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第1篇 人民醫(yī)院對私收費院外行醫(yī)管理規(guī)定
z人民醫(yī)院關于對私收費、院外行醫(yī)管理的暫行規(guī)定
經(jīng)20__年_月__日二屆四次職工代表大會討論通過,于20__年3月27日生效。
為保證正常醫(yī)療秩序,促進醫(yī)院快速、健康發(fā)展,維護人民群眾利益,樹立我院在公眾中的良好形象,特對私收費、院外行醫(yī)管理作出如下規(guī)定:
一、本院全體員工一律不準私收費,不準院外行醫(yī)。醫(yī)務人員外出會診、進行診療活動,必須經(jīng)醫(yī)務科批準同意,方可進行。
二、有下列情形之一者,以院外行醫(yī)論處:
1.本院在職醫(yī)務人員進入私人診所,進行診療活動者;
2.未經(jīng)批準在院外開展手術、麻醉、會診、坐診、護理或其他診療活動者;
3.為謀取物質利益而介紹病人院外購藥,為個體診所進行器械消毒者;
4.不論以何種名義在院外開業(yè)和私自向院外介紹病人者;
5.指使進修生、實習生向院外介紹病人者;
6.具有其他院外行醫(yī)行為及為院外非法行醫(yī)提供便利條件者。
三、有下列情形之一者,以私收費論處:
1.不論以何種借口私自收取現(xiàn)金、出售藥品及物品,搞現(xiàn)錢交易者;
2.指使進修生、實習生進行私收費者;
3.為他人謀取非法利益提供發(fā)票、私改發(fā)票或開據(jù)大頭小尾巴發(fā)票者;
4.以退票或作廢票據(jù)等名義套取藥品或現(xiàn)金者;
5.違背先交費、后檢查治療者(搶救急危重病人除外);
6.收受藥品回扣者;
7.其他具有私自收取費用性質者。
四、處罰:
1.凡私收費者一經(jīng)查實:
(1)處以所收金額10倍罰款;
(2)停發(fā)一年工資、獎金及一切福利待遇,每月只發(fā)生活費200元;
(3)工作另行安排,不服從安排者自動離職處理;
(4)年度考核定位不合格,三年內不予晉職晉級;
(5)處罰期滿后,由個人寫出申請,科室根據(jù)個人工作表現(xiàn)予以鑒定,表現(xiàn)好者,經(jīng)院部研究,予以解除處罰;
(6)第二次違犯者,停崗停薪,同時報有關部門予以除名。
2.凡本院非正式職工,有私收費、院外行醫(yī)違紀違規(guī)行為者一經(jīng)查實,立即辭退。
3.凡發(fā)現(xiàn)科室集體私自收費,對受益者進行10倍罰款,另對科室負責人就地免職。
4.有第三條3、4、6款情形之一,情節(jié)嚴重者,移交司法機關依法追究刑事責任。
5.院外行醫(yī)者一經(jīng)查實,立即停崗停薪,并報有關部門予以除名。
五、其他各類人員的管理參照本規(guī)定執(zhí)行。
六、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,原規(guī)定同時廢止,但按原規(guī)定已作的處罰繼續(xù)生效。
七、本規(guī)定的最終解釋權屬院職工代表大會。
附:審計檢查科投訴電話:_____
第2篇 醫(yī)院職工各類假期管理規(guī)定
醫(yī)院職工各類假期管理暫行規(guī)定4
為加強勞動紀律,嚴格各項請假制度,確保醫(yī)院各項工作的順利開展,建立良好的工作秩序,根據(jù)有關文件精神,結合我院實際情況,現(xiàn)對各項假期管理作如下規(guī)定:
一、病假
1、病假需經(jīng)本院保健科醫(yī)師或專科醫(yī)師診治后,嚴格掌握,根據(jù)病情出具診斷書,并注明建議休假天數(shù),由患者申請,當天逐級辦理病假手續(xù)。急診病人、住院病人憑疾病診斷書或住院通知單在二日內補辦病假手續(xù)。
2、經(jīng)批準外出人員在外患病,回院后須憑當?shù)乜h級以上醫(yī)院疾病診斷書及就診病歷補辦病假手續(xù)。
3、凡需轉往市內或外地市以上醫(yī)院診治者,由?？漆t(yī)生提出意見,并經(jīng)院內會診確需轉診者,報醫(yī)務科、醫(yī)保辦審核,再報院長辦公會研究批準。
