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體系如何搭建
構建一個完善的公司員工福利制度，首要任務是明確福利的目標。這些目標可能包括提高員工滿意度、激勵績效、吸引優(yōu)秀人才等。
1. 制定福利政策時，應基于公司的財務狀況、行業(yè)標準及員工需求。
2. 福利項目應多元化，涵蓋健康保險、退休計劃、假期福利、員工培訓等，以滿足不同員工的需求。
體系框架
福利制度的框架需清晰、系統(tǒng)。
3. 可以設立基礎福利，如法定節(jié)假日、帶薪年假，作為所有員工的標配；
4. 再設置層級福利，如績效獎金、股票期權，根據員工的表現和職位給予差異化的待遇。
5. 同時，確保制度透明，公開福利的計算方式和獲取條件，讓每位員工都清楚自己的權益。
重要性和意義
一個健全的福利制度對公司至關重要。
6. 它不僅能夠增強員工的歸屬感，提升工作效率，還能夠塑造積極的企業(yè)文化，增強公司的市場競爭力。
7. 通過有效的福利制度，公司能夠有效留住關鍵人才，減少員工流動率，維持業(yè)務的穩(wěn)定發(fā)展。
制度格式
8. 制度的書寫格式應嚴謹，包含福利的定義、適用范圍、發(fā)放標準、變更流程等部分。
9. 語言表達要簡潔明了，避免產生歧義。例如，“員工在完成年度工作目標后，將獲得相應比例的年終獎金”，這樣的表述既明確又易于理解。
10. 制度更新時，應提前通知員工，并確保他們有機會提出反饋，以保證制度的公平性和可行性。
每個公司都有其獨特的文化和戰(zhàn)略，因此，福利制度的設計必須貼合公司的實際情況。在實施過程中，持續(xù)評估和調整制度，以確保其始終與公司的目標保持一致，真正實現對員工的關懷和支持。
公司員工福利制度范文
第1篇 某小公司員工福利管理制度
一、員工培訓
公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力,因此公司領導十分重視員工的培訓教育,以期達到實現員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。
※每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學習
※公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習
二、員工職業(yè)裝
為了塑造良好的企業(yè)形象,增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。
※夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)
※冬裝:西服+襯衫
三、集體活動
為了促進企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強企業(yè)向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。
※半年總結及聚餐
※年終總結及晚會
※春節(jié)過后的茶話會
※春游
※廠家組織的旅游
※各部門的定期聚餐
四、休息休假
※每周六下午和周日休息
※法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假
五、年終禮遇
食品、年底的紅包和慰問信
六、開車補助
公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛,提供每年__~10000元的補助。
第2篇 f公司員工福利管理制度
第一條:目的
為加強公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團公司及其子公司員工的福利標準,特制訂本制度。
第二條:適用范圍
集團公司及其子公司。
第三條:詞義解釋
本制度涉及的福利指企業(yè)福利,是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報,它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等,參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。
第四條:福利管理職能部門
一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。
二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。
三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規(guī)定以及財務管理制度負責福利費用的核報。
第五條:福利類別及標準
一、防寒降溫
1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費,冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發(fā)標準:工作場所未安裝空調的員工為80元/人/月,工作場所已安裝空調的員工為40元/人/月。
入職半個月以上的新員工按標準計發(fā),入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發(fā)。
二、節(jié)日禮金或物品
1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品,以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元,端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責,保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。
