轉變工作作風心得體會

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：59

轉變工作作風心得體會

轉變工作作風心得體會第1篇

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一、圍繞提高思想認識方面轉變作風抓落實。目前全市教學質量和辦學水平還不能滿足人民群眾日益增長的對優(yōu)質教育的需求，少數(shù)領導干部和個別教師，政治素質低，在思想作風、工作作風、組織紀律等方面，還存在著一些亟待解決的突出問題，嚴重影響了教育事業(yè)的良性發(fā)展。因此，面對社會的期盼、領導的要求、教育發(fā)展的總體形勢，全市教育系統(tǒng)廣大黨員干部必須站在踐行“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發(fā)展觀的高度，從加快全市教育發(fā)展、構建和諧社會的高度，充分認識開展“轉變作風抓落實促發(fā)展”活動的必要性和重要性，進一步增強緊迫感和責任感，把思想認識和行動統(tǒng)一到市委、市政府的總體要求上來，統(tǒng)一到加強作風建設、提高工作效能、促進工作落實上來，努力開創(chuàng)教育工作新局面：一是要抓學習，提高認識。轉變作風，抓落實促發(fā)展，努力學習是前提。加強馬克思列寧主義理論學習，努力掌握和運用馬克思主義的立場、觀點、方法，始終是提高領導干部思想道德修養(yǎng)、培養(yǎng)良好作風的一項政治任務。深入學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，學習hjt總書記的重要講話，學習科學發(fā)展觀，學習《》等，形成學習的制度化是加強學習的有力保證，教育系統(tǒng)每個領導干部堅持每星期4小時的學習時間，邊學邊記錄，寫出感受最深的心得體會。通過學習提高對轉變作風，抓落實促發(fā)展重要意義的認識；二是抓宣傳，提高認識。轉變作風，抓落實、促發(fā)展宣傳是前提，通過廣泛的宣傳使全體教職工深刻認識活動的重要意義，調動廣大教職工參與支持活動的積極性，形成上下重視、齊心合力轉變作風。教育局將通過媒體及《教育簡報》、《教育信息》對學?；顒舆M行宣傳、報道，大力宣傳在活動中涌現(xiàn)出的先進典型，學校通過版報、學習專欄、校刊的宣傳，營造良好的輿論氛圍，把活動不斷引向深入；三是抓民主生活會，提高認識。發(fā)揚黨內民主，充分發(fā)揮廣大黨員和各級黨組織的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達的重要保證。通過專題組織生活會，圍繞辦人民滿意的教育、建設教育強市的發(fā)展目標，對照查找轉變作風意識弱化、進取精神不足的問題，對群眾感情不深、對群眾利益麻木不仁的問題，工作怕苦怕累、敷衍塞責、事業(yè)心和責任感不強的問題，工作抓而不實、作風飄浮的問題，開展批評和自我批評，認真剖析思想根源，切實找準差距，找到壓力，找出動力，明確方向，從而提高認識，轉變作風。

二、圍繞制度措施方面轉變作風抓落實。轉變作風，抓落實，促發(fā)展是一項長期的任務，重點在建立長效機制，健全職責，形成職責明確、管理健全、運轉協(xié)調、行為規(guī)范、獎罰分明的工作機制。一是從完善制度上，確保工作作風的轉變。多年來，教育系統(tǒng)在長期的實踐過程中形成了一系列完整的制度，取得了一些成功的經驗，但面對發(fā)展和復雜多變的形勢，制度建設在認真征求各股室意見有基礎上，在轉變作風中不斷充實、不斷完善，增加了對學校工作、對校長、對教師比較全面的考評方案，形成了一部全面的系統(tǒng)的制度和學校工作考評體系；二是從落實制度的執(zhí)行上，確保工作作風的轉變。開展轉變作風活動，核心就是要強化執(zhí)行意識，增強執(zhí)行力和落實力，為加快我市教育發(fā)展提供堅實的組織保證。教育系統(tǒng)的領導干部在轉變作風中，樹立“抓就抓出成效，做就做成一流”的精品意識，一心一意干事業(yè)，同心同德謀發(fā)展，扎扎實實地把提高教育質量的各項工作落到實處；三是從服務態(tài)度上，體現(xiàn)工作作風的轉變。增強服務意識，是轉變作風，抓落實、促發(fā)展的重要組成部分，教育系統(tǒng)通過轉變作風活動，解決一些干部、學校領導對教師不關心，對群眾反映的問題置之不理，能推就推，能避就避的問題，解決門難進、臉難看、話難聽、事難辦的服務態(tài)度問題，強化為學校服務，為教師服務，為學生服務，為人民群眾服務的意識，提高干部的思想素質，樹立良好的教育形象；四是從能力建設上反映工作作風的轉變。開展轉變作風活動，目的在于提升執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，廣大干部特別是領導干部著眼于科學發(fā)展觀的運用，著眼于對現(xiàn)實問題的理論思考，著眼于新的實踐和發(fā)展，切實解決本單位本部門存在的實際問題，增強駕馭全局、應對風險的能力，每個干部能辦事，提升為能辦成事，能辦好事的實際能力中體現(xiàn)工作作風的轉變。

三、圍繞教育發(fā)展的主要目標方面轉變作風抓落實。轉變作風，圍繞辦人民滿意的教育目標抓落實，從而帶動全局工作實現(xiàn)新的突破，這是抓落實的基本方法：一是抓“大事”。教育系統(tǒng)在轉變作風中結合本地本部門實際，找事做、做大事、做成事，爭取分管的工作年年上臺階、有突破，所在的單位事事爭先進、扛紅旗。一個無事可做的單位必然死氣沉沉，一個事情干不完、工作壓力大的地方才會生機勃勃。二是抓“要事”。圍繞教育的中心工作抓“要事”，圍繞群眾的熱點難點抓“要事”，只有把中心工作抓上去，抓出成效，單位的日子才有生氣、說話才有底氣、干事才有財氣。三是抓“難事”。各學校在轉變作風建設中善于查擺本地本單位發(fā)展中的突出問題，敢于直面矛盾、直面困難，反復抓、抓反復，不能躲、不能繞，千方百計破解教育發(fā)展的難題。

四、圍繞中心工作和主要工作方面轉變作風抓落實。2009年，我們的中心工作是創(chuàng)建教育強市，提升教育質量，教育穩(wěn)定發(fā)展。一是抓好創(chuàng)建教育強市工作。創(chuàng)建教育強市，必然要創(chuàng)建教育強鎮(zhèn)，按照2012年實現(xiàn)教育強市的目標，每年要有4至*個鎮(zhèn)達到教育強鎮(zhèn)的目標，這不僅是政府部門和教育部門的工作，各學校都有這個責任，要圍繞這個中心工作抓質量、抓內部管理、抓落實；二要抓內涵促質量持續(xù)發(fā)展。教育持續(xù)、健康的發(fā)展，學校的內涵是重點。內涵的核心是教育風氣。風氣反映學校精神，反映干部、教師和學生的價值取向，學校以促進校風為核心，抓好教風學風建設，以環(huán)境氛圍營造為基礎，以制度創(chuàng)新為保障，以文化活動為載體進一步推動學校內涵發(fā)展；三要抓校園的穩(wěn)定。學校的發(fā)展，穩(wěn)定是關鍵。要千方百計從制度、從管理入手，依法治校，積極主動開展政務公開、校務公開，行風建設，校園安全，，矛盾的排查、疏理、調解、綜合治理，從根本上促進校園的穩(wěn)定。

轉變工作作風心得體會第2篇

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干部轉變作風服務群眾組織生活會發(fā)言材料【1】

告誡我們說：空談誤國、實干興邦，要想成為一個有用之人、要想自己工作業(yè)績突出，要想圓滿完成上級交給的各項工作任務，我覺得首要的問題是如何轉變自己的工作作風，提高自己對待工作的執(zhí)行力。

轉變工作作風，應該說是這幾年老生常談的話題，從上至下各級年年都在講要轉變作風。但在具體的實際工作中，對轉變作風還是缺乏足夠的認識，沒有引起足夠的重視。還存在著工作效率不高，工作作風、服務意識不強的問題。在思想方面，不同程度地存在著因循守舊、不思進取和不實事求是的問題;在學習方面，很多不重視學習，或者雖然學習了，但只是浮光掠影、蜻蜓點水，只求大概，不求甚解;在工作方面，表現(xiàn)在事業(yè)心和責任感不強。問題擺在眼前，如何按照黨的十八大精神轉變工作作風，我想應該在思想上去認識作風問題，在行動上解決作風問題，做好以下幾個方面：