4、病假待遇:病假超過一周的,扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質服務獎;病假期間,不享受績效工資(含浮動工資300元)。
⑴、一年內累計病假在兩個月以內,基本工資全額發(fā)放。
⑵、一年內累計病假超過兩個月,從第三個月起,扣發(fā)工資中的崗位津貼部分(聘用制人員為綜合補貼)。
⑶、一年內累計病假超過六個月并享受病假工資者,年度考核不定等次,次年不得晉升薪級工資。
二、事假:
1、確需請事假者,在不影響工作的情況下,由本人在一日前具報告說明理由,經(jīng)逐級審批同意,辦理請假手續(xù)后方可休假,一年內累計事假不得超過7天。
2、事假待遇:事假在3天以上者扣發(fā)當月優(yōu)質服務獎、星期六加班費,績效工資按實際請假天數(shù)扣發(fā)。
三、喪假:
凡職工直系親屬死亡(系指父母親、配偶、子女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女、繼父母、岳父母),準予喪假一至三天,路程遠的,酌情給予路程假。
四、婚假:
1、男女雙方符合結婚年齡,經(jīng)組織批準同意結婚者,給予婚假一至三天。實行晚婚者(即男方25周歲、女方23周歲以上結婚為晚婚),給婚假十四天,如一方不符合晚婚,均不能享受晚婚假。
2、婚假待遇:以實際請假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質服務獎和績效工資。
五、探親假:
1、凡進院工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親待遇;凡參加工作滿一年與父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。
2、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。
3、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天,如因工作需要,當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,經(jīng)分管院長批準,可以兩年給假一次,假期為四十五天,但探親假不得提前。
4、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期二十天,在這四年中的任何一年,經(jīng)批準同意可辦理探親假手續(xù)。
5、部隊干部一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時,經(jīng)批準,一年中可給予一次探親假,假期不超過三十天。
6、凡享受探親假的職工,探親假中包括法定節(jié)假日;根據(jù)探親路程遠近,酌情給予路程假。
7、探親假待遇:以實際請假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質服務獎和績效工資。
六、產(chǎn)假:
1、生產(chǎn):產(chǎn)前產(chǎn)后,給假九十天,難產(chǎn)或雙生增加十五天,晚育者(二十四周歲以上生育的)又在假期間領取獨生子女證并于產(chǎn)后四十二天(最遲不超過六十天)上環(huán)后,給產(chǎn)假一百零五天,男方給護理假七天。(包括星期天和法定假日在內)
2、流產(chǎn)假:對有生育計劃的女職工,如需要終止妊娠,經(jīng)會診后確認需終止妊娠,三個月內可行人流術,假期作病假處理,一切費用自理。不滿四個月流產(chǎn)給假期二十天。如帶環(huán)懷孕者,經(jīng)女職工委員會負責人隨同檢查確認為帶環(huán)懷孕者可享受人流假二十天(只能享受一次),否則一律按事假處理。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假四十二天。懷孕四個月以上原則上不允許行引產(chǎn)術,如胎兒確有缺陷,需經(jīng)權威部門鑒定,經(jīng)院、局及區(qū)計劃生育委員會批準,方可作引產(chǎn)術。凡擅自引產(chǎn)及未經(jīng)有關部門確認的流產(chǎn)、早產(chǎn),按國家有關法律法規(guī)嚴肅處理。
