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有哪些
在企業(yè)管理體系中，有效的請銷假制度附表是不可或缺的一部分。它通常涵蓋了以下幾個核心元素：
1. 假期類型：包括年假、病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假等。
2. 申請流程：員工請假需提前申請，經(jīng)過直接主管審批，再到人力資源部門備案。
3. 審批權限：明確各級主管的審批范圍和責任。
4. 請假期限：規(guī)定各類假期的最長時間以及連續(xù)請假的限制。
5. 假期計算：詳細說明假期天數(shù)如何計算，包括周末和節(jié)假日的影響。
6. 未批準的請假：處理未經(jīng)批準的缺勤行為。
7. 請銷假記錄：保持員工請假記錄的完整性和準確性。
內容是什么
請銷假制度附表的內容應當清晰明了，確保每個員工都能理解并遵守。例如，對于年假，應明確新入職員工的年假天數(shù)，以及隨著工齡增長如何遞增。對于病假，需要指出需要提供醫(yī)生證明的要求。在請假申請流程中，強調緊急情況下的處理方式，如無法提前申請時應如何操作。制度應包含關于假期期間工資支付的規(guī)定，以及超期未歸的處理辦法。
規(guī)范
制定請銷假制度附表時，必須遵循公平、公正和透明的原則，確保所有員工受到一致對待。制度應定期更新，以適應法規(guī)變化和企業(yè)內部政策的調整。此外，公司需對制度進行內部宣傳，確保員工知曉并理解其內容。人力資源部門應負責監(jiān)督執(zhí)行，及時處理違規(guī)情況，以維護制度的權威性。
重要性
一個健全的請銷假制度附表不僅有助于維持企業(yè)的正常運營，還能保障員工的權益。它為員工提供了清晰的請假指南，減少了因請假引發(fā)的誤解和沖突。通過規(guī)范化的流程管理，企業(yè)能有效規(guī)劃人力資源，避免因人員短缺影響工作效率。更重要的是，它體現(xiàn)了企業(yè)對員工福利的關注，有助于提升員工滿意度和忠誠度，從而促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
請銷假制度附表范文
第1篇 請銷假制度附表
請銷假制度(附表)
請銷假制度
一、事假:職工請事假,一天以內由各科室、部門負責人批準,超過一天由分管領導批準,超過三天由總經(jīng)理批準,并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假,一天以內由分管領導批準,超過一天由總經(jīng)理批準,并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者,違反此規(guī)定者,每超過一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當月的獎金和出差費。
二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準,按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領導班子批準,并報市局領導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行,其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假:按照辦公室安排的時間填寫休假申請表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫出請假條,交總經(jīng)理審批,超過規(guī)定時間以事假論。
五、銷假:上述各項請假期滿上班后應及時向中心領導匯報,到辦公室銷假,超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假,均視為無故曠工,曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金,超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
附:
1、年休假待遇表
2、探親假待遇表
3、婚喪假待遇表
年休假待遇表
項目
內容
文件依據(jù)
適用范圍
黨政機關、人民團體和事業(yè)單位在確保完成工作任務,不另增加人員編制和定員的前提下,可以安排工作人員(含合同制工人)的年休假。
_中央、國務院發(fā)電[1991]2號
省委、省政府魯發(fā)電[1991]42號
各級各類學校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員,仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行,不享受本通知規(guī)定的休假待遇。
休假期限
工作年限滿5年不滿15年的,每年休假10天。工作年限滿15年以上的,每年休假14天。
休假期包括公休日,但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產假等。
休假期間
待遇
工作人員在規(guī)定的休假期內休假,工資保險福利待遇不變。
未經(jīng)批準超過規(guī)定休假時間的,按曠工對待。
休假方式
工作人員休假時間要注意合理安排,休假方式一般以就地休假為主,一律不準搞公費旅游,不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
其他事項
工作人員當前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的,本年度內均不得再享受休假待遇。
各地各部門可恢復離休干部健康休養(yǎng)制度,休養(yǎng)時間和經(jīng)費開支標準等,仍按原勞動人事部勞人字(1983)17號文件規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)單位工作人員休假,由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況,參照上述精神,自行確定。
注:按規(guī)定享受探親假、婚假、產假的,經(jīng)領導指導,同休假可合并使用。
探親假待遇表
項目
內容
文件依據(jù)
適用范圍
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望配偶的待遇。
國發(fā)
[1981]
36號
勞總檢字[81]12號
國發(fā)
[1986]
77號
