安利獎金制度匯編范文（3篇范文）

有哪些

安利獎金制度是一種激勵分銷商銷售產(chǎn)品的獎勵機(jī)制，它通常包括以下幾個(gè)核心部分：

1. 直接銷售獎金：基于個(gè)人銷售業(yè)績的比例提成。

2. 團(tuán)隊(duì)銷售獎金：根據(jù)你所建立的銷售團(tuán)隊(duì)的總業(yè)績來計(jì)算。

3. 獎勵旅行和獎品：為達(dá)到特定銷售目標(biāo)的分銷商提供的額外獎勵。

4. 管理獎金：針對那些成功發(fā)展和管理下級團(tuán)隊(duì)的高級分銷商。

內(nèi)容是什么

安利獎金制度的設(shè)計(jì)旨在鼓勵分銷商不僅提升個(gè)人銷售，而且還要培養(yǎng)和發(fā)展他們的團(tuán)隊(duì)。直接銷售獎金通常是即時(shí)的，激勵個(gè)人積極推銷產(chǎn)品。團(tuán)隊(duì)銷售獎金則側(cè)重于團(tuán)隊(duì)合作，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的力量。獎勵旅行和獎品為分銷商提供了看得見的成就象征，增強(qiáng)他們的動力。管理獎金則是對領(lǐng)導(dǎo)者能力的認(rèn)可，激勵他們更好地組織和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

規(guī)范

在實(shí)施安利獎金制度時(shí)，公司需要確保以下幾點(diǎn)：

1. 公平性：所有分銷商應(yīng)有平等的機(jī)會獲取獎金，無論新人還是資深成員。

2. 透明度：詳細(xì)說明獎金計(jì)算方式，避免產(chǎn)生誤解。

3. 法規(guī)遵守：遵守各地的直銷法規(guī)，防止非法多層次營銷。

4. 持續(xù)性：獎金制度應(yīng)隨著市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整而適時(shí)更新。

重要性

安利獎金制度的重要性在于其能激發(fā)分銷商的積極性，促進(jìn)產(chǎn)品銷售，同時(shí)構(gòu)建穩(wěn)定、有凝聚力的銷售網(wǎng)絡(luò)。它不僅是激勵策略，也是公司文化和價(jià)值觀的體現(xiàn)，有助于吸引和保留優(yōu)秀的銷售人才。然而，必須謹(jǐn)慎平衡，避免過度依賴獎金導(dǎo)致的短期行為，確保長期的業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展。

安利獎金制度范文

第1篇 安利獎金制度范文

對于安利公司的獎金制度,你了解嗎,下面小編為大家整理了一篇關(guān)于安利公司的獎金制度,僅供大家參考。

今天您初次接觸安利,可能您的心理有這樣一種想法‘叫我做安利公司的推銷員賣洗潔精化妝品營養(yǎng)品’可能我也不會去干!可是,如果能夠因?yàn)殇N售安利公司的產(chǎn)品而實(shí)現(xiàn)自己的夢想,你會不會做好!下面將安利公司迷人獎金制度與大家進(jìn)行分享:

1、個(gè)人銷售傭金(9%~30%)(月結(jié)獎金)

以下是安利公司的營銷人員收入表 營業(yè)額(凈)銷售傭金銷售補(bǔ)貼_

1200_9% 3600 _15% 7200_18% 14400_21% 24000_24% 42000_27% 60000 _30%

10000×18%=1800,60000×30%=18000,當(dāng)您一個(gè)人每月銷售10000元我想比較容易,可是叫您每月銷售60000元產(chǎn)品的時(shí)候就比較難了,是嗎于是我們比較聰明地應(yīng)用了一個(gè)方法就是找?guī)讉€(gè)朋友和自己合作銷售安利產(chǎn)品,組成一個(gè)營銷部門,你可以找a、b、c、d...朋友作為您的合作伙伴。

您的部門:a:20000、b:20000、c:10000、d:9000您:1000;20000×21%=4200您如何結(jié)算您的部門的獎金呢就是把a(bǔ)+b+c+d+您=60000×30%=18000元。

但是這些錢不是您一個(gè)人的,必須減去您的朋友所得的錢,也就是說18000—a 4200(20000×24%)—b 4200(20000×24%)—c 1800(10000×18%)—d1620(9000×18%)=6180,您的收入是6180元說到這里您的朋友就有些納悶了,您叫了朋友和您一起銷售安利產(chǎn)品,為什么您只賣了1000元就有6180的收入而您的朋友a(bǔ)賣了20000才4200元呢這就是安利的第2.

2獎金:

2.2、市場開拓經(jīng)費(fèi)(3%~21%)

您的朋友一定會想,您在賺他的錢對嗎我們可以這樣做個(gè)假設(shè),您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的銷售額20000×21%=4200,也只有4200元,您呢也不必要顧慮您在賺朋友的錢,(我想問一下,今天有沒有新朋友)因?yàn)槟诮⒆约旱匿N售部門的時(shí)候要投入時(shí)間和精力,電話費(fèi),差旅費(fèi),安利公司在全世界有300多萬的營銷人員,在每個(gè)月的時(shí)候每個(gè)人都拿著電話單,和差旅費(fèi)報(bào)銷單和安利公司結(jié)帳,您說有可能嗎那當(dāng)您拿著報(bào)銷單的時(shí)候,安利公司對報(bào)銷單的真實(shí)如何審核您是不是為了培養(yǎng)一個(gè)小組而付出了大量勞動呢安利公司怎樣去核實(shí)您的勞動量呢于是直接以獎金的形式返還給您,您覺得合適嗎

