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有哪些制度
在企業(yè)的日常運營中，生產(chǎn)制度扮演著至關(guān)重要的角色，它涵蓋了多個方面，包括但不限于安全生產(chǎn)獎勵制度、安全生產(chǎn)懲罰制度、安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)程。這些制度旨在確保生產(chǎn)活動的安全、高效和有序進行。
是指什么
生產(chǎn)制度，簡而言之，是一套規(guī)定企業(yè)生產(chǎn)活動的規(guī)則和程序，它規(guī)定了員工在生產(chǎn)過程中的行為準則，明確了責(zé)任和權(quán)利。安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度是其中的核心部分，通過激勵和約束機制，激發(fā)員工遵守安全規(guī)定，預(yù)防事故的發(fā)生。
重要內(nèi)容
1. 安全生產(chǎn)獎勵制度：鼓勵員工遵守安全規(guī)程，對無事故記錄、提出有效安全建議或者在緊急情況下表現(xiàn)出色的員工給予物質(zhì)或精神獎勵，如獎金、表彰或晉升機會。
2. 安全生產(chǎn)懲罰制度：對于違反安全規(guī)定、造成安全事故的員工，應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職甚至解雇等處罰，以此警示他人，提高整體安全意識。
制度流程
生產(chǎn)制度的實施需遵循以下流程：
1. 制定：根據(jù)國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定出切實可行的生產(chǎn)制度。
2. 培訓(xùn)：對全體員工進行制度培訓(xùn)，確保每個員工了解并理解相關(guān)規(guī)定。
3. 執(zhí)行：在日常生產(chǎn)活動中嚴格執(zhí)行制度，管理層需定期監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況。
4. 反饋與調(diào)整：收集員工反饋，定期評估制度效果，根據(jù)實際情況進行適時調(diào)整。
安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度的設(shè)立，旨在構(gòu)建一個安全、公平的工作環(huán)境，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。管理者需時刻關(guān)注制度的執(zhí)行效果，不斷優(yōu)化和完善，以確保其在實際操作中的有效性。只有這樣，才能真正實現(xiàn)生產(chǎn)活動的高效與安全，保障企業(yè)和員工的利益。
安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度范文
第1篇 安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度
為加強本公司的安全生產(chǎn)管理工作，增強本公司干部，員工的安全生產(chǎn)責(zé)任感，獎勵安全生產(chǎn)處罰各類不安全行為消防隱患，保障員工在經(jīng)營生產(chǎn)建設(shè)工作中的人身安全與健康，制定本制度。
一、獎勵對有下列情況之一的個人與單位給予100-1000元的獎勵。
1、在安全生產(chǎn)方面堅持科技進步管理工作有創(chuàng)新并取得優(yōu)異成績。
2、在推進本公司安全化生產(chǎn)方面做出突出貢獻（成績）取得實效的。
3、在上級組織的重大安全生產(chǎn)活動中，成績突出的。
4、一年中無任何安全事故或多年連續(xù)未發(fā)生過安全事故的。
5、在安全生產(chǎn)的其他方面做出突出成績的。
二、處罰
對具有下列情況之一的單位個人，除責(zé)令其整改外，還要給予經(jīng)濟處罰200-1000元。
1、在生產(chǎn)過程中不嚴格按操作規(guī)程操作，違反勞動紀律對重大事故預(yù)防不及時采取措施的。
