效能建設心得體會 第1篇
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按照縣委、縣府和上級公安機關的總體部署，“公正執(zhí)法樹形象，轉變作風提效能”主題教育活動正在我縣公安系統(tǒng)展開，開展這項教育活動的目的，旨在提高公安機關的工作效能。公安效能建設是一項全新的工作，從一定意義上說，效能建設是指公安機關在黨委、政府的統(tǒng)一領導下，按照廉潔、勤政、高效、公正、務實的要求，通過加強教育、規(guī)范制度、創(chuàng)新機制、檢查監(jiān)督等手段，科學配置管理資源，優(yōu)化管理要素，改善運作方式，改進工作作風，加強執(zhí)法管理，完善服務功能等一系列綜合工作的總稱。公安機關效能建設包括工作效率、管理效率和社會效益三個方面。其中提高工作效率是前提和基礎，提高管理效率是重要保證，“人民群眾滿意”即社會效益為最終目的。要搞好公安機關的效能建設，必須抓住以下幾個環(huán)節(jié)。
一、加強思想教育，致力于提高公安干警的主觀能動性。思想認識是行動的先導，對公安機關效能建設認識不到位，要做好這項工作就無從談起。必須把加強全警的思想教育擺到突出位置，貫穿效能建設的始終。一是要進一步深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以先進的理論武裝廣大民警。學習貫徹好胡錦濤總書記在中紀委三次全會上的講話精神，不斷提高全體民警求真務實的自覺性。二是大力開展人生觀、宗旨觀教育，引導廣大民警特別是領導干部把正確的權力觀同利益觀統(tǒng)一起來，牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質量和水平，為人民謹慎用權、公正用權、廉潔用權，做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。三是要重視對民警進行改革觀、發(fā)展觀教育，組織全體民警深入學習社會主義市場經(jīng)濟知識，正確認識和把握各種關系的調整，牢固樹立全面、協(xié)調的科學發(fā)展觀，使廣大民警充分認識到公安機關效能建設是建立社會主義市場經(jīng)濟的必然要求，是社會主義公共管理改革的必然趨勢。四是組織開展民主觀、法制觀教育，堅持充分發(fā)揚民主，堅持群眾路線，努力做到依法行政，公正辦案，文明執(zhí)法。五是開展好誠實守信教育，使誠信、守信成為公安民警共同的價值取向和行為規(guī)范，努力做到誠信行政，誠信執(zhí)法。
二、健全規(guī)章制度，著力于規(guī)范公安機關的運轉機制和公安民警的從警行為。制度建設是公安機關效能建設的根本，帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。在制度建設中要堅持與時俱進，改革創(chuàng)新。一是健全全員崗位目標責任制，嚴格界定公安機關各部門、各科室主要職責和全體民警崗位職責，并將年度工作目標進行量化、細化。二是進一步健全警務公開制度，逐步完善警務公開責任機制、審批機制、反饋機制、備案機制，監(jiān)督保障機制，確保公開內(nèi)容的公正性、真實性和有效性，不斷提高警務公開工作的質量。三是進一步健全優(yōu)質服務制度，繼續(xù)深化首問負責制、窗口服務承諾制，案件辦理回告制，辦事結果公示制，對所承辦的事項要限時辦理，一次性告知所需的程序和手續(xù)。深化公安行政審批制度改革，重點解決審批事項過多、時間過長、環(huán)節(jié)復雜、過于集中等問題，逐步建立集中管理、科學合理、簡潔方便、規(guī)范高效的審批管理機制。四是進一步健全考核獎懲機制，對效能低下、影響公安機關形象的人員給予誡勉談話、效能告誡、離崗培訓、待崗處理等。
三、抓實績效考評，竭力激發(fā)民警的積極性和潛能?？冃Э荚u是現(xiàn)代行政管理的重要組成部分。公安機關績效考評是確定警力使用對所獲得的成果的正確比率的方法，即能量投入對比工作產(chǎn)出。公安機關和公安民警績效評定的過程，就是對一個地方公安機關對警力的使用和公安民警的工作所產(chǎn)生的警務效益的評價過程。因此，在公安管理中，只有建立起一套科學、合理的績效考評體系，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，做到能者上、平者讓、庸者下，才能充分調動公安民警的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要依據(jù)各級公安機關及其公安民警的崗位職責，分類制訂各部門、各警種及其公安民警的績效考評標準。采取自我評價、民主評議、組織考評、定量和定性相結合、靜態(tài)和動態(tài)相統(tǒng)一等辦法，針對目標任務完成情況、工作質量和工作效率、服務措施和服務態(tài)度等內(nèi)容，科學評價公安機關及其公安民警的績效，為獎懲提供客觀依據(jù)。需要重視的是，當前要糾正考核過程中存在的一些不合理的績效考評指標，從原來的片面強調發(fā)案率、破案率等一些簡單的評定指標轉向如實立案、對被害人調查、公共安全感調查、公眾對警察的滿意程度、公眾對公安重點工作的評價、警民關系等方面。
四、必須強化效能督察，全力保障公安機關效能建設的目標要求和各項措施落到實處。加強督察是效能建設的有力保證，權力的正確行使，必須通過監(jiān)督來制約規(guī)范。一是公安機關要設立由政工、紀檢監(jiān)察、督察、法制等部門組成的專門的效能監(jiān)督機構，建立專門的監(jiān)督員隊伍，明確職責，落實責任，加強協(xié)調，切實履行對本地、本部門公安機關效能建設的監(jiān)督檢查。二是設立效能監(jiān)察投訴中心，賦予投訴中心調查權、協(xié)調權、建議權、監(jiān)督權和處理權，實行“全方位受理、高效率運作、高質量回復、高權威監(jiān)督”工作機制。三是充分調動多方面的積極性，發(fā)揮人大、政協(xié)、新聞媒體、人民群眾以及特邀監(jiān)督員的作用，定期邀請效能建設監(jiān)督員進行明查暗訪，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取有力措施進行整改。針對公安機關效能建設中的重點環(huán)節(jié)、重點部位和重點項目工程，綜合運用多種形式，進行監(jiān)督檢查，大力解決和整治公安機關效能方面存在的突出問題，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的效能監(jiān)察運行機制，以推進公安機關的效能建設。
