基層安全員如何履行好監(jiān)督和管理職責(zé)怎么寫(xiě)
1. 巡查與檢查：基層安全員應(yīng)定期進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的隱患。這可能涉及到設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、操作規(guī)程等多個(gè)方面。有時(shí)，可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，漏掉一些細(xì)節(jié)，如未注意到某設(shè)備的磨損程度，或者忽視了某些區(qū)域的照明不足。因此，細(xì)心觀察和不斷學(xué)習(xí)是提高巡查效果的關(guān)鍵。
2. 溝通與反饋：與員工建立良好的溝通渠道，了解他們的工作狀況和可能遇到的安全問(wèn)題。有時(shí)候，新手安全員可能會(huì)過(guò)于直接，沒(méi)有考慮到員工的感受，導(dǎo)致信息傳遞的阻塞。有效的溝通是建立在尊重和理解的基礎(chǔ)上的。
3. 培訓(xùn)與教育：定期組織安全培訓(xùn)，強(qiáng)化員工的安全意識(shí)。初入此崗位的安全員可能會(huì)覺(jué)得培訓(xùn)內(nèi)容枯燥，難以吸引員工參與。嘗試創(chuàng)新教學(xué)方法，如模擬演練、案例分析，使培訓(xùn)更生動(dòng)有趣。
4. 記錄與報(bào)告：詳細(xì)記錄每一次巡查結(jié)果和處理情況，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。新手可能在記錄中出現(xiàn)遺漏或錯(cuò)誤，但這也是成長(zhǎng)的過(guò)程，通過(guò)不斷實(shí)踐，會(huì)逐漸掌握準(zhǔn)確、全面的記錄方式。
5. 制度建設(shè)：參與或協(xié)助制定和完善安全規(guī)章制度，確保其合理性和可執(zhí)行性。新手可能對(duì)如何制定有效制度感到困惑，此時(shí)需要多向有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
6. 應(yīng)急響應(yīng)：熟悉并制定應(yīng)急預(yù)案，一旦發(fā)生事故，能迅速、有序地進(jìn)行應(yīng)對(duì)。初次面對(duì)突發(fā)情況，可能會(huì)慌亂，但通過(guò)預(yù)演和學(xué)習(xí)，可以提高應(yīng)對(duì)能力。
7. 持續(xù)改進(jìn)：定期評(píng)估安全管理工作，查找不足，提出改進(jìn)建議。新手安全員可能會(huì)忽視這一點(diǎn)，但持續(xù)改進(jìn)是提升安全管理效能的重要環(huán)節(jié)。
注意事項(xiàng)
在履行基層安全員的職責(zé)時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：
保持警惕，時(shí)刻關(guān)注安全狀況，但也要避免過(guò)度焦慮。
建立信任，與員工保持開(kāi)放的溝通，鼓勵(lì)他們報(bào)告安全隱患。
持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。
尊重制度，但也要敢于質(zhì)疑和改進(jìn)，使之更適應(yīng)實(shí)際工作需要。
書(shū)寫(xiě)格式
基層安全員的管理職責(zé)書(shū)寫(xiě)格式通常包括以下幾個(gè)部分：
1. 巡查與檢查計(jì)劃：明確巡查頻率、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。
2. 培訓(xùn)與教育計(jì)劃：列出培訓(xùn)主題、時(shí)間、方式及預(yù)期目標(biāo)。
3. 安全記錄與報(bào)告：規(guī)定記錄格式，設(shè)定報(bào)告周期。
4. 制度建設(shè)與修訂：描述制度制定流程，包括修訂和更新機(jī)制。
5. 應(yīng)急預(yù)案：詳述各類事故的應(yīng)對(duì)步驟和責(zé)任人。
6. 自我評(píng)估與改進(jìn)：設(shè)立定期評(píng)估時(shí)間，列出改進(jìn)措施。
以上僅為一般性的指導(dǎo)，具體職責(zé)可能因企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)等因素有所不同，需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。
基層安全員如何履行好監(jiān)督和管理職責(zé)范文
隨著電力企業(yè)改革的深入，對(duì)于企業(yè)的安全管理要求也就越來(lái)越高。作為供電企業(yè)安全管理重要組成部分的安全監(jiān)督人員來(lái)說(shuō)，發(fā)揮和落實(shí)好安全員的監(jiān)督和管理職責(zé)顯得尤為重要。筆者通過(guò)對(duì)基層安全管理工作的認(rèn)識(shí)和理解，以及經(jīng)常同基層安全員(指單位的安監(jiān)員和班組的安全員，下同)的接觸、交談，結(jié)合多年來(lái)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為：供電企業(yè)的基層安全員不僅要具備獨(dú)特的文化、業(yè)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)驗(yàn)，而且還要具備良好的管理才能和扎實(shí)的工作作風(fēng)，只有這樣，才能?chē)?yán)格履行好安全員的職責(zé)。