職工與父母親(不包括岳父母、公婆)都不能住在一起,又不能在公休日團聚的,可享受探望父母的待遇,但職工與父或母一方能在公休假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。
學徒、見習生、實習生在學習、見習期間不能享受(探望規(guī)定)的待遇。
休假
期間
待遇
探望配偶
每年給予一方一次,假期30天。
國發(fā)
[1981]
36號
未婚職工
探望父母
原則上每年一次,假期20天,如因工作需要,當年不給假,或職工自愿兩年探親一次的,可兩年給假一次,假期45天。
已婚職工
探望父母
每四年給假一次,假期20天。
另外,根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內。
實行休假
制度的
職工探親
凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工),應在休假期間探親;如果休假期較短,可由單位適當安排,補足其探親假的天數(shù)。
探親假
待遇
機關、事業(yè)單位工資制度改革后,職工在探親假期和路程假期內,其工資按下列各項之和計發(fā):①實行職級工資制的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;②機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;③機關普通工人,為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;④事業(yè)單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。
人薪發(fā)
[1994]11號
工資制度改革后,機關事業(yè)單位職工未納入工資的物價福利性補貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎金部分是否發(fā)放,由各單位自行決定。
根據(jù)有關規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計算基數(shù)。
婚喪假待遇表
范圍和條件
假期
假期待遇
文件依據(jù)
婚喪假
職工本人結婚或職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予。
一至
三天
在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),職工途中的車船費等,全部由職工自理。
[80]勞總薪字29號
魯政發(fā)
[1998]
112號
其
中
男女雙方按晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲)要求結婚的,增加婚假兩周,增加的假期,視為出勤。
增加
兩周
路程假
職工結婚時雙方不在一地工作的
可根據(jù)路程遠近,另給予
職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的。
第2篇 飲食中心請銷假制度范本
飲食中心請銷假制度
1、事假
正式工請事假按規(guī)定比例扣發(fā)工資、津貼、補貼、崗位津貼(扣發(fā)標準見附表),臨時工按天扣工資。
2、病假
正式工因病休假按下列標準計發(fā)工資
(1)病假在三個月以內發(fā)給原職務工資,從第四個月起工作滿十年的職務工資照發(fā),不滿十年的發(fā)給本人職務工資的90%并停發(fā)工資津貼、崗位津貼;
(2)病假超過6個月的,從第七個月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人職務工資的70%,工資津貼、崗位津貼停發(fā),工作滿十年和十年以上的發(fā)給本人職務工資的80%,工資津貼、崗位津貼停發(fā);
(3)連續(xù)病休超過一個月的職工,上班時必須持校醫(yī)院復工證明,上班兩個月內再請病假其病假時間連續(xù)計算;
(4)凡在病假期間從事第二職業(yè)或無病、小病大養(yǎng),騙取病假證明的,經(jīng)查實按礦工處理,超過一定日期按學校有關規(guī)定處理;
(5)因病假扣發(fā)的職務工資見附表。
臨時工病事假按日工資扣發(fā),超過一個月病假按自動離職處理(特殊原因除外)。
3、本制度如有與上級規(guī)定相抵觸之處,按上級規(guī)定辦理。
第3篇 請銷假制度范本
請銷假制度
請銷假制度
一、事假:職工請事假,一天以內由各科室、部門負責人批準,超過一天由分管領導批準,超過三天由總經(jīng)理批準,并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假,一天以內由分管領導批準,超過一天由總經(jīng)理批準,并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者,違反此規(guī)定者,每超過一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當月的獎金和出差費。
二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準,按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準。到?？啤⑹×⑨t(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領導班子批準,并報市局領導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行,其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假:按照辦公室安排的時間填寫休假申請表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫出請假條,交總經(jīng)理審批,超過規(guī)定時間以事假論。
五、銷假:上述各項請假期滿上班后應及時向中心領導匯報,到辦公室銷假,超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假,均視為無故曠工,曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金,超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
附:
1、年休假待遇表
2、探親假待遇表
3、婚喪假待遇表
年休假待遇表
項目
內容
文件依據(jù)
適用范圍
黨政機關、人民團體和事業(yè)單位在確保完成工作任務,不另增加人員編制和定員的前提下,可以安排工作人員(含合同制工人)的年休假。
