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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個(gè)核心內(nèi)容： 1. 崗位職責(zé)：明確每個(gè)職位的工作任務(wù)、職責(zé)和期望成果。
2. 工作流程：詳細(xì)描述完成工作任務(wù)的步驟和方法。
3. 時(shí)間管理：規(guī)定工作時(shí)間和休息時(shí)間，如工時(shí)制度、假期安排等。
4. 溝通協(xié)調(diào)：設(shè)定內(nèi)部溝通渠道和決策流程。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展路徑。
6. 績(jī)效考核：設(shè)立績(jī)效指標(biāo)，定期進(jìn)行評(píng)估，作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。
7. 安全與健康：強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)和員工健康保護(hù)措施，特別是對(duì)于地測(cè)防治水這種特殊領(lǐng)域，安全制度尤為重要。
注意事項(xiàng)
制定工作制度時(shí)需注意以下幾點(diǎn)： 1. 公正公平：制度應(yīng)適用于所有員工，避免產(chǎn)生歧視或偏袒。
2. 明確具體：規(guī)定應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔，避免含糊不清，以便理解和執(zhí)行。
3. 可行性：制度必須切實(shí)可行，不能脫離實(shí)際工作環(huán)境。
4. 及時(shí)更新：隨著組織發(fā)展和外部環(huán)境變化，制度應(yīng)及時(shí)調(diào)整和完善。
5. 員工參與：鼓勵(lì)員工參與制度的制定，增強(qiáng)其認(rèn)同感和執(zhí)行力。
制度格式
工作制度的格式一般包括以下幾個(gè)部分： 1. 制度名稱：明確制度的主題，如“地測(cè)防治水工作質(zhì)量管理制度”。
2. 制定目的：闡述制定制度的原因和預(yù)期效果。
3. 適用范圍：指出制度適用于哪些部門或崗位。
4. 內(nèi)容條款：詳述各項(xiàng)規(guī)定和操作指南。
5. 執(zhí)行與監(jiān)督：說(shuō)明制度的執(zhí)行機(jī)制和監(jiān)督方式。
6. 修改與廢止：規(guī)定制度的修訂和廢除程序。
在地測(cè)防治水工作中，制定高質(zhì)量的工作制度至關(guān)重要，它能有效預(yù)防事故，確保工作安全。通過(guò)遵循上述原則和步驟，我們可以構(gòu)建出一套既科學(xué)又實(shí)用的地測(cè)防治水工作制度，為企業(yè)的安全運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)保障。
地測(cè)防治水工作質(zhì)量、事故分析制度范文
第1篇 地測(cè)防治水工作質(zhì)量、事故分析制度
1、煤礦地質(zhì)測(cè)量所有技術(shù)工作，都必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)技術(shù)政策和原煤炭部頒發(fā)的有關(guān)規(guī)程執(zhí)行。凡不符合規(guī)程、規(guī)定要求的，都必須重做或補(bǔ)做。如發(fā)生地測(cè)事故，要從總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)的態(tài)度出發(fā)，實(shí)事求是，認(rèn)真追查落實(shí)。
2、地測(cè)組對(duì)向設(shè)計(jì)、施工、采回等部門提供的地質(zhì)、測(cè)量資料的質(zhì)量全面負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)與實(shí)際情況有出入時(shí)，負(fù)責(zé)重解釋或重新調(diào)查。
3、每個(gè)掘進(jìn)工作面，都要實(shí)際及時(shí)編錄、整理，如發(fā)現(xiàn)疑難問(wèn)題，及時(shí)向公司總工程師匯報(bào)，共同分析、研究，提出處理意見(jiàn)，使生產(chǎn)正常進(jìn)行。
4、經(jīng)常分析研究周圍已采工作面資料，結(jié)合現(xiàn)工作面的地質(zhì)情況，預(yù)報(bào)未開(kāi)拓區(qū)的地質(zhì)變化，每季度末對(duì)該季度內(nèi)的地質(zhì)預(yù)報(bào)的準(zhǔn)確程度做一次全面總結(jié)，為下一季度地質(zhì)預(yù)報(bào)提供借鑒。
5、每一工作面回采結(jié)束后，都要認(rèn)真進(jìn)行采后總結(jié)工作，對(duì)提供的掘進(jìn)、回采地質(zhì)說(shuō)明書的準(zhǔn)確程度做出評(píng)價(jià)。
