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有哪些
人員準入制度是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，它涵蓋了招聘、選拔、入職等多個步驟，確保企業(yè)引入的是符合崗位需求和公司文化的合適人才。這些制度通常包括：
1. 資質(zhì)審核：對應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗進行核實。
2. 技能測試：評估候選人是否具備完成工作所必需的技術(shù)或能力。
3. 面試評估：通過面對面交談，了解候選人的溝通技巧、思維方式和團隊協(xié)作能力。
4. 背景調(diào)查：確認候選人的個人信譽和過往工作表現(xiàn)。
5. 健康檢查：確保員工的身體狀況能夠適應(yīng)工作崗位。
內(nèi)容是什么
在制定人員準入制度時，企業(yè)需明確每個環(huán)節(jié)的具體要求和標準。例如，資質(zhì)審核應(yīng)設(shè)定最低學(xué)歷和相關(guān)證書要求；技能測試需設(shè)計與實際工作密切相關(guān)的題目；面試評估則應(yīng)制定統(tǒng)一的問題列表，保證公平公正。背景調(diào)查需尊重隱私，但要確保獲取的信息真實可靠。健康檢查則需依據(jù)國家法規(guī)和行業(yè)標準進行。
規(guī)范
人員準入制度的實施需要規(guī)范化，確保所有流程透明、公正。這包括：
1. 制定明確的招聘政策，公開職位要求，避免歧視性做法。
2. 統(tǒng)一面試官培訓(xùn)，減少主觀偏見，提高選拔效率。
3. 設(shè)立嚴格的保密機制，保護應(yīng)聘者的個人信息安全。
4. 定期審查和更新準入標準，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場變化。
重要性
人員準入制度的重要性不言而喻。一方面，它有助于篩選出最優(yōu)秀的人才，提升團隊整體素質(zhì)；另一方面，它保障了企業(yè)的合規(guī)運營，防止因人員問題引發(fā)的法律風(fēng)險。此外，良好的準入制度還能塑造積極的企業(yè)形象，吸引更多的優(yōu)秀人才。因此，企業(yè)必須重視并不斷完善這一制度，確保其在人才引進中的有效性。
人員準入制度范文
第1篇 上民醫(yī)院護理執(zhí)業(yè)人員準入制度
人民醫(yī)院護理執(zhí)業(yè)人員準入制度
一、從事臨床護理的工作人員,必須遵守《中華人民共和國護士管理辦法》。
二、護理人員必須持有效護士執(zhí)業(yè)注冊證上崗。
三、護理人員必須按規(guī)定每兩年注冊一次,每年繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分不得低于25分(其中i類學(xué)分不少于5分)。
四、凡無注冊證者,不允許從事臨床護理工作。
五、供應(yīng)室消毒員必須持證上崗。
第2篇 從業(yè)人員準入制度
根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)發(fā)展需要，從業(yè)人員準入實行高標準、嚴管理，經(jīng)礦委研究決定，由礦綜合辦公室聯(lián)合安全培訓(xùn)科制定鄭州登電陽城煤業(yè)有限公司從業(yè)人員準入制度。
1、定編、定崗、定員堅持以下原則：
一是因事設(shè)崗的原則，實現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配，讓合適的人在合適的崗位上，充分發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性；二是優(yōu)化工作流程的原則；三是規(guī)模和效益相結(jié)合的原則。
2、定編、定崗、定員的主要內(nèi)容有：
定編，即明確本單位的組織結(jié)構(gòu)和人員編制。定編的基本目標是通過對礦井經(jīng)濟效益和規(guī)模的分析，確定礦井人員編制總量，從而達到對人員編制實行科學(xué)的動態(tài)管理，為礦井優(yōu)化勞動力管理提供科學(xué)、有效的依據(jù)；定崗，即明確本單位需要設(shè)立什么樣的崗位。定崗的基本目標是建立科學(xué)合理的職位體系，實現(xiàn)職責(zé)覆蓋無交叉、無空白，工作飽滿，互相協(xié)作；定員，即明確保持崗位正常運轉(zhuǎn)需要的人數(shù)。定員的基本目標是根據(jù)崗位職責(zé)要求和人員編制計劃來確定適合該崗位的人員任職要求及數(shù)量。
3、在編制設(shè)置具體崗位需求計劃時，必須明確具體崗位的能力標準，重點考慮崗位的能力要求、重要性、風(fēng)險程度等要素，具體人員準入崗位能力標準規(guī)定如下：
（1）文化程度及工作經(jīng)歷條件：