_中央、國務院發(fā)電[1991]2號
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請銷假制度
省委、省政府魯發(fā)電[1991]42號
各級各類學校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員,仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行,不享受本通知規(guī)定的休假待遇。
休假期限
工作年限滿5年不滿15年的,每年休假10天。工作年限滿15年以上的,每年休假14天。
休假期包括公休日,但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產假等。
休假期間
待遇
工作人員在規(guī)定的休假期內休假,工資保險福利待遇不變。
未經(jīng)批準超過規(guī)定休假時間的,按曠工對待。
休假方式
工作人員休假時間要注意合理安排,休假方式一般以就地休假為主,一律不準搞公費旅游,不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
其他事項
工作人員當前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的,本年度內均不得再享受休假待遇。
各地各部門可恢復離休干部健康休養(yǎng)制度,休養(yǎng)時間和經(jīng)費開支標準等,仍按原勞動人事部勞人字(1983)17號文件規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)單位工作人員休假,由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況,參照上述精神,自行確定。
注:按規(guī)定享受探親假、婚假、產假的,經(jīng)領導指導,同休假可合并使用。
探親假待遇表
項目
內容
文件依據(jù)
適用范圍
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可享受探望配偶的待遇。
國發(fā)
[1981]
36號
勞總檢字[81]12號
國發(fā)
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請銷假制度
[1986]
77號
職工與父母親(不包括岳父母、公婆)都不能住在一起,又不能在公休日團聚的,可享受探望父母的待遇,但職工與父或母一方能在公休假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。
學徒、見習生、實習生在學習、見習期間不能享受(探望規(guī)定)的待遇。
休假
期間
待遇
探望配偶
每年給予一方一次,假期30天。
國發(fā)
[1981]
36號
未婚職工
探望父母
原則上每年一次,假期20天,如因工作需要,當年不給假,或職工自愿兩年探親一次的,可兩年給假一次,假期45天。
已婚職工
探望父母
每四年給假一次,假期20天。
另外,根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內。
實行休假
制度的
職工探親
凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工),應在休假期間探親;如果休假期較短,可由單位適當安排,補足其探親假的天數(shù)。
探親假
待遇
機關、事業(yè)單位工資制度改革后,職工在探親假期和路程假期內,其工資按下列各項之和計發(fā):①實行職級工資制的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;②機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;③機關普通工人,為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;④事業(yè)單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。
人薪發(fā)
[1994]11號
工資制度改革后,機關事業(yè)單位職工未納入工資的物價福利性補貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎金部分是否發(fā)放,由各單位自行決定。
根據(jù)有關規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計算基數(shù)。
婚喪假待遇表
范圍和條件
假期
假期待遇
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請銷假制度
文件依據(jù)
婚喪假
職工本人結婚或職工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予。
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一至
三天
在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),職工途中的車船費等,全部由職工自理。
[80]勞總薪字29號
魯政發(fā)
[1998]
112號
其
中
男女雙方按晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲)要求結婚的,增加婚假兩周,增加的假期,視為出勤。
增加
兩周
路程假
職工結婚時雙方不在一地工作的
可根據(jù)路程遠近,另給予
職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的。
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第4篇 請銷假制度-范本
為了嚴肅工作紀律,改進工作作風,提高辦事效率,經(jīng)研究決定,制定監(jiān)察支隊請銷假制度。
一、請假
凡在上班時間外出辦案、開會出差等,應在去向告知牌上留言。因事因病要履行請假手續(xù)(急診除外),并按批準權限辦理報批;續(xù)假的在銷假時應補辦相關手續(xù)。
一天以內(含一天),工作人員由科室負責人批準,科長由分管領導批準;兩天以上(含兩天)請假,須經(jīng)分管領導同意,主要領導批準,綜合科備案。
所有工作人員請假離開揚州至外地須報綜合科備案。
二、銷假
凡批準的請假條須報綜合科備查。假期結束后,應向批假領導報告,并到綜合科履行銷假手續(xù)。如有特殊情況,要及時報告,無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的,一律按曠工處理。