一是思想上要有真正轉變自己工作作風的認識。要時時處處規(guī)范自己的言行，不能只說不做，要以身作則，率先樹立起良好的形象。

二是要堅定不移地執(zhí)行各項規(guī)章制度。工作作風的轉變主要靠個人的自覺性，其次要靠規(guī)章制度的約束力。在缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。因此，要重溫各項規(guī)章制度，加深印象，做到心中有數(shù)，自覺約束和規(guī)范自己的行為。

三是要求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實。一定要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，不拖不沿，高質量、高標準地完成每一項工作任務，創(chuàng)造好的工作業(yè)績。

四是要不斷提高自身的素質。要做到9個字三句話，那就是：勤學習，強才干，樹正氣。

五是要增強團結協(xié)作意識，營造和諧共處的工作環(huán)境，團結才能出力量。同在一個集體中工作，每個人都要有團結互助的精神。成員之間理應做到互相尊重，互相關心，互相幫助。

作風轉變得好壞，我覺得主要體現(xiàn)在我們對工作的完成情況，工作任務完成與否就取決于我們的執(zhí)行力高低。什么是執(zhí)行力?我的理解：執(zhí)行力就是理解、貫徹、落實、執(zhí)行決策任務的能力。具體來講，就是把握規(guī)律、創(chuàng)造性開展工作的能力，就是化解矛盾、解決問題的能力，就是狠抓落實、堅決完成任務的能力。國家土地督察工作，神圣而光榮，但要真正做好為國督察，不是說說就能做好的。到督察局掛職工作已快到一年的時間，真正感受和體會到做好這份工作的壓力之大，幾十個職工要對四個省(市)的土地管理工作進行全面的督察，想想都不容易。整天都是鋪天蓋地的工作任務，長期出差、加班熬夜、沒有周末等等是常事。還有在實際督察工作中，發(fā)現(xiàn)很多問題是因地方經濟發(fā)展所需與政策規(guī)定不適應造成的必然結果，這就給督察工作帶來了一定困難。依法處理對地方經濟發(fā)展帶來影響，不依法處理又對不起國家賦予的這份職責。唯有具備超強的執(zhí)行力，創(chuàng)造性的開展工作才能圓滿完成我們的各項任務。

執(zhí)行力是一項綜合能力。一流的執(zhí)行力，來自于高素質的執(zhí)行者。在知識經濟時代，工作中所需的技能和知識更新速度不斷加快，只有不斷提高自身綜合素質，才能提高自身對社會的應變能力，從而提高執(zhí)行力。包括提高崗位履職的能力，力爭成為各自崗位的行家里手。提高依法行政的能力，在平常工作中正確運用涉及國土管理的各項法律法規(guī)及政策規(guī)定，增強法制意識，按照法定的職責權限和程序履行好職責、執(zhí)行好公務。

一是自動自發(fā)，誠信工作。一個人除了會做還是遠遠不夠的，還要有工作意愿，即要自動自發(fā)。要提高個人的執(zhí)行能力，必須解決好想執(zhí)行和會執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)的行動。有了自動自發(fā)的思想就可以幫助你掃平工作中一切挫折。在日常工作中，我們在執(zhí)行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是就是要充分發(fā)揮主觀能動性與責任心，不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務;一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也就不可能完成，關鍵是一個思想觀念認識的問題。事實上，觀念決定思路，思路決定出路。所以要提高個人執(zhí)行力就要加強學習，更新觀念，變被動為主動。誠信是立身處世的準則, 是人格的體現(xiàn),是衡量個人品行優(yōu)劣的道德標準之一。正如孔子所說言必信，行必果，即人無信不立。只有誠信，一個人才會去為了實現(xiàn)自己的許諾而積極肯干;一個真正注重誠信的人或組織，在履約不能的時候，必定會慷慨的對由于自己失信的行為負責，及時的采取必要的措施彌補自己的失信造成受諾主體的損失。在實際工作中我們發(fā)現(xiàn)所有的工作，有制度，有措施，可是還有違章。究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個做人是否誠實、做事是否認真的問題，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。面對越來越多督察工作任務，需要我們樹立一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好每一項決策。腳踏實地，樹立實干作風，正確履行各項工作。要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德;無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，真正做到誠信做人，勤奮做事。二是敢于負責，注重細節(jié)。要完成上級交付的任務，必須具有強烈的責任心。責任是壓力也是努力完成工作的動力。做工作的意義在于把事情作對做好，最嚴格的標準應該是自己設定的，而不是別人要求的。因此提高個人執(zhí)行力就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。千里之堤，毀于蟻穴。這充分說明，細節(jié)決定成敗?？床坏郊毠?jié)，或者不把細節(jié)當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。而考慮到細節(jié)、注重細節(jié)的人，不僅認會真對待工作，勤奮工作，也一定會把大事做好，把小事做細，把細節(jié)做精。因此在執(zhí)行過程中，我們既要善于從大處著眼，又要能夠從小處入手，要把每項工作都細化為一個個看得見、摸得著、能量化、可操作、合標準的具體環(huán)節(jié)，追求卓越，力求完美。三是追求新知，創(chuàng)意工作。工欲善其事，必先利其器。只有具備了一定的技術和能力，才能勝任一定的崗位和職責，才能更有效地執(zhí)行。當今社會，一切均在不斷的發(fā)展變化中，而且發(fā)展變化的速度不斷加快。這個社會中，唯一不變的也是變化。要想適應社會的變化，跟上社會的變化進程，武裝自己頭腦是我們唯一的選擇，努力學習追求新知，就成為提高個人執(zhí)行力的重要條件。創(chuàng)造性地落實上級精神，是執(zhí)行力的最高境界。在執(zhí)行中，領導更多的是出一個思路，確定一個目標，規(guī)定一個時限，提出期望的結果，這就要求執(zhí)行者有能力去策劃整個操作過程，而且其結果應盡量超越領導的預期。能夠把上級決策本土化、特色化的人，才是執(zhí)行力強的優(yōu)秀人才。勇于創(chuàng)新，首要是敢想、敢闖、敢突破。我們工作中的一些亮點、一些閃光點，就是靠創(chuàng)新。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。只有改革，才有活力;只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。

因此，我們要提升個人執(zhí)行力，就要通過加強學習和實踐鍛煉，在工作中不斷總結，不斷摸索來增強自身素質。充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。

干部轉變作風服務群眾組織生活會發(fā)言材料【2】

十八大以來，新一屆中央領導集體率先垂范用實際行動踐行樸素、親民、實干的執(zhí)政新風,全國自上而下均拿出措施改進工作作風，提高為民服務水平。作風建設，關系黨的生死存亡。良好的工作作風，是干好工作的先決條件，是提高工作效能的保證，更是為群眾提供優(yōu)質服務、緩和社會矛盾的關鍵。

要更好的改進工作作風，一是要強化宗旨意識，增強為民服務觀念。不管社會如何發(fā)展，黨員干部要抵得住物欲橫流，要始終牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，堅持一切工作的出發(fā)點和落腳點都是人民群眾，不斷加強自身政治素養(yǎng)，提高為人民服務的能力。二是要強化制度監(jiān)督，要建立系列的制度機制，堅持用制度管人，用制度行事，用制度機制明確改進作風的措施和為民辦事的流程、權限，落實中央的各項方針政策，簡化辦事手續(xù)，優(yōu)化服務態(tài)度，方便群眾辦事。完善監(jiān)督、舉報制，不定時抽查監(jiān)督和接收群眾舉報，對于工作推諉、作風懶散、故意刁難群眾的，依法依規(guī)嚴懲不貸，真正做到內強素質，外樹形象。三是要強化隊伍建設。不斷加強對黨員干部的思想教育和理論學習，不斷增強黨員干部的黨性修養(yǎng)和宗旨意識，幫助黨員干部樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，進一步明確工作責任制，對黨員干部進行效能考核，明確獎懲機制，干得好的提拔重用，干得差的調離現(xiàn)任職務甚至辭退工作，在全社會營造能者上、庸者下的工作氛圍，杜絕干好干差一個樣的吃大鍋飯現(xiàn)場。革命靠自覺，要真正的改進作風，除了外界條件，重用的還是加強自身改造，使自己始終與黨中央與人民群眾站在一起，牢固樹立為民服務宗旨，充分激發(fā)自身的創(chuàng)造性和積極性，多為群眾辦實事、辦好事?？傊?，作風建設，始終在路上。

干部轉變作風服務群眾組織生活會發(fā)言材料【3】

一、轉變干部作風，密切聯(lián)系服務群眾的重要性

(一)干部作風問題，歸根結底是干部與人民群眾的關系問題

密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良作風和政治優(yōu)勢，黨的前途與命運最終取決于人心向背，必須在任何時候任何情況下，都要以得民心、順民意為基準全面加強黨的作風建設，進一步密切黨群干群關系，鞏固黨的執(zhí)政基礎。加快和改進作風建設，堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法是全面落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、提高黨的執(zhí)政能力的必然要求。密切聯(lián)系群眾，關鍵要建立聯(lián)系群眾、服務群眾的長效機制，把思想政治教育和制度建設有機結合起來，針對薄弱環(huán)節(jié)，做一些積極的探索，尋求新的突破;黨員干部只有繼續(xù)保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，堅持密切聯(lián)系群眾的作風建設，才能在新形勢下，腳踏實地為人民服務。如果干部、機關不注重作風建設，聽任不正之風侵蝕，就會損害黨群關系和干群關系。