2、國際“三八”婦女節(jié),由公司舉辦慶?；顒?送給禮品,其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶祝活動的組織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責,各公司則由辦公室負責。
三、傷病補貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進行探望,并給予100元補貼或等值物品。
集團公司員工因傷病住院治療,由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望;子公司部門經理以上員工在市住院治療,由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區(qū)公司部門經理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。
四、婚喪
1、員工結婚:在職期間依法辦理結婚登記的員工,由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。
3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。
五、生日祝賀
員工每年的生日,由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品,報銷費用限額每人30元。
六、免費工作餐
1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。
2、晚上加班(含參加公司組織的培訓、會議)90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。
七、健康體檢
公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。
八、幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難,公司將視具體情況組織幫困活動。
第六條:本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。
第3篇 物業(yè)管理公司員工福利制度
1.年假
員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者,可獲得5天年假;
滿五年未滿十年者,可獲7天年假;
滿十年未二十年者,可獲10天年假;
滿二十年以上者,可獲14天年假。
申請年假需提前十五天,經所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。
2. 法定節(jié)假日
所有員工可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日,如法定節(jié)假日受安排上班或值班,節(jié)后部門可安排補休或按規(guī)定給予加班費。
3. 病假、事假3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門經理,員工請病假必須持有本公司指定醫(yī)院病假單方可獲準病假;
急診時須持區(qū)級以上醫(yī)院急診假單。
每月病假不得超過兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過兩天的,按照基本工資(基本工資 +崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。
3. 2員工因私事請假,應提前一天向部門負責人申請,1天內由部門負責人審批,2天以上由主管副經理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計算)扣發(fā)薪金。
3. 3各部門經理請假須由總經理審批。
4.婚假、產假、恩恤假、探親假
4.1婚期:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國家 規(guī)定結婚的員工,可享有有薪假期8天。
申請婚假須提前一周向本部門負責人提出書面申請經部門負責人審批后,可予休息。
假后須將結婚證書復印件交經理辦公室核實;
4.2產假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,持有準生證的女員工,可享有有薪產假90天,難產的增加產假15天。
申請產假須在預產前3個星期提出,經審批后可予休假。
假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經理辦公室核實。
4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。
外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;
并給予員工一次性撫恤金300元。
申請恩恤假須經經理批準,假后將親屬的死亡證復印件送經理辦公室核實。
4.4探親假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動法有關規(guī)定享受有薪探親假。
探親假只能當年一次休完。
第4篇 物業(yè)管理公司員工福利制度-14
物業(yè)管理公司員工福利制度(十四)
1.福利項目包括:伙食、住宿、娛樂、年假、產假、婚假、培訓、節(jié)日慰問等。
2.伙食規(guī)定:公司為所有雇員均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天,二葷一素一湯/餐。
3.住宿規(guī)定:公司為所有雇員提供住宿,住宿等級為:經理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間;每個房間配有床鋪、風扇、照明燈等家居,需愛惜公物,損壞照價賠償。