三、假期類別
職工依法參加社會活動請假,視同正常工作。
(一)病假
1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請假,經(jīng)領導同意后方可休息。身體確實不佳,又無醫(yī)院病假證明者,一天以內的須電話口頭請假,事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由支隊領導班子研究處理辦法。
(二)探親假
工作滿一年以上,夫妻兩地分居,或與父母親都不住在一起,且不能在公休假日團聚的,可以享受探親假,若能與父母親中的一方在公休假日團聚的,不能享受探親假。
探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;探望父母,若是未婚原則上每年給假一次,假期為20天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿2年探親一次的,可以2年給假一次,假期為45天;若是已婚,每4年給假一次,假期為20天 。
上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內。
(三)婚假
1、符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時,享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上,女23周歲以上),除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假7天,加起來共10天假期。
2、晚婚假應在婚后一年內休完。經(jīng)批準超過婚假的天數(shù)作事假處理。
(四)產假
1、女同志符合法定婚育的產假為九十天其中產前休假15天,包括雙休日及國家法定節(jié)日。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。
2、晚婚育(女24周歲以上)并領取獨生子女證的,按產假另加三十天,包括雙休日,不包括法定節(jié)日。產假期間,男方享受護理假十天。
(五)流產假
懷孕2個月內流產的,給假15天,懷孕4個月內流產的,給假30天;懷孕4個月至7個月流產的,給假42天;懷孕7個月以上流產的,給假75天。
(六)節(jié)育假
上節(jié)育環(huán)的,給假2天;取節(jié)育環(huán)的,給假1天;單純結扎的,給假21天(男給假7天);產后結扎的,按產假另加15天。
(七)哺乳假
嬰兒在一周歲內每天給兩次哺乳時間(含人工喂養(yǎng)),每次半小時,也可合并使用,時間為一小時。多胞胎生育的,多一個嬰兒,每次可增加半小時。
(八)喪假
工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時,給假三天。在外地的,需要本人去外地料理喪事,給假五天,根據(jù)路程遠近,酌情給予路程假,但路費自理 。
(九)年休假
1、年休假假期按國家和省有關規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工年休假須報支隊綜合科備案,當年假期在本年度休完,無故不休視為放棄,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(1) 職工從外單位調入,工作不滿半年的,或依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;
職工已享受當年的年休假,年度內又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(十)事假
事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。
(十一)曠工
有下列情況之一者,按曠工論處。
1、未經(jīng)組織批準,擅離工作崗位者;
2、請假期滿不歸,未辦續(xù)假手續(xù)者。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,未作規(guī)定的均按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
第5篇 ___物價局請銷假制度
___物價局請銷假制度
一、因公出差要嚴格履行由主要領導同意和告知辦公室的制度。凡請公休假、探親假、事假、病假等一天以上的,事先要辦理書面請假手續(xù),如遇特殊或緊急情況,可口頭或代請假,但事后必須說明情況并補寫假條備案,未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者,按曠工處理。
二、一般干部請假,一日內股所長批準,兩日以上由分管局長批準,三日以上由局長批準;股所長請假,一日內由分管局長批準,兩日以上由局長批準;副局長請假,由局長批準。請假期滿,必須向批準休假的履行銷假手續(xù)。
三、探親假、公休假,按照《國務院職工探親假期待遇》和__省政府《關于國家機關干部實行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行,婚、喪及計劃生育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應請假,不請假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調休者,必須向股所長或分管局長說明。
五、全局干部職工在進行《國家公務員考核手冊》登記時,對自己的各種請假、休假均應如實記載,每月月底對工作人員進行考勤登記,并列入每月對公務員考評、考核的內容之一,并作為年度考核、評比的一個重要依據(jù)。
六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的,按《國家公務員法》的有關規(guī)定進行嚴肅處理。
第6篇 考勤與請銷假制度
1、 工人和特種作業(yè)人員的考勤由當班跟班礦長執(zhí)行。
2、 調度室、監(jiān)控室、礦長、安全礦長、生產礦長、機電組、技術人員由礦長負責考勤。
3、 所有人員請假必須經(jīng)其主管領導同意后上報礦長。
4、 請假必須有假條，請假時間以假條所列時間為準。
5、 考勤必須以實際為準，上半個班則考勤半天，嚴禁以半天代替一天。
6、 所有請假人員回來后，必須先后其主管那兒銷假，然后上班。
7、 人員請假以領導批準同意后方準離開，嚴禁請人帶假條或帶口信式的霸王假，否則以曠工處理。
8、 請假人員必須按規(guī)定時間歸隊，否則超期一天按曠工處罰一天。
