篇 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)銷售人員工服管理制度
房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司銷售人員工服管理制度
第一條銷售人員工服及工牌由公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)、制作,所屬權(quán)歸公司所有。
第二條銷售人員工作時(shí)間必須著工服,并保持工服的整潔。
第三條凡統(tǒng)一制裝而在工作時(shí)間內(nèi)未穿著工服或未佩帶工牌,每人次處罰20元,部門月度考核扣0.5分/人次。
第四條銷售人員在領(lǐng)用工服時(shí)需交工服折舊費(fèi)500元/套。
第五條銷售人員離職時(shí)或需要換新工服時(shí)需將已領(lǐng)工服干洗清潔并交回公司行政人事部,經(jīng)行政人事部檢查無破損、污跡后方可全額退還工服折舊費(fèi)。
第六條銷售人員在職期間,因個(gè)人原因使工服受到破損,視情節(jié)給予處罰。
第七條銷售人員在職期間,如將工服或工牌丟失,工服或工牌重新制作,其全部費(fèi)用由丟失者自負(fù)。
第3篇 a物業(yè)管理公司員工服裝管理制度
物業(yè)管理公司員工服裝管理制度
凡進(jìn)入公司工作人員試用期滿合格后必須按不同崗位統(tǒng)一購制工作服(保安員含試用期),其具體規(guī)定如下:
1.使用期限
1.1 管理層干部、保安員制服使用期為36個(gè)月。
1.2 其他迷彩服、水電工服、清潔工服使用期為24個(gè)月。
1.3保安員帽子使用期為18個(gè)月,腰帶使用期為24個(gè)月,領(lǐng)帶使用期為6個(gè)月,手套使用期為3個(gè)月,皮鞋使用期為18個(gè)月。
2.辭工離職折算標(biāo)準(zhǔn)(均以制購第一套工服之日起算)
2.1 除保安員服裝及標(biāo)志物、腰帶、帽子、領(lǐng)帶、精神帶辭工時(shí)須全部交回(若有丟失,照價(jià)賠償)外,其它人員辭工服裝不予回收。
2.2 管理人員辭工,工作不滿12個(gè)月(含12個(gè)月),離職時(shí)服裝押金不予退回;工作滿12個(gè)月,不滿18個(gè)月(含18個(gè)月)扣服裝押金的80%;滿18個(gè)月,不滿24個(gè)月扣服裝押金的50%;滿24個(gè)月(含24個(gè)月)以上者服裝押金全額退回。
2.3 水電工、清潔工辭工,工作不滿6個(gè)月(含6個(gè)月)服裝押金不予退回;工作滿6個(gè)月,不滿12個(gè)月(含12個(gè)月)扣服裝押金的80%;不滿18個(gè)月的扣服裝押金的50%;滿18個(gè)月(含18個(gè)月)以上者服裝押金全額退回。
2.4 保安員辭工工作不滿6個(gè)月(含6個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的30%;工作不滿12個(gè)月(含12個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的20%;工作不滿18個(gè)月(含18個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的10%;工作滿18個(gè)月以上者服裝押金全額退回。
2.5 所有服裝金額扣款方式參照綜合部有關(guān)規(guī)定辦。
3、所有服裝物品統(tǒng)一購制,造冊(cè)發(fā)放。
4.著裝及換裝時(shí)間規(guī)定
4.1 每年4月5日和11月1日為公司統(tǒng)一夏(冬)裝換季時(shí)間,如有特殊情況,視當(dāng)時(shí)條件另行通知。
4.2 員工進(jìn)入公司視季節(jié)決定先發(fā)放夏裝或冬裝,換季之前各部門各管理處需安排領(lǐng)用好換季服裝及物品。
4.3 夏、冬裝不得混穿,下班后不得穿工作服外出。
第4篇 物業(yè)管理公司員工服裝管理制度格式怎樣的
物業(yè)管理公司員工服裝管理制度凡進(jìn)入公司工作人員試用期滿合格后必須按不同崗位統(tǒng)一購制工作服(保安員含試用期),其具體規(guī)定如下:1.使用期限
1.1 管理層干部、保安員制服使用期為36個(gè)月。
1.2 其他迷彩服、水電工服、清潔工服使用期為24個(gè)月。
1.3保安員帽子使用期為18個(gè)月,腰帶使用期為24個(gè)月,領(lǐng)帶使用期為6個(gè)月,手套使用期為3個(gè)月,皮鞋使用期為18個(gè)月。
2. 辭工離職折算標(biāo)準(zhǔn)(均以制購第一套工服之日起算)2.1 除保安員服裝及標(biāo)志物、腰帶、帽子、領(lǐng)帶、精神帶辭工時(shí)須全部交回(若有丟失,照價(jià)賠償)外,其它人員辭工服裝不予回收。
2. 2 管理人員辭工,工作不滿12個(gè)月(含12個(gè)月),離職時(shí)服裝押金不予退回;
工作滿12個(gè)月,不滿18個(gè)月(含18個(gè)月)扣服裝押金的80%;
滿18個(gè)月,不滿24個(gè)月扣服裝押金的50%;
滿24個(gè)月(含24個(gè)月)以上者服裝押金全額退回。
2. 3 水電工、清潔工辭工,工作不滿6個(gè)月(含6個(gè)月)服裝押金不予退回;
工作滿6個(gè)月,不滿12個(gè)月(含12個(gè)月)扣服裝押金的80%;
不滿18個(gè)月的扣服裝押金的50%;
滿18個(gè)月(含18個(gè)月)以上者服裝押金全額退回。
2. 4 保安員辭工工作不滿6個(gè)月(含6個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的30%;
工作不滿12個(gè)月(含12個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的20%;
工作不滿18個(gè)月(含18個(gè)月),離職時(shí)扣服裝押金的10%;
工作滿18個(gè)月以上者服裝押金全額退回。
2. 5 所有服裝金額扣款方式參照綜合部有關(guān)規(guī)定辦。
3、所有服裝物品統(tǒng)一購制,造冊(cè)發(fā)放。
4. 著裝及換裝時(shí)間規(guī)定
4.1 每年4月5日和11月1日為公司統(tǒng)一夏(冬)裝換季時(shí)間,如有特殊情況,視當(dāng)時(shí)條件另行通知。
4.2 員工進(jìn)入公司視季節(jié)決定先發(fā)放夏裝或冬裝,換季之前各部門各管理處需安排領(lǐng)用好換季服裝及物品。
4.3 夏、冬裝不得混穿,下班后不得穿工作服外出。