4.娛樂:不定期組織開展晚會、球賽、棋類競賽等文藝活動。
5.醫(yī)療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,發(fā)生工傷后須及時填寫《工傷事故報告單》,醫(yī)療費用視總辦處理意見及工傷者本人應負責任確定。
6.有薪假期:年假、婚假等。
7.節(jié)日慰問:每月于會所舉行一次員工卡拉ok聚會和員工生日晚會(當月生日的員工將獲公司贈送的禮品),傳統(tǒng)節(jié)日公司內部加餐。
8.其它福利詳見各項規(guī)定。
9.應用表單
9.1《工傷事故報告單》
第5篇 公司員工福利制度（15）
公司員工福利制度(十五)
一、養(yǎng)老保險:
1.凡在某某公司工作滿一年的正式職工(檔案調入人員),公司都予以保險。
2.員工按年齡(周歲),根據保險公司規(guī)定的額度,繳納保險費。
(1)第一年公司負擔50%,個人負擔50%,以后公司負擔比率每年遞增5%;
(2)投保人須向公司提供身份證復印件及本人身高、體質資料。
(3)此項保險投保期為10年,退休后領取養(yǎng)老保險金300元/月。
(4)退休年齡:男,60周歲;女,55周歲。
(5)員工在某某公司期間,保單由公司統(tǒng)一保管。
3.原則上員工辭職時保單轉交給員工。但由于工作中有重大失誤,對公司造成巨大損失的員工,在辭職時,保單不予員工。
二、醫(yī)療保險:
對于工作滿三個月(正式)的員工,公司報銷部分醫(yī)療費用,根據工作年限報銷比例有所不同。具體如下:
工作年限 報銷比例
3個月-2年 50%
2年-4年 65%
4年-6年 75%
6年-8年 90%
8年以上100%
看病要求在市級以上醫(yī)院。另:計劃生育費按100%報銷。
員工民主管理
一、公司工會按民主集中制原則民主選舉產生。
二、公司工會保護員工的合法權益,加強員工的勞動保護,實現安全生產。
三、員工合法權益受到傷害時,可向工會提請申訴。
四、員工應積極參加工會活動,參加民主管理和監(jiān)督,公司為工會提供必要的活動條件。
五、工會應協調職工與企業(yè)利益,激發(fā)員工奮發(fā)向上,監(jiān)督公司行政領導。
六、工會應正確處理員工投訴,控制嚴重過失處分和獎懲的合理性。
七、工會應關心員工生活福利,開展多種文化體育活動,豐富員工業(yè)余生活;組織思想教育、軍訓、培訓,提高員工素質,樹立良好企業(yè)形象。
八、員工還可通過組織職代會或其他形式實行民主管理。
第6篇 _物業(yè)管理公司員工福利制度
1.年假
員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者,可獲得5天年假;滿五年未滿十年者,可獲7天年假;滿十年未二十年者,可獲10天年假;滿二十年以上者,可獲14天年假。申請年假需提前十五天,經所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。
2.法定節(jié)假日
所有員工可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日,如法定節(jié)假日受安排上班或值班,節(jié)后部門可安排補休或按規(guī)定給予加班費。
3.病假、事假
3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門經理,員工請病假必須持有本公司指定醫(yī)院病假單方可獲準病假;急診時須持區(qū)級以上醫(yī)院急診假單。每月病假不得超過兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過兩天的,按照基本工資(基本工資 +崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。
3.2員工因私事請假,應提前一天向部門負責人申請,1天內由部門負責人審批,2天以上由主管副經理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計算)扣發(fā)薪金。
3.3各部門經理請假須由總經理審批。
4.婚假、產假、恩恤假、探親假
4.1婚期:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國家《婚姻法》規(guī)定結婚的員工,可享有有薪假期8天。申請婚假須提前一周向本部門負責人提出書面申請經部門負責人審批后,可予休息。假后須將結婚證書復印件交經理辦公室核實;
4.2產假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,持有準生證的女員工,可享有有薪產假90天,難產的增加產假15天。申請產假須在預產前3個星期提出,經審批后可予休假。假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經理辦公室核實。
4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。 外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;并給予員工一次性撫恤金300元。申請恩恤假須經經理批準,假后將親屬的死亡證復印件送經理辦公室核實。
4.4探親假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動法有關規(guī)定享受有薪探親假。探親假只能當年一次休完。
第7篇 置業(yè)公司員工福利制度
置業(yè)有限公司員工福利制度
第一章總則
第一條 為增強公司凝聚力,創(chuàng)造良好的工作和生活條件,努力完善員工的福利待遇,特制訂本制度。
第二條 本制度適用于江蘇__置業(yè)集團有限公司,下屬分(子)公司可參照執(zhí)行。
第二章社會保險、體檢
第三條 公司依照國家和省市有關規(guī)定,為員工辦理各項社會保險:養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療,并為員工繳納住房公積金。
