干部推薦考察工作方案 第1篇
閱讀提示：本篇共有1826個字，預(yù)計閱讀時間為5分鐘，共有251位用戶關(guān)注，27人點贊！
一、堅持公道正派原則，注重在推薦上突出群眾性
堅持干部推薦工作的群眾性，是防止感情用事、公道正派選人的重要保證，也是衡量選人用人是否公道正派的一個重要尺度。廣大干部生活在群眾之中，工作在群眾之中，其道德品行群眾最清楚，能力作風(fēng)群眾最了解，對他們的選拔任用，群眾最有發(fā)言權(quán)。開辟合適的渠道，讓群眾充分參與到干部選拔任用工作中來，是選準(zhǔn)用好干部的前提和基礎(chǔ)。一要大力拓寬推薦渠道。要把單位推薦、組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、個別談話推薦、個人“毛遂自薦”結(jié)合起來，把黨內(nèi)推薦和社會團(tuán)體推薦、派推薦、專家學(xué)者推薦結(jié)合起來，防止推薦對象的“圈子化”。推薦的渠道多了，選人的視野廣了，就能優(yōu)中選優(yōu)，把最能代表廣大人民群眾利益的、最符合人民群眾意愿的干部推薦上去。二要嚴(yán)格規(guī)范推薦程序。要樹立“程序是公正的首要保障”的意識，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序和要件進(jìn)行推薦。民主推薦應(yīng)事先擬定推薦工作方案，就推薦的程序、內(nèi)容、條件、對象等做出具體規(guī)定，在整個推薦過程中嚴(yán)格執(zhí)行，切實防止推薦程序的簡單化和空泛化，確保推薦工作在群眾中公開、公平、公正地進(jìn)行。三要科學(xué)運用推薦結(jié)果。要對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合推薦的環(huán)境、背景等各種因素進(jìn)行科學(xué)、客觀的分析，防止片面地“以票取人”。要充分結(jié)合平時考核情況和群眾反映，客觀全面地看待每一位干部的德才和政績，把民主推薦結(jié)果作為選用干部的參考條件，而不是決定條件。
二、堅持公道正派原則，注重在考察上突出全面性
當(dāng)前，干部隊伍的主流是好的，但也不可否認(rèn)，有些干部的確存在著人格分裂現(xiàn)象，當(dāng)面一套，背后一套；單位一套，家里一套；8小時內(nèi)一套，8小時外又是一套。要鑒別這些“偽君子”，防止戴著假面具的人混入領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，除了要求組工干部要敢于堅持正義、提高識別能力外，更重要的是要在考察上注重全面性，使考察活動真正成為識別干部優(yōu)劣的“透視儀”。一是考察層面要有廣度。充分利用個別交談、集體座談、民主測評等方式，多渠道、多層面聽取干部情況的反映，做到既聽取領(lǐng)導(dǎo)意見，又聽取同事評價；既看單位內(nèi)干部職工意見，又看單位外干部職工呼聲。特別是要把重點放在群眾的評價上，放在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的反映上，盡可能保證考察情況的客觀、真實、全面。二是考察內(nèi)容要有寬度。要做到既考察干部的工作圈，又考察生活圈；既考察工作業(yè)績，又考察作風(fēng)情況；既考察本職工作情況，又考察其支持中心工作的情況。三是考察時間要有跨度。要把定期考察和不定期考察結(jié)合起來，把任職考察和公務(wù)員年度考核結(jié)合起來，把現(xiàn)實表現(xiàn)考察和歷史表現(xiàn)考察結(jié)合起來，各種考察結(jié)果均記入檔案，作為考察提拔的依據(jù)，防止因一時一事的表現(xiàn)而對干部做出畸輕畸重的評判。
三、堅持公道正派原則，必須在任用上突出公正性
市場經(jīng)濟(jì)的競爭就是人才的競爭，人力資源是一個地方可持續(xù)發(fā)展的重要保證。毋庸諱言，當(dāng)前干部工作中還存在一些不正之風(fēng)，如有的工作不深不透，干部不跑不送不走動，就不納入考察范圍；有的以人劃線，事先定調(diào)子、劃圈子；有的搞“畫像考察”、“點名考察”；有的甚至臨時動議，突然襲擊，等等。這些現(xiàn)象的存在，嚴(yán)重?fù)p害了干部工作的公正性，挫傷了很多干部的積極性。保證干部選拔的公正，關(guān)鍵在于建立科學(xué)的任用機制。一要用原則選人。堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，考察之前不定調(diào)子，只定原則，不劃圈子，只管方向，放開視野選人，暢通渠道進(jìn)賢，著重把知曉經(jīng)濟(jì)規(guī)律、具有駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力的市場型干部，銳意進(jìn)取、富有開拓精神的創(chuàng)新型干部，注重提高自身素質(zhì)、掌握現(xiàn)代知識的學(xué)習(xí)型干部，埋頭苦干不求回報的實干型干部發(fā)掘起來、提拔起來。二要憑實績選人。堅持把從政實績作為選人用人的最高標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的政績評判機制?？匆粋€干部，不是看他說得怎么樣，而要看他干得怎么樣；不但要看他干的結(jié)果，還要看他干的過程；不但要看一個地方的工作現(xiàn)狀，還要看原有工作基礎(chǔ)；不但要看干部抓現(xiàn)有工作的魄力，還要看抓基礎(chǔ)抓長遠(yuǎn)的能力，力求全面公正地對政績作出評判。要建立重大責(zé)任問題引咎辭職和不勝任現(xiàn)職干部自然淘汰機制，暢通干部“下”的渠道。三要靠制度選人。進(jìn)一步擴大民主，探索完善以民主為基本方向的選拔任用機制，實現(xiàn)由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人向多數(shù)人選人、在多數(shù)人中選人的轉(zhuǎn)變；進(jìn)一步推進(jìn)公開、探索、完善以公開為基本特征的干部選拔任用機制，實現(xiàn)干部工作由暗箱操作向陽光操作的轉(zhuǎn)變；進(jìn)一步引入競爭，探索完善以競爭為基本通道的選拔任用機制，實現(xiàn)干部選任工作由“伯樂識馬”向“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變。
干部推薦考察工作方案 第2篇
閱讀提示：本篇共計3920個字，預(yù)計看完需要10分鐘，共有273位用戶關(guān)注，39人點贊！
第一條為適應(yīng)事業(yè)單位干部人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《寶雞市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則:
(一)黨管干部原則；
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
(三)群眾公認(rèn)、注重實績原則；
(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
(五)民主集中制原則；
(六)依法辦事原則。
第三條本辦法適用于選拔任用非參照公務(wù)員管理的市屬事業(yè)單位科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，包括市屬科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員和市屬副縣級以上事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員以及內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理崗位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部。
選拔任用實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部不適用本辦法。
第四條按照干部管理權(quán)限，在市委領(lǐng)導(dǎo)下，市委組織部代市委履行縣級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用職責(zé)；市級有關(guān)部門黨委（黨組）或市屬縣級事業(yè)單位黨組織履行科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用職責(zé)。
第二章選拔任用條件
第五條市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
(一)具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，努力運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。
(二)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策與本單位的實際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作，求真務(wù)實，工作實績突出。
(三)有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
(四)正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。
(五)堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，團(tuán)結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好。
第六條選拔任用市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：
(一)提任副科級的，應(yīng)當(dāng)在九級職員崗位上工作3年以上；提任正科級的，應(yīng)當(dāng)在副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作3年以上；提任副縣級的，應(yīng)當(dāng)在正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作3年以上；提任正縣級的，應(yīng)當(dāng)在副縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作2年以上。
(二)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。
(三)新提任領(lǐng)導(dǎo)干部，科級年齡一般不超過50周歲；縣級年齡一般不超過53周歲。工作需要或特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬。
(四)身體健康。
(五)提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨》規(guī)定的黨齡要求。
工作需要或特別優(yōu)秀的年輕干部，報經(jīng)上級組織（人事）部門同意后可破格提拔。
專業(yè)技術(shù)崗位的人員提任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其資格和條件參照管理崗位人員上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。
第八條科級領(lǐng)導(dǎo)干部的任職年齡界限，男性一般不超過55周歲，女性不超過53周歲；縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的任職年齡界限，男性一般不超過58周歲。超過任職年齡界限的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職，保留原職級待遇。
第三章民主推薦
第九條選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。會議投票推薦一般采取無記名投票方式進(jìn)行；個別談話推薦一般采取記名方式進(jìn)行。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。
第十條擬任人選在主管部門機關(guān)內(nèi)部產(chǎn)生的，參加會議投票推薦的人員范圍一般為機關(guān)全體干部職工、下屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人。