①安全生產(chǎn)管理人員必須有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷和從事煤礦井下工作2年以上的經(jīng)歷，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，考核合格后方可擔(dān)任。
②從事技術(shù)管理的技術(shù)人員必須具有井下工作一年以上的經(jīng)歷。其中，從事安全生產(chǎn)管理的工程技術(shù)人員必須具有從事井下工作2年以上的經(jīng)歷。
③新畢業(yè)的大中專學(xué)生，至少應(yīng)在生產(chǎn)一線鍛煉1年以上，才能從事技術(shù)和管理工作。
④科室各崗位須具有中?；蛞陨蠈W(xué)歷。
⑤新招收人員必須具有初中或初中以上文化程度。
（2）身體條件：
①井下生產(chǎn)、輔助單位各工種：身體健康，無下列病癥之一：
a、活動性肺結(jié)核病及肺外結(jié)核病。
b、嚴重的上呼吸道或支氣管疾病。
c、顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。
d、心、血管器質(zhì)性疾病。
e、不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病。
f、風(fēng)濕病。
g、嚴重的皮膚病。
h、經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。
②原煤樓崗位工：身體健康，無恐高癥。
③科室人員及地面其它生產(chǎn)輔助單位崗位人員健康狀況良好。
④新招收人員必須符合以下基本要求：年齡在18-52周歲，初中以上文化程度，身體健康，無以上各種煤礦職業(yè)禁忌病癥。
另外，為解決各單位人員的需求，原則上在礦井現(xiàn)有的人員中調(diào)配；在不能調(diào)配的情況下，各單位上報人員需求計劃，由綜合辦公室向社會招聘，招聘人員（包括大中專畢業(yè)生、外聘、內(nèi)部調(diào)動人員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人等）經(jīng)必要的上崗培訓(xùn)合格后配備到各單位。
第3篇 附屬醫(yī)院人員準入制度
附屬醫(yī)院人員準入制度
根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展、醫(yī)院職工的正常減員、醫(yī)院的學(xué)科布局、人才梯隊的建設(shè)及臨床各醫(yī)技科室人員缺額等,由各科室提出用人計劃和要求,報院人事科審核。
一、范圍與對象
1、高校畢業(yè)生
1)全日制普通高校畢業(yè)生;
2)臨床醫(yī)療、檢驗技師、影像診斷醫(yī)師、超聲診斷醫(yī)師須具備全日制本科及以上學(xué)歷;影像技師、藥劑師、護理崗位用人須具備全日制大專及以上學(xué)歷。
2、人才引進
1)具備全國統(tǒng)招醫(yī)學(xué)碩士及以上學(xué)歷,專業(yè)對口者。
2)臨床科室有副高以上職稱、大學(xué)本科及以上學(xué)歷、專業(yè)對口、業(yè)務(wù)能力強、具備執(zhí)業(yè)資格者;醫(yī)技科室有中級以上職稱、大專及以上學(xué)歷、工作能力強、具備上崗資格者。
3、合同制用工
醫(yī)院根據(jù)人員缺額情況,招聘合同制用工。被聘用人員必須具備大專以上學(xué)歷,除應(yīng)屆畢業(yè)生外,須持有執(zhí)業(yè)資格證書,并報主管部門辦理準入備案。
4、臨時用工
醫(yī)院根據(jù)各科工作需要,合理安排臨時用工。聘用原則:本人自愿、身體健康、男55歲以下、女50歲以下的企事業(yè)單位的下崗職工。技工崗位須持有上崗證。人員出入由人事處審核備案,人員管理由各用人部門具體負責(zé)考核。
二、聘用程序
1、高校畢業(yè)生
按上級有關(guān)部門高校畢業(yè)生招聘的有關(guān)規(guī)定和程序進行招聘并辦理人事代理相關(guān)手續(xù)。
2、全國統(tǒng)招醫(yī)學(xué)碩士及以上學(xué)歷人員,可從上級有關(guān)部門開辟的綠色通道辦理人事代理相關(guān)手續(xù)。
3、醫(yī)院特許技術(shù)專業(yè)人員,經(jīng)醫(yī)院同意者先行試用1-3個月,期滿后,經(jīng)用人科室和主管部門考核合格,院長辦公會討論通過并報主管部門同意后,納入醫(yī)院人事管理。
第4篇 某實驗室人員準入制度
1所有實驗室工作人員必須在接受相關(guān)生物安全知識、法規(guī)制度培訓(xùn)并考試合格。
2從事實驗室工作人員必須進行上崗前體檢,由醫(yī)院生物安全委員會組織實施。體檢指標除常規(guī)項目外還應(yīng)包括與準備從事工作有關(guān)的特異性抗原、抗體檢測。