6、送巷過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)所送巷道與地質(zhì)變化不相適應(yīng)，將要造成廢巷時(shí)，應(yīng)及時(shí)向生產(chǎn)部技術(shù)人員和總工程師反映，及時(shí)糾正錯(cuò)誤。
7、掌握工作面的地質(zhì)變化規(guī)律，經(jīng)常分析研究工作面有無(wú)影響回采的各種地質(zhì)隱患，若有應(yīng)及時(shí)提出補(bǔ)救措施。
8、根據(jù)巷道設(shè)計(jì)方案和工作面的地質(zhì)情況，結(jié)合通風(fēng)、運(yùn)輸、排水采煤方法等，分析設(shè)計(jì)方案是否有利于提高煤炭資源回收率，并提出修改意見(jiàn)。
9、地質(zhì)人員要從地質(zhì)角度分析全部需要貫通的巷道在貫通范圍內(nèi)有無(wú)構(gòu)造等變化，防止貫通事故發(fā)生。
10、測(cè)量外業(yè)觀測(cè)、內(nèi)業(yè)資料計(jì)算從起始數(shù)據(jù)、原始資料、成果計(jì)算到填圖、繪圖必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的校核或?qū)λ?，未?jīng)校核的資料圖紙不準(zhǔn)使用。
11、測(cè)量原始資料與成果計(jì)算，必須嚴(yán)格按《煤礦測(cè)量規(guī)程》239條、240條規(guī)定執(zhí)行。
12、所有測(cè)量記錄薄和成果臺(tái)帳均應(yīng)有校核簽字，取消或重算部分要加以說(shuō)明，在備注欄繪出必要的草圖。
13、施工測(cè)量前，應(yīng)熟悉設(shè)計(jì)圖紙，驗(yàn)算與測(cè)量有關(guān)的數(shù)據(jù)，核對(duì)圖上的坐標(biāo)系統(tǒng)，高程系統(tǒng)、幾何關(guān)系及設(shè)計(jì)與現(xiàn)場(chǎng)是否相否等。當(dāng)對(duì)設(shè)計(jì)圖紙有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門聯(lián)系解決，同時(shí)對(duì)標(biāo)定工作所需要的測(cè)點(diǎn)及其成果也進(jìn)行檢查。
14、次要巷道的是常測(cè)量可用羅盤和半圓儀進(jìn)行，但應(yīng)以經(jīng)緯儀點(diǎn)為起始點(diǎn)。巷道每掘30——200米必須用經(jīng)緯儀跟測(cè)，主要巷道開(kāi)口后4—8米左右，應(yīng)用經(jīng)緯儀標(biāo)定，測(cè)出開(kāi)口給線的方位角，并計(jì)算出給線的偏差值，當(dāng)偏差值超限時(shí)，應(yīng)及時(shí)糾正。
15、單位工程結(jié)束后，實(shí)際標(biāo)定值都應(yīng)與設(shè)計(jì)資料比較，計(jì)算偏差是否在誤差允許范圍內(nèi)，若誤差較大，要查找原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為以后工作提供借鑒。各單位工程完工后要提交書面總結(jié)。
16、因地質(zhì)測(cè)量工作造成的工程質(zhì)量事故，要認(rèn)真查找原因，提出補(bǔ)救措施。損失無(wú)法挽回時(shí)，要追究有關(guān)人員的責(zé)任，并報(bào)公司處理。
第2篇 地測(cè)防治水工作質(zhì)量事故分析制度
1、煤礦地質(zhì)測(cè)量所有技術(shù)工作,都必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)技術(shù)政策和原煤炭部頒發(fā)的有關(guān)規(guī)程執(zhí)行。凡不符合規(guī)程、規(guī)定要求的,都必須重做或補(bǔ)做。如發(fā)生地測(cè)事故,要從總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)的態(tài)度出發(fā),實(shí)事求是,認(rèn)真追查落實(shí)。
2、地測(cè)組對(duì)向設(shè)計(jì)、施工、采回等部門提供的地質(zhì)、測(cè)量資料的質(zhì)量全面負(fù)責(zé),如出現(xiàn)與實(shí)際情況有出入時(shí),負(fù)責(zé)重解釋或重新調(diào)查。
3、每個(gè)掘進(jìn)工作面,都要實(shí)際及時(shí)編錄、整理,如發(fā)現(xiàn)疑難問(wèn)題,及時(shí)向公司總工程師匯報(bào),共同分析、研究,提出處理意見(jiàn),使生產(chǎn)正常進(jìn)行。
4、經(jīng)常分析研究周圍已采工作面資料,結(jié)合現(xiàn)工作面的地質(zhì)情況,預(yù)報(bào)未開(kāi)拓區(qū)的地質(zhì)變化,每季度末對(duì)該季度內(nèi)的地質(zhì)預(yù)報(bào)的準(zhǔn)確程度做一次全面總結(jié),為下一季度地質(zhì)預(yù)報(bào)提供借鑒。
5、每一工作面回采結(jié)束后,都要認(rèn)真進(jìn)行采后總結(jié)工作,對(duì)提供的掘進(jìn)、回采地質(zhì)說(shuō)明書的準(zhǔn)確程度做出評(píng)價(jià)。