3、4%領(lǐng)導(dǎo)獎金

您a當(dāng)您的朋友把您的模式進(jìn)行了復(fù)制,您的朋友a(bǔ)做到了60000大家看是不是出了問題計(jì)算您的部門的業(yè)績是60000×30%減去您朋友a(bǔ)60000×30%,您的收入等于0,您會干嗎

回答當(dāng)然是不會!安利公司的也不會這樣干,當(dāng)您的合作伙伴每月的業(yè)績達(dá)到6萬的時(shí)候,他會和您有形式上的脫離,安利公司會因?yàn)槟鸀樗麄児九囵B(yǎng)了一個(gè)穩(wěn)定的銷售部門,額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎金,這獎金具有世襲性,在國外叫世襲獎金,只要您的部門存在,這些獎金還會給您的法定繼承人,我們計(jì)算一下60000×4%=2400元。您的合作伙伴a收入是不是比您多當(dāng)然你的收入還不只是2400元,還得加上您的合作伙伴b、c、d他們所創(chuàng)造的業(yè)績。世襲獎金充分得體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化,要知道這就是保障。(關(guān)于保障得解釋)2400×12月×40年=1152000元。

4、紅寶石獎金

當(dāng)您幫您的部門a、b、c三組分別做到了30%以上,這些就是您的獨(dú)立部門,您每個(gè)月可以領(lǐng)到這三組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金。d、e、f、g等合作伙伴分別只做到 9%~30%均未達(dá)到30%的,這就是您的小部門,如果這些小部門的月銷售業(yè)績達(dá)到120000的時(shí)候,除了可以領(lǐng)您個(gè)人銷售顧客服務(wù)報(bào)酬、銷售傭金、 a、b、c的領(lǐng)導(dǎo)獎金之外,安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎金。該獎金說明了安利事業(yè)是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠(yuǎn)成正比:這項(xiàng)獎金也是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大、充分發(fā)揮您的潛能。您可以得到這項(xiàng)獎金也就為您的鉆石夢打好基礎(chǔ)。您的月收入將會是(8000~15000)

5、明珠獎金

當(dāng)您培養(yǎng)了a、b、c三組部門同個(gè)月做到30%,您除了可以領(lǐng)a、b、c三組的4%領(lǐng)導(dǎo)獎金以外。而a、b、c三組以下的每個(gè)部門,不管深度如何,您每個(gè)月都可以領(lǐng)到以下部門總業(yè)績的1%獎金,直到您的部門中有d.d亦做到明珠他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項(xiàng)獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現(xiàn)了充沛的“自動生命力”。前面所介紹的顧客服務(wù)報(bào)酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、除顧客服務(wù)報(bào)酬外,后四項(xiàng)都稱為月結(jié)獎金。當(dāng)您可以領(lǐng)到明珠獎金的時(shí)候前面的獎金、傭金、都可以得到。(1~2萬/月)以下第6種后的獎金屬于年終獎金。

6、翡翠獎金0.25%年終獎金

在介紹翡翠獎金之前,先對以下的定義加以說明

銀章銷售主任;任何月份個(gè)人及其所推薦的小組達(dá)30%以上(a、b、c、d、)

金章銷售主任;在任何的12個(gè)月內(nèi)有三個(gè)月達(dá)到銀章的資格的。

d.d(高級銷售主任);必須在同一個(gè)會計(jì)年度內(nèi),任何連續(xù)12個(gè)月中,有六個(gè)月整組業(yè)績做到符合銀章資格其中三個(gè)月要連續(xù)、三個(gè)月可以不連。

翡翠高級銷售經(jīng)理;

在您的合作伙伴a、b、c、d、中有三組做到d.d,并保持6個(gè)月您就符合“翡翠”獎銜資格。您可以領(lǐng)到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當(dāng)年的營業(yè)額總和再除符合該獎銜的人數(shù),即為每位翡翠應(yīng)得的年終獎金。同時(shí)您還可以取得前面所介紹的顧客服務(wù)報(bào)酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。(2~3萬/月40萬/年)

7、鉆石獎金0.25%年終獎金

同個(gè)會計(jì)年度您幫您的部門中6組做到d.d以上的級別,您即符合鉆石資格。獎金計(jì)算是全國鉆石組的營業(yè)額總和×0.25%÷全國符合鉆石的人數(shù),同時(shí)您還可以得到前面所介紹的顧客服務(wù)報(bào)酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金。(3~5萬/月70萬/年)

8、行政鉆石獎金(edc)0.25%年終獎金

同一個(gè)會計(jì)年度,您幫您的部門中7~9組做到d.d以上的級別,您即符合行政鉆石資格。獎金計(jì)算方式全國符合行政鉆石組的年?duì)I業(yè)額×0.25%得出總額,再依每位符合資格者的合格小組數(shù)及合格月數(shù)計(jì)算每位獲得的edc獎金。同時(shí)您還可以得到前面所介紹的顧客服務(wù)報(bào)酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金,鉆石獎金。(5~7萬/月100萬以上/年)。