9、 主管及領導同意假期時，必須考慮出勤人數(shù)和特種作業(yè)人員的代班問題。
第7篇 物價局請銷假制度
一、因公出差要嚴格履行由主要領導同意和告知辦公室的制度。凡請公休假、探親假、事假、病假等一天以上的，事先要辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請假，但事后必須說明情況并補寫假條備案，未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者，按曠工處理。
二、一般干部請假，一日內股所長批準，兩日以上由分管局長批準，三日以上由局長批準;股所長請假，一日內由分管局長批準，兩日以上由局長批準;副局長請假，由局長批準。請假期滿，必須向批準休假的履行銷假手續(xù)。
三、探親假、公休假，按照《_職工探親假期待遇》和_省政府《關于國家機關干部實行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計劃生育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應請假，不請假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調休者，必須向股所長或分管局長說明。
五、全局干部職工在進行《國家公務員考核手冊》登記時，對自己的各種請假、休假均應如實記載，每月月底對工作人員進行考勤登記，并列入每月對公務員考評、考核的內容之一，并作為年度考核、評比的一個重要依據(jù)。
六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的，按《國家公務員法》的有關規(guī)定進行嚴肅處理。
第8篇 請銷假考勤津貼制度
為了進一步加強工區(qū)職工和勞務工勞動紀律,規(guī)范工區(qū)管理,積極開展自控型班組建設,現(xiàn)對我黃陵工區(qū)請銷假制度規(guī)定如下:
一、 嚴格執(zhí)行段、車間有關職工休假的規(guī)定。
二、 凡段、車間取消周六、周日休息,要求全員加班的,全體人員一律不得調休,當月有調休的必須當月休完,不得轉入下月。
三、 除正常休假外,職工請假必須有請假條,請假條附在當月班組考勤表右上角上報車間。工長批休假權限3天,超過3天的必須經(jīng)主任批準,超過5天的須報段人力資源部審批,未經(jīng)工長、主任批準擅自休假的或休假后未按時返回銷假的按曠工對待。
四、 工區(qū)勞務工休假制度按工區(qū)實際情況制定,凡無故曠工者納入安質效考核。
五、 考核辦法:
1:參加各種會議、學習及早點名等活動時遲到5分鐘內罰款20元,5分鐘以上視情況列“安質效”問題一件。
2:對無故不參加會議人員直接列“安質效”b類問題一件。
3:當日因調休、學習、病假等未到的人員應在收假時補學。
第9篇 請銷假制度-附表
請銷假制度
一、事假:職工請事假,一天以內由各科室、部門負責人批準,超過一天由分管領導批準,超過三天由總經(jīng)理批準,并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假,一天以內由分管領導批準,超過一天由總經(jīng)理批準,并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者,違反此規(guī)定者,每超過一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當月的獎金和出差費。
二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準,按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準。到?？啤⑹×⑨t(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領導班子批準,并報市局領導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行,其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假:按照辦公室安排的時間填寫休假申請表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫出請假條,交總經(jīng)理審批,超過規(guī)定時間以事假論。
五、銷假:上述各項請假期滿上班后應及時向中心領導匯報,到辦公室銷假,超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假,均視為無故曠工,曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金,超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
附:
1、年休假待遇表
2、探親假待遇表
3、婚喪假待遇表
年休假待遇表
項目
內容
文件依據(jù)
適用范圍
黨政機關、人民團體和事業(yè)單位在確保完成工作任務,不另增加人員編制和定員的前提下,可以安排工作人員(含合同制工人)的年休假。
_中央、__發(fā)電[1991]2號
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第10篇 黨校請銷假制度
黨校請銷假制度
學?？倓仗幦藛T因事、因病、因特殊情況不能上班必須事前請假,不得電話請假、捎假、事后請假。
(1)請假1天以內,向處長或副處長請假,請假1天以上向經(jīng)處長同意,拿請假條向校分管領導或主要負責人請假。
(2)請假期滿后,要及時上班,向有關領導銷假;需延續(xù)請假時間的,必須征得有關領導同意,事后以書面形式寫出續(xù)假原因。
(3)不按規(guī)定請假或休假期滿后,不按時上班者,均作曠工論處。
(4)捎假、電話請假或事后補假者均無效,按曠工處理。如遇事故、救急等特殊情況,需有關單位或當事人寫出證明,方可有效。
(5)請假得到批準后,及時通知考勤人員,寒、暑假期間,外出考察、旅游、探親要留聯(lián)系電話,說明去向、時間和聯(lián)系方法。
(6)病假要有醫(yī)院診斷證明,無診斷證明,每三天扣出勤補助10元。
(7)國家發(fā)布動員令或學校有緊急情況需要召回時一切請假、休假人員均應立即返校。
第11篇 考勤請銷假外出告示制度
考勤請銷假和外出告示制度
1、大廳全體工作人員必須嚴格遵守勞動紀律,按時上下班,做到不遲到、不早退,不擅自離崗,不串崗聊天。
2、上班時間:上午:8:00―11:45,下午2:30―5:45。
3、工作人員因事(病)等原因需要請假的,應事先填寫請(銷)假條,經(jīng)主管會計、帶班主任加注意見后,中心主任批準,方可休息,上班后及時銷假。