(二)干部、機關的作風關系黨的生死存亡，也關系到中華民族偉大中國夢能否實現(xiàn)

縱觀我們黨九十多年的歷史進程，可以看出，我們黨之所以能夠戰(zhàn)勝各種困難和風險，取得革命、建設和改革開放事業(yè)的偉大勝利，一個重要原因就是我們黨以優(yōu)良的作風影響、帶領人民群眾投身火熱的斗爭實踐，形成了以理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，批評與自我批評為主要內容的優(yōu)良傳統(tǒng)作風。事實反復證明，黨內風氣好，各級干部和人民就能夠團結一致，攻堅克難;而黨內風氣不好，黨群、干群關系就會受損，各項事業(yè)的發(fā)展也會受挫。重視黨內風氣和發(fā)揚整風精神，是我們黨一路走來所積累下的寶貴經驗，是我們黨想問題辦事情、治國理政的重要法寶。

(三)黨的群眾路線是黨的根本工作路線

我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。以毛澤東同志為代表的中國共產黨人，在領導中國革命的長期斗爭中，把馬克思主義關于人民群眾是歷史的創(chuàng)造者的原理和認識論原理系統(tǒng)地運用于黨的全部活動中，形成了黨在一切工作中的群眾路線。加強黨的執(zhí)政能力建必須堅持立黨為公、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，人民群眾的擁護和支持是我們黨的力量源泉和勝利之本。黨只有一心為公，立黨才能立得牢;只有一心為民，執(zhí)政才能執(zhí)得好。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，牢記兩個務必，堅決懲治腐敗，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，保證人民群眾共享改革發(fā)展的成果，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。

二、現(xiàn)階段干部、機關作風方面存在的問題

當前，機關干部隊伍中存在著一些不適應不符合思想解放要求的觀念，存在著一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.學習風氣不濃厚。有的干部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感。對政治理論知識缺乏全面深刻的理解，對市場經濟、科技、法律和現(xiàn)代管理等方面的知識掌握甚少。工作憑感覺、辦事憑經驗、服務憑心情、學習出于應付，沒有達到效果。

2.思想消極不進取。一些機關干部精神萎靡，意志消沉，熱衷比待遇、比條件、比享受，不謀事、不干事，干多干少一個樣、干好干壞一個樣。有的畏懼困難，對工作能拖則拖，能推則推，不負責任。還有的缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，在工作上滿足于一般常規(guī)性的工作完成，缺乏開拓進取、拼搏向上和爭先創(chuàng)優(yōu)的精神。

3.工作漂浮不務實。少數(shù)機關干部高高在上，脫離群眾，不愿深入基層第一線，一天一杯茶一張報紙混日子，不愿調查研究，不愿幫助群眾解決實際困難。缺乏全局觀念和服務意識，每天議論的是牌桌上輸贏多少錢，衙門作風盛行，服務態(tài)度差，門難進、臉難看、工作效率不高、人難找、事難辦。

4.紀律渙散不嚴明。個別干部懶惰散漫，對工作麻木不仁，冷淡厭煩。工作不是積極主動，而是馬馬虎虎，得過且過。對自己要求不高，應付了事。有的上班遲到早退、上網聊天、炒股、玩游戲;有的甚至溜之大吉，打牌;有的干脆結伴下館子吃喝玩樂，敗壞了黨的干部的形象。

5.奢侈享樂不自律。一些機關干部享樂思想嚴重，愛面子、喜攀比。消費水平與個人收入相差很大。用公款相互宴請，在一起比吃、比喝、比玩。有的單位雖然效益差，但用公款送人情，走上層路線，為自己將來鋪路架橋。一些部門權力過大，掌握實權的大小干部玩弄職權、吃、拿、卡、要、報，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

三、轉變干部作風，密切聯(lián)系服務群眾的對策建議

(一)加強自我學習，提高自身素質

黨員干部要把理論學習融入機關思想作風建設中，建立健全學習制度，在學習內容上更加豐富。同時注重引導黨員對市場經濟、作風建設、法律法規(guī)等新知識的學習及運用，提高政治水平和個人素質，樹立正確的人生觀價和價值觀。一是要把握理論學習的針對性。系統(tǒng)深入地學習黨的十八大、十八屆三中全會有關紀檢工作會議精神，使黨員干部深刻領會國家關于黨風廉政建設和反腐敗工作要求，增強抓好作風建設的緊迫感和責任感，強化與作風建設和聯(lián)系服務群眾有關的學習內容，使黨員干部在思想上、政治上體現(xiàn)先進性，保持一致性，真正提高思想認識。二是要強化警示教育筑牢思想防線。切實加強反腐倡廉警示教育力度，提高基層干部的廉潔自律意識，進一步轉變工作作風。加強理想信念教育，通過組織觀看有關優(yōu)秀共產黨員的事跡以及一些反面典型的錄像資料，教育引導黨員干部特別是領導干部樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，真正從思想上自覺抵制各種不良傾向的侵襲，形成一種講和諧、樹正氣、倡廉潔的健康向上氛圍。

(二)強化監(jiān)督制約，形成長效機制

針對機關黨員干部存在的一些問題，制定相關工作方案，堅持黨風廉政建設責任制和一把手負責制，定期檢查黨員干部作風建設、密切聯(lián)系服務群眾規(guī)章制度和政策法規(guī)執(zhí)行情況，對執(zhí)行制度好的給予表彰，對違反制度的嚴肅查處。同時，班子成員帶頭做表率，認真執(zhí)行黨內重要情況通報和報告、情況反映等制度，發(fā)揚民主監(jiān)督和民主管理作用，不斷增強班子的凝聚力和向心力。同時要完善制度，把建章立制、堅持以制度管人管事作為機關作風建設的核心內容，認真梳理現(xiàn)行規(guī)章制度，不斷建立和完善機關工作管理制度，提高工作管理的規(guī)范化水平。

(三)整頓工作紀律，轉變工作作風

緊密結合黨員干部思想實際情況，對照各項工作制度及紀律要求，認真開展自查自糾，找準存在的問題和不足。一是解決工作責任心不強問題。實施工作崗位責任制，量化工作目標，牢固樹立黨員干部愛崗敬業(yè)，服務于民的思想。二是解決工作標準不高的問題。加強黨員干部德、能、勤、績考核，從辦公環(huán)境、儀容儀表、日常監(jiān)管、行政執(zhí)法、工作作風、文明服務等方面抓起，以人民群眾滿意為標準，樹立務實、高效、廉潔、文明的良好形象。

(四)完善機制，切實轉變機關工作作風

領導班子、各黨支部班子和廣大黨員干部要充分發(fā)揮帶頭作用，深入學習貫徹黨的十八大精神，嚴格遵守改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定，進一步加強自身建設，改進工作作風。一是改進聯(lián)系基層服務群眾工作。深化察實情、解民憂、辦實事活動。進一步密切與基層群眾的聯(lián)系，使民情掌握在基層，問題解決在基層，幫扶落實在基層。二是進一步完善崗位責任制。完善公車管理、辦公設備、衛(wèi)生、考勤、財務管理、請銷假等各項管理制度，強化治理上班遲到、早退、離崗、串崗、上網聊天、玩游戲等行為。三是強化內部管理，完善規(guī)章制度。建立健全檢查考核機制，組織全體干部進行學習，把執(zhí)行《規(guī)定》情況與干部考核、評優(yōu)等掛鉤，使機關制度建設進一步規(guī)范化、科學化，在部門形成腳踏實地、干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣。

(五)以群眾滿意為追求，干干凈凈做事

轉變工作作風心得體會第3篇

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通過理論學習轉變作風、積極進取、增強做好本職工作的事業(yè)心、責任感。轉變作風是思想解放、觀念更新的具體落實。提高工作效率，意在保證各行各業(yè)能創(chuàng)新性開展工作。以下和大家分享相關的作風整改教育心得報告范本資料，提供參考，希望對你有所幫助，歡迎你的參閱。

作風整改教育心得報告一

為深入貫徹落實系列重要講話精神，鞏固和深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，根據《中共邢臺市委關于開展“學講話、轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”大討論活動的實施意見》的安排部署，我院組織深入開展“學講話、轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”大討論活動。通過學習理論、領會精神、提高認識，主要心得體會如下：