擬任人選在事業(yè)單位產(chǎn)生的，參加會議投票推薦的人員范圍：100人以上的，一般為單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、職工代表及下屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人；100人以下的，一般為單位全體干部職工、下屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人。
民主推薦市屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理崗位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，參加民主推薦人員范圍，按照干部管理權(quán)限由其主管部門黨組（黨委）或所在單位黨組織參照上述范圍確定。
參加民主推薦的人員必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上。參加會議投票推薦與個別談話推薦的人員范圍一般應(yīng)當(dāng)一致。
第十一條民主推薦由上級黨委組織（人事）部門主持，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、提出有關(guān)要求；
(二)填寫推薦票，進(jìn)行個別談話推薦；
(三)匯總民主推薦票。民主推薦票由考察組負(fù)責(zé)匯總，民主推薦匯總表的內(nèi)容一般包括：推薦的時間、單位、主持人、應(yīng)到人數(shù)、實到人數(shù)、有效票、推薦人選數(shù)和推薦人選的姓名、單位及職務(wù)、籍貫、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、推薦職務(wù)、推薦票數(shù)、推薦的名次等。推薦票的匯總至少應(yīng)有兩人以上并簽名。
第十二條確定考察對象?？疾旖M向黨委（黨組）及組織（人事）部門匯報民主推薦情況，由黨委（黨組）及組織（人事）部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單的以票取人。民主推薦得票數(shù)較高的，一般應(yīng)列為考察對象；民主推薦票不夠集中，前幾名推薦票數(shù)比較接近，一般將票數(shù)接近的前2至3名確定為考察對象，實行差額考察；民主推薦得票達(dá)不到三分之一的，一般不得確定為考察對象。
第四章考察和任用
第十三條對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。
第十四條實行干部考察預(yù)告。根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)干部考察預(yù)告。
考察談話和征求意見的范圍：
擬任人選為市級主管部門機關(guān)的，一般為機關(guān)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、下屬單位黨政正職及有關(guān)人員；擬任人選為事業(yè)單位的，一般為單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、其他有關(guān)人員及考察對象上級主管部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員，考察談話一般不少于30人。單位人數(shù)不足30人的，全部參加考察談話。
考察干部時應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，并由同級紀(jì)檢監(jiān)察部門出具廉政鑒定。對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計。對生育二胎以上的考察對象，由同級或上級計生部門出具計生證明。
第十五條擬任人選在討論決定前應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行充分醞釀。
第十六條擬任人選按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）或市屬事業(yè)單位黨討論作出任免決定。其中，縣級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選配備意見由市委組織部部務(wù)會研究決定；科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選配備意見由市級部門黨委（黨組）或市屬事業(yè)單位黨組織研究決定。
第十七條工會主席等選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選按照干部管理權(quán)限，經(jīng)過黨委（黨組）及組織（人事）部門研究決定后，其任職按照《中國工會章程》和有關(guān)規(guī)定辦理。
第十八條實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度。對研究決定任用的干部，應(yīng)按規(guī)定在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時間一般為七天。對新提拔的副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、市屬科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員及市屬縣級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理崗位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，實行一年試用期。領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織（人事）部門辦理正式任職手續(xù)；經(jīng)考核不合格的，按照干部管理權(quán)限審批后，免去試任職務(wù)，一般按試用前原職級安排適當(dāng)工作。對工會主席等選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部不實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期。
第十九條積極推行市屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制度。對黨委（黨組）研究決定的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，可由單位與其本人簽訂聘任合同，實行崗位管理和合同管理?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部聘任期一般為5年，聘任期滿后該職位應(yīng)當(dāng)由原聘任單位黨委（黨組）重新辦理聘任手續(xù)或者重新進(jìn)行聘任。
第五章公開選拔和競爭上崗
第二十條公開選拔和競爭上崗是市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔適用于選拔任用副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。有下列情況之一的，一般應(yīng)當(dāng)面向社會進(jìn)行公開選拔:
(一)選拔緊缺的專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)干部；
(二)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整，本單位無合適人選；
(三)選配群眾關(guān)注的熱點單位領(lǐng)導(dǎo)干部；
(四)其他需公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部。
競爭上崗適用于選拔任用市屬縣級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理崗位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部。公開選拔面向社會進(jìn)行，競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。
第二十一條報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第五條和第六條的規(guī)定。
第二十二條公開選拔和競爭上崗在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由組織（人事）部門組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)制定并公布實施方案。實施方案的主要內(nèi)容應(yīng)包括：指導(dǎo)思想、選拔職位、任職條件和報名資格、選拔范圍、方法程序、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等；
(二)報名和資格審查；
(三)統(tǒng)一考試（競爭上崗須進(jìn)行競職演講和民主測評）；
(四)組織考察，研究提出人選方案；
(五)黨委（黨組）討論決定。
公開選拔和競爭上崗須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。
第六章交流、回避和免職、辭職
第二十三條實行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。交流的對象主要是:因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;按照規(guī)定需要回避的;在一個崗位任職時間過長需要交流的；因其他原因需要交流的。干部交流可以在本單位、本系統(tǒng)進(jìn)行，也可以在市直其他事業(yè)單位相同或相近崗位之間進(jìn)行。
縣級干部在同一職位上任職滿十年的，必須交流。市屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級干部在同一崗位上任職時間較長的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。
第二十四條實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事人事、紀(jì)檢、審計、財務(wù)等工作。
第二十五條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
(二)在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；
(三)因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
干部推薦考察工作方案 第3篇
閱讀提示：本篇共計3476個字，預(yù)計看完需要9分鐘，共有190位用戶關(guān)注，54人點贊！
一、健全“四項制度”，暢通干部能下出口。
干部能上不能下，是干部工作的一大難題。近年來，我們積極健全干部考核、監(jiān)督、辭職、任期四項制度，切實把暢通干部出口作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項重要舉措來抓，收到良好效果。
一是健全考核制，考核末位的“下”。結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任制、單項工作、重點項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)建設(shè)的考核，完善科級領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核辦法，把考核結(jié)果作為干部“下得去”的重要依據(jù)。對民意測評基本稱職和不稱職票累計達(dá)30％以上的實行降職或免職；對沒有完成任期目標(biāo)的降職使用；對單位年度綜合目標(biāo)考核連續(xù)三年排在全縣倒數(shù)的主要領(lǐng)導(dǎo)降職任用，直至免職。近年來，有3名主要領(lǐng)導(dǎo)不能勝任現(xiàn)職被降職調(diào)整，2名分管領(lǐng)導(dǎo)被免職。