2、未在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)備設(shè)施上設(shè)置明顯的安全，防止大警示標(biāo)志的。
3、未經(jīng)批準，擅自動用消防器具消防設(shè)施的。
4、拒不執(zhí)行上級或公司安全部門安全檢查指令，或拒絕阻礙安全監(jiān)督檢查，以及隱瞞有關(guān)安全隱患的。
5、對檢查時發(fā)現(xiàn)的問題不及時改正（整改）或整改不合格的。
6、年度中發(fā)生過安全生產(chǎn)事故的，或出現(xiàn)工傷1次以上的。
第2篇 酒店康樂部安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度
為加強賓館安全生產(chǎn)管理力度，增強各級管理人員安全生產(chǎn)管理意識，提高崗位員工安全作業(yè)的自覺性，保障賓館正常經(jīng)營工作秩序，保證賓客和從業(yè)人員人身及財產(chǎn)安全，根據(jù)《北京市安全生產(chǎn)條例》和《北京市賓館飯店安全生產(chǎn)管理規(guī)定》的要求，以“倡導(dǎo)安全、懲罰違章”為安全生產(chǎn)管理考核依據(jù)，特制定本制度。
一、 安全生產(chǎn)考核工作機構(gòu)
1. 康樂部安全生產(chǎn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：___
成員：___? ___? ___? ___? ___
2. 康樂部安全生產(chǎn)考核工作小組
組長：___
成員：___? ___? ___? ___? ___
二、 安全生產(chǎn)考核內(nèi)容
依據(jù)《北京市安全生產(chǎn)條例》相關(guān)要求，確定賓館安全生產(chǎn)考核內(nèi)容如下：
1． 部門安全生產(chǎn)責(zé)任制及各項安全管理制度、崗位安全操作規(guī)程的制定及落實情況；
2．各級管理人員履行安全職責(zé)及作業(yè)人員崗位安全操作情況；有無違章指揮、違章操作、違反勞動紀律現(xiàn)象；有無安全隱患問題；
3． 生產(chǎn)教育和培訓(xùn)內(nèi)容落實情況，從業(yè)人員掌握安全生產(chǎn)知識及職責(zé)情況；
a) 特種作業(yè)人員持證上崗情況，食品安全衛(wèi)生及餐用具消毒情況；
b) 各類應(yīng)急預(yù)案演練情況；部門安全生產(chǎn)環(huán)境（安全警示標(biāo)志、防護用品配備、倉儲安全距離、疏散通道及安全出口）情況；
c) 應(yīng)急廣播和指揮系統(tǒng)、應(yīng)急照明和消防器材、安全疏散門、鑰匙安全管理等情況；
d) 發(fā)包、出租場所及建筑施工安全管理協(xié)議的簽訂及安全管理情況；
e)? 部門有無發(fā)生安全責(zé)任事故及工傷事故等。
4． 安全生產(chǎn)考核方法
根據(jù)《北京市安全生產(chǎn)條例》及賓館安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，結(jié)合全年各類安全檢查及記錄情況，參照上述考核內(nèi)容，對各部門各層級人員及行政管理機構(gòu)進行安全生產(chǎn)考核，并依據(jù)賓館安全生產(chǎn)獎勵和懲罰標(biāo)準，給予責(zé)任人及部門相應(yīng)獎懲。
四、安全生產(chǎn)獎勵條件和懲罰依據(jù)
1. 獎勵等級及條件
獎勵分為：表揚、嘉獎、評選安全之星（或安全先進班組）、授予賓館安全生產(chǎn)者（或安全管理先進部門）稱號。在給予上述獎勵的同時，酌情發(fā)給一次性獎金或物質(zhì)獎勵。
（一）有下列表現(xiàn)之一的員工，根據(jù)貢獻大小，給予相應(yīng)獎勵：
（1）嚴格遵守賓館的各項安全管理制度、規(guī)定，模范執(zhí)行勞動紀律，有突出事例，表現(xiàn)優(yōu)異者。
（2）在設(shè)備改造、技術(shù)革新、勞動保護等方面，提出合理化建議被采納，對安全管理工作有突出貢獻者。