效能建設心得體會 第2篇
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機關效能建設和轉變干部作風專題心得體會
一、對機關效能建設和轉變干部作風的認識
機關效能建設是管理科學的重要組成部分，是一種高層次的管理形式和載體。以效能為基本目標，以實現(xiàn)優(yōu)質高效為目的，把管理的諸要素有機結合在一起，依法履行職責的管理活動。
機關及其工作人員是效能的體現(xiàn)者，是效能的主體。人民群眾是效能建設的受益者，是客體。效能建設的主體行為是一種以管理為手段，以服務為宗旨，以滿意為目的的行政行為，做到用職能去管理，用機制去完善，用領導的人格去影響。因此，效能建設的著力點是要強化對主體行為的約束，更好地服務客體，寓服務于管理之中。同時，讓客體能有效地監(jiān)督主體，以獲得滿意的服務。在體制上解決好“政府權力部門化，部門權力個人化”的弊端。建立多維監(jiān)督制約機制，將行政的全過程置于社會全方位的監(jiān)督之下，提高決策質量，消除不當、不良行政行為，建立良好的行政環(huán)境。
轉變干部作風要圍繞加強行政效能、政府執(zhí)行力和政務環(huán)境建設這個目標，以解決各級機關和干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題為重點。
二、查問題
（一） 自查
主要圍繞七個方面進行自查：
1、查思維方式是否適應新形勢，是否缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情、滿足于當“太平官”和做“太平事”；
2、查宗旨意識、服務群眾觀念強不強，是否存在“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象；
3、查工作主動性、創(chuàng)新性夠不夠，是否存在遇事“難”字當頭，遇難“退”字當頭，工作半途而廢；
4、查工作效率高不高，工作是否雷厲風行，速決速辦，是否存在職責不清、各行其事、相互扯皮、影響整體工作推進現(xiàn)象；
5、查工作作風實不實，是否存在不注重調查研究，做表面文章，走形式主義；
6、查能不能遵紀守法，是否紀律松散，上班遲到早退，工作時間辦私事，隨意散布不負責任的言論；
7、查是不是行政不作為或行政亂作為，是否部門本位主義嚴重，追名逐利，“吃、拿、卡、要”，損害黨和政府的聲譽。
根據(jù)以上七點進行查擺自身存在的問題，堅持邊查找問題，邊剖析原因，邊進行整改。
首先，自從本人通過公考到***工作以來，放棄了南寧舒適的工作生活條件，真正地想做點事，想將自已學到的知識為***經(jīng)濟建設服務。因此，不存在缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情的問題。又因本人從國外留學回來，思維方式已經(jīng)與國際接軌，加上接受能力強，所以也不存在不適應新形勢的問題，在實際工作中我已推行了一些新的現(xiàn)代管理方式。
第二，本人是一名中共黨員，深知黨的宗旨是全心全意為人民服務這個道理，在工作中我能急企業(yè)和基層同志所急，積極為他們排憂解難，來辦事時從不拒之門外，在我的能力范圍內(nèi)辦得到的都及時給予辦理，不擺架子，得到企業(yè)特別是各縣（市、區(qū)）科技局的好評。
第三，自從到***后，為了盡快熟悉業(yè)務和當?shù)毓ぷ鳝h(huán)境機制，我經(jīng)常主動加班，臉上出現(xiàn)了從沒有過的眼袋，而且正在加重。我從小就養(yǎng)成了不解決問題絕不擺休的習慣，我所處理的工作任務基本上都一個一個完成了，工作量大且效果不錯。因此，也不存在“工作主動性不夠，遇難而退”的問題。
第四，“講求實效，力戒空談”是我參加工作以來的左右銘。我做事從不拖拉，自己承擔的工作任務從不推給別人，有時還主動多干。但免不了與有些同志發(fā)生工作分工上的沖突，造成某些人的心態(tài)不平衡。
第五，調查研究方面，我平時主要與各縣（市、區(qū)）科技局以及企業(yè)、各部門等電話、短信聯(lián)系，有時他們上來，有時我下去。去年初開展了一次全市范圍的科技大調查，旨在為召開全市科技大會做準備；為“三農(nóng)”科技網(wǎng)建設我走遍了4個縣級試點中心、16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站、21個示范村；為合山礦務局和***冶煉廠及匯元錳業(yè)的科技項目立項工作，到這些單位平均不少于6次；為金秀縣圣堂山藥業(yè)公司申報自治區(qū)高新技術企業(yè)資質，填補我市空白，上下咨詢指導不下11次。因此，調查研究的作風不存在問題。
第六，從不遲到早退，出去辦事能做到請假報告。每個周五下午基本上是我最后一個離開辦公室，回到南寧家里已很晚。星期日晚上準時提前返回***，又是第二天局里最早上班的。堅持原則，從不說那些不負責任的話，也不喜歡傳播小道休息、背后議論人。但上班絕對不做私事，我沒有做到。
第七、我深知自己肩上的重任，所以盡力認真履行副局長的職責，在我分管的工作中，去年科技項目數(shù)比上年翻了一翻，還獲得全區(qū)知識產(chǎn)權工作先進單位、全區(qū)科技活動周最佳組織獎、全區(qū)“三農(nóng)”科技服務網(wǎng)建設項目優(yōu)秀組織者等稱號。因此自認為還是行政作為的。由于崗位的特殊性，經(jīng)常應酬接待，確實存在吃喝現(xiàn)象，但能把握好尺度。“拿、卡、要”不良現(xiàn)象則沒有。
（二） 本單位存在的主要問題
1、服務態(tài)度問題：
沒有樹立真正為企業(yè)著想、為基層辦實事的意識，仍然存在“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象。有些人喜歡散布不負責任的言論。
2、工作效率問題：
由于本局多數(shù)職工文化素質不高，業(yè)務水平有限，影響了工作效率的提高。
3、工作方式問題：
由于本局多數(shù)職工長期在原柳州地區(qū)或本部門工作，工作方式老套，加上年齡偏大，創(chuàng)新意識不強，不易接受新思維思方法，造成工作被動，達不到良好的效果。