一、要統(tǒng)一思想，提高認識

開展大討論活動是解放思想、深化改革的現(xiàn)實需要。系列重要講話，明確提出了解放思想、深化改革的總體思路、目標任務和重大舉措，集中體現(xiàn)了解放思想、改革開放的總要求。圍繞貫徹落實系列重要講話精神，省委八屆五次全會提出了解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅動、科學發(fā)展四項任務，為我們做好各項工作指明了方向、提供了遵循。開展大討論活動，就是要在全院掀起新一輪解放思想高潮，把解放思想唱得更響，把敢闖敢試唱得更響，把發(fā)展唱得更響，真正把解放思想、深化改革轉化為推進加快醫(yī)院發(fā)展的強大動力，落實為推進加快發(fā)展的政策舉措，升華為全院上下的思想自覺和行動自覺。開展大討論活動是轉變作風、優(yōu)化環(huán)境的有效載體。事業(yè)成敗，關鍵在人，關鍵在干部的精神狀態(tài)與工作作風。

干部作風影響發(fā)展環(huán)境，發(fā)展環(huán)境體現(xiàn)干部作風。開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，解決了一些干部作風、發(fā)展環(huán)境方面的突出問題，但與群眾就醫(yī)需求和期盼相比，還有較大差距。開展大討論活動，就是要引導全院黨員干部積極適應經濟政治新常態(tài)，切實增強轉變作風、優(yōu)化環(huán)境的自覺性，讓干部作風有一個明顯轉變，讓發(fā)展環(huán)境有一個質的提升，為推進我院更快發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境條件。真心為民，是“學講話、轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”核心本質，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，一定為民盡責、為國竭力、為黨分憂。

二、要明確方向，落實行動

“學講話、轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”，是這次大討論活動的主題。此次活動發(fā)源在“學”，著力在“轉”，關鍵在“優(yōu)”，顯效在“促”，四者相互聯(lián)系、相互作用、有機統(tǒng)一。因此在開展“學講話、轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”大討論活動，要以引導黨員干部增強服務意識、發(fā)展意識、宗旨意識為重點，突出實踐，重在作為，促使干部隊伍有新面貌、工作效能有新提升、推動發(fā)展有新成效。作為一名黨員干部，通過這次大討論活動，要從思想上把“學講話、轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”當做一種責任。我要把“學講話、轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”當做一種責任、一種義務要在實際工作中樹立起“學講話、轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”的觀念。一是要強化學習，深入基層調查研究。以焦裕祿、呂玉蘭等先進典型為標桿，深入基層，深入群眾，聽民聲、解民意、幫民困、暖民心，不斷提升服務意識、發(fā)展意識和宗旨意識，不斷提升思想境界、群眾意識和工作水平。二要要查找問題，努力提升服務水平。要對照“學講話、轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”大討論活動的要求深入基層，下科室、進病房、訪患者，開展政策大宣講，幫助基層理清發(fā)展思路，提升服務水平。對照省、市有關要求，查思想、查作風、查效能。三要突出實踐，破解基層發(fā)展難題。開展“學講話、轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”大討論活動是做好群眾工作的重要方式，突出實踐是“學講話、轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”大討論活動的根本要求，也是確?；顒尤〉脤嵭У年P鍵所在。要把開展活動作為貼民心、系民情、辦民事、解民難的難得機會。

三、要突出重點，務求實效

開展“學講話、轉作風、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”大討論活動，既是組織的要求，更是基層和群眾的期待。一定要按照活動方案的部署和要求，緊密結合工作實際，突出重點，真抓實干，切實把活動抓緊、抓實、抓好，抓出實實在在的效果。一是重點抓學習、強黨性、提素質。當前，要加強黨的十八大精神和新黨章的學習，掌握基本觀點，領會精神實質，力求學懂、學深、學透，進一步堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。把學習的成效轉化為謀劃科學發(fā)展、促進社會和諧的本領，轉化為推動發(fā)展的工作思路和舉措。二是重點搞調研、解民憂。一定要按照《方案》的要求嚴格抓好落實，確保沉得下去，融得進去。要深入開展“進病區(qū)、下病房”活動。要注重患者需求，辦實事、求實效，根據基層和群眾的實際需求，實打實地解決一批難題。三是重點轉作風，強服務，優(yōu)環(huán)境。要以此次活動為契機，進一步加強作風建設，切實解決當前黨員干部作風中存在的突出問題。要認真落實加強機關效能建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境有關規(guī)定，嚴肅整治“庸懶散奢浮”等不良風氣，營造良好的發(fā)展環(huán)境。要從嚴從實抓好中央、省市委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定的貫徹落實。

四、要學習先進，樹好形象

典型就是方向，榜樣就是力量。要深入學先進，通過學習焦裕祿、呂玉蘭等先進典型，給自己照照“鏡子”，進一步查找自己在黨性修養(yǎng)、能力素質、工作作風、工作業(yè)績方面的差距和不足，在“講黨性、重品行、守紀律、做表率、樹形象”上下工夫：一是講黨性。黨員干部要堅定共產主義理想信念，強化責任意識，樹立宗旨觀念;二是重品行。要有良好的道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德;三是守紀律。既要守好政治紀律又要守好工作紀律，建立健全并嚴格落實好各項服務制度、工作制度以及其他內部管理制度;四是做表率。要做勤奮好學的表率，提高素質、增強能力;要做嚴謹務實的表率，工作要講規(guī)則、講程序，形成按程序辦事的氛圍;要做開拓創(chuàng)新的表率，在崗位工作中創(chuàng)特色、出亮點。五是樹形象。干部的形象代表著黨和政府的形象。我們要樹立公道正派的形象，堅持原則、秉公辦事;樹立團結協(xié)作的形象，協(xié)調關系、凝聚力量;樹立廉潔自律的形象，嚴格落實中央八項規(guī)定，廉潔從政;樹立狠抓落實的形象，認真落實好中央各項新規(guī)定、新舉措，以先進為動力，切實轉變工作作風，切實提高服務水平，努力在活動中樹立黨員干部為民務實清廉的新形象。為實現(xiàn)醫(yī)院又好又快科學發(fā)展再立新功、再創(chuàng)佳績!

作風整改教育心得報告二

今年初，市委、市政府決定在全市開展“轉作風、促發(fā)展”活動，這次活動對進一步改變工作作風，創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型機關，具有積極的指導意義。在第一階段的活動中，按照單位作風整頓活動計劃的安排，我積極參與到這次活動中，通過認真學習和深入思考，對照“十嚴禁”、“十不準”要求和自己的日常工作、思想情況，使我深刻的認識到：

一、幾點體會

1、強效能必須提高素質

作為一名教師，選擇了教書育人的工作就是選擇了為人民服務，就要責無旁貸地做好人民公仆，讓人民滿意。這要求我們在不斷提高自身素質、提高服務水平的同時，模范踐行榮辱觀，自覺樹立良好形象，一切活動服務于發(fā)展大局，提高工作熱情和激情，堅持原則、實事求是，做一名業(yè)務精湛，作風過硬，讓人民滿意的好公仆。“學高為師，身正為范”，良好的職業(yè)道德是教師職業(yè)活動最基本的要求，教師是學生增長知識和思想進步的導師。教師素質的高低，直接關系到素質教育的順利實施，直接關系到青少年的健康成長，直接關系到祖國的未來。這就要求教師忠誠于人民的教育事業(yè)，熱愛教育事業(yè)。社會主義的教育事業(yè)是人民的教育事業(yè)，是真正的天底下最光輝的事業(yè)。每位教師都應當忠誠于人民的教育事業(yè)，甘愿為人民的教育事業(yè)奉獻自己的聰明才智。在實際工作中，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、不圖名利、甘做蠶燭，在崗位上發(fā)出光和熱。

強效能是新時期、新形勢下對教育工作的基本要求，也是教育現(xiàn)代化重要特征。做到這一點，要更新育人觀念，提升教學質量，強化責任意識、質量意識，在嚴格執(zhí)行法律和政策的同時，以身示范，培養(yǎng)自己良好的師德，在師德中體現(xiàn)自我價值，努力做好本職工作。

2、促發(fā)展必須更新觀念

學習的目的在于運用，運用是更重要的學習。衡量理論學習有沒有取得實際成效，既要看到思想認識上是不是有新的提高，更重要的是工作作風、紀律作風是不是在轉變，通過實踐，查找與新形勢、新任務不適應的陳舊觀念、條條框框，查找工作中的差距和不足。我們應當牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，注重學、思、行的統(tǒng)一，在本職崗位上自覺為民盡責，更好地實現(xiàn)自己的人生價值。

