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制度包括哪些內容
工作制度通常包括:
1. 工作時間與休息制度:規(guī)定正常工作日、加班、休假等安排。
2. 職責與權限:明確各職位的職責范圍和權限劃分。
3. 績效考核:設定考核標準、周期和評價流程。
4. 員工行為規(guī)范:包括職業(yè)道德、行為準則、著裝要求等。
5. 培訓與發(fā)展:規(guī)定員工的培訓機會和職業(yè)發(fā)展路徑。
6. 獎懲制度:設立獎勵和懲罰機制,激勵員工表現。
7. 福利待遇:明確薪酬、福利、晉升等方面的政策。
注意事項
1. 合法合規(guī):確保所有制度內容符合國家法律法規(guī)。
2. 公平公正:制度應公平對待所有員工,避免歧視。
3. 可操作性:制度應簡潔明了,便于執(zhí)行。
4. 透明溝通:公開制度內容,確保員工知情權。
5. 動態(tài)調整:隨著企業(yè)發(fā)展,制度應及時更新。
制度格式
工作制度的格式一般包括以下幾個部分:
1. 封面:包含制度名稱、制定日期、發(fā)布單位等信息。
2. 目錄:列出制度的主要章節(jié)和條款。
3. 引言:簡述制度的目的和依據。
4. 主體:詳細闡述各項規(guī)定和流程。
5. 附則:如有必要,可附加解釋、術語定義或其他補充信息。
6. 簽署頁:由制定人和審批人簽字確認。
通過上述步驟和注意事項,我們可以構建一套有效、公正的工作制度,為幼兒園的日常運營提供穩(wěn)定、有序的指導,同時也為員工提供明確的行為指南,促進團隊的和諧與進步。
幼兒園工作考核制度范文
第1篇 幼兒園工作考核制度范本
幼兒園工作考核制度(三)
一、建立教職工考核制度,對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務能力、和教學業(yè)績等方面進行全面考核,將考核結果記錄在案,作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。
二、考核與評估相結合,日常考核與期末考核、年度考核相結合,個人自評與園內評估相結合,確??己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。
三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力,促進工作質量的提高。
第2篇 幼兒園工作考核獎懲制度
幼兒園工作考核獎懲制度
一、建立教職工考核制度,對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務能力、和素質等方面進行全面考核,將考核結果記錄作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。
二、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力,促進工作質量的提高。
獎勵
1、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等);
2、凡在城鎮(zhèn)以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經驗總結)可獲得個人獎。
3、能為幼兒園爭得榮譽,如在“六一”活動中做出成績重獎。
懲罰:
1、不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒,工作失職,出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、消毒不嚴格等),根據具體情況,扣除當月獎金;
2、工作擅離職守,干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;
3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外,視情節(jié)輕重給予經濟制裁;
4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。
第3篇 幼兒園安全工作考核及獎懲制度
為將幼兒園安全工作做實做細,強化全園教職工安全意識,做好各種安全隱患的排查整改工作,明確職責,特制定安全工作考核、獎懲制度。
1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會議,研究布署幼兒園安全工作,各崗位、各相關處室根據自己承擔的各項安全工作認真落實。
2、幼兒園逐層簽定安全工作目標責任書。各崗位根據自己承擔的安全責任,做好日常的檢查、匯報、排除安全隱患工作。并做好記錄,做為幼兒園考核的依據。
3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過程中,不定期檢查各項安全工作,對檢查情況做好記錄,作為學期安全考核的主要依據。
4、根據“誰主管、誰負責”的規(guī)則,在自己分管的日常教育管理工作中承擔安全管理工作,并做為工作中的首要任務去做。幼兒園對各崗位的年度考核,以安全工作的完成情況作為首要考核依據。
5、幼兒園在檢查安全工作中,對不認真履行安全工作目標責任,履行職責不到位的,第一次由主管園長談話,給予批評,第二次在全體教職工會給予點名批評,全校通報,第三次調離工作崗位。
6、幼兒園安全考核工作實行“一票否決”,凡是出現安全責任事故的崗位工作人員,取消當年評優(yōu)、評模等各種榮譽的評選資格,并報請上級主管部門給予嚴肅處理。
7、幼兒園安全工作考核、獎懲,實行公開,公平的原則,年度考核、獎懲情況向全體教職工公開,計入量化考核成績,并記入個人業(yè)務檔案。
一、具體實施方法:
考評:幼兒園成立安全考核評價領導小組,每月對教師的安全工作進行綜合考評,對教師的安全工作予以獎勵或懲罰。
獎勵:每月幼兒園安全考核領導小組對教師的安全工作進行綜合考評,對每月無任何安全責任事故的教師獎勵100元。
懲罰:(一)受傷。幼兒因各種原因受傷,縫一針扣10元,縫兩針扣20元,三針扣30元,縫四針扣40元,縫五針扣50元,后果嚴重者按相關要求進行處理。(二)骨折。幼兒因為各種原因造成骨折,每次扣50元,后果嚴重者另行處理。(三)脫牙。幼兒因安全事故出現脫牙一顆扣10元,二顆扣20元,三扣30元,后果嚴重者按相關法律法規(guī)處理。正常換牙而出現的脫牙不屬安全事故,但要以醫(yī)生診斷為準。(四)鼻塞、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節(jié)較輕的每次扣5元,造成嚴重后果者每次扣20元。
(五)體罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責任事故按本制度的有關規(guī)定進行加倍懲罰,情節(jié)嚴重的,年度考核、評先評優(yōu)、晉級評
職實行一票否決并在教職工大會上做書面檢討。
注明:出現以上安全事故不享受教師安全獎勵,聘請教師懲罰資金從工資中扣除,公辦教師從績效工資中扣除,誰當班誰承擔責任若兩位教師同時當班則共同負責。
其它
1.教師當班時間離崗、長時間接打電話、串班、吃東西、打堆閑
聊、做私活等,查到一次,扣除5元。
2.當班教師不按規(guī)定交接班,未做好交接班記錄,發(fā)現幼兒尿褲、
尿床、大便等未清洗干凈,查到一次扣5元。
3.幼兒出現咬傷、抓傷一次扣2元,
4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計劃,以及未及時開展安全、法制、心理健康教育活動的,一次扣除5元;如實填寫各類安全工作記錄,上交安全教育工作材料,每差一次記錄或每缺一份材料,扣除2元;未按學校要求及時發(fā)放各類安全告知書,未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責任的,一次扣除5元。
第4篇 幼兒園教職工工作考核制度
幼兒園教職工工作考核制度4
一、建立教職工考核制度,對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務能力、和素質等方面進行全面考核,將考核結果記錄在案,作為實施獎懲和工資評定的依據。
二、考核與評估相結合,日常考核與期末考核、年度考核相結合,個人自評與園內評估相結合,確??己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。
三、考核采取定量與定性相結合的方法,教職工必須真實填寫考核表格,保證考核工作順利進行。
四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力,促進工作質量的提高。