二是健全監(jiān)督制，觸犯法紀(jì)的“下”。建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門聯(lián)系會議制度。加強領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”、“社交圈”以及8小時以外的日常監(jiān)督。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)的群眾舉報問題，經(jīng)查實有違法違規(guī)行為的進(jìn)行警示訓(xùn)誡，情節(jié)嚴(yán)重造成后果的降職或免職，觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。先后有6名領(lǐng)導(dǎo)因違紀(jì)違規(guī)免除了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
三是健全辭職制，讓領(lǐng)導(dǎo)自愿“下”。領(lǐng)導(dǎo)干部因個人原因或其他原因不能再繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，針對不同情況，采取不同方式，使其從領(lǐng)導(dǎo)崗位上“下”來。對那些有專長和經(jīng)營治理能力且要求到企業(yè)工作或辭職“下?！钡念I(lǐng)導(dǎo)干部給予大力支持，并為他們在新的領(lǐng)域施展才華創(chuàng)造條件和機會。先后有2名部門領(lǐng)導(dǎo)申請辭職自謀職業(yè)，縣委批準(zhǔn)了辭職請求，并積極為他們提供幫助。
四是健全任期制，到齡屆滿的“下”。嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部任期制規(guī)定，到達(dá)規(guī)定年齡必須轉(zhuǎn)任。對正科級領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到最高任職年限的，實行同級轉(zhuǎn)任，享受轉(zhuǎn)任前的職級待遇。對任職時間達(dá)10年以上的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，實行晉升轉(zhuǎn)任，享受主任科員待遇。要求領(lǐng)導(dǎo)干部最少干滿一屆，最高不超過兩屆，對屆滿考察考核不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，實行降職或免職使用?？h鄉(xiāng)黨委換屆以來，有49名到齡或?qū)脻M科級領(lǐng)導(dǎo)實行了轉(zhuǎn)任。
干部能下出口的全面暢通，使干部隊伍的結(jié)構(gòu)得到改善，活力得到增強。一是增強了全體領(lǐng)導(dǎo)干部的工作緊迫感和工作責(zé)任感；二是形成了優(yōu)勝劣汰的競爭氛圍；三是保證了職務(wù)上的一定空缺，為優(yōu)秀年輕干部的成長和走上領(lǐng)導(dǎo)崗位提供了良好機遇。
二、通過“四個渠道”，完善干部初始提名。
初始提名是干部選拔任用工作第一道關(guān)口，也是提高選人用人質(zhì)量的要害。在實際工作中，我們堅持考核建議、定向推薦、個人自薦、民主溝通四個渠道進(jìn)行干部初始提名，有效解決了以往由組織部門單一初始提名的現(xiàn)象，提高了干部初始提名的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化程度。
一是依據(jù)考核建議提名。干部考察組在全面考察、綜合分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合干部的工作能力、工作履歷、群眾呼聲等情況，提出擬考察對象的任職意向。在本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆中，12名干部的調(diào)整縣委依據(jù)考察的建議提名。
二是領(lǐng)導(dǎo)定向推薦提名。堅持由縣委全委會全體成員，人大、政府、政協(xié)和公檢法的縣級領(lǐng)導(dǎo)無記名定向推薦提名。縣人大、政府換屆后，政府組成部門主要領(lǐng)導(dǎo)、政府直屬單位、協(xié)調(diào)議事機構(gòu)和常設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人實行了定向推薦提名，24個職位，推薦對象涉及42人，縣委組織部結(jié)合推薦集中意見和考察情況，確定人事方案。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大換屆中，縣委決定將機關(guān)優(yōu)秀的年輕干部放在基層一線鍛煉，通過由縣委常委和人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)定向推薦，得票集中的6名優(yōu)秀干部配備到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任副職。
三是尊重個人自薦提名。暢通干部自我推薦渠道，在職干部可根據(jù)自身情況，向考察組反映自薦意見；日常工作中可向縣委和四大家領(lǐng)導(dǎo)反映自薦意見；通過遞交申請、干部向組織部門反映自薦意見。由組織部定期收集干部的自薦情況，進(jìn)行專門備案，作為組織部門了解干部特長、自我認(rèn)知能力、工作志向等方面的重要來源，作為干部任用的參考之一。先后有5名干部的自薦意見得到采納。
四是擴大民主溝通提名。在縣委新的體制和運行機制下，縣委班子成員堅持民主溝通，形成初始提名?？h委書記注重與各常委交流人事問題，了解把握常委分管單位的班子運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，針對部門情況、干部情況討論研究初步人事意向?？h委組織部在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整前，向縣委常委提供班子運行情況、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況和后備干部人選情況，增強人事討論研究的針對性和常委會票決的準(zhǔn)確性。
組織部門根據(jù)以上四方面情況，原原本本、實實在在進(jìn)行記實匯總，召開部務(wù)會，按照《條例》把任職資格條件關(guān)，按照班子配備的具體政策規(guī)定把班子結(jié)構(gòu)關(guān)，立足當(dāng)前放眼長遠(yuǎn)把好年輕干部成長關(guān)，形成干部調(diào)整初步方案，提交常委會研究決定。
三、抓實“四項工作”，提高考察質(zhì)量水平。
做好干部考察工作，是選好人、用準(zhǔn)人的基礎(chǔ)。我們在干部考察工作中，在嚴(yán)格干部考察紀(jì)律程序的基礎(chǔ)上，切實抓好抓實了組織領(lǐng)導(dǎo)、群眾認(rèn)可、綜合評價三項工作，干部考察工作的質(zhì)量和水平得到明顯提高。
一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持縣委常委帶隊，抽調(diào)組織、人事、紀(jì)檢、政法等單位人員組成考察考核組，開展領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和干部考察工作，并由帶隊常委向縣委常委會匯報考察工作綜合情況，進(jìn)一步加強干部考察工作的監(jiān)督力度，保證考察質(zhì)量。
二是尊重分管領(lǐng)導(dǎo)意見。民主推薦和座談推薦結(jié)束后，各考核組對科級后備干部推薦形成初步意見，縣委組織部進(jìn)行審核把關(guān)后，由考核組向被考核單位分管領(lǐng)導(dǎo)征求意見，進(jìn)一步了解把握推薦人選的德才表現(xiàn)和工作實績，由分管領(lǐng)導(dǎo)對分管單位后備干部進(jìn)行再次推薦，綜合民主推薦、座談推薦和分管領(lǐng)導(dǎo)推薦，形成人事安排初步方案。分管領(lǐng)導(dǎo)的意見和推薦情況作為定向考察的重要依據(jù)和主要參考。
三是注重群眾公認(rèn)。堅持把群眾的認(rèn)可作為考察提拔干部的重要一環(huán)，充分體現(xiàn)群眾“四權(quán)”。積極吸收相關(guān)人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對象參與進(jìn)來，不斷擴大民主推薦、民主測評和個別談話的范圍；全面了解把握考察對象工作圈、生活圈、社交圈的情況，擴大調(diào)查范圍，把群眾的評價和鑒別作為干部任用的重要參考。
四是實行綜合評價。在考察過程中，考察組通過查閱資料、走訪群眾、聽取匯報，全面了解把握干部的德能勤績廉，重點了解干部的工作實績。注重從推薦、評議、民調(diào)、座談中捕捉干部本質(zhì)上、主流上的表現(xiàn)；結(jié)合單位整體工作進(jìn)展情況、干部崗位工作業(yè)績，以及社會評價因素，綜合分析干部；堅持對新提干部進(jìn)行廉政、計生、綜治、鑒定，有的還增加工商和稅務(wù)方面的鑒定，全面了解干部情況，堅持做到不簡單以票取人。
四、嚴(yán)格“三個比例”把關(guān)，推進(jìn)科學(xué)民主決策。
結(jié)合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步提高縣委常委討論決定干部任免的參會比例、發(fā)言比例和票決比例，增強科學(xué)決策和民主決策。
一是提高參會比例?？h委討論決定干部任免事項，要求必須有五分之四以上的縣委到會，無非凡情況，全體成員到會參與干部討論決定。去年以來，縣委五次討論決定干部任免，縣委常委到會率4次達(dá)到100%。
二是提高發(fā)言比例?？h委討論決定干部任免工作，一般以專題形式出現(xiàn)，保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。組織部門匯報人事調(diào)整整體方案，并逐一介紹每個崗位的提名人選情況和提名理由。各常委逐人逐崗位發(fā)表意見，有不同意見的，溝通協(xié)商達(dá)成共識的調(diào)整方案，不能達(dá)成共識的實行緩議；有反對意見和否決意見的，實行緩議。先后有4名擬提拔干部因常委有不同意見，常委會做出了緩議意見。
三是提高票決比例。縣委常委會和全委會無記名票，票數(shù)超過成員總數(shù)的三分之二，才能形成最終決定，予以任命。去年以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門黨政一把手的任免，全部實行了全委會票決。兩年來，常委會票決干部304人，全委會票決干部49人，都達(dá)到規(guī)定的比例，予以推薦和任命。
五、嚴(yán)格“四項程序”，強化干部監(jiān)督治理。
干部任職前，堅持新任領(lǐng)導(dǎo)任前公示、任前談話和試用期程序，在任命環(huán)節(jié)進(jìn)一步甄別干部，確保任用得當(dāng)。
一是嚴(yán)格考察預(yù)告。在定向考察過程中，我們堅持將被考察對象、考察目的和方式、考察組成員、反映情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告，擴大了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)?？h委組織部負(fù)責(zé)接待來信、來訪、來電，對反映的問題落實專人進(jìn)行調(diào)查核實。對實名舉報的，嚴(yán)格保密舉報人資料，并將調(diào)查情況及時進(jìn)行反饋。
二是嚴(yán)格任前公示。凡是新提拔的科級領(lǐng)導(dǎo)，都堅持任前公示程序。通過文件、會議、電視、廣播、公示欄等形式，將擬任干部的姓名、年齡、工作單位及簡歷、擬任職務(wù)、監(jiān)督電話等內(nèi)容進(jìn)行公示，時間為7—15天，廣泛收集群眾意見。群眾反映的問題經(jīng)查證屬實、影響任職的，取消任職資格；對一時難以查清的，暫緩任職并繼續(xù)調(diào)查核實。換屆過程中，在公示期間群眾反映擬提拔的2名干部在工作作風(fēng)方面存在問題，經(jīng)調(diào)查核實后未給予任用。
干部推薦考察工作方案 第4篇
閱讀提示：本篇共計2618個字，預(yù)計看完需要7分鐘，共有280位用戶關(guān)注，20人點贊！
科學(xué)規(guī)范
