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有哪些
國家公務(wù)員制度的基本原則構(gòu)成了該體系的基石，主要包括以下幾個方面：
1. 公開公平：選拔過程必須透明，機會平等，確保每個人都有公正的競爭環(huán)境。
2. 擇優(yōu)錄用：強調(diào)能力與素質(zhì)，選拔最優(yōu)秀的人才為國家服務(wù)。
3. 職務(wù)與職級分離：職務(wù)晉升與職級提升相區(qū)分，鼓勵專業(yè)發(fā)展和技能提升。
4. 法制化管理：所有公務(wù)員的任用、考核、晉升、待遇等都應(yīng)依法進行。
5. 服務(wù)意識：公務(wù)員首要職責是為公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，強化公仆意識。
內(nèi)容是什么
這些原則不僅規(guī)定了公務(wù)員的選拔與任用，還涵蓋了他們的職業(yè)發(fā)展和行為準則。公開公平原則確保了選拔過程的公正性，防止任何形式的偏袒和腐敗。擇優(yōu)錄用則激勵公務(wù)員不斷提升自我，以適應(yīng)日益變化的工作需求。職務(wù)與職級分離，使得公務(wù)員可以在不同領(lǐng)域深化專業(yè)，而不必過分關(guān)注行政級別的晉升。
法制化管理則將公務(wù)員的權(quán)益和責任以法律形式固定下來，保障了公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定性和規(guī)范性。服務(wù)意識的培養(yǎng)，旨在塑造公務(wù)員以公眾為中心的服務(wù)理念，提升公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。
規(guī)范
為了確保這些原則的實施，國家需要建立健全的法規(guī)體系，包括公務(wù)員法、職業(yè)道德規(guī)范、行為準則等，形成一套完整的管理制度。定期的培訓和考核機制也是必不可少的，以確保公務(wù)員能夠持續(xù)地遵循這些原則，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
重要性
國家公務(wù)員制度的基本原則對于維護政府的公信力、提升公共服務(wù)水平、激發(fā)公務(wù)員的積極性至關(guān)重要。它們?yōu)楣珓?wù)員隊伍的建設(shè)提供了指導方向，也為公眾對政府服務(wù)的期望設(shè)定了標準。只有堅守這些原則，才能構(gòu)建一個高效、廉潔、服務(wù)型的公務(wù)員隊伍，進而推動國家治理能力和治理體系的現(xiàn)代化。
國家公務(wù)員制度的基本原則范文
第1篇 國家公務(wù)員制度的基本原則
(一)國家公務(wù)員制度的概念
國家公務(wù)員，是指各級行政機關(guān)中除工勤人員以外，占有行政職位從事國家行政公務(wù)的人員。首先，國家公務(wù)員是各級國家行政機關(guān)中的工作人員。其他從事行政管理活動的單位，也可以根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定實行國家公務(wù)員制度；其次，國家公務(wù)員是在行政機關(guān)中占有行政
編制和行政職位的工作人員；第三，國家公務(wù)員是從事行政公務(wù)活動的工作人員。國家公務(wù)員制度，是關(guān)于國家管理國家公務(wù)員，調(diào)整行政職務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。行政職務(wù)關(guān)系，是指基于擔任國家行政職務(wù)執(zhí)行行政公務(wù)而產(chǎn)生的、國家公務(wù)員同國家行政機關(guān)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。國家公務(wù)員法規(guī)定了行政職務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。目前有關(guān)國家公務(wù)員制度的基礎(chǔ)法規(guī)，是國務(wù)院于1993年發(fā)布的《國家公務(wù)員暫行條例》。國家人事主管部門根據(jù)這一法規(guī)制定發(fā)布了――系列執(zhí)行性規(guī)定，主要有1994年公布的《國家公務(wù)員職位分類工作實施辦法》，《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》；1995年公布的《國家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定》，1996年公布的《國家公務(wù)員獎勵暫行規(guī)定》，《國家公務(wù)員辭職、辭退暫行規(guī)定》；1996年公布的《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》，《國家公務(wù)員培訓暫行規(guī)定》，《國家公務(wù)員職位輪換(輪崗)
暫行辦法》等。
(二)國家公務(wù)員制度的基本原則
國家公務(wù)員制度的基本原則，是公開、平等、競爭和擇優(yōu)?；驹瓌t的這幾個方面，集中地反映了國家公務(wù)員制度的核心特征和優(yōu)點，是區(qū)別于其他官員制度的基本標志。這些基本原則在國家公務(wù)員錄用制度中有比較集中的體現(xiàn)。公開，是指國家公務(wù)員的錄用應(yīng)當是向社會公開的，它可以使更多的人才能夠有機會了解并參加進入公務(wù)員的競爭，也使錄用公務(wù)員的工作得到社會廣泛監(jiān)督。公開的內(nèi)容至少應(yīng)當包括錄用的資格條件、錄用的程序和結(jié)果；平等，是指符合資格條件的人員在競爭機會和競爭權(quán)利上是平等的，不受公開公布的資格條件以外因素的影響；競爭，是指公務(wù)員的錄用方式必須具有競爭性質(zhì)和程序，不能通過其他
方式進行指定；擇優(yōu)，是指錄用的目的和結(jié)果，是要把社會上最優(yōu)秀的人才吸收到國家公務(wù)
員的隊伍中來。
國家公務(wù)員上述基本原則，是建立在以下基礎(chǔ)之上：第一是以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線；第二是為人民服務(wù)的宗旨；第三是德才兼?zhèn)涞挠萌?/p>
標準。這些基礎(chǔ)因素決定了我國公務(wù)員制度的性質(zhì)。
第四篇：國家公務(wù)員制度的基本原則
國家公務(wù)員制度的基本原則是整個制度的總體精神和總的要求。
