有哪些
社區(qū)文化工作制度主要包括以下幾個核心部分：
1. 文化活動規(guī)劃：定期策劃和組織各類社區(qū)文化活動，如藝術(shù)展覽、音樂會、講座等，旨在豐富居民的精神生活。
2. 公共空間管理：確保社區(qū)內(nèi)的公共設(shè)施，如圖書館、文化中心等，得到妥善管理和維護，為居民提供舒適的活動場所。
3. 文化遺產(chǎn)保護：對社區(qū)的歷史建筑、傳統(tǒng)習(xí)俗等文化遺產(chǎn)進行記錄和保護，傳承社區(qū)文化。
4. 居民參與機制：鼓勵居民參與文化活動的組織和策劃，增強社區(qū)歸屬感。
5. 文化教育推廣：開展文化教育項目，提高居民的文化素養(yǎng)和藝術(shù)鑒賞能力。
內(nèi)容是什么
社區(qū)文化工作制度的內(nèi)容應(yīng)注重以下幾點：
- 設(shè)立專門的社區(qū)文化工作小組，負責(zé)活動的策劃、執(zhí)行和評估。 - 制定活動預(yù)算，確保資金的合理使用，同時尋求外部贊助以拓寬資金來源。 - 建立反饋機制，收集居民對活動的意見和建議，不斷優(yōu)化活動內(nèi)容和形式。 - 與當(dāng)?shù)貙W(xué)校、企事業(yè)單位合作，資源共享，提升活動影響力。 - 對公共設(shè)施進行定期維護，保持良好的使用狀態(tài)，并及時更新設(shè)施設(shè)備。
規(guī)范
社區(qū)文化工作制度的規(guī)范化體現(xiàn)在：
- 制度文件明確，包括工作流程、職責(zé)分工、評估標準等，確保工作有章可循。 - 活動計劃需提前公示，讓居民有充足的時間參與。 - 保護居民隱私，遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保文化活動中個人信息的安全。 - 定期舉辦培訓(xùn)，提升工作人員的專業(yè)技能和服務(wù)水平。 - 通過公開透明的方式，選拔和培養(yǎng)社區(qū)文化的志愿者和領(lǐng)導(dǎo)者。
重要性
社區(qū)文化工作制度的重要性不容忽視：
1. 促進社區(qū)凝聚力：文化活動是增進鄰里間交流、提升社區(qū)凝聚力的有效途徑。
2. 豐富居民生活：多樣化的文化活動可以滿足不同年齡層、興趣愛好的居民的需求，豐富他們的業(yè)余生活。
3. 傳承地方文化：保護和傳承社區(qū)文化遺產(chǎn)，有助于保持地方特色，增強社區(qū)認同感。
4. 提升城市形象：一個擁有良好文化氛圍的社區(qū)，能提升城市的整體形象和吸引力。
5. 促進社會和諧：通過文化活動，化解潛在的社會矛盾，營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
社區(qū)文化工作制度范文
第1篇 _城社區(qū)文化工作制度
天下城社區(qū)文化工作制度
社區(qū)文化工作在管理處主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下,由服務(wù)中心具體實施,以使天下城的社區(qū)文化活動辦得有聲有色、別出心裁、獨樹一幟為已任,并通過卓有成效的宣傳教育工作,樹立天下城在社會上的良好形象。
1.0分管人員要求熟悉小區(qū)業(yè)主(用戶)基本情況,熟悉小區(qū)內(nèi)樓宇,公用設(shè)施、配套設(shè)施、道路等情況,掌握有關(guān)法律法規(guī)。
2.0分管人員應(yīng)與業(yè)主(用戶)建立友好關(guān)系,并與政府部門、新聞單位、各文藝團體、知名人士建立良好的工作關(guān)系。
3.0管理處應(yīng)制定系統(tǒng)、切實可行的社區(qū)文化活動計劃,并依據(jù)計劃組建文藝演出隊、少年合唱團、健康顧問組等各類團體,組織各種寓教于樂活動,如藝術(shù)節(jié)、健康顧問、科技咨詢等有益業(yè)主(用戶)身心健康的活動。
