內(nèi)容包括哪些
學(xué)?？记谥贫仁枪芾韺W(xué)生出勤情況的重要機(jī)制，主要包括以下幾個(gè)核心要素：一是準(zhǔn)確記錄學(xué)生的到校、離校時(shí)間；二是對(duì)學(xué)生遲到、早退、缺席等情況的界定和處理規(guī)定；三是請(qǐng)假制度，包括請(qǐng)假程序、期限及審批權(quán)限；四是考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，用于評(píng)估學(xué)生出勤狀況；五是對(duì)違反考勤制度的處罰措施，如警告、扣分等。
流程
1. 學(xué)生每日到校后，通過(guò)電子簽到系統(tǒng)或者傳統(tǒng)的點(diǎn)名方式進(jìn)行簽到。
2. 教師或管理員定期收集考勤數(shù)據(jù)，確保無(wú)遺漏或錯(cuò)誤。
3. 對(duì)于異?？记?，如遲到、早退，及時(shí)通知家長(zhǎng)或輔導(dǎo)員了解情況。
4. 學(xué)生請(qǐng)假需提前提交書(shū)面申請(qǐng)，由班主任或教務(wù)處審批。
5. 考勤數(shù)據(jù)匯總后，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成月度或?qū)W期考勤報(bào)告。
6. 對(duì)于頻繁缺勤或違規(guī)行為，按照既定規(guī)則進(jìn)行處理，并通知學(xué)生本人及其家長(zhǎng)。
重要性和意義
學(xué)?？记谥贫鹊膶?shí)施，不僅是對(duì)學(xué)生個(gè)體行為的規(guī)范，更是對(duì)整個(gè)教學(xué)秩序的維護(hù)。它能確保學(xué)生按時(shí)參與課堂活動(dòng)，充分利用學(xué)習(xí)時(shí)間，提高教學(xué)質(zhì)量?？记谥贫扔兄谂囵B(yǎng)學(xué)生的自律性和責(zé)任感，讓他們理解遵守規(guī)則的重要性。通過(guò)對(duì)考勤數(shù)據(jù)的分析，學(xué)?？梢约皶r(shí)發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)生可能存在的問(wèn)題，如健康狀況、學(xué)習(xí)困擾等。此外，考勤制度也是家校溝通的橋梁，讓家長(zhǎng)了解孩子在校表現(xiàn)，共同促進(jìn)其成長(zhǎng)。
輕微的疏漏和偶爾的違規(guī)是人性化的體現(xiàn)，但整體上，嚴(yán)格的考勤制度對(duì)于營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍、保障教育公平、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展具有不可忽視的作用。因此，學(xué)校應(yīng)持續(xù)完善考勤制度，確保其有效執(zhí)行，同時(shí)也要注重人性化管理，關(guān)注每個(gè)學(xué)生的個(gè)體差異，為他們創(chuàng)造一個(gè)有序而溫暖的學(xué)習(xí)環(huán)境。
學(xué)?？记谥贫确段?/h2>
第1篇 _學(xué)校考勤管理制度
為了加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格工作紀(jì)律和工作秩序,保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,特制訂以下考核管理制度:
一、作息時(shí)間
6:30: 起 床
7:00-7:30: 早 餐
7:30-7:50: 早 操(每周一早晨升旗,全體師生必須參加。)
7:50: 預(yù) 備 鈴
8:00-8:45: 第一節(jié)課
8:55-9:40: 第二節(jié)課
9:40-10:00: 眼保健操
10:00-10:45: 第三節(jié)課
10:55-11:40: 第四節(jié)課
11:40-12:20: 午 餐
12:30-14:00: 午 休
14:20-14:30: 預(yù) 備 鈴
14:30-15:15: 第五節(jié)課
15:25-16:10: 第六節(jié)課
16:20-17:30: 課外活動(dòng)
17:30-18:20: 晚 餐
19:00-20:30: 晚 自 習(xí)
21:30: 查 寢
22:00: 熄 燈
二、考勤考核辦法
1、中層以上干部實(shí)行值周制,教職工實(shí)行值日制,凡值周領(lǐng)導(dǎo)和值日教職工,必須堅(jiān)守工作崗位。班主任早晨7:30,教師早晨8點(diǎn)(周一7:30),下午2點(diǎn),必須到教務(wù)處簽到。專(zhuān)職招生人員,在招生高峰時(shí)候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的,需到辦公室簽到后再出校門(mén)。
