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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個(gè)核心部分：
1. 工作職責(zé)：明確每個(gè)職位的職責(zé)和權(quán)限，確保責(zé)任到人。
2. 工作流程：描述完成工作任務(wù)的步驟和順序，提高效率。
3. 時(shí)間管理：規(guī)定工作時(shí)間、休息時(shí)間、假期安排等。
4. 考核評(píng)價(jià)：設(shè)立績(jī)效指標(biāo)，用于評(píng)估員工表現(xiàn)。
5. 培訓(xùn)發(fā)展：規(guī)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升個(gè)人能力。
6. 獎(jiǎng)懲制度：設(shè)定激勵(lì)和懲罰措施，鼓勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)。
7. 溝通協(xié)調(diào)：建立有效的內(nèi)部溝通渠道和解決沖突的機(jī)制。
注意事項(xiàng)
制定工作制度時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1. 合法合規(guī)：確保制度符合國(guó)家法律法規(guī)，尊重員工權(quán)益。
2. 實(shí)際操作：制度應(yīng)具備可執(zhí)行性，不能脫離實(shí)際工作環(huán)境。
3. 公正公平：所有規(guī)定應(yīng)公正對(duì)待每位員工，避免歧視。
4. 反饋調(diào)整：定期收集員工反饋，適時(shí)修訂制度，保持其適應(yīng)性。
5. 宣傳培訓(xùn)：新制度出臺(tái)后，要進(jìn)行充分的培訓(xùn)和宣導(dǎo)，確保員工理解并遵守。
制度格式
工作制度的格式通常包括標(biāo)題、正文和附件三部分。標(biāo)題應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，如“xx公司銷售部工作制度”。正文部分按照上述內(nèi)容結(jié)構(gòu)編寫，每一項(xiàng)規(guī)定下可細(xì)分小點(diǎn)，便于閱讀和執(zhí)行。附件則可以包含相關(guān)表格、流程圖等輔助材料。
在撰寫過程中，要注重語言的正式性和準(zhǔn)確性，避免使用口語化或模糊的表達(dá)。制度的每一個(gè)條款都應(yīng)具有明確的指向性和可操作性，以便于員工理解和執(zhí)行。在實(shí)際操作中，不斷評(píng)估和優(yōu)化制度，使之成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、提升工作效率的有效工具。
機(jī)關(guān)工作制度范文
第1篇 機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)休假制度
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院的有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本制度。
一、審批事項(xiàng)
1、 機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假必須經(jīng)過批準(zhǔn)后，交黨政辦主任登記。請(qǐng)假1天的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上
（含2天）先經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再由黨委書記或主任批準(zhǔn)；黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一律由黨委書記或主任批準(zhǔn)。
2、 機(jī)關(guān)工作人員休假
（喪假除外）必須先本人書面報(bào)告，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，再經(jīng)人事部門審核，報(bào)書記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時(shí)銷假。
3、 機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假
（急性病及喪假除外）均得事先請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)假，否則以曠工論處。
團(tuán)聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、 探親假期。
（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。
（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。
（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。
3、 探親假待遇。按正常出勤對(duì)待。
（三）產(chǎn)假辦法及待遇
1、 產(chǎn)假假期
（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加30天。
（2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿3個(gè)月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。
2、 假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。
（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
（3）其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。
（四）婚、喪假辦法及待遇
1、 婚、喪假假期
（1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達(dá)晚婚年齡
（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。
（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請(qǐng)3～5天事假料理。
2、 假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。
（2）其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。
第2篇 某機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度
想要了解帶薪年休假制度嗎,下面小編為大家搜集的一篇“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知
各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、市直各部門:
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào),以下簡(jiǎn)稱《條例》)和原國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào)),機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員從2008年1月起實(shí)行新的年休假辦法。依據(jù)省人社廳《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(冀人社〔2009〕15號(hào)),結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)就我市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關(guān)問題通知如下:
一、提高認(rèn)識(shí),統(tǒng)籌安排,認(rèn)真落實(shí)年休假制度
(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了***、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷,對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各單位要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí),從關(guān)心工作人員生活、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā),督促落實(shí)本單位工作人員年休假制度;要增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺性和責(zé)任感,帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)要加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假,實(shí)行計(jì)劃安排與工作人員個(gè)人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下,于每年1月底前,制訂出當(dāng)年工作人員年休假計(jì)劃,對(duì)工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。
各單位要加強(qiáng)年休假工作的管理,建立工作人員年休假檔案,專人負(fù)責(zé),確保工作人員享受年休假制度。同時(shí),要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度,嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格年休假標(biāo)準(zhǔn),做到有據(jù)可依,有據(jù)可查,堅(jiān)決杜絕考勤不實(shí)、缺損、瞞報(bào)等情況的發(fā)生,保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。
(三)各部門(單位)要按照2007年國(guó)務(wù)院第514號(hào)令和2008年原國(guó)家人事部第9號(hào)令規(guī)定確定年休假對(duì)象、時(shí)間、條件等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員,按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為:累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計(jì)算。
(四)對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是,工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理:工作人員工作年限滿1年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的,可在當(dāng)年即按工作年限滿10年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、10年或20年的,當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù),從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)年休假一般不跨年度安排,如因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。在下年度仍無法安排補(bǔ)休的,應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。
工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的,也可以分段安排;分段安排年休假的,原則上不超過二次,每次不少于5天。對(duì)確實(shí)無法安排全天休假的,可由單位根據(jù)具體情況,在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下,采取半天工作、半天休息等靈活休假方式,但累計(jì)休假不能超過本人應(yīng)休假總天數(shù)。
二、工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假
(一)工作人員依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且未扣發(fā)工資的。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員,請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假,下同)累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的;累計(jì)工作滿20年以上的工作人員,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的。
(四)不在崗人員重新上崗,當(dāng)年的年出勤率低于80%的。
(五)因停職和立案審查、且所在部門(單位)未安排休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,在審查結(jié)束前不享受應(yīng)休未休年休假報(bào)酬;審查結(jié)束后,未受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的,所在部門(單位)要及時(shí)安排其休年休假,無法安排其休年休假的,可按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報(bào)酬。
工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的,不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法
(一)新招錄(聘)人員,從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員,如當(dāng)年未在原單位休年休假的,現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假;待安置期超過其年休假的不再安排休假;實(shí)行寒暑假制度的單位新錄聘和調(diào)入的工作人員在原單位已享受寒暑假的天數(shù)應(yīng)沖抵其當(dāng)年應(yīng)休年休假的天數(shù)。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員,由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假,并由派出單位將其列入年度休假計(jì)劃。
(三)當(dāng)年退休的工作人員,單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的,應(yīng)征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員,確因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員,其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間),應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。
(六)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員,事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的,沖抵下一年度年休假天數(shù)。
四、加強(qiáng)支付年休假工資報(bào)酬管理
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)按單位制定的休假計(jì)劃休假。對(duì)因工作需要不能按原計(jì)劃休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,所在部門(單位)可在下一年度第一季度內(nèi)安排其補(bǔ)休。對(duì)已調(diào)整年休假計(jì)劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應(yīng)休天數(shù)的,按規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬。但各部門(單位)要嚴(yán)格控制不休年休假人員數(shù)量和不休假天數(shù)。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù),應(yīng)報(bào)同級(jí)政府人社部門審核。
(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假報(bào)酬(除正常工作期間工資收入外)計(jì)算辦法是:本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天),乘以本人應(yīng)休未休年休假的天數(shù)再乘以2。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入按本人當(dāng)年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、以及按國(guó)家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12,再加上年終一次性獎(jiǎng)金的總和計(jì)算。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,按本人當(dāng)年度12月份基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12,再加上全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總和計(jì)算。
其中,國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
(三)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入。
1因個(gè)人原因不休年休假的。
2請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。
(四)確因工作需要不能休年休假,需支付未休假工資報(bào)酬的,按下列程序?qū)徟?