6、送巷過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)所送巷道與地質(zhì)變化不相適應(yīng),將要造成廢巷時(shí),應(yīng)及時(shí)向生產(chǎn)部技術(shù)人員和總工程師反映,及時(shí)糾正錯(cuò)誤。
7、掌握工作面的地質(zhì)變化規(guī)律,經(jīng)常分析研究工作面有無(wú)影響回采的各種地質(zhì)隱患,若有應(yīng)及時(shí)提出補(bǔ)救措施。
8、根據(jù)巷道設(shè)計(jì)方案和工作面的地質(zhì)情況,結(jié)合通風(fēng)、運(yùn)輸、排水采煤方法等,分析設(shè)計(jì)方案是否有利于提高煤炭資源回收率,并提出修改意見(jiàn)。
9、地質(zhì)人員要從地質(zhì)角度分析全部需要貫通的巷道在貫通范圍內(nèi)有無(wú)構(gòu)造等變化,防止貫通事故發(fā)生。
10、測(cè)量外業(yè)觀測(cè)、內(nèi)業(yè)資料計(jì)算從起始數(shù)據(jù)、原始資料、成果計(jì)算到填圖、繪圖必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的校核或?qū)λ?未經(jīng)校核的資料圖紙不準(zhǔn)使用。
11、測(cè)量原始資料與成果計(jì)算,必須嚴(yán)格按《煤礦測(cè)量規(guī)程》239條、240條規(guī)定執(zhí)行。
12、所有測(cè)量記錄薄和成果臺(tái)帳均應(yīng)有校核簽字,取消或重算部分要加以說(shuō)明,在備注欄繪出必要的草圖。
13、施工測(cè)量前,應(yīng)熟悉設(shè)計(jì)圖紙,驗(yàn)算與測(cè)量有關(guān)的數(shù)據(jù),核對(duì)圖上的坐標(biāo)系統(tǒng),高程系統(tǒng)、幾何關(guān)系及設(shè)計(jì)與現(xiàn)場(chǎng)是否相否等。當(dāng)對(duì)設(shè)計(jì)圖紙有疑問(wèn)時(shí),應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門聯(lián)系解決,同時(shí)對(duì)標(biāo)定工作所需要的測(cè)點(diǎn)及其成果也進(jìn)行檢查。
14、次要巷道的是常測(cè)量可用羅盤和半圓儀進(jìn)行,但應(yīng)以經(jīng)緯儀點(diǎn)為起始點(diǎn)。巷道每掘30——200米必須用經(jīng)緯儀跟測(cè),主要巷道開(kāi)口后4—8米左右,應(yīng)用經(jīng)緯儀標(biāo)定,測(cè)出開(kāi)口給線的方位角,并計(jì)算出給線的偏差值,當(dāng)偏差值超限時(shí),應(yīng)及時(shí)糾正。
15、單位工程結(jié)束后,實(shí)際標(biāo)定值都應(yīng)與設(shè)計(jì)資料比較,計(jì)算偏差是否在誤差允許范圍內(nèi),若誤差較大,要查找原因,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為以后工作提供借鑒。各單位工程完工后要提交書面總結(jié)。
16、因地質(zhì)測(cè)量工作造成的工程質(zhì)量事故,要認(rèn)真查找原因,提出補(bǔ)救措施。損失無(wú)法挽回時(shí),要追究有關(guān)人員的責(zé)任,并報(bào)公司處理。
第3篇 煤礦地測(cè)防治水工作質(zhì)量事故分析及考核制度
1、地測(cè)防治水工作要嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》《煤礦防治水規(guī)定》、有關(guān)專業(yè)技術(shù)規(guī)范，確保工程質(zhì)量，堅(jiān)決杜絕一切因地測(cè)防治水工作失誤而造成的無(wú)效進(jìn)尺、誤揭煤層、透水和貫通失誤等事故發(fā)生。
2、地測(cè)防治水工作堅(jiān)持事故“三不放過(guò)”的原則，認(rèn)真分析，追查事故原因，制訂防范措施。
3、由地測(cè)科科長(zhǎng)及有關(guān)單位組織全科有關(guān)人員進(jìn)行事故綜合分析，明確責(zé)任并引以為戒，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)。
4、對(duì)有爭(zhēng)議參與單位多的工作事故，會(huì)同有關(guān)單位，主動(dòng)積極協(xié)助安監(jiān)部門進(jìn)行事故追查。
5、地測(cè)防治水工作堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明的原則，對(duì)工作表現(xiàn)突出，質(zhì)量?jī)?yōu)良，有一定貢獻(xiàn)的同志，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)上進(jìn)，加強(qiáng)全單位責(zé)任，提高工作質(zhì)量。