第四條 員工發(fā)生生育、工傷、醫(yī)療費用時,可根據國家社會保險條例,享受有關費用報銷。
第五條 公司為每位員工辦理意外傷害保險,為總經理助理級(含)以上員工及服務年限在三年以上的員工,辦理補充醫(yī)療保險。
第六條 公司每年統(tǒng)一組織員工體檢一次,標準為150元/人。
第三章節(jié)假日福利
第七條 在中國傳統(tǒng)節(jié)日,公司以實物形式向員工發(fā)放禮品或組織慶祝活動,以表達公司對員工的節(jié)日祝愿。
節(jié) 日發(fā)放對象標 準
元旦全體員工150元/人
春節(jié)全體員工300元/人
三八節(jié)公司女職工50元/人
端午節(jié)全體員工100元/人
中秋節(jié)全體員工300元/人
第四章賀儀與奠儀
第八條 婚禮賀儀
員工結婚,將結婚證呈報人力資源部,公司將致新婚賀儀表達公司對新人的真誠祝福,標準為500元。
第九條 生日賀儀
每年員工生日,公司致員工生日賀卡一張,并為在同一月過生日的員工舉行生日聚會或贈送員工一份生日禮物,標準為100元/人。
第十條 奠儀
員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世,一個月內通知人力資源部,公司將致以奠儀表示哀悼,標準為500元。
第五章帶薪休假與探親補貼
第十一條 公司鼓勵員工愛崗敬業(yè),無私奉獻的同時,也關注員工的身心健康。實行年度休假制度就是讓員工適時地調整自己,以最好的狀態(tài)投入工作。進公司工作滿一年的員工可自第二年起實行帶薪休假。
第十二條 帶薪休假按工作年限分以下三種:
工齡y(年)年休假時間
1≤y<3 5天
3≤y<67天
6≤y<1010天
10≤y 15天
第十三條 年休假在一般情況下需在年度內一次性休完,不得拆零休假,也不得累計使用;年休假中含公休假日,不另補假。
第十四條 員工休年休假需提前十五天以上請示部門負責人,經批準后方可休假;在未得公司事先同意的情況下,員工不得以休年休假為由,擅離崗位,否則以曠工論。
第十五條 凡符合以下情況之一的,不享受當年年休假:
(一)一年內一次性病假超過20天或累計病假超過30天;
(二)一年內一次性事假超過15天或累計事假超過20天;
(三)一年內病、事假相加超過40天;
(四)一年內休產假超過30天。
如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的,則在下一年度取消年休假。
第十六條 員工回家探親(探親僅限父母與配偶),公司每年報銷一次探親路費,探親的員工,公司按以下標準報銷費用,員工憑有效票據報銷。
省內探親省外探親
300元/年500元/年
第六章交通、小車補貼
第十七條 公司員工上下班,可享受交通補貼。
(一)交通補貼的標準,按每季度200元核報,在每季度的最后一月,憑ic卡發(fā)票以部門為單位報銷。
(二)特殊情況需增加交通補貼的,由本人申請,部門負責人確認,報人力資源部核準。
(三)公司鼓勵中層以上員工購買私車。在公司工作滿二年,經理級(含)以上人員,購15萬元以上私家轎車,公司給予一次性補貼6萬元,但須繼續(xù)為公司服務三年,每少一年退還2萬,不滿一年按一年計。
(四)公司中層以上人員使用私車,根據級別予以適當補貼,標準范圍內實報實銷。具體標準如下:
行政級別標準(元/月)
總裁助理級(含)以上3000
總經理2000
副總經理1500
總經理助理1200
經理1000
第七章 工作餐補貼
第十八條 凡在公司出勤的員工,由公司提供標準為5元/餐的工作午餐。
(一)公司員工加班需要就餐的,應事先提出加班申請,部門負責人簽署意見,報行政部備案。
(二)長期在工地現場工作的員工,由部門負責人提出,人力資源部核準確認,每天就餐補貼為8元。
(三)出差人員另有伙食補貼標準,不重復執(zhí)行。
第八章 培訓、文娛及旅游
第十九條 地華是一所學校,力求使員工的能力得到更大的提升,潛能得到最大的開發(fā),公司提倡學習,每周組織培訓一次,并鼓勵員工自我學習,員工培訓費用標準為每年1000元/人。
第二十條 為了加強員工之間的交流,塑造團隊精神,公司每月組織一次集體文娛活動,標準為50元/人o月。
第二十一條 為獎勵優(yōu)秀員工,也為陶冶員工情操,開拓員工視野,公司每年組織優(yōu)秀員工一次外出旅游,標準為1000元/人。
第九章 附則
第二十二條 本細則經董事長簽發(fā)生效,解釋權歸人力資源部,未盡事宜另行補充。
頒發(fā)日期:二oo五年 月 日
第8篇 公司員工福利制度
某公司員工福利制度
員工福利項目規(guī)定
第一條 員工享受
工作滿三個月者,在公司指定醫(yī)院和本公司醫(yī)室門診,每月可報銷藥費 5.00元(實報實銷,可累積跨年)。工傷醫(yī)藥費經醫(yī)生證明,部門總經理審批后可全部報銷。
第二條 技術服務工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的,可享受公司的醫(yī)療福利。
2.l因病由指定醫(yī)院介紹住院或轉診后確定留醫(yī)的,一次醫(yī)藥費達500元以上的按下列公式報銷:
y=0.90_-250
y--實報金額(元)
_--醫(yī)藥費金額(元)
如確有困難的,可申請困難補助。
2.2加續(xù)門診費超過500元的,可憑醫(yī)生證明及個人申請經部門總經理審批后按住院報銷標準報銷。
2.3ct、動態(tài)心電圖、進口藥物和營養(yǎng)補藥項目,一般不列入報銷藥費的范圍,特殊情況須經主任醫(yī)生簽名并經部門總經理同意才能報銷。住院費按普通病房標準報銷。
第三條 病假待遇
3.1 工作滿一年以上的管理人員和技術服務工人,一個月以內病假期間每天可享受 50%的基本工資(不足10元補足10元)。超出此期間每天發(fā)放病假工資10元。
3.2 工作滿三年以上的管理人員和技術服務工人,三個月以內的病假期間每天發(fā)放 50%的基本工資(不足10元補足10元)。
