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有哪些
勞動防護(hù)用品是保障員工安全健康的重要裝備，包括但不限于安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)耳塞、呼吸器、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、工作服、安全帶等。這些用品覆蓋頭部、眼睛、耳朵、呼吸道、手部、足部以及全身的保護(hù)，旨在防止工作過程中可能發(fā)生的物理、化學(xué)、生物等危害。
內(nèi)容是什么
配發(fā)勞動防護(hù)用品時，需依據(jù)員工的具體工作環(huán)境和任務(wù)來確定。例如，建筑工人應(yīng)配備頭盔和安全帶，化工廠員工需佩戴防毒面具和防護(hù)眼鏡，而機(jī)械操作工則需要防護(hù)手套和耳塞。此外，配發(fā)的防護(hù)用品必須符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行檢查和更換，確保其功能完好，有效防止事故的發(fā)生。
規(guī)范
制定完善的勞動防護(hù)用品配發(fā)制度至關(guān)重要。制度應(yīng)明確以下幾點(diǎn)：
1. 明確各類崗位的防護(hù)用品清單，確保無遺漏。
2. 規(guī)定配發(fā)、更換的時間周期，如每季度檢查更新一次。
3. 設(shè)立專門的管理部門，負(fù)責(zé)采購、發(fā)放、維護(hù)和回收。
4. 對員工進(jìn)行使用方法和保養(yǎng)知識的培訓(xùn)，提高他們的自我保護(hù)意識。
5. 建立記錄制度，追蹤每個員工的防護(hù)用品使用情況，以便及時調(diào)整和改進(jìn)。
重要性
勞動防護(hù)用品的配發(fā)不僅體現(xiàn)了企業(yè)對員工生命安全的重視，也是遵守法律法規(guī)的必要舉措。它能有效降低工傷事故率，減少因職業(yè)病導(dǎo)致的損失，維護(hù)員工的身心健康。良好的防護(hù)措施也能提升員工的工作滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，為企業(yè)營造一個安全和諧的工作氛圍，從而間接提高生產(chǎn)效率和企業(yè)的整體競爭力。因此，嚴(yán)格執(zhí)行勞動防護(hù)用品配發(fā)制度，是企業(yè)管理中的重要一環(huán)，不容忽視。
勞動防護(hù)用品配發(fā)制度范文
第1篇 勞動防護(hù)用品配發(fā)制度
1.企業(yè)必須按照勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放勞保用品,員工必須按照規(guī)定穿戴好勞保用品。
2.每一至二年發(fā)放冬夏裝工作服各一套,每二年發(fā)放工作帽一頂,每一至二年發(fā)放工作鞋一雙,手套按照定額計發(fā),雨衣一年一件,每一至二年發(fā)放膠鞋一雙,每一至二年發(fā)放眼護(hù)具一副,口罩按照定額計發(fā), 每一至二年發(fā)放安全帽一頂。
3.車間主任、統(tǒng)計員及脫產(chǎn)的帶班長發(fā)的工作鞋(勞保鞋)為每二年一雙。
4.發(fā)放原則:
4.1按照不同工種、不同勞動條件,發(fā)給員工個人的勞動防護(hù)用品由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)調(diào)整。.
