員工請休假制度匯編（4篇范文）

企業(yè)的正常運作離不開有序的管理，其中員工的請休假制度是保障工作秩序與員工權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。作為企業(yè)管理者，我們必須明確并嚴(yán)格執(zhí)行這一制度。

內(nèi)容是什么

員工請休假制度主要包括以下幾個方面：

1. 請假類別：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，各類假期的申請條件和天數(shù)應(yīng)清晰明確。

2. 申請流程：員工需提前提交書面申請，經(jīng)直接主管審批后，交由人力資源部門備案。

3. 假期計算：確保準(zhǔn)確無誤地記錄員工的請假天數(shù)，包括全休日和部分工作日請假。

4. 緊急情況：對于突發(fā)狀況，應(yīng)有應(yīng)急處理機(jī)制，如電話請假并后續(xù)補(bǔ)辦手續(xù)。

規(guī)章制度

1. 請假批準(zhǔn)：除法定假期外，其他請假必須提前至少兩個工作日申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。

2. 假期累積：未使用的年假應(yīng)允許累積，但不得超過規(guī)定的上限，超出部分將不再保留。

3. 假期影響：長期或連續(xù)請假可能影響工作分配，員工需與團(tuán)隊溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利進(jìn)行。

4. 違規(guī)處理：對違反請假制度的行為，將依據(jù)公司規(guī)定給予警告、罰款甚至解雇等處罰。

管理規(guī)定

1. 公平公正：所有員工享有同等的請假權(quán)利，不得因個人偏見而影響請假審批。

2. 溝通透明：管理者應(yīng)及時了解員工請假需求，保持開放的溝通，避免誤解和沖突。

3. 監(jiān)督執(zhí)行：人力資源部門需定期檢查請假記錄，確保制度執(zhí)行到位。

4. 定期評估：根據(jù)實際情況，每年對請休假制度進(jìn)行審查和調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求。

請休假制度的執(zhí)行需要全體成員的共同遵守，我們期待每一位員工都能理解并尊重這一制度，共同維護(hù)和諧的工作環(huán)境。只有這樣，我們的團(tuán)隊才能更加穩(wěn)定，工作效率才能得到保障。

員工請休假制度范文

第1篇 員工請休假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律,規(guī)范員工請假外出管理,特制定一下制度。

1. 員工請假(包括事、病假及公出、學(xué)習(xí)等),必須履行出差及請銷假手續(xù)。員工請假應(yīng)填寫《員工請銷假審批表》,履行審批程序后方可離開。因事件緊急來不及履行請假手續(xù)的,可利用電話向領(lǐng)導(dǎo)報告,上班后三個工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

2. 兩天以內(nèi)的休班,由本班班長或跟班副隊長安排。

3. 員工請假需提前10天左右向隊里提出申請,由隊里根據(jù)生產(chǎn)和員工的休班情況進(jìn)行安排。

4. 員工請假須填寫員工請假單,并向隊長、經(jīng)營辦、礦長進(jìn)行審批。

5. 副科級以上人員請假2天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)和礦長請假。

6. 一年員工請假超過15天的,調(diào)資等獎金將受到影響。

第2篇 員工手冊請休假制度

員工手冊:請休假制度

1、除國家法定節(jié)假日外,員工可享有的休假種類有:事假、病假、婚嫁、喪假、特假五種。

2、請假核準(zhǔn)

1天以內(nèi)者(含一天),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

2天以上者(含二天),由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);

請假必須到行政部申領(lǐng)填寫請假單,注明請假原因和天數(shù),并附有關(guān)證明材料,按請假審核程序獲得批準(zhǔn)后,報行政部存檔。

行政部在月底將請假單及相關(guān)證明材料報財務(wù)部,作為計發(fā)薪資的依據(jù)。

3、事假

一次不得超過7天,全年不得超過30天。特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn);

事假扣除當(dāng)日薪資(按月薪/當(dāng)月天數(shù)計算);

請事假前如有經(jīng)批準(zhǔn)加班情況,可以沖抵。

4、病假

病假需提供就醫(yī)資料或醫(yī)院診斷書為證,特殊情況由總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn);