一、競爭原則：競爭在國家公務(wù)員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進行的，并且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務(wù)員隊伍中來。
二、功績原則：功績是國家公務(wù)員在貫徹執(zhí)行黨的基本路線中的工作實績。公務(wù)員的職務(wù)升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績?yōu)橹饕罁?jù)。
三、法制原則：法制原則就是制定法律規(guī)范依照法規(guī)對國家公務(wù)員進行管理，國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)行政，并受法律保護。有關(guān)國家公務(wù)員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務(wù)員法律規(guī)定。
四、黨管干部原則：黨管干部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立國家公務(wù)員制度不是削弱黨對干部的領(lǐng)導，而是加強和完善黨對政府機關(guān)工作人員管理工作的領(lǐng)導。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程序轉(zhuǎn)化為行政機關(guān)人事管理的法規(guī)，依此對政府機關(guān)工作人員進行管理。
第五篇：西方公務(wù)員制度原則
(二) 西方公務(wù)員制度特有的指導原則 1.原則 主要是指公務(wù)員不能參加和支持黨派活動，不能參加和支持反對政府的活動，不能參加政治性競 選活動。其原因是受到主權(quán)在民、政治與行政分離理論的影響和為適應(yīng)兩黨或多黨輪流執(zhí)政這種 政黨體制運作的需要。 政治中立原則主要為防止兩黨或多黨輪流執(zhí)政產(chǎn)生的政黨分肥弊病而制定， 也為防止政府的官職成為個人賜恩徇私的贈品，產(chǎn)生政治腐敗、任人唯親的弊端。英國十九世紀實 行公務(wù)員制度后，規(guī)定行政人員保持，不介入黨派之爭，常任文官不政務(wù)官共進退。 明確規(guī)定了公務(wù)員必須履行原則。 2.兩官分途原則 兩官，是指政務(wù)官和業(yè)務(wù)官（或稱事務(wù)官）⑵。兩官分途，是指兩類官員在產(chǎn)生方式、任用條件、 管理形式、職責范圍和職務(wù)履行等方面屬于兩種不同的類型，對兩類官員應(yīng)當進行區(qū)別管理，兩 類官員不能交換、交替任職，兩類官員的職能作用也不能代替履行。英國的公務(wù)員制度就起源于 兩官分途原則。1805年，英國財政部首先分別設(shè)立政務(wù)次官和常務(wù)次官。政務(wù)次官參加政黨活動， 輔助財政大臣，隨內(nèi)閣共進退。常務(wù)次官即早期的公務(wù)員，主持財政部的日常工作，不參加黨派 活動，不內(nèi)閣共進退。1833年，英國政府各部均仿效財政部，分別設(shè)立政務(wù)次官和常務(wù)次官。英 國公務(wù)員的兩官分途原則確定下來。 至今這一基本原則仍為各國公務(wù)員制度必須遵循的原則之一。 兩官分途原則建立在政治多元化的民主政治基礎(chǔ)之上，目的是防止兩黨輪流執(zhí)政產(chǎn)生的政治分肥 現(xiàn)象。這樣的制度在我國尚未建立。 3.分權(quán)制原則 分權(quán)制，即以權(quán)力制約權(quán)力，是西方資產(chǎn)階級國家政權(quán)實現(xiàn)形式的重要指導原則，也是公務(wù)員 制度的基本指導原則。 18世紀法國思想家孟德斯鳩首次明確提出具有現(xiàn)代意義上的三權(quán)分立學說： 每一個國家有三種權(quán)力：立法權(quán)力；有關(guān)國際法事項的行政權(quán)力；有關(guān)民政法規(guī)事項的行政權(quán)力。 他把第二種權(quán)力稱為行政權(quán)，第三種權(quán)力稱為司法權(quán)。他主張要防止濫用權(quán)力，就必須以權(quán)力約 束權(quán)力，形成各種權(quán)力既相互聯(lián)系，又相互制約的政體。
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第2篇 國家公務(wù)員考勤制度范本
【編者按】考勤制度是為維護單位的正常工作秩序,提高辦事效率,嚴肅紀律,使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。
公務(wù)員考勤制度
為切實加強機關(guān)效能建設(shè),增強工作人員組織紀律觀念,改進機關(guān)工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8:30以前,下午3:30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導批準后報辦公室備案,但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后,要及時參加考勤,未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的,視同公務(wù),履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條,說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者,由科室負責人審批;請假3天以內(nèi)者,經(jīng)科室負責人同意,報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束,請假人必須向準假人銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據(jù),給予客觀公正的評價,其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真,按照實事求是的原則,如實填寫簽到薄、請假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象,經(jīng)查實后,視情節(jié)輕重,給予批評教育,直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準。
公務(wù)員考勤管理制度
為進一步嚴肅機關(guān)紀律,提高行政效能,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》及《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》,制定本制度。