三、定措施
（一）機關效能建設要從領導機關和領導干部做起，帶頭轉變作風，服務大局、服務基層、服務群眾；通過抓黨風，促政風、帶民風。
（二）要把提高機關工作人員的思想道德素質，堅定機關工作人員的理想信念作為根本來抓。要教育全體職工首先要端正態(tài)度，樹立公仆意識、服務意識和節(jié)儉意識，增強責任心，徹底改變過去那種“臉難看、門難進、事難辦”的現(xiàn)象。
（三）用健全的制度保證機關效能建設持之以恒。通過建立每周學習制度，以及請假制度、辦公交流會議制度等制度來達到提高政治業(yè)務水平和約束作用。
（四）運用現(xiàn)代化辦公手段，提高辦事效率。科技局是實施現(xiàn)代化管理手段的前沿陣地，辦公設備一定要具有先進性和實用性，才能滿足科技工作的需要，從而提高工作效率。
（五）要加強效能投訴工作，自覺接受人民群眾監(jiān)督。我們要進一步加強機關效能投訴中心的建設，要本著'有訴必理，有理必果'、'分級負責，歸口辦理'的原則，加大投訴件的辦理力度，提高投訴件的辦理時效、辦理質量和辦結率。要重點做好群眾反映強烈的熱點難點問題投訴件的辦理。通過高質量、高效率辦理投訴件，加大明查暗訪力度，切實解決群眾反映強烈的問題，努力推動機關作風的轉變和服務質量的提高。
（六）扎實推進和深化政務公開，全面拓寬群眾了解政務、參與政務、監(jiān)督政務的渠道。通過***科技信息網(wǎng)和科技簡報公布教育政策、法規(guī)，以及辦事程序、時限、結果和監(jiān)督途徑，要按照依法公開、真實公開、注重實效、有利監(jiān)督的基本原則，進一步明確政務公開的基本要求、主要內(nèi)容、方法。凡已在服務承諾制中承諾的辦理內(nèi)容、時限，都要嚴格兌現(xiàn)。要進一步增強辦事透明度，使公開辦事制度由側重辦事結果公開向辦事程序和結果的全過程公開延伸，把辦事結果公開轉向辦事標準、過程和結果公開同步并重，把群眾關心的問題全部交底亮相，讓群眾心知肚明。要通過開展政務公開工作，讓群眾切實感受到我們的教育行政機關是一個辦事公正的機關。
效能建設心得體會 第3篇
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新觀念帶來新動力，新動力帶來新成就。二年的酉陽取得突飛猛進的大發(fā)展，很重要的就是因為思想觀念的轉變，特別是干部思想觀念的轉變，這是不可估量的，它極大地推動了酉陽的發(fā)展。酉陽的精神狀態(tài)就是一種改革開放的精神，就是廣大干群奮勇拼搏的精神?？茖W的態(tài)度和實干的精神，讓人看到了一個美好的酉陽?！八钠の甯伞?、“四千”、“5+2”、“白+黑”、“四位一體”、“倒逼推進”、“倒排工期”等精神，是一筆寶貴的財富，值得我們好好的學習。筆者認為，近年來的酉陽采取各項措施，不斷加強效能建設，使社會各項事業(yè)取得了前所未有的發(fā)展，極具借鑒意義。
一是著力解決干部的思想問題，牢固樹立效能意識。通過提出“解放思想，黃金萬兩”、“不換思想就換人，不加快進度就換人”、“敢想敢干、說干就干、干就干成”等口號，一方面增強了廣大干部提高效能的緊迫感、責任感，改變了“等靠要”、“慢懶散”的“盆地意識”，改變了工作效率低、作風不實、紀律松散的工作作風。另一方面激勵廣大干部積極投身到工作中來，用實際行動推進機關效能建設。
二是不斷完善監(jiān)督機制，加快推進效能建設。成立督查巡查辦，同時綜合運用效能問責、紀律問責、組織問責等手段，強化對各級各部門領導干部的監(jiān)督，迫使全縣上下都積極行動起來，加快城市建設、園區(qū)修建、招商引資重點項目及部分社會事業(yè)工程建設的步伐。
三是建立倒逼推進機制，在實際工作中不斷推進效能建設。通過自上而下全面推行“目標倒逼進度、時間倒逼程序……”等“八個倒逼”推進機制，層層傳導壓力，逼出了精神，逼出了干勁，使得各項工作都出現(xiàn)了你追我趕的良好局面，取得了突出的成效。
縱觀酉陽發(fā)展，學習酉陽精神，結合工作實際，體會深刻，酉陽的“效能風暴”令人鼓舞，值得學習。今后的工作有得一個大的提高，一個新的邁進。
強化認識，提高效能。結合目前的工作，要加快效能建設，首先要解決思想問題，要發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，恪盡職守、勤奮耕耘，樹立“5+2”、“白加黑”的觀念。不斷鞭策、激勵自己為街道多盡一點心，多做一些事，多費一點力。把工作熱情和真誠態(tài)度結合起來，把用心謀事和創(chuàng)造性工作結合起來。全心全意帶頭做好當前的危舊攻堅、雙創(chuàng)、森林工程建設等中心工作。特別是要打好攻艱克難這場硬仗。凡事親自參與、親自過問，發(fā)揮表率作用，激勵并引導分管科室和聯(lián)系社區(qū)樹立效能意識，轉變工作作風，全面推動各項工作扎實有效開展。
履職盡責，強化監(jiān)督。要在解決好自身思想和行動問題的同時，積極發(fā)揮人大工委的監(jiān)督作用，進一步加強監(jiān)督，切實在《監(jiān)督法》這一人大工作綱領性文件的指導下，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，不斷提高街道人大工委監(jiān)督工作水平。進一步加強和改進代表工作，不斷拓寬代表知情知政渠道，更好地發(fā)揮好人大代表在密切聯(lián)系群眾，加快經(jīng)濟發(fā)展，促進社會和諧等方面的積極作用。對各項基礎工作和危舊改攻堅等中心工作及重點工作的進度，定期組織人大代表視察、調研，及時掌握，注意收集各項工作推進過程中存在的問題和困難，積極尋求途徑予以解決，用實際行動提升機關效能。
明確目標，制定措施。要在工作中借鑒酉陽的工作倒排制，就各項工作給自己設定短期、中期和長期目標，養(yǎng)成制訂切實可行的目標計劃，并力求速度快、高效率的付諸行動的良好習慣。嚴格要求自己，并定期檢查目標完成情況，多做經(jīng)驗總結，提升工作效率，改進工作方法，增強有序按時完成工作目標的緊迫感和責任感，確保各項工作有目的、有計劃的順利開展