2、一次不簽到,扣1分,月底考核時(shí)與工資掛鉤。
3、遲到一小時(shí),作曠工半天處理。遲到一小時(shí)以上作曠工一天處理。
4、教師上課時(shí)遲到、早退或脫崗視為教學(xué)事故,由教務(wù)處按制度處理。
5、每周日下午六點(diǎn)為教師例會(huì)時(shí)間,所有教師必須參加,無(wú)故不參加者,作為曠到,按曠工處理。
6、一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)一個(gè)工作日的,解除勞動(dòng)合同。
三、關(guān)于病假的規(guī)定
病假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,必須有病情證明書(shū)。病假需提前履行請(qǐng)假手續(xù),住院需要有醫(yī)院證明、病歷以及費(fèi)用單。
四、事假考核辦法:
1、凡請(qǐng)事假者,屬后勤服務(wù)和管理人員的,按基本工資÷22個(gè)工作日×事假天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn),扣減工資。
2、教師因特殊情況請(qǐng)假。只要課程銜接完整,不影響教學(xué)進(jìn)程的,不扣工資。
3、校董事會(huì)成員請(qǐng)假,履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)董事長(zhǎng)簽字同意,交校辦存檔備案。
4、所有教職員工請(qǐng)假,原則上要事前請(qǐng)假,先經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字同意,并做好工作銜接。一天以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)審批,一天以上由董事長(zhǎng)審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條,交校辦存檔備案。特殊情況可用電話或口頭請(qǐng)假,事后再補(bǔ)齊手續(xù)。
5、所有請(qǐng)假人員,在假期結(jié)束后必須按時(shí)到校辦辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
6、不履行正常請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)的,一律按曠工處理。
7、上班時(shí)間,所有人員外出,一律要跟辦公室打招呼。中層以上干部外出超過(guò)半天,必須向分管副校長(zhǎng)報(bào)告。董事會(huì)成員出市區(qū)辦事須向董事長(zhǎng)報(bào)告。所有教職員工,凡離開(kāi)市區(qū),必須向分管副校長(zhǎng)報(bào)告。
五、凡違反上述規(guī)定,給單位造成損失的賠償單位損失,情況嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。
第2篇 教育學(xué)校考勤制度
良好的紀(jì)律是保證教育教學(xué)正常進(jìn)行的重要手段，沒(méi)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，永遠(yuǎn)也成就不了自己的事業(yè)。堅(jiān)守工作崗位，就是對(duì)工作盡職，就是對(duì)良心盡責(zé)。
一、病事假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，假滿按時(shí)返校銷(xiāo)假;不能堅(jiān)持正常工作的，須辦理續(xù)假手續(xù)?；?、喪、產(chǎn)假，執(zhí)行上級(jí)有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定。
凡是請(qǐng)假的教職工，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，并寫(xiě)出請(qǐng)假條。
二、會(huì)議、_考勤
學(xué)校或級(jí)部召開(kāi)集體會(huì)議時(shí)按時(shí)點(diǎn)名，到第二次點(diǎn)名未到者，為遲到或曠會(huì)，召開(kāi)全體班主任會(huì)、教研組會(huì)或其他教研活動(dòng)時(shí)，等同于集體會(huì)議。
三、考勤辦法
1、上下崗簽到
領(lǐng)導(dǎo)干部每天四次簽到，每次簽到時(shí)間為上課或放學(xué)前10分鐘，截止時(shí)間為上課前預(yù)備鈴及放學(xué)鈴后5分鐘。
2、崗位考勤
