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有哪些制度
風(fēng)電場的安全生產(chǎn)制度主要包括以下幾個方面：安全責(zé)任制、安全規(guī)程執(zhí)行、設(shè)備維護保養(yǎng)、應(yīng)急處理機制和員工培訓(xùn)。這些制度旨在確保風(fēng)電場的高效運行，預(yù)防和控制潛在風(fēng)險，保障員工的生命安全和設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。
是指什么
生產(chǎn)制度是指在風(fēng)電場運營中，為保證安全生產(chǎn)而制定的一系列規(guī)則和程序。它包括明確的職責(zé)劃分，如各崗位的安全職責(zé)；規(guī)定操作流程，如設(shè)備啟動和停機的標準化步驟；設(shè)定定期檢查和維護的計劃，以確保設(shè)備的健康狀態(tài)；建立應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的緊急情況；以及實施持續(xù)的員工安全教育，提高員工的安全意識和技能。
重要內(nèi)容
1. 安全責(zé)任制：每位員工都應(yīng)清楚自己的安全職責(zé)，從管理層到一線操作員，都要承擔起保障安全的責(zé)任。
2. 設(shè)備管理：定期進行設(shè)備檢查和維護，預(yù)防故障發(fā)生，確保風(fēng)電場的穩(wěn)定發(fā)電。
3. 應(yīng)急響應(yīng)：設(shè)立應(yīng)急響應(yīng)計劃，包括火災(zāi)、設(shè)備故障等各類突發(fā)事件的快速反應(yīng)和處理流程。
4. 培訓(xùn)教育：定期進行安全培訓(xùn)，提升員工的安全知識和應(yīng)對能力。
制度流程
1. 制度制定：由安全管理團隊依據(jù)法規(guī)和風(fēng)電行業(yè)的最佳實踐，制定詳細的安全生產(chǎn)制度。
2. 制度發(fā)布：通過內(nèi)部通訊、會議等方式，將制度傳達給全體員工，并確保理解。
3. 制度執(zhí)行：各部門嚴格按照制度執(zhí)行，管理層定期監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況。
4. 反饋與改進：收集執(zhí)行過程中遇到的問題和建議，定期評估制度的有效性，適時修訂和完善。
以上制度的實施，需要全體員工的配合和執(zhí)行，只有這樣，我們才能構(gòu)建一個安全、高效的風(fēng)電場運營環(huán)境。
風(fēng)電場安全生產(chǎn)獎懲制度范文
第1篇 風(fēng)電場安全生產(chǎn)獎懲制度
第一章 總則
第一條 為保證各級安全生產(chǎn)責(zé)任制在公司范圍內(nèi)得到全面落實,在安全生產(chǎn)工作中做到獎懲分明,增強廣大員工搞好安全生產(chǎn)的責(zé)任感和主動性,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司各部門。
第二章 職責(zé)
第三條 公司應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)考核體系,并接受上級主管部門的考核。
第四條 公司制定安全生產(chǎn)獎懲辦法,將各部門的安全生產(chǎn)目標列入三項責(zé)任制考核,并對安全生產(chǎn)目標完成情況進行獎懲。
第五條 安全生產(chǎn)部負責(zé)公司安全生產(chǎn)工作獎懲管理。
第三章 內(nèi)容、要求與程序
第六條 表彰和獎勵
(一)公司每年總結(jié)評比一次,對安全生產(chǎn)工作業(yè)績優(yōu)良的部門、班組和個人進行表彰和獎勵。
(二)公司按規(guī)定,組織參加分公司評比和表彰活動。
(三)每年進行一次公司安全生產(chǎn)先進集體、先進班組和先進個人的評比和表彰。
(四)每三年進行一次集團公司安全生產(chǎn)先進集體、先進個人暨“安全衛(wèi)士”的評比和表彰。
(五)公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標后,將安全生產(chǎn)目標的完成情況及做出突出貢獻的領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門人員報寧夏分公司,由寧夏分北公司表彰。
第七條 安全特殊貢獻獎勵
(一)對積極主動糾正違章,及時發(fā)現(xiàn)和處理重大事故及隱患,避免了人身重傷事故、死亡事故、主設(shè)備重大損壞事故、重大生產(chǎn)火災(zāi)事故以及參加搶險救災(zāi)、防止了事故發(fā)生及擴大的個人或集體,給予安全特殊貢獻獎。