4.0管理處應(yīng)做好對內(nèi)、對外宣傳工作,內(nèi)部通訊、板報內(nèi)容要求健康、活潑有趣、富有知識性,并及時反映小區(qū)的新人新事,對外宣傳應(yīng)充分利用大眾傳媒,樹立小區(qū)文明高尚的整體形象。
5.0管理處應(yīng)積極使用筆錄、攝像、攝影等現(xiàn)代手段,認真記錄每一次的社區(qū)文化活動,并將記錄歸檔、編號、整理工作。
6.0管理處應(yīng)做好每一次的社區(qū)文化活動準備工作,如會場、小區(qū)環(huán)境的布置、人員的分工、物品的購買、記錄器材的準備、介紹等工作。
7.0管理處應(yīng)做好社區(qū)文化活動場所的管理工作,制訂文化娛樂場所管理規(guī)定,不得有任何循私舞弊現(xiàn)象。
8.0管理處應(yīng)定期巡視活動設(shè)施,督促相關(guān)部門做好活動設(shè)施的維修養(yǎng)護工作,保證設(shè)施的完好性,避免給業(yè)主(用戶)造成傷害。
第2篇 社區(qū)文化指導(dǎo)員工作制度
文化指導(dǎo)員進社區(qū)活動信息反饋制度
為進一步準確把握我市社區(qū)文化活動的動態(tài)，廣泛收集社區(qū)文化活動的信息，激勵社區(qū)文化指導(dǎo)員積極參與社區(qū)文化活動，滿足社區(qū)群眾日益增長的精神文化需求，特制定本制度。
1、積極了解、收集社區(qū)居民的文化需求和文化活動信息，掌握社區(qū)文化活動特點、隊伍現(xiàn)狀等。
2、每月月底前填報信息反饋表，真實反映社區(qū)文化需求及存在問題、意見和建議。
3、文化指導(dǎo)員應(yīng)及時向社區(qū)傳達區(qū)、市重大文化活動、賽事等信息，并根據(jù)社區(qū)需求給予必要的指導(dǎo)。
4、各級文化指導(dǎo)員進社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)對社區(qū)文化活動信息要及時進行匯總、分析，并研究確定服務(wù)內(nèi)容和工作措施。
文化指導(dǎo)員進社區(qū)活動考核制度
文化指導(dǎo)員考核制度是文化指導(dǎo)員進社區(qū)工作的重要部分，是一項基礎(chǔ)性管理工作，是激勵文化指導(dǎo)員積極努力地開展工作、促進文化指導(dǎo)員隊伍素質(zhì)提高的重要方法。
1、實行月度考勤制度，重點考核文化指導(dǎo)員《信息反饋表》的上報、參加會議活動和當(dāng)月工作開展情況等。
2、實行年度考核制度，對工作業(yè)績顯著、工作表現(xiàn)突出的文化指導(dǎo)員給予表彰和獎勵。對不能履行職能的文化指導(dǎo)員給予批評，直至取消文化指導(dǎo)員資格。
3、考核重點檢查信息反饋制度的執(zhí)行情況、工作職責(zé)的履行情況、社區(qū)文化活動開展情況、社區(qū)文化團隊建設(shè)情況等內(nèi)容。
4、實行文化指導(dǎo)員工作評議制度，由區(qū)文化指導(dǎo)員進社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)負責(zé)定期征求社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、居民對文化指導(dǎo)員工作的意見和建議，并及時反饋給個人，提出工作要求。
5、實行市、區(qū)（市）分級管理考核制度，考核工作以縣市區(qū)文化部門為主體，按要求實施。市文化指導(dǎo)員進社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)負責(zé)對縣市區(qū)工作的督促檢查以及重點示范社區(qū)工作的開展。
文化指導(dǎo)員進社區(qū)活動工作制度
為進一步促進鎮(zhèn)江市社區(qū)文化工作的全面發(fā)展，將文化指導(dǎo)員進社區(qū)工作推向新的層次，全面調(diào)動全體文化指導(dǎo)員工作積極性，特制定有關(guān)工作制度：