一、公務(wù)員和其他行政管理人員(以下簡稱國家機關(guān)工作人員)考勤堅持民-主、公開、客觀公正、嚴格把關(guān)的原則。
二、各單位按照國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本部門實際,按照一級管理一級、一級對一級負責的原則,制定切實可行的請假、準假、銷假制度。除年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外,病假、事假要嚴格掌握,禁止無原則性的批假。
三、副市長、市長助理、秘書長出差(出訪)、休假或因故離開工作崗位,本人要在事前向市長報告;副秘書長向秘書長并分管副市長報告,經(jīng)同意后,應(yīng)將離開的時間、地點、聯(lián)系電話及返回時間等有關(guān)事項書面通知市政府辦公室。
四、市政府各部門、直屬機構(gòu)的正職出差(出訪)、休假或因故離開工作崗位,本人要在事前向市長報告;副職向分管副市長報告,經(jīng)同意后,應(yīng)將離開的時間、地點、聯(lián)系電話及返回時間等有關(guān)事項書面通知市政府辦公室;在離開寧夏前要到市政府辦公室領(lǐng)取并填寫“領(lǐng)導干部請假登記表”,返回后及時銷假。
五、副市長、市長助理、秘書長、副秘書長離開寧夏以書面或電話方式報告,離開中衛(wèi)城區(qū)以電話方式報告;市政府各部門、直屬機構(gòu)正(副)職離開寧夏以書面方式報告,離開中衛(wèi)城區(qū)以電話方式報告。
六、市政府各部門、直屬機構(gòu)正(副)職一年內(nèi)未按規(guī)定請假外出一次者,予以通報批評;兩次者,在年終考核時對本單位予以扣分;出現(xiàn)三次者,要引咎辭職。
七、國家機關(guān)工作人員請病假一天至兩天的,由各單位主管領(lǐng)導審批,三至七天的,由單位主要領(lǐng)導審批,七天以上兩個月以內(nèi)的,由單位領(lǐng)導班子集體研究審批,連續(xù)兩個月或一年內(nèi)累計滿六個月的,必須經(jīng)市醫(yī)療鑒定委員會鑒定,未經(jīng)醫(yī)療鑒定私自休病假的視為曠工;經(jīng)醫(yī)療鑒定同意病休但在病休期間另謀職業(yè)的視為違紀行為;經(jīng)醫(yī)療鑒定委員會鑒定能堅持工作,但本人拒不上班的,從鑒定之月起停發(fā)工資;正常病休假達到兩個月的,年度考核時不能評為優(yōu)秀等次;因公致傷、致殘或患癌癥等重病癥,病休時間適當延長,病假須持醫(yī)院診斷證明,交單位備案。
八、處級以下干部職工請事假一天的,由各單位主管領(lǐng)導審批,兩天的,由主要領(lǐng)導審批,三至七天的,由單位領(lǐng)導班子集體研究審批。單位批準事假一次不得超過七天。確因特殊情況超假的必須申請續(xù)假,續(xù)假未予批準或未續(xù)假的視為曠工。全年事假超過三十天的,年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
九、除法定節(jié)假日外,各單位不得自行決定放假或休息,不得變更作息時間。如出現(xiàn)空崗、脫崗而耽誤工作或造成重大責任事故的,要追究有關(guān)責任人的責任。
十、市政府機關(guān)、直屬事業(yè)單位都要建立健全考勤制度,并成立考核領(lǐng)導小組,指派專人負責考勤管理。堅持每季度匯總通報出勤情況,提出表揚或批評。全年考勤情況要作為公務(wù)員年度考核的重要依據(jù)?？记谌粘＝y(tǒng)計和匯總工作要實行責任制,對不認真負責,玩忽職守造成統(tǒng)計失誤的,要給予批評教育,情節(jié)嚴重的要進行組織處理;對以不正當手段欺騙、恐嚇、威脅考勤統(tǒng)計工作人員的,要進行嚴肅處理,情節(jié)惡劣的予以辭退。
十一、國家機關(guān)工作人員一次無故曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天,或一年內(nèi)累計超過二十五天的,年終考核確定為基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次;對無故礦工、無正當理由逾期不歸,連續(xù)超過十五天以上或全年累計三十天以上的,予以辭退;病、事假累計超過六個月的,不予參加年度考核,本年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的,除進行誡勉談話外,年終考核時視情節(jié)列入基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次;對工作時間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要給與黨紀、政紀處分,并在年終考核時列入不稱職(不合格)等次。
十二、對違反出勤規(guī)定的國家機關(guān)工作人員要及時兌現(xiàn)懲罰措施,同時要緊密結(jié)合考績、考核的結(jié)果,作出綜合、公正、準確的評價。
第3篇 國家公務(wù)員回避制度
公務(wù)員法規(guī)定的回避包括任職回避、地域回避、公務(wù)回避。
回避是指為了防止公務(wù)員因個人利益和親屬關(guān)系等因素對公務(wù)活動產(chǎn)生不良影響，而在公務(wù)員所在職務(wù)、所執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面做出一定的限制，使其避開有關(guān)親屬關(guān)系和公務(wù)的制度。
1任職回避
任職回避，又稱職務(wù)回避，是指對有法定親情關(guān)系的公務(wù)員，在擔任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面做出的限制。
(1)任職回避親屬
①夫妻關(guān)系;
②直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;
③三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;④近婚親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。
(2)回避職務(wù)
①同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)。
②有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)。直接上下級領(lǐng)導關(guān)系，包括上一級正副職與下一級正副職之間的領(lǐng)導關(guān)系。