（3）在安全巡視、設(shè)備檢修等工作中，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，避免發(fā)生重大安全事故，使賓館和賓客利益免受重大損失者。
（4）敢于抵制違章指令，堅持“安全第一”的原則照章辦事，避免人身傷亡及財產(chǎn)損失者。
（5）在消防、內(nèi)保、交通等安全方面事跡突出者。
（二）有下列表現(xiàn)之一的部門或班組，根據(jù)安全管理情況，給予相應(yīng)獎勵：
（1）貫徹落實賓館及部門安全生產(chǎn)責(zé)任制，各項安全管理措施有效、到位，管理人員履行安全職責(zé)，作業(yè)人員操作規(guī)范，全年未發(fā)生安全責(zé)任事故和工傷事故的。
（2）全年各類安全檢查評比中成績優(yōu)異的。
（3）及時消除安全隱患，避免發(fā)生重大安全責(zé)任事故，使賓館免受重大經(jīng)濟損失的。
（4）在消防、內(nèi)保、交通等安全方面事跡突出的。
2. 懲罰依據(jù)
懲罰分為：警告、通報離崗、解除合同或除名。在給予行政處分的同時，給予一次性經(jīng)濟處罰，被警告者扣罰50元，被通報離崗者扣罰500元。對造成重大損失的事故責(zé)任人，除給予相應(yīng)行政處分外，還需賠償經(jīng)濟損失。觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。
（一）有下列行為之一者，給予警告處罰：
1.違反賓館安全生產(chǎn)管理規(guī)定、規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故且情節(jié)較輕，未造成影響或后果者。
2.違章作業(yè)不聽勸阻者。
3.無《特種設(shè)備操作證》操作特種設(shè)備者。
4.下達違章指令或強令冒險作業(yè)者。
5.擅自移動、動用消防器材改作他用者。
6.發(fā)生主要責(zé)任交通事故者。
7.值班脫崗或未履行安全檢查職責(zé)者。
8.安全管理瀆職者。
9.其它違反安全生產(chǎn)規(guī)定的一般行為者。
（二）有下列行為之一者，給予通報離崗處罰：
1.違反賓館安全生產(chǎn)管理規(guī)定，發(fā)生事故且情節(jié)較重，造成一定影響或后果者。
2.違章作業(yè)引發(fā)工傷者。
3.丟失萬能鑰匙或轉(zhuǎn)借他人者。
4.造成安全設(shè)施設(shè)備損壞者。
5.受到第二次警告者。
6.被上級安全生產(chǎn)監(jiān)察部門通報者。
（三）有下列行為之一者，給予解除合同或除名處罰：
1.違反賓館安全生產(chǎn)管理規(guī)定，發(fā)生事故且情節(jié)惡劣，造成重大影響或后果者。
2.因失職造成賓館正常經(jīng)營管理嚴重損失者。
3.離崗培訓(xùn)后重新上崗累犯前款者。
（四）堅持“安全生產(chǎn)一票否決”的工作原則，對發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的部門及相應(yīng)責(zé)任人，取消年終評選先進的資格。
五、安全生產(chǎn)獎勵和懲罰程序
1.賓館安全生產(chǎn)辦公室依據(jù)各類安全生產(chǎn)檢查情況，填寫安全生產(chǎn)獎勵和懲罰記錄表，送交賓館領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.經(jīng)賓館領(lǐng)導(dǎo)審批后填寫?yīng)劻P金額通知書，送交財務(wù)部執(zhí)行。
安全生產(chǎn)獎勵和懲罰是安全生產(chǎn)管理工作的一個輔助手段。安全生產(chǎn)懲罰不是目的，消除隱患，防微杜漸，提高員工自身安全防范意識，促進部門的安全生產(chǎn)管理工作，杜絕各類責(zé)任事故的發(fā)生，保障賓館正常經(jīng)營秩序，保證賓客及全體從業(yè)人員的人身及財產(chǎn)安全，才是賓館安全生產(chǎn)管理工作的最終目的。望各部門組織員工認真學(xué)習(xí)，并貫徹落實。