病假期間工薪發(fā)放按日工資的50%計算,但一個月內(nèi)不可超過3天,超過天數(shù)按事假處理,不予發(fā)放期間的工資;

病假全年不得超過30天,超過30天者,公司將考慮依照有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系;

請病假前如有加班情況,可以沖抵。

5、婚假

員工結(jié)婚期間,可以享受帶薪婚假7天;

必須憑《結(jié)婚證》履行請假手續(xù)。

6、喪假

員工的直系親屬亡故可享受3天喪假(工資照發(fā)),但需提供醫(yī)院死亡證明。

7、產(chǎn)假

已婚女員工生育可休產(chǎn)假60天,第1個月發(fā)放基本工資和職務(wù)津貼,第二月發(fā)放基本工資和職務(wù)津貼的70%。

已婚男職工在子女出生時可享受看護(hù)假3天,請假期間發(fā)放基本工資和職務(wù)津貼。

8、公傷假

職工因公負(fù)傷的薪資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、補(bǔ)休

公司因工作需要安排員工在雙休日或節(jié)日加班,員工可享有補(bǔ)休的權(quán)利,員工補(bǔ)休必須在當(dāng)月使用,不跨月累計。如在月底加班可在次月一周內(nèi)享有補(bǔ)休的權(quán)利;

員工補(bǔ)休,應(yīng)事先申請,獲得批準(zhǔn)后方可休假;

補(bǔ)休期間工資照發(fā)。

10、特假

公司表彰員工或其他特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),員工可享受特假,特假期間工資照發(fā)。

第3篇 員工請休假制度

1

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合

員工請（休）假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律，規(guī)范員工請假外出管理，特制定一下制度。

1.員工請假（包括事、病假及公出、學(xué)習(xí)等），必須履行出差及請銷假手續(xù)。員工請假應(yīng)填寫《員工請銷假審批表》，履行審批程序后方可離開。因事件緊急來不及履行請假手續(xù)的，可利用電話向領(lǐng)導(dǎo)報告，上班后三個工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

2.兩天以內(nèi)的休班，由本班班長或跟班副隊長安排。

3.員工請假需提前10天左右向隊里提出申請，由隊里根據(jù)生產(chǎn)和員工的休班情況進(jìn)行安排。

4.員工請假須填寫員工請假單，并向隊長、經(jīng)營辦、礦長進(jìn)行審批。

5.副科級以上人員請假2天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)和礦長請假。

6.一年員工請假超過15天的，調(diào)資等獎金將受到影響。

第4篇 物業(yè)公司員工請休假假期待遇制度

物業(yè)公司員工請休假及假期待遇制度

(一)請休假制度

1.員工請休假,先由本人填寫請假單,并按管理權(quán)限逐級審批并遞交到辦公室后,才能用假。

2.未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理手續(xù)擅自離開工作崗位的,一律按曠工處理。

3.請假期滿,要及時到辦公室辦理銷假手續(xù)。如需延長假期,必須先向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請,并知會辦公室,按事假處理,否則,將按曠工處理。

(二)員工請休假

1.事假:員工沒有充分正當(dāng)理由,不能請事假,有特殊原因需請假,必須先提交書面申請批準(zhǔn)。

請事假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)審批;請事假1天以上由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報主管經(jīng)理批準(zhǔn);請事假3天以上(含3天),由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.病假:員工請病假必須持由縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假證明單。

請病假3天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報主管經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上報公司經(jīng)理批準(zhǔn),一般應(yīng)在病休前將病假單交辦公室備案(急診除外)。

病假證明和手續(xù)不齊備的,按事假處理;如發(fā)現(xiàn)弄虛作假,按曠工處理。遇本人重病住院等特殊情況,可由他人代為請假,事后再到辦公室補(bǔ)辦病假手續(xù)。

3.探親假:凡在本公司服務(wù)滿1年以上者,經(jīng)辦公室核實后,報公司經(jīng)理批準(zhǔn),員工申請享受探親假。

(1)未婚員工(正式工)探外地父母,每年1次,每次20天;

(2)已婚員工(正式工)探異地父母,每4年1次,每次20天;

(3)已婚員工(正式工)探外地配偶,第年1次,每次30天;