3、轉變工作作風，必須加強學習

加強學習，積累豐富的理論知識，是更新觀念、解放思想的基礎，是適應經濟社會發(fā)展的基礎，是干好各項工作的基礎。自己要學什么、為什么要學的問題應該首先解決。平時更多地審視自身，就會發(fā)現(xiàn)自己知識的不足，增強學習的針對性，不斷地使自己學到的東西融入到實踐中。只有勤奮學習，才能激發(fā)自身潛能，提高為社會服務的本領。那種認為不學習照樣能夠干工作、不愿意用心學習的想法，那種滿足于一知半解、淺嘗輒止的態(tài)度，那種借口工作忙敷衍了事的做法，那種把學習當作裝點門面的現(xiàn)象，是錯誤的，是有害的。要想跟上時展，應對時代挑戰(zhàn)，就必須堅持終身學習、不斷提高自身的文化素質。

轉變工作作風心得體會第4篇

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一、當前工商事業(yè)面臨新的重大轉型

轉型是主動求新求變的過程,是一個創(chuàng)新的過程。所謂轉型,是指事物的結構形態(tài)、運轉模型和人們觀念的根本性轉變過程。不同轉型主體的狀態(tài)及其與客觀環(huán)境的適應程度,決定了轉型內容和方向的多樣性。工商事業(yè)轉型,就是指工商行政管理的決策層按照外部環(huán)境的變化。對本系統(tǒng)本部門的管理體制機制、職能運行模式、監(jiān)管執(zhí)法方式方法和長遠發(fā)展戰(zhàn)略,大范圍、大幅度地進行動態(tài)調整和創(chuàng)新,將舊的管理、運作、執(zhí)行和發(fā)展模式,轉變?yōu)榉袭斍笆袌鼋洕枰男履Ｊ健?/p>

工商事業(yè)轉型具有四個構成要件:一是工商行政管理決策層領導的主動而為,二是轉型的目的是為了更好地發(fā)展,三是轉型的重點內容是管理上的體制機制、職能上的運作模式、監(jiān)管執(zhí)法中的方式方法、長遠發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,四是轉型的主要方法是自我調整與工作創(chuàng)新。工商事業(yè)轉型是自身發(fā)展適應時代潮流的需要,其最大的特點就是革故鼎新、促進快速發(fā)展,同時也要承擔一定的風險。工商事業(yè)轉型期的一個重要任務就是化解和防范各種市場監(jiān)管風險,營造內和外順的發(fā)展環(huán)境,不斷增強工商隊伍銳意進取、履職到位的信心和決心。

二、工商事業(yè)轉型帶來的市場監(jiān)管風險

工商事業(yè)轉型的過程是改革創(chuàng)新的過程。也是自我解剖的過程,是摒棄某些部門利益的過程。是與舊的體制機制決裂的過程,這為市場監(jiān)管帶來方方面面的風險,主要表現(xiàn)在以下三個方面:

(一)法制變革因素引發(fā)的監(jiān)管風險

由于立法和法律法規(guī)的修訂、變更、廢止,使得工商執(zhí)法的某個環(huán)節(jié)、某段鏈條發(fā)生變化,使得工商市場監(jiān)管出現(xiàn)不適應、不協(xié)調的現(xiàn)象。

一是執(zhí)法主體變化帶來的風險。如《國務院關于加強食品等產品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》拓展了工商機關監(jiān)管流通領域產品質量的空間,擴大了處罰范圍,賦予了工商部門新的監(jiān)管主體地位,如果我們不正確及時履行,則會面臨監(jiān)管“缺位”的風險。

二是執(zhí)法依據變化帶來的風險。新的法律規(guī)定出臺,使得同一種市場主體交易競爭行為,接受監(jiān)管處罰的條文依據發(fā)生了變化,如何判斷合法還是違法、如何衡量處罰的幅度,不準確把握就會出現(xiàn)市場監(jiān)管的各類風險。比如對于無照經營行為的處罰,國務院《無照經營查處取締辦法》出臺后,某些無照經營行為是依照該法規(guī)處罰,還是依照《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》、《公司登記管理條例》、《企業(yè)法人登記管理條例》來處罰,這就需要正確處理好法條競合的問題,規(guī)避監(jiān)管風險。

三是執(zhí)法程序變化帶來的風險。一些新的程序法出臺,使得監(jiān)管的行為、措施受到一定限制,監(jiān)管行為不當、超越程序,就會造成濫權和錯案現(xiàn)象發(fā)生。如《行政復議法》、《工商行政管理機關行政處罰程序規(guī)定》、《工商行政管理機關行政處罰案件聽證規(guī)則》出臺后,監(jiān)管執(zhí)法的行為就受到管轄權、法定期間、案件審批環(huán)節(jié)等方面的限制。我們在執(zhí)法監(jiān)管的細節(jié)上不注重這些程序性規(guī)定,就會帶來責任風險。

四是法規(guī)政策的放開或禁止帶來的風險。如《糧食收購條例》、《糧食流通管理條例》的新舊法規(guī)更迭,使得糧食市場的經營主體資格合法性的確認、合法交易行為的認定都產生了認知性變化,工商行政管理市場監(jiān)管措施也要隨之發(fā)生變化,變化過程中政策延續(xù)的合理銜接,也使得監(jiān)管風險應運而生。在監(jiān)管實踐中,國家制定的關于物價、物資供應的導向性政策出臺,也往往會產生哄抬物價、囤積居奇等市場監(jiān)管風險:還有一些關于注冊登記的前置審批的設置或取消,無不使監(jiān)管手段的松緊性發(fā)生變化,監(jiān)管的風險發(fā)生率也隨之提升。

(二)職能轉變因素引發(fā)的監(jiān)管風險

一是新職能定位蘊含的監(jiān)管風險。2008年國家工商總局新“三定”方案對工商職能進行了重新調整,明確工商部門在流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)測、預警和信息引導的職責,以及監(jiān)督管理網絡商品交易及有關服務行為的職能,取消了相關行政審批、達標評比、職業(yè)水平評價的職能。新職能的定位,使工商市場監(jiān)管的領域得到了拓展,監(jiān)管的對象更加復雜,監(jiān)管的交易行為更加多變,流通環(huán)節(jié)食品安全事故的有效防控、網絡商品交易的安全、行政審批項目和標準的變更,都存在一定的市場監(jiān)管責任風險。全面履行新職能、實現(xiàn)職能到位。既是新的工作目標和任務,又要承擔和化解新的監(jiān)管風險。

二是“收費型“工商到”監(jiān)管型“工商轉型面臨的風險。2008年下半年,全國工商系統(tǒng)取消征收“兩費”,工商部門的工作重心發(fā)生了重大轉移。如何合理分配監(jiān)管比重,確立監(jiān)管的重點,如何提升監(jiān)管成效,成為近年來各級工商部門關注的熱點問題。懂監(jiān)管、會監(jiān)管、明執(zhí)法、會辦案的隊伍如何培養(yǎng),如何克服“收費型”工商遺留的不良作風,都是當前急需解決的現(xiàn)實性問題,解決不好、不及時,就會產生監(jiān)管能力風險。

三是在向“服務型'32商轉型過程中產生的風險。近年來,國家工商總局周伯華局長“四個統(tǒng)一”、“四個只有”的論斷,明確了工商部門在服務經濟發(fā)展、推進經濟發(fā)展方式轉變中的地位和作用。工商部門主動而為、加快服務職能的轉變,就能搶占政府體制改革和工作創(chuàng)新的先機,贏得黨委政府、監(jiān)管服務對象、人民群眾的認可。如果我們不動不變、步子太慢,就會在新一輪的政府機構改革中被淘汰?；蛘?如果我們在服務過程中,定位不準,“過熱”、“過火”、“種了別人的地,荒了自家的田”,也同樣會使我們丟掉監(jiān)管陣地,失去自我發(fā)展的機遇,甚至面臨失職瀆職被責任追究的風險。

四是承擔地方黨委、政府臨時性職能所具有的風險。某些地區(qū)在特別情況下,分配給工商部門一些臨時性的職能任務,如文明城市創(chuàng)建中的治理占道經營,自然災害發(fā)生時臨時性市場的組建、重要商品流通的控制等等。這些任務,有的屬于工商部門分內的事,有的不屬于工商部門法定的職能。如果工作方法不當,就會產生很大的責任風險。

(三)體制改革因素引發(fā)的監(jiān)管風險

一是工商機關內部機構運行機制設置不當產生的風險。在工商部門的改革發(fā)展中最顯著的標志就是內設機構和所屬單位的設置與分配,使工商系統(tǒng)的各項行政資源得以最大限度的優(yōu)化,以滿足職能作用的發(fā)揮。機構設置不合理,或對工商所和分局的放權不符合法律規(guī)定,就會產生市場監(jiān)管中的職能交叉、相互扯皮或監(jiān)管空檔、職能流失等現(xiàn)象。

