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有哪些
煤礦職業(yè)病診斷鑒定涉及多種類型，主要包括塵肺病、噪聲聾、振動病、職業(yè)中毒、肌肉骨骼疾病等。這些病癥往往源于長期在惡劣環(huán)境中工作，如吸入煤塵、噪音過大、機械振動頻繁等。
內容是什么
1. 塵肺病：由于長期吸入煤炭粉塵，導致肺部纖維化，影響呼吸功能。
2. 噪聲聾：長時間暴露于高強度噪聲環(huán)境，聽力逐漸減退，嚴重者可能導致全聾。
3. 振動病：持續(xù)接觸震動工具，可能引發(fā)手部神經損傷和關節(jié)病變。
4. 職業(yè)中毒：如一氧化碳、硫化氫等有毒氣體的吸入，可引起神經系統(tǒng)、呼吸系統(tǒng)等多器官損害。
5. 肌肉骨骼疾?。褐伢w力勞動和不良姿勢可能導致腰椎間盤突出、關節(jié)炎等問題。
規(guī)范
針對上述職業(yè)病，煤礦企業(yè)應建立完善的預防和管理體系：
1. 提供個人防護設備，如防塵口罩、耳塞、防護手套等。
2. 定期進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現和處理問題。
3. 提供安全培訓，提高工人的自我保護意識。
4. 設立專門的職業(yè)病診療機構，提供便捷的診斷和康復服務。
5. 實施健康監(jiān)測，記錄工人健康狀況，以便追蹤和分析病因。
重要性
煤礦職業(yè)病的診斷鑒定與治療康復制度對于保障礦工健康、維護其合法權益至關重要。一方面，它能降低職業(yè)病的發(fā)生率，改善礦工生活質量；另一方面，也有助于提升企業(yè)形象，增強員工滿意度和忠誠度。此外，通過科學的管理和干預，可減少因病缺勤造成的生產損失，實現安全生產與經濟效益的雙贏。
煤礦職業(yè)病診斷鑒定及治療康制度范文
第1篇 煤礦職業(yè)病診斷鑒定及治療康制度
1、為履行對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進行職業(yè)健康監(jiān)護的法定職責，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護員工健康，根據《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》等法律法規(guī)要求，結合本礦實際情況制定本制度。
2、煤礦職業(yè)衛(wèi)生主管部門根據本單位存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計劃地到法定衛(wèi)生服務機構進行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。
3、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用員工（包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進行上崗前健康檢查。新進礦員工必須經職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。新錄用員工名單由安全監(jiān)察科提供。
4、對長期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應組織進行在崗期間的定期健康檢查。煤礦各單位要對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進行登記，每年7～8月向上級職業(yè)衛(wèi)生主管部門報告，且結合各單位實際制訂體檢計劃并組織實施。
5、安全監(jiān)察科要及時向職業(yè)衛(wèi)生防治辦公室通報即將離崗的員工，職業(yè)衛(wèi)生防治辦公室應組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行離崗前的體檢；如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內，可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。員工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協議。
6、對體檢中發(fā)現有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關的健康損害的職工應調離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現健康損害或者需要復查的，除及時通知用人單位外，還應及時告知員工本人，按有關部門的要求，進行復查和醫(yī)學觀察。
7、在生產、檢修中作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度嚴重超標，對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的員工，所在單位應立即報告，職業(yè)衛(wèi)生主管部門應及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。
8、若發(fā)現有疑似職業(yè)病員工的職業(yè)衛(wèi)生主管部門應按規(guī)定向相關部門報告，并按要求其進行職業(yè)病診斷或醫(yī)學觀察。
9、職業(yè)衛(wèi)生主管部門應將體檢結果及時告知相關單位及個人。除職業(yè)禁忌證外，其他體檢結果不得公開，確保醫(yī)學資料的機密，維護員工職業(yè)健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保存。
10、對各單位管理崗位、輔助崗位的員工每3～5年由安全科與職防辦組織進行一次健康性體檢，且要匯同相關部門開展作業(yè)場所健康促進工作，開展健康教育、健康風險評估，改善作業(yè)條件、改變員工不健康作業(yè)方式、控制健康危險因素、降低病傷及缺勤率。
11、各單位不得安排未經崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。
12、各單位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
13、職業(yè)衛(wèi)生防治辦公室應將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔，安裝規(guī)定期限妥善保管，接受上級衛(wèi)生行政部門的定期監(jiān)督檢查與考核。
14、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學觀察和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費用由財務部門按法規(guī)與相關規(guī)定執(zhí)行。
15、本規(guī)定解釋權歸煤礦職防辦公室。每年按實際情況進行評估修訂。
16、本制度自頒布之日起施行。有關職業(yè)健康監(jiān)護的其他規(guī)定按照國家現行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準和煤礦職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。
第2篇 煤礦職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度
為履行對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進行職業(yè)健康監(jiān)護的法定職責，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護員工健康，根據《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》等法律法規(guī)要求，結合本礦實際情況制定本制度。