(1)學(xué)校不定時(shí)查課堂、坐班?？仗?以不在課堂為準(zhǔn))一節(jié)扣2分;請(qǐng)假者須自行調(diào)好課，雖履行請(qǐng)假手續(xù)但沒(méi)有調(diào)好課出現(xiàn)空堂者處罰請(qǐng)假人;已調(diào)好課，仍出現(xiàn)空堂者，處罰接受調(diào)課人。
(2)正常上班時(shí)間打球、下棋、玩撲克、飲酒者，發(fā)現(xiàn)一次，扣2分。
(3)曠會(huì)(含各級(jí)各類(lèi)會(huì)議)，每次扣2分。
(4)未坐班每次扣1分。
(5)曠工一節(jié)課扣3分。
四、記分辦法：
1、每月考勤記60分。
2、事假每月累計(jì)不超過(guò)2天，累計(jì)超過(guò)2天后的部分，每超出一天扣1分。
3、病假一個(gè)月以上者，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
4、遲到、早退一節(jié)課以內(nèi)者，每次扣0.5分;每次超過(guò)一節(jié)課時(shí)間及以上者，按曠工論處。
5、請(qǐng)病假須持縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)院出具的診斷證明、病歷證明、住院證明。
第3篇 學(xué)?？记谥贫葘?shí)施細(xì)則
__學(xué)校關(guān)于考勤制度實(shí)施細(xì)則
根據(jù)上海市事業(yè)單位工資、福利實(shí)用手冊(cè)及原__中小學(xué)制訂的考
勤等制度的實(shí)施細(xì)則方案,經(jīng)修訂后制訂本考勤制度細(xì)則。
一、學(xué)習(xí)制度:
l、教工大會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)間原則上為每周星期五15點(diǎn)30分開(kāi)始。
2、教職工必須安排好工作,準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真參加學(xué)習(xí)。
3、有事向黨支部辦理請(qǐng)假手續(xù)(一般無(wú)特殊情況不予準(zhǔn)假).
4、學(xué)習(xí)時(shí)間一律不安排其他工作,不接待來(lái)客、家長(zhǎng)等。
二、工作制度:
l、學(xué)校實(shí)行坐班制。
2、教職工在正常工作日須加強(qiáng)組織性、紀(jì)律性,按時(shí)上、下班。
上班時(shí)間:7:30(班主任7:20到校)
下班時(shí)間:16:30
三、請(qǐng)假制度:
上班時(shí)間內(nèi)不做私事,因私事出校門(mén)半天之內(nèi)(不影響上課和工作)由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn),報(bào)人事室備案;一天由人事干部批準(zhǔn);二天及以上由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。
請(qǐng)假(病、事假)一天及以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);不辦理請(qǐng)假手續(xù)而離校者除扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外,還另作違反師德要求處理。
(一)病假:
1、憑醫(yī)生證明。
2、因病就診(除急、重診外),一般應(yīng)不影響工作。行前須得到年級(jí)組長(zhǎng)同意。若就診醫(yī)院路線遠(yuǎn),須半天時(shí)間到人事室備案。
3、因病不能按時(shí)上班,應(yīng)及時(shí)通知人事干部,由人事干部通知教導(dǎo)處、政教處安排相應(yīng)工作。特殊情況者事后及時(shí)補(bǔ)假,不辦理請(qǐng)假手續(xù)作曠工處理。
①教師病假扣款規(guī)定:
病假期間,能堅(jiān)持上完課,基本完成學(xué)校安排的工作,只扣全勤獎(jiǎng),不扣課時(shí)獎(jiǎng);半天以上(不含半天)扣除全勤獎(jiǎng)外,同時(shí)扣除病假期間的課時(shí)獎(jiǎng)。(飯?zhí)?書(shū)報(bào)費(fèi)+班主任費(fèi))÷22天_病假天數(shù)。
②干部病假扣款規(guī)定:除上述①規(guī)定扣除外,同時(shí)扣除干部津貼(干部津貼÷22天_病假天數(shù))。
③職工病假規(guī)定:病假每月按22天計(jì)算(職工每月獎(jiǎng)金總數(shù)÷22天_病假天數(shù))。
(二)事假:
1、涉及調(diào)課的須事由人事室通知教導(dǎo)處、政教處安排相應(yīng)工作。
2、教職工請(qǐng)事假,除按上述①②③規(guī)定扣除相應(yīng)的津貼外,還須扣除崗位工資的1/6,薪級(jí)工資和職務(wù)工資的1/30。事假超過(guò)3天按以上辦法執(zhí)行外,再扣發(fā)當(dāng)月教齡津貼。