1、接受文化指導(dǎo)員進社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的領(lǐng)導(dǎo)，妥善處理好本職工作與社區(qū)文化指導(dǎo)工作的矛盾，認真完成各項工作任務(wù)。
2、在社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助組織開展各類社區(qū)文化活動。每月到社區(qū)指導(dǎo)不少于0.5個工作日，要根據(jù)社區(qū)的需求，做好服務(wù)指導(dǎo)工作，做好文字記錄備案。
3、由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，每半年召開一次各縣市區(qū)參加的文化指導(dǎo)員進社區(qū)工作交流推進會議。
4、積極創(chuàng)造條件協(xié)助社區(qū)組建社區(qū)文化活動團隊，建立健全團隊的管理制度和活動計劃。
5、配合社區(qū)努力引導(dǎo)社區(qū)居民參與健康有益的文化活動，一年中必須為文藝團隊排演文藝節(jié)目1―2個、組織各類活動1―2場次，并積極為社區(qū)文化活動出謀劃策。
6、定期開展對文化指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能和工作能力。
7、認真做好調(diào)查研究，掌握社區(qū)文化資源分布狀況、社區(qū)居民的文化需求和活動信息，及時反饋，按要求定期填寫報表。
第3篇 某小區(qū)社區(qū)文化活動工作制度
小區(qū)社區(qū)文化活動工作制度
一、根據(jù)轄區(qū)實際情況針對客戶對活動的需求,有針對性的制定活動計劃。
二、按計劃要求,向公司提出可行性活動報告和經(jīng)費預(yù)算。
三、根據(jù)公司審批意見,制定活動具體方案。
四、通報具體的活動時間和內(nèi)容并認真準備。
五、指定活動項目的籌備,管理和服務(wù)人員。
六、根據(jù)聯(lián)歡活動的規(guī)模,對客戶或有關(guān)單位發(fā)出通知和請?zhí)?/p>
七、采購獎品和紀念品。
八、布置會場及活動場地。
九、整個活動期間,工作人員應(yīng)注意各方面的情況,尤其注意安全防范工作。
十、清理活動現(xiàn)場,將活動資料、照片等及時歸類存檔。
第4篇 社區(qū)文化活動中心工作制度
社區(qū)文化活動中心工作制度
1、充分利用社區(qū)文教體資源,組織轄區(qū)居民開展豐富多彩的社區(qū)文化、社區(qū)教育、社區(qū)體育活動,每月定期不定期開展文化教育活動。
2、定期開展以“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”為基礎(chǔ)的文明社區(qū)、文明小區(qū)、五好家庭等創(chuàng)建活動。
3、定期組織對轄區(qū)內(nèi)青少年的教育,學(xué)習(xí)法律、法規(guī)知識,舉辦預(yù)防青少年犯罪的法制講座。
4、積極開展群眾文體活動,創(chuàng)建群眾性文體演出隊,逢重大節(jié)日開展文體表演活動。
5、引導(dǎo)和組織居民開展室內(nèi)外健身活動。
6、負責(zé)管理、維護社區(qū)室內(nèi)外文教體設(shè)施。
7、凡在本轄區(qū)居住的社區(qū)居民可免費來本活動站活動。
第5篇 小區(qū)社區(qū)文化工作制度-3
小區(qū)社區(qū)文化工作制度(三)
(1)為增進管理處與住戶之間的溝通,促進小區(qū)住戶之間關(guān)系,豐富小區(qū)內(nèi)居民的精神文化生活,特制訂本規(guī)定。