9、(1)雙鉆石獎金

同一個(gè)會計(jì)年度,幫您的部門中12組做到d.d以上的級別,您即符合雙鉆石資格。當(dāng)您符合雙鉆石資格您也符合行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、只要您的事業(yè)還在發(fā)展,顧客服務(wù)報(bào)酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、同時(shí)還可以得到。(9~10萬/月200萬以上/年)

當(dāng)您做到雙鉆石,安利公司在年終是再額外頒發(fā)您一項(xiàng)“雙鉆石單次獎金”人民幣13萬元。

9、(2)叁鉆石獎金

同一個(gè)會計(jì)年度,幫您的部門中15組做到d.d以上的級別,您即符合叁鉆石資格。因?yàn)槟卜想p鉆石獎金、行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領(lǐng)。當(dāng)您做到叁鉆石,安利公司在年終是再額外頒發(fā)您一項(xiàng)“叁鉆石單次獎金”人民幣25萬元。只要您還在不停發(fā)展安利事業(yè),您還可以得到顧客服務(wù)報(bào)酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。(13~15萬/月300萬元/年)

9、(3)皇冠獎金

同一個(gè)會計(jì)年度,幫您的部門中18組做到d.d以上的級別,您即符合皇冠獎銜資格。因?yàn)槟卜先@石獎金、雙鉆石獎金、行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領(lǐng)。當(dāng)您做到皇冠,安利公司在年終是再額外頒發(fā)您一項(xiàng)“皇冠單次獎金”人民幣50萬元。只要您還在不停發(fā)展安利事業(yè),您還可以得到顧客服務(wù)報(bào)酬、銷售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。(16~20萬/月500萬元/年)

9、(4)皇冠大使獎金

這是安利事業(yè)中最高得獎銜。同一個(gè)會計(jì)年度,幫您的部門中20組做到d.d以上的級別,您即符合皇冠大使獎銜資格。當(dāng)您成為皇冠大使得時(shí)候,您得年收入獎是8位數(shù),前面得數(shù)字還不是1得時(shí)候,您可以得到多少人得尊重得同時(shí)您還可以鼓勵多少人成功

以上就是安利事業(yè)的9種12項(xiàng)獎金。了解了安利事業(yè)的獎金制度以后,大家可以會過頭來看看從事安利事業(yè),他可以鎖定目標(biāo)的事業(yè),就象您在爬一棟大廈,您必須從一樓為起點(diǎn),當(dāng)您到了2樓的時(shí)候,您也知道您離目標(biāo)有多遠(yuǎn),這樣的事業(yè)您還有什么顧慮

第2篇 安利獎金制度最新

安利公司的獎金制度采用多層次直銷模式。安利的獎金制度被美國哈佛大學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理系市場營銷學(xué)視為典范案例,也是中國人民大學(xué)工商管理mba教程的經(jīng)典案例和必修課程,以其科學(xué),透明,公平,人性化的設(shè)計(jì),成為直銷行業(yè)制度的典范,其美國微軟總裁比爾蓋茨也曾稱贊安利獎金制度的無懈可擊!

1.個(gè)人銷售傭金

凈額 bv

比例

收入(rmb)

2100

9%

189

6300

12%

756

12600

15%

1890

25200

18%

4536

42000

21%

8820

73500

24%

17640

105000

2 7%

28350

注:凈額即是稅后金額。

2、市場開拓經(jīng)費(fèi)

當(dāng)您一個(gè)人每月銷售2100元我想比較容易,可是叫您每月銷售105000元產(chǎn)品的時(shí)候就比較難了。于是我們比較聰明地應(yīng)用了一個(gè)方法就是找?guī)讉€(gè)朋友和自己合作銷售安利產(chǎn)品,組成一個(gè)營銷部門,你可以找a、b、c、d...朋友作為您的合作伙伴。

您的部門:a:5000、 b:5000、 c:5000、 d:5000 您:5000; 25000×18%=4500

您如何結(jié)算您的部門的獎金呢

就是把a(bǔ)+b+c+d+您=25000×18%=4500元。 但是這些錢不是您一個(gè)人的,必須減去您的朋友所得的錢,也就是說4500—a 450(5000×9%)—b450(5000×9%)—c 450(5000×9%)—d450(5000×9%)=2700,您的收入也就是2700元。

說到這里您的朋友就有些納悶了,您叫了朋友和您一起銷售安利產(chǎn)品,為什么您同樣賣了5000元就有2700的收入而您的朋友一樣也賣了5000才450元呢

這就是安利的第2項(xiàng)獎金:您的朋友一定會想,您在賺他的錢對嗎我們可以這樣做個(gè)假設(shè),您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的銷售額5000_9%,也只有450元,您呢也不必要顧慮您在賺朋友的錢,(我想問一下,今天有沒有新朋友)因?yàn)槟诮⒆约旱匿N售部門的時(shí)候要投入時(shí)間和精力,電話費(fèi),差旅費(fèi),安利公司在全世界有300多萬的營銷人員,在每個(gè)月的時(shí)候每個(gè)人都拿著電話單,和差旅費(fèi)報(bào)銷單和安利公司結(jié)帳,您說有可能嗎那當(dāng)您拿著報(bào)銷單的時(shí)候,安利公司對報(bào)銷單的真實(shí)如何審核您是不是為了培養(yǎng)一個(gè)小組而付出了大量勞動呢安利公司怎樣去核實(shí)您的勞動量呢于是直接以獎金的形式返還給您,您覺得合適嗎