(二)該獎項由做出特殊貢獻者所在部門填寫申報表,由公司安全生產(chǎn)部核實,報寧夏分公司生產(chǎn)管理部審核,經(jīng)寧夏分公司主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)批準后發(fā)放。
第八條 百日無事故獎勵
(一)公司每實現(xiàn)一個百日無事故安全記錄時,給予公司全體干部、員工一次性獎勵。
(二)風(fēng)場運行,值長、公司領(lǐng)導(dǎo)人均獎勵120元。
(三)其他人均獎勵100元。
(四)該項獎金由人力資源部核定受獎人數(shù),做出獎金預(yù)算,報公司總經(jīng)理批準后發(fā)放。
第九條 完成公司安全生產(chǎn)目標獎勵
(一)簽定安全生產(chǎn)目標責(zé)任書的部門,按當年《安全生產(chǎn)目標責(zé)任書》規(guī)定的標準進行獎勵。
未簽定安全生產(chǎn)目標責(zé)任書,按當年實際受獎標準發(fā)放。
(二)該項獎金由公司安全生產(chǎn)部根據(jù)考核結(jié)果,做出獎金預(yù)算,報公司總經(jīng)理批準后發(fā)放。
第十條 處罰
發(fā)生故障,各有關(guān)部門根據(jù)故障調(diào)查報告結(jié)論,按管理權(quán)限,由上級管理單位或部門對有關(guān)責(zé)任單位和人員按本規(guī)定給予處罰。對于由政府部門組織調(diào)查的事故,若對有關(guān)人員的處理意見嚴于本規(guī)定,按政府部門組織調(diào)查所做出的事故調(diào)查報告意見給予處罰。
第十一條發(fā)生特大事故:
(一)每發(fā)生一次,對事故部門給予人均1000元罰款(從工資總額中扣罰,下同),公司其他部門給予人均500元罰款。
(二)對事故有關(guān)責(zé)任者的處罰:
1) 對負主要責(zé)任者給予解除勞動合同。
2) 對負次要責(zé)任者給予待崗或解除勞動合同。
3) 對直接責(zé)任者所在部門主要領(lǐng)導(dǎo)、分管副職給予行政降級直至下崗,并處2000-2500元罰款。
4) 對負一定責(zé)任的事故部門領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過,并處1000-1500元罰款。
5) 對負有一定責(zé)任的職能部門及專工給予行政記過,并處500-1000元罰款。
6) 損失或影響巨大的,根據(jù)中國電力投資集團公司及寧夏分公司《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》,從重處理。
第十二條 發(fā)生重大事故:
(一)對事故責(zé)任部門的處罰:每次事故,對事故部門按在冊人數(shù)給予人均800元罰款,其他單位給予人均400元罰款。
(二)對事故部門有關(guān)責(zé)任者的處罰:
1) 對負主要責(zé)任者給予待崗或解除勞動合同。
2) 對負次要責(zé)任者給予行政記過或待崗,并處 1500-2000元罰款。
3) 對責(zé)任者所在部門的負責(zé)人和分管副職給予行政記過直至撤職處分,并處1000~1500元罰款。
4) 對負一定責(zé)任的事故部門其他管理人員專工給予行政警告處分,并處500-1000元罰款。
(三)發(fā)生生產(chǎn)人身傷害事故或重傷合計達1-3人的事故
(四)對事故責(zé)任部門的處罰:每次事故,對事故責(zé)任部門按在冊人數(shù)給予人均600元罰款,其他部門給予人均300元罰款。
(五)對事故單位有關(guān)責(zé)任者的處罰:
1) 對主要責(zé)任者給予待崗,情節(jié)嚴重的給予解除勞動合同。
2) 因無票作業(yè)或無票操作造成人身死亡,對下令者給予解除勞動合同。
3) 因工作票上所列的安全措施不完善而造成人身死亡,對該工作票簽發(fā)人給予解除勞動合同。
4) 因工作票所列安全措施不完善而未認真審查糾正或執(zhí)行安全措施不完善而許可工作,造成人身死亡,對工作許可人給予解除勞動合同。
5) 因工作負責(zé)人對工作人員安全監(jiān)護不到位或交待不清,造成人身死亡,對工作負責(zé)人給予解除勞動合同。
6) 對次要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分,并處1000元罰款。
7) 對責(zé)任者所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)及分管副職給予行政警告至記大過處分,情節(jié)嚴重者給予撤職處分,并處500~1000元罰款。