1各有關(guān)單位工作人員確因工作需要不能休年休假的,需由單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見,并在單位范圍內(nèi)公示,公示時(shí)間不少于3天。
2各部門(單位)人事(干部)部門應(yīng)在下一年一季度前將本部門(單位)工作人員應(yīng)休未休年休假情況及應(yīng)支付的報(bào)酬統(tǒng)一造冊(cè),由單位主要負(fù)責(zé)人簽字,加蓋本單位公章,并報(bào)主管部門備案。
3工作人員未休年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度前一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,按工資統(tǒng)發(fā)審批程序,在下年度第一季度前一次性審批。當(dāng)年退休或亡故的人員,于退休或亡故的下月發(fā)放。
五、切實(shí)做好組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作
(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實(shí)施工作,由各部門、各單位人事(干部)部門負(fù)責(zé)。因工作需要不能安排休年休假的,應(yīng)按干部管理的權(quán)限進(jìn)行審批。
(二)各部門(單位)要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員年休假制度,規(guī)范操作程序,不得弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)和超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休年休假人員的報(bào)酬。
(三)市人社、財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,并適時(shí)通報(bào)有關(guān)情況。
(四)本實(shí)施辦法由市人社局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
(五)縣(市、區(qū))可參照本實(shí)施辦法,結(jié)合實(shí)際情況,制定本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法。
本通知自2022年1月1日起執(zhí)行,有效期五年。
第3篇 統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作制度
為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于開展“機(jī)關(guān)效能年”活動(dòng)的實(shí)施方案》有關(guān)精神,大力推進(jìn)統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的開展,保證我局在“機(jī)關(guān)效能建設(shè)年”取得明顯成效,實(shí)現(xiàn)提速、提質(zhì)、為人民、促發(fā)展的目的,我局結(jié)合實(shí)際制定了以下各項(xiàng)有關(guān)工作制度。
一、崗位責(zé)任制:
(一)總體職能:
1、貫徹執(zhí)行國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系,統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系和基本統(tǒng)計(jì)制度;制訂地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計(jì)工作和國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算工作;統(tǒng)一組織管理全縣統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
2、組織完成國(guó)家、省、市部署的普查和抽樣調(diào)查任務(wù);組織協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查;審查縣政府各部門和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃、調(diào)查方案;匯總、整理全縣基本統(tǒng)計(jì)資料,并對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督;向縣委縣政府及有關(guān)部門提供統(tǒng)計(jì)信息和建議。
3、統(tǒng)一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統(tǒng)計(jì)資料,定期向社會(huì)公眾發(fā)布全縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況統(tǒng)計(jì)信息。
4、管理全縣統(tǒng)計(jì)信息自動(dòng)化系統(tǒng)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫體系,管理全縣統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)。
5、協(xié)調(diào)管理鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計(jì)工作;管理全縣城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查、農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查工作。
6、組織管理統(tǒng)計(jì)人員持證上崗,協(xié)調(diào)組織統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。
7、組織全縣統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo),開展統(tǒng)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)科學(xué)的學(xué)術(shù)交流合作。
8、規(guī)劃全縣統(tǒng)計(jì)信息服務(wù)行業(yè),積極培育和發(fā)展信息咨詢服務(wù)市場(chǎng)。
9、依據(jù)國(guó)家和省、市、縣頒布的法律,法規(guī)政策和計(jì)劃,制定地方性統(tǒng)計(jì)規(guī)章制度和統(tǒng)計(jì)現(xiàn)代化建設(shè)計(jì)劃,監(jiān)督監(jiān)察統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)實(shí)施情況。
(二)下設(shè)科室:
辦公室:
普查辦:
社會(huì)股:
綜合股:
工業(yè)股:
招商引資小組:
二、服務(wù)承諾制:
__縣統(tǒng)計(jì)局向社會(huì)鄭重承諾,我們要認(rèn)真做好七項(xiàng)服務(wù)工作。
1、以提高服務(wù)質(zhì)量作為統(tǒng)計(jì)工作的基本原則,發(fā)揮信息主體優(yōu)勢(shì),最大限
度地挖掘開發(fā)統(tǒng)計(jì)資源,提高服務(wù)水平。加強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析,不斷提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)開發(fā)利用水平,為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策當(dāng)好參謀。
2、堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì),做到數(shù)出有據(jù),真實(shí)可信,客觀公正地反映我縣社會(huì)經(jīng)
濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。
3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》和《河北省統(tǒng)計(jì)條例》開展統(tǒng)計(jì)數(shù)字質(zhì)
量檢查工作,在執(zhí)法過程中做到持證上崗,文明執(zhí)法,不接受被檢查單位的任何物品和現(xiàn)金,不吃拿卡要。
4、認(rèn)真組織開展統(tǒng)計(jì)持證上崗培訓(xùn),統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育,統(tǒng)計(jì)職稱考試工作,
嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度,不斷提高統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
5、實(shí)行政務(wù)公開和行政執(zhí)法責(zé)任制,廉潔自律,不以權(quán)謀私,不以數(shù)謀私。
6、對(duì)違法行為視情節(jié)輕重,依據(jù)有關(guān)決定,嚴(yán)肅處理。
7、抓好統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)。以規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站建設(shè)為切入點(diǎn),進(jìn)一步強(qiáng)化全
縣統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化,信息化。
三、首問責(zé)任制:
1、第一位接受來訪、來電、來信的機(jī)關(guān)工作人員(即首問責(zé)任人),必須負(fù)責(zé)接待、解答、受理或者引導(dǎo)辦理有關(guān)事項(xiàng),使之得以及時(shí)、有效處理。
2、首問責(zé)任人要熱情禮貌、用語文明;熟悉本單位崗位職責(zé)和工作流程;要牢固樹立黨的宗旨意識(shí),切實(shí)為前來辦事人員著想,不得推諉;要體現(xiàn)我局工作人員良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌。
3、首問責(zé)任人的責(zé)任:
(1)、屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng),要及時(shí)給予辦理;不能當(dāng)場(chǎng)辦理的,要說明理由;需要補(bǔ)充材料的,要一次性告知;前來辦事人員不知道如何辦理的,要告知其如何辦理,并耐心解答對(duì)方的詢問。
(2)不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng),但屬于本單位職責(zé)范圍的,首問責(zé)任人要主動(dòng)告知或引導(dǎo)到有關(guān)經(jīng)辦科室。屬于本科室職責(zé)范圍的,當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時(shí),首問責(zé)任人應(yīng)先授受下來,并記下管理相對(duì)人的聯(lián)系電話,再交具體經(jīng)辦人處理。
(3)不屬于本人、本科室或本單位職責(zé)范圍的,首問責(zé)任人應(yīng)告知或盡可能幫助其了解承辦單位或部門。
(4)屬于電話咨詢的,首問責(zé)任人應(yīng)按照上述原則給予答復(fù);屬于舉報(bào)或投訴的,首問責(zé)任人應(yīng)將反映的事項(xiàng)、舉報(bào)或投訴人姓名、聯(lián)系電話等要素記錄在冊(cè),并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)處理。
四、一次性告知制
1、管理相對(duì)人到我局辦事或電話咨詢有關(guān)辦理事宜時(shí),經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項(xiàng)的依據(jù)、時(shí)限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。
2、對(duì)管理相對(duì)人所辦事項(xiàng)涉及多個(gè)部門的,或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚,法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況,經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)幫助其咨詢了解或請(qǐng)示報(bào)告,并將結(jié)果告知當(dāng)事人,不能一推了之。
3、對(duì)需一次性告知的事項(xiàng),除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外,要以書面的形式告知當(dāng)事人,并存檔備查。
五、ab崗工作制
1、機(jī)關(guān)某一崗位的工作人員不在崗時(shí),應(yīng)由相同或相似崗位的工作人員代行其職責(zé),以保證工作連續(xù)性。
2、崗位工作人員因特殊情況確需短時(shí)間離開崗位的,須事先報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。避免辦事人到機(jī)關(guān)辦事無人受理,防止工作停滯、拖延或中斷。
3、機(jī)關(guān)工作人員因開會(huì)、出差、請(qǐng)假或其他原因一天以上無法到崗的,應(yīng)在離崗前向直接領(lǐng)導(dǎo)人匯報(bào)正在辦理和待辦的事項(xiàng),并做好交接手續(xù),直接領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)及時(shí)指定人員代行其職責(zé)。
4、機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)實(shí)行ab崗工作制,主要領(lǐng)導(dǎo)不在崗時(shí)應(yīng)指定一名副職代行其職責(zé),副職不在崗時(shí)應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)指定專人代行其職責(zé)。
5、頂崗人員應(yīng)認(rèn)真履行替代崗位職責(zé),按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)業(yè)務(wù),不得推諉、留置、拖延或不辦。
六、政務(wù)公示制