3、4%領(lǐng)導(dǎo)獎金

當(dāng)您的朋友把您的模式進(jìn)行了復(fù)制,您的朋友a(bǔ)做到了105000大家看是不是出了問題計(jì)算您的部門的業(yè)績是105000×27%減去您朋友a(bǔ)105000×27%,您的收入等于0,您會干嗎回答當(dāng)然是不會!安利公司的也不會這樣干,當(dāng)您的合作伙伴每月的業(yè)績達(dá)到10.5萬的時(shí)候,他會和您有形式上的脫離,安利公司會因?yàn)槟鸀樗麄児九囵B(yǎng)了一個(gè)穩(wěn)定的銷售部門,額外的撥給您該部門的凈營業(yè)額的4%作為您的獎金,這獎金具有世襲性,在國外叫世襲獎金,只要您的部門存在,這些獎金還會給您的法定繼承人,我們計(jì)算一下105000×4%=4200元。您的合作伙伴a收入是不是比您多當(dāng)然你的收入還不只是4200元,還得加上您的合作伙伴b、c、d他們所創(chuàng)造的業(yè)績。世襲獎金充分得體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化,要知道這就是保障。(關(guān)于保障得解釋)4200×12月×50年=2520000元。

獲得4%領(lǐng)導(dǎo)獎 必須還要滿足一個(gè)條件 除了a做到105000外 你的其他團(tuán)隊(duì)至少要做到4.2萬才行!不然你上面的人(介紹你的人)什么都不做也可以得4%了,這樣你上面所有的人都得4%,如果是這樣安利公司都跨了! 其實(shí)你的介紹人只是獲得了安利公司購買產(chǎn)品的一個(gè)優(yōu)惠27%,他不買產(chǎn)品什么都沒有,這樣的制度也體現(xiàn)了公平性——多勞多得!

4、2%紅寶石獎金

當(dāng)您幫您的部門a、b、c三組分別做到了27%以上,這些就是您的獨(dú)立部門,您每個(gè)月可以領(lǐng)到這三組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金。d、e、f、g等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達(dá)到27%的,這就是您的小部門,如果這些小部門的月銷售業(yè)績達(dá)到135000的時(shí)候,除了可以領(lǐng)您個(gè)人銷售顧客服務(wù)報(bào)酬、銷售傭金、a、b、c的領(lǐng)導(dǎo)獎金之外,安利公司再發(fā)給您小部門業(yè)績的總和的2%作為紅寶石獎金。

「紅寶石獎金」說明:

1, 安利事業(yè)無蓋子、沒限制,努力與收入永遠(yuǎn)成正比: 傳統(tǒng)事業(yè)的工作,月薪大部分都是固定不會困你這個(gè)月特別努力辛苦,月薪會加倍。如果你是公司的業(yè)務(wù)員,你固定月薪2,000元(人民幣),當(dāng)你下個(gè)月增加一倍時(shí),公司不太可能發(fā)給你4,000元(人民幣)的薪資。 而且這一倍的業(yè)績,往往不是你一個(gè)人可以拼命努力獨(dú)立完成的,所以你很難靠自己之力開創(chuàng)出多一倍的業(yè)績,即使努力達(dá)到,收入也不太可能與付出成正比,可謂處處受限制、永遠(yuǎn)有蓋子。安利紅寶石獎金提你和你的合作伙伴共同的總和,與傳統(tǒng)事業(yè)的工作相比,輕松太多了。這項(xiàng)獎金也是鼓勵你盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因?yàn)槿擞星樾?當(dāng)收入不錯(cuò),可以維持生活,難免會松懈下來。這項(xiàng)資金可以發(fā)揮、激勵你的「潛能」。因?yàn)楫?dāng)你學(xué)會做安利事業(yè)的能力,你去與一個(gè)人分享,也可以去分享也可以去分享10個(gè)20個(gè),你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有蓋子不會有限制。這種制度才符合「人性」,才不會有努力后的失落感。

2, 紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ): 紅寶石獎金的設(shè)計(jì),就是鼓勵你把組織網(wǎng)做寬、做大,每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵你去不斷分享,多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品,地球的環(huán)境就多一份保護(hù)。 當(dāng)你的合作伙伴越來越多,你的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴(kuò)大,當(dāng)你每月都保持「紅寶石高級營業(yè)主任」獎銜的時(shí)候,也表示你上「鉆石高級營業(yè)經(jīng)理」獎銜的基礎(chǔ)已打好,就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎銜,而且能穩(wěn)住這個(gè)獎銜,就靠「紅寶石」為基礎(chǔ)。當(dāng)你能繼續(xù)維持紅寶石獎銜,安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。

5、1%明珠獎金

當(dāng)你培養(yǎng)a、b、c三組部門,同一個(gè)月做到27%,你可以同時(shí)領(lǐng)a、b、 c三級4%的領(lǐng)導(dǎo)獎金。而a、b、c三組以下的每個(gè)部門,不管第幾代,你每個(gè)月都可以領(lǐng)到他業(yè)績的1%獎金,一直到你部門中有dd亦做到「明珠」,則他第二代以下的明珠獎金歸他。這項(xiàng)獎金就叫做「明珠」獎金。 這項(xiàng)獎金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石)之外,再向深度去發(fā)展,結(jié)果有如「串串明珠」。 明珠獎金展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動生命力」。