二是監(jiān)管機制的創(chuàng)新不當產生的風險。近年來,國家工商總局提出了開展“四化建設”、加快“四個轉變”、

實現(xiàn)“四高目標”的要求,各級工商機關也積極尋求監(jiān)管效益的最大化,不斷創(chuàng)新監(jiān)管方式方法,如當前各地推行的“網格化監(jiān)管”、“信用分類監(jiān)管”、“經濟戶口制度”、“食品安全一票通管理”等等。這些方法模式如果與工商法規(guī)相沖突,或與地方實際相脫節(jié),就難免會發(fā)生事故風險。

三是干部管理體制改革產生的風險。干部管理體制改革是事業(yè)轉型中的關鍵部分。如果人事改革中強制干部退休、致使干部集體罷工,競爭上崗程序不合理、干、部鬧意見上訪,都會限制工商干部在市場監(jiān)管中主觀能動性的充分發(fā)揮,致使發(fā)生消極不作為或泄憤性質的亂作為。

四是經費運行機制改革產生的風險。在轉型改革中,往往注重錢的流向、項目資金的使用。如果必要的市場監(jiān)管經費保障不到位,就會直接影響市場監(jiān)管的效力,使一些譬如違法傳銷等大要案件錯過最好的調查機會,從而造成市場秩序的混亂。

三、防范工商轉型期市場監(jiān)管風險的對策建議

(一)合理判斷形勢,科學決策,慎重改革

要加強對工商行政管理改革發(fā)展理論的研究和探索,找出規(guī)律性的變化,進一步發(fā)現(xiàn)工商事業(yè)轉型的好辦法、好思路、好途徑。要經常性地對國家政治、經濟形勢進行分析審視,及時發(fā)現(xiàn)工商事業(yè)轉型的立足點、支撐點、結合點、著力點,找準轉型的最佳時機。在新一輪的組織機構管理、市場監(jiān)管方法體制機制改革中,開展廣泛、細致、全面的論證,進而在科學發(fā)展觀的指導下民主決策,使改革轉型的方向、方式、手段、內容更加合理、科學、有效。

(二)解決矛盾問題,輕裝上陣,放心發(fā)展

改革就要觸及矛盾,轉型難免涉及利益。比如垂直管理改革時的人員分流,干部改革中的優(yōu)勝劣汰,取消“兩費”后的財政經費保障等等,難免會引發(fā)矛盾和沖突。在事業(yè)轉型的過程中,要注重這些問題的解決,既不能因為問題存在而影響改革轉型的進度和幅度。也不能因改革轉型急功近利而忽視問題的存在,致使矛盾不斷升級,直至激化成事故,影響市場監(jiān)管職能的發(fā)揮。

(三)服務中心大局,依靠政府,一心為民

工商事業(yè)轉型的各項改革創(chuàng)新,無論是職能轉變、機構設置、巡查辦法的變化、維權方式的創(chuàng)新,都要圍繞服務發(fā)展地方經濟,構建良好市場秩序,緊貼地方黨委政府的中心工作,以地方黨委政府部署安排的大局為重,服從黨委政府安排,遵循黨委政府指導,不能“自立門戶”、“另拉山頭”、“自我孤立”。要在改革轉型中始終把人民群眾的利益放在第一位。要看新機構的設置是否與民爭利,要看新監(jiān)管方法的實施是否侵犯公民合法權益,要看新維權方式的推行是否群眾滿意。否則就會被黨委政府和人民群眾“邊緣化”,市場監(jiān)管的權威無以樹立,市場監(jiān)管的職能受到束縛。

(四)合理配置資源,創(chuàng)新方法。優(yōu)化職能

在改革轉型的過程中必須堅持從實際出發(fā),考慮現(xiàn)有行政資源的有效利用,統(tǒng)籌規(guī)劃,注意協(xié)調好現(xiàn)實與長遠、局部與整體、內部與外部、階段性與長效性、必要性與可行性的關系,結合業(yè)務工作與機關建設、基層建設的各個環(huán)節(jié)開展改革創(chuàng)新,既要注重機構和職能的對應性,又要注重職能對機構的作用性;既要注重把每一項工作的內容和標準具體分解、量化,又要注重不同工作內容和標準上的統(tǒng)一協(xié)調,使改革轉型符合市場監(jiān)管規(guī)律,在市場監(jiān)管職能的充分發(fā)揮中有效化解登記注冊、商標廣告、合同監(jiān)管、商品質量監(jiān)測等方面的監(jiān)管風險。

轉變工作作風心得體會第5篇

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我通過認真學習“三提升”會議精神，深刻認識到要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發(fā)，充分認識到轉變民警作風建設的重要性和緊迫性，充分認識加強民警作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構建和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保護和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下公安工作的必然要求。

當前民警作風存在一些亟待解決的突出問題，有的精神不振、牢騷滿腹；有的貪圖安逸、追求享受；有的紀律松馳、自由散漫。這些問題如果不及時解決，將直接影響黨群干群關系，直接影響公安機關管理形象，直接影響公安機關管理的目標任務的完成。嵩陽派出所全體民警職工一定要站在實踐“三個代表”，認真實踐“科學發(fā)展觀”重要思想的高度，切實增強緊迫感和責任感，把民警作風建設作為推進各項工作的一項重要保證措施，抓緊、抓好、抓出成效來。為了進一步提高民警隊伍的整體素質，切實解決民警作風中存在的突出問題，按照縣局黨委的統(tǒng)一安排，我所召開了轉變機關作風建設會議，根據會議要求，就此次民警作風集中整頓談以下幾點體會和認識：

首先是必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和民警的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為(來源：文秘站）他們著想；熟記和使用機關服務的語言規(guī)范，牢記禁忌語言，用“公安機關所各項規(guī)章制度的規(guī)定”規(guī)范我們的服務言行，模范遵守所的各項規(guī)章制度，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為公安機關建設發(fā)展事業(yè)盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規(guī)，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

其次，我們每一位民警都應從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為嵩陽派出所的發(fā)展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發(fā)展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養(yǎng)；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業(yè)干凈干事。

第三，在今后的工作中，我們一定克服自身存在的問題，認真做到：一是加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展；在行動上符合工作的規(guī)范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。因此我們要認真學習工作相關的法律法規(guī)和黨中央、國務院的有關政策、方針，提高自身的業(yè)務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯(lián)系實際。牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上，對來訪群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。

第四、全面加強新形勢下的領導民警作風建設，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深處。通過學習，結合自己的本職工作，我有以下體會：古人有先天下之憂而憂，后天下之樂而樂的錚錚言詞，現(xiàn)代教育家陶行知也說過：捧著一顆心來，不帶半根草去。今天，領導民警應繼承先賢的優(yōu)良品質，具有更高尚的情操。每個民警在生活中應該做到：

1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業(yè)績；一比待遇，就會比出問題來。

2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩(wěn)。

3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約；反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延。

轉變工作作風心得體會第6篇

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深入學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，學書記的重要講話，學習科學發(fā)展觀，學習《》等，形成學習的制度化是加強學習的有力保證，教育系統(tǒng)每個領導干部堅持每星期4小時的學習時間，邊學邊記錄，寫出感受最深的心得體會。通過學習提高對轉變作風，抓落實促發(fā)展重要意義的認識；二是抓宣傳，提高認識。轉變作風，抓落實、促發(fā)展宣傳是前提，通過廣泛的宣傳使全體教職工深刻認識活動的重要意義，調動廣大教職工參與支持活動的積極性，形成上下重視、齊心合力轉變作風。教育局將通過媒體及《教育簡報》、《教育信息》對學?；顒舆M行宣傳、報道，大力宣傳在活動中涌現(xiàn)出的先進典型，學校通過版報、學習專欄、?？男麄?，營造良好的輿論氛圍，把活動不斷引向深入；三是抓民主生活會，提高認識。發(fā)揚黨內民主，充分發(fā)揮廣大黨員和各級黨組織的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達的重要保證。通過專題組織生活會，圍繞辦人民滿意的教育、建設教育強市的發(fā)展目標，對照查找轉變作風意識弱化、進取精神不足的問題，對群眾感情不深、對群眾利益麻木不仁的問題，工作怕苦怕累、敷衍塞責、事業(yè)心和責任感不強的問題，工作抓而不實、作風飄浮的問題，開展批評和自我批評，認真剖析思想根源，切實找準差距，找到壓力，找出動力，明確方向，從而提高認識，轉變作風。