科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為的調(diào)研報告為圓滿完成'科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為'試點工作任務(wù)，扎實推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化和制度化進(jìn)程，望城縣迅速著手進(jìn)行前期準(zhǔn)備工作，在廣泛討論研究的基礎(chǔ)上，計劃從以下幾個方面開展試點工作。一是加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任。
計劃成立以縣委書記為組長，縣長、縣委副書記、縣人大主任、縣政協(xié)主席和組織部長為副組長，其他常委為成員的調(diào)研試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確縣委書記為第一責(zé)任人，組織部長為直接責(zé)任人，借鑒外省、(縣)市開展調(diào)研試點工作的經(jīng)驗，結(jié)合望城實際，科學(xué)制定調(diào)研試點實施方案，出臺具體的調(diào)研試點工作計劃，提出階段性目標(biāo)，并將責(zé)任落實到人。二是抓住關(guān)鍵、健全制度。以擴大干部選拔任用民主化為方向，緊緊圍繞干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立健全各項規(guī)章制度。健全完善后備干部吸納制度。出臺相關(guān)措施，進(jìn)一步健全完善后備干部吸納制度，將干部選任關(guān)口前移，建立跟蹤管理、動態(tài)考核的后備干部人才庫，并通過健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格認(rèn)證、干部年度考察民主推優(yōu)、干部聯(lián)合署名推薦等，采取多種措施把優(yōu)秀年輕的干部吸納進(jìn)入后備干部人才庫，為領(lǐng)導(dǎo)干部的選任儲備一批高素質(zhì)人才。健全完善干部考核評價制度。制定干部績效考核辦法，采取定位定期考察、生活會議考察、8小時以外考察、重大事項考察、命題座談考察、監(jiān)督考察等措施，完善干部考核評價體系；建立組工干部聯(lián)片聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，通過組織部門經(jīng)?？疾旌妥咴L、談心、調(diào)查等，客觀、全面、真實地掌握干部德能勤績廉等方面的情況，增強組織部門對干部評價和任免的'話語權(quán)'。健全完善干部選任推薦、提名制度。建立干部推薦提名責(zé)任制、干部差額推薦提名等制度，規(guī)范干部任免民主推薦和提名工作，增強推薦、提名的責(zé)任意識。健全完善干部任免決策制度。健全完善常委會電子票決制度，出臺全委會電子票決鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政正職的實施意見及具體辦法等。健全完善干部監(jiān)督制度。健全完善干部任免公示制、試用期制、領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度、干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任期制度、述職述廉制度、個人重大事項報告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度、回復(fù)函詢制度等，出臺科局級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿正式任職實施辦法、干部交流實施辦法等制度。健全完善干部使用責(zé)任追究制度。嚴(yán)格落實干部考察責(zé)任制和用人失誤失察責(zé)任追究制，逐步建立和完善干部選拔任用工作責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追究制度，進(jìn)一步明確干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)(包括推薦提名、組織考察、任用決定)的責(zé)任主體。重點就干部的推薦、提名、考察等環(huán)節(jié)健全完善相關(guān)的責(zé)任追究制度。對于后備干部及定崗?fù)扑]擬任人選的民主推薦關(guān)，明確單位主要負(fù)責(zé)人、具體分管領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人；對于擬任人選的提名關(guān)，采取署名提名的辦法，實行'誰提名誰負(fù)責(zé)'，落實相關(guān)責(zé)任；對于干部的考察關(guān)，明確干部考察組長為第一責(zé)任人，考察材料執(zhí)筆人為具體責(zé)任人，落實相關(guān)責(zé)任。三是規(guī)范程序、嚴(yán)格把關(guān)。規(guī)范動議環(huán)節(jié)。出臺具體的規(guī)定，進(jìn)一步增強干部任期意識，強化屆期觀念。對任期未滿的領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上不交流使用；在非換屆或機構(gòu)改革期間，只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)出現(xiàn)空缺、班子運行存在問題等情況時，才按照'經(jīng)?？疾旒皶r微調(diào)'的機制對干部進(jìn)行調(diào)整任免；在縣委書記已經(jīng)明確即將調(diào)動和到任后三個月內(nèi)不動議調(diào)整干部。實行'三權(quán)'分離。
將干部選拔任用的提名權(quán)、考察權(quán)和決策權(quán)分離，避免'領(lǐng)導(dǎo)個人說了算'和'組織部門有偏見'的不透明做法。具體把好三關(guān)：把好干部任免的提名推薦關(guān)。提交常委會票決的擬任職人選，必須首先經(jīng)過廣泛的民主推薦，由基層單位根據(jù)工作需要，按程序進(jìn)行推薦，確定的提名候選人必須是得推薦票靠前的推薦對象，確保挑選出來的人選具有良好的群眾基礎(chǔ)?？h委書記和其他縣級領(lǐng)導(dǎo)可以署名推薦人選。對領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦的人選，組織部要進(jìn)行認(rèn)真審核，并按規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦，得票數(shù)較高的，方可列為考察對象；得票數(shù)較低的，不列為考察對象。達(dá)不到推薦要求的人選，一年內(nèi)不再次列入考察對象和提名人選；把好干部綜合考察關(guān)。成立專門的干部考察領(lǐng)導(dǎo)小組，從組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計等部門抽調(diào)優(yōu)秀干部，建立相對專業(yè)的干部考察隊伍，對通過群眾民主推薦或縣委領(lǐng)導(dǎo)署名推薦進(jìn)入考察圈的人選，不簡單地'以票取人'，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行全面考察，準(zhǔn)確掌握其德、能、勤、績、廉和工作圈、生活圈、社交圈等各方面情況，努力避免考察失真失實；考察結(jié)束后，組織部門要對提名對象進(jìn)行充分醞釀溝通，廣泛征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門、干部群眾的意見，最后由組織部部務(wù)會形成正式的擬任免方案，經(jīng)書記會議同意后，連同推薦、考察情況一并呈報常委會；把好干部任免集體決策關(guān)。規(guī)范干部任免決策程序。常委會討論干部時，在組織部門充分介紹崗位要求和擬任人選情況的基礎(chǔ)上，先由其他常委充分發(fā)表自己對擬任人選的意見，縣委書記綜合常委們的意見后再作發(fā)言，最后進(jìn)行集體表決，形成干部任免決定。干部的任免決策實行電子票決。每個縣委常委一人一票，以按電子表決器(無記名)的方式對任免人選逐一作出'贊成'、'反對'或'棄權(quán)'的選擇，電子表決器當(dāng)場計票，當(dāng)場公布結(jié)果。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政一把手的任免決策，計劃試行全委會電子票決制，并保證所有縣委委員一人一票，集體決策，擴大決策的民主程度。夯實基礎(chǔ)工作。建全完善干部檔案信息庫，建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案和干部實績檔案，完善干部聲像資料信息；抓好抓實后備干部隊伍的管理，提高后備干部隊伍的整體素質(zhì)。四是大膽探索、有效監(jiān)督。接受上級監(jiān)督。為確保用人行為的公開、公平、公正，每次討論決定干部的常委會、全委會議，主動邀請上級組織部門領(lǐng)導(dǎo)列席，對會議準(zhǔn)備、討論和表決情況進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。破格提拔干部時，先將破格提拔對象的詳細(xì)情況向上級組織部門報告，得到批復(fù)后才組織實施。注重群眾監(jiān)督。對選拔對象的提名、考察、使用等情況，采取多種形式及時公布，確保群眾'知情權(quán)'，然后再提交常委會或全委會，實行電子票決通過。對新提拔使用的干部，要嚴(yán)格堅持任前公示和試用期制度，這樣才能使優(yōu)秀干部在公開透明、平等競爭的環(huán)境中脫穎而出，以減少和避免用人上的失誤。強化過程監(jiān)督。在干部醞釀、任免過程中，堅持及時聽取人大、政府、政協(xié)的意見，堅持組織部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，主動與紀(jì)檢監(jiān)察、審計、、政法、計生等部門聯(lián)系，加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督，促進(jìn)干部工作的制度化、規(guī)范化。
干部推薦考察工作方案 第5篇
閱讀提示：本篇共計1313個字，預(yù)計看完需要4分鐘，共有194位用戶關(guān)注，46人點贊！
根據(jù)國家、省、市干部管理的有關(guān)規(guī)定和工作需要，結(jié)合環(huán)保工作實際，經(jīng)市環(huán)保局黨組研究，決定通過“雙推雙考”的形式，對市環(huán)?？蒲兴L一職進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)制定一下實施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針，本著優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、增強活力、強化責(zé)任、調(diào)動干勁的目的，努力打造一支崇尚實干、恪盡職守、勇于奉獻(xiàn)、廉潔高效的干部隊伍，著力營造一個風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)和諧、心齊氣順的大好局面，推動環(huán)保工作再上新臺階。
二、基本原則
1、堅持黨管干部的原則；
2、堅持民主集中制的原則；
3、堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則；
4、堅持公開、公正、平等的原則；
5堅持用人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。
三、推薦崗位
市環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究所所長
四、基本條件和資格
（一）條件
1、具有較高的政治思想素質(zhì)，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。
2、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力，思路清晰，思想解放，開拓進(jìn)取。
3、具有履行科級領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識和實際工作能力。
4、忠誠黨的事業(yè)，熱愛環(huán)保工作，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，勤奮敬業(yè)，品德優(yōu)良，清正廉潔。