安利事業(yè)「自動生命力」來自于每位營業(yè)代表對部門組員會無私的進(jìn)行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

這種「不藏私」的行為,證明這個(gè)制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識一個(gè)朋友可你朋友可以認(rèn)識更多的朋友,這些合作伙伴你極可能已不認(rèn)識,但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果,都與你有關(guān)。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。

「明珠獎金」的原理就像一個(gè)蘋果切開,你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中,經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋果樹長大了它會結(jié)出多少個(gè)蘋果,你是絕對數(shù)不出來的。明珠獎金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹,真是奇妙又迷人。

前面所介紹的從毛利、月結(jié)獎金、領(lǐng)導(dǎo)獎金、紅寶石獎金、明珠獎金共五種,這五種獎金,除「毛利」由營業(yè)代表直接獲取外,其余四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)給,均屬于「月結(jié)獎金」。如果你符合「明珠」資格,又符合「紅寶石」資格,你每個(gè)月可以領(lǐng)到人明珠、紅寶石、領(lǐng)導(dǎo)獎、月結(jié)獎金加上毛利共五種獎金。 安利公司創(chuàng)設(shè)至今四十九年,從美國本土發(fā)展到超過97個(gè)國家和地區(qū),他對任何一位營業(yè)代表,從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎金。安利公司四十九年來對將近三百萬多名營業(yè)代表信守承諾,這是他足以傲視同行業(yè)的光榮紀(jì)錄。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴,因此在安利事業(yè)中所有的付出與努力,沒有任何風(fēng)險(xiǎn)存在。接著第六種以后的獎金均屬于年終獎金。

安利的會計(jì)年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎金都在九月初開始結(jié)算,在年底以前即逐項(xiàng)發(fā)放。

6、營銷經(jīng)理獎金

在介紹「營銷經(jīng)理獎金」之前,也對「直系高級營業(yè)主任」、「代推薦」、「銀章營業(yè)主任」、「金章營業(yè)主任」之定義先加以說明,

以便讀者明白有關(guān)各類獎銜的內(nèi)涵。

直系高級營業(yè)主任的定義:

直系高級營業(yè)主任(簡稱dd)的資格是營業(yè)代表必須在同一個(gè)會計(jì)年度內(nèi),任何連續(xù)12個(gè)月中,有六個(gè)月整組業(yè)績做到符合銀章(營銷之星)資格其中有三個(gè)月要連續(xù),三個(gè)月可以不連續(xù)。

營銷助理(銀章)的定義:

符合下列三項(xiàng)中任何一項(xiàng)業(yè)績者,即符合「營銷助理」的資格;

(1) 任何月份個(gè)人及其所年代原小組積分達(dá)10000分(即27%)或以上者。

(2)推薦或代推薦一個(gè)27%小組,且其個(gè)人小組積分額達(dá)4000分以上者。

(3) 推薦或代推薦兩個(gè)或兩個(gè)以上的27%小組者。

代推薦的定義:

假設(shè)你有一位在美國的朋友「a」,是美國的安利營業(yè)代表,a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營業(yè)代表,因a在中國沒有戶籍,b對a而言是「國際推薦」。b在中國還需要一位本地營業(yè)代表為推薦人,當(dāng)a拜托你做b的中國推薦人時(shí),你就是b的「代推薦人」。 換句話說,你是b在中國介紹人,a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵之下做到21%以上,百分之四的領(lǐng)導(dǎo)獎金,你和美國的a各領(lǐng)百分之二?？梢姲怖贫鹊闹茉?、公平符合人性。 如果b在中國做到dd,b就是你在中國的一個(gè)部門,同時(shí)b是美國a的一條國際推薦部門。假設(shè)a在美國有兩個(gè)部門上dd,他可以把b的dd資格pass回美國,a就可在美國符合「翡翠」資格。

安利營銷經(jīng)理(翡翠)資格認(rèn)定

(一)營銷經(jīng)理(翡翠)獎銜的資格在同一會計(jì)年度,你推薦的部門中有三組業(yè)績做到dd以上,你即符合營銷經(jīng)理資格。

(二)營銷經(jīng)理年終獎金有計(jì)算方式全國的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%,除以當(dāng)年全國符合營銷經(jīng)理獎金積分的總得分,用以計(jì)算每位營銷經(jīng)理可領(lǐng)取的獎金。

(三)營銷經(jīng)理獎銜的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金,全年總收入約40萬人民幣左右(稅前)。

7、鉆石獎金

(一)鉆石高級營業(yè)經(jīng)理獎銜的資格在同一會計(jì)年度,你推薦的部門中有六組業(yè)績做到dd以上,你即符合鉆石資格。

(二)鉆石年終獎金有計(jì)算方式全國鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%,除以當(dāng)年全國符合鉆石獎金積分的總得分,用以計(jì)算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎金。

(三)鉆石獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金,全年總收入約70萬人民幣左右(稅前)。因?yàn)槟阋逊香@石獎銜,必然亦符合翡翠獎銜,因此翡翠的年終獎金亦可照領(lǐng)。