本制度適用于賓館各部室、公司及全體從業(yè)人員。
第3篇 某酒店康樂部安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度
為加強賓館安全生產(chǎn)管理力度,增強各級管理人員安全生產(chǎn)管理意識,提高崗位員工安全作業(yè)的自覺性,保障賓館正常經(jīng)營工作秩序,保證賓客和從業(yè)人員人身及財產(chǎn)安全,根據(jù)《北京市安全生產(chǎn)條例》和《北京市賓館飯店安全生產(chǎn)管理規(guī)定》的要求,以“倡導(dǎo)安全、懲罰違章”為安全生產(chǎn)管理考核依據(jù),特制定本制度。
一、 安全生產(chǎn)考核工作機構(gòu)
1. 康樂部安全生產(chǎn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:___
成員:___ ___ ___ ___ ___
2. 康樂部安全生產(chǎn)考核工作小組
組長:___
成員:___ ___ ___ ___ ___
二、 安全生產(chǎn)考核內(nèi)容
依據(jù)《北京市安全生產(chǎn)條例》相關(guān)要求,確定賓館安全生產(chǎn)考核內(nèi)容如下:
1. 部門安全生產(chǎn)責(zé)任制及各項安全管理制度、崗位安全操作規(guī)程的制定及落實情況;
2.各級管理人員履行安全職責(zé)及作業(yè)人員崗位安全操作情況;有無違章指揮、違章操作、違反勞動紀律現(xiàn)象;有無安全隱患問題;
3. 生產(chǎn)教育和培訓(xùn)內(nèi)容落實情況,從業(yè)人員掌握安全生產(chǎn)知識及職責(zé)情況;
a) 特種作業(yè)人員持證上崗情況,食品安全衛(wèi)生及餐用具消毒情況;
b) 各類應(yīng)急預(yù)案演練情況;部門安全生產(chǎn)環(huán)境(安全警示標(biāo)志、防護用品配備、倉儲安全距離、疏散通道及安全出口)情況;
c) 應(yīng)急廣播和指揮系統(tǒng)、應(yīng)急照明和消防器材、安全疏散門、鑰匙安全管理等情況;
d) 發(fā)包、出租場所及建筑施工安全管理協(xié)議的簽訂及安全管理情況;
e) 部門有無發(fā)生安全責(zé)任事故及工傷事故等。
4. 安全生產(chǎn)考核方法
根據(jù)《北京市安全生產(chǎn)條例》及賓館安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求,結(jié)合全年各類安全檢查及記錄情況,參照上述考核內(nèi)容,對各部門各層級人員及行政管理機構(gòu)進行安全生產(chǎn)考核,并依據(jù)賓館安全生產(chǎn)獎勵和懲罰標(biāo)準,給予責(zé)任人及部門相應(yīng)獎懲。
四、安全生產(chǎn)獎勵條件和懲罰依據(jù)
1. 獎勵等級及條件
獎勵分為:表揚、嘉獎、評選安全之星(或安全先進班組)、授予賓館安全生產(chǎn)者(或安全管理先進部門)稱號。在給予上述獎勵的同時,酌情發(fā)給一次性獎金或物質(zhì)獎勵。
(一)有下列表現(xiàn)之一的員工,根據(jù)貢獻大小,給予相應(yīng)獎勵:
(1)嚴格遵守賓館的各項安全管理制度、規(guī)定,模范執(zhí)行勞動紀律,有突出事例,表現(xiàn)優(yōu)異者。
(2)在設(shè)備改造、技術(shù)革新、勞動保護等方面,提出合理化建議被采納,對安全管理工作有突出貢獻者。
(3)在安全巡視、設(shè)備檢修等工作中,及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,避免發(fā)生重大安全事故,使賓館和賓客利益免受重大損失者。
(4)敢于抵制違章指令,堅持“安全第一”的原則照章辦事,避免人身傷亡及財產(chǎn)損失者。
(5)在消防、內(nèi)保、交通等安全方面事跡突出者。
(二)有下列表現(xiàn)之一的部門或班組,根據(jù)安全管理情況,給予相應(yīng)獎勵:
(1)貫徹落實賓館及部門安全生產(chǎn)責(zé)任制,各項安全管理措施有效、到位,管理人員履行安全職責(zé),作業(yè)人員操作規(guī)范,全年未發(fā)生安全責(zé)任事故和工傷事故的。
(2)全年各類安全檢查評比中成績優(yōu)異的。
(3)及時消除安全隱患,避免發(fā)生重大安全責(zé)任事故,使賓館免受重大經(jīng)濟損失的。
(4)在消防、內(nèi)保、交通等安全方面事跡突出的。
2. 懲罰依據(jù)
懲罰分為:警告、通報離崗、解除合同或除名。在給予行政處分的同時,給予一次性經(jīng)濟處罰,被警告者扣罰50元,被通報離崗者扣罰500元。對造成重大損失的事故責(zé)任人,除給予相應(yīng)行政處分外,還需賠償經(jīng)濟損失。觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。
(一)有下列行為之一者,給予警告處罰:
1.違反賓館安全生產(chǎn)管理規(guī)定、規(guī)章制度及安全操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故且情節(jié)較輕,未造成影響或后果者。
2.違章作業(yè)不聽勸阻者。
3.無《特種設(shè)備操作證》操作特種設(shè)備者。
4.下達違章指令或強令冒險作業(yè)者。
5.擅自移動、動用消防器材改作他用者。
6.發(fā)生主要責(zé)任交通事故者。
7.值班脫崗或未履行安全檢查職責(zé)者。
8.安全管理瀆職者。
9.其它違反安全生產(chǎn)規(guī)定的一般行為者。
(二)有下列行為之一者,給予通報離崗處罰:
1.違反賓館安全生產(chǎn)管理規(guī)定,發(fā)生事故且情節(jié)較重,造成一定影響或后果者。
2.違章作業(yè)引發(fā)工傷者。
3.丟失萬能鑰匙或轉(zhuǎn)借他人者。
4.造成安全設(shè)施設(shè)備損壞者。
5.受到第二次警告者。
6.被上級安全生產(chǎn)監(jiān)察部門通報者。
(三)有下列行為之一者,給予解除合同或除名處罰:
1.違反賓館安全生產(chǎn)管理規(guī)定,發(fā)生事故且情節(jié)惡劣,造成重大影響或后果者。
2.因失職造成賓館正常經(jīng)營管理嚴重損失者。
3.離崗培訓(xùn)后重新上崗累犯前款者。
(四)堅持“安全生產(chǎn)一票否決”的工作原則,對發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的部門及相應(yīng)責(zé)任人,取消年終評選先進的資格。
五、安全生產(chǎn)獎勵和懲罰程序
1.賓館安全生產(chǎn)辦公室依據(jù)各類安全生產(chǎn)檢查情況,填寫安全生產(chǎn)獎勵和懲罰記錄表,送交賓館領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.經(jīng)賓館領(lǐng)導(dǎo)審批后填寫?yīng)劻P金額通知書,送交財務(wù)部執(zhí)行。
安全生產(chǎn)獎勵和懲罰是安全生產(chǎn)管理工作的一個輔助手段。安全生產(chǎn)懲罰不是目的,消除隱患,防微杜漸,提高員工自身安全防范意識,促進部門的安全生產(chǎn)管理工作,杜絕各類責(zé)任事故的發(fā)生,保障賓館正常經(jīng)營秩序,保證賓客及全體從業(yè)人員的人身及財產(chǎn)安全,才是賓館安全生產(chǎn)管理工作的最終目的。望各部門組織員工認真學(xué)習(xí),并貫徹落實。
本制度適用于賓館各部室、公司及全體從業(yè)人員。
第4篇 路橋公司安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度
本制度依據(jù)：
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《北京安全生產(chǎn)管理條例》
一、目的
利用經(jīng)濟手段體現(xiàn)安全生產(chǎn)管理中安全生產(chǎn)責(zé)任落實的狀況，有效調(diào)動安全責(zé)任意識的提高，促使安全責(zé)任落實不到位面貌盡快改觀。