1、__局以上墻、印制備案的材料等形式,將本單位人員身份、崗位職責(zé)以及辦事流程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果、辦事承諾以及重大問題、重大決策、容易產(chǎn)生不公平、不公正甚至腐敗問題的權(quán)力運(yùn)行環(huán)節(jié),一律予以公開公示。
2、公開公示的主要內(nèi)容:
(1)、決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項(xiàng)辦理、重要會(huì)議決定的落實(shí)情況。以及行政審批事項(xiàng)等;
(2)、辦事公開。包括部門、單位、科室、人員的職責(zé)、辦事依據(jù)、程序、時(shí)限、過程和結(jié)果,服務(wù)承諾、違諾違紀(jì)的投訴處理途徑等。
(3)財(cái)政收支公開、人事、廉政公開。
3、政務(wù)公示公開的原則:既要公開有關(guān)政策依據(jù)和有關(guān)規(guī)定,又要公開具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門;既要公開辦事程序,又要公開辦事結(jié)果;既要公開群眾的意見和建議,又要公開群眾意見和建議的處理情況,凡是與群眾直接相關(guān)的事項(xiàng),只要不違反保密要求,不影響穩(wěn)定的,原則上都要實(shí)行公示公開。
4、公開公示的形式:在辦公場(chǎng)所設(shè)立固定的政務(wù)公開欄;制作政務(wù)公開指南或便民手冊(cè)、明白紙,設(shè)立專線咨詢電話、咨詢服務(wù)臺(tái);通過政府信息網(wǎng)等進(jìn)行公開。
七、責(zé)任追究制
1、機(jī)關(guān)工作人員在公務(wù)活動(dòng)中,由于不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責(zé),影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量,致使國(guó)家、集體或公民的利益遭受損害,造成不良影響和后果的,必須追究其責(zé)任。
2、責(zé)任追究的內(nèi)容
(1)不貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)以及上級(jí)命令、決定,不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)解決的有關(guān)問題。
(2)對(duì)直接下屬人員的作風(fēng)惡劣、違紀(jì)違規(guī)等問題長(zhǎng)期失察、管理不嚴(yán)或放任不管,造成所轄單位、部門和人員違規(guī)違紀(jì),群眾意見較大,反映強(qiáng)烈的。
(3)所轄科室關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)規(guī)章制度不健全、不完善,導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件的。
(4)工作不負(fù)責(zé)任,造成嚴(yán)重事故或國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)被盜竊、詐騙、浪費(fèi),造成較大損失的。
(5)工作作風(fēng)疲沓,辦事不力,推諉扯皮,態(tài)度粗暴,耽誤政務(wù),造成國(guó)家、集體或個(gè)人較大經(jīng)濟(jì)損失,或群眾意見反響較大的。
(6)違反保密規(guī)定造成不良后果。
(7)在執(zhí)行公務(wù)中徇私舞弊,造成不良影響的。
(8)對(duì)應(yīng)辦理的事項(xiàng)不辦理或有其他不作為的。
(9)其它失職類錯(cuò)誤。
3、責(zé)任追究及查處。
(1)對(duì)影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量,損害公共利益和管理相對(duì)人合法權(quán)益的,依照《河北省影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定,對(duì)失職行為人進(jìn)行責(zé)任追究。
(2)觸犯黨紀(jì)政紀(jì)的,按《中國(guó)_黨紀(jì)律處分條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定查處。
(3)造成重大損失的,構(gòu)成瀆職失職罪的,交由司法機(jī)關(guān)處理。
八、掛牌上崗制度
1、按照全體人員的身份、職責(zé)、分工實(shí)行掛牌上崗。
2、實(shí)行掛牌制度總的要求是:單位所有正式工作人員上崗時(shí),應(yīng)佩戴標(biāo)有部門名稱、本人職務(wù)及姓名、編號(hào)和貼有照片的身份片(或稱胸牌)。
3、每個(gè)單位的胸牌要統(tǒng)一制作,必須做到整齊劃一、以有利于振奮精神,規(guī)范管理。
4、工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。
5、對(duì)所配發(fā)的身份牌等_,不準(zhǔn)借給他人,更不準(zhǔn)送人或變賣。
第4篇 縣統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)工作制度
為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，規(guī)范工作行為，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，結(jié)合我局保持**黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)整改方案工作要求，經(jīng)研究，制定《__縣__局工作規(guī)章制度》，全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學(xué)習(xí)制度 堅(jiān)持每周二上午進(jìn)行政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)__、_、_、_等領(lǐng)導(dǎo)人的原著和_大以來黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策。每個(gè)干部職工要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，保證學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)質(zhì)量，并認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記，每季度撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì)，政治理論學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織，擬定學(xué)習(xí)篇目和學(xué)習(xí)計(jì)劃。
二、考勤制度 嚴(yán)格按照作息時(shí)間，堅(jiān)持上、下班簽到制度。當(dāng)月出滿勤者，發(fā)給考勤費(fèi)(崗位補(bǔ)貼)90元。請(qǐng)假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費(fèi)5元，遲到早退一次扣2元，當(dāng)月累計(jì)遲到或早退10次，取消當(dāng)月考勤費(fèi)，無故缺曠一天扣20元，當(dāng)月累計(jì)缺曠3天，取消當(dāng)月考勤費(fèi)，考勤由辦公室負(fù)責(zé)，報(bào)帳員按月統(tǒng)計(jì)核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計(jì)分析文章獎(jiǎng)勵(lì)制度 為鼓勵(lì)專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)分析文章和調(diào)查報(bào)告，實(shí)行統(tǒng)計(jì)分析稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)制度。統(tǒng)計(jì)分析文章在1500字以內(nèi)，每篇稿費(fèi)為10元，1500―3000字以內(nèi)，每篇稿費(fèi)為20元，3000字以上每篇稿費(fèi)30元。統(tǒng)計(jì)信息每條按稿費(fèi)5元，凡被縣委、政府、《__雜志》和市級(jí)部門采用，稿酬增倍計(jì)發(fā)。被《__統(tǒng)計(jì)》等省級(jí)以上刊物采用，每條信息50元，每篇分析100元。
四、考核評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、市局對(duì)縣局各專業(yè)考核評(píng)比：我局各專業(yè)在市局考核評(píng)比中獲獎(jiǎng)，除市局發(fā)給的獎(jiǎng)金外，由縣局在統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)中拿出兩倍的金額給予獎(jiǎng)勵(lì)。若專業(yè)統(tǒng)計(jì)在市局考核中不達(dá)標(biāo)，則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員評(píng)比：為表彰在統(tǒng)計(jì)工作中涌現(xiàn)出的基層先進(jìn)個(gè)人，從二oo四年起，每三年進(jìn)行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員評(píng)選活動(dòng)，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員在全縣范圍內(nèi)通報(bào)表彰，每人獎(jiǎng)勵(lì)300元。
五、檔案管理和保密制度 檔案管理人員要認(rèn)真整理本局年度統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)及工作檔案，按時(shí)立卷歸檔(每年5月底前)，不留存貨，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，非本局人員不得查閱統(tǒng)計(jì)資料檔案。年度統(tǒng)計(jì)資料上報(bào)上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門尚未評(píng)估反饋前，不得對(duì)外提供，不得提供家庭單項(xiàng)調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計(jì)資料。
六、財(cái)務(wù)管理和公開制度 財(cái)務(wù)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)挪作他用，重大開支由局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦，大宗物品采購(gòu)實(shí)行政務(wù)公開。
七、微機(jī)使用與管理制度 微機(jī)使用由微機(jī)管理人員統(tǒng)一管理，機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)格防火、防磁、防潮、防塵，不得將易燃易爆及強(qiáng)磁物品帶入機(jī)房，機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食;嚴(yán)禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會(huì)客等，保持機(jī)房安靜清潔;上機(jī)人員要堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格按操作規(guī)程使用設(shè)備，不得在打開設(shè)備電源后離開機(jī)房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)外的磁盤在本局微機(jī)上操作，不得利用機(jī)房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng);微機(jī)使用一人一機(jī)相對(duì)固定機(jī)型，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意使用他人機(jī)型;最后離開機(jī)房者，必須關(guān)斷機(jī)房所有設(shè)施電源和照明電源，關(guān)好門、窗。 若違反微機(jī)使用與管理規(guī)定，造成的一切損失后果自負(fù)。
八、工作就餐制度 基層統(tǒng)計(jì)人員到縣局報(bào)送報(bào)表或召開專業(yè)統(tǒng)計(jì)會(huì)議確需就餐，實(shí)行工作餐制度，就餐標(biāo)準(zhǔn)控制在每餐人均10元以內(nèi)，縣局對(duì)口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點(diǎn)就餐，接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒，接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度 確保工作用車，做到安全行車，控制公車私用，駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。專業(yè)人員到市局報(bào)送報(bào)表，兩人以上方能派車(除特殊情況外)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，誰私自派車，造成的一切責(zé)任后果自負(fù)。
十、電話使用制度 嚴(yán)禁拔打與統(tǒng)計(jì)工作無關(guān)的長(zhǎng)途電話，控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長(zhǎng)途電話時(shí)，必須告知辦公室人員。
__縣統(tǒng)計(jì)局 二年六月十六日
第5篇 j機(jī)關(guān)工作人員崗位制度
一、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,增強(qiáng)公仆意識(shí),堅(jiān)持依法行政和公開、公正、高效、廉潔的辦事原則。
二、忠于職守,勤奮工作,注重質(zhì)量,講求實(shí)效,高標(biāo)準(zhǔn)完成職位賦予和上級(jí)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