4、上班時間因公外出辦事,需向帶班主任請示,由帶班主任統(tǒng)一安排,離崗告示,不得隨意缺崗、離崗,影響正常報賬業(yè)務。
5、帶班主任負責考勤檢查,記錄當日工作人員出勤情況,辦公室月終進行統(tǒng)一匯總。
6、大廳實行崗位健康補助,按實際考勤每人每天5元,按月考核發(fā)放,缺勤一天扣5元,遲到一次扣2元。
第12篇 請銷假制度
第一條 婚假:
凡在我公司工作一年以上員工,結婚時享有有薪婚假3天。
在我公司工作二年以上員工,結婚時享有有薪婚假5天。
在我公司工作三年以上員工,結婚時享有有薪婚假7天。
在我公司工作五年以上員工,結婚時享有有薪婚假10天。
第二條 喪假:凡在我公司工作一年以上員工,因直系親屬不幸去逝時,享有有薪喪假3天。
第三條 產假:購買生育保險滿一年、并且計劃生育條件的男女員工享有以下假期:
1、女員工產假90天(其中產前假15天,產后假75天)。
2、難產增加30天。
3、屬多胞胎生產的,每生育一個嬰兒,增加產假15天。
4、實行晚育(女員工滿24周歲生育)者,增加產假15天。
5、男員工的妻子,在符合計生政策的前提下生產,男員工可享受10天看護假,但需向人事部提供戶口所在地計劃生育部門開具的準生證。
6、女員工懷孕不滿4個月流產可休假15天,懷孕滿4個月(含4個月有)以上者流產者,休假42天,但需向人事部提供醫(yī)院開具的證明。
7、產假期間的工資按社會保險管理機構的有關規(guī)定發(fā)放。
第四條 年假:在重慶火鍋加盟企業(yè)連續(xù)工作滿一年的正式員工,均可享受年假。
1、公司工齡與年假對照表
工齡
休假天數(shù)
一年以上五年以下
3天
五年以上十年以下
5天
十年以上二十年以下
7天
2、下列情況之一者不得休年假:
a. 員工在一年內事假累計超過20天;
b. 員工在一年內病假超過30天;
c. 一年內病假、事假累計超過40天者。
3、年假需一次休完,不得分次休。
4、年假期間享有全額工資。
第五條 事假:(因餐飲行業(yè)工作性質特殊,原則上節(jié)假日不準請假,如有特殊請一扣二)。
1、事假2天,扣除當天應得工資;
2、事假2-4天,扣除當天應得工資的1.2倍每天;
3、事假4-7天,扣除當天應得工資的1.5倍每天;
4、事假7天以上者,扣除當月的全部級別工資、崗位工資外,扣除當天基本工資的2倍每天;
第六條 病假:
1、二天以內的病假,扣除當天工資,且請假人必須有三人以上員
工(含領班)書面證明,或者有相關醫(yī)院出具的證明。
2、超出二天以上的病假,請假人必須出具縣級以上醫(yī)院的病休證明,否則按其事假處理。
第七條曠工:
未經(jīng)請假或假滿沒有續(xù)假,未經(jīng)管理人員同意擅自不到崗位者,按曠工處理。
曠工一天扣除三天工資,并記入人事檔案備檔。
一個月內曠工三天或三天以上者,按自動離職處理(人事部備案)。
凡一年內累計曠工六天或六天以上者,按自動離處理(人事部備案)。
休假:
每位員工每月2天休假,休假期間不扣工資。
休假由各部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,并嚴格按休假制度執(zhí)行。
因餐飲行業(yè)工作性質特殊,凡節(jié)假日原則上不安排休假。
因公司原因休假不能安排完畢,補助未休假員工15元/天。
以上各款假期內如果包含公休日和節(jié)假日,均不另加假期天數(shù)。
第十條 以上各款假期的審批權限如下:
1、一天以內由部門經(jīng)理審批;
2、一天以上、七天以下由店長審批;
3、公司辦公室人員由辦公室主任審批;
4、七天以上假期由總經(jīng)理審批;
第十一條 各項假期都必須有請假單,批準后的請假單交人事部作為考勤依據(jù)。婚假、產假、年假必須提前一個月申請,經(jīng)理及總經(jīng)理以不影響工作為原則安排假期。
第13篇 z物價局請銷假制度
一、因公出差要嚴格履行由主要領導同意和告知辦公室的制度。凡請公休假、探親假、事假、病假等一天以上的,事先要辦理書面請假手續(xù),如遇特殊或緊急情況,可口頭或代請假,但事后必須說明情況并補寫假條備案,未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者,按曠工處理。
二、一般干部請假,一日內股所長批準,兩日以上由分管局長批準,三日以上由局長批準;股所長請假,一日內由分管局長批準,兩日以上由局長批準;副局長請假,由局長批準。請假期滿,必須向批準休假的履行銷假手續(xù)。
三、探親假、公休假,按照《國務院職工探親假期待遇》和__省政府《關于國家機關干部實行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行,婚、喪及計劃生育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應請假,不請假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調休者,必須向股所長或分管局長說明。
五、全局干部職工在進行《國家公務員考核手冊》登記時,對自己的各種請假、休假均應如實記載,每月月底對工作人員進行考勤登記,并列入每月對公務員考評、考核的內容之一,并作為年度考核、評比的一個重要依據(jù)。
六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的,按《國家公務員法》的有關規(guī)定進行嚴肅處理。
第14篇 請銷假及考勤津貼制度
為了進一步加強工區(qū)職工和勞務工勞動紀律，規(guī)范工區(qū)管理，積極開展自控型班組建設，現(xiàn)對我黃陵工區(qū)請銷假制度規(guī)定如下：
一、 嚴格執(zhí)行段、車間有關職工休假的規(guī)定。
二、 凡段、車間取消周六、周日休息，要求全員加班的，全體人員一律不得調休，當月有調休的必須當月休完，不得轉入下月。
三、 除正常休假外，職工請假必須有請假條，請假條附在當月班組考勤表右上角上報車間。工長批休假權限3天，超過3天的必須經(jīng)主任批準，超過5天的須報段人力資源部審批，未經(jīng)工長、主任批準擅自休假的或休假后未按時返回銷假的按曠工對待。
四、 工區(qū)勞務工休假制度按工區(qū)實際情況制定，凡無故曠工者納入安質效考核。
五、 考核辦法：
1：參加各種會議、學習及早點名等活動時遲到5分鐘內罰款20元，5分鐘以上視情況列“安質效”問題一件。
2：對無故不參加會議人員直接列“安質效”b類問題一件。
3：當日因調休、學習、病假等未到的人員應在收假時補學。
第15篇 職工請銷假制度
第一條:適用范圍