8) 對負有一定責(zé)任的事故單位其他領(lǐng)導(dǎo)、職能部門領(lǐng)導(dǎo)按情節(jié)輕重給予行政警告、記過直至降級處分,并處500-1000元罰款。
9) 對負有一定責(zé)任的職能部門及專工給予行政警告或記過處分,并處500-1000元罰款。
第十三條 發(fā)生生產(chǎn)人身重傷事故:
(一)每次事故,對事故責(zé)任單位按在冊人數(shù)給予人均400元罰款,其他部門給予人均200元罰款。
(二)對事故部門有關(guān)責(zé)任人的處罰
1) 對主要責(zé)任者給予行政記過或記大過處分,并處800~1500元罰款。
2) 對次要責(zé)任者給予行政警告或記過處分,并處500~800元罰款。
3) 對責(zé)任部門主要負責(zé)人和分管副職給予行政警告處分,并處300~600元罰款。
4) 對責(zé)任部門其他負責(zé)人、有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)專工給予通報批評,并處100~300元罰款。
5) 對影響較大、情節(jié)嚴重的事故,對有關(guān)事故責(zé)任人及責(zé)任部門負責(zé)人按應(yīng)負責(zé)任從重處理。
第十四條 發(fā)生誤操作、誤調(diào)度事故:
(三)每次事故,對事故責(zé)任部門給予人均300元罰款,其他單位給予人均150元罰款。
(四)對事故部門有關(guān)責(zé)任人的處罰:
1) 凡是發(fā)生誤分合斷路器、帶負荷拉合隔離開關(guān)或手車一次插頭、帶電掛(合)接地線(接地隔離開關(guān))、帶接地線(接地隔離開關(guān))合斷路器(隔離開關(guān)或手車一次插頭),下達錯誤操作命令,誤操作事故,造成重傷及以上人身傷害、重大及以上電網(wǎng)、設(shè)備事故、重要用戶停電以及對電網(wǎng)和社會造成嚴重影響的,給予待崗或解除勞動合同。
2) 對事故后果較輕的誤操作主要責(zé)任者給予行政記過處分,并處500元以上罰款;性質(zhì)惡劣的事故,對主要責(zé)任者給予行政記過直至待崗,給予記過或記大過處分的并處1000元罰款。
3) 對次要責(zé)任者給予行政警告處分,并處300~500元罰款。
4) 對班組、風(fēng)場負責(zé)人給予通報批評,并處200~300元罰款。
5) 對職能部門負責(zé)人、技術(shù)專工給予通報批評,并處100~200元罰款。
6) 同一個人在一年內(nèi)或者連續(xù)兩年內(nèi)發(fā)生兩次負有主要責(zé)任的誤操作事故時,給予待崗或解除勞動合同。
第十五條 發(fā)生一般設(shè)備事故:
(一)發(fā)生一次一般事故,對責(zé)任部門給予人均200元的罰款,其他單位給予人均100元罰款。
(二)對有關(guān)責(zé)任人的處罰:
1) 對主要責(zé)任者給予500元罰款,直至給予行政警告處分。
2) 對情節(jié)嚴重者給予行政記過或記大過處分,并處500-1000元罰款。
3) 對次要責(zé)任者給予300~500元罰款。
4) 對單位負責(zé)人及分管副職、有關(guān)職能部門負責(zé)人、 專工給予100-300元罰款。
第十六條 隱瞞事故:
(一)發(fā)生隱瞞故障,根據(jù)故障性質(zhì)升級考核。
(二)在對故障進行調(diào)查過程中,發(fā)生以下情況使故障調(diào)查不能正常進行或不能得出正確結(jié)論,對主要當事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理。
1) 隱瞞故障重要情節(jié)的。
2) 向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的。
3) 躲避、阻礙事故調(diào)查的。
第十七條 發(fā)生習(xí)慣性違章,但未造成后果,對違章者的處罰:
(一)凡是首次違章的人員必須進安全教育室接受不少于3天的安全教育,停發(fā)當月績效工資(或崗位工資),提高認識、履行保證手續(xù)后返回原崗位工作。第二次違章的人員必須接受不少于3個月的安全教育,并根據(jù)情節(jié)和本人表現(xiàn)予以調(diào)離工作或待崗直至解除勞動合同。
(二)班組如果當月連續(xù)出現(xiàn)3人次以上的違章現(xiàn)象,該班組負責(zé)人應(yīng)進安全教育室反省安全工作中存在的問題,并給予經(jīng)濟處罰,直至撤銷職務(wù)。
第十八條 特殊處罰規(guī)定
(一)公司對各部門安全檢查、監(jiān)督過程中,發(fā)現(xiàn)嚴重問題,酌情扣100-1000元。