事務順序，科學安排。只有科學地安排好了事務的處理順序，才能使工作效率的提高成為可能，才能強化效能。針對自己分管的工作多，涉及面廣，工作任務重，每天的事情很多，很難把每件事都處理完。在工作中必須分出輕重緩急來。按照“重要且緊急”、“重要但不緊急”、“不重要但緊急”、“不重要也不緊急”四類來進行分婁。處理順序按照：首先處理重要且緊急的事務，接著處理不重要但緊急的事務，緊接著處理重要但不緊急的事務，最后處理不重要也不緊急的事務。需要特別注意的是，最重要的事情不一定十萬火急，最緊急的事情也未必十分重要。如果只按緊急程度來處理事情，就勢必會忽略事情的輕重。事情分出了輕重緩急并按一定的順序去做，則關鍵的事務必將得到有效的處理，即使事情沒有全部處理完，也不會影響整體的績效。
效能建設心得體會 第4篇
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8月25日上午，全市深化效能建設優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境大會在**大劇院召開。市委副書記、**主持會議，總結分析去年以來效能建設開展情況，安排部署今后一個時期深化機關效能建設、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的主要任務，進一步動員全市上下解放思想，以機關效能的大提高促進發(fā)展環(huán)境的大改善。市委書記**在會上就進一步深化機關效能建設、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境發(fā)表重要講話。會議規(guī)模之大，足以看出市委、市政府對我市深化效能建設優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的決心。非常振奮人心。尤其我局徐×××局長在大會上做了題為《全面提升效能，服務**崛起》發(fā)言，介紹了我局開展機關效能建設的經(jīng)驗和體會，不僅得到與會人員的一致好評，也讓我重溫了幾年來我們在效能建設上所走過的路，體會頗深。
幾年來，局黨組一班人面對效能建設這一項全新的工作，在省地稅局的直接領導下，不斷賦予效能建設新的內(nèi)涵，設計新的載體，帶領全體稅干站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識在稅務機關開展效能建設的重要意義。提出“發(fā)揮稅收職能、服務地方經(jīng)濟”，明確了稅務機關效能建設不僅是規(guī)范工作程序，提高工作效率，更重要的是應對挑戰(zhàn)、搶抓機遇、營造環(huán)境、服務地方經(jīng)濟。實現(xiàn)了思想上的高度統(tǒng)一，把力量充分凝聚起來，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，奮發(fā)向上，勇創(chuàng)一流，實現(xiàn)了在我市經(jīng)濟發(fā)展大局中挑大梁的作用。當我們回顧在效能建設中所走過的路，有淚水、有汗水、有喜悅。淚水是我們切除管理痼疾的切膚之痛；汗水是我們?yōu)楦母锒冻龅男燎趧趧樱幌矏偸俏覀兡_踏實地，一步一個腳印，積小勝為大勝所取得的成績。
這次會議，市委、市政府已為“深化機關效能建設、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境”活動立好標桿，時間跨度為三年，并明確了分階段推進的具體要求?！奥仿湫捱h兮，吾將上下而求索”。每一個地稅干部都要牢記，效能建設是一項長期而艱巨的工作，我們曾經(jīng)為效能建設付出了很多心血，發(fā)揮了積極作用，取得了輝煌成績，但都已成為過去，前面的道路任重而道遠。我們要在市委、市政府的領導下，從我做起、從現(xiàn)在做起，大力倡導顧全大局、心系發(fā)展、關注民生、真抓實干的良好風尚，以機關作風的切實轉變，推動“效能革命”的不斷深入，實現(xiàn)我市經(jīng)濟的大發(fā)展。
效能建設心得體會 第5篇
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中國共產(chǎn)黨第十五屆中央委員會第六次全體會議，分析了進入新世紀黨面臨的新形式新任務，著重研究了加強和改進黨聽作風建設的若干重大問題，全會通過了“關于加強和改進黨的作風建設的決定”。作風建設是黨的建設的重要組成部分，我們黨歷來高度重視作風建設，面對當前國際國內(nèi)形勢，黨中央以“決定”的形式再次提出加強和改進黨的作風建設，是我黨面對新的發(fā)展階段，作出的具有深遠歷史意義和重大現(xiàn)實意義的決定。
我們黨作為執(zhí)政黨，黨風建設，關系黨的形象，關系人心所向，關系黨和國家的生死存亡。所以充分認識加強和改進黨的作風建設是我黨立于不敗之地的重要保證。黨風建設重要是要按照“三個代表”重要思想，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，堅持黨要管黨、從嚴治黨，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，全心全意為人民服務。國土資源部門是黨和政府重要的經(jīng)濟杠桿部門，在當前保持共產(chǎn)黨先進性教育的活動中，如何落實黨要管黨、從嚴治黨，關鍵就是要認真轉變機關工作作風。在服務于國家經(jīng)濟建設大局的基礎上，認真貫徹落實《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》堅持文明執(zhí)法，切實抓好耕地保護，努力創(chuàng)建“民心國土”。
一、創(chuàng)建“民心國土”，必須牢固樹立“以民為本”的執(zhí)政理念，認真貫徹執(zhí)行《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》
俗話說：“國以民為本，民以食為天”食者、民生也，簡單地講就是群眾的衣食住行、吃喝拉撒，土地又是民生之本，縱觀中國五千年發(fā)展史，其實就是一部圍繞土地而進行的變革史。我們黨歷來重視土地，從建黨初期的土地革命戰(zhàn)爭、解放后的、農(nóng)村經(jīng)營承包責任制到目前的農(nóng)村稅費改革都是與土地聯(lián)系在一起的。國土資源部門在學習貫徹黨的十五屆六中全會的“決定”中，著眼點就是實行最嚴格的土地管理制度，切實保護好每一寸土地，這是我們貫徹“三個代表”重要思想，轉變機關工作作風，保護最廣大人民群眾的根本利益的具體體現(xiàn)，也是我們創(chuàng)建“民心國土”的立足點。因此，我們一定要認真貫徹執(zhí)行《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》。從保證經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展和社會穩(wěn)定的高度，實行最嚴格的土地保護制度，嚴格執(zhí)行土地管理法規(guī)，加大土地版權所有