4.2禁止將勞動防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人,發(fā)放的勞動防護(hù)用品。
5.相關(guān)規(guī)定:
5.1發(fā)放、使用管理標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.2新工種、新項(xiàng)目需新增的勞動防護(hù)用品應(yīng)結(jié)合同類單位發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際情況,有生產(chǎn)部制定發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)。
5.3勞動防護(hù)用品,不同工種不同標(biāo)準(zhǔn),不同條件不同規(guī)定,不搞平均主義,充分發(fā)按防護(hù)用品的作用,防止浪費(fèi)。
5.4勞動防護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)工作中的安全與健康的一項(xiàng)輔助措施,必須按規(guī)定正確佩戴使用,保證安全,由各部門負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。
5.5.臨時工作人員的防護(hù)用品參照按同類工種標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.6實(shí)習(xí)生、代培人員必須按規(guī)定使用勞動防護(hù)用品,用品由實(shí)習(xí)單位提供,費(fèi)用按協(xié)議規(guī)定處理。
5.7進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè),必須認(rèn)真穿戴好勞動防護(hù)用品。
5.8勞動防護(hù)用品使用按從事本崗位的日歷時間計算期限包干使用。
5.9公司要有一定的備用的勞動防護(hù)用品。
6.勞動防護(hù)用品管理部門職責(zé):
6.1生產(chǎn)管理部門 對勞動防護(hù)用品質(zhì)量、款式、標(biāo)準(zhǔn)招待及使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
6.2根據(jù)國家、省、市行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合本單位實(shí)際情況修訂勞動防護(hù)用品使用、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。
6.3如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量款式等不符合要求,有權(quán)指令停止發(fā)放和退回。
6.4生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對領(lǐng)用勞動防護(hù)用品的審批。
7.物資采購:
7.1必須采購符合國家標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動防護(hù)用品。
7.2特種勞動防護(hù)用品的計劃采購需報安全管理部門審批同意方可采購。
7.3要認(rèn)真按勞動防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞動防護(hù)用品進(jìn)行檢查,不符合標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)入庫和發(fā)放。
7.4發(fā)現(xiàn)勞動防護(hù)用品質(zhì)量不達(dá)要求時,要報安全管理部門及時進(jìn)行處理。
7.5對庫內(nèi)勞動防護(hù)用品要認(rèn)真保管,做好防潮、防雨等事項(xiàng)。保持良好通風(fēng),防止勞動防護(hù)用品損壞。
7.6生產(chǎn)部負(fù)責(zé)新工藝、新工種認(rèn)定。
第2篇 勞動防護(hù)用品配發(fā)采購制度范本
1、責(zé)任分工
(1)、材料人員負(fù)責(zé)按標(biāo)準(zhǔn)組織計劃、請領(lǐng)、保管、發(fā)放和收回工作。
(2)、勞資人員負(fù)責(zé)提供人員及工種的變動情況。
(3)、財務(wù)人員負(fù)責(zé)審查防護(hù)用品計劃,負(fù)責(zé)帳項(xiàng)清算及扣款收繳。
(4)、作業(yè)隊(duì)班子負(fù)責(zé)防護(hù)用品發(fā)放使用情況的監(jiān)督檢查。
2、單、棉防護(hù)服,防寒帽,防寒鞋,雨衣等大件防護(hù)用品的采購,由物資設(shè)備室按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的式樣,到指定的生產(chǎn)廠家采購合格品。
3、嚴(yán)格執(zhí)行中鐵九局集團(tuán)公司的防護(hù)用品發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),不得以任何借口晚發(fā)或不發(fā),不得將防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給職工個人。
4、建立健全防護(hù)用品發(fā)放臺帳、卡片。
5、嚴(yán)格落實(shí)防護(hù)用品進(jìn)場驗(yàn)收制度,質(zhì)量證件不全、不合格的防護(hù)用品不進(jìn)場。
第3篇 勞動防護(hù)用品配發(fā)采購制度
1、責(zé)任分工
（1）、材料人員負(fù)責(zé)按標(biāo)準(zhǔn)組織計劃、請領(lǐng)、保管、發(fā)放和收回工作。
（2）、勞資人員負(fù)責(zé)提供人員及工種的變動情況。
（3）、財務(wù)人員負(fù)責(zé)審查防護(hù)用品計劃，負(fù)責(zé)帳項(xiàng)清算及扣款收繳。
（4）、作業(yè)隊(duì)班子負(fù)責(zé)防護(hù)用品發(fā)放使用情況的監(jiān)督檢查。
2、單、棉防護(hù)服，防寒帽，防寒鞋，雨衣等大件防護(hù)用品的采購，由物資設(shè)備室按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的式樣，到指定的生產(chǎn)廠家采購合格品。
3、嚴(yán)格執(zhí)行中鐵九局集團(tuán)公司的防護(hù)用品發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得以任何借口晚發(fā)或不發(fā)，不得將防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給職工個人。
4、建立健全防護(hù)用品發(fā)放臺帳、卡片。
5、嚴(yán)格落實(shí)防護(hù)用品進(jìn)場驗(yàn)收制度，質(zhì)量證件不全、不合格的防護(hù)用品不進(jìn)場。