③其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。
(3)變通執(zhí)行因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行職務(wù)回避的，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。
2地域回避
我國《公務(wù)員法》第69條規(guī)定，公務(wù)員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。
(1)適用地域回避的行政機關(guān)為鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門。
(2)適用地域回避的人員是擔任上述機關(guān)和部門的主要領(lǐng)導職務(wù)的人員。一般包括鄉(xiāng)、縣級黨政正職、紀委書記、法院院長、檢察院檢察長、黨委組織部長、人事局長、監(jiān)察局長、公安局長等。
(3)適用地域回避的情形包括在原籍任職或在一地擔任領(lǐng)導職務(wù)較長時間。地域回避主要規(guī)范對象為原籍任職。
3公務(wù)回避
公務(wù)員執(zhí)行職務(wù)時，涉及本人或者本人配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近婚親利害關(guān)系的，或者具有其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)情形的，應(yīng)當回避。
第4篇 國家公務(wù)員病假制度規(guī)范
國家對國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)休假的規(guī)定:
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿__年的,每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿__年不滿20年的,每年休假期為10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當年用完,不得跨年度使用。
(六)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣,全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。
(八)有下列情況之一的,當年不享受年休假待遇:1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天;4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的,則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā),福利待遇不受影響。
另外,《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員,不符合退休、退職條件,經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作,所在單位批準修養(yǎng)的,其病假期間的工資發(fā)放比例為:工作人員病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿__年的,發(fā)給本人工資的90%,工作年限滿__年的,工資照發(fā);病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿__年的,發(fā)給本人工資的70%,工作年限滿__年的,發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間,繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復工作的,需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?；謴凸ぷ骱?因工作過于勞累舊病復發(fā),或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的,其病假時間可以重新計算,否則其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。
■政策依據(jù):
國務(wù)院國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定
(一九八一年四月六日發(fā)布)
為了適當解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題,有利于病休人員早日恢復健康,根據(jù)按勞分配的原則,對國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇,作如下規(guī)定:
一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:
(一)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之九十;
(二)工作年限滿十年的,工資照發(fā)。
三、工作人員病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:
(一)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之七十;
(二)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員,發(fā)給本人工資的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)項工作人員中,獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍然保持榮譽的,病假期間的工資,經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準,可以適當提高。
四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務(wù)或行政十四級以上的干部,一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務(wù)或行政十八級以上的干部,一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員,在病假期間工資照發(fā)。