執(zhí)法力度，重點解決非法占地、亂批濫占耕地，嚴重損害農(nóng)民利益和國家可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的行為，從真正保護最廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，珍惜和保持好每一寸土地。
二、創(chuàng)建“民心國土”，必須堅持“文明執(zhí)法”理念，讓廣大群眾知法、懂法，不違法
隨著改革的深化和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國城市化，工業(yè)化快速發(fā)展，經(jīng)濟趨力促使用地需求不斷擴大，一部分先富起來的農(nóng)民也在忙著砌大屋建新房。面對用地需求不斷增加而可耕地嚴重不足的矛盾，如何既要滿足經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾不斷增長的用地建房需求，又不減少和損毀現(xiàn)有耕地面積，這是我們面臨的重要課題，關鍵問題就是在加大土地規(guī)劃管理的基礎上，進一步加大“土地法”和《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定決定》的宣傳貫徹力度。堅持“文明執(zhí)法”理念，全面落實“預防為主，事前防范與事后查處相結合”的土地執(zhí)法監(jiān)察方針，加強土地動態(tài)巡查，建立健全動態(tài)巡查網(wǎng)絡，及時發(fā)現(xiàn)、及時制止土地違法事件的發(fā)生。盡量為群眾減少不必要的損失。同時要改革土地法律法規(guī)的宣傳和貫徹方式及手段，充分利用各種媒體和平臺，向群眾宣傳土地管理的法律法規(guī)，使廣大群眾真正知法、懂法、不違法。
效能建設心得體會 第6篇
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在市委市政府的號召下，在市局主管部門的統(tǒng)一部署下，我自始至終參加了市局、分局組織的效能建設學習。通過學習，我深刻領悟了效能建設學習的精神實質，受到了很大的鼓舞，也深深認識到學習對自身建設和工作的重要意義。
學習圍繞著鄧小平理論和“三個代表”重要思想精神實質，努力提高稅務干部的素質，建設一支高素質的干部隊伍，有效地保障社會主義事業(yè)能高效、穩(wěn)步地向前推進，始終把住為人民服務的脈搏，把有中國特色的社會主義事業(yè)開創(chuàng)一個嶄新的局面。我認為像這樣的學習十分有必要。
第一，隨著時代的發(fā)展，人們的思想觀念有待改變，特別是稅務干部，更應該加強思想、信念的不斷提升，認識的落后必然導致行動的滯后，認識的僵化必然導致事業(yè)的倒退。無論是鄧小平的思想理論，還是今天代表人民根本利益的中國共產(chǎn)黨的英明決策，都有極其重要的現(xiàn)實意義和指導意義。沒有好的動機，就沒有好好干的動力。思想認識不到位，就無從去談“爭先”、“創(chuàng)優(yōu)”。
第二，受經(jīng)濟大潮的沖擊，一些腐化墮落思想愈演愈烈，如果不及時糾正，會成為人民的罪人。稅務隊伍有一部分“蛀蟲”，鉆空子，撈票子，拖拉懶散，把共產(chǎn)黨人的信仰拋于腦后，嘴上一套，行的是另一套。這樣嚴重損害了地稅的形象，損害了人民的根本利益。加大力度集中整頓，抓典型，消后患，像效能建設這樣的學習很有必要。
第三，從國內(nèi)國際環(huán)境來看，中國正處于社會主義初級階段，人民的生活水平有較大的提高，國民經(jīng)濟大幅度增長，已經(jīng)躍入世界前列，統(tǒng)一的政治局面逐步形成，但臺灣問題一直是困擾中國的一件棘手的大事。但國外一些居心叵測、打著維護世界和平的旗幟的強權政治企圖阻撓兩岸的統(tǒng)一，從中作梗，干涉我們的內(nèi)政，加之世界局勢多極化加劇，多國政治局勢動蕩不安，恐怖分子四處囂張。此時，作為中國人民，應該堅定立場，相信正義的力量是不可戰(zhàn)勝的。兩岸同胞永遠是一家人，回歸大陸只是遲早的事。無論“臺獨”分子多么狂妄，也不論是“文斗”還是“武斗”，我們應正面宣傳、堅定思想，永遠支持、相信中國共產(chǎn)黨才是領導中國人民完成祖國統(tǒng)一的唯一核心力量。所以，加強學習更有必要。
第四，鄧小平同志的先進的社會發(fā)展觀和實踐觀是我們的航標。我認為在當前的復雜形勢下，進行集中學習、檢查剖析、對癥問醫(yī)很有必要。通過學習，使我的思想受到了很大的洗禮，認識到：
（一）在理論與實踐的結合中堅持與時俱進
與時俱進是馬克思主義的理論品質，也是推進黨的事業(yè)的必然要求。堅持與時俱進，必須發(fā)揮積極性、主動性、和創(chuàng)造性，大力推進工作創(chuàng)新。創(chuàng)造性地開展工作，能否與時俱進，既有能不能認清形勢發(fā)展、會不會把握時代特點的問題，也有主觀上愿不愿、敢不敢按照客觀規(guī)律和時代要求辦事的問題。作為人民公務員，一是樹立為人民服務的觀念，這是能否處理好自身利益與人民利益的出發(fā)點和歸宿；二是克服私心雜念，在工作中不要被私利所左右，畏首畏尾，應大膽改革，銳意進取，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻；三是解放思想，勇于在改革的洪流中去搏擊。不斷完善自己、豐富自己，以“三個代表”為指導，學習理論，在實踐中大膽運用理論，將理論與實踐很好的結合起來。
（二）在學習中總結，在總結中提高
效能建設要全方位、多層次、多角度地在全體干部中展開大學習、大討論、大交流、大洗腦，各種理論文獻、政治綱要、中央決策、上級指示、文件等都是學習的內(nèi)容。讀全文，領精神，作筆錄，寫感悟。以學習改造主觀世界，以學習抵制消極思想、拜金主義、享樂主義、極端個人主義的誘惑。
（三）積極進取，顧大局，識大體
效能建設心得體會 第7篇