(2)管理處副主任每年初負責(zé)制訂管理處社區(qū)文化計劃,由公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準后組織實施。管理處社區(qū)文化活動每年不少于5次。管理處根據(jù)年度計劃,開展各類社區(qū)文化活動,也可根據(jù)實際情況進行調(diào)整,注意控制開支成本。
(3)管理處每次組織活動應(yīng)做到有策劃、有主題、有落實并及時進行評價,不斷總結(jié)經(jīng)驗,并應(yīng)認真填寫《社區(qū)文化活動記錄表》,收集各類相關(guān)圖片、資料,并形成完整的社區(qū)文化檔案。
(4)社區(qū)文化活動豐富多彩,適合不同需求,營造和諧友愛、積極向上的良好氣氛。
(5)小區(qū)內(nèi)的文化娛樂活動中心應(yīng)有專人管理,以保證文化娛樂設(shè)施的完好,活動中心應(yīng)按時向居民開放,并積極開展各類有益身心健康的活動。
(6)管理處每年至少應(yīng)組織一次與業(yè)主的座談活動,以便增進業(yè)主與管理處員工的關(guān)系,更好地為業(yè)主服務(wù)。
(7)管理處每月應(yīng)更換宣傳欄的內(nèi)容并保存,加強對宣傳欄及各類宣傳標識的巡視及修理,確保宣傳欄的完好。
(8)管理處應(yīng)積極為住戶排擾解難,協(xié)調(diào)住戶之間的矛盾,促進鄰里關(guān)系,營造小區(qū)內(nèi)安定、團結(jié)、祥和的氛圍。
第6篇 社區(qū)文化工作制度職責(zé)
一、社區(qū)文化工作制度的主要內(nèi)容
1.管理處每年至少組織一次(或若干次)大型的社區(qū)文化活動。
2.社區(qū)活動負責(zé)人根據(jù)以往經(jīng)驗和具體情況,于年初擬定本年度社區(qū)文化活動計劃,報管理處主任審批。
3.管理處主任根據(jù)實際情況予以同意或做適當(dāng)調(diào)整后,報總經(jīng)理批準。
4.活動開展前,先征詢各用戶意見,并根據(jù)意見結(jié)果,擬定活動實施方案,報管理處主任審批。
5.將具體實施方案征詢業(yè)主委員會意見并報其審批或備案。
6.物業(yè)部組織、協(xié)調(diào)其他部門完成活動前的準備工作,并負責(zé)及時向用戶及有關(guān)單位發(fā)出舉辦活動的通知。
7.根據(jù)開展活動的形式,物業(yè)部負責(zé)安排有關(guān)人員做好安全防范工作,防止意外事件發(fā)生。
二、社區(qū)活動負責(zé)人主要職責(zé)
1.全面負責(zé)社區(qū)活動工作,協(xié)助做好物業(yè)管理和精神文明建設(shè)的宣傳工作。
2.負責(zé)擬定社區(qū)活動的工作計劃和工作制度,報管理處主任審核。
3.根據(jù)工作計劃制定社區(qū)活動方案,報管理處主任或總經(jīng)理審核,根據(jù)審批要求,組織實施,并做好“社區(qū)活動記錄”。
4.負責(zé)組織開展與業(yè)主、租戶的聯(lián)誼活動和體育比賽,加強與業(yè)主的溝通。
5.負責(zé)對文體場所及其設(shè)備設(shè)施進行管理,落實各項管理規(guī)定和員工崗位職責(zé),協(xié)助辦公室對本部門工作人員進行專業(yè)培訓(xùn)。
三、社區(qū)活動工作人員主要職責(zé)
1.負責(zé)對文娛體育場所及其設(shè)備設(shè)施進行管理。
2.負責(zé)對活動場所的賓客進行登記和指引,按標準收費并及時上繳營業(yè)款。
3.負責(zé)完成公司和管理處安排的參觀、來訪以及各類會議的準備工作。
4.負責(zé)監(jiān)督檢查社區(qū)活動場所及設(shè)備和器具的清潔、綠化工作。
5.負責(zé)登記每天服務(wù)項目的營業(yè)情況。
6.服從社區(qū)活動負責(zé)人的工作安排。
四、社區(qū)文體活動意向調(diào)查
1.每年的年中及年底,分別向住戶做一次文體活動意向調(diào)查,并分析、總結(jié)調(diào)查結(jié)果。