為保障正常的生產工作秩序,根據(jù)公司有關規(guī)定及國家有關法律、法規(guī),并結合本部門實際,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于__煤礦建設管理處選煤部全體員工。
第二條:實行獎懲制度。
在獎勵上,要堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合。對違紀員工要嚴格按照員工違紀處理細則或違紀處理辦法進行處理。
第三條:對違紀員工的處理形式
1、過失提醒
2、罰款
3、扣分
第四條:員工請假管理辦法
1、職工請假必須在休假前由本人親自履行請假手續(xù),填寫《職工請假單》按假單所列項目填寫齊全,假單格式如下:
職工請假單
職工 ___ 因 原因,須由年月日起至 年 月 日止,請假。
審批人:
年 月 日
2、職工請假,不超過4小時由班長審批,一天以內由隊長審批,二日由部門主任審批,三日及以上報請公司勞人部及主管部門審批,隊長請假由正部門主任審批,同時告知主管副部門主任。
3、職工確因急事,急病,且居住地離單位較遠等特殊情況,事先確實不能辦理請假手續(xù)時,可在班前用電話或委托他人向隊長或當班班長請假(考勤人員必須如實考勤),經(jīng)批準的請假,事后必須補辦請假手續(xù)和出具有關證明。
4、職工在班中遇有急事,急病等特殊情況也要辦理請假手續(xù)。
5、凡未履行請假手續(xù)或雖履行請假手續(xù),但未經(jīng)審批領導同意和未按審批權限批準,假滿未歸,又無續(xù)假批準手續(xù),偽造或私自涂改請假憑證的,均按曠工處理。
6、按規(guī)定的上班時間逾期三十分鐘以上且未履行請假手續(xù)的視為曠工(上班途中因交通事故不能請假者除外)。
7、在法定節(jié)日和公休日,領導安排加班的職工,因故不能出勤,仍需事先按程序辦理請假手續(xù)(經(jīng)批準不按請假處理),未經(jīng)批準擅自不上班的,按嚴重違紀處理,扣50分,不按曠工處理。
8、職工請假不足一小時按一小時論,一小時以上不足兩小時的按兩小時論,以此類推。
9、職工請病假、事假、工傷假超過5天(包括5天),免發(fā)當月績效獎金。不足1天者按職工小時勞動報酬標準,按缺勤工時雙倍扣除,病假按實際缺勤小時數(shù)扣除,不足一小時按一小時算,以此類推,無獎金職工請假按小時勞動報酬按實際缺勤工時雙倍扣除。
10、職工因打架斗毆,包括工作沖突(因保護集體利益除外),至傷休假或刑拘,傳訊等,一律按曠工處理,曠工一天,扣100分并罰款300-500元,并如實上報勞人部。
11、職工非因工的各種事故休假按病假處理,病假必須以縣級以上醫(yī)院相關證明為準。無縣級以上醫(yī)院相關證明的均按事假處理。
12、職工因重病須長期治療時,按勞人部有關規(guī)定處理。
13、學徒(實習生)在學徒期間一般不準請事假,經(jīng)批準的事假期間,按勞人部的有關規(guī)定發(fā)放生活費。
14、職工利用病假,事假期間從事第二職業(yè)或攬外活等,經(jīng)核實證據(jù)確鑿的,原批準的病假事假無效,按曠工處理。
15、職工事假一天扣30分。病假一天扣10分。
16、職工連續(xù)請事假30天或者年內累計超過90天,作下崗或交勞動人事部處理。
17、所有罰款以現(xiàn)金形式在規(guī)定時間內上繳部門,逾期不交作下崗處理。
第16篇 開發(fā)區(qū)考勤和請銷假休假制度
下面是我們制度職責大全提供的制度文章供您參考:
全體工作人員必須樹立敬業(yè)愛崗、勤政廉政的作風,自覺遵守機關工作紀律。
一、開發(fā)區(qū)各部門上班實行簽到制度。
1、以市政府通知作息時間為準,上、下班簽到(退)時限為15分鐘。
2、超過上班、下班簽到(退)時間15分鐘視為遲到或早退。
3、因特殊情況,如外出開會、辦理公務無法及時趕回簽到(退)的,事后應及時向部門負責人說明情況,并補辦手續(xù)。
二、嚴格請、銷假制度,履行請、銷假手續(xù)。
1、上班時間不得擅自離開崗位。因事需要離開崗位者,必須向部門負責人請假;來不及事先請假的,事后要補報說明(以備抽查)。
2、管委會副主任、各部門負責人請事假、病、休假,一律填寫請假單、休假單,報管委會領導批準,并送管委辦備案。假期屆滿,應及時銷假,按時上班。部門主要負責人請假兩天以內的,報管委會分管領導批準。三天以上(含三天)的,須經(jīng)黨工委或管委會主要領導批準。
3、工作人員病假,經(jīng)單位同意,由分管領導根據(jù)醫(yī)院證明批準。
4、婚假、產假、探親假、計生假等,由人事部門按國家有關規(guī)定把關,經(jīng)部門同意后,報黨工委或管委會辦公室(效能辦)備案。
5、學習假:工作人員經(jīng)批準參加業(yè)大、電大、函大學習,其面授學習時間作為事假處理。參加半年以上脫產學習者,不影響年終考評。
三、工作人員按國家規(guī)定享受休假待遇。
1、休假必須先本人提前書面報告,單位統(tǒng)一安排。
2、休假經(jīng)人事部門審核。
3、報兩辦備案方可休假。
4、休假完畢后,必須及時銷假。
5、跨年度不予補假。
四、獎懲
1、全年出勤情況作為年度考核、評選先進集體、先進個人的依據(jù)之一?？记诠ぷ髋c年度公務員考評或工作人員考評掛鉤。
2、開發(fā)區(qū)效能辦將對各部門的考勤情況不定期進行檢查,并將檢查情況予以通報,視情作出相應的處理。
3、因病、事假累計超過一百二十二個工作日的工作人員,不參加當年的年度考核。
4、無故離崗的,以曠工論處。工作人員因曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或者一年內累計超過三十天的,按規(guī)定予以辭退。
5、弄虛作假取得證明請病假的,按其實際缺勤天數(shù)以曠工論處,并給予相應的處分。
6、因違反工作紀律貽誤工作的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予相應的處理。
第17篇 s鄉(xiāng)政府考勤及請銷假制度
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督,強化干部全心全意為人民服務的宗旨意識,當好人民的好公仆,特制定本制度。
第二條 鄉(xiāng)政府實行星期一至星期五工作制(農忙季度,突擊性工作和上級會議等除外)和節(jié)假日的休息制度。
第三條 全體鄉(xiāng)干部實行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時間:上班簽到時間為上午11:00―12:00。簽到地點為鄉(xiāng)政府一樓大門口,并注明當天工作去向。
第五條 參加上級召開的會議或由領導派出工作不能按時簽到的,由鄉(xiāng)黨委、政府主要領導或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請假又未簽到的,視為曠工。