五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給,原工資低于三十元的發(fā)給原工資。
六、工作人員在病假期間, 可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇,應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導機關(guān)批準。
八、工作人員工作年限的計算,按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。
九、國家機關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定由國家人事局負責解釋。
十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。
一九__年十二月二十九日國務(wù)院發(fā)布的《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。
■相關(guān)知識及問答:
●公務(wù)員病假的相關(guān)規(guī)定和問題
問:叔叔是國家公務(wù)員,現(xiàn)在因為生病需要請假一個月修養(yǎng)。請問叔叔能請到一個月的假期嗎如果可以,那么工資待遇會怎么計算國家關(guān)于公務(wù)員病假規(guī)定的是怎樣的
答:《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。 »全文
●公務(wù)員病假
問:國家公務(wù)員病假期限 有關(guān)規(guī)定
答:公務(wù)員法沒有對病假作規(guī)定,普通假期至多15天。»全文
●福州市直機關(guān)公務(wù)員病假工資怎么計算
這個月我請了五天假,扣了五天加班費,五百多。 我想咨詢一下公務(wù)員請病假制度 具體一年幾天 以及是否扣工資或是獎金我百度了一下是不扣工資的 但是為什么我被扣了加班費呢 我請的是工作日 并且是病假啊 郁悶 有了解的朋友麻煩把法條發(fā)過來
目前,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇仍按國務(wù)院《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]52號)執(zhí)行。»全文
●懷孕公務(wù)員病假
問:一般一年病假有規(guī)定不得超過多少天嗎
公務(wù)員法對孕婦產(chǎn)前的病假有規(guī)定嗎
答:第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。»全文
●關(guān)于公務(wù)員病假后計發(fā)年度獎金的問題
我是一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員,我因病治療不能上班,并按規(guī)定向單位請假休息,我想知道象我這種情況應(yīng)當怎樣計算__年的獎金,是按實有出勤天數(shù)計算還是另有規(guī)定請把我的問題放在心上,最好告知我一個這方面的書面文件,在此深表感謝。
第5篇 國家公務(wù)員病假制度范本
國家對國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)休假的規(guī)定:
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當年用完,不得跨年度使用。
(六)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣,全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。
(八)有下列情況之一的,當年不享受年休假待遇:1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天;4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的,則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā),福利待遇不受影響。
另外,《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員,不符合退休、退職條件,經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作,所在單位批準修養(yǎng)的,其病假期間的工資發(fā)放比例為:工作人員病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%,工作年限滿10年的,工資照發(fā);病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%,工作年限滿10年的,發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間,繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復工作的,需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明。恢復工作后,因工作過于勞累舊病復發(fā),或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的,其病假時間可以重新計算,否則其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。
■政策依據(jù):
國務(wù)院國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定
(一九八一年四月六日發(fā)布)
為了適當解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題,有利于病休人員早日恢復健康,根據(jù)按勞分配的原則,對國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇,作如下規(guī)定:
一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:
(一)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之九十;
(二)工作年限滿十年的,工資照發(fā)。
三、工作人員病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:
(一)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之七十;
(二)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員,發(fā)給本人工資的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)項工作人員中,獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍然保持榮譽的,病假期間的工資,經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準,可以適當提高。
四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務(wù)或行政十四級以上的干部,一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務(wù)或行政十八級以上的干部,一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員,在病假期間工資照發(fā)。
五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給,原工資低于三十元的發(fā)給原工資。
六、工作人員在病假期間, 可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇,應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導機關(guān)批準。
八、工作人員工作年限的計算,按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。
九、國家機關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定由國家人事局負責解釋。
十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。
一九五五年十二月二十九日國務(wù)院發(fā)布的《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。
■相關(guān)知識及問答:
●公務(wù)員病假的相關(guān)規(guī)定和問題
問:叔叔是國家公務(wù)員,現(xiàn)在因為生病需要請假一個月修養(yǎng)。請問叔叔能請到一個月的假期嗎如果可以,那么工資待遇會怎么計算國家關(guān)于公務(wù)員病假規(guī)定的是怎樣的
答:《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。 »全文
●公務(wù)員病假
問:國家公務(wù)員病假期限 有關(guān)規(guī)定
答:公務(wù)員法沒有對病假作規(guī)定,普通假期至多15天。»全文
●福州市直機關(guān)公務(wù)員病假工資怎么計算
這個月我請了五天假,扣了五天加班費,五百多。 我想咨詢一下公務(wù)員請病假制度具體一年幾天 以及是否扣工資或是獎金我百度了一下是不扣工資的 但是為什么我被扣了加班費呢 我請的是工作日 并且是病假啊 郁悶 有了解的朋友麻煩把法條發(fā)過來
目前,機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇仍按國務(wù)院《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]52號)執(zhí)行。»全文
●懷孕公務(wù)員病假
問:一般一年病假有規(guī)定不得超過多少天嗎
公務(wù)員法對孕婦產(chǎn)前的病假有規(guī)定嗎
答:第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。»全文
●關(guān)于公務(wù)員病假后計發(fā)年度獎金的問題
我是一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員,我因病治療不能上班,并按規(guī)定向單位請假休息,我想知道象我這種情況應(yīng)當怎樣計算2005年的獎金,是按實有出勤天數(shù)計算還是另有規(guī)定請把我的問題放在心上,最好告知我一個這方面的書面文件,在此深表感謝。
第6篇 國家公務(wù)員退休制度-范本
國家公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、退休待遇、退休安置、管理及發(fā)揮作用等幾個方面的內(nèi)容。
(一)退休條件
國家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國家社會經(jīng)濟發(fā)展需要、人口狀況,平均壽命,以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國家公務(wù)員達到法定的退休年齡,辦理退休手續(xù)后,國家就支付退[1] 休金。工具條件是由國家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的,國家公務(wù)員只有為國家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件,是指國家公務(wù)員因公(工)或因病致殘,確實喪失了工作能力,也可享受法定的退休待遇。
國家公務(wù)員的退休方式有兩種,一種是法定退休,即達到法定的退休年齡,由任免機關(guān)命令其退休;一種是自愿退休,即具備了法定的最低退休條件之后,可自愿申請退休。
《國家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為:
(1)男年滿60周歲,女年滿55周歲;
(2)喪失工作能力的。
這些基本沿用了過去干部退休的條件,所不同的是取消了工作年限的限制。
國家公務(wù)員自愿退休的條件是:符合下列條件之一的,本人提出要求,經(jīng)任免機關(guān)批準,可以提前退休:
(1)男年滿55周歲,女年滿50周歲,且工作年限滿20年的;
(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式,這在我國還是第一次,也是國家公務(wù)員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務(wù)年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿,提前退休。