三、為群眾辦事要熱情、誠(chéng)懇、周到,不推不拖,嚴(yán)格按照各項(xiàng)程序和規(guī)定辦理,為群眾提供優(yōu)質(zhì)、方便、快捷的服務(wù)。
四、樹立全局觀念,主動(dòng)配合,密切協(xié)作,不推諉扯皮,共同搞好工作。
五、注重調(diào)查研究,一切從實(shí)際出發(fā),實(shí)事求是地反映情況和處理問題;積極參加政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。
六、模范執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)章,嚴(yán)格遵守紀(jì)律,清正廉潔,勤政為民,不謀私利;嚴(yán)禁吃、拿、卡、要。
七、文明辦公,禮貌待人;接待來人、接打電話要使用文明用語。
八、堅(jiān)守工作崗位,保持正常辦公秩序,不串崗,不大聲喧嘩,不扎堆閑聊,不做與工作無關(guān)的事情;工作時(shí)間不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲或查看不健康的內(nèi)容;無公務(wù)往來,中午不準(zhǔn)喝酒。
九、辦公室要保持干凈、整潔,室內(nèi)辦公用品擺放要整齊、有序,辦公人員精神飽滿,著裝整潔。
十、嚴(yán)格考勤制度,有事必須按規(guī)定請(qǐng)、銷假。
第6篇 某機(jī)關(guān)部門工作目標(biāo)考核制度
為檢驗(yàn)各部門一年來的工作情況,促進(jìn)下年度的工作,經(jīng)黨委、政府研究,決定對(duì)各部門工作進(jìn)行全面考核?，F(xiàn)將年終目標(biāo)考核有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、考核指導(dǎo)思想、目的和原則
考核堅(jiān)持著眼于查找問題、分析問題、解決問題,促進(jìn)工作,不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)各部門的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)能力,達(dá)到開創(chuàng)工作新局面的目的?？己藞?jiān)持從嚴(yán)、公平、公正、負(fù)責(zé)的原則,客觀真實(shí)的反映各部門工作情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和成績(jī),查找存在的問題和差距,為下年度工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、考核的時(shí)間、組織領(lǐng)導(dǎo)、方法和對(duì)象
(一)考核時(shí)間:年12月13日――18日為部門自查階段,年12月19日――20日為鎮(zhèn)集中考核階段。
(二)考核組織領(lǐng)導(dǎo):
組長(zhǎng):
成員:
組長(zhǎng):
成員:
考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在黨政辦,辦公室主任兼任。
(三)考核方法:
考核實(shí)行百分制,每個(gè)部門總分值為100分。考核采取自下而上、自查和考核相結(jié)合,集中考核和平時(shí)考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。自查階段,各部門根據(jù)實(shí)際開展自查自評(píng),并于12月18日之前將考核表交考核小組辦公室。集中考核階段,考核小組對(duì)照《考核細(xì)則》,逐項(xiàng)進(jìn)行考核,結(jié)合被考單位自查結(jié)果,給出初步評(píng)定。最后鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)考核小組意見,綜合評(píng)定各部門考核成績(jī)。為保證考核的公平、公正,鎮(zhèn)黨委、政府將對(duì)考核小組考核情況進(jìn)行督查、復(fù)查。
(四)考核對(duì)象
黨政辦、村鎮(zhèn)建設(shè)辦、安全辦、計(jì)生民政辦、勞動(dòng)保障所、農(nóng)服中心、財(cái)政所、國(guó)土辦、綜治、信訪、司法所。
三、考核分值構(gòu)成
(一)黨政辦(100分)
黨務(wù)工作(6分);組織工作(5分);紀(jì)檢監(jiān)察工作(5分);宣傳工作(6分);人大工作(5分);統(tǒng)戰(zhàn)工作(5分);共青團(tuán)工作(3分);保密工作(2分);人事工作(5分);檔案工作(5分);旅游工作(5分);文秘工作(5分);精神文明工作(6分);工會(huì)工作(6分);機(jī)關(guān)事務(wù)工作(6分);廣播工作(5分);有線電視工作(5分);文體工作(5分);信息報(bào)送工作(10分);。
(二)財(cái)政所(100分)
財(cái)政工作(30分);農(nóng)村財(cái)務(wù)指導(dǎo)與集體資產(chǎn)管理工作(10分);村(社區(qū))會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)審計(jì)工作(15分);農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理工作(20分);審計(jì)工作(5分);家電下鄉(xiāng)工作(10分);信息報(bào)送工作(10分)。
(三)計(jì)生民政辦(100分)
民政工作(10分);殘聯(lián)工作(10分);婦女兒童工作(5分);紅十字會(huì)工作(10分);計(jì)生政策、法規(guī)貫徹落實(shí)(5分);計(jì)生服務(wù)工作(20分);計(jì)生統(tǒng)計(jì)工作(5分);計(jì)生宣傳工作(5分);計(jì)生協(xié)會(huì)及流動(dòng)人口管理(5分);新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作(5分);血防、狂防工作(5分);食品藥品安全工作(5分);老齡工作(5分);信息報(bào)送工作(5分)。
(四)村鎮(zhèn)建設(shè)辦(100分)
能源工作(10分);交通工作(15分);村鎮(zhèn)建設(shè)工作(25分);環(huán)保工作(5分);集鎮(zhèn)管理工作(25分);新農(nóng)村建設(shè)工作(10分);信息報(bào)送工作(10分)。
(五)安全辦(100分)
城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作(40分);安全工作(15分);統(tǒng)計(jì)工作(10分)消防工作(10分);招商工作(20分);信息報(bào)送工作(10分)。
(六)國(guó)土水利辦(100分)
土地工作(45分);水利工作(45分);信息報(bào)送工作(10分)。
(七)勞動(dòng)保障所(100分)
勞動(dòng)保障和再就業(yè)工作(70分);信息報(bào)送工作(30分)。
(八)綜治、信訪、司法所(100分)
綜治工作(15分);維穩(wěn)工作(15分);防邪工作(5分);司法工作(10分);信訪工作(15分);臺(tái)辦工作(5分);僑聯(lián)工作(5分);社會(huì)管理創(chuàng)新工作(20分);信息報(bào)送工作(10分)。
(九)農(nóng)服中心(100分)
農(nóng)業(yè)工作(25);氣象工作(5分);防震工作(5分);科協(xié)科技工作(5分);農(nóng)經(jīng)工作(5分);林政管理工作(10分);林木管理工作(5分);林地管理工作(5分);農(nóng)業(yè)政策性保險(xiǎn)(10分),農(nóng)村財(cái)務(wù)指導(dǎo)與集體資產(chǎn)管理工作(5分);村(居)會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)審計(jì)工作(5分);農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理工作(5分);信息報(bào)送工作(10分)。
四、獎(jiǎng)懲措施
對(duì)考核特別優(yōu)秀的部門,鎮(zhèn)黨委、政府將給予表彰鼓勵(lì)。
五、考核要求
(一)考核小組要堅(jiān)持原則,認(rèn)真履行職責(zé),本著“誰主考誰負(fù)責(zé)”的原則,對(duì)被考單位統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),一視同仁,實(shí)事求是,公正對(duì)待,以事實(shí)為依據(jù),真實(shí)反映被考單位實(shí)際情況,不得弄虛作假,對(duì)被考單位負(fù)責(zé),對(duì)黨委、政府負(fù)責(zé)。
(二)被考單位積極配合,主動(dòng)接受考核,尊重考評(píng)意見,不得以任何借口,推脫責(zé)任。各部門自查要從嚴(yán)要求,實(shí)事求是,真實(shí)反映本部門工作情況,部門負(fù)責(zé)人要在考核表上簽字,以示負(fù)責(zé)。
第7篇 h鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂管理工作制度
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂全體工作人員要明確服務(wù)性質(zhì)和目的,盡最大的努力提高鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的后勤服務(wù)工作。做到飯菜準(zhǔn)時(shí)、清潔、優(yōu)質(zhì)、可口,使干部、職工及其家屬吃得好,吃得飽,為鎮(zhèn)來客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、必須做到賬目清楚,按章辦事,每天一小結(jié),每月一大結(jié)。同時(shí)必須服從辦公室的領(lǐng)導(dǎo),接受辦公室的檢查、監(jiān)督。
3、食堂必須實(shí)行憑來客通知單用餐。嚴(yán)格按承包合同書的利潤(rùn)確定價(jià)格。同時(shí)要公布當(dāng)天便飯的飯菜價(jià)格,掛牌經(jīng)營(yíng)。
4、食堂必須保證鎮(zhèn)政府工作人員開水及早、晚熱水的供應(yīng)。
5、食堂必須堅(jiān)持二十四小時(shí)值班制,搞好食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生,蓄水池堅(jiān)持一周一清洗。
6、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員發(fā)現(xiàn)食堂有違反規(guī)章制度的行為,及時(shí)向辦公室反映。對(duì)食堂違反規(guī)章制度的事情處罰如下:
1)賬目不清,一天未小結(jié),一月未大結(jié),違者罰款10元;
2)不執(zhí)行用來客通知單用餐制度,每人次罰款10元;
3)開、熱水供應(yīng)不及時(shí),每次罰款10元。
4)利潤(rùn)超標(biāo)準(zhǔn),罰款以超出的比例依次為5元、10元、15元、20元;
5)鎮(zhèn)政府來客用餐出現(xiàn)漏洞,一例罰款20元,同時(shí)要以最快速度解決用餐。
6)出現(xiàn)一例飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生問題,罰款50元。
第8篇 某機(jī)關(guān)黨委工作制度
機(jī)關(guān)黨委工作制度 為充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,認(rèn)真履行機(jī)關(guān)黨委的工作職責(zé),規(guī)范工作程序,確保各項(xiàng)工作的順利開展,特制定機(jī)關(guān)黨委下列工作制度。一、黨委會(huì)議制度機(jī)關(guān)黨委會(huì)議原則上每季度召開一次,會(huì)議由黨委書記召集并主持,書記不能參加會(huì)議時(shí),可委托副書記召集并主持。二、黨委學(xué)習(xí)制度機(jī)關(guān)黨委委員的學(xué)習(xí)主要以自學(xué)為主。集中學(xué)習(xí)每季度進(jìn)行一次,一般與黨委會(huì)議同日進(jìn)行。三、民主生活會(huì)議制度局機(jī)關(guān)、辦事處(站)、直屬事業(yè)單位黨員民主生活會(huì)每年召開一次,原則上定在每年4季度進(jìn)行。四、民主評(píng)議黨員制度民主評(píng)議黨員每年一次,與一年一度創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)同步進(jìn)行,一般安排在每年的2季度進(jìn)行。五、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)表彰制度“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”評(píng)選表彰活動(dòng)每年一次。在民主評(píng)議黨員的基礎(chǔ)上,按要求、按比例推薦出先進(jìn)黨總支(支部)、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀**黨員,經(jīng)機(jī)關(guān)黨委批準(zhǔn)后,于“七一”建黨節(jié)前后進(jìn)行表彰。六、黨費(fèi)報(bào)告制度每年第一季度的黨委會(huì)議上,機(jī)關(guān)黨委向各位委員報(bào)告黨費(fèi)的收繳、使用和管理情況。 機(jī)關(guān)黨委主要工作制度 第一條會(huì)議制度 (一)定期召開黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì),也可根據(jù)情況隨時(shí)召開。主要內(nèi)容是:傳達(dá)中央和上級(jí)黨組織的文件和指示精神,總結(jié)和部署工作;聽取和審查黨委會(huì)的工作報(bào)告;選舉機(jī)關(guān)黨的委員會(huì)。(二)黨委會(huì)一般每季召開一次,如有重要情況可隨時(shí)召開。主要議題是:學(xué)習(xí)黨的路線方針政策;學(xué)習(xí)中央和上級(jí)黨組織有關(guān)文件和指示精神,結(jié)合實(shí)際提出貫徹落實(shí)的意見;討論工作總結(jié),制定工作計(jì)劃和工作制度;研究所屬支部的成立、撤銷及書記、副書記任免的意見;審批所屬支部換屆選舉;新黨員審批和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正;討論決定對(duì)黨員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分;討論決定其他重要問題。 (三)黨委會(huì)按照黨的民主集中制原則討論決定問題,經(jīng)過充分醞釀、協(xié)商和討論,堅(jiān)持少數(shù)服從我數(shù),由集體作出決定。不允許個(gè)人或少數(shù)人決定重大問題。第二條 思想政治工作制度(一)緊密圍繞黨的中心和機(jī)關(guān)行政業(yè)務(wù)工作開展思想政治工作,堅(jiān)持對(duì)黨員和群眾進(jìn)行政治理論、黨的路線方針政策、形勢(shì)任務(wù)、愛國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育,宣傳選進(jìn)典型,引導(dǎo)黨員、群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,調(diào)動(dòng)廣大黨員、群眾的積極性和創(chuàng)造性,培養(yǎng)造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。 (二)思想政治工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是和教育疏導(dǎo)的原則,從實(shí)際出發(fā)做耐心細(xì)致的工作,堅(jiān)持思想教育與嚴(yán)格管理相結(jié)合,解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合,關(guān)心人、理解人、尊重人,增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、鮮明性和實(shí)效性。(三)堅(jiān)持每年分析一、二次黨員和群眾的思想情況,有針對(duì)性地研究、制定加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的措施。經(jīng)?？偨Y(jié)交流思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)。(四)思想政治工作要貫徹分級(jí)負(fù)責(zé)制,一級(jí)抓一級(jí)。機(jī)關(guān)黨委指導(dǎo)所屬黨組織做好黨員和群眾的思想政治工作,充分發(fā)揮工、青、婦等群團(tuán)組織在思想政治工作中的作用。第三條黨內(nèi)監(jiān)督制度(一)依據(jù)《黨章》和有關(guān)制定,實(shí)施對(duì)黨組織、黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。主要監(jiān)督他們是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策;是否嚴(yán)格地遵守民主集中制的各項(xiàng)規(guī)章制度;是否密切聯(lián)系群眾,全心全意為人民服務(wù),正確行使職權(quán),勤政廉潔。(二)嚴(yán)格對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的管理。督促委黨組按時(shí)召開民主生活會(huì),會(huì)前收集黨員和群眾對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的意見,如實(shí)轉(zhuǎn)告本人或在會(huì)上報(bào)告,會(huì)后督促做好整改工作。(三)定期召開黨員大會(huì)或黨員干部會(huì)議,聽取部門負(fù)責(zé)人通報(bào)一個(gè)時(shí)期的主要工作情況。(四)黨委書記或主持黨委日常工作的副書記,應(yīng)參加或列席黨組民主生活會(huì)和有關(guān)研究貫徹黨的路線方針政策、安排部署有關(guān)全局性的行政業(yè)務(wù)工作、討論機(jī)關(guān)建設(shè)等問題的重要會(huì)議。(五)堅(jiān)持和健全組織生活制度,以”雙目標(biāo)”管理為主要內(nèi)容,抓好“三會(huì)一課”和民主評(píng)議黨員工作,充分發(fā)揮黨內(nèi)民主,廣泛開展談心活動(dòng),認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng),分清是非,團(tuán)結(jié)同志,克服缺點(diǎn),改進(jìn)工作。(六)參與機(jī)關(guān)干部考核、考察和民主評(píng)議工作,根據(jù)掌握的情況,對(duì)干部的任免、調(diào)整和獎(jiǎng)懲,向委黨組提出意見和建議。(七)加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育,嚴(yán)肅查處黨員違紀(jì)案件。第四條 請(qǐng)示報(bào)告制度機(jī)關(guān)黨委每年至少向市直工委和委黨組報(bào)告一次工作?？h(處)級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的情況,要在會(huì)后一月內(nèi)向市直工委等有關(guān)部門專題報(bào)告。機(jī)關(guān)黨委換屆選舉、主要負(fù)責(zé)人和辦事機(jī)構(gòu)變動(dòng),黨員中發(fā)生的嚴(yán)重違法違紀(jì)案件以及其他重大問題,應(yīng)及時(shí)向市直工委請(qǐng)示報(bào)告。市直工委布置的專項(xiàng)工作,應(yīng)按要求完成并作出報(bào)告。黨委中心組學(xué)習(xí)制度 一、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。年初制定本年度學(xué)習(xí)計(jì)劃,確定學(xué)習(xí)指導(dǎo)思想和目的;安排學(xué)習(xí)內(nèi)容,提出學(xué)習(xí)方法和要求。每位中心組成員也都要制定自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。二、確定學(xué)習(xí)時(shí)間。原則上每周學(xué)習(xí)一次(周五上午8:30)。全年集中學(xué)習(xí)不得少于15次;每人每周自學(xué)不得少于5個(gè)小時(shí)。三、學(xué)習(xí)地點(diǎn)固定在黨委中心組學(xué)習(xí)室。四、嚴(yán)格學(xué)習(xí)考勤。中心組成員必須堅(jiān)持參加集中學(xué)習(xí),保證自我學(xué)習(xí),因事病不能參加集中學(xué)習(xí)者,要向黨委書記請(qǐng)假。五、中心組學(xué)習(xí)要有翔實(shí)的記錄。要對(duì)學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容、出勤情況等認(rèn)真進(jìn)行記錄。六、中心組成員要認(rèn)真做好集中學(xué)習(xí)和自學(xué)筆記,全年筆記字?jǐn)?shù)不得少于25000字;中心組成員每年要結(jié)合實(shí)際撰寫一篇政治理論學(xué)習(xí)論文。(或調(diào)查報(bào)告、學(xué)習(xí)心得)七、中心組學(xué)習(xí)秘書由宣傳部長(zhǎng)兼任,負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)習(xí)事宜進(jìn)行周密的安排。通知學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)書目,提供必要的學(xué)習(xí)資料。負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)筆記的檢查和論文收集工作。年初制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,年終進(jìn)行學(xué)習(xí)總結(jié)。 2004年3月26日
第9篇 機(jī)關(guān)保密工作制度
為增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工保密意識(shí),搞好機(jī)關(guān)保密工作,杜絕失泄密事件發(fā)生,特制定本制度。
一、 涉密計(jì)算機(jī)保密管理
1.機(jī)關(guān)綜合科(黨政網(wǎng))、人事科電腦確定為涉密計(jì)算機(jī)。綜合科、人事科負(fù)責(zé)人為涉密計(jì)算機(jī)管理責(zé)任人。
2.涉密計(jì)算機(jī)實(shí)行專人專用,堅(jiān)持“誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則,做到定機(jī)定人定號(hào),做好登錄口令設(shè)置,并登記備案;網(wǎng)絡(luò)管理人員負(fù)責(zé)對(duì)本機(jī)關(guān)涉密計(jì)算機(jī)及其系統(tǒng)進(jìn)行定期檢查和維護(hù)。
3.涉密計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障,應(yīng)立即停止使用,及時(shí)向保密部門報(bào)告,抓緊維修清除故障,確保正常工作。
4.禁止使用涉密計(jì)算機(jī)上互聯(lián)網(wǎng),堅(jiān)持做到“涉密不上網(wǎng),上網(wǎng)不涉密”;攜帶便攜式計(jì)算機(jī)外出時(shí),應(yīng)采取必要的保密措施,使用人為第一責(zé)任人,返回后要進(jìn)行保密檢查。
5.嚴(yán)格禁止從互聯(lián)網(wǎng)將數(shù)據(jù)拷入涉密計(jì)算機(jī)。嚴(yán)禁在涉密計(jì)算機(jī)上配備、安裝和使用攝像頭、無線設(shè)備等。涉密計(jì)算機(jī)在使用外來數(shù)據(jù)盤,必須進(jìn)行檢測(cè)、清除病毒,在確保安全保密后方可使用。
6.涉密計(jì)算機(jī)進(jìn)行維護(hù)維修時(shí),應(yīng)到保密部門指定的維護(hù)維修單位進(jìn)行,并保證所存儲(chǔ)的涉密信息不被泄露,要在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督維護(hù)維修;凡需外送修理的涉密計(jì)算機(jī),須經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將涉密信息進(jìn)行不可恢復(fù)性刪除處理后方可實(shí)施。
7.嚴(yán)禁私自改變涉密計(jì)算機(jī)的用途。擬報(bào)廢或更換涉密計(jì)算機(jī),要嚴(yán)格按照《涉密計(jì)算機(jī)維修、更換、報(bào)廢保密管理制度》要求,由單位統(tǒng)一送保密部門進(jìn)行消磁處理和物理損毀。
8.發(fā)現(xiàn)涉密計(jì)算機(jī)泄密后,應(yīng)迅速向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,及時(shí)采取補(bǔ)救措施,并按規(guī)定在24小時(shí)內(nèi)向保密部門報(bào)告。
9.凡不遵守以上條款,造成涉密信息或內(nèi)部工作信息泄密的,將依照保密法規(guī)定,嚴(yán)肅追究責(zé)任。
二、非涉密計(jì)算機(jī)保密管理
1.非涉密計(jì)算機(jī)不得保存、傳輸、打印涉密信息和內(nèi)部工作信息,做到定機(jī)定人定號(hào),堅(jiān)持“誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則,并造冊(cè)登記備案;單位網(wǎng)絡(luò)管理人員負(fù)責(zé)對(duì)本單位的非涉密計(jì)算機(jī)及其信息系統(tǒng)進(jìn)行定期檢查和維護(hù)。
2.非涉密計(jì)算機(jī)限于使用與工作相關(guān)的軟件,不得在工作時(shí)將計(jì)算機(jī)用于非工作內(nèi)容;外單位人員以及本單位人員家屬,不得使用本單位計(jì)算機(jī)及附屬設(shè)備。
3.禁止非涉密計(jì)算機(jī)“一機(jī)雙網(wǎng)”,使用電子函件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流,應(yīng)當(dāng)遵守保密法律法規(guī),不得利用電子函件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送涉密信息,堅(jiān)持做到“涉密不上網(wǎng),上網(wǎng)不涉密”。
4.嚴(yán)禁私自下載或購(gòu)買、安裝黑客軟件,要定期用殺毒軟件檢測(cè)機(jī)器上有無木馬、病毒程序;嚴(yán)禁私卸計(jì)算機(jī)軟件,不得私自連接集線器、調(diào)制解調(diào)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
5.使用外來數(shù)據(jù)盤,必須在檢測(cè)、清除病毒后方可使用。
三、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)保密管理
1.移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)包括涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)與非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)(主要指硬盤、移動(dòng)硬盤、軟盤、光盤、u 盤、磁帶及各種存儲(chǔ)卡)。
2.移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)由本機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)管理人員統(tǒng)一編號(hào)建立臺(tái)帳,分別進(jìn)行登記;對(duì)涉密的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì),必須標(biāo)明密級(jí)和“嚴(yán)禁拷貝”字樣,并視同密級(jí)文件資料嚴(yán)格管理,指定專人負(fù)責(zé)涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)的日常管理工作,日常使用由使用人保管,暫停使用的交由指定的專人保管。
3.涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)禁止交叉混用,即涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)不得在非涉密計(jì)算機(jī)中使用,非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)不得在涉密計(jì)算機(jī)中使用。涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)須存放在密碼文件柜中。