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在縣委縣府的號召下，在教育行政主管部門的統(tǒng)一部署下，本人自始至終認真參加此次在學校具體指導下的效能建設學習。在為期一周的集中學習中，我深刻領悟到了效能建設學習的精神實質，受到了很大的鼓舞，也深深認識到學習對自身建設和工作的重要意義。
本次學習圍繞著馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力提高機關干部的素質，努力建設一支高素質的干部隊伍，能有效地保障社會主義事業(yè)能高效地、有條不紊地向潛推進，也為中國共產(chǎn)黨的先鋒隊性質和模范作用能更高層次地彰顯，能始終把住為人民服務的脈搏，把有中國特色的社會主義事業(yè)開創(chuàng)一個嶄新的局面。我認為像這樣的學習十分有必要。
第一，隨著時代的發(fā)展，人們的思想觀念有待改善，特別是機關干部。作為人民群眾的利益的代表，更應該加強思想、信念的不斷提升，認識落后必然導致行動的滯后，認識的僵化必然導致事業(yè)的倒退。無論是毛澤東、鄧小平兩位前輩的思想理論，還是今天代表人民根本利益的中國共產(chǎn)黨的英明決策，都有及其重要的現(xiàn)實意義和指導意義。沒有想干好的動機，就沒有好好干的動力。思想認識不到位，就無從去談“爭滿”、“創(chuàng)滿”。
第二，受經(jīng)濟大潮的沖擊，一些腐化墮落思想愈演愈烈，如果不及時糾正，會成為人民的罪人。機關干部隊伍有一部分“蛀蟲”，鉆空子，撈票子，營私舞弊，拖拉懶散，把共產(chǎn)黨人的信仰拋于腦后，嘴上一套，行的是另一套。這樣嚴重損害了干部隊伍的形象，損害了人民的根本利益。加大力度集中整頓教育，抓典型，消后患，像效能建設這樣的學習很有必要。
第三，從國內(nèi)國際環(huán)境來看，中國正處于社會主義初級階段，人民的生活水平有較大的提高，國民經(jīng)濟大幅度增長，已經(jīng)躍入世界前列，統(tǒng)一的政治局面逐步形成，但臺灣問題一直是困擾中國的一件棘手的大事。但國外一些居心叵測、打著維護世界和平的旗幟的一些強權政治企圖阻撓兩岸的統(tǒng)一，從中作梗，干涉我們的內(nèi)政，加之世界局勢多極化加劇，多國政治局勢動蕩不安，恐怖分子四處囂張。但此時，作為中國人民，應該堅定立場，相信正義的力量是不可戰(zhàn)勝的。兩岸同胞永遠是一家人，回歸大陸只是遲早的事。無論“臺獨”分子多么狂妄，也不論是“文斗”還是“武斗”，我們作為機關干部應正面宣傳、堅定思想，永遠支持、相信中國共產(chǎn)黨才是領導中國人民完成祖國統(tǒng)一的唯一核心力量。所以，加強學習更有必要。
第四，作為社會主義事業(yè)的一部分——教育事業(yè)是人類文明發(fā)展、傳承的主渠道。一些優(yōu)秀的文化遺產(chǎn)要得以繼承，中國歷史的屈辱與光榮都是后人不可丟棄的法寶。像毛澤東同志論述的“反對自由主義”、“實事求是”、“為人民服務”、“黨的建設”等一些先進的理論，對我們沒一位教育工作者都是具有重要的導向作用，好思想、高境界、穩(wěn)心態(tài)。鄧小平同志的先進的社會發(fā)展觀和實踐觀更是我們能站好講臺、站穩(wěn)講臺的航標。搞教育就像鄧小平同志當年搞經(jīng)濟那樣，以全新的頭腦去改革教育、改革課堂、發(fā)展學生素質、造就新型人才，為開創(chuàng)教育事業(yè)新局面奠基。
所以，我認為在當前的復雜形勢的激烈碰撞下，組織全體干部職工進行集中學習、檢查剖析、對癥問醫(yī)很有必要。通過學習，使我的思想受到了很大的洗禮，認識到：
（一）在理論與實踐的結合中堅持與時俱進
與時俱進是馬克思主義的理論品質，也是推進黨的事業(yè)的必然要求。堅持與時俱進，必須發(fā)揮積極性、主動性、和創(chuàng)造性，大力推進工作創(chuàng)新。創(chuàng)造性地開展工作，能否與時俱進，既有能不能認清形勢發(fā)展、會不會把握時代特點的問題，也有主觀上愿不愿、敢不敢按照客觀規(guī)律和時代要求辦事的問題。作為人民教師，一是樹立為人民服務的觀念，教育是人民的教育，教育要對學生負責，對家長負責，對社會負責。這也是能否處理好自身利益與人民利益的出發(fā)點和歸宿；二是克服私心雜念，在教育教學工作中不要被私利所左右，瞻前顧后、畏首畏尾，而應大膽改革，銳意進取，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻；三是解放思想，勇于把自己推進改革的洪流中去搏擊。更主要的是不斷完善自己、豐富自己，具備前瞻思維，精良業(yè)務。以“三個代表”為指導，學習理論，在實踐中大膽運用理論，將理論與實踐很好的結合起來。
（二）在學習中總結，在總結中提高
效能建設學習要求全方位、多層次、多角度地在全體機關干部中展開大學習、大討論、大交流、大洗腦，各種理論文獻、政治綱要、中央決策、上級指示、文件等都是學習的內(nèi)容。讀全文，領精神，作筆錄，寫感悟。以學習改造主觀世界，以學習抵制消極思想，拜金主義、享樂主義、極端個人主義的誘惑，使自己從形而上學的桎梏中解放出來。教育教學工作本身就是一種塑造人的事情，也是一種周期性較長的長效工程，如果急功近利、急于求成，缺乏組織，缺乏大局觀念，是難以達到教育人的目的。教育方法的探索更是關鍵。以人為本，重學生實際，以學生為中心。凸顯個性，發(fā)展學生綜合素質才是現(xiàn)代教育觀的基本理念，如果以自我為中心，只管傳授、運輸知識，不注意途徑方法的選擇，會事倍功半。
（三）積極進取，顧大局，識大體
效能建設心得體會 第8篇