(二)對本部門不安全問題不按規(guī)定報告,每發(fā)現(xiàn)一次酌情扣100-500元。
(三)對安全資料報送不及時,每次扣100元。
第十九條對以上未提到的其它有關(guān)處罰,參照上述相應(yīng)的條款實施,凡是事故責(zé)任者觸犯國家法律的,由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
第二十條 對事故有關(guān)責(zé)任的行政處分,由公司領(lǐng)導(dǎo)研究后執(zhí)行。對事故有關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人的經(jīng)濟處罰,由安全生部按月匯總,報公司從工資中核減。
第二十一條 對公司領(lǐng)導(dǎo)的處罰按照集團公司和寧夏分公司《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》執(zhí)行。
第二十二條 相關(guān)文件及圖表
(一)支持性文件
《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》
《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》
(二)文件及圖表
1)年度制度建設(shè)計劃表(見附件1)
2)制度評估表(見附件2)
附件1
年度制度建設(shè)計劃表
第2篇 風(fēng)電場安全生產(chǎn)考核及獎懲制度
第一條 為認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強安全文明施工管理，落實各級安全責(zé)任制，杜絕各類事故的發(fā)生，保證員工的人身安全和設(shè)備安全，特制定本制度。
第二條 本制度根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及上級有關(guān)安全施工管理規(guī)定制定。適用于風(fēng)電場。
第三條 安全工作的獎懲，實行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相鼓結(jié)合，批評教育與經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。以獎懲為手段，以教育為目的。
第四條 獎勵分表揚、獎勵、重獎。處罰分批評、處罰、重罰，直至追究刑事責(zé)任。獎勵分配應(yīng)拉開檔次，嚴禁平均分配。
第五條 獎懲的審批權(quán)限與程序：
（一）一般性安全獎勵由風(fēng)電場生產(chǎn)運行以及與點檢提出申請,由風(fēng)電場安全監(jiān)管人員核實，風(fēng)電場場長審核并報公司批準。
（二）特殊貢獻獎由風(fēng)電場申報，公司安全生產(chǎn)部審核。獎金500元以下由公司安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)審批。500—1000元由公司主管安全的領(lǐng)導(dǎo)審批。1000元以上由公司總經(jīng)理批準。
（三）安全表彰每年進行一次，由風(fēng)電場審評，報公司安全生產(chǎn)部審定。
（四）對一般性的違章處罰和事故扣獎（罰款）由風(fēng)電場按有關(guān)規(guī)定實施。
（五）對嚴重違章或一般性違章造成嚴重后果的，處罰和事故扣獎（罰款）由風(fēng)電場按有關(guān)規(guī)定考核，報公司安全生產(chǎn)部審定。
第六條 對事故責(zé)任人的處理原則：
（一）堅持以事實為依據(jù)，以法律和規(guī)章制度為準繩的原則。
（二）對事故責(zé)任人可視情況分別或同時給予經(jīng)濟處罰、行政處分以及下崗、待崗或停止工作。
第七條 獎勵：
一、簽訂責(zé)任書的部門，在年度內(nèi)實現(xiàn)責(zé)任狀規(guī)定的安全目標，對各專業(yè)、班值第一責(zé)任人、安監(jiān)負責(zé)人等，給予表揚并獎勵。
二、下列表現(xiàn)之一的個人，經(jīng)安監(jiān)人員書面推薦，風(fēng)電場場長審核報公司批準，給于獎勵。
（一）發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免發(fā)生重大事故者。
（二）發(fā)生事故時，積極搶救，防止事故擴大，使員工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失者。
（三）在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保等方面提出重要建議，或有發(fā)明創(chuàng)造成果、成績顯著者。
