質(zhì)量與體系管理部經(jīng)理qa經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求怎么寫
1. 質(zhì)量管理
質(zhì)量與體系管理部經(jīng)理需負(fù)責(zé)制定并實(shí)施全面的質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這包括但不限于定期審查生產(chǎn)流程，監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決質(zhì)量問(wèn)題，以及推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)的文化。
2. 體系構(gòu)建
QA經(jīng)理需設(shè)計(jì)和維護(hù)有效的質(zhì)量保證體系，包括ISO認(rèn)證和其他相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的符合性。他們應(yīng)熟悉各種質(zhì)量工具和技術(shù)，如六西格瑪和精益生產(chǎn)，以優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。
3. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
管理一個(gè)高效的QA團(tuán)隊(duì)，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保團(tuán)隊(duì)成員了解并執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。這需要良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)技巧，以激發(fā)員工的潛力和提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
4. 風(fēng)險(xiǎn)管理
對(duì)潛在的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和管理，制定預(yù)防措施，以減少不良事件的發(fā)生。這需要敏銳的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和決策能力。
5. 客戶溝通
與內(nèi)外部客戶保持良好的溝通，理解他們的需求和期望，處理質(zhì)量投訴，并提供解決方案。
6. 數(shù)據(jù)分析
分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，生成報(bào)告，以評(píng)估性能指標(biāo)并識(shí)別改進(jìn)領(lǐng)域。這需要一定的數(shù)據(jù)分析技能和解讀能力。
7. 合規(guī)性
確保所有操作符合法規(guī)和公司政策，保持對(duì)行業(yè)法規(guī)的更新知識(shí)，以確保合規(guī)性。
8. 合作與協(xié)調(diào)
與其他部門密切合作，如生產(chǎn)、研發(fā)和供應(yīng)鏈，以確保在整個(gè)組織內(nèi)實(shí)施一致的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
輕微不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩温洌?
有時(shí)候，QA經(jīng)理可能會(huì)遇到一些技術(shù)挑戰(zhàn)，比如新的生產(chǎn)技術(shù)的理解，或者團(tuán)隊(duì)成員對(duì)某些規(guī)定的誤解。在這種情況下，他們可能需要額外的時(shí)間去研究，或者用更易懂的方式解釋，盡管這可能不是他們職責(zé)描述中最顯眼的部分。
專家提示注意事項(xiàng)
在制定管理職責(zé)時(shí)，要注意職責(zé)的全面性，涵蓋所有關(guān)鍵任務(wù)和期望結(jié)果，同時(shí)保持清晰和簡(jiǎn)潔。避免過(guò)于寬泛的描述，確保每個(gè)職責(zé)都有明確的操作性。此外，考慮角色的獨(dú)特性，如QA經(jīng)理需要的技術(shù)專長(zhǎng)和人際交往能力，確保職責(zé)描述能夠反映出這些特點(diǎn)。
書寫格式
1. 職責(zé)標(biāo)題（如：質(zhì)量管理）
2. 具體職責(zé)描述（動(dòng)詞 具體任務(wù)，如：制定并實(shí)施質(zhì)量管理體系）
3. 描述該職責(zé)如何影響組織目標(biāo)或業(yè)務(wù)流程
4. 提及可能面臨的挑戰(zhàn)和需要的技能
5. 如有需要，列出與其它部門或角色的協(xié)作關(guān)系
以上內(nèi)容旨在提供一個(gè)基礎(chǔ)模板，實(shí)際書寫時(shí)應(yīng)根據(jù)具體組織和角色的特性進(jìn)行調(diào)整。
質(zhì)量與體系管理部經(jīng)理qa經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求范文
職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展策略要求，建立公司質(zhì)量管理體系與安全標(biāo)準(zhǔn)，并編制相關(guān)操作規(guī)范要求，設(shè)立工作標(biāo)準(zhǔn)以及工作目標(biāo)；
2、制定部門年度預(yù)算計(jì)劃、年度工作計(jì)劃、部門年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)部門人員的日常管理；新人的崗位安排，崗前培訓(xùn)安排；
4、定期做分析統(tǒng)計(jì)，制作部門數(shù)據(jù)反饋文檔，定期向相關(guān)部門匯報(bào)；
5、組織內(nèi)部與外部審核工作（質(zhì)量審核、人權(quán)審核、安全審核），指導(dǎo)和培訓(xùn)工廠完成審核內(nèi)容，參與不符合、糾正、預(yù)防措施及持續(xù)改進(jìn)工作；
6、根據(jù)工作中遇到的實(shí)際情況，提出合理化建議，完善工作流程，使之更適合公司發(fā)展。
職位要求：
1、服裝工程、紡織工程專業(yè)優(yōu)先，本科以上學(xué)歷；
2、相關(guān)服裝質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，熟悉服裝生產(chǎn)（包括流程、工藝、板型、品質(zhì)要求等），有豐富的紗線、印花染色、繡花等知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的面輔料外觀判定能力，熟悉面料測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)和方法；
3、熟悉iso9001、14001、bsci、sa8000、sedex等體系標(biāo)準(zhǔn)；
4、熟悉品檢工作流程及aql檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，精通并能熟練運(yùn)用qc七大手法；
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、質(zhì)量管理能力和計(jì)劃能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，office軟件操作熟練。