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按照縣委、縣府和上級公安機關的總體部署，“公正執(zhí)法樹形象，轉變作風提效能”主題教育活動正在我縣公安系統(tǒng)展開，開展這項教育活動的目的，旨在提高公安機關的工作效能。公安效能建設是一項全新的工作，從一定意義上說，效能建設是指公安機關在黨委、政府的統(tǒng)一領導下，按照廉潔、勤政、高效、公正、務實的要求，通過加強教育、規(guī)范制度、創(chuàng)新機制、檢查監(jiān)督等手段，科學配置管理資源，優(yōu)化管理要素，改善運作方式，改進工作作風，加強執(zhí)法管理，完善服務功能等一系列綜合工作的總稱。公安機關效能建設包括工作效率、管理效率和社會效益三個方面。其中提高工作效率是前提和基礎，提高管理效率是重要保證，“人民群眾滿意”即社會效益為最終目的。要搞好公安機關的效能建設，必須抓住以下幾個環(huán)節(jié)。 一、加強思想教育，致力于提高公安干警的主觀能動性。思想認識是行動的先導，對公安機關效能建設認識不到位，要做好這項工作就無從談起。必須把加強全警的思想教育擺到突出位置，貫穿效能建設的始終。一是要進一步深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以先進的理論武裝廣大民警。學習貫徹好總書記在中紀委三次全會上的講話精神，不斷提高全體民警求真務實的自覺性。二是大力開展人生觀、宗旨觀教育，引導廣大民警特別是領導干部把正確的權力觀同利益觀統(tǒng)一起來，牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質量和水平，為人民謹慎用權、公正用權、廉潔用權，做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。三是要重視對民警進行改革觀、發(fā)展觀教育，組織全體民警深入學習社會主義市場經(jīng)濟知識，正確認識和把握各種關系的調整，牢固樹立全面、協(xié)調的科學發(fā)展觀，使廣大民警充分認識到公安機關效能建設是建立社會主義市場經(jīng)濟的必然要求，是社會主義公共管理改革的必然趨勢。四是組織開展民主觀、法制觀教育，堅持充分發(fā)揚民主，堅持群眾路線，努力做到依法行政，公正辦案，文明執(zhí)法。五是開展好誠實守信教育，使誠信、守信成為公安民警共同的價值取向和行為規(guī)范，努力做到誠信行政，誠信執(zhí)法。
二、健全規(guī)章制度，著力于規(guī)范公安機關的運轉機制和公安民警的從警行為。制度建設是公安機關效能建設的根本，帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。在制度建設中要堅持與時俱進，改革創(chuàng)新。一是健全全員崗位目標責任制，嚴格界定公安機關各部門、各科室主要職責和全體民警崗位職責，并將年度工作目標進行量化、細化。二是進一步健全警務公開制度，逐步完善警務公開責任機制、審批機制、反饋機制、備案機制，監(jiān)督保障機制，確保公開內(nèi)容的公正性、真實性和有效性，不斷提高警務公開工作的質量。三是進一步健全優(yōu)質服務制度，繼續(xù)深化首問負責制、窗口服務承諾制，案件辦理回告制，辦事結果公示制，對所承辦的事項要限時辦理，一次性告知所需的程序和手續(xù)。深化公安行政審批制度改革，重點解決審批事項過多、時間過長、環(huán)節(jié)復雜、過于集中等問題，逐步建立集中管理、科學合理、簡潔方便、規(guī)范高效的審批管理機制。四是進一步健全考核獎懲機制，對效能低下、影響公安機關形象的人員給予誡勉談話、效能告誡、離崗培訓、待崗處理等。三、抓實績效考評，竭力激發(fā)民警的積極性和潛能?？冃Э荚u是現(xiàn)代行政管理的重要組成部分。公安機關績效考評是確定警力使用對所獲得的成果的正確比率的方法，即能量投入對比工作產(chǎn)出。公安機關和公安民警績效評定的過程，就是對一個地方公安機關對警力的使用和公安民警的工作所產(chǎn)生的警務效益的評價過程。因此，在公安管理中，只有建立起一套科學、合理的績效考評體系，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，做到能者上、平者讓、庸者下，才能充分調動公安民警的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要依據(jù)各級公安機關及其公安民警的崗位職責，分類制訂各部門、各警種及其公安民警的績效考評標準。采取自我評價、民主評議、組織考評、定量和定性相結合、靜態(tài)和動態(tài)相統(tǒng)一等辦法，針對目標任務完成情況、工作質量和工作效率、服務措施和服務態(tài)度等內(nèi)容，科學評價公安機關及其公安民警的績效，為獎懲提供客觀依據(jù)。需要重視的是，當前要糾正考核過程中存在的一些不合理的績效考評指標，從原來的片面強調發(fā)案率、破案率等一些簡單的評定指標轉向如實立案、對被害人調查、公共安全感調查、公眾對警察的滿意程度、公眾對公安重點工作的評價、警民關系等方面。
四、必須強化效能督察，全力保障公安機關效能建設的目標要求和各項措施落到實處。加強督察是效能建設的有力保證，權力的正確行使，必須通過監(jiān)督來制約規(guī)范。一是公安機關要設立由政工、紀檢監(jiān)察、督察、法制等部門組成的專門的效能監(jiān)督機構，建立專門的監(jiān)督員隊伍，明確職責，落實責任，加強協(xié)調，切實履行對本地、本部門公安機關效能建設的監(jiān)督檢查。二是設立效能監(jiān)察投訴中心，賦予投訴中心調查權、協(xié)調權、建議權、監(jiān)督權和處理權，實行“全方位受理、高效率運作、高質量回復、高權威監(jiān)督”工作機制。三是充分調動多方面的積極性，發(fā)揮人大、政協(xié)、新聞媒體、人民群眾以及特邀監(jiān)督員的作用，定期邀請效能建設監(jiān)督員進行明查暗訪，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取有力措施進行整改。針對公安機關效能建設中的重點環(huán)節(jié)、重點部位和重點項目工程，綜合運用多種形式，進行監(jiān)督檢查，大力解決和整治公安機關效能方面存在的突出問題，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的效能監(jiān)察運行機制，以推進公安機關的效能建設 。
效能建設心得體會 第9篇
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首先分局干部在工作作風、辦事效率、執(zhí)法能力與服務態(tài)度等各方面有明顯轉變，這些轉變直接產(chǎn)生了良性循環(huán)，具體體現(xiàn)在分局去年征管方面的成績：1、2006年稅收收入創(chuàng)歷史新高達3.5億。2、分局針對同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)稅收負擔差異較大的現(xiàn)象，進行明細分析向稅負率低的納稅人發(fā)放納稅提醒函。3、利用區(qū)局布置房土兩稅調查的契機，自行設計房土稅稅源調查表格，由專管員對各管戶建檔進行長效管理。尤其我們對稅負率偏低的企業(yè)發(fā)放納稅提醒函這一舉措非常具有開拓創(chuàng)新精神，還被區(qū)局作為經(jīng)驗來推廣。