二 、公司獎懲的量化標(biāo)準
第一條? 本罰則中的行政處罰指由人力資源管理部門對在冊人員進行的行政處分；經(jīng)濟處罰是指安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和安全管理人員依照本罰則對單位或者個人進行的罰款。
第二條? 上級或者相關(guān)執(zhí)法部門對單位或者個人已經(jīng)進行經(jīng)濟處罰的，不再重復(fù)處罰，但可以處以相應(yīng)的行政處罰。同時符合本罰則兩條以上處罰標(biāo)準的可合并處罰。
第一章? 安全管理
第三條? 有下列情形之一的對單位負責(zé)人、和主要責(zé)任者處以2000-5000元罰款，或視情節(jié)嚴重予以相應(yīng)的行政處分。
1、未建立單位安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全管理制度、安全教育制度、安全檢查制度、安全生產(chǎn)和文明施工獎懲制度、特種作業(yè)人員安全管理制度、勞動防護用品配備使用管理規(guī)定。
2、未在規(guī)定時間內(nèi)對本單位進行危險源辨識，形成危險源清單；制定職業(yè)健康安全管理方案、職業(yè)健康安全管理應(yīng)急預(yù)案、火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案、安全事故應(yīng)急預(yù)案。
3、發(fā)生因工死亡事故。
4、一年內(nèi)發(fā)生兩起（含）以上重傷事故或者一次事故重傷3人（含）以上。
5、遲報（超過2小時）或者瞞報傷亡事故。
6、未按規(guī)定配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員。
7、未在規(guī)定時間內(nèi)與分包單位簽定各類安全生產(chǎn)管理協(xié)議、消防管理協(xié)議、臨電管理協(xié)議。
8、一年內(nèi)由于環(huán)境保護問題被環(huán)保局曝光兩次（含）以上。
9、一年內(nèi)發(fā)生火災(zāi)或冒煙事故。
第四條? 有下列情形之一的對單位負責(zé)人、和主要責(zé)任者處以1000-2000元罰款，或視情節(jié)嚴重予以相應(yīng)的行政處分。
1、未執(zhí)行安全值班制度。施工現(xiàn)場沒有管理人員安全值班或者安全值班人員脫崗。
2、將工程分包給不具備分包資質(zhì)或者未取得安全生產(chǎn)許可證的單位或者未簽定分包合同就安排進場施工。
3、施工現(xiàn)場沒有按照編制分部分項的專項施工組織設(shè)計或施工方案的原則，編制模板工程、腳手架工程和臨時用電施工組織設(shè)計或者施工方案。
4、模板工程、腳手架工程和臨時用電的施工組織設(shè)計或者施工方案未經(jīng)審批和會簽；施工組織設(shè)計或者施工方案與施工現(xiàn)場實際情況不符，未及時變更施工組織設(shè)計或者施工方案。
5、在編制施工組織設(shè)計和施工方案時，未編制安全措施方案。
6、勞務(wù)分包單位使用禁用人員（包括：未滿18歲的未成年工、女工等人員，被通緝的在逃犯罪嫌疑人等）。
7、勞務(wù)分包單位負責(zé)人、安全員未參加公司年度安全培訓(xùn)，仍在公司內(nèi)承攬工程。
8、發(fā)生未遂生產(chǎn)安全事故。
第五條? 有下列情形之一的對單位負責(zé)人、和主要責(zé)任者處以500-1000元罰款，或視情節(jié)嚴重予以相應(yīng)的行政處分。
1、因管理失誤，造成未經(jīng)教育上崗作業(yè)。
2、未建立入場安全教育檔案或者未達到“三統(tǒng)一”要求。
3、未進行分部分項安全技術(shù)交底或者安全技術(shù)交底針對性、操作性不強。
4、未組織開展班前安全講話活動記錄或記錄不全。
5、指派非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)，或者特種作業(yè)人員未持證上崗。
6、未執(zhí)行集團公司安全旁站監(jiān)督管理規(guī)定，或者未能提供安全旁站監(jiān)督管理記錄。