4.存儲(chǔ)過涉密信息的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì),不得降低密級(jí)使用,不得與存儲(chǔ)普通信息的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)混用;新啟用存儲(chǔ)涉密信息的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)或使用移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì),必須進(jìn)行安全檢查和查殺病毒處理。
5.移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)需要送外維修時(shí),必須到保密部門指定的單位進(jìn)行維修;涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)在淘汰和報(bào)廢前,由機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)管理人員統(tǒng)一到保密部門進(jìn)行消磁和粉碎處理。嚴(yán)禁將涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)作為廢品出售。
四、涉密計(jì)算機(jī)維修、更換、報(bào)廢保密管理
1.涉密計(jì)算機(jī)的維修應(yīng)在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行,并確保涉密信息安全;如不能自行維修的,應(yīng)主動(dòng)與保密部門聯(lián)系,委托保密部門認(rèn)定的涉密計(jì)算機(jī)維修定點(diǎn)單位進(jìn)行維修。
2.涉密計(jì)算機(jī)在維修過程中,不得隨意下載、復(fù)制或自行處理涉密文件、資料;因維修需要必須下載、復(fù)制或其他方式處理的,須經(jīng)秘書長(zhǎng)同意,不能擅自保存和擴(kuò)大涉密信息知悉范圍。
3.存有機(jī)密級(jí)以上國(guó)家秘密信息的計(jì)算機(jī)原則上不送定點(diǎn)單位維修,應(yīng)請(qǐng)定點(diǎn)單位派專人到本機(jī)關(guān)進(jìn)行維修,并指定專人全程監(jiān)督,確保涉密信息安全。
4.需要更換、報(bào)廢的涉密計(jì)算機(jī),應(yīng)當(dāng)清除涉密信息,不能自行清除涉密信息的,應(yīng)向保密部門報(bào)告,委托定點(diǎn)單位清除,沒有徹底清除涉密信息的計(jì)算機(jī),不得另作他用。
5.涉密計(jì)算機(jī)委托給非定點(diǎn)單位維修,由此導(dǎo)致泄密事件的,由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
五、公共信息網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布信息保密管理
1.本制度所稱的“信息發(fā)布”是指在各類網(wǎng)站、網(wǎng)頁、網(wǎng)上論壇等信息發(fā)布平臺(tái)上傳輸、公開發(fā)布信息的行為。內(nèi)容包含:文字、符號(hào)、圖表、聲像等表現(xiàn)形式。
2.發(fā)布信息堅(jiān)持“誰發(fā)布、誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則。不得在聊天室、論壇、網(wǎng)絡(luò)新聞上發(fā)布、談?wù)摵蛡鞑?guó)家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密以及敏感信息。
3.信息發(fā)布和信息提供委室,應(yīng)對(duì)擬公開報(bào)道的信息,按有關(guān)的保密規(guī)定進(jìn)行自審;對(duì)是否涉及國(guó)家秘密界限不確定的信息,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家保密法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.使用電子函件進(jìn)行網(wǎng)上信息交流,應(yīng)當(dāng)遵守保密法律法規(guī),不得利用電子函件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送涉密信息、敏感信息。
六、保密要害崗位管理
1.根據(jù)本機(jī)關(guān)工作實(shí)際,將綜合科(黨政網(wǎng))、人事科(領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人信息)計(jì)算機(jī)納入機(jī)關(guān)保密要害崗位進(jìn)行管理。
2.根據(jù)“誰在崗、誰負(fù)責(zé)”原則,機(jī)關(guān)保密要害崗位人員,要增強(qiáng)保密意識(shí),隨時(shí)加強(qiáng)檢查,做到警鐘長(zhǎng)鳴。
3.對(duì)保密要害崗位的電腦,要采取身份認(rèn)證、傳輸加密等保密防范措施,嚴(yán)格進(jìn)行管理。
4.保密要害崗位,要隨時(shí)開展經(jīng)常性的保密自查,并接受秘書長(zhǎng)和市級(jí)保密部門的業(yè)務(wù)檢查。針對(duì)存在的安全和保密隱患,及時(shí)整改,不留隱患。
5.機(jī)關(guān)保密要害崗位下載、打印、復(fù)印的資料、文件,一定要慎重保管,廢棄的要作粉碎處理,防范失泄密事件發(fā)生。
第10篇 j機(jī)關(guān)值班工作制度
為明確工作職責(zé),嚴(yán)肅值班紀(jì)律,實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)規(guī)范化管理,特制定機(jī)關(guān)值班制度。
一、值班安排
機(jī)關(guān)所有工作人員都應(yīng)履行值班職責(zé),按照要求做好機(jī)關(guān)值班。具體值班安排由綜合科負(fù)責(zé),每月1號(hào)前公布機(jī)關(guān)值班具體安排。
二、值班要求
(1)白天值班
正常工作日值班由綜合科承擔(dān),不再安排機(jī)關(guān)其他人員;周六、周日和節(jié)假日值班由綜合科統(tǒng)一安排值班表。
節(jié)假日白班值班時(shí)間:
夏季:8:00----20:00(中午、下午按要求做好交接班)。
冬季:8:00----19:00
(2)晚上值班
值班時(shí)間:20:00-----次日早8:00(冬季19:00-----次日早8:00),具體值班要求見《行政服務(wù)中心機(jī)房值班管理制度》。
三、值班人員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)值班期間接聽電話,處理有關(guān)事務(wù),做到上傳下達(dá)。
2、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作,同時(shí)監(jiān)督檢查保安、保潔到崗工作情況。
3、負(fù)責(zé)機(jī)房的設(shè)備安全及有關(guān)工作業(yè)務(wù)。
4、值班人員按要求做好值班記錄和交接班工作。
5、值班安排實(shí)行每月一公布,值班情況納入平時(shí)考核,因脫崗,缺崗,工作失職,瀆職等原因造成責(zé)任事故的,視情節(jié)給予值班人員通報(bào)批評(píng),并追究相應(yīng)責(zé)任。
第11篇 機(jī)關(guān)黨委工作制度
機(jī)關(guān)黨委工作制度
為充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，認(rèn)真履行機(jī)關(guān)黨委的工作職責(zé)，規(guī)范工作程序，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定機(jī)關(guān)黨委下列工作制度。
一、黨委會(huì)議制度
機(jī)關(guān)黨委會(huì)議原則上每季度召開一次，會(huì)議由黨委書記召集并主持，書記不能參加會(huì)議時(shí)，可委托副書記召集并主持。
二、黨委學(xué)習(xí)制度
機(jī)關(guān)黨委委員的學(xué)習(xí)主要以自學(xué)為主。集中學(xué)習(xí)每季度進(jìn)行一次，一般與黨委會(huì)議同日進(jìn)行。
三、民主生活會(huì)議制度
局機(jī)關(guān)、辦事處（站）、直屬事業(yè)單位黨員民主生活會(huì)每年召開一次，原則上定在每年4季度進(jìn)行。
四、民主評(píng)議黨員制度
民主評(píng)議黨員每年一次，與一年一度創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)同步進(jìn)行，一般安排在每年的2季度進(jìn)行。
五、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)表彰制度
“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”評(píng)選表彰活動(dòng)每年一次。在民主評(píng)議黨員的基礎(chǔ)上，按要求、按比例推薦出先進(jìn)黨總支（支部）、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀**黨員，經(jīng)機(jī)關(guān)黨委批準(zhǔn)后，于“七一”建黨節(jié)前后進(jìn)行表彰。
六、黨費(fèi)報(bào)告制度
每年第一季度的黨委會(huì)議上，機(jī)關(guān)黨委向各位委員報(bào)告黨費(fèi)的收繳、使用和管理情況。
機(jī)關(guān)黨委主要工作制度
第一條 會(huì)議制度
（一）定期召開黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)，也可根據(jù)情況隨時(shí)召開。主要內(nèi)容是：傳達(dá)中央和上級(jí)黨組織的文件和指示精神，總結(jié)和部署工作；聽取和審查黨委會(huì)的工作報(bào)告；選舉機(jī)關(guān)黨的委員會(huì)。
（二）黨委會(huì)一般每季召開一次，如有重要情況可隨時(shí)召開。主要議題是：學(xué)習(xí)黨的路線方針政策；學(xué)習(xí)中央和上級(jí)黨組織有關(guān)文件和指示精神，結(jié)合實(shí)際提出貫徹落實(shí)的意見；討論工作總結(jié)，制定工作計(jì)劃和工作制度；研究所屬支部的成立、撤銷及書記、副書記任免的意見；審批所屬支部換屆選舉；新黨員審批和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正；討論決定對(duì)黨員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分；討論決定其他重要問題。
（三）黨委會(huì)按照黨的民主集中制原則討論決定問題，經(jīng)過充分醞釀、協(xié)商和討論，堅(jiān)持少數(shù)服從我數(shù)，由集體作出決定。不允許個(gè)人或少數(shù)人決定重大問題。
第二條 思想政治工作制度
（一）緊密圍繞黨的中心和機(jī)關(guān)行政業(yè)務(wù)工作開展思想政治工作，堅(jiān)持對(duì)黨員和群眾進(jìn)行政治理論、黨的路線方針政策、形勢(shì)任務(wù)、愛國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育，宣傳選進(jìn)典型，引導(dǎo)黨員、群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，調(diào)動(dòng)廣大黨員、群眾的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
（二）思想政治工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是和教育疏導(dǎo)的原則，從實(shí)際出發(fā)做耐心細(xì)致的工作，堅(jiān)持思想教育與嚴(yán)格管理相結(jié)合，解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，關(guān)心人、理解人、尊重人，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、鮮明性和實(shí)效性。
（三）堅(jiān)持每年分析一、二次黨員和群眾的思想情況，有針對(duì)性地研究、制定加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的措施。經(jīng)?？偨Y(jié)交流思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)。
（四）思想政治工作要貫徹分級(jí)負(fù)責(zé)制，一級(jí)抓一級(jí)。機(jī)關(guān)黨委指導(dǎo)所屬黨組織做好黨員和群眾的思想政治工作，充分發(fā)揮工、青、婦等群團(tuán)組織在思想政治工作中的作用。
第三條 黨內(nèi)監(jiān)督制度
（一）依據(jù)《黨章》和有關(guān)制定，實(shí)施對(duì)黨組織、黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。主要監(jiān)督他們是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策；是否嚴(yán)格地遵守民主集中制的各項(xiàng)規(guī)章制度；是否密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，正確行使職權(quán)，勤政廉潔。
（二）嚴(yán)格對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的管理。督促委黨組按時(shí)召開民主生活會(huì)，會(huì)前收集黨員和群眾對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，如實(shí)轉(zhuǎn)告本人或在會(huì)上報(bào)告，會(huì)后督促做好整改工作。
（三）定期召開黨員大會(huì)或黨員干部會(huì)議，聽取部門負(fù)責(zé)人通報(bào)一個(gè)時(shí)期的主要工作情況。
（四）黨委書記或主持黨委日常工作的副書記，應(yīng)參加或列席黨組民主生活會(huì)和有關(guān)研究貫徹黨的路線方針政策、安排部署有關(guān)全局性的行政業(yè)務(wù)工作、討論機(jī)關(guān)建設(shè)等問題