3.3工作滿五年以上的員工,半年以內的病假期間每天發(fā)放50%的基本工資,超出期間每天發(fā)放25%的基本工資(不足10元補足10元)。
3.4工作滿十年以上的員工,一年以內病假期間每天發(fā)放50%的基本工資(不足10元補足10元)。
3.5病假期間出示的病假單,必須持有醫(yī)生證明,部門總經理審批及行政科核實后才能有效。
員工勞動保險管理規(guī)定
第二條技術服務工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的,可享受公司的醫(yī)療福利。
為了保證公司雇員的合法權益,公司按勞動法的有關規(guī)定,為員工購買相關保險。
第四條 購買條件
a.滿試用期。
第五條 費用分配
4.l企業(yè)繳費部分
4.1.1屬公司總部員工,由公司直接支付;
4.1.2屬公司員工,由分公司負責支付;
4.1.3屬外設廠員工,由外設廠負責支付。
4.2個人繳費部分
4.2.14公司總部員工,由公司直接在其工資中扣除;
4.2.2屬分公司員工,由分公司財務主管在其工資中扣除;
4.2.3屬外設廠員工,由外設廠財務主管在其工資中扣除。
員工工傷管理條例
第六條 目的:為使本公司員工的工傷管理有據可依,特制定本制度。
第七條 工傷范圍:按照國家勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條 處理工傷程序
8.1若發(fā)生工傷事件,應立即報告公司有關領導,并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。若有條件,可在廠內進行急救包扎。
8.2若發(fā)生重大事故,應保護事故現場,并在 1小時內向政府勞動行政部門報告。
8.3在24小時內由安全生產領導小組負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過,初步分析事故原因,并作筆錄。
8.4在24小時內向行政總部和人資委報告事故經過。各外設廠必須在24小時內向人資委和工廠管理科報告事故經過。
8.5由事故現場所屬部門指定專人負責填寫事故經過報告表。
8.6事故發(fā)生部門要求傷員寫出事故經過自述。
8.7根據事故有關書面記錄,安全生產領導小組召開會議深入分析事故原因,明確事故責任,要求事故責任者寫出檢查,并視情節(jié)輕重予以處理。
8.8人資委與政府勞動行政部門取得聯系,對已康復的人員進行評殘。
8.9根據評殘結果,協助傷殘人員向有關保險公司索賠。
第九條 工作人員的待遇
9.l受傷人員住院期間可享受醫(yī)院提供營養(yǎng)餐,每天公司付給30元的營養(yǎng)津貼。
9.2公司負擔受傷人員的住院費、醫(yī)療費。若受傷人員已購買工傷保險,公司先墊付治療醫(yī)療費,傷員治愈后,向有關保險公司索賠。
9.3公司可根據情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。
9.4對因工傷死亡人員,公司參照國家有關規(guī)定賠付。
9.5工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為:計件員工為工資支付當月,同車間的同工種員工的平均工資。月薪制員工的工資為該員工工傷前工資。
第十條 親屬陪護人員的待遇
10.11傷人員的親屬在醫(yī)院陪護期間的誤工費按每天人民幣50元計發(fā)。原則上親屬護理人員僅限一人。若傷員傷勢過重,一人護理有困難,必須向人資委提出申請:經批準后方可兩人護理。
10.2護理人員到醫(yī)院的交通費(出租車除外)由公司負擔。
第9篇 z物業(yè)公司員工福利制度
物業(yè)公司員工福利制度
一、有薪年假
1.在公司服務滿12個月的員工,可獲如下有薪年假,有薪年假于隨后十二個月內享用:
a級:11日(總經理、部門經理)
b級:9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)
c級:7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領班、工程助理)
d級:5日(助理級以下,不包括助理級)
2.除特殊情況外,申請年假須提前一個月以書面形式申請,經部門經理行政人事部批準后方能生效,部門經理以上人員須經總經理批準,并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無論在公司服務時間長短,只享有條例規(guī)定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工,公司將以現金補償。
二、法定假期
法定假期:十天 ,包括:
元旦 一天
春節(jié) 三天
五一勞動節(jié) 三天
國慶節(jié) 三天
公司有權根據實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,然后再另行安排補休或以現金補償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,一年內年休假和探親假只可享受一次,最長20天,不得重復休假。
四、婚假
員工在公司工作滿一年以上,結婚時憑結婚證可享受三天婚假,如符合晚婚條件的,按有關規(guī)定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿三年并實行晚育的員工,憑醫(yī)院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規(guī)定休假,休假內工資照發(fā);不滿三年生育的,公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計劃生育假
員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的,憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。