5、作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，在群眾中有較高的威信。
6、符合國家計劃生育政策。
7、模范遵守國家法律法規(guī)。
8、身體健康。
（二）資格
1、市環(huán)境監(jiān)測站在編財供人員，現(xiàn)任市監(jiān)測站正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上（2009年11月30日前任職的）。
2、近三年年度考核均為稱職以上。
3、文化程度為本科以上學(xué)歷。
4、年齡在46周歲以下（1965年12月31日后出生）。
五、基本程序及步驟
（一）大會動員。召開市環(huán)境監(jiān)測站全體人員會議，進(jìn)行思想動員。宣布《市環(huán)境保護(hù)局黨組關(guān)于市環(huán)?？蒲兴L職位實行“雙推雙考”工作實施方案》。
（二）民主推薦。印制《市環(huán)?？蒲兴L職位民主推薦票》，對符合條件人員進(jìn)行民主推薦。民主推薦分市環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)班子推薦和市環(huán)境監(jiān)測站中層以上干部民主推薦兩種方式（雙推）。
（三）筆試。內(nèi)容包括政治基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)工作內(nèi)容兩個方面，實行閉卷考試（一考）。
（四）組織考察。根據(jù)民主推薦結(jié)果和筆試成績，按照推薦崗位1:1的比例確定考察對象。抽調(diào)機關(guān)有關(guān)人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績及綜合素質(zhì)、群眾公認(rèn)程度、計劃生育等情況進(jìn)行考察?？疾旖Y(jié)束后，考察組對考察對象的考察結(jié)果客觀公正地寫出考察材料，并向環(huán)保局黨組匯報（二考）。
（五）組織決定。召開市環(huán)保局黨組會議，根據(jù)“雙推雙考”人員的民主推薦、筆試及組織考察情況，按照職位條件要求，研究確定擬任人選，同時在市環(huán)境監(jiān)測站進(jìn)行公示。
（六）任職。根據(jù)市環(huán)保局黨組研究決定，對擬任人選按干部管理權(quán)限及有關(guān)程序，辦理上報審批和任職手續(xù)。
六、嚴(yán)格監(jiān)督
本次環(huán)?？蒲兴L職位“雙推雙考”工作嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部管理工作的有關(guān)規(guī)定，適時公開、公示有關(guān)情況，接受監(jiān)督。要嚴(yán)肅紀(jì)律，防治和排除各種不正之風(fēng)的干擾，不準(zhǔn)弄虛作假、搞拉票賄選等非組織活動，確?！半p推雙考”公開、公平、公正。
干部推薦考察工作方案 第6篇
閱讀提示：本篇共計1516個字，預(yù)計看完需要4分鐘，共有133位用戶關(guān)注，53人點贊！
一、指導(dǎo)思想
以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導(dǎo)向，按照先進(jìn)性和能力建設(shè)的要求，把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”的人才選拔到校級后備干部的隊伍中來，為徐匯教育的可持續(xù)發(fā)展提供干部保證。
二、推薦條件
1、年齡：一般男48周歲、女45周歲以下（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡）。
2、學(xué)歷：大學(xué)學(xué)歷以上。
3、職稱：中學(xué)一級教師職稱以上（40歲以上一般應(yīng)當(dāng)具有中學(xué)高級教師職稱）。
4、經(jīng)歷：有班主任經(jīng)歷，有教研組長或年級組長經(jīng)歷，并有本校中層等崗位經(jīng)歷或相關(guān)經(jīng)歷兩年以上。
5、身心健康。
6、其它：政治素質(zhì)好，且具有較強管理能力的區(qū)教育系統(tǒng)以上中青年骨干教師可以破格。
三、推薦名額
1、梅園中學(xué)可推薦校級后備干部1名。
四、工作步驟
1、準(zhǔn)備工作
黨支部召開支部委員會會議，學(xué)習(xí)領(lǐng)會推薦工作的意義，研究制定本單位實施計劃，并在全體黨員會議上征求意見后確定。同時，黨支部梳理出本單位符合條件的全部人員。
2、推薦工作
（1）第一步推薦
①黨支部召開教職工民主推薦會（教職工的參與率要高于90％），對本單位符合條件的全部人員進(jìn)行民主推薦。
②確定建議人選名單：黨支部在匯總推薦情況后填寫《徐匯區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部原始排序匯總表》，并召開黨支部委員會會議，對原始推薦情況綜合分析后，按規(guī)定名額1:2的比例列出組織推薦建議人選名單。
在第二步推薦前，黨支部要與相關(guān)人選進(jìn)行一次談話。
（2）第二步推薦
①推薦、測評。黨支部負(fù)責(zé)將組織推薦建議人選名單（附個人基本情況和簡歷）在一定范圍（年級組長、教研組長以上干部、全體黨員和派代表）內(nèi)進(jìn)行第二步推薦，并進(jìn)行測評。黨支部負(fù)責(zé)匯總第二步推薦、測評情況。
②進(jìn)行考察。黨支部組織實施考察訪談，訪談不少于15人（要求：教職工數(shù)30人以下訪談不少于10人，30人以上訪談不少于15人），被訪談人員的構(gòu)成要體現(xiàn)廣泛性、代表性。
③撰寫考察報告?？疾靾蟾嬉从吵霰豢疾鞂ο蟮牡?、能、勤、績、廉，同時注重被考察對象的管理能力、業(yè)務(wù)能力、性格特點，以及主要不足等。
④確定擬上報人選名單。召開黨支部委員會會議，根據(jù)第二步推薦、測評結(jié)果、考察情況以及各單位推薦名額，確定擬上報人選名單。
3、黨內(nèi)公示擬上報人選名單。黨支部可采用在黨的組織生活會上通報或征求每位黨員意見等形式，將擬上報人選名單在黨內(nèi)進(jìn)行公示。
4、確定上報人選。黨支部根據(jù)公示情況，確定上報人選名單，填寫《*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部組織意向排序表》，根據(jù)上報人選的人事檔案填寫《*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部基本情況表》。
5、總結(jié)推薦工作。黨支部認(rèn)真總結(jié)民主推薦工作的情況并填寫《20*年*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部工作情況匯總表》。
五、上報工作
1、上報材料
上報材料包括《*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部原始排序匯總表》、《*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部組織意向排序表》、《*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部基本情況表》（每人1份）、考察報告（每人1份）、《20*年*區(qū)教育系統(tǒng)民主推薦校（園）級后備干部工作情況匯總表》。上報時，須交書面稿和電子稿（交盤片，所有資料保存在一個以黨支部名稱命名的文件夾內(nèi)。其中，一寸照片的電子版用被推薦者的姓名命名并以jpg格式保存）各一套。
黨支部對破格推薦的人選要另附破格推薦報告。
上報的書面材料須由黨支部書記簽字并加蓋黨支部公章。所有原始材料由黨支部保留備查，。
2、上報時間
于9月29日（星期五）前完成材料上報。所有上報材料均交至教育黨工委組織干部科。
七、工作要求
1、明確責(zé)任
黨支部負(fù)責(zé)本次民主推薦后備干部工作，黨支部書記是此項工作的直接責(zé)任人，對上報材料負(fù)責(zé)。。
干部推薦考察工作方案 第7篇
閱讀提示：本篇共計4143個字，預(yù)計看完需要11分鐘，共有245位用戶關(guān)注，35人點贊！
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省、市委組織部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，特制定本工作流程。下面是小編收集整理的2020機關(guān)縣管干部任免工作流程，歡迎大家閱讀。
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省、市委組織部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，特制定本工作流程。
一、干部任免前期工作
1、職位分析。在分析單位領(lǐng)導(dǎo)班子的基礎(chǔ)上，根據(jù)職位需求，干部科及時提出調(diào)整配備的意見和建議，擬定干部任免工作預(yù)案。
公開選拔、公推直選等競爭性選拔須根據(jù)相關(guān)的規(guī)定程序制定專門工作方案。
2、初始提名。初始提名包括：縣委、縣委組織部根據(jù)工作需要直接提名，單位黨組織推薦提名，領(lǐng)導(dǎo)干部按規(guī)定實名推薦提名，其他形式推薦提名。
3、溝通。因職位空缺等原因需要調(diào)整干部，由單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)和干部科進(jìn)行充分溝通，形成初步意見。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、重要崗位或批量干部的調(diào)整，應(yīng)由單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)向部領(lǐng)導(dǎo)作專題匯報。
4、向分管副部長匯報。干部科向分管副部長匯報與單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)溝通形成的初步意見。部管副科級以下干部經(jīng)分管副部長同意后，轉(zhuǎn)9步;備案管理干部經(jīng)分管副部長同意后，轉(zhuǎn)19步。副科職和正科級以上干部經(jīng)分管副部長同意后，形成《向部長匯報建議啟動的干部事項》，有初始提名人選的準(zhǔn)備《干部任免審批表》。
5、向部長匯報。分管副部長向部長匯報，干部科提供《向部長匯報建議啟動的干部事項》《干部任免審批表》。同意后，形成《向部長辦公會匯報建議啟動的干部事項》。
6、部長辦公會醞釀。部長辦公會醞釀是否同意啟動該干部事項，干部科提供上會材料：《向部長辦公會匯報建議啟動的干部事項》、《干部任免審批表》。同意后，形成《向書記匯報擬啟動的干部事項》。
7、向書記匯報。部長向書記匯報，干部科提供《向書記匯報擬啟動的干部事項》、《干部任免審批表》。經(jīng)書記同意后，方可啟動干部推薦考察等程序。其中，換屆人事安排方案、大批量調(diào)整干部方案、正職干部的調(diào)整，應(yīng)根據(jù)書記意見向縣委重要干部人事工作協(xié)商小組匯報經(jīng)原則同意后，方可啟動。重要干部調(diào)整應(yīng)與人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)溝通。
8、向市委組織部匯報。需事先征求市委組織部意見的職位，根據(jù)縣委重要干部人事工作協(xié)商小組的意見，與市委組織部溝通，征得市委組織部同意后方可啟動。
二、民主推薦
9、準(zhǔn)備民主推薦材料。干部科就民主推薦的有關(guān)事宜(人選范圍、資格條件、參加推薦人員范圍等)與單位黨組織進(jìn)行溝通，由干部科準(zhǔn)備或委托單位干部人事部門準(zhǔn)備民主推薦相關(guān)材料，主要包括會議推薦講話稿、民主推薦表、干部名冊等。委托單位準(zhǔn)備的材料須經(jīng)干部科審核同意。
10、會議投票推薦。召開民主推薦會議進(jìn)行會議投票推薦。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和選拔正職領(lǐng)導(dǎo)干部時，民主推薦會議由縣委組織部主持;個別選拔其他干部時，民主推薦會議可由縣委組織部主持，也可委托單位黨組織主持，干部科派人參加。民主推薦票的回收和統(tǒng)計由干部科負(fù)責(zé)。