㈢婚、喪、產(chǎn)假、探親假:
1、須事先到人事室辦理請(qǐng)假手續(xù),特殊情況及時(shí)補(bǔ)假。
2、具體規(guī)定:
(1)婚假:符合法定年齡結(jié)婚的,給予三天假期,晚婚(男25足歲,女23足歲)給予十天假期。
(2)喪假:教職工的直系親屬(父母,配偶,子女)死亡,給予3天假期;岳父、母,公、婆死亡,給予1-3天假期,在外地的另加路程假。
(3)產(chǎn)假:正常順產(chǎn)者給予105天,晚育(初生)增加15天,難產(chǎn)增加15天,多胞胎每多生一個(gè)增加15天,其中:①產(chǎn)前假:指預(yù)產(chǎn)期前的休假15天,產(chǎn)后休假105天,除提前生育者外,不得放在產(chǎn)后休息;
計(jì)劃生育假:凡因采取了“放環(huán)”穩(wěn)定措施而失敗造成人流的作公休處理,并給以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。凡無(wú)穩(wěn)定措施而造成人流的,初次作病假處理,扣除相應(yīng)工資獎(jiǎng)金,第二次起作事假處理,扣除相應(yīng)工資獎(jiǎng)金。
(4)探親假:
探親配偶每年享受三十天,工作滿一年的未婚職工探親父母每年享受二十天,路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo);已婚者探望父母每四年一次,給予二十天假,路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)為本人工資30%的超出部分,路程假均另加。探親時(shí)間一般限于寒暑假。
3、婚、喪、產(chǎn)假及探親假均屬公休。
(四)、曠工:
處理辦法:
l、凡曠工半天者扣除本人日平均工資的2倍,四天之內(nèi)以天累計(jì)。
2、曠工五天至二周者只發(fā)給當(dāng)月工資的50%及國(guó)家有關(guān)補(bǔ)貼。
3、曠工兩周以上者學(xué)校作嚴(yán)重違背學(xué)校崗位職責(zé)處理,視情況作違反
聘用合同相關(guān)條例處理。
第4篇 機(jī)械工程學(xué)院學(xué)?？记谥贫?/strong>
機(jī)械工程學(xué)院(校)考勤制度
根據(jù)學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定,為保證學(xué)院各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展和圓滿完成,現(xiàn)就坐班、會(huì)議考勤及因公請(qǐng)假等做如下規(guī)定:
一、坐班制度
1、學(xué)院所有坐班人員(有教學(xué)科研任務(wù)的雙肩挑人員除外),要按照《山東理工大學(xué)教職工考勤管理辦法》嚴(yán)格實(shí)行坐班制度,按時(shí)上下班,上班時(shí)間在崗,不得遲到早退。
2、有教學(xué)科研任務(wù)的雙肩挑人員,每周50%時(shí)間值班,值班時(shí)間嚴(yán)格實(shí)行坐班制度,以處理日常事務(wù)、研究分管工作。每周一將值班時(shí)間報(bào)辦公室,并掛在各自辦公室門(mén)上,以便聯(lián)系。
3、各系主任要在上班時(shí)間安排系領(lǐng)導(dǎo)(主任、副主任、秘書(shū))或其他教師值班,值班時(shí)間嚴(yán)格實(shí)行坐班制度。每周一將值班時(shí)間報(bào)辦公室,以便聯(lián)系。
二、會(huì)議考勤制度
1、坐班人員應(yīng)每天登陸學(xué)校和學(xué)院辦公系統(tǒng),學(xué)院教師應(yīng)每天登陸學(xué)院辦公系統(tǒng),按照學(xué)校、學(xué)院通知按時(shí)參加學(xué)校、學(xué)院組織的各種會(huì)議和活動(dòng)。
2、學(xué)校、學(xué)院召開(kāi)的各種會(huì)議,學(xué)院均進(jìn)行嚴(yán)格考勤。學(xué)校召開(kāi)的會(huì)議由學(xué)院業(yè)務(wù)對(duì)口科室負(fù)責(zé)考勤,學(xué)院召開(kāi)的會(huì)議由會(huì)議承辦科室負(fù)責(zé)考勤。會(huì)議考勤情況統(tǒng)一交學(xué)院辦公室備案并與年終津貼掛鉤。
3、學(xué)校召開(kāi)的會(huì)議,處級(jí)干部不能參加會(huì)議的,首先報(bào)學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),然后按學(xué)校規(guī)定請(qǐng)假;科級(jí)干部不能參加會(huì)議,要在會(huì)前向分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;一般工作人員不能參加會(huì)議,要在會(huì)前向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;各系教師不能參加會(huì)議的,要在會(huì)前向系主任說(shuō)明請(qǐng)假原因,各系匯總后報(bào)學(xué)院辦公室存檔。不能參加學(xué)校會(huì)議的人員均要報(bào)學(xué)校會(huì)議組織部門(mén)。