1 要提高個(gè)人素質(zhì)
安全管理工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，所以應(yīng)該具有較高的專業(yè)知識(shí)?；鶎影踩珕T必須具備過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家的方針政策和電力企業(yè)安全生產(chǎn)方面的各項(xiàng)法規(guī)、規(guī)程，以及相關(guān)的管理知識(shí)。只有熟悉掌握各項(xiàng)法規(guī)才能貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，才能搞好安全教育和宣傳工作，才能對(duì)所管轄部門(mén)(班組)的安全生產(chǎn)、交通、消防等安全工作進(jìn)行全面指導(dǎo)。只有通過(guò)經(jīng)常性的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，不斷地提高自己的文化和專業(yè)知識(shí)水平，加上對(duì)國(guó)家政策、安全法規(guī)及規(guī)程的掌握尺度，才能以理服人，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)管理工作發(fā)展的需要。
2 要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)
安全管理離不開(kāi)日常工作，往往在日常的管理工作中才能體現(xiàn)出工作作風(fēng)?；鶎影踩珕T不僅要對(duì)自己的工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、敢于創(chuàng)新，對(duì)所管轄單位(班組)的日常安全檢查和整治安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題等工作做細(xì)，而且還要及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。在管理工作中要做到以人為本，真正讓生產(chǎn)一線的職工感受到安全生產(chǎn)的重要性和必要性，自覺(jué)做到“三不傷害”。要堅(jiān)持做到常下班組、常到施工現(xiàn)場(chǎng)了解職工在想些什么？需要什么？通過(guò)了解職工的思想狀況及時(shí)和職工進(jìn)行思想溝通，做到可控和再控；及時(shí)掌握設(shè)備運(yùn)行狀況、設(shè)備缺陷和隱患，及時(shí)消除安全隱患；及時(shí)糾正出現(xiàn)的各類違章行為。同時(shí)要做到思想、工作作風(fēng)上踏踏實(shí)實(shí)，勤思考、勤檢查，每月對(duì)所管轄單位(班組)的安全工器具、設(shè)備、檢修施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全面細(xì)致的檢查和指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理、解決。
3 當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀
要當(dāng)好這個(gè)參謀就要善于和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行及時(shí)的溝通，要樹(shù)立對(duì)企業(yè)安全負(fù)責(zé)的緊迫感，對(duì)職工生命盡責(zé)的使命感，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)制訂防范措施。當(dāng)前，電力企業(yè)的安全形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻，安全管理工作做得好與壞、扎實(shí)與否，直接與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、與職工個(gè)人的利益休戚相關(guān)。從現(xiàn)實(shí)情況看，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有安全做保障，就無(wú)法談經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)里發(fā)生事故，就會(huì)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失，一旦發(fā)生人身傷亡事故，直接給職工本人和職工家人帶來(lái)無(wú)盡的痛苦。作為基層安全員，要善于發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題，做到于事故之前發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時(shí)向生產(chǎn)管理部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，將各項(xiàng)安全管理制度、措施在班組和生產(chǎn)施工現(xiàn)場(chǎng)的落實(shí)情況及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)反饋，切實(shí)發(fā)揮和落實(shí)好安全員職責(zé)，為企業(yè)的安全文明生產(chǎn)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