(4)聘用員工探異地父母或配偶,每年1次,每次10天。以上假期均包含法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,并根據(jù)實際需要可給予一次路程假。

4.婚喪假:員工本人結(jié)婚或直系親屬(父母、子女)死亡時,經(jīng)辦公室核準(zhǔn)后,報公司經(jīng)理批準(zhǔn)可休婚假3天,晚婚假10天,喪假8天(聘用工必須在本公司服務(wù)滿1年以上者方能享受)。

5.產(chǎn)假:女職工應(yīng)于休假前15天持有所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署的請假單到辦公室核準(zhǔn)后,可享受產(chǎn)假90天,屬晚育者增加優(yōu)待假15天,辦理了獨生子女手續(xù)(需在子女出生后3個月內(nèi)辦證)者增加優(yōu)待假35天。

6.工休假:凡參加工作滿5年以上且已正式調(diào)入公司并在公司連續(xù)工作滿1年以上的員工,應(yīng)先向所在部門提出申請,經(jīng)辦公室核實、經(jīng)理批準(zhǔn)后,可享受工休假。

(1)休假時間:員工參加工作滿5年未滿10年者,每年可休假8天;參加工作滿10年未滿20年者,每年可休假12天;參加工作20年以上者,每年可休假15天;

(2)工休假原則上當(dāng)年度安排,不跨年度累計,并要求一次休完,特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后,可分兩次休;

(3)有以下情形之一者,不再安排工休假:

--員工在1年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計超過45天,請事假累計超過30天;

--按國家規(guī)定,員工當(dāng)年連續(xù)享受10天(含10天)以上假期者。

(4)按規(guī)定休計劃生育手術(shù)假的(包括男女)仍可享受工休假;

7.公假:

(1)凡經(jīng)總公司批準(zhǔn)正式調(diào)入本公司的職工,在辦理調(diào)動手續(xù)時,如本人探親假已休完,經(jīng)辦公室核實,公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予公假3天,原則上一次性享受;

(2)公司內(nèi)應(yīng)聘的聘用職工,如因工作需要,必須回原單位辦理有關(guān)手續(xù)的,辦法同上。

8.工傷假:員工在工作時間受傷,應(yīng)立即送至就近醫(yī)院治療,并通知部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理,事后必須在指定的時間內(nèi)填寫事故報告,經(jīng)安全主任審查后,報請公司經(jīng)理酌情處理。非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷,其休假時間將按國家勞動保險的規(guī)定執(zhí)行。

(三)各類假期待遇

1.事假:請事假期間,不予發(fā)放工資;當(dāng)月請事假1天以上(含1天)不計發(fā)全勤獎;當(dāng)月請事假超過3天的,扣發(fā)季度獎、半年獎和年終獎的當(dāng)月份額。

2.病、傷假:

(1)當(dāng)月請病假超過3天,不計發(fā)全勤獎;

(2)員工(正式工)因疾病或非因工傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療(憑區(qū)屬以上醫(yī)院的證明),當(dāng)年累計休假時間不超過6個月的,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:工齡不滿5年者,按本人工資60%的標(biāo)準(zhǔn)支付;滿5年而不滿10年者,按本人工資70%的標(biāo)準(zhǔn)支付;滿10年及10年以上者,按本人工資80%的標(biāo)準(zhǔn)支付;

(3)員工(正式工)因疾病或非因工傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,當(dāng)年累計休假時間超過6個月的,公司停止發(fā)給假期工資,按下列標(biāo)準(zhǔn)付給救濟(jì)金;工齡滿5年者,按本人工資50%的標(biāo)準(zhǔn)支付;工齡滿5年及5年以上者,按本人工資60%的標(biāo)準(zhǔn)支付;

3.探親假:員工享受探親假時,在批準(zhǔn)的假期和路程時間內(nèi),按本人工資的80%支付假期工資,不計發(fā)當(dāng)月全勤獎;正式工可予報銷來回硬座火車票,聘用工路費自理。

4.婚喪假、產(chǎn)假、工休假、公假:在批準(zhǔn)的假期時間內(nèi)工資、獎金照發(fā)。