3、產(chǎn)假待遇:以實際請假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質服務獎和績效工資。
七、節(jié)育假:
1、凡本院一胎育齡婦女,上環(huán)者給工假三天,取環(huán)者給工假二天,換環(huán)者給工假三天,假期均于當天起執(zhí)行。
2、凡落實絕育措施者,女扎假期三十天,男扎假期二十天。
八、有關事項:
1、假期批準權限:三日內(含三日),由科部負責人審批,但不得連批連休,三日以上一律報院部審批?？?、部負責人請假必須經(jīng)分管院長批準。
凡婚假、產(chǎn)假、帶環(huán)懷孕人流假,一律由女職工委員會負責人及分管院長審批后方可休假,否則作曠工處理。
2、請假程序;本人填寫《請假報告單》(在院辦公室領取),由班組、科室負責人分別簽署意見,到辦公室登記辦理手續(xù),三日以上者再經(jīng)分管院長審批,到辦公室換取準假通知單,方可休假,如不到辦公室辦理準假手續(xù),則按曠工處理(衛(wèi)技人員請假必須經(jīng)醫(yī)務科、護理部簽署意見后到辦公室辦理有關手續(xù))。
3、職工在探親往返途中,遇到意外交通事故,不能按期返回工作崗位的,在持有當?shù)亟煌C關證明,由院部領導批準后,其超假日期可以算作探親路程假期。
4、各種假期結束后,由科部負責人簽字并注明上班時間,到辦公室及時辦理消假手續(xù)。對無故超假者,按曠工處理。
5、凡新調進本院職工或請過婚假的當年不享受探親假。
6、凡享受探親假的職工,經(jīng)過批準,并到辦公室辦理手續(xù),可以用探親假抵沖病、事假的天數(shù)。
7、探親假誰享受誰使用,不得互相借用。
8、凡住在院外本院職工,在家患病不得以帶口信、打電話的方式請病假(急危重患者除外)。
9、如發(fā)現(xiàn)弄虛作假請病假者,按曠工處理。
10、如發(fā)現(xiàn)有人請假,科室不上報院辦公室的,扣除全科當月優(yōu)質服務獎。
11、本規(guī)定與計劃生育條例實施細則有不符者按計劃生育條例實施細則執(zhí)行。
本規(guī)定由院辦公室負責解釋,并于2022年1月1日起執(zhí)行,以前規(guī)定如有與本規(guī)定不一致的,按本規(guī)定執(zhí)行。
第3篇 醫(yī)院控煙管理規(guī)定模版
醫(yī)院控煙管理規(guī)定【1】
為了讓廣大患者和醫(yī)務人員有一個文明、 健康、 和諧的醫(yī)療服務環(huán)境, 提高控煙知識和控煙參與意識, 提供戒煙咨詢和技術指導, 將我院創(chuàng)建為“全國無煙醫(yī)院”, 根據(jù)中華醫(yī)院管理學會《無煙醫(yī)院》 標準, 結合我院實際, 特制定本制度。
一、 在醫(yī)院控煙領導小組的領導下, 由醫(yī)院控煙工作辦公室具體負責本制度的實施。
二、 本院職工、 患者以及家屬一律不得在醫(yī)院內所有診療區(qū)域、 辦公室、 公共場所等非吸煙區(qū)吸煙。
三、 在院內設置吸煙區(qū), 并張貼醒目標識和指引, 吸煙者只能在吸煙區(qū)吸煙。
四、 醫(yī)院拒絕接受煙草廣告商贊助和標明了煙草廣告的物品, 院內不刊登、 張貼、播放、 散發(fā)煙草廣告; 在職工辦公室、 會議室、 工作場所不得設有煙具及與煙草有關的物品; 醫(yī)院小賣部不得出售香煙。
五、 醫(yī)務人員不得在病人面前吸煙, 教師不得在學生面前吸煙。
六、 定期向全院職工、 門診及住院病人開展控煙知識講座, 利用宣傳欄、 網(wǎng)站、 院報和宣傳小冊子等形式進行控煙宣傳。
七、 醫(yī)務人員應掌握控煙知識、 方法和技巧, 對吸煙者提供簡短的勸阻指導。
八、 全體員工均是控煙義務宣傳員, 應大力宣傳吸煙有害健康等控煙知識。