一、礦職業(yè)衛(wèi)生科根據礦存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計劃地到永川區(qū)疾病預防控制中心進行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查按100元/天進行補助。
二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用員工（包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員）進行上崗前健康檢查。新進廠員工必須經職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。新錄用員工名單由生產科提供。
三、對長期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應組織進行在崗期間的定期健康檢查。各區(qū)隊要對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進行登記，每年7月向礦職業(yè)衛(wèi)生科報告，礦職業(yè)衛(wèi)生科核實后，結合各單位實際情況制訂體檢計劃并組織實施。
四、生產科要及時向職業(yè)衛(wèi)生科通報即將離崗的員工，職業(yè)衛(wèi)生科應組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行離崗前的體檢。在未對其進行體檢時，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
五、對體檢中發(fā)現有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關的健康損害的職工應調離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現健康損害或者需要復查的，除及時通知用人單位外，還應及時告知員工本人，按有關部門的要求，進行復查和醫(yī)學觀察。
六、若發(fā)現有疑似職業(yè)病員工,職業(yè)衛(wèi)生科應按規(guī)定向相關部門報告，并按要求其進行職業(yè)病診斷或醫(yī)學觀察。
七、職業(yè)衛(wèi)生科應將體檢結果及時告知相關單位及個人。除職業(yè)禁忌證外，其他體檢結果不得公開，確保醫(yī)學資料的機密，維護員工職業(yè)健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保存。
八、對各單位管理崗位、輔助崗位的員工每2年由公司人力資源部會同本礦職業(yè)衛(wèi)生產組織進行一次健康性體檢。職業(yè)衛(wèi)生科要匯同相關部門開展作業(yè)場所健康促進工作，開展健康教育、健康風險評估，改善作業(yè)條件、改變員工不健康作業(yè)方式、控制健康危險因素、降低病傷及缺勤率。
九、職業(yè)衛(wèi)生科應將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔，按照規(guī)定期限妥善保管，接受上級衛(wèi)生行政部門的定期監(jiān)督檢查與考核。
十、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學觀察和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費用要列入本礦年度資金預算計劃。
十一、各單位對本單位的職業(yè)健康管理情況建立臺賬，職業(yè)衛(wèi)生科對各區(qū)隊職業(yè)健康管理情況每兩個月進行一次監(jiān)督檢查，查出的不符合項將下發(fā)整改通知書，限期整改，逾期未整改的，將根據礦《職業(yè)病防治考核辦法》進行考核。
十二、本規(guī)定解釋權歸礦職業(yè)衛(wèi)生科。每年按礦流程對其合規(guī)性進行評估修訂。
十三、本制度自頒布之日起施行。有關職業(yè)健康監(jiān)護的其他規(guī)定按照國家現行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準和礦職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。
煤礦
2011.3.16
第3篇 煤礦職業(yè)病診斷鑒定治療康制度
1、為履行對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進行職業(yè)健康監(jiān)護的法定職責,規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護員工健康,根據《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》等法律法規(guī)要求,結合本礦實際情況制定本制度。
2、煤礦職業(yè)衛(wèi)生主管部門根據本單位存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況,嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》的規(guī)定,組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計劃地到法定衛(wèi)生服務機構進行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。
3、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用員工(包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員)、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的員工進行上崗前健康檢查。新進礦員工必須經職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。新錄用員工名單由安全監(jiān)察科提供。
4、對長期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應組織進行在崗期間的定期健康檢查。煤礦各單位要對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進行登記,每年7~8月向上級職業(yè)衛(wèi)生主管部門報告,且結合各單位實際制訂體檢計劃并組織實施。
5、安全監(jiān)察科要及時向職業(yè)衛(wèi)生防治辦公室通報即將離崗的員工,職業(yè)衛(wèi)生防治辦公室應組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行離崗前的體檢;如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內,可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。員工可以選擇放棄進行離崗前體檢,并簽訂相關協議。
6、對體檢中發(fā)現有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關的健康損害的職工應調離原工作崗位,并妥善安置;發(fā)現健康損害或者需要復查的,除及時通知用人單位外,還應及時告知員工本人,按有關部門的要求,進行復查和醫(yī)學觀察。