四、圍繞中心工作和主要工作方面轉變作風抓落實。2009年，我們的中心工作是創(chuàng)建教育強市，提升教育質量，教育穩(wěn)定發(fā)展。一是抓好創(chuàng)建教育強市工作。創(chuàng)建教育強市，必然要創(chuàng)建教育強鎮(zhèn)，按照2012年實現(xiàn)教育強市的目標，每年要有4至5個鎮(zhèn)達到教育強鎮(zhèn)的目標，這不僅是政府部門和教育部門的工作，各學校都有這個責任，要圍繞這個中心工作抓質量、抓內部管理、抓落實；二要抓內涵促質量持續(xù)發(fā)展。教育持續(xù)、健康的發(fā)展，學校的內涵是重點。內涵的核心是教育風氣。風氣反映學校精神，反映干部、教師和學生的價值取向，學校以促進校風為核心，抓好教風學風建設，以環(huán)境氛圍營造為基礎，以制度創(chuàng)新為保障，以文化活動為載體進一步推動學校內涵發(fā)展；三要抓校園的穩(wěn)定。學校的發(fā)展，穩(wěn)定是關鍵。要千方百計從制度、從管理入手，依法治校，積極主動開展政務公開、校務公開，行風建設，校園安全，，矛盾的排查、疏理、調解、綜合治理，從根本上促進校園的穩(wěn)定。

轉變工作作風心得體會第7篇

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一、存在的主要問題

1、政治學習不深入。在政治學習上缺乏持之以恒的精神，經常停留在看報、讀新聞、讀原著、聽授課，對新時代中國特色社會主義思想等黨的政治理論的基本原理、科學體系、理論精髓學的不深、悟的不透、研究的不夠，因而造成在理論與實踐的結合上還有一定差距。

2、黨性鍛練堅持不夠。由于本質工作復雜繁瑣，因此在按照黨性原則進行自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善的時候那股韌勁不足，輕視了思想改造和黨性鍛煉，導致自我要求、黨性鍛煉的自覺性有所放松。

3、擔當意識有所減弱。看問題想事情缺乏群眾立場，認為管好自己，干好自己的工作就行了。存在以個人利益為重存在患得患失的思想，沒有樹立老黨員學習的意識。

二、原因剖析

以上問題產生的根源，既有思想觀念上的，也有工作方法上的，主要有以下幾點：

三、今后努力方向及改進措施

1、加強理論學習。把學習貫穿工作始終，認真學習新時代中國特色社會主義思想，學習黨的、二中三中四中全會精神，反復學、深入學，以思想自覺引領行動自覺，堅決做到“兩個維護”，自覺在政治上思想上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。

轉變工作作風心得體會第8篇

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同志們：

自今年2月全縣集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動以來，全縣各鎮(zhèn)、各單位根據各級黨委、政府的統(tǒng)一部署，在縣委、縣政府的正確領導和市作風效能辦的具體指導下，我縣轉變干部作風加強機關行政效能建設活動取得了階段性成效。剛才盧家有主任總結了動員部署階段的情況，并就如何更扎實、更有效、更深入地推進下階段轉變干部作風加強機關行政效能建設活動作了具體部署，我很贊成，希望大家會后認真貫徹落實。

總的說來，前階段，全縣轉變干部作風加強機關行政效能建設工作抓得比較緊，抓得比較實，抓得比較嚴，取得了積極的成效。一是領導重視，工作扎實。各鎮(zhèn)各單位認真落實全縣轉變干部作風加強機關行政效能建設動員大會精神，按照自治區(qū)黨委、政府和欽州市黨委、政府及縣委、縣政府的總體要求，切實把這項工作擺在重要的議事日程，精心籌劃，周密安排，扎扎實實地開展了工作；二是目標明確、重點突出。各鎮(zhèn)各單位通過深入廣泛的思想發(fā)動和組織學習，提高了認識，明確了基本要求。通過深入調查研究，廣泛聽取意見，查找存在問題，充分結合本單位的職責、任務、目標要求，認真制訂了本單位的作風效能建設工作方案；三是加強監(jiān)督，敢動真格。各鎮(zhèn)各單位加強對轉變干部作風加強機關行政效能建設工作的監(jiān)督檢查，敢于碰硬，敢動真格，切實解決了一些群眾反應強烈的突出問題，不少單位做到邊學邊查邊改邊干。四是務實創(chuàng)新，富有特色。從前階段縣作風效能辦組織的督查來看，許多單位勇于探索創(chuàng)新，創(chuàng)出了不少各具特色的好經驗、好做法，為這項工作的深入開展奠定了比較好的基礎。

同時，我們也要清醒地看到，目前這項工作的進展還不夠平衡，一些單位在認識上、措施上、工作力度上還有一些差距。一是個別單位對開展轉變干部作風加強機關行政效能建設工作的目標任務和重要意義認識不足；二是少數(shù)單位制訂工作方案時沒有很好地與本單位工作實際結合起來；三是少數(shù)單位在學習與查擺問題階段只停留表面上，學習不夠深入，查擺問題不夠具體。

目前，我縣轉變干部作風加強機關行政效能建設工作正處于查擺問題階段，這一階段是承上啟下的關鍵階段，關系到整個活動是否取得實效。下面，我就如何扎實推進查擺階段的工作講三點意見。

一、要進一步加強學習，提高認識，把學習和提高認識貫穿轉變干部作風加強機關行政效能建設活動的始終

開展轉變干部作風加強機關行政效能建設工作是自治區(qū)黨委的一項重要工作，也是自治區(qū)加快推進富裕文明和諧新廣西建設過程中作出的一項重大決策，具有重大深遠的意義。我縣的發(fā)展正處于關鍵時期，要加快發(fā)展，就要以優(yōu)質的服務態(tài)度和快捷的辦事效率，創(chuàng)造讓人民群眾和投資者看好的發(fā)展軟環(huán)境，特別是創(chuàng)造良好的時效環(huán)境，讓人民群眾和投資者感受到我們的機關單位和公務員都是熱情的、周到的，辦事效率是雷厲風行的。讓人民群眾和投資者滿意，我們靈山的發(fā)展就大有希望。要做到這些，除了各級黨委、政府的正確領導以外，關鍵在干部、在機關。機關之所以是關鍵，是因為機關特別是黨政機關“是經濟、政治、文化和社會生活的組織者、管理者，是改革和社會經濟各方面工作的指揮部、參謀部”，負有特殊歷史責任。干部之所以是關鍵，是因為“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，廣大機關干部的素質高低、工作優(yōu)劣、作風好壞，直接關系到一個地區(qū)、一個部門、一個單位的工作面貌。機關以效能為本，干部以作風為先，必須從全局和戰(zhàn)略的高度深刻認識轉變干部作風加強機關行政效能建設工作的重大意義。開展作風效能建設，就是要改進機關作風，提高辦事效率、能力和水平。各單位要把轉變干部作風加強機關行政效能建設工作與當前中心工作有機結合起來，認真貫徹縣委、縣政府3月2日召開的轉變干部作風加強機關行政效能建設工作動員大會精神，認真加強學習，深入學習上級作風效能機關規(guī)定的學習文章，學習劉奇葆書記關于《群眾向你投訴是對你有信心》的精辟論述。通過學習把思想認識統(tǒng)一到縣委、縣政府的重要部署上來，切實增強搞好作風效能建設工作的責任感和自覺性，按照縣作風效能建設工作領導小組及其辦公室的具體指導，把作風效能建設各階段的工作抓實、抓好、抓出成效。

二、要進一步強化責任，確保轉變干部作風加強機關行政效能建設工作扎實有效開展

一是要加強領導。作風效能建設的責任主體是各鎮(zhèn)黨委、政府和各部門、各單位黨政領導班子。各級領導機關和領導干部要帶頭轉變思想觀念、轉變服務態(tài)度、轉變工作作風；要帶頭深化學習、查擺問題、剖析原因、解決問題；要帶頭遵守各種規(guī)章制度，凡要求下級做到的，上級首先要做到，要求一般干部做到的，領導干部首先要做到。機關的工作如何，直接關系到黨和政府的形象，關系到黨的路線方針政策的貫徹落實。如果機關干部作風不正，執(zhí)行決策不力，工作效率低下，就可能引發(fā)人民群眾對黨和政府的不滿，甚至影響到改革發(fā)展進程和社會政治穩(wěn)定，直接關系到黨和政府在群眾中的威信。因此作風效能建設，不僅僅是一個簡單轉變干部作風、提高工作

效率、優(yōu)化服務質量的問題，更重要的是一個加強機關的執(zhí)行力的問題，所以必須充分發(fā)揮黨政領導班子的核心作用，站在提高執(zhí)政能力和執(zhí)政地位的高度上，進一步堅定信心、狠下決心、步步為營、扎實推進，把作風效能建設作為機構改革、轉變職能的深化和延伸，作為“萬人評議機關”活動的延伸，作為推進廉政建設和強化行政監(jiān)察的治本之策，作為貫徹落實發(fā)展縣城經濟和落實縣委“2188”工程的有力抓手，切實加強領導。二是要強化督查。對作風效能建設的督查要“嚴”字當頭。實踐證明，嚴是“愛”、寬是“害”，嚴是對黨和人民的事業(yè)負責，也是對廣大機關干部負責。只有切實加強作風效能建設督查，強調嚴肅的工作態(tài)度、嚴明的工作紀律、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，強調建立在明確責任制基礎上的嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，才能確保整個作風效能建設取得實實在在的成效，進而促進全縣良好的黨風、政風的形成。所以，對查擺工作敷衍塞責、落實不到位的部門、單位，要責令“補課”，并進行責任追究。對搞得好的要給予表揚，對于工作開展不力的要進行通報批評，特別不力的要進行問責。