1. 均有義務進行同伴教育及相互監(jiān)督。
2. 均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳。
九、 對在院內非吸煙區(qū)吸煙的人, 全院工作人員均有責任進行勸阻或指引其到吸煙區(qū)內吸煙, 勸阻無效時可逐級向上報告或請相關人員協(xié)助處理。
十、 建立控煙督察機制, 并將控煙信息、 督察結果及時公示。
十一、 各科室行政主任(科長) 為本科室控煙第一責任人, 負責本科室控煙工作,病區(qū)護長負責本病區(qū)區(qū)域內控煙工作。
十二、 醫(yī)院將控煙目標作為年度考評先進集體、 先進個人的必備條件。
十三、 對試用期人員違反規(guī)定的, 醫(yī)院不予接收。
本制度由醫(yī)院控煙工作辦公室負責解釋, 自頒布之日起執(zhí)行。
____醫(yī)院控煙工作獎懲制度 為使我院控煙活動深入開展, 給廣大患者和醫(yī)務人員營造一個無煙、 清潔、 健康的工作和就醫(yī)環(huán)境, 特制定本制度, 請全院職工嚴格遵照執(zhí)行。
一、 本院員工應自覺拒絕煙草, 積極控煙。
對自愿戒煙的員工, 由醫(yī)院免費提供戒煙服務和戒煙藥品。
對成功戒煙的員工, 由支部提出申請, 經(jīng)控煙辦公室審核后, 醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵, 同時發(fā)放證書, 并在院內網(wǎng)站和院報上進行宣傳。
二、 本院員工應自覺遵守控煙相關規(guī)定, 進入醫(yī)院后不得在院內非吸煙區(qū)吸煙。
如經(jīng)發(fā)現(xiàn), 首次予以批評教育, 第二次給予嚴重警告, 以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人 50元, 并在全院通報批評, 同時扣除所在科室當月控煙獎勵款, 取消科室、 科主任及其本人年度評先資格。
三、 凡本院員工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無效時,可向控煙辦巡視督導組報告, 督導組經(jīng)現(xiàn)場察看屬實, 即對吸煙者進行處罰。
對報告人予以一定金額的獎勵, 獎勵款由罰款中支出。
四、 進行無煙科室評比。
1. 控煙辦公室每周一次對醫(yī)院各部門進行控煙情況檢查, 并記錄。
2. 支部控煙工作小組每周不定期對科室進行控煙情況檢查, 并記 錄。
3. 控煙巡視員每天不定期對所屬包干區(qū)域進行控煙情況檢查, 并記錄。
4. 所有的檢查情況每月 1 次匯總到控煙辦公室, 控煙辦公室對檢查情況進行分析,并對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚, 授予“無煙科室” 流動紅旗, 該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。
獲得年度“無煙科室” 流動紅旗的科室年終評先時優(yōu)先。
五、 科室管轄范圍內發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂, 或本科室員工違反控煙規(guī)定, 由該科主任負監(jiān)管失察之責, 對該科室公開批評, 扣除該科當月的控煙獎, 并要求在規(guī)定時間內予以整改。
____醫(yī)院控煙辦公室工作會議制度 為了加強對控煙工作的管理, 把控煙工作納入常規(guī)性工作, 使其制度化、 規(guī)范化,提高控煙工作質量和效率, 推動控煙工作順利開展, 特制定本制度。
一、 控煙辦公室每周五上午召開一次例會, 會議由控煙辦公室主任主持, 參加會議的為控煙辦公室全體成員, 會議提前一天由秘書組發(fā)出通知。
二、 會議的主要內容是總結本周的工作情況, 安排下一周的工作計劃, 解決工作中存在的問題。
三、 出席會議的人員原則上不得請假、 不得遲到和早退, 因故不能參加會議時, 必須提前一天向秘書組請假, 并委派本科室一名專職人員代為參加例會。