(四)做到鉆石你已終生遠(yuǎn)離貧窮在安利事業(yè)中做到鉆石,快則一、二年,慢則三、五年,要快要慢完全由你自己努力的程度決定。 做到鉆石獎銜,是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標(biāo)」。這時(shí)你有六個(gè)已做到dd以上的「部門」,還有許多成長中的「小部門」,你整組的人數(shù)少則幾百人,多到數(shù)千人。 每個(gè)人都知道安利事業(yè)是為自己做的,不是為別人做的。因此,只要教育訓(xùn)練、能力轉(zhuǎn)移的方法正確;不投機(jī)、不取巧,心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關(guān)懷,你的營銷部門就會充滿「自動擴(kuò)張的生命力」。你以前為部門中每一位伙伴付出的心力,永遠(yuǎn)不會白費(fèi),永遠(yuǎn)不會有失落感。 此時(shí)你和你的家人已遠(yuǎn)離貧窮的威脅,你付出「一小段」歲月的學(xué)習(xí)與努力,換來的是終生有保障又沒有風(fēng)險(xiǎn)的穩(wěn)固事業(yè)。你的生活充滿了成長的喜悅,與伙伴們合作的快樂。

你在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗(yàn)、方法、知識,永遠(yuǎn)被所有合作伙伴所需要。 此時(shí)你會突然發(fā)現(xiàn),在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」,同時(shí)又「充滿希望與未來」之中時(shí),你才知道「幸?！苟值恼媪x是什么。安利事業(yè)的「鉆石」獎銜,讓你此生立于不敗之地,你怎能容許自己偷懶而不努力追求

8、行政鉆石獎金

(一)行政鉆石的資格 :

同一會計(jì)年度,你推薦的部門中,有九組業(yè)績做到符合dd的資格以上,你即符合行政鉆石資格。

(二)行政鉆石獎金的計(jì)算方式:

全國行政鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%,得出總獎金之金額,再依每位符合資格者的合格小組數(shù)及合格月數(shù)計(jì)算每一位獲得的edc獎金。

(三)行政鉆石獎金收入情況 :

平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金,全年總收入約100萬元人民幣(稅前)。因?yàn)槟惴狭诵姓@石的資格,必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領(lǐng)。

9、雙鉆石獎金

(一)雙鉆石獎銜的資格 :

同一會計(jì)年度,你推薦的部門中,有十二組業(yè)績做到dd以上,你即符合「雙鉆石」的獎銜資格。

(二)雙鉆石的獎金收入情況:

月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 全年總獎金約200萬人民幣左右(稅前)。因?yàn)榉狭穗p鉆石資格,一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時(shí)可以領(lǐng)到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領(lǐng)取,其總額將是一筆可觀的財(cái)富?；叵肟纯茨阍趥鹘y(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)中,哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后,公司在年終時(shí)一次發(fā)給四種年終獎金,讓你一次領(lǐng)取這種機(jī)會至少你沒有遇到過。

(三)雙鉆石單次獎金

除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外,當(dāng)你做到雙鉆石,公司在年終時(shí)再額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「雙鉆石單次獎金」人民幣13萬。 這就是第九種獎金之外的「另一項(xiàng)」獎金。

9-2:叁鉆石獎金

(一)叁鉆石獎銜的資格:

何一位合格的直系營業(yè)主任,若個(gè)人直接推薦、國際推薦可代推薦一十五個(gè)小組,在同一年度中做到dd以上的獎銜,即符合「叁鉆石」的資格。

(二)叁鉆石的獎金收入情況 :

月平均收入在13至15萬人民幣之間,再加上年終獎金,全年部收入約300萬人民幣(稅前)。 因?yàn)榉狭巳@石資格,一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格,因?yàn)橐嗤瑫r(shí)可以領(lǐng)到上述四項(xiàng)年獎金。努力做到叁鉆石,整年的獎金總和已近300萬元人民幣。這樣的收入在靠薪水收入者而言,一輩子也難以達(dá)到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能;但要年收入達(dá)300萬,要做多大的生意要冒多大的風(fēng)險(xiǎn)要付出多少管理公司的心血才能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)馁嵾M(jìn)300萬 如果市場情況及經(jīng)濟(jì)景氣一旦發(fā)生變化,也許又要賠進(jìn)300萬,這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中,如果做到叁鉆石,你已成為一位永無風(fēng)險(xiǎn)的中型企業(yè)家?！赣罒o風(fēng)險(xiǎn)」四字,在生命歷程中到底代表了什么含意值得我們深思。

(三)三鉆石的單次獎金:

除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到三鉆石的年終獎金之外,公司在年終時(shí)再增發(fā)一次「三鉆石單次獎金」人民幣25萬左右,這就是第九種獎金之外的「另一項(xiàng)」獎金。

9-3:皇冠獎

1、皇冠獎銜的資格:

任何一位合格的直系經(jīng)銷商,若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個(gè)做到dd以上,即符合「皇冠」的獎銜資格。

2、皇冠的收入情況:

月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金,全年總收入約500萬元人民幣(稅前)。 年終獎金約在300萬人民幣

以上,因?yàn)榉匣使诘莫勩?必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格,因此這幾項(xiàng)年終獎金亦可照領(lǐng)。

3、皇冠單次獎金

皇冠的(獎金) 除了上述的月收入及年度獎金之外,當(dāng)你符合皇冠資格,公司在年終時(shí)再頒發(fā)給你一項(xiàng)「皇冠單次獎金」人民幣50萬元。

9-4:皇冠大使

這是安利事業(yè)中最高的獎銜。

(一)皇冠大使的資格:

任何一位合格的直系高級營業(yè)主任、若個(gè)人推薦、國際推薦或代推薦,在同一會計(jì)年度中有二十個(gè)部門做到dd,即符合「皇冠大使」的獎銜資格。

(二)皇冠大使的收入情況:

月收入在25萬人民幣以上。年終獎金在600萬人民幣以上,翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領(lǐng),因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。

(三)皇冠大使的單次獎金

除了上述的月收入、年終獎金之外,當(dāng)你做到符合皇冠大使的資格,公司再額外發(fā)給你一次「皇冠大使單次獎金」人民幣78萬元。 以上所列之獎金數(shù)字,都是比較保守的估計(jì),做到皇冠大使的年收入會有多少,你會有興趣作個(gè)概略的統(tǒng)計(jì)。當(dāng)你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題,用錢去滿足自己或家人的需要,對你而言,已是輕而易舉之事,制度變更,優(yōu)惠多多,調(diào)整工作方向,設(shè)立浮動傭金,獎勵個(gè)人銷售。自轉(zhuǎn)型以來,公司要求推銷人員必須專注于推銷產(chǎn)品和服務(wù)顧客, 并只能按照自己推銷給最終消費(fèi)者的產(chǎn)品金額計(jì)算報(bào)酬。為了鼓勵和引導(dǎo)廣大推銷人員銷售產(chǎn)品,服務(wù)顧客,并對積極銷售產(chǎn)品的推銷人員進(jìn)行獎勵,公司將對推銷人員的計(jì)酬方式進(jìn)行調(diào)整。

自20__年7月1日起,公司將為個(gè)人凈營業(yè)額達(dá)3,600bv以上的推銷人員嘗試設(shè)立浮動傭金。公司撥出浮動傭金的數(shù)額將視公司統(tǒng)撥的市場開拓經(jīng)費(fèi)減去全部推銷人員的基礎(chǔ)傭金而定。調(diào)整后,推銷人員的全部報(bào)酬由顧客服務(wù)報(bào)酬和銷售報(bào)酬組成,完全基于個(gè)人銷售額來計(jì)算。其中,顧客服務(wù)報(bào)酬為其所銷售產(chǎn)品標(biāo)價(jià)的20%,而銷售報(bào)酬則為分基礎(chǔ)部分傭金和浮動傭金兩個(gè)部分?；A(chǔ)傭金根據(jù)其個(gè)人凈營業(yè)額所對應(yīng)的傭金比例計(jì)算,浮動傭金根據(jù)其個(gè)人凈營業(yè)額所對的傭金比例計(jì)算,浮動傭金根據(jù)其個(gè)人凈營業(yè)額所對的傭金比例計(jì)算。由于專為推銷售人員而設(shè)的浮動傭金是公司的一項(xiàng)嘗試性措施,公司將從20__年7月起試行14個(gè)月,到20__年8 月31日止,并會視實(shí)施的具體情況和市場反映不斷完善。下面舉例說明推銷人員李先生基于個(gè)人銷售額獲得的銷售報(bào)酬。

舉例:在20__某月份,李先生的個(gè)人凈營業(yè)額為4,000bv,假設(shè)經(jīng)公司計(jì)算當(dāng)月的浮動傭金比例為5%,則先生當(dāng)月基于個(gè)人銷售額獲得的銷售報(bào)酬為: 李先生的基礎(chǔ)傭金為:$240(4,000bv×6%__) 浮動傭金為:$200(4,000bv×5%) 銷售補(bǔ)貼為:$120($240bv×50%___) 李先生當(dāng)月因個(gè)人銷售獲得的銷售報(bào)酬為:$240+$200+$120=$560 此比例假設(shè)數(shù)據(jù)。根據(jù)公司目前的經(jīng)營狀況分析,該浮動傭金的比例約為8%。但考慮到調(diào)整后推銷人員作用動形態(tài)的變化及公司各項(xiàng)鼓勵個(gè)人銷售措施的逐步落實(shí),浮動傭金的比例也會有所變化,所以此處采用保守?cái)?shù)字5%作為浮動傭金的計(jì)算比例。

第3篇 安利獎金制度

第五篇：安利2014-2023年度最新獎金制度

安利2014-2014最新獎金制度分享（2023年9月1日實(shí)施）

今天分享的話題是安利2014-2014財(cái)年的獎金分配制度。安利的財(cái)年是9月1日到第二年的8月31日。安利的獎金制度是哈佛大學(xué)商學(xué)院mba專業(yè)市場營銷學(xué)的經(jīng)典案例。經(jīng)過十幾個(gè)精算師計(jì)算的公平、公正、公開的制度。今年安利的獎金制度變化較大。總的來說是獎金越來越多、越來越豐厚，越來越值得我們做了！今年獎金只有6檔，是5000，9%；12500，12%；25000，15%；50000，18%；87500，21%；125000，24%。就是當(dāng)我們的凈營業(yè)額達(dá)到5000，收入=5000_9%=450元，達(dá)到

12500，收入12500_12%=1500.依此類推達(dá)到125000，收入=125000_24%=30000.