7、對檢查中存在問題和隱患未能在限期內(nèi)整改，或者不能徹底整改，消除安全隱患。
第六條? 建筑面積在2000（含）平方米以上或者工程造價在50（含）萬元以上，且施工部位符合創(chuàng)建文明安全工地驗收條件，因工程項目自身原因，未參加市建委文明安全工地驗收，或者經(jīng)驗收未達到文明安全工地標(biāo)準。對項目負責(zé)人、和主要責(zé)任者處以2000-5000元罰款。
第二章? 安全防護
第七條? 有下列情形之一的對單位負責(zé)人、和主要責(zé)任者處以2000-5000元罰款，或視情節(jié)嚴重予以相應(yīng)的行政處分。
1、深基礎(chǔ)或者模板支撐體系施工按照有關(guān)規(guī)定（包括集團規(guī)定）應(yīng)該組織專家論證，在未組織專家論證情況下進行施工。
2、使用未經(jīng)建設(shè)部組織鑒定或者未取得生產(chǎn)、使用證或者未經(jīng)當(dāng)?shù)亟ㄖ踩O(jiān)督管理部門頒發(fā)準用證的附著式升降腳手架。
3、使用不具備施工資質(zhì)或者超過資質(zhì)許可范圍的施工隊伍進行人工挖擴孔樁施工。
第八條? 有下列情形之一的對單位負責(zé)人、和主要責(zé)任者處以1000-2000元罰款，或視情節(jié)嚴重予以相應(yīng)的行政處分。
1、購買或者租賃沒有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證以及沒有租賃資質(zhì)腳手架的材料和扣件。
2、購買或者使用沒有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證或者未經(jīng)過檢驗合格的安全網(wǎng)（包括水平網(wǎng)、小眼網(wǎng)、密目網(wǎng)）、安全帶和安全帽。
3、購買或者租賃公司合格分供方以外安全防護產(chǎn)品。
4、腳手架未經(jīng)過驗收投入使用。
第九條? 有下列情形之一的對單位負責(zé)人、和主要責(zé)任者處以100-500元罰款，或視情節(jié)嚴重予以相應(yīng)的行政處分。
1、腳手架搭設(shè)不符合安全技術(shù)規(guī)范和施工方案要求。
2、使用工具式腳手架未架設(shè)水平安全網(wǎng)。
3、基坑周邊未設(shè)防護欄；未設(shè)人員上下梯道或者馬道；人員上下梯道或者馬道設(shè)置不符合標(biāo)準要求。
4、框架結(jié)構(gòu)建筑物首層未封閉；未設(shè)置出入口或者出入口設(shè)置不符合標(biāo)準要求。
5、施工現(xiàn)場其他安全防護缺少或安全防護不到位而構(gòu)成的安全防護重大隱患。
第三章? 臨時用電
第十條? 有下列情形之一的對單位負責(zé)人和主要責(zé)任者處以1000-2000元罰款。
1、未編制臨時用電施工組織設(shè)計或者未經(jīng)審批。
2、施工現(xiàn)場臨時用電未執(zhí)行三項五線制。
3、施工現(xiàn)場臨時用電未執(zhí)行三級配電兩級漏電保護。
4、未與分包單位簽定臨時用電安全協(xié)議。
5、購買公司合格分供方以外的電器設(shè)備、設(shè)施產(chǎn)品，或者制作配電箱體未經(jīng)公司審批。
第十一條? 有下列情形之一的對主要責(zé)任者處以100-500元罰款。
1、施工現(xiàn)場a、b級配電設(shè)施沒有隔離措施。
2、其他臨時用電缺陷構(gòu)成重大安全隱患。
第四章? 機械設(shè)備安全管理
第十二條? 有下列情形之一的對單位負責(zé)人和主要責(zé)任者處以1000-2000元罰款。
1、進場機械設(shè)備未與出租單位簽訂租賃合同、安全協(xié)議書。
2、塔式起重機、施工升降機安裝單位無資質(zhì)或資質(zhì)級別不符合要求。
3、塔式起重機、施工升降機、電動吊籃未在建委備案。
4、使用未經(jīng)定期檢驗或者檢驗不合格及過期的塔式起重機、施工升降機。
5、機械設(shè)備安裝后未經(jīng)過驗收或者驗收不合格即投入使用。