四、 會議力求高質量高效率, 會議議題明確, 落實工作安排有力, 解決問題有效,會議記錄清晰。
____醫(yī)院控煙工作職責 控煙工作領導小組下設控煙工作辦公室、 宣教活動組、 巡視督導組、 后勤保障組、 技術指導組、 呼研所、 門診辦公室、 支部控煙工作小組九個部門, 現(xiàn)將各工作職責公布如下: 一、 控煙工作領導小組職責 1. 將控煙工作納入醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃。
2. 審定我院創(chuàng)建“無煙醫(yī)院” 的各項規(guī)章制度、 人員的職責、 獎懲條例、 方案等。
3. 審定我院年度控煙工作計劃。
4. 定期召開院級控煙工作會議, 對落實醫(yī)院的無煙環(huán)境進行審查并提出意見。
5. 其他有關控煙工作的審定。
二、 控煙工作辦公室職責
1. 根據(jù)我院控煙工作重點, 確定年度工作目標, 做好醫(yī)院控煙年度工作計劃。
2. 制定醫(yī)院控煙制度和相應的規(guī)范文件。
3. 制定醫(yī)院各有關部門、 人員在控煙工作中的職責。
4. 定期召開控煙工作會議, 并收集反饋信息。
5. 負責對全院各級、 各類人員進行控煙相關知識和技能的培訓指導。
6. 落實無煙環(huán)境, 并定期進行監(jiān)督檢查, 及時匯總分析, 對存在的問題及時糾正。
7. 負責推廣和交流先進的控煙經(jīng)驗。
8. 協(xié)調各部門開展控煙的宣傳、 教育工作; 監(jiān)督落實日常工作的 開展情況。
9. 統(tǒng)籌協(xié)調相關科室、 部門的控煙工作。
10. 負責無煙科室的考核和評比工作。
11. 負責控煙資料的收集、 整理、 立卷歸檔工作。
12. 完成醫(yī)院控煙領導小組交辦的其它控煙工作。
三、 宣教活動組職責
1. 制定控煙宣傳計劃, 并予以實施。
2. 把控煙納入醫(yī)院健康教育工作中。
3. 利用宣傳欄、 網(wǎng)站、 視頻、 院內宣傳欄及制作控煙宣傳小冊子, 向院內職工和患者宣傳控煙相關知識。
4. 在導醫(yī)臺、 分診臺以及各病區(qū)護士站及病房內擺放控煙宣傳資料供患者取閱。
5. 在固定的宣傳欄內張貼控煙有關知識, 深入社區(qū)為居民開展“吸煙有害健康”講座。
6. 定期組織醫(yī)務人員學習控煙知識, 把控煙教育作為新職工崗前教育的一項內容。
7. 開展控煙征文活動和知識競賽活動, 加強和促進醫(yī)務人員掌握控煙知識、 方法和技巧。
8. 定期對我院員工進行控煙教育培訓, 對病人及其家屬進行控煙宣傳教育。
9. 舉辦吸煙有害健康的專題講座, 為吸煙者介紹吸煙的危害性與戒煙方法、 技巧等。
10. 與科室簽定責任書, 要求醫(yī)生用戒煙行為教育病人, 并在查房、 應診時輔以控煙健康教育處方, 護理人員將戒煙列入護理工作中, 有的放矢地進行控煙教育。
11. 將控煙宣傳及禁止吸煙內容列入住院患者的入院須知中, 使每一位來我院就診 的患者都能得到吸煙有害健康的教育。
12. 在住院患者病歷中增加控煙情況表, 對住院的吸煙患者提供勸阻和戒煙指導 四、 巡視督導組職責 1. 控煙巡查員包括保安員、 保潔員、 護工。
2. 認識“無煙醫(yī)院” 的重要意義, 在醫(yī)院控煙辦的指導下, 做好控煙巡查工作。
3. 積極參加醫(yī)院控煙知識的培訓。
認識并了 解吸煙的危害與戒煙的益處以及勸導戒煙的技巧, 并能向醫(yī)院員工、 患者、 家屬和其他來院者做好宣傳, 勸阻吸煙。
4. 嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項控煙規(guī)章制度, 不接受旁人敬煙, 自覺戒煙。
5. 控煙巡查員每 2 小時巡視包干區(qū)域一次, 做好記錄, 發(fā)現(xiàn)吸煙行為須進行勸阻。
如發(fā)現(xiàn)院內人員吸煙, 須向所在科室(部門) 和控煙辦公室報告。
6. 控煙巡查員負責所管轄的區(qū)域內無煙頭、 無吸煙者, 看到煙蒂隨時主動撿拾。