11、個別談話推薦。個別談話推薦在會議投票推薦后進(jìn)行，會議投票推薦票數(shù)相對集中(40%以上)時，個別談話推薦可結(jié)合考察工作一并進(jìn)行。
12、報告推薦結(jié)果。填寫民主推薦結(jié)果報告單，附得票集中人選的《干部任免審批表》，向分管副部長匯報，其中，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和主要領(lǐng)導(dǎo)班子成員的推薦結(jié)果須向部長匯報。如果兩次推薦結(jié)果比較分散，根據(jù)部領(lǐng)導(dǎo)意見，決定是否進(jìn)行二次推薦。
13、研究確定考察對象。根據(jù)推薦情況，干部科綜合分析提出考察對象初步人選，報經(jīng)分管副部長和部長同意后與單位黨組織溝通，由單位黨組織研究呈報考察對象(會議推薦得票40%以上，個別談話推薦結(jié)合考察一并進(jìn)行的單位不呈報考察對象)。
試用制干部到期直接確定為考察對象進(jìn)行轉(zhuǎn)正考察。
三、組織考察
14、征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見。干部監(jiān)督科在接到干部科提供的擬考察人選名單后，迅速征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見。黨政正職干部根據(jù)需要經(jīng)部長同意后，可安排審計調(diào)查。
15、考察。干部科與單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)溝通考察工作方案后考察預(yù)告(個別談話推薦與考察一并進(jìn)行的不發(fā)考察預(yù)告)，進(jìn)行考察。考察結(jié)束后，形成《干部考察匯報提綱》、《干部任免審批表》、《干部考察材料》。
試用到期干部的考察要對試用干部進(jìn)行民主測評。民主測評不稱職票超過三分之一，或基本稱職票與不稱職票之和超過40%，經(jīng)考察不勝任試用職務(wù)的，延長試用期半年或取消試用任職。
16、向分管副部長匯報考察情況。干部科向分管副部長提供《干部考察匯報提綱》、《報部辦公會討論的干部名單》
17、向部長匯報考察情況。干部科向部長、分管副部長提供《報部長辦公會討論的干部名單》、《干部任免審批表》、《干部考察材料》。部長同意后，通知單位黨組織呈報干部任免材料。縣管干部征求分管縣領(lǐng)導(dǎo)意見。
四、單位呈報任免材料
18、單位黨組織呈報干部任免材料。干部科就考察情況和呈報人選、職務(wù)等有關(guān)情況與單位黨組織溝通，單位黨組織根據(jù)推薦和考察情況召開黨組(黨委)會，研究干部任免意見(班子正職和交流提拔干部的任免意見由組織部建議)。呈報材料包括:(1)黨組(黨委)請示;(2)黨組(黨委)會議紀(jì)要; (3)會議討論記錄復(fù)印件; (4)民主推薦或民主測評情況;(5)干部任免審批表; (6)現(xiàn)實表現(xiàn)材料及電子文檔;(7)新呈報為部管干部的，同時報整理后的干部檔案。干部科在接收單位呈報的干部任免材料時，要認(rèn)真審查，不符合要求的，應(yīng)退回呈報單位按要求重新呈報。
協(xié)管干部由市主管單位黨組織向縣委(縣委組織部)來函征求意見，征求意見的材料包括：征求意見函、干部任免審批表、屬于提拔任職的附干部考察材料。
五、部長辦公會研究
19、部長辦公會討論。干部科提供《報部長辦公會討論的干部名單》《干部任免審批表》《干部考察材料》，單位呈報的任免材料等;干部監(jiān)督科提供擬任人選征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見情況和有關(guān)舉報的調(diào)查核實材料。會議研究同意后，形成《向書記匯報擬提請縣委研究的干部事項》。
對試用轉(zhuǎn)正干部、部管干部和協(xié)管干部，則形成《關(guān)于xxx等同志職務(wù)任免的請示》報書記審批，其中協(xié)管正職干部還須根據(jù)書記意見征求縣長、分管縣領(lǐng)導(dǎo)意見;協(xié)管副職干部征求分管縣領(lǐng)導(dǎo)意見。書記同意后，試用轉(zhuǎn)正干部轉(zhuǎn)29步，部管干部轉(zhuǎn)26步，協(xié)管干部回函。
六、征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門意見
20、任前備案。以縣委管理為主，但需要報市相關(guān)部門任前備案的干部任免(縣紀(jì)委常委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，縣委政法委、縣總工會、縣公安局、縣法院、縣檢察院、縣統(tǒng)計局等單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員)，按規(guī)定應(yīng)征求市相關(guān)部門意見。
按照《四項監(jiān)督制度》中規(guī)定需要向上一級組織(人事)部門報批的或報告的事項，應(yīng)按規(guī)定向市委組織部專題報告。
各單位紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)，按規(guī)定征求縣紀(jì)委意見。
21、向書記或縣委重要干部人事工作協(xié)商小組匯報干部事項。換屆人事方案、大批量調(diào)整干部方案、正職干部的調(diào)整，根據(jù)書記的意見向縣委重要干部人事工作協(xié)商小組匯報，其余干部調(diào)整根據(jù)書記的意見提交縣委常委會研究。提供《向書記匯報擬提請縣委研究的干部事項》《向縣委重要干部人事工作協(xié)商小組匯報擬提請縣委研究的干部事項》《干部任免審批表》《干部考察材料》。同意后，形成《呈報縣委討論文件組呈〔xxxx〕xx號目錄》《關(guān)于xxx等同志職務(wù)任免的請示》《常委會決定干部任免表決票》《常委會決定干部任免表決結(jié)果》《干部事項征求分管縣領(lǐng)導(dǎo)意見表》。
22、征求分管縣領(lǐng)導(dǎo)意見。提供《干部事項征求分管縣領(lǐng)導(dǎo)意見表》。
七、呈報縣委討論決定
23、向市委組織部報告。召開縣委常委會之前，由干部監(jiān)督科向市委組織部干部監(jiān)督科報告，邀請市委組織部派人列席縣委常委會。
24、縣委常委會討論決定。呈報討論材料包括：《呈報縣委討論文件組呈〔xxxx〕xx號目錄》《關(guān)于xxx等同志職務(wù)任免的請示》、《干部任免審批表》《干部考察材料》《常委會決定干部任免表決票》《常委會決定干部任免表決結(jié)果》。會議討論情況由干部科長記錄，會議結(jié)束后，參加匯報的副部長在《關(guān)于xxx等同志職務(wù)任免的請示》上簽署縣委常委會議決定意見后交干部科存檔。
25、縣委全委會票決。根據(jù)縣委常委會的決定，對鎮(zhèn)場區(qū)和縣直部辦委局黨政正職的任用，須提交縣委全委會票決，全委會閉會期間，書面征求縣委委員意見。票決或征求意見的結(jié)果如不影響任職，則向書記報告，如影響任職，則根據(jù)書記意見向縣委常委會報告。
八、辦理任免手續(xù)
26、任前公示。與單位主要領(lǐng)導(dǎo)通報常委會決定，根據(jù)任前公示制的相關(guān)規(guī)定對相關(guān)擬任職務(wù)進(jìn)行任前公示。干部科向干部監(jiān)督科提供任前公示的相關(guān)材料。干部監(jiān)督科將公示期內(nèi)收到的舉報件報分管副部長、部長同意后，派專人核實，并根據(jù)核實結(jié)果提出是否影響任職的建議。對建議取消任職的，根據(jù)部長意見，分別向書記和縣委常委會匯報。
27、向人大、政府、政協(xié)通報常委會決定。提供《縣委常委會討論決定的干部事項》給人大、政府、政協(xié)黨組各1份。
28、任前談話。公示結(jié)束后，按照干部談話的相關(guān)規(guī)定，書記或部長、副部長同調(diào)整干部談話。干部科做好談話的有關(guān)銜接和記錄工作。
29、印制任免文件。干部科按照擬文的規(guī)定印制任免文件。
30、履行有關(guān)法律或章程規(guī)定的程序。需經(jīng)過法律或章程規(guī)定程序任免的干部，按照有關(guān)法律或章程規(guī)定的程序辦理。
31、宣布任免決定。正職干部由部長或分管副部長到單位宣布，干部科準(zhǔn)備相關(guān)材料;其他職務(wù)如是本單位(系統(tǒng))內(nèi)部人員的，委托單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)在單位一定范圍內(nèi)宣布任免決定;交流任職的，交接單位雙方到組織部接送，委托任職單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)在單位一定范圍內(nèi)宣布任職決定。
32、任后備案。對按規(guī)定需要任后備案的干部任免(宣傳部長，統(tǒng)戰(zhàn)部長，臺辦主任、副主任，團(tuán)委書記、副書記，婦聯(lián)主席、副主席，殘聯(lián)理事長、副理事長，環(huán)保局書記、副書記和局長、副局長，司法局黨組書記、局長，人防機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員)在任免后的1周內(nèi)向上一級有關(guān)部門報送備案材料。
九、干部材料分發(fā)和歸檔
33、分發(fā)文件。按照發(fā)文范圍，在宣布任職后1周內(nèi)及時分發(fā)任免文件。
34、信息上網(wǎng)。宣布任職后，干部科應(yīng)及時將干部任免信息在xx宣傳網(wǎng)，干部科應(yīng)及時更新維護(hù)縣管干部信息庫信息。
35、任免材料歸檔。宣布任職后，干部科應(yīng)在30天內(nèi)將干部任免審批表、考察材料放入干部檔案。
36、文書材料歸檔。干部科留存的文書材料包括：
1、任免文件及相關(guān)材料：干部科辦理的任免文件、單位呈報材料、民主推薦或民主測評結(jié)果、征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門意見的材料、以及有關(guān)舉報問題的調(diào)查核實材料等。
干部推薦考察工作方案 第8篇
閱讀提示：本篇共計3811個字，預(yù)計看完需要10分鐘，共有272位用戶關(guān)注，44人點贊！
一、堅持選人用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格掌握選拔任用干部的任職資格和條件
（一）要把堅持和實踐“*”重要思想作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部最根本的要求，按照《干部任用條例》規(guī)定的基本條件全面衡量干部，堅持任人唯賢，切實把那些政治上可靠、工作上有能力的德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔上來。
（二）要遵循干部成長規(guī)律，準(zhǔn)確把握《干部任用條例》規(guī)定的任職資格，逐級提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，確保選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部具有履行崗位職責(zé)所必需的綜合素質(zhì)和能力。國家公務(wù)員提拔擔(dān)任處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任職年限應(yīng)符合國務(wù)院印發(fā)的《國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法》的有關(guān)規(guī)定。對部直屬單位中未設(shè)科級建制的處（室），提拔擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在相當(dāng)于正科級崗位上工作三年以上。要按照《干部任用條例》的要求，有計劃地安排干部參加培訓(xùn)，對于近期可提拔使用的后備干部要優(yōu)先安排。
（三）對那些德才素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾公認(rèn)、實績突出的特別優(yōu)秀的年輕干部，以及因調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)或者某些專項工作所急需的領(lǐng)導(dǎo)人才或?qū)I(yè)管理人才，或者選派到自然條件差、經(jīng)濟(jì)相對落后的地區(qū)工作的，可以適當(dāng)放寬工齡、基層工作經(jīng)歷、文化程度、任職年限等任職資格的限制破格提拔。破格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，必須按規(guī)定報經(jīng)上級干部（人事）部門同意。