3從事實驗室技術(shù)人員必須具備相關(guān)專業(yè)教育經(jīng)歷,相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識及工作經(jīng)驗,熟練掌握自己工作范圍的技術(shù)標準、方法和設(shè)備技術(shù)性能。
4從事實驗室技術(shù)人員應(yīng)熟練掌握與崗位工作有關(guān)的檢驗方法和標準操作規(guī)程,能獨立進行檢驗和結(jié)果處理,分析和解決檢驗工作中的一般技術(shù)問題,有效保證所承擔(dān)環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量。
5從事實驗室技術(shù)人員應(yīng)熟練掌握常規(guī)消毒原則和技術(shù),掌握意外事件和生物安全事故的應(yīng)急處置原則和上報程序。
6實驗室人員在下列情況進入實驗室特殊工作區(qū)需經(jīng)科主任同意:
①身體出現(xiàn)開放性損傷;
②患發(fā)熱性疾病;
③呼吸道感染或其它導(dǎo)致抵抗力下降的情況;
④正在使用免疫抑制劑或免疫耐受;
⑤妊娠;
7實驗活動輔助人員(廢氣物管理人員、洗刷人員等)應(yīng)掌握責(zé)任區(qū)內(nèi)生物安全基本情況,了解所從事工作的生物安全風(fēng)險,接受與所承擔(dān)職責(zé)有關(guān)的生物安全知識和技術(shù),個體防護方法等內(nèi)容的培訓(xùn),熟悉崗位所需消毒知識和技術(shù),了解意外事件和生物安全事故的應(yīng)急處置原則和上報程序。
8外單位到檢驗科、細菌室參觀、學(xué)習(xí),進入實驗室控制區(qū)域應(yīng)有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準并遵守實驗室的生物安全相關(guān)規(guī)章制度。進入實驗室的一般申請由科主任的批準,一個月及以上的準入需到醫(yī)教科備案。
第5篇 實驗室人員準入制度
1目的
明確實驗室人員的資格要求,避免不符合要求的人員進出實驗室或承擔(dān)相關(guān)工作造成生物安全事故。
2、范圍
適用于進入檢驗科實驗室所有工作人員。
3、職責(zé)
3.1檢驗科生物安全負責(zé)人負責(zé)實驗室人員準入工作的監(jiān)督和實施。
3.2進入檢驗科實驗室所有人員所有必須以本規(guī)定規(guī)范自己的工作。
4、制度要求
4.1所有實驗室工作人員必須在接受相關(guān)生物安全知識、法規(guī)制度培訓(xùn)并考試合格。
4.2從事實驗室工作人員必須進行上崗前體檢,由單位生物安全領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。體檢指標除常規(guī)項目外還應(yīng)包括與準備從事工作有關(guān)的特異性抗原、抗體檢測。
4.3從事實驗室技術(shù)人員必須具備相關(guān)專業(yè)教育經(jīng)歷,相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識及工作經(jīng)驗,熟練掌握自己工作范圍的技術(shù)標準、方法和設(shè)備技術(shù)性能。
4.4從事實驗室技術(shù)人員應(yīng)熟練掌握與崗位工作有關(guān)的檢驗方法和標準操作規(guī)程,能獨立進行檢驗和結(jié)果處理,分析和解決檢驗工作中的一般技術(shù)問題,有效保證所承擔(dān)環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量。
4.5從事實驗室技術(shù)人員應(yīng)熟練掌握常規(guī)消毒原則和技術(shù),掌握意外事件和生物安全事故的應(yīng)急處置原則和上報程序。
4.6實驗室人員在下列情況進入實驗室特殊工作區(qū)需經(jīng)實驗室負責(zé)人同意:
4.6.1身體出現(xiàn)開放性損傷;
4.6.2患發(fā)熱性疾病;
4.6.3呼吸道感染或其它導(dǎo)致抵抗力下降的情況;
4.6.4正在使用免疫抑制劑或免疫耐受;
4.6.5妊娠;
4.7實驗活動輔助人員;(廢氣物管理人員、洗刷人員等)應(yīng)掌握責(zé)任區(qū)內(nèi)生物安全基本情況,了解所從事工作的生物安全風(fēng)險,接受與所承擔(dān)職責(zé)有關(guān)的生物安全知識和技術(shù),個體防護方法等內(nèi)容的培訓(xùn),熟悉崗位所需消毒知識和技術(shù),了解意外事件和生物安全事故的應(yīng)急處置原則和上報程序。
4.8外單位來檢驗科參觀、學(xué)習(xí)、工作人員進入實驗室控制區(qū)域應(yīng)有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準并遵守實驗室的生物安全相關(guān)規(guī)章制度。進入實驗室的一般申請由實驗室負責(zé)人的批準,一個月及以上的準入需到醫(yī)務(wù)處備案。