4 樹(shù)立熱愛(ài)本職工作的光榮感
從近幾年發(fā)生的安全事故來(lái)看，在安全生產(chǎn)管理工作上還時(shí)常出現(xiàn)漏洞。就存在的問(wèn)題看，既有技術(shù)和安全措施方面的原因，也有設(shè)備本身健康水平的原因，但更重要、更多的是人為因素原因造成的。目前，對(duì)于安全生產(chǎn)的嚴(yán)峻形勢(shì)，在生產(chǎn)一線職工和部分管理人員當(dāng)中，依然還有一些人沒(méi)有引起足夠的重視，而是把安全工作置于較低的位置，這就給基層安全員的工作帶來(lái)了很大的困難。安全工作是關(guān)系企業(yè)的興衰、職工家庭幸福的大問(wèn)題，這個(gè)重?fù)?dān)首當(dāng)其沖就落在基層安全員的肩上。盡管暫時(shí)有些人對(duì)基層安全員的嚴(yán)厲還不理解，盡管在工作中還會(huì)遇到許多的煩惱和痛苦，但基層安全員的工作是非常光榮的。說(shuō)光榮，是因?yàn)楣鈽s與崇高的責(zé)任聯(lián)系在一起，困難越大越光榮；榮耀與艱辛的付出聯(lián)系在一起，付出越多越有成效。正是因?yàn)橛辛嘶鶎影踩珕T的努力工作，給企業(yè)創(chuàng)造了效益，給職工家庭帶來(lái)了歡笑。基層安全員就應(yīng)該樹(shù)立起一種光榮感、自豪感。同時(shí)要轉(zhuǎn)變觀念，端正態(tài)度，心胸開(kāi)闊，胸懷寬廣，不怕諷刺打擊、不怕挨罵受委屈。有了這種精神，就是再難做的工作也能做好，再艱難的任務(wù)也能完成。
5 不斷提高實(shí)際管理工作的能力
管理工作是一門(mén)科學(xué)，如果僅憑現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識(shí)和自己的熱情還不夠，還要有做好安全管理工作的本領(lǐng)。應(yīng)該加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，深刻領(lǐng)會(huì)管理學(xué)中的“冰山理論”和“木桶原理”對(duì)安全生產(chǎn)管理帶來(lái)的啟發(fā)，深刻認(rèn)識(shí)“1：29：300：n”是什么意思。在實(shí)際管理中，著重抓安全生產(chǎn)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。從以往的安全事故教訓(xùn)可見(jiàn)：在平常的安全生產(chǎn)管理中，不要不在乎小的違章，不要不在乎小的安全隱患問(wèn)題，就因?yàn)檫@些“不在乎”和僥幸心理的存在，往往可能產(chǎn)生一個(gè)嚴(yán)重的后果，甚至釀成一次事故。隨著電力體制改革的深入，特別是當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢(shì)的需要，安全管理工作面臨新的挑戰(zhàn)，許多新問(wèn)題、新矛盾需要加以及時(shí)解決，安全管理工作的制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化更應(yīng)堅(jiān)持落實(shí)到實(shí)際工作中，這一切都給安全管理工作提出了更高的要求?；鶎影踩珕T一方面要堅(jiān)持安全學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，強(qiáng)化理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；另一方面要學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識(shí)和方法，豐富管理手段，積累管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高自己在思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平等方面的綜合能力，盡快適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)安全工作的需要。
總之，供電企業(yè)基層的安全監(jiān)督人員，應(yīng)不斷發(fā)揚(yáng)勤奮鉆研的精神，充分發(fā)揮自己的工作熱情和聰明才智，履行好基層安全員的監(jiān)督和管理職責(zé)，堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干，不斷提高自己駕馭安全管理工作的綜合能力，工作上富于創(chuàng)造性，把安全生產(chǎn)“四個(gè)到位”(即思想到位、措施到位、責(zé)任到位、資金到位)貫穿于生產(chǎn)全過(guò)程中，使安全生產(chǎn)保證體系在實(shí)際工作中得到貫徹落實(shí)，企業(yè)的安全工作才能更有成效，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益才能穩(wěn)步增長(zhǎng)。