我們開始一個(gè)人完成12%以上比較困難，所以安利公司有市場推廣獎，個(gè)人銷售稱銷售獎。市場推廣獎就是，比如你個(gè)人凈營業(yè)額達(dá)到6000，你有找到4個(gè)合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營業(yè)額6000，你們團(tuán)隊(duì)總業(yè)績就是6000_5=30000，達(dá)到15%，所以你的收入=30000_15%-4_6000_9%=2340元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有6000_9%=540元。現(xiàn)在有2340元，多出來的就叫市場推廣獎。同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎，在你的幫助下，他們學(xué)會推薦，也推薦4個(gè)合作伙伴（假設(shè)），這時(shí)你們團(tuán)隊(duì)業(yè)績是6000_21=126000，達(dá)到24%最高。

你的收入就是126000_24%-30000_15%_4=12240元。當(dāng)你一個(gè)月達(dá)到24%，你就是營銷之星，就是q1，三個(gè)月就是q3，6個(gè)月就是q6，達(dá)到q6，其中三個(gè)月是連續(xù)的，你就是高級營業(yè)主任。我們的合作伙伴總有一天也會達(dá)到24%，這樣你和你的伙伴沒有差額了，這時(shí)安利公司額外拿出4%做為你的獎勵，就是你合作伙伴團(tuán)隊(duì)業(yè)績的4%，如果125000，就是他的4%，這個(gè)4%稱不在職、不在世的領(lǐng)導(dǎo)獎，安利可以長長久久的拿錢就體現(xiàn)在4%上，如果你培養(yǎng)一個(gè)皇冠大使，一個(gè)月就有上千萬的營業(yè)額，你的收入非?？捎^。培養(yǎng)三個(gè)高級主任稱營業(yè)經(jīng)理。培養(yǎng)6個(gè)稱高級經(jīng)理，培養(yǎng)9個(gè)稱總監(jiān)，上面還有高級總監(jiān)、資深總監(jiān)，上不封頂！達(dá)到營銷之星后，當(dāng)月除應(yīng)得的獎金外，安利公司還獎勵：q1，1000；q2；1250；q3，1500；q4，1750；q5，2014；q6，2250.q7，2750；q8，3250；q9，4000；q10，4750；q11，5500元；q12，6500元。也就是說，如果你達(dá)到了q12，你獲得額外獎金總數(shù)是35500元。以前的q7、q9、q12的獎金不變，所以你q12獲得的總獎金是

35500+60000（q12獎金）=95500元。這樣高級主任達(dá)到一年25萬，最高40萬。

經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1.2萬~12萬。經(jīng)理還可以拿到所有q12的獎金，所以經(jīng)理收入每年達(dá)到50-80萬。高級經(jīng)理在最高可增加30萬基礎(chǔ)上，增加1，8萬~18萬，其他獎金不變，最高可以拿到120萬。每購3000元的產(chǎn)品，可以贈送100元的電子代金券。等于每買3000元產(chǎn)品，可便宜100元。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鉆石獎、行政鉆石獎、一次性獎、faa獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關(guān)資料。比如安利獎金制度全。我空間就有?？傊灰覀冞_(dá)到，我們的收入

就會一分不少的拿到。安利還可以超越，假設(shè)我做到經(jīng)理，我推薦你，你做高級經(jīng)理，我的收入最高是50萬，你的收入最高可以達(dá)到120萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我，所以你是為自己做安利，不是為領(lǐng)導(dǎo)人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超過你的主管！有人會問，達(dá)到6000 的凈營業(yè)額不好達(dá)到，安利是每月歸零的，當(dāng)然是每月歸零的。

不過我們?nèi)绻N售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重復(fù)購買的速度是，蛋白粉一個(gè)人吃40天，兩個(gè)人吃20天，倍力健一個(gè)人吃45天，兩個(gè)人吃23天，高纖一個(gè)人吃18天，兩個(gè)人吃9天。安利蛋白粉價(jià)格400克310，倍力健盒裝460元，高纖267.我們找到20個(gè)顧客，我們是不是業(yè)非常穩(wěn)定。q12都很容易做到。當(dāng)你培養(yǎng)20個(gè)高級主任時(shí)，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纖是補(bǔ)充我們每天7大營養(yǎng)素41種中我們吃不足量的部分。中國營養(yǎng)學(xué)會推薦主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超過4兩、油不超過25克，鹽不超過6克，這樣的最基本的都很少有人做到，更別說進(jìn)一步的41種營養(yǎng)素。每個(gè)人都需要健康，健康才是最大的財(cái)富，幫助別人健康，才是最大的幫助別人，所以我們推薦百歲套餐（蛋白、倍力健、高纖），我們是幫助別人活到100歲，我們是做善事，不是害別人。

我們推薦是讓我們做善事團(tuán)隊(duì)增大。所以每一個(gè)做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團(tuán)隊(duì)歸屬感、尊重和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。當(dāng)我們賺到錢的時(shí)候，我們還獲得尊重，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。這才是安利帶給我們的。很多人攻擊安利，說安利賺錢少，因?yàn)槲覀兪侵说氖聵I(yè)，所以安利收入是長長久久的，我們可以不在職、不在世的領(lǐng)取，所以你不用擔(dān)心，你不需要尊重或者實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。我們做到經(jīng)理，假設(shè)我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。

在其他的公司，你能得到這樣的收入么？我們只不過把馬上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三個(gè)不行，非要早上四個(gè)，下午三個(gè)。都是你的，早點(diǎn)拿和晚點(diǎn)那有什么關(guān)系？很多人給我分享做這個(gè)比安利賺錢多，那個(gè)比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事業(yè)，在安利事業(yè)中經(jīng)過努力，得到自己所需要的，祝福你們，謝謝各位！！

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