二、擴大選人視野，完善民主推薦制度
（一）提拔任用部直屬單位和部機關(guān)司局的領(lǐng)導(dǎo)干部，要經(jīng)過民主推薦提出考察對象。個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，也可由組織推薦提名，作為考察對象。
（二）部直屬單位黨政正職和部機關(guān)司局級干部考察對象的民主推薦，由人事勞動教育司組織進(jìn)行。部直屬單位副職或者部機關(guān)處級干部考察對象的民主推薦，一般由本單位黨委（黨組）或者本司局組織進(jìn)行，必要時也可由人事勞動教育司組織進(jìn)行。部直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子實行任期制的，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人選的民主推薦由人事勞動教育司組織進(jìn)行。
（三）提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般按照擬任職位進(jìn)行個別定向推薦。實行任期制的領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人選，按照職位設(shè)置進(jìn)行全額定向推薦。提拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)動、交流、輪崗提拔任職的，可以進(jìn)行非定向推薦。
定向推薦應(yīng)公布擬任職位和任職要求，參加推薦的人員針對具體的職位推薦擬任人選。非定向推薦一般應(yīng)提出任職級別要求，可不指定具體的擬任職位，參加推薦的人員針對任職級別推薦擬任人選。
（四）民主推薦一般采用會議投票和個別談話等方式，在擬任職位所在單位（司局）進(jìn)行。調(diào)動、交流、輪崗提拔任職的，應(yīng)在擬任人選現(xiàn)工作單位（司局）進(jìn)行民主推薦。參加推薦的人員范圍如下：
1、民主推薦部直屬單位領(lǐng)導(dǎo)成員人選，參加人員包括單位領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、所屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員。人數(shù)較少的單位，可以由全體人員參加。
2、民主推薦部機關(guān)司、處級干部人選，由該司局全體人員參加。
（五）投票結(jié)果按照不同人員層次分別統(tǒng)計：
1、在部直屬單位進(jìn)行的會議投票推薦，按照本單位領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員和所屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員、其他需要參加的人員三個層次，分別統(tǒng)計推薦結(jié)果。
2、在部機關(guān)司局進(jìn)行的推薦投票，按照司局級干部、處級干部和其他人員二個層次，分別統(tǒng)計推薦結(jié)果。
（六）部直屬單位黨政正職和部機關(guān)司局級干部的考察對象人選，由人事勞動教育司根據(jù)民主推薦情況，研究提出意見，報分管部領(lǐng)導(dǎo)確定。部直屬單位副職或者部機關(guān)處級干部的考察對象人選，由本單位黨委（黨組）或者本司局根據(jù)民主推薦情況，對有關(guān)人選進(jìn)行醞釀，集體研究提出建議人選，經(jīng)與人事勞動教育司溝通后確定；部直屬單位、部機關(guān)司局還須以書面形式分別向水利部黨組、人事勞動教育司提出對有關(guān)人選進(jìn)行考察的建議。
考察對象人數(shù)可多于擬任職位數(shù)。民主推薦中得票比較集中的，可按擬任職位1:1的比例確定考察對象人數(shù)。得票比較分散或者通過公開選拔、競爭上崗方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的，可按實際情況確定考察對象人數(shù)，一般不低于1:2的比例。
三、認(rèn)真履行程序，規(guī)范考察工作
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部平級交流（調(diào)任）的，可由黨委（黨組）及其干部（人事）部門根據(jù)年度考核、定期考核以及平時考核掌握的情況，直接提出任職意見，可不再單獨組織任職考察。領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任職，必須由干部（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對考察對象進(jìn)行嚴(yán)格考察。
（二）部直屬單位領(lǐng)導(dǎo)成員和部機關(guān)司、處級干部的考察對象，由人事勞動教育司組織進(jìn)行考察。對于以我部為主、實行雙重管理的干部職務(wù)，考察其擬任人選時，應(yīng)事先向協(xié)管方通報考察意圖，邀請協(xié)管方參加考察工作。
（三）實行考察預(yù)告制度。預(yù)告內(nèi)容包括考察目的、時間、考察對象的簡要情況以及考察組的聯(lián)系方式等。預(yù)告范圍一般為考察對象所在單位（司局），公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時可在適當(dāng)范圍內(nèi)考察預(yù)告。
（四）考察可采取個別談話、民主測評、同考察對象面談等方式進(jìn)行。個別談話和民主測評的范圍如下：
1、考察部直屬單位領(lǐng)導(dǎo)成員人選和部機關(guān)司局級干部人選，個別談話和民主測評的范圍一般為：
（1）分管或聯(lián)系考察對象所在單位（司局）的部領(lǐng)導(dǎo)；
（2）考察對象所在單位（司局）的領(lǐng)導(dǎo)成員；
（3）考察對象所在單位（司局）內(nèi)設(shè)機構(gòu)（處室）領(lǐng)導(dǎo)成員和所屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
（4）其他有關(guān)人員。
2、考察部機關(guān)處級干部人選，個別談話和民主測評的范圍一般為：
（1）考察對象所在司局的領(lǐng)導(dǎo)成員；
（2）考察對象所在司局內(nèi)設(shè)處室的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
（3）考察對象所在處室的全體人員；
（4）其他有關(guān)人員。
（五）干部（人事）部門要負(fù)責(zé)建立和管理干部考察文書檔案，如實記錄干部考察工作的實施情況，及時將個別談話、民主推薦和民主測評的原始記錄以及考察報告、考察中有關(guān)重要問題的調(diào)查情況和結(jié)論等材料立卷存檔。
四、充分醞釀，集體決策
（一）決定干部任免之前，應(yīng)在一定范圍內(nèi)對擬任免人選進(jìn)行醞釀，充分聽取意見。醞釀一般采取個別征求意見的形式，由干部（人事）部門負(fù)責(zé)同志向本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員介紹擬任免人選的民主推薦、考察情況以及職務(wù)安排建議，聽取其意見，并將有關(guān)情況向黨委（黨組）分管干部（人事）工作的領(lǐng)導(dǎo)同志及黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志匯報。對于擬提拔任職的干部人選，還應(yīng)聽取紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的廉政鑒定意見。
（二）干部（人事）部門應(yīng)事先擬訂干部任免議題，提交黨委（黨組）會議研究。一次討論決定的干部人數(shù)要適當(dāng)，要保證與會人員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。
（三）黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員出席。非黨委（黨組）成員的行政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以列席黨委（黨組）會議。凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。對確實不能參加會議的，必須事先或事后聽取其意見。對擬任免的干部人選，應(yīng)逐一進(jìn)行無記名投票表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。
（四）未設(shè)黨委（黨組）的單位，可采取行政領(lǐng)導(dǎo)班子與黨總支（支部）聯(lián)席會議的方式討論決定干部任免事項。
五、創(chuàng)新選人用人機制，推進(jìn)干部（人事）制度改革
（一）要在干部選拔任用工作中引入競爭機制，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗工作。要打破干部職務(wù)終身制，在企事業(yè)單位推行領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制和任期制。
（二）提拔擔(dān)任司局級以下（含司局級）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的擬任人選，包括選任制干部的推薦提名人選和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，在黨委（黨組）討論通過后、下發(fā)任職通知或者按照干部管理權(quán)限報上級黨委（黨組）審批（備案）前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示的內(nèi)容、方式、范圍、程序、期限，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的司局級以下（含司局級）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，實行一年的試用期。試用期從任免機關(guān)下發(fā)試用任職通知之日起計算。領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核的內(nèi)容、方式、程序，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和克服用人上的不正之風(fēng)
（一）要全面貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的規(guī)定，嚴(yán)格遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，切實減少和防止用人上的失察失誤，提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平。
（二）要加強對單位主要負(fù)責(zé)人用人上的監(jiān)督。黨委（黨組）要重點加強對所屬單位主要負(fù)責(zé)人的教育、管理和監(jiān)督，使他們樹立正確的權(quán)力觀和用人觀，提高貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性，及時糾正不良行為。黨委（黨組）分管領(lǐng)導(dǎo)同志及干部（人事）部門主要負(fù)責(zé)同志，每年要與下一級單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次談心、談話。領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部要進(jìn)一步健全民主集中制的各項具體制度，加強集體領(lǐng)導(dǎo)，防止個人專斷、軟弱渙散。要把黨委（黨組）和領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是主要負(fù)責(zé)人執(zhí)行《干部任用條例》的情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的重要內(nèi)容，認(rèn)真進(jìn)行對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