國家公務(wù)員管理部門要依法按照規(guī)定的程序,及時為符合退休條件的國家公務(wù)員辦理退休手續(xù),一般應(yīng)在國家公務(wù)員具備了退休條件的當月通知本人,辦完手續(xù)。對自愿退休的,應(yīng)由本人提出申請,經(jīng)任免機關(guān)批準,再辦理退休手續(xù)。
關(guān)于退職問題。建國以后,我國一直實行干部退職制度。隨著國家公務(wù)員制度的建立和推行,國家公務(wù)員將實行養(yǎng)老保險金制度,按照國家公務(wù)員的工[2] 作年限等情況確定不同的養(yǎng)老保險金,因此不需要再分為退休、退職兩種制度;再者,從現(xiàn)在的實際情況看,一般也不會出現(xiàn)參加工作幾年就到了退休年齡的情況,突然喪失工作能力的現(xiàn)象也只是極少數(shù)。因此,退職作為單獨制度存在已失去了其實際意義。為統(tǒng)一政策,規(guī)范制度國家公務(wù)員退休制度取消了“退職”形式,統(tǒng)稱為退休。
(二)退休待遇
退休待遇是國家公務(wù)中退休制度的核心內(nèi)容?！秶夜珓?wù)員暫行條例》在《退休》一章中規(guī)定:“國家公務(wù)員退休后,享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他福利等遇”。合理確定國家公務(wù)員的退休待遇,關(guān)系到能否保證國家公務(wù)員退休后的基本生活,關(guān)系到整個公務(wù)員隊伍的切身利益,也關(guān)系到社會的安定和發(fā)展。因此,確定國家公務(wù)員退休后的待遇,就遵循三個基本原則:一是確定科學的退休金計發(fā)標準和辦法;二是體現(xiàn)功績原則,鼓勵敬業(yè)精神;三是建立正常的調(diào)節(jié)機制。
國家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇。
1、政治待遇。
政治待遇是指國家公務(wù)員退休后應(yīng)享有的政府權(quán)利。國家公務(wù)員退休后,其基本政治待遇保持不變。各有關(guān)單位要按照黨和國家的政策規(guī)定,組織退休公務(wù)員學文件、聽報告,參加有關(guān)的活動,通報有關(guān)情況,使他們及時了解黨的路線、方針、政策和國內(nèi)外大事,勉勵他們在新的形勢下,繼續(xù)堅持四項基本原則,堅持改革開放,發(fā)揚光榮傳統(tǒng),永葆革命青春。
2、生活待遇
(1)基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后,國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后,其退休金的計發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā),基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時,退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標準時,退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標準的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標準。
(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
3、醫(yī)療和傷殘保險待遇
國家公務(wù)員退休后,可繼續(xù)享受同職級在職國家公務(wù)員的醫(yī)療待遇,保證退休公務(wù)員有病能得到及時有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務(wù)員,除發(fā)給基本退休金外,另發(fā)給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的,每月再發(fā)給一定數(shù)額的護理費。
4、住房待遇。國家公務(wù)員退休后,其住房標準和辦法按同職級在職國家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行,并給予優(yōu)先照顧。
5、喪葬、撫恤待遇。
退休公務(wù)員去世后,其喪事處理、喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,與在職國家公務(wù)員去世后一樣對待。其遺屬生活有困難的,按照國家有關(guān)規(guī)定給予補助。
(三)退休安置
退休公務(wù)員的安置,包括安置地點的選擇,住房和接受單位的落實,退休經(jīng)費和其它福利待遇的保障等方面。凡退休后在其工作地點是縣級行政區(qū)域內(nèi)居住的,一般可就地安置。退休安置是國家公務(wù)員退休制度的一個重要內(nèi)容,直接關(guān)系到國家公務(wù)員退休后的生活,同時對解除在職國家公務(wù)員的后顧之憂,安心本職工作,也有一定的意義。
1、安置原則。
第一,堅持以就地安置為主的原則。在相當長的時期內(nèi),我國對離退休人員的安置去向,本著有利于控制大中城市人口增長的精神,作出了一些規(guī)定。實踐證明,對離退休人員過多地進行異地安置,不僅耗費大量的人力、物力和財力,也不利于離退休人員的晚年生活。特別是隨著住房、醫(yī)療等制度的改革,異地安置矛盾更加突出,安置費用耗資巨大,往往有許多難以解決的困難。
第二,對少數(shù)退休公務(wù)員就地安置確有困難的,應(yīng)體現(xiàn)適當照顧的原則。如對在邊遠、高原、沙漠等特別艱苦地區(qū)工作的國家公務(wù)員,其退休安置地點,可區(qū)別不同情況予以照顧。
2、安置條件。
國家公務(wù)員退休后,一般應(yīng)當就地安置。這是因為,國家公務(wù)員的職業(yè)相對穩(wěn)定,在一個地方長期工作,對環(huán)境比較適應(yīng),也有一定的生活基礎(chǔ)就地安置后,方便生活,方便管理。
少數(shù)退休公務(wù)員,就地安置確有困難,符合國家規(guī)定的條件,可異地安置,但要從嚴掌握。這部分人主要是指只身在一地工作,或夫婦同在一起、但身邊無子女照顧的;由內(nèi)地到邊遠、艱苦地區(qū)工作,身體確實不適應(yīng)繼續(xù)在當?shù)厣睢５骄?、津、滬和其他大城市安置?要從嚴掌握,分別由國家和盛自治區(qū)、直轄市人民政府作出決定。
3、安置待遇和手續(xù)
退休公務(wù)員異地到其它城市安置的,原單位可發(fā)給一定數(shù)額的安家補助費。到農(nóng)村安置的,可發(fā)給一定數(shù)額的建房補助費。