4、學(xué)院召開(kāi)的各種會(huì)議,不能參加會(huì)議的,均要在會(huì)前向會(huì)議召集人請(qǐng)假。
5、學(xué)院組織的各種活動(dòng),不能參加活動(dòng)的,均要在活動(dòng)開(kāi)始前向活動(dòng)組織人請(qǐng)假。會(huì)議考勤制度適用于各種活動(dòng)。
6、對(duì)無(wú)故曠會(huì)者,3次及以下由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話,3次以上在全院進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。對(duì)學(xué)校、學(xué)院網(wǎng)上通知的正式會(huì)議,每曠會(huì)一次扣除崗位津貼100元。全院教工會(huì)議的考勤情況每次都在學(xué)院辦公系統(tǒng)上通報(bào),其它會(huì)議定期進(jìn)行通報(bào),會(huì)議出勤率少于60%視為崗位不合格。各系組織的會(huì)議參照上述規(guī)定執(zhí)行,并將考勤情況報(bào)學(xué)院辦公室備案。
三、因公請(qǐng)假制度
1、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)因公請(qǐng)假及會(huì)議考勤按學(xué)?！蛾P(guān)于處級(jí)干部因公請(qǐng)假和會(huì)議考勤的規(guī)定》執(zhí)行,并告知辦公室主任。
2、科級(jí)干部因公請(qǐng)假必須向分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以上5天以下的需經(jīng)學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)同意,并以書(shū)面形式報(bào)學(xué)院辦公室備案登記。
3、科室一般工作人員外出必須征得科室負(fù)責(zé)人同意。請(qǐng)假1天以上5天以下的需經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意,并以書(shū)面形式報(bào)學(xué)院辦公室備案登記。
4、系主任因公外出,離開(kāi)工作崗位時(shí)間超過(guò)1天以上(不含1天5天以下,下同)的,要向院長(zhǎng)或書(shū)記請(qǐng)假,并以書(shū)面形式報(bào)學(xué)院辦公室備案。
5、各系教師因公外出,必須向系負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,離開(kāi)工作崗位時(shí)間超過(guò)1天以上5天以下的,要向院長(zhǎng)或書(shū)記請(qǐng)假,并以書(shū)面形式報(bào)學(xué)院辦公室備案。
6、各級(jí)各類(lèi)人員都要履行請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假5天(含5天)以上的按學(xué)校規(guī)定到人事處辦理,經(jīng)批準(zhǔn)后,將準(zhǔn)假手續(xù)報(bào)學(xué)院辦公室備案,妥善安排好外出期間的相關(guān)工作,方可離校。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位,2次以下的,由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話,3次以上的,在全院通報(bào)批評(píng),并按照《山東理工大學(xué)教職工考勤管理辦法》以曠工論處。
四、學(xué)院教職工請(qǐng)事假、病假、婚假等,參加校外學(xué)歷教育的學(xué)習(xí),到國(guó)外作訪問(wèn)學(xué)者、研修,按照《山東理工大學(xué)教職工考勤管理辦法》(魯理工大政發(fā)[2006]104號(hào))辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),并報(bào)學(xué)院辦公室登記備案。
五、本規(guī)定自公布之日起施行。
附:1、機(jī)械工程學(xué)院會(huì)議和活動(dòng)考勤登記表
2、機(jī)械工程學(xué)院周值班安排表
3、機(jī)械工程學(xué)院請(qǐng)假條。
第5篇 學(xué)校考勤管理制度范文