2.文體活動意向調(diào)查主要采取以下方式進行:
a.投遞文化活動調(diào)查表;
b.電話采訪;
c.預(yù)約采訪。
3.文體活動意向調(diào)查具體操作應(yīng)按照有關(guān)住戶意見征集、評價作業(yè)規(guī)程進行。
五、社區(qū)文體活動計劃與實施方案的制定
1.根據(jù)開展的每半年一次的居民活動意向調(diào)查結(jié)果,結(jié)合社區(qū)文體活動設(shè)施情況,于每年的6月及12月前,制定出社區(qū)文體活動計劃與實施方案。
2.計劃與實施方案應(yīng)包括以下幾方面:
a.舉辦文體活動的目的;
b.開展文體活動的項目與活動方式;
c.需要配置的文體活動設(shè)施的裝備、配備情況;
d.開展文體活動所需經(jīng)費的預(yù)算;
e.開展文體活動的組織及實施方案。
3.文體活動計劃與實施方案應(yīng)報管理處主任審核后,匯入管理處半年度、年度工作計劃,報公司總經(jīng)理審批。
六、社區(qū)文體活動開展與組織要領(lǐng)
1.根據(jù)審批過的文體活動計劃,主管于每次活動前半個月,制定出一個詳細活動組織方案及相關(guān)物品采購計劃,呈報管理處主任、公司總經(jīng)理審批。
2.管理處主任應(yīng)召集各部門主管討論文體活動組織方案的可行性、獎品設(shè)置情況及活動經(jīng)費的落實情況。
3.管理處主任應(yīng)提前10天召開有關(guān)組織人員的籌備會議,落實文體活動組織的具體事宜,如各類比賽的裁判工作會議、文藝演出活動的主持人會議等。
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sp;4.應(yīng)提前1個星期,將舉辦文體活動通知以海報形式張貼在社區(qū)公告欄、宣傳欄內(nèi),對于重要文體活動,應(yīng)做到每家每戶均通知到。
5.提前1個星期做好以下準備工作:
a.文體活動場地準備;
b.獎品及所需物品準備;
c.組織人員分工準備;
d.活動場地所需設(shè)施設(shè)備的準備。
6.管理處主任于每次活動舉辦前2~3天,召集相關(guān)組織人員,做一次模擬組織安排或相關(guān)演練工作,確保文體活動組織工作無漏項。
7.文體活動舉辦當(dāng)天,管理處人員應(yīng)全部調(diào)整好班次,相關(guān)組織人員均應(yīng)進入活動場地,進行現(xiàn)場布置及相關(guān)工作安排。
8.在整個文體活動組織與進行過程中,管理處主任必須親自抓各項工作,確保組織工作質(zhì)量。
七、社區(qū)文體活動注意事項
1.舉辦各類文體活動必須選定有經(jīng)驗、活動能力強的主持人。
2.社區(qū)文體活動舉辦時間一般安排在周六、日或重大節(jié)日來臨前2天。
3.保安主管應(yīng)制定詳細的人流組織與疏散方案,并親臨現(xiàn)場具體落實。
4.機電維修主管應(yīng)確?；顒訄龅氐脑O(shè)施設(shè)備良好,并做好應(yīng)急方案與處理措施。
5.開展文體活動時應(yīng)注意防火、防盜、防打架斗毆或其他治安防范工作。
6.文體活動一般在晚上10:00以前停止,以不影響小區(qū)居民正常休息為原則。
7.社區(qū)內(nèi)舉辦的各項文體活動應(yīng)確保內(nèi)容健康、積極、合法,有益于住戶身心健康。
八、社區(qū)文體活動總結(jié)
1.應(yīng)在每次文體活動結(jié)束后,及時做好本次文體活動的總結(jié)工作,找出存在的缺點與不足之處,并填寫社區(qū)文體活動檢查與處理記錄及社區(qū)文體活動總結(jié)報告。
2.以上活動總結(jié)報告及相關(guān)記錄表格應(yīng)及時上報管理處主任,作為進行績效考評的依據(jù)之一。
3.應(yīng)將每次社區(qū)文體活動的相關(guān)資料及記錄分類歸檔保存。