7. 負有勸誡吸煙者的義務, 對不聽勸阻者, 控煙巡查員應立即上報主管, 并由主管上報控煙辦公室處理。
8. 控煙巡查員巡查時應使用標準用語: 室內: 先生或女士您好, 我們正在創(chuàng)建無煙醫(yī)院。
吸煙有害您及他人的身體健康,請您不要在室內吸煙, 謝謝您的合作。
室外: 先生或女士您好, 我們正在創(chuàng)建無煙醫(yī)院。
吸煙有害您及他人的身體健康,您如果吸煙, 請到吸煙區(qū)去吸煙, 謝謝您的合作。
9. 掌握醫(yī)院控煙設施情況, 如禁煙標識有無破損、 脫落, 有無不規(guī)范標識。
10. 發(fā)現(xiàn)問題及時向主管部門反饋信息, 使主管部門能及時了解醫(yī)院控煙動態(tài)。
五、 后勤保障組職責
1. 創(chuàng)建無煙環(huán)境。
2. 全院室內禁止擺放煙草制品和煙灰缸等煙具。
3. 在門診候診大廳、 接診室、 病房走廊、 手術室、 辦公室、 會議室、 值班房等公共區(qū)域設置醒目的禁止吸煙標志和吸煙危害健康的警示語標牌, 告知醫(yī)院員工、 患者、家屬及來訪者不得在醫(yī)院室內吸煙。
4. 在室外設置吸煙區(qū), 有明確引導標識, 吸煙區(qū)域遠離人員密集區(qū)域和行人必經(jīng)的主要通道, 并以紅線為界。
5. 院內小賣部禁止出售香煙, 禁止懸掛、 張貼有關香煙的宣傳廣告。
六、 技術指導組職責
1. 建立戒煙技術和心理支持小組, 幫助吸煙員工設計戒煙方案, 進行藥物治療,消除因戒斷癥狀而出現(xiàn)的恐懼心理, 提供防止復吸的技術指導, 最大限度地減少戒煙帶來的副作用。
2. 對重點干預的 10 名醫(yī)生進行專項培訓。
3. 對戒煙醫(yī)生進行戒煙方法和技巧的培訓。
七、 呼研所職責
1. 主要負責戒煙門診和戒煙熱線, 以及醫(yī)務人員的戒煙干預工作。
2. 協(xié)助控煙宣教活動組對重點干預的對象進行控煙知識培訓。
3. 協(xié)助控煙宣教活動組開展對患者進行吸煙有害健康的專題培訓。
八、 門診辦公室職責
1、 主要負責醫(yī)院門診區(qū)域的控煙工作。
2. 協(xié)助呼研所做好戒煙門診的開診及戒煙熱線工作。
3. 協(xié)助控煙宣教活動組開展對門診患者進行控煙專題培訓。
九、 支部控煙工作小組職責
1. 認識創(chuàng)建“無煙醫(yī)院” 的重要意義, 在醫(yī)院控煙領導小組、 控煙辦公室的指導下, 積極參與創(chuàng)建無煙醫(yī)院的活動, 做好各項協(xié)調引導工作。
2. 按時參加醫(yī)院控煙工作會議。
3. 認真監(jiān)督落實醫(yī)院控煙制度、 規(guī)范、 措施。
4. 按照無煙醫(yī)院標準, 根據(jù)醫(yī)院、 科室實際情況, 發(fā)揮主觀能動性, 開展控煙動員、 宣傳、 教育工作。
5. 配合醫(yī)院控煙領導小組、 控煙辦公室, 做好責任范圍內的控煙監(jiān)督和管理工作。
發(fā)現(xiàn)問題及時反饋, 并積極整改。
6. 督促和勸阻本支部職工不在院內吸煙, 營造健康、 舒適的無煙環(huán)境。
7. 掌握各種控煙知識技能, 在醫(yī)療活動中, 對吸煙者進行控煙宣 教, 使吸煙者對吸煙的危害和戒煙的益處有深刻地認識, 讓更多的煙民自覺戒煙。
勸導病人戒煙, 使病人早日康復。
8. 同事間進行同伴教育, 相互討論交流同伴教育的經(jīng)驗。
9. 完成醫(yī)院控煙領導小組和控煙辦公室交辦的其它控煙工作。
____醫(yī)院各級人員控煙職責
一、 醫(yī)務人員控煙工作職責
1. 嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項控煙規(guī)章制度。
2. 做控煙表率, 嚴禁在院內非吸煙區(qū)吸煙, 不接受他人敬煙。
3. 吸煙醫(yī)務人員應主動戒煙, 并制定自己的戒煙計劃。
4. 負有勸阻旁人吸煙的責任。
5. 做控煙的義務宣傳員。
6. 應掌握戒煙技巧, 特別是呼吸科、 心內科和腫瘤科醫(yī)務人員應了解戒煙方法。