七、 恩恤假員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務滿一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。
九、社會保險、醫(yī)療福利
凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工,公司按廣州市有關規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險,員工應按保險機構的規(guī)定繳交由個人所承擔的保險金額,每月由公司從員工工資中扣除,代為交納。
十、員工培訓
1.公司根據業(yè)務發(fā)展需要對員工進行在職培訓,不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和業(yè)務技術素質。培訓的方式是自學與公司安排培訓相結合,國內進修與境外培訓相結合。
2.員工參加公司安排的境外培訓和當地政府部門及社會開辦的業(yè)務培訓,費用由公司支付,但員工須簽署《培訓承諾書》。若員工在合同期未滿時要求辭職,公司有權按《培訓承諾書》規(guī)定,扣除相應費用。
3.員工有義務按公司的規(guī)定,參加公司提供的一切崗位培訓課程,員工在培訓期間的表現,將會納入工作考核范圍內。
第10篇 物業(yè)管理公司員工福利制度-11
物業(yè)管理公司員工福利制度(十一)
一、目的:為建立一個良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增強企業(yè)的凝聚力,根據國家有關政策法規(guī)及企業(yè)的實際情況,擬訂以下福利制度。
二、適用范圍:經試用合格轉正后的所有員工,特殊規(guī)定的除外。
三、社會保險:
1、辦理條件、程序:
①公司員工繳納社會保險條件以下表為準,起繳時間為轉正日之下月,止繳時間為離職之當月;
崗 位部門 經理及以上 主管級及管理員 普通員工操作層員工
轉正后時間 1個月2個月半年
②公司為符合繳納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購買社會保險。
③不符合繳納條件的員工,社會保險由個人負責繳納,在此期間,如需將保險個人帳戶轉入公司,可由公司代交,但保險金由個人全部承擔,從工資中予以扣除;
②從外地或外單位轉入本公司的員工,符合交納條件的其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工工作關系一并轉入本公司。
③員工離職其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工一并轉出,公司負責交納至離職當月。
④社會保險的繳納比例按照國家相關部門規(guī)定,由財務部門統(tǒng)一代為繳納。
⑤員工在公司內部之間調動換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。
2、交納比例:以國家規(guī)定為基準原則。
①養(yǎng)老保險:公司負擔繳納標準的20%,員工本人負擔8%。
②醫(yī)療保險:公司負擔繳納標準的8%,員工本人負擔2%。
③失業(yè)保險:公司負擔繳納標準的2%,員工本人負擔1%。
④工傷保險:公司負擔繳納標準的1%。
⑤生育保險:公司負擔繳納標準的1%
四、公司其他福利:
1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類可根據季節(jié)不同進行適當調整。
2、節(jié)日福利:
①三八婦女節(jié)
a當年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;
b每人按50元左右標準,公司采購相應福利物、用品發(fā)放;
c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調休。
②中秋節(jié):公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。
入職1個月以內入職1個月以上 (管理層)
50元標準100元標準(200元標準)
注:計算截止日期為中秋節(jié)當天。
②春節(jié):公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發(fā)放。
入職1個月以內入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上
50元標準100元標準200元標準300元標準
注:計算截止日期為春節(jié)當日。
3、風俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)
①員工舉辦結婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負責辦理。
②員工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元。
③員工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內。
④員工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內。
⑤員工生子女(法律規(guī)定內),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內。
4、員工休假福利規(guī)定:
①婚假:轉正的員工結婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。