7、在生產、檢修中作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度嚴重超標,對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的員工,所在單位應立即報告,職業(yè)衛(wèi)生主管部門應及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。
8、若發(fā)現有疑似職業(yè)病員工的職業(yè)衛(wèi)生主管部門應按規(guī)定向相關部門報告,并按要求其進行職業(yè)病診斷或醫(yī)學觀察。
9、職業(yè)衛(wèi)生主管部門應將體檢結果及時告知相關單位及個人。除職業(yè)禁忌證外,其他體檢結果不得公開,確保醫(yī)學資料的機密,維護員工職業(yè)健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保存。
10、對各單位管理崗位、輔助崗位的員工每3~5年由安全科與職防辦組織進行一次健康性體檢,且要匯同相關部門開展作業(yè)場所健康促進工作,開展健康教育、健康風險評估,改善作業(yè)條件、改變員工不健康作業(yè)方式、控制健康危險因素、降低病傷及缺勤率。
11、各單位不得安排未經崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。
12、各單位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
13、職業(yè)衛(wèi)生防治辦公室應將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔,安裝規(guī)定期限妥善保管,接受上級衛(wèi)生行政部門的定期監(jiān)督檢查與考核。
14、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學觀察和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費用由財務部門按法規(guī)與相關規(guī)定執(zhí)行。
15、本規(guī)定解釋權歸煤礦職防辦公室。每年按實際情況進行評估修訂。
16、本制度自頒布之日起施行。有關職業(yè)健康監(jiān)護的其他規(guī)定按照國家現行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準和煤礦職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。
第4篇 煤礦職業(yè)病診斷鑒定治療康復制度
為履行對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進行職業(yè)健康監(jiān)護的法定職責,規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護員工健康,根據《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》等法律法規(guī)要求,結合本礦實際情況制定本制度。
一、礦職業(yè)衛(wèi)生科根據礦存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況,嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》的規(guī)定,組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計劃地到永川區(qū)疾病預防控制中心進行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查按100元/天進行補助。
二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用員工(包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員)進行上崗前健康檢查。新進廠員工必須經職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。新錄用員工名單由生產科提供。
三、對長期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應組織進行在崗期間的定期健康檢查。各區(qū)隊要對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進行登記,每年7月向礦職業(yè)衛(wèi)生科報告,礦職業(yè)衛(wèi)生科核實后,結合各單位實際情況制訂體檢計劃并組織實施。
四、生產科要及時向職業(yè)衛(wèi)生科通報即將離崗的員工,職業(yè)衛(wèi)生科應組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行離崗前的體檢。在未對其進行體檢時,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
五、對體檢中發(fā)現有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關的健康損害的職工應調離原工作崗位,并妥善安置;發(fā)現健康損害或者需要復查的,除及時通知用人單位外,還應及時告知員工本人,按有關部門的要求,進行復查和醫(yī)學觀察。
六、若發(fā)現有疑似職業(yè)病員工,職業(yè)衛(wèi)生科應按規(guī)定向相關部門報告,并按要求其進行職業(yè)病診斷或醫(yī)學觀察。
七、職業(yè)衛(wèi)生科應將體檢結果及時告知相關單位及個人。除職業(yè)禁忌證外,其他體檢結果不得公開,確保醫(yī)學資料的機密,維護員工職業(yè)健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保存。
八、對各單位管理崗位、輔助崗位的員工每2年由公司人力資源部會同本礦職業(yè)衛(wèi)生產組織進行一次健康性體檢。職業(yè)衛(wèi)生科要匯同相關部門開展作業(yè)場所健康促進工作,開展健康教育、健康風險評估,改善作業(yè)條件、改變員工不健康作業(yè)方式、控制健康危險因素、降低病傷及缺勤率。
九、職業(yè)衛(wèi)生科應將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔,按照規(guī)定期限妥善保管,接受上級衛(wèi)生行政部門的定期監(jiān)督檢查與考核。
十、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學觀察和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費用要列入本礦年度資金預算計劃。
十一、各單位對本單位的職業(yè)健康管理情況建立臺賬,職業(yè)衛(wèi)生科對各區(qū)隊職業(yè)健康管理情況每兩個月進行一次監(jiān)督檢查,查出的不符合項將下發(fā)整改通知書,限期整改,逾期未整改的,將根據礦《職業(yè)病防治考核辦法》進行考核。
十二、本規(guī)定解釋權歸礦職業(yè)衛(wèi)生科。每年按礦流程對其合規(guī)性進行評估修訂。
十三、本制度自頒布之日起施行。有關職業(yè)健康監(jiān)護的其他規(guī)定按照國家現行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準和礦職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。
煤礦
2022.3.16