的重要會(huì)議。
（五）堅(jiān)持和健全組織生活制度，以”雙目標(biāo)”管理為主要內(nèi)容，抓好“三會(huì)一課”和民主評(píng)議黨員工作，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，廣泛開展談心活動(dòng)，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，分清是非，團(tuán)結(jié)同志，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)工作。
（六）參與機(jī)關(guān)干部考核、考察和民主評(píng)議工作，根據(jù)掌握的情況，對(duì)干部的任免、調(diào)整和獎(jiǎng)懲，向委黨組提出意見和建議。
（七）加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育，嚴(yán)肅查處黨員違紀(jì)案件。
第四條 請(qǐng)示報(bào)告制度
機(jī)關(guān)黨委每年至少向市直工委和委黨組報(bào)告一次工作?？h（處）級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的情況，要在會(huì)后一月內(nèi)向市直工委等有關(guān)部門專題報(bào)告。機(jī)關(guān)黨委換屆選舉、主要負(fù)責(zé)人和辦事機(jī)構(gòu)變動(dòng)，黨員中發(fā)生的嚴(yán)重違法違紀(jì)案件以及其他重大問題，應(yīng)及時(shí)向市直工委請(qǐng)示報(bào)告。市直工委布置的專項(xiàng)工作，應(yīng)按要求完成并作出報(bào)告。
黨委中心組學(xué)習(xí)制度
一、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。年初制定本年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定學(xué)習(xí)指導(dǎo)思想和目的；安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，提出學(xué)習(xí)方法和要求。每位中心組成員也都要制定自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。
二、確定學(xué)習(xí)時(shí)間。原則上每周學(xué)習(xí)一次（周五上午8：30）。全年集中學(xué)習(xí)不得少于15次；每人每周自學(xué)不得少于5個(gè)小時(shí)。
三、學(xué)習(xí)地點(diǎn)固定在黨委中心組學(xué)習(xí)室。
四、嚴(yán)格學(xué)習(xí)考勤。中心組成員必須堅(jiān)持參加集中學(xué)習(xí)，保證自我學(xué)習(xí)，因事病不能參加集中學(xué)習(xí)者，要向黨委書記請(qǐng)假。
五、中心組學(xué)習(xí)要有翔實(shí)的記錄。要對(duì)學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容、出勤情況等認(rèn)真進(jìn)行記錄。
六、中心組成員要認(rèn)真做好集中學(xué)習(xí)和自學(xué)筆記，全年筆記字?jǐn)?shù)不得少于25000字；中心組成員每年要結(jié)合實(shí)際撰寫一篇政治理論學(xué)習(xí)論文。（或調(diào)查報(bào)告、學(xué)習(xí)心得）
七、中心組學(xué)習(xí)秘書由宣傳部長(zhǎng)兼任，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)習(xí)事宜進(jìn)行周密的安排。通知學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)書目，提供必要的學(xué)習(xí)資料。負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)筆記的檢查和論文收集工作。年初制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，年終進(jìn)行學(xué)習(xí)總結(jié)。
2004年3月26日
第12篇 機(jī)關(guān)工作制度
小編為大家整理了一篇關(guān)于2022年的機(jī)關(guān)工作制度,僅供大家參考和閱讀。
一、廉潔自律制度
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十項(xiàng)規(guī)定、__市委和__市委、紀(jì)委有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格遵守《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例〉》萬紀(jì)發(fā)〔2022〕49號(hào)和《嚴(yán)禁黨員干部職工大操大辦宴席的暫行規(guī)定》萬委辦發(fā)〔2022〕24號(hào)等文件精神。
二、工作學(xué)習(xí)制度
1、堅(jiān)持班子成員結(jié)合分管工作每月上一次黨課(每月第三周)或中心理論專題講座,部門負(fù)責(zé)人每月講一次業(yè)務(wù)知識(shí)(每月第二周),年輕干部每月撰寫至少1條信息。
2、實(shí)行筆記調(diào)閱制度,每季度由主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)閱一次筆記。機(jī)關(guān)干部每年至少撰寫一篇調(diào)研文章、兩篇心得體會(huì)、1萬字左右的讀書筆記。
3、堅(jiān)持工作匯報(bào)聯(lián)系制度。下鄉(xiāng)、到市級(jí)開會(huì)后,應(yīng)及時(shí)向黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),黨委政府集體對(duì)工作進(jìn)行決策和落實(shí)。分工合作,服從安排,忠于職守,維護(hù)大局。
4、開會(huì)必須以辦公室書面通知,并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽閱為準(zhǔn),出差事前向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)事由。出差和開會(huì)到辦公室做好登記,并作為報(bào)銷差旅的唯一依據(jù)。
5、堅(jiān)持保密制度,遵守保密紀(jì)律,增強(qiáng)保密觀念,杜絕泄(失)密現(xiàn)象。
6、堅(jiān)持上下班制度。周一上午8點(diǎn)30分上班,每周五下午5點(diǎn)30分后離崗。
三、會(huì)議制度
1、堅(jiān)持集體辦公會(huì)議制度。重大問題,如上報(bào)低保、五保、照顧生育二孩、救災(zāi)、救濟(jì)款物分配、宅基地審批、項(xiàng)目建設(shè)、大額資金撥付及其它項(xiàng)目,主管部門(主辦人員)事前擬出建議意見或方案,報(bào)黨委政府集體研究。堅(jiān)持每月一次集體辦公會(huì)議。
2、按時(shí)開會(huì),會(huì)前10分鐘前進(jìn)會(huì)場(chǎng)并執(zhí)行簽到制。不得遲到或早退,嚴(yán)禁缺席,缺席視曠工處理,有事必須請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(除特殊情況外,必須以書面請(qǐng)假條為準(zhǔn))。三次遲到或早退計(jì)為一次曠工。
3、會(huì)議期間不允許擅自離開會(huì)場(chǎng),擅自會(huì)客或從事與會(huì)議無關(guān)的活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)講話,同志匯報(bào)工作,做好筆記,嚴(yán)禁說話。
四、請(qǐng)銷假制度
執(zhí)行登記審批制。因事因病請(qǐng)假必須向分管領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假簽署意見后,經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意,假條交辦公室登記存檔并填寫好請(qǐng)銷假登記薄后方可離開單位,返回單位后及時(shí)銷假。凡電話請(qǐng)假、帶口信請(qǐng)假、不請(qǐng)假出走,未準(zhǔn)假擅離崗位的,均視作曠工處理;凡一年內(nèi)公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,按《國(guó)家公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定報(bào)上級(jí)部門予以辭退處理。同時(shí),每月公示一次干部請(qǐng)假情況,作為計(jì)算年休假的依據(jù)。
五、值班制度
節(jié)假日、周末和汛期堅(jiān)持值班制度。班子成員輪流為值班領(lǐng)導(dǎo),其他工作人員輪班。期間值班視為正式上班,缺崗視為曠工,與年底績(jī)效考核掛鉤。
六、駐村入戶制度
1、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員包片制,副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)任駐村領(lǐng)導(dǎo),鄉(xiāng)干部每人聯(lián)系一個(gè)村。駐村領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部每人每年進(jìn)村入戶時(shí)間不得少于100天。
2、駐村領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)履行第一責(zé)任人的責(zé)任,經(jīng)常深入村社,督促、協(xié)調(diào)駐村干部完成鄉(xiāng)黨委政府安排的各項(xiàng)工作,指導(dǎo)村“兩委”開展工作,及時(shí)向鄉(xiāng)黨委政府匯報(bào)各項(xiàng)工作開展情況。
3、加強(qiáng)調(diào)查研究,每周到村一次開展工作,每月必須走訪農(nóng)戶10戶以上,并讓農(nóng)戶在工作日志上簽字。吃透各村的村情、民情,指導(dǎo)各村理清發(fā)展思路,制定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃,改善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)。
4、暢通民情民意反映渠道,每月進(jìn)村排查一次矛盾糾紛,加大對(duì)農(nóng)村矛盾糾紛和突發(fā)事件調(diào)處,努力淳化村風(fēng)民風(fēng),維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。每?jī)稍抡匍_一次黨員會(huì)或召開一次20戶左右群眾參加的座談會(huì),征求群眾對(duì)鄉(xiāng)黨委、政府的工作意見,了解群眾所思所想所盼,為黨委政府科學(xué)決策提供依據(jù)。
七、接訪下訪制度
嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“管工作必管信訪穩(wěn)定”的要求,對(duì)分管范圍內(nèi)的信訪問題及時(shí)研究化解,對(duì)群眾的來信來訪實(shí)行首問責(zé)任制。
(一)定期接訪。
1.堅(jiān)持輪流值班接訪制度,落實(shí)接訪工作人員。同時(shí),將接訪的時(shí)間、地點(diǎn)、姓名和職務(wù)提前向社會(huì)公布,并按程序接訪,確保機(jī)關(guān)干部定期接待群眾來訪工作收到實(shí)效。
2.對(duì)_群眾提出的訴求,嚴(yán)格依法按政策辦事,能當(dāng)場(chǎng)解決的當(dāng)場(chǎng)解決;不能當(dāng)場(chǎng)解決的提出解決時(shí)限,限期進(jìn)行解決或答復(fù);不能解決的,要講清道理,做好教育疏導(dǎo)工作,幫助群眾理順情緒、化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系。
(二)定期下訪。
1.鄉(xiāng)班子成員對(duì)比較突出的信訪問題,或者對(duì)久拖不決的疑難復(fù)雜信訪問題,在掌握有關(guān)案件情況,提出初步處理預(yù)案的前提下,有針對(duì)性地下訪,與信訪群眾面對(duì)面的接觸,現(xiàn)場(chǎng)接待群眾來訪,現(xiàn)場(chǎng)化解信訪矛盾。
2.機(jī)關(guān)干部每周至少兩次深入村組,結(jié)合信訪和群眾工作聯(lián)系各掛點(diǎn)村開展下訪活動(dòng),每月人均走訪不少于10戶,了解社情民意,協(xié)調(diào)處理矛盾糾紛,幫助改善民生,切實(shí)解決群眾困難,并將走訪了解到的突出問題及時(shí)向鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3.機(jī)關(guān)干部在下訪中能現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)的,要現(xiàn)場(chǎng)答復(fù);不能現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)的,要及時(shí)研究答復(fù)解決;有政策規(guī)定且能夠解決的,必須堅(jiān)決予以解決;應(yīng)當(dāng)解決但目前條件不具備的,要做好思想疏導(dǎo)工作,限期解決。
八、電話、傳真機(jī)和復(fù)印機(jī)管理
黨政辦公室電話、傳真機(jī)和復(fù)印機(jī)實(shí)行黨政辦負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。辦公電話只負(fù)責(zé)會(huì)議通知和上傳下達(dá)任務(wù),干部與各村工作聯(lián)系原則上一律使用個(gè)人手機(jī)。電話機(jī)、傳真機(jī)和復(fù)印機(jī)只能為政府機(jī)關(guān)辦公服務(wù),一律不準(zhǔn)對(duì)外。
九、文件制作和印章管理
1、黨委政府文件從起草、修改、簽發(fā)到打印、發(fā)送、歸檔都要符合公文處理規(guī)定,必須按發(fā)文程序分別經(jīng)擬草人、核對(duì)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)簽發(fā)。杜絕亂發(fā)、濫發(fā)文件現(xiàn)象。
2、鄉(xiāng)黨委、政府印章由黨政辦公室保管。