作為學(xué)校管理者而言,應(yīng)如何做好考勤管理工作首先要制訂一套完善的考勤管理制度。以下是一則學(xué)校考勤管理制度范本,僅供各位教職人員參考。
為嚴(yán)肅校紀(jì),規(guī)范教職工考勤管理,樹(shù)立良好的校風(fēng)、校貌,進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序,確保教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定教職工考勤制度。
(一)考勤管理制度
1、每位教職員工都要自覺(jué)遵守學(xué)校的考勤制度,因病因事(包括函授學(xué)習(xí))不能堅(jiān)持工作,須由本人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條,履行請(qǐng)假審批手續(xù):1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批,1.5~2.5天由分管校長(zhǎng)審批,3天和3天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后,教師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課,安排人代課或代班,職工到總務(wù)處登記,合理調(diào)配工作。事假要提前請(qǐng);急病來(lái)不及請(qǐng)假的,一定要及時(shí)電話通知(最遲不得超過(guò)當(dāng)日)嚴(yán)禁先斬后奏,否則,一律按曠工對(duì)待。假滿返校要及時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)。
(1)病假:a、每月允許半天(空堂)到醫(yī)院看病,不扣出勤獎(jiǎng)。
b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書(shū)。需續(xù)假時(shí),再次履行手續(xù)。一學(xué)年內(nèi),累計(jì)請(qǐng)假在半年以上者視為長(zhǎng)期病休人員,列為編外休息。
(2)事假:逾假不歸者,作曠工論處。每學(xué)期事假時(shí)間不得超過(guò)十天(法定婚喪產(chǎn)假除外)。
下列情況不扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng):
a、婚假3天,晚婚18天。
b、喪假(直系即指祖父母、父母、子女):市縣內(nèi)3天,市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對(duì)待。
c、產(chǎn)假:3個(gè)月,難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。
d、流產(chǎn):(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天,其它原因流產(chǎn)的以病假對(duì)待,一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,并扣1個(gè)月考評(píng)獎(jiǎng);
e、做上環(huán)手術(shù)3天;
、一月內(nèi)教職工因獨(dú)生子女生病請(qǐng)假半天,或教職工本人是獨(dú)生子女者,因父母生病請(qǐng)假半天;
j、教職工子女在外省服兵役者回來(lái)探親時(shí),準(zhǔn)假2天;
h、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。
發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和當(dāng)月考核獎(jiǎng);曠工三天,停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)和本學(xué)期考核獎(jiǎng);對(duì)長(zhǎng)期曠工者要令其在教職工大會(huì)上深刻檢討,情節(jié)嚴(yán)重者,報(bào)市教委處理。
2、教師因公出差,市縣內(nèi)由分管校長(zhǎng)和教導(dǎo)處安排,市外由校長(zhǎng)審批,并報(bào)教導(dǎo)處備案。出差超過(guò)預(yù)定時(shí)間的,須經(jīng)學(xué)校同意,否則,不核銷(xiāo)逾期差旅費(fèi)并按事假處理。
3、按時(shí)上下班,不遲到、不早退。堅(jiān)持坐班制,堅(jiān)守工作崗位。工作時(shí)間不閑聊,不互串辦公室,不干私活。按時(shí)參加會(huì)議、培訓(xùn)、教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來(lái),早走或中途離校者,要向年級(jí)組長(zhǎng)及活動(dòng)主持人口頭請(qǐng)假,否則,按遲到早退處理。