7. 醫(yī)生在詢問病史時應主動詢問病人吸煙情況, 并對吸煙病人提供簡短勸阻和戒煙忠告。
8. 積極參加醫(yī)院控煙知識的培訓。
9. 同事間進行同伴教育, 相互討論交流同伴教育的經(jīng)驗。
10. 落實科室無煙環(huán)境, 看到煙蒂主動撿拾。
二、 控煙監(jiān)督員職責 控煙監(jiān)督員由院控煙辦公室成員和支部控煙工作小組成員擔任, 其職責除了控煙辦公室職責和控煙工作小組職責外, 還負有以下職責:
1. 定期對醫(yī)院無煙環(huán)境進行監(jiān)督檢查。
2. 每周一次對各科室進行檢查。
3. 記錄每次檢查情況, 報控煙辦公室。
4. 對存在的問題提出整改措施并監(jiān)督實施。
三、 控煙巡視員職責 控煙巡視員由保安員、 保潔員和護工擔任, 其職責如下: 1. 嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項控煙規(guī)章制度。
2. 嚴禁在院內非吸煙區(qū)吸煙, 不接受旁人敬煙。
3. 吸煙者應主動戒煙。
4. 負有勸阻旁人吸煙的責任。
5. 每 2 小時巡視包干區(qū), 進行清理打掃, 落實無煙環(huán)境。
6. 看到煙蒂隨時撿拾。
7. 積極參加醫(yī)院控煙知識的培訓。
____醫(yī)院各區(qū)域控煙管理要求
一、 病區(qū)的控煙管理要求
1. 各病區(qū)護長負責本病區(qū)控煙工作。
2. 在支部控煙工作小組的指導下開展控煙工作, 對督查中發(fā)現(xiàn)的各種問題及時上報并采取有效措施加以整改。
3. 創(chuàng)造和保持無煙環(huán)境。
(1) 有禁煙標志。
(2) 病區(qū)內無煙灰缸等煙具。
(3) 有控煙宣傳欄和無煙醫(yī)院告示。
(4) 無煙蒂。
(5) 禁止任何人包括本院員工、 患者、 家屬和其他人員吸煙。
(6) 對在病區(qū)內吸煙的人, 全體員工均有責任進行勸阻或指引其到吸煙區(qū)內吸煙,勸阻無效時可逐級向上報告或請相關人員協(xié)助處理。
4. 醫(yī)生在詢問病史時應主動詢問病人吸煙情況, 并對吸煙病人提供簡短勸阻和戒煙忠告, 告知本院為無煙醫(yī)院, 院內禁止吸煙。
5. 護士在病人入院宣教時應主動詢問病人吸煙情況, 并對吸煙病人提供簡短勸阻和戒煙忠告, 告知本院為無煙醫(yī)院, 院內禁止吸煙。
6. 醫(yī)生應掌握戒煙技巧, 特別是內科、 外科、 呼研所、 海印分院等科醫(yī)護人員應了解戒煙方法。
二、 門、 急診的控煙管理要求
1. 門、 急診護長負責門診和急診區(qū)域的控煙工作。
2. 在支部控煙工作小組的指導下開展控煙工作, 對督查中發(fā)現(xiàn)的各種問題及時上報并采取有效措施加以整改。
3. 創(chuàng)造和保持無煙環(huán)境。
(1) 有禁煙標志。
(2) 無煙灰缸等煙具。
(3) 有控煙宣傳欄和無煙醫(yī)院告示。
(4) 無煙蒂。
(5) 禁止任何人包括本院員工、 患者、 家屬和其他人員吸煙。
(6) 對在非吸煙區(qū)吸煙的人, 全體員工均有責任進行勸阻或指引其到吸煙區(qū)內吸煙, 勸阻無效時可逐級向上報告或請相關人員協(xié)助處理。
4. 醫(yī)生在詢問病史時應主動詢問病人吸煙情況, 并對吸煙病人提供簡短勸阻和戒煙忠告。
5. 開設戒煙門診, 并設立戒煙咨詢電話。
三、 其它部門和環(huán)境控煙管理要求
1. 創(chuàng)造和保持無煙環(huán)境。
(1) 有禁煙標志。
(2) 無煙灰缸等煙具。
(3) 有控煙宣傳欄和無煙醫(yī)院告示。
(4) 無煙蒂。
(5) 禁止任何人包括本院員工、 患者、 家屬和其他人員吸煙。
(6) 發(fā)現(xiàn)有人吸煙任何員工均有勸阻責任。
2. 在遠離人員密集區(qū)域和遠離行人必經(jīng)的室外主要通道設立吸煙區(qū)。
____醫(yī)院 “無煙科室” 流動紅旗評選管理辦法
為認真開展“無煙科室” 評選活動, 加強“無煙科室” 流動紅旗管理, 全面推進