3、用印章需經(jīng)批準(zhǔn),蓋章做好登記。一般事項(xiàng)用章,經(jīng)主管副職批準(zhǔn),重大事項(xiàng)用章必須經(jīng)黨委書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4、設(shè)立印章使用登記薄,辦公室設(shè)立印章使用登記薄,詳細(xì)記錄印章的使用情況,包括用印人、批準(zhǔn)人、持印人及用印時(shí)間等。
5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自用印的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究印章管理人員的責(zé)任。因用印失誤造成損失的,視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。
十、用水用電管理
政府用水、用電本著“厲行節(jié)約”的原則,各辦公室下班時(shí)必須關(guān)閉所有電腦、顯示器、打(復(fù))印機(jī)、電燈、飲水機(jī)
第13篇 機(jī)關(guān)工作紀(jì)律制度-模板
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成,制定本制度。
一、考勤制度
全體工作人員要自覺遵守上下班紀(jì)律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位(包括學(xué)習(xí)夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到,(按單位鐘表為準(zhǔn))收回考勤記錄表。年遲到累計(jì)超過12次以上,年度考核不得評(píng)為稱職(合格);每次遲到超過半小時(shí)扣100元,超過一小時(shí)視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字,當(dāng)月匯總后交辦公室,每月張榜公布。
二、請(qǐng)銷假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者,應(yīng)事先提出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況,可先口頭請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。一般干部請(qǐng)病事假一天,經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部請(qǐng)病事假兩天、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假一天,經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn);一般干部請(qǐng)病事假三天以上(含三天)、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假兩天以上(含兩天),經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條(病假需附醫(yī)院證明),經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。
外出開會(huì)、辦事、出差要提前或回來及時(shí)補(bǔ)辦缺勤情況說明,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。
遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))不得請(qǐng)事假:
(1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間;
(2)遇有天災(zāi)、人禍,需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間;
(3)執(zhí)法檢查、糧食收購(gòu)期間;
(4)遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。
(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者,須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明,并經(jīng)勞動(dòng)安全部門鑒定后方可按工傷假處理。
三、去留言制度
為了便于聯(lián)系工作,機(jī)關(guān)工作人員在上班時(shí)間內(nèi)因事外出,需與科室同志打招呼,或在簽到簿上寫明原因及去向,凡離崗?fù)獬龆戳粞哉?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。
四、年休假制度
(一)工作年限滿1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天;已滿20年,年休假15天。
(二)安排年休假要以保障工作需要為前提,年休假限于當(dāng)年使用,跨年度不補(bǔ),病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù),病事假累計(jì)超過年休假天數(shù)的,不再享受年休假。
五、不定期抽查制度
上班時(shí)間,對(duì)我局機(jī)關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭,局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫《__區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表》。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的,每發(fā)現(xiàn)一次,除按有關(guān)規(guī)定處理外,年度考核不得評(píng)為稱職(合格)。
六、獎(jiǎng)懲制度
(一)服從組織分配,工作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配,各科室服從全局部署,違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。
(二)事假。事假超過本人年休假期限的,每天扣除年終獎(jiǎng)300元。
(三)病假。按勞動(dòng)部門規(guī)定辦理。
(四)缺勤。機(jī)關(guān)工作人員無故缺勤每天扣除年終獎(jiǎng)1000元。
以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的,以本制度為準(zhǔn);本制度自二oo八年七月一日起實(shí)行。
第14篇 區(qū)大機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作制度
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理,確保區(qū)四大家機(jī)關(guān)正常工作生活秩序和內(nèi)部安全,制定本制度。
一、四大家機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作包括區(qū)委、人大、政府、政協(xié)機(jī)關(guān)、家屬院、車庫及公私財(cái)物的安全防范。
二、機(jī)關(guān)安全管理本著分級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)的原則,貫徹預(yù)防為主的方針,加強(qiáng)防范,嚴(yán)格管理,方便工作,主動(dòng)服務(wù)。
三、四大家辦公室為安全保衛(wèi)工作日常管理職能部門,負(fù)有對(duì)機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)職責(zé),機(jī)關(guān)各單位均須予以配合和支持。
四、機(jī)關(guān)內(nèi)保人員實(shí)行全員聘任制,簽訂聘任合同,明確工作職責(zé);機(jī)關(guān)內(nèi)部各單位要明確分管安全保衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員。
五、實(shí)行機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作責(zé)任制。因工作失職引發(fā)事故,要嚴(yán)肅追究?jī)?nèi)保人員、具體工作人員、科室負(fù)責(zé)人、單位分管領(lǐng)導(dǎo)、四大家辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
六、加強(qiáng)門衛(wèi)管理。門衛(wèi)工作人員必須堅(jiān)持24小時(shí)值班,就餐或臨時(shí)離崗要實(shí)行倒班,嚴(yán)禁斷崗、脫崗;來人來訪必須進(jìn)行登記,經(jīng)電話聯(lián)系準(zhǔn)許后方可讓其入內(nèi);下班后大門要及時(shí)落鎖,閑雜人員一律禁止入內(nèi)。
七、加強(qiáng)車輛管理。機(jī)關(guān)駕駛員要為公務(wù)用車提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù),做到車輛凈潔、車況完好、行車安全,嚴(yán)禁酒后駕車,嚴(yán)禁車內(nèi)存放鑰匙和貴重物品,外出執(zhí)行公務(wù)要確保停車安全,車輛返回后要及時(shí)入庫。機(jī)關(guān)院內(nèi)車輛要憑證出入,非四大家機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委的車輛一律不準(zhǔn)停在機(jī)關(guān)院內(nèi),出租車不準(zhǔn)進(jìn)入機(jī)關(guān)和家屬院。公務(wù)車輛要購(gòu)置完備的保險(xiǎn)手續(xù),有存放的車庫,暫時(shí)沒有車庫的車輛要在機(jī)關(guān)辦公院內(nèi)停放并加防盜鎖。
八、加強(qiáng)值班工作。四大家機(jī)關(guān)實(shí)行輪流值班制度,值班人員要嚴(yán)格履行職責(zé),嚴(yán)禁擅自離崗,值班過程中發(fā)生的重要、緊急情況要及時(shí)妥善處理,及時(shí)報(bào)告。
九、各單位要經(jīng)常加強(qiáng)安全、保衛(wèi)、保密的宣傳教育工作,增強(qiáng)全體機(jī)關(guān)工作人員的法制觀念和安全意識(shí),自覺遵守有關(guān)規(guī)定和安全保衛(wèi)制度。
十、切實(shí)落實(shí)“防火、防盜、防破壞、防其它治安災(zāi)害事故”的安全防范措施,消除不安全因素。對(duì)重點(diǎn)部門、要害部位要嚴(yán)格管理,落實(shí)責(zé)任,完善“人防、技防、設(shè)施防”措施,確保安全。
十一、嚴(yán)禁亂拉亂接電源,嚴(yán)禁將易燃、易爆品、劇毒品和槍、支彈、藥帶入機(jī)關(guān)大院。如有發(fā)現(xiàn),及時(shí)報(bào)告辦公室負(fù)責(zé)同志妥善處置。
十二、各單位應(yīng)建立財(cái)務(wù)室安全管理制度,落實(shí)財(cái)會(huì)工作人員安全保衛(wèi)責(zé)任制,完善財(cái)務(wù)室安全防范措施,按照有關(guān)規(guī)定存放現(xiàn)金、各類票證和印鑒。
十三、加強(qiáng)機(jī)密文件資料和貴重物品的保管和管理,以防泄密和失竊。
十四、要配備一定數(shù)量的滅火器材,經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng),并教育機(jī)關(guān)工作人員正確使用。
十五、增加安全保衛(wèi)工作的投入,重要部門要配備防盜門和必要的防盜器具。
十六、各單位臨時(shí)借用人員、聘用的臨時(shí)工、農(nóng)民工、外來施工人員名單要報(bào)保衛(wèi)部門登記備案,領(lǐng)取臨時(shí)出入證。
十七、單位內(nèi)部如發(fā)生刑事案件和治安災(zāi)害事故,須保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)向保衛(wèi)部門報(bào)案,并積極協(xié)助公安、保衛(wèi)部門依法查處。
十八、各單位對(duì)安全保衛(wèi)工作要做到月自查、季匯報(bào)、年總結(jié),發(fā)現(xiàn)不安全因素和隱患要及時(shí)整改。
第15篇 j機(jī)關(guān)文書工作管理制度
為充分發(fā)揮機(jī)關(guān)公文的效用,提高機(jī)關(guān)公文制發(fā)的質(zhì)量,特制定本制度。
1、收發(fā)規(guī)范:收文發(fā)文按規(guī)定進(jìn)行登記。對(duì)來函、來電、信息、簡(jiǎn)報(bào)、出席會(huì)議帶回的文件以及本局的請(qǐng)示、匯報(bào)、通知等公文,均由辦公室專人負(fù)責(zé)登記。做到收文登記齊全及時(shí);發(fā)放登記及時(shí)、準(zhǔn)確、保密、保證無積壓、無遺漏、無差錯(cuò)、無遺失。
2、閱辦高效:文件登記后,要及時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)批辦,做到急文急辦、特文特辦、密級(jí)文件專送專管、緊急文件不壓誤、常規(guī)文件辦理不拖拉。
3、歸檔科學(xué):公文閱辦完畢后,應(yīng)主動(dòng)、及時(shí)退還文書保管歸檔,不得擅自存放,工作上需要的可保留復(fù)印件以備查。辦公室收集整理后,對(duì)需要立卷的公文按規(guī)定時(shí)間和要求立卷歸檔。對(duì)需要銷毀的文件,由辦公室登記造冊(cè)、到指定造紙廠監(jiān)銷。
4、公文擬稿:公文內(nèi)容按政策規(guī)定,嚴(yán)謹(jǐn)明確,措施、辦法切合實(shí)際,文字表達(dá)準(zhǔn)確精練、文件格式規(guī)范。公文擬稿必須使用專用稿紙,用鋼筆(碳素或藍(lán)黑墨水)書寫,字跡力求清晰。
5、公文審核、簽發(fā):凡以本局名義制發(fā)的公文(包括總結(jié)、信息、新聞報(bào)道、專題報(bào)告等),必須由職能科、所、中心負(fù)責(zé)人核稿,由分管局長(zhǎng)審稿,主管局長(zhǎng)簽發(fā)。
6、公文打印、校對(duì):打印的文件應(yīng)符合公文的格式和用紙要求,各科、所、中心擬稿的文件,清樣稿由各科、所、中心負(fù)責(zé)校對(duì),正確無誤后印刷。文件版面要求整潔清晰,印刷份數(shù)按發(fā)文數(shù)量和發(fā)文范圍確定,所發(fā)文件辦公室存檔二份,各科、所、中心各一份,正副局長(zhǎng)室各一份。