②喪假:轉正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系直系親屬的喪事時,家在省內的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。
③產假:女員工生育前后給予其產假90天,產假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利。
五、假日休息:
①各服務中心員工(公共秩序員除外)每月根據工作安排可以休息四天;
②公司職能部門員工休息雙休;
五、工傷保險:
①符合繳納社會保險條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險;
②因工作性質需要又不符合繳納社會保險條件的員工,公司負責購買意外傷害險,公司和個人各承擔50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補;
③工傷假:員工在上班期間,因執(zhí)行公務受到傷害即負傷、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發(fā),最長不能超過壹個月。超過壹個月者,視為離職,休假期間的壹個月工資視為補償,不再支付任何費用。
第11篇 有限公司員工福利制度
所有員工凡經考核合格上崗并與公司簽訂勞動合同者，均可以享受以下福利待遇：
一、有薪假：
1、結婚假：本人結婚
請假要求：凡本公司未婚男女員工，在本公司工作一年以上者(含一年)，符合國家法律規(guī)定結婚者，但員工本人需要向經理遞交一份結婚證明復印件。
假期：可享受7天有薪婚假，再婚者可享受3天有薪婚假，舉辦婚禮前后一月以內可休假，過期不補。
薪資給予：扣發(fā)全額全勤獎。
2、喪假：
請假事由：本人之直屬親屬(指配偶、本人或配偶的父母、子女)去世。
請假要求：死亡證明等相關文件，
假期：直系親屬去世，3天喪假，旁系親屬去世，2天喪假，辦喪假當月內休假，過期不補。
薪資給予：扣發(fā)全額全勤獎。
3、生育假：
請假事由：本人生育頭胎或政策準許的二胎。
請假要求：準生證、生育證明。
假期：可享受1年停薪留職假。
薪資給予：扣發(fā)工資、全勤獎、公司持續(xù)購買保險。
4、社會保險：與公司簽訂勞動合同者，店長以上(含)管
理人員，公司為其購買社會保險;其他員工向公司提出申請，用
現金補貼社會保險，補貼現金100元/月，每月結算，次月發(fā)放薪
資一起發(fā)放;
5、正常休假日加班：加班人員補貼40(30)元/天。一個月
內加班超過3天含3天，追加補貼80(50)元/月。
6、年假：員工可在每年6月1日-----9月31日內提出休年
假申請，但不可2人或2人以上同時休年假，休假期間扣除當月
全額全勤獎。
工作滿1年：1天工作滿2----4年：每年3天
工作滿5----7年：每年6天工作滿8—10年：每年9天
工作滿10年以上：每滿一年加一天。
7、法定節(jié)假日：春節(jié)(農歷二十九、農歷除夕、正月初一、二、
三、四、五)七天假。
二、慰問費：以下慰問費請到人事專員處開證明，銷假上班后即
可領取，
1、結婚慰問：員工凡符合國家民法典規(guī)定，辦理結婚手續(xù)，憑
結婚證復印件，即可享受300元的結婚慰問費。
2、生子慰問：員工按國家計劃生育規(guī)定生育頭胎，憑孩子出生
證明，到公司辦理相關手續(xù)，可享500元的生子慰問費。
3、奔喪慰問：員工因直系家屬死亡，公司發(fā)給300元的慰問費，旁系家屬死亡，公司發(fā)放100元的慰問經費以表慰問。
4、住院慰問：公司員工因病住院，并正式向公司請假，公司派
人專程慰問，并按每人100元的標準購買慰問品。
5、生日慰問：員工過生日按30元一人的標準購買生日賀卡、紀
念品進行慰問，逢員工過大生公司組織一個小型生日party,慰問經
費200元，
6、節(jié)日慰問：公司在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，根據公司
經營狀況給員工發(fā)放慰問品。
1)新年(1月1日):賀卡或新年禮物，慰問經費15元/人
2)春節(jié)(正月初一)：新年紅包，慰問經費標準100人，本人領取
過期不補，
3)三八節(jié)(3月8日)：節(jié)日禮物慰問經費15元/人
4)五一節(jié)(5月1日)：節(jié)日禮物慰問經費15元/人
5)母親節(jié)(5月的第二個周末)：節(jié)日禮物慰問經費15元/人
6)端午節(jié)(農歷5月初5)：節(jié)日禮物慰問經費15元/人
7)國慶節(jié)(10月1日)：節(jié)日禮物慰問經費15元/人
8)中秋節(jié)(農歷8月15)：節(jié)日禮物慰問經費15元/人
9)圣誕節(jié)(12月24日)：節(jié)日禮物慰問經費15元/人
三、康樂活動
為增進員工關系，增強企業(yè)凝聚力，發(fā)揚團隊精神，公司將定期
舉行康樂活動，組織全體員工聯歡、卡拉ok比賽、旅游等，員工
應積極參加，若自動放棄，不享受康樂活動的有關待遇。
康樂活動以健康生活為主題
康樂活動經費：年業(yè)績的2%0
康樂活動的負責人：人事專員
四、集體活動：
1、團年大會(新年1月)：年業(yè)績的千分之二，
2、夏游(6——8月)：年業(yè)績的千分之一，
3、季度主題活動(每季度最后一天)：年業(yè)績的千分之零點五，
五、員工培訓所有員工須接受公司的各項培訓，受訓人員在合同期內必須為本
公司服務(被公司開出或除名外)，否則須賠償公司所支付的有關培
訓費用。公司單獨簽訂特別協議者，按其協議執(zhí)行，不在本規(guī)定范圍
內。
六、招聘機制：
1、員工介紹新人進公司滿三個月獎勵300元，做滿1年者，次
年3個月再獎勵300元。
2、新員工20天上崗者，獎勵新員工50元，
3、各店店長復制出的團隊，享受團隊提成的1%，
4、包吃住，經過4個項目考核后拿第一個月的實習工資。
建議部分：
七、通訊費補貼
董事長、總經理：200元/月;
公司部門總監(jiān)：100元/月;
公司部門主管50元/月;
公司職員：30元/月;