第六條 干部因事離崗前,必須向書記以假條形式書面請假,經(jīng)批準后交辦公室登記方能離崗,歸崗后必須及時到辦公室銷假,口頭請假、請霸王假一律按曠工處理;逾期不銷假者,作曠工處理,病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準。
第七條 副科以上領導干部的請假,三天以內由黨委書記審批;三天以上的由黨委書記同意后向縣委政府報批。
第八條 一般干部的請假,一天以內由黨委副書記審批;一天以上的,由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請假次數(shù)不得超過2次。年請假累計超過20天的,不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無故曠工者,每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計三十天曠工者,按《公務員法》等有關規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。
第十條 開會遲到半小時以內每次扣款10元,遲到半小時以上者按曠工半天計算,開會無故缺席1次按曠工一天處理。扣款由黨委副書記安排相關人員累計造表,交財政所在干部個人津補貼中扣除,扣款收入歸鄉(xiāng)財政按月入帳。
第18篇 和園物業(yè)護衛(wèi)員請銷假制度
正家物業(yè)護衛(wèi)員請銷假制度
1.0因安全管理工作的特殊性, 護衛(wèi)員實行準軍事化管理,除當班護衛(wèi)員外護衛(wèi)主管必須控制一個組的護衛(wèi)員在位,以應付突發(fā)事件。
1.1護衛(wèi)員外出需由護衛(wèi)主管批準。
1.2除正常休息外,護衛(wèi)員請假一天以內由主任批準。一天以上由主任審核,總經(jīng)理批準。
1.3休假完畢歸隊后必須向管理處銷假。
1.4具體按《人事管理制度》有關規(guī)定執(zhí)行。
2.0相關文件
《人事管理制度》
第19篇 考勤請銷假制度
1、 工人和特種作業(yè)人員的考勤由當班跟班礦長執(zhí)行。
2、 調度室、監(jiān)控室、礦長、安全礦長、生產礦長、機電組、技術人員由礦長負責考勤。
3、 所有人員請假必須經(jīng)其主管領導同意后上報礦長。
4、 請假必須有假條,請假時間以假條所列時間為準。
5、 考勤必須以實際為準,上半個班則考勤半天,嚴禁以半天代替一天。
6、 所有請假人員回來后,必須先后其主管那兒銷假,然后上班。
7、 人員請假以領導批準同意后方準離開,嚴禁請人帶假條或帶口信式的霸王假,否則以曠工處理。
8、 請假人員必須按規(guī)定時間歸隊,否則超期一天按曠工處罰一天。
9、 主管及領導同意假期時,必須考慮出勤人數(shù)和特種作業(yè)人員的代班問題。
第20篇 h灑店請銷假制度
1 酒店以下列日期為休假日:
1.1 法定假日:
1.1.1元旦:一天(一月一日)
1.1.2春節(jié):三天(除夕、正月初一、初二)
1.1.3清明節(jié):一天(農歷)
1.1.4五一節(jié):一天(五月一日)
1.1.5端午節(jié):一天(農歷五月五日)
1.1.6中秋節(jié):一天(農歷八月十五日)
1.1.7國慶節(jié):(十月一日、二日、三日)
1.2 行政辦公人員每周二天假期(周六、日),一線服務員每天休假6天。
2 法定假日因工作需要上班的,須經(jīng)部門申報給人力資源部,由人力資源核定后,可以根據(jù)員工需求給予換休或計發(fā)工資。
3 正常情況下,當月星期六、日的天數(shù)即為本月休假天數(shù),因工作不能在星期日休假的,可根據(jù)實際情況安排輪休,法定假日遇星期日,其隔日順延補假。
4 領班級以上員工(含領班)當月正常休假原則上每周休一天不安排連休,需有特殊情況的,經(jīng)部門經(jīng)理批準可酌情安排。員工因特殊工作情況需要提前休下月假,先經(jīng)部門審批后到人力資源部核查備案。
5 部門主管級(含主管)以上領導連休的,按請假審批權限辦理。
6 員工請假分以下幾種:
6.1 事假:因事必須親自處理者可請事假,事假無工資,每年事假累計不超過15天。
6.2病假:因病需治療或休養(yǎng)者,憑縣級以上醫(yī)院診斷證明,申請病假,病假期間按基本工資的80%發(fā)放工資,試用期內病假超過三天的,按照試用不合格處理。
6.3婚假:連續(xù)工作滿一年的員工結婚可請婚假3天,實行晚婚(男25周歲以上,女23周歲以上)的婚假增加10天,銷假時憑結婚證書享受有薪待遇。
6.4產假:連續(xù)工作滿一年的女員工符合國家計劃生育政策憑生育部門出具的“準生證”,可申請有薪產假,產假為90天,其中產前休假15天,難產增加產假15天。(即105天)。
6.5喪假:員工的直系親屬(指父母、配偶、兄弟姐妹)去世,可申請3天有薪喪假。
6.6年假:在本酒店連續(xù)服務滿1年的合同制員工,可申請休5天有薪年假,滿10年不滿20年的年假10天。國家法定休假日,休息日不計入年假假期。
7 假期的核準權限如下:
7.1主管級(含)以下人員,病事假期3天內由部門經(jīng)理審批,人力資源部審批備案;5天以上(含5天)由人力資源部審核,報辦公室主任審批備案。
7.2部門經(jīng)理級以上人員請假由綜合辦主任批準。
7.3任何未經(jīng)批準的休假均按曠工處理。
8員工在休當年年假時,如有下列事情之一者,不給予年假:
8.1員工在當年度請事假、病假累計超過30天及休過產假的,將不再享受該年度年假。
8.2曠工合計達2天者。
8.3違紀受到最后警告、降職、停職檢查等行政處理尚未撤銷的。
9 申請休年假的時間應在享受年假年限到期之日起11個月內,本年度年假不得累積到下一年度。
10員工除因急病不能自行請假,可由同事或親屬代為請假,應親自辦理請假手續(xù),未辦妥請假手續(xù),不得先行休假,否則以曠工處理。
11員工請假假期屆滿未履行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不得職者,除的確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工處理。
12請假理由不充分或有妨礙工作時,可縮短假期或延期請假,也可不予批假。
13請假者必須在休假前將經(jīng)辦事務交接清楚。
14計算全年可請假天數(shù),均自每年1月1日起到12月31日止,中途入職者按比例增減。
15員工請假不得虛造理由,否則除以上曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
16其他未規(guī)定按照《員工手冊》執(zhí)行。