4、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不得隨意離開(kāi)課堂。課間、課外時(shí)間不準(zhǔn)授課,要給予學(xué)生充分的活動(dòng)、鍛煉和娛樂(lè)時(shí)間。
5、教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。
(二)考勤細(xì)則
1、年級(jí)組長(zhǎng)及中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)或分管行政的副校長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)假期間若遇節(jié)假日,假期連同節(jié)假日合并計(jì)算。
3、外單位借調(diào)人員,停發(fā)學(xué)校一切獎(jiǎng)金,不再享受學(xué)校的任何福利。
4、教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng),在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前,應(yīng)在校堅(jiān)持工作,如擅自離崗,按曠工對(duì)待;接到調(diào)令后,應(yīng)迅速辦理移交手續(xù),還清公物,結(jié)清各種帳目,再到校長(zhǎng)室辦理有關(guān)手續(xù)。
(三)績(jī)效考核管理辦法
1、缺勤考核
⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時(shí)津貼(按日平均數(shù)計(jì)算),并分別按每天1.5元、2元扣發(fā)出勤獎(jiǎng);月累計(jì)事假達(dá)4天者,扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)的50%。
⑵函授學(xué)習(xí)請(qǐng)假,只停發(fā)假內(nèi)課時(shí)津貼(按日平均數(shù)計(jì)算)。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),按平均數(shù)發(fā)放課時(shí)津貼。
⑶50歲以上(含50歲)的教師,每月因病可休息1天。(不扣除獎(jiǎng)金)
2、在崗考核
⑴上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
⑵在不影響工作的情況下,確因病、因事臨時(shí)外出,教師必須向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,其他人員按管理層次履行請(qǐng)假手續(xù),否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
⑶因特殊原因遲到者,教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況(其他人員按管理層次履行),不說(shuō)明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
3、根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則,學(xué)校對(duì)惹是生非、玩忽職守,造成不良影響者,視情節(jié)輕重,給予一定處罰。
⑴無(wú)故缺課1節(jié)扣10元。
⑵私自調(diào)課扣5元。
⑶在培訓(xùn)、會(huì)議、教科研活動(dòng)和公益活動(dòng)時(shí)間,遲到或早退1次扣罰1元,月累計(jì)3次按3元/次扣罰;缺席1次,扣罰3元,月累計(jì)3次按8元/次扣除。
⑷課內(nèi)發(fā)生事故,視情節(jié)輕重,扣罰任課教師當(dāng)月10~50元津貼,并酌情給予其紀(jì)律處分。
⑸對(duì)惹是生非、打架鬧事、體罰學(xué)生等造成不良影響者,一律書(shū)面檢討,批評(píng)教育,扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng),取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;情節(jié)嚴(yán)重者,扣除本學(xué)期考評(píng)獎(jiǎng),并報(bào)縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。
4、各類(lèi)人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載,教導(dǎo)處按周統(tǒng)計(jì),按月公布。