二、目前效能建設存在的主要問題。
當然，成績只代表過去，在今年的“效能建設提高年”中，要使我們每人能力提升，效能提高，我們還是要認清目前的現(xiàn)狀和找出存在問題，才能對癥下藥真正使效能得到提升。在大家的討論中發(fā)現(xiàn)存在問題：1、上下級政令不暢通，左右部門協(xié)調與配合不夠好。2、業(yè)務工作中多頭開發(fā)軟件，相互間沒有銜接好，更沒有聯(lián)系，加上沒有具體規(guī)范的操作流程，使得我們實際操作中困難重重，問題頻出不知找誰解決，導致納稅人怨聲載道。
三、充分發(fā)揮“能”才是開啟效能提升的金鑰匙。
效能建設心得體會 第10篇
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2006年是“十一五”開局之年，也是我們宿城面臨重多發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)的一年。在此，區(qū)委、區(qū)政府在召開2005年目標管理工作會議的同時，召開了宿城區(qū)機關效能建設管理大會，會議的召開對推動我區(qū)機關效能建設起到了十分重要的作用。開展機關效能建設，這是區(qū)委區(qū)政府站在全局和戰(zhàn)略的高度，適應新形勢、新任務，實施“三四五”發(fā)展戰(zhàn)略，確保實現(xiàn)“突破招商引資全力提高對外開放水平；圍繞工業(yè)強區(qū)，大力加快工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展；加大建管力度，加速推進中心城市建設；開發(fā)整合資源，著力發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)；統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，加快建設社會主義新農(nóng)村；實施科教先行，統(tǒng)籌發(fā)展各項社會事業(yè)；突出以人為本，努力提高人民群眾生活水平；堅持科學發(fā)展，全面構建和諧社會”8大奮斗目標，推動我區(qū)經(jīng)濟社會全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展所做出的一項重要決策；這是一項加強機關作風建設、領導班子建設和干部隊伍建設的“牛鼻子工程”，是一項推動我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的“基礎工程”和重要保證，也是一項得民心、順民意的“民心工程”。
通過近一階段的學習，我就機關效能建設主要有以下幾方面體會：
一、學習機關效能建設是全區(qū)發(fā)展的需要。
宿城區(qū)作為一個經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，加快經(jīng)濟發(fā)展是政府的第一要務，一切都要服從服務于這個主線。2006年，區(qū)委、區(qū)政府從宿城區(qū)發(fā)展實際來看，實施“三四五”發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)“八大”奮斗目標，必須縮小與發(fā)達地區(qū)的發(fā)展差距，實現(xiàn)提速和跨越，必須把擴大開放、招商引資作為全市經(jīng)濟工作的“重中之重”，作為經(jīng)濟發(fā)展的“頭號工程”。而擴大開放、招商引資關鍵要靠簡便快捷的行政服務，要靠誠實守信、合作共贏的政策環(huán)境，要靠“親商、安商、富商”的投資環(huán)境。近年來,我們采取了一系列措施,經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境在不斷改善,機關作風有了明顯好轉。但是，環(huán)境建設是一項長期而艱巨的工程。我們還必須看到因為行政效能影響和損害我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的人和事卻屢禁不止?！缎姓S可法》實施快兩年了，一次性告知習慣還沒有形成；真正的電子政務環(huán)境還沒有形成，加大了行政成本和企業(yè)的商務成本；行業(yè)壟斷、強制采購現(xiàn)象抵消了我們招商引資的優(yōu)惠政策效應……。凡此種種，嚴重制約了機關職能的發(fā)揮，損害了宿城發(fā)展環(huán)境，阻礙了地方經(jīng)濟的發(fā)展。開展機關效能建設，就是要切實解決機關運轉中存在的突出問題，以硬措施改善軟環(huán)境，以軟環(huán)境促進硬發(fā)展。
二、學習機關效能建設是提高全區(qū)干部隊伍的需要。
通過加強機關效能建設，提高干部素質，使用更適應區(qū)政府實施“三四五”發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)“三年兩個一流，五年再爭百強”奮斗目標的要求。各級領導、各級機關和各級干部在國家政治生活中居于重要地位，機關的工作效能，直接影響黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行和廣大人民群眾根本利益的實現(xiàn)、維護和發(fā)展；直接影響我區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略的實施和目標的實現(xiàn)。近年來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視加強干部隊伍建設，從總體上看，干部隊伍的素質不斷提高，有力地促進了我區(qū)改革開放和現(xiàn)代化建設。但與實現(xiàn)跨越式發(fā)展的要求相比仍存在以下不適應的問題，需要通過開展機關效能建設活動加以解決。
三、學習機關效能建設是“三個代表”的體現(xiàn)。