（三）探索建立和完善干部推薦責(zé)任制、干部考察工作責(zé)任制、干部選拔任用工作責(zé)任追究制和干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制，增強主動監(jiān)督的意識，把監(jiān)督的關(guān)口前移，強化事前監(jiān)督和事中監(jiān)督。
（四）建立干部（人事）部門與紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作中的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會議由干部（人事）部門召集，干部（人事）部門和紀(jì)檢（監(jiān)察）部門負(fù)責(zé)同志及有關(guān)工作人員參加。聯(lián)席會議可不定期召開。
（五）建立“便利、安全、高效”的舉報機制。干部（人事）部門應(yīng)公布干部監(jiān)督舉報電話或設(shè)置舉報信箱，認(rèn)真對待舉報線索，該立案的立案，該轉(zhuǎn)辦的轉(zhuǎn)辦。對打擊報復(fù)舉報人的，依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處。為加強水利部直屬系統(tǒng)的干部監(jiān)督工作，在人事勞動教育司和互聯(lián)網(wǎng)上分別設(shè)立干部監(jiān)督舉報電話和電子郵箱。
舉報電話：
干部推薦考察工作方案 第9篇
閱讀提示：本篇共計851個字，預(yù)計看完需要3分鐘，共有272位用戶關(guān)注，40人點贊！
一、基本原則
堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。嚴(yán)格掌握干部條件，確實把那些政治可靠、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到科級干部崗位上來。
二、擬選拔任用職位
主任科員職位2名（其中局機關(guān)主任科員一名；司法所主任科員一名）。
三、任職條件與資格
（一）基本條件
符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。
（二）任職資格
1、競爭行政職位要求占用行政編，具有公務(wù)員身份的在職干部。
2、具有大專及以上學(xué)歷。
3、競爭正科非現(xiàn)職須具備副科級職務(wù)滿3年及以上的經(jīng)歷。
4、年度考核連續(xù)2年優(yōu)秀或連續(xù)3年稱職以上。
5、應(yīng)經(jīng)過任職培訓(xùn)，特殊情況未達(dá)培訓(xùn)要求的，應(yīng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
四、時間安排
去年12月9日—去年12月31日
五、程序步驟
1、核定職數(shù)（12月9日）
按照干部管理權(quán)限，與區(qū)公務(wù)員局核定職數(shù)，在有空余職數(shù)的情況下制定實施方案。
2、上報方案（12月10日）
將制定的民主推薦實施方案按照干部管理權(quán)限，上報區(qū)公務(wù)員局審批。
3、資格審查（12月13日）
按照民主推薦方案規(guī)定的資格條件進(jìn)行資格審查，將符合任職資格的人選列入民主推薦范圍。
4、民主推薦（12月21日）
在全體干部中以不記名投票方式進(jìn)行民主推薦。
5、確定考察對象（12月22日）
在民主推薦的基礎(chǔ)上，多數(shù)群眾認(rèn)可方可列為考察人選，召開黨組會議，集體研究確定進(jìn)入考察的干部人選。
6、上報審核（12月22日）
將民主推薦結(jié)果報區(qū)公務(wù)員局審核。
7、組織考察（12月22日—12月23日）
考察預(yù)告，組織考察組對考察人選進(jìn)行考察?？疾旆秶鸀橹袑蛹耙陨项I(lǐng)導(dǎo)干部、本科室全體干部及相關(guān)科室干部代表等。
對擬提拔的干部，在提交黨組討論前，先聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，對干部廉政情況做出文字說明。
8、討論決定（12月24日）
召開黨組會議，對擬任人選做出選拔任用決定。
9、任前公示（12月24日—12月30日）
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定和黨組會意見，將確定的擬任人選在機關(guān)內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七天。
干部推薦考察工作方案 第10篇
閱讀提示：本篇共計2221個字，預(yù)計看完需要6分鐘，共有153位用戶關(guān)注，41人點贊！
一、晉升工作原則
（一）黨管干部原則；
（二）依法辦事原則；
（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
（四）群眾公認(rèn)、注重實績原則；
（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
（六）民主集中制原則。
二、晉升職位
正處級非領(lǐng)導(dǎo)干部職位21名。其中，1名職位用于定向推薦。檢察長秘書2名屬單列編制，其晉升不占用上述職數(shù)，按定向推薦程序進(jìn)行。
三、晉升資格和條件
（一）能堅定執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；
（二）有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，能較好地完成本職工作，自覺遵守機關(guān)各項規(guī)章制度；
（三）遵紀(jì)守法，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派；
（四）近四年年度考核等次均為稱職以上；
（五）任副處級干部滿四年；
（六）具有大學(xué)本科以上文化程度（含具有大專文化程度且經(jīng)檢察官續(xù)職資格培訓(xùn)合格的人員），50歲以上人員可放寬到大專文化程度（含獲得檢察專業(yè)證書人員）。
（七）干部和調(diào)入人員的晉升資格和任職年限，按照《xx省人民檢察院機關(guān)處級以下干部選拔任用工作暫行辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（八）身體健康。
上述條件中，任職年限、年齡的截止時間為2007年6月30日。
四、晉升程序
（一）組織動員。
2007年7月2日上午8：30，召開黨組擴大會安排部署此項工作。會后，各部門到政治部干部處領(lǐng)取本部門符合晉升資格條件人員名單，核對是否有遺漏人員、個人信息是否有誤。同時，征求符合晉升資格條件人員是否同意報名參加。各部門應(yīng)于當(dāng)日上午11：30前將核對情況以及參加晉升人員名單報政治部干部處。
（二）部門推薦。
2007年7月2日下午，由政治部、紀(jì)檢監(jiān)察部門和機關(guān)黨委的同志組成若干工作組，到各部門組織民主推薦。民主推薦時，參加民主推薦的人數(shù)不得少于該部門工作人員數(shù)的90%（不含在省院掛職人員、借調(diào)人員和臨時人員）。工作組應(yīng)當(dāng)場計票并向部門負(fù)責(zé)人反饋。具備晉升資格人員在部門推薦中，得同意票數(shù)未達(dá)到有效票數(shù)50%的，不進(jìn)入評委推薦程序；得同意票數(shù)達(dá)到有效票數(shù)50%以上的，由部門領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合本人平時表現(xiàn)、工作業(yè)績研究決定是否進(jìn)入評委推薦程序。各部門應(yīng)于當(dāng)日下午18：00前，將進(jìn)入評委推薦程序人員名單書面報政治部。同時，各部門安排進(jìn)入評委推薦程序人員對近四年來的思想工作情況進(jìn)行總結(jié)，并形成1000字左右的書面材料，做好個人述職準(zhǔn)備。
對于獲得“全國模范檢察官”榮譽稱號的人員和2名檢察長秘書，采取定向推薦方式。在部門推薦中，定向推薦對象得同意票數(shù)超過有效票數(shù)50%的，確定為考察對象人選。
（四）評委推薦。
2007年7月2日下午18：30，在省院機關(guān)會議中心三樓東會議室，政治部組織所有進(jìn)入評委推薦程序人員進(jìn)行抽簽，決定個人述職的次序。
2007年7月3日全天，由評委對進(jìn)入評委推薦程序人員進(jìn)行投票推薦。評委推薦按下列程序進(jìn)行：
（1）進(jìn)行個人述職。述職按抽簽確定的次序進(jìn)行，個人述職時間不超過5分鐘。
（2）述職結(jié)束后，評委進(jìn)行投票，每位評委僅能推薦20名人選，多推薦、少推薦或另行推薦他人均為無效票。
（五）確定考察對象。
評委推薦程序結(jié)束后，由政治部根據(jù)年度考核、工齡和任職年限、部門推薦、評委推薦情況進(jìn)行量化計分，滿分為100分。
1、年度考核占30分。依據(jù)個人2003、2004、2005、2006年年度考核情況確定，1次稱職計6分，1次優(yōu)秀計7.5分。分?jǐn)?shù)1=2003、2004、2005、2006年年度考核分?jǐn)?shù)之和。
2、工齡和任職年限占20分。其中，工齡和任職年限各占10分。分?jǐn)?shù)2=工齡分+任職年限分。
工齡分=10分÷具備晉升資格人員中的最長工齡×本人工齡；
任職年限分=10分÷具備晉升資格人員中的最長任職年限×本人任職年限。
工齡計算方法為：參加工作當(dāng)年及2007年均按1個整年計算，加上參加工作次年至2006年之間的整年數(shù)即為工齡（按規(guī)定中斷工齡的，予以扣除）。
任職年限計算方法：從任副處級時間至2007年6月30日的滿整年數(shù)，即為任職年限（副團(tuán)職干部任正科級時間，予以扣除）。
3、部門推薦占10分。分?jǐn)?shù)3=（本人所得同意票數(shù)÷本部門推薦有效票數(shù)）×10分。
4、評委推薦占40分。黨組成員評委和處室評委各占20分。分?jǐn)?shù)4=黨組成員評委推薦分?jǐn)?shù)+處室評委推薦分?jǐn)?shù)。
黨組成員評委推薦分?jǐn)?shù)=（本人所得同意票數(shù)÷黨組成員評委人數(shù)）×20分。
處室評委推薦分?jǐn)?shù)=（本人所得同意票數(shù)÷處室評委人數(shù)）×20分
5、總成績＝分?jǐn)?shù)1＋分?jǐn)?shù)2＋分?jǐn)?shù)3＋分?jǐn)?shù)4（分?jǐn)?shù)計算精確到小數(shù)點后兩位）。
2007年7月4日上午，政治部根據(jù)推薦人選的總成績，按1：1的比例提出20名非定向推薦考察對象人選，與定向推薦的3名考察對象人選一并征求省院紀(jì)檢監(jiān)察部門意見后，經(jīng)政治部主任辦公會討論，提交黨組研究，確定23名考察對象。確定考察對象后，對考察對象的總成績進(jìn)行張榜公布。允許未被列為考察對象的人員到干部人事處查詢本人成績。對于評委推薦分?jǐn)?shù)，僅可查詢評委推薦總分，不得查詢黨組成員評委推薦分?jǐn)?shù)以及處室評委推薦分?jǐn)?shù)。
（六）組織考察。
2007年7月4日下午，黨組確定考察對象后，由政治部、紀(jì)檢監(jiān)察部門和機關(guān)黨委的同志組成若干個考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。
（七）確定擬晉升對象。
2007年7月5日上午8：30，政治部主任辦公會聽取考察情況匯報，研究提出擬晉升對象。
（八）決定公示人選。
2007年7月5日上午10：00，黨組聽取政治部匯報，研究決定公示人選。
（九）任前公示。
政治部將公示人選名單在省院機關(guān)公示，時間為7天。公示期間，對反映公示人選問題的，要求署名或當(dāng)面反映。對反映的違法違紀(jì)問題，由省院紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查核實，資格問題由政治部調(diào)查核實。
（十）辦理任職手續(xù)。
公示期滿后，如沒有發(fā)現(xiàn)影響公示人選晉升的問題，報組織部備案后，正式辦理任命手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