店長：50元/月;
美容顧問：30元/月;
銷售業(yè)務員：50元/月。
通訊費補貼在工資中一并發(fā)放，工作未滿一月的無補貼。
八、交通費補貼：
公司總監(jiān)：100元/月之內;
公司部門主管和店長：80元/月之內;
公司文員、銷售業(yè)務員：50元/月。
交通費憑正規(guī)發(fā)票報銷，超過金額的不予報銷。
第12篇 集團公司員工福利管理制度
第一條：目的
為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。
第二條：適用范圍
集團公司及其子公司。
第三條：詞義解釋
本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利(如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。
第四條：福利管理職能部門
一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。
二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。
三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規(guī)定以及財務管理制度負責福利費用的核報。
第五條：福利類別及標準
一、防寒降溫
1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場所未安裝空調的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調的員工為40元/人/月。
入職半個月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發(fā)。
二、節(jié)日禮金或物品
1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。
2、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶?；顒?，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。
三、傷病補貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天)，由公司派員進行探望，并給予100元補貼或等值物品。
集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望;子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區(qū)公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。
四、婚喪
1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。
3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。
五、生日祝賀
員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人30元。
六、免費工作餐
1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。
2、晚上加班(含參加公司組織的培訓、會議)90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。
七、健康體檢
公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。
八、幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。
第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。
第13篇 小公司員工福利管理制度
一、員工培訓
公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力,因此公司領導十分重視員工的培訓教育,以期達到實現員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。
※每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學習
※公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習
二、員工職業(yè)裝
為了塑造良好的企業(yè)形象,增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。
※夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)
※冬裝:西服+襯衫
三、集體活動
為了促進企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強企業(yè)向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。
※半年總結及聚餐
※年終總結及晚會
※春節(jié)過后的茶話會
※春游
※廠家組織的旅游
※各部門的定期聚餐
四、休息休假
※每周六下午和周日休息
※法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假
五、年終禮遇
食品、年底的紅包和慰問信
六、開車補助
公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛,提供每年2000~10000元的補助。
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