三是要加強宣傳?？h內報刊、廣播電視、網絡等媒體要牢牢把握正確的輿論導向，要深入各鎮(zhèn)、各部門、各單位調查采訪，宣傳報道查擺問題認真、剖析原因深刻、整改方向明確的典型；對一些查擺出來的突出問題，特別是首問負責制、限時辦結制、責任追究制不落實的典型，以及在查擺問題中不認真，應付了事，有意護短、護丑的現(xiàn)象予以曝光。

轉變工作作風心得體會第9篇

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轉變干部作風心得

郭聲琨指出，自治區(qū)黨委、自治區(qū)政府決定從今年2月開始，用一年時間在全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上各級機關開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動?；顒右脏囆∑嚼碚摵汀叭齻€代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以建設法治、服務、責任和效能機關為目標，以更新觀念、轉變職能、創(chuàng)新管理、完善制度和規(guī)范行為為主要內容，以建立健全首問負責制、限時辦結制和責任追究制為重點，打一場轉變干部作風、加強機關行政效能建設的攻堅戰(zhàn)，力爭年內實現(xiàn)工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。他強調，要緊緊抓住人民群眾不滿意、容易發(fā)生執(zhí)法問題、不作為和亂作為問題的崗位和環(huán)節(jié)，著力加強執(zhí)法責任體系、執(zhí)法質量考評體系和執(zhí)法監(jiān)督體系建設，提高政府執(zhí)行力和公信力，形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制，為建設富裕文明和諧新廣西創(chuàng)造良好的政務環(huán)境。世界秘書網版權所有

郭聲琨就如何組織開展好活動提出了要求：一要增強進一步轉變干部作風、加強機關行政效能建設的緊迫感和責任感。轉變干部作風，加強機關行政效能建設是構建和諧社會的客觀要求；是抓住機遇，加快發(fā)展，建設富裕文明和諧新廣西的現(xiàn)實需要；是解決當前影響廣西發(fā)展突出問題的迫切需要。我們一定要從政治和全局的高度，深刻認識轉變干部作風，加強機關行政效能建設的重大意義，進一步增強緊迫感和責任感，認真貫徹自治區(qū)黨委、政府的部署，精心組織好這次活動，務求取得實效，實現(xiàn)既定的目標。二要認真履行職責，確?；顒尤〉脤嵭АＲ鞔_分工，搞好配合。領導小組成員單位要按照分工，認真履行好各自的職責，狠抓工作落實。同時要加強協(xié)調配合，形成工作合力。要突出重點，抓好指導。要取得實實在在的效果，防止走過場，關鍵是要通過努力建立健全一批規(guī)范機關行政行為，依法、高效的機關辦事制度，形成機關高效運行的良性機制。因此，要把工作重心放在制度建設和實施上，放在規(guī)范管理上。要加大督促檢查力度，加強調研和指導，幫助各地各部門進一步理清工作思路，找出差距，并解決存在的突出問題。要以身作則，率先垂范。領導小組各成員單位要按照自治區(qū)黨委、政府的要求，認真組織學習，帶頭查找問題，帶頭制定和落實整改措施，制定和實施有關制度，使本單位成為轉變作風、提高行政效能的示范。還要深入調研，破解難題。領導小組各成員單位要轉變作風，求真務實，深入基層調研，了解掌握第一手情況，解剖“麻雀”，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，總結經驗，推廣典型。特別要對影響行政效能的關鍵核心問題和重點環(huán)節(jié)進行深入細致的調查，研究破解難題的有效辦法，探索從根本上解決作風和行政效能問題的長效機制，以指導全區(qū)工作。三要認真做好近期的幾項重要工作。要做好全區(qū)轉變干部作風、加強機關行政效能建設動員大會的有關準備工作；領導小組辦公室的人員要盡快到位；要加強輿論宣傳和引導工作。

轉變工作作風心得體會第10篇

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一、強化學習，統(tǒng)一思想，推動思想認識到位

（一）集中學習，傳達精神。按照市委、市政府的安排部署和市“作風轉變年”活動領導小組的有關要求。一是按時組織全體干部職工認真收看了全市開展“四個年”活動推進大會電視直播，深入學習領會市委書記、市委副書記、市長有的重要講話精神。二是及時組織全體干部職工認真?zhèn)鬟_了市委、市政府和市“作風轉變年”活動領導小組辦公室以及市直機關工委關于開展“作風轉變年”活動的意見、通知和有關要求。三是結合全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動、市委組織部關于在基層組織建設年、作風轉變年中開展“新思路、新舉措、新形象、新業(yè)績”主題活動、全市黨風廉政建設和反腐敗工作以及黨員干部理論學習安排意見，組團學習，融合貫通，整體推進。

（二）結合實際，提出要求。為將“作風轉變年”活動工作落到實處，2月15日至今，我局黨組書記、局長劉誠先后多次組織召開局黨組會、局辦公會、局干部職工大會，研究部署“作風轉變年”活動推進工作，并要求大家：一是深入領會。全體干部職工要采取多種形式，認真領會“四個年”活動精神，并緊密結合民政工作實際，進一步理清工作思路，促進全市民政工作再上新臺階。二是明確任務。要結合市委、市政府關于開展“四個年”活動的實施意見和市“作風轉變年”活動領導小組的有關要求，成立領導機構，建立推進機制，提出民政系統(tǒng)詳細、具體、操作性強的貫徹實施辦法。三是抓好落實。要切實抓好任務分解并加強督促檢查，做到目標明確、措施具體、責任落實。加強宣傳報道力度，以多種形式總結交流活動的做法和經驗。四是堅持“兩不誤”。要把開展“作風轉變年”活動與做好民政業(yè)務工作有機結合，融入到民政各項業(yè)務工作之中，以開展“四個年”推進活動為契機，把作風轉變貫穿于強力推動民政工作始終，不斷提高服務質量和水平，確保全市民政事業(yè)穩(wěn)步推進，加快發(fā)展。

二、多措并舉，創(chuàng)新方式，全力推進工作落實

（一）建立組織機構，明確目標任務。為確?！白黠L轉變年”活動扎實開展，我局成立了以黨組書記、局長為組長，黨組成員，副局長紀檢組長，市雙擁辦主任喻文仲，市老齡辦主任為副組長，局機關和事業(yè)單位負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在政工人事科長。主要負責“作風轉變年”活動工作的總體協(xié)調、組織工作。并按照“一把手”負責分管領導；分管領導負責科室；科室負責科內工作人員的方式，初步形成一級抓一級、一級帶一級的良好局面。

（二）印制卡片，座牌，暢通訴求渠道。為使“作風轉變年”活動內容深入人心，我局專門將“23444”作風建設工程內容，印制卡片，人手一卡。同時，還制成座牌，置放于每名工作人員辦公桌前，讓每名干部職工時刻牢記作風建設要求，入腦入心，警醒自己；為充分發(fā)揚民主，我局還設立了以作風建設為主的“四個年”征求意見箱，公布投訴和意見專線，受理相關反映，處理相應訴求。并加大對違反崗位紀律等多發(fā)性、常見性不良現(xiàn)象的明察暗訪和監(jiān)督檢查力度。為打造陽光民政，接受群眾監(jiān)督，我局還結合民政工作實際，主動向社會各界鄭重作出“四民、雙優(yōu)、一形象”作風建設承諾。

（三）扎實開展黨風廉政教育，不斷提高拒腐防變能力

我局組織全體干部職工認真觀看了警示教育片《僥幸的代價》，深入學習了境內部分案例剖析和《悔過書》。會后，機關各科室和直屬事業(yè)單位開展了以“轉作風、樹形象、促發(fā)展”為主題的大討論，共撰寫心得體會30余篇，討論報告10余份，進一步促進了黨員干部廉潔從政，依法辦事的能力。

（四）弘揚雷鋒精神，真情關懷孤殘兒童

為認真落實市作風辦《關于開展“面對面做好事”活動的通知》精神，我局組織干部職工代表16名，到市旌陽區(qū)社會福利院看望孤殘兒童，為他們送去大米、油、衛(wèi)生用品等價值約6000元的生活必需品。通過跟孩子們聊天，與孩子們互動，拉進了與孩子之間的距離，讓孤兒們充分感到社會大家庭的溫暖。通過此次活動，干部職工思想政治和道德品質得到升華，進一步認識雷鋒精神的偉大意義。