（四）堅守崗位、忠于職守，關(guān)心安全文明生產(chǎn)，經(jīng)常反映存在的不安全因素或提出合理化整改意見者。
第八條 處罰：
一、發(fā)生輕傷的事故，責(zé)任人每人次罰款500元。
二、對發(fā)生設(shè)備損壞事故（含交通車輛損壞），按事故調(diào)查規(guī)程，分析事故原因、事故責(zé)任后，視直接經(jīng)濟損失進行處理外，對事故第一責(zé)任人罰款500-1500元。
三、發(fā)生主要責(zé)任以上交通事故，按有關(guān)規(guī)定處理。
第九條 本辦法從頒布之日起執(zhí)行。
第3篇 風(fēng)電場安全生產(chǎn)考核獎懲制度
第一條 為認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,加強安全文明施工管理,落實各級安全責(zé)任制,杜絕各類事故的發(fā)生,保證員工的人身安全和設(shè)備安全,特制定本制度。
第二條 本制度根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及上級有關(guān)安全施工管理規(guī)定制定。適用于風(fēng)電場。
第三條 安全工作的獎懲,實行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相鼓結(jié)合,批評教育與經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。以獎懲為手段,以教育為目的。
第四條 獎勵分表揚、獎勵、重獎。處罰分批評、處罰、重罰,直至追究刑事責(zé)任。獎勵分配應(yīng)拉開檔次,嚴禁平均分配。
第五條 獎懲的審批權(quán)限與程序:
(一)一般性安全獎勵由風(fēng)電場生產(chǎn)運行以及與點檢提出申請,由風(fēng)電場安全監(jiān)管人員核實,風(fēng)電場場長審核并報公司批準。
(二)特殊貢獻獎由風(fēng)電場申報,公司安全生產(chǎn)部審核。獎金500元以下由公司安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)審批。500—1000元由公司主管安全的領(lǐng)導(dǎo)審批。1000元以上由公司總經(jīng)理批準。
(三)安全表彰每年進行一次,由風(fēng)電場審評,報公司安全生產(chǎn)部審定。
(四)對一般性的違章處罰和事故扣獎(罰款)由風(fēng)電場按有關(guān)規(guī)定實施。
(五)對嚴重違章或一般性違章造成嚴重后果的,處罰和事故扣獎(罰款)由風(fēng)電場按有關(guān)規(guī)定考核,報公司安全生產(chǎn)部審定。
第六條 對事故責(zé)任人的處理原則:
(一)堅持以事實為依據(jù),以法律和規(guī)章制度為準繩的原則。
(二)對事故責(zé)任人可視情況分別或同時給予經(jīng)濟處罰、行政處分以及下崗、待崗或停止工作。
第七條 獎勵:
一、簽訂責(zé)任書的部門,在年度內(nèi)實現(xiàn)責(zé)任狀規(guī)定的安全目標,對各專業(yè)、班值第一責(zé)任人、安監(jiān)負責(zé)人等,給予表揚并獎勵。
二、下列表現(xiàn)之一的個人,經(jīng)安監(jiān)人員書面推薦,風(fēng)電場場長審核報公司批準,給于獎勵。
(一)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,避免發(fā)生重大事故者。
(二)發(fā)生事故時,積極搶救,防止事故擴大,使員工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失者。
(三)在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保等方面提出重要建議,或有發(fā)明創(chuàng)造成果、成績顯著者。
(四)堅守崗位、忠于職守,關(guān)心安全文明生產(chǎn),經(jīng)常反映存在的不安全因素或提出合理化整改意見者。
第八條 處罰:
一、發(fā)生輕傷的事故,責(zé)任人每人次罰款500元。
二、對發(fā)生設(shè)備損壞事故(含交通車輛損壞),按事故調(diào)查規(guī)程,分析事故原因、事故責(zé)任后,視直接經(jīng)濟損失進行處理外,對事故第一責(zé)任人罰款500-1500元。
三、發(fā)生主要責(zé)任以上交通事故,按有關(guān)規(guī)定處理。
第九條 本辦法從頒布之日起執(zhí)行。