退休公務(wù)員異地安置時,本人及隨遷家屬前往居住點途中所需車船費、住宿費、行李搬運費等,由原單位按差旅費報銷。
異地安置的退休公務(wù)員的戶籍、組織醫(yī)療及經(jīng)費關(guān)系等轉(zhuǎn)換手續(xù),應(yīng)由原工作單位和接受安置地有關(guān)部門協(xié)商解決。
(四)退休公務(wù)員的管理
1、退休公務(wù)員的管理是建立有中國特色的國家公務(wù)員退休制度的一個組成部分,是國家公務(wù)員退休工作的重要內(nèi)容。長期以來,在黨和各級政府的關(guān)懷和各有關(guān)方面的共同努力下,退休干部管理服務(wù)工作取得了很大的成績,并制定了一些行之有效的規(guī)定。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立以及我國人口老齡化進程的加快,要進一步加強管理,適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要,轉(zhuǎn)換管理機制,探索新形勢下退休公務(wù)員逐步向社會化管理過渡的路子。
2、管理工作的主要內(nèi)容是:認真做好退休公務(wù)員的思想政治工作,定期組織學習,過好黨的組織生活,關(guān)心他們有身體健康和物質(zhì)文化生活;負責退休金和其它生活待遇的發(fā)放支付,監(jiān)督各項政策的落實;適當開展一些有益于老年人身心健康的文化活動;反映退休公務(wù)員的意見和建議,維護退休公務(wù)員的合法權(quán)益;負責鑒別項經(jīng)費的管理和使用,對生活困難的國家公務(wù)員提供幫助,及時解決其實際生活問題。
3、要逐步建立一套適合社會化管理運行的組織,形成上下貫通的管理體系。縣以上各級人事部門可設(shè)立事業(yè)性的協(xié)調(diào)機構(gòu),負責國家公務(wù)員退休金的預算、給付和管理服務(wù)的日常工作。
第7篇 國家公務(wù)員退休金調(diào)整制度范本
想知道公務(wù)員的退休金進行了什么調(diào)整嗎,小編為大家精心搜集了一篇“國家公務(wù)員退休金調(diào)整制度”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
2022延遲退休年齡規(guī)定最新消息,繳納標準。國務(wù)院正式發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(下稱《決定》)。這意味著,一個近4000萬的群體養(yǎng)老將告別“免繳費”時代,爭議不斷的養(yǎng)老“雙軌制”在制度上走向終結(jié)。
《決定》明確,基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣?！安④壓?不同性質(zhì)單位和各類崗位的基礎(chǔ)養(yǎng)老金將趨同,待遇差別主要體現(xiàn)在與單位效益和個人績效直接掛鉤的職業(yè)年金上?！眹倚姓W院社會與文化教研部副教授胡穎廉表示,個人貢獻的多少與將來的待遇產(chǎn)生關(guān)聯(lián),不再是干多干少一個樣的“大鍋飯”。
公務(wù)員要繳養(yǎng)老金了
長期以來,“體制內(nèi)人員”不繳納養(yǎng)老保險,退休后養(yǎng)老吃的是“財政飯”。而改革將改變這一局面——今后這些人群將參照企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員繳納養(yǎng)老金,并將發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡,從單位養(yǎng)老轉(zhuǎn)向社會化養(yǎng)老。根據(jù)決定,基本養(yǎng)老保險方面,單位按工資總額20%繳費;個人按本人繳費工資8%繳費,本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù),低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費,即“300%封頂、60%托底”。
公務(wù)員退休養(yǎng)老金如何調(diào)整
本決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
本決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。本決定實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。
公務(wù)員退休金調(diào)整制度
一、2023年12月31日前,經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人),自2023年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員),每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員,每人每月增加52.5元。
三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前,低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者),在按繳費年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金:繳費年限滿30年及其以上的,每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的,每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的,每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員),每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員,每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金:按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前,月養(yǎng)老金低于2513元的,每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上,低于3500元的,每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上,低于4500元的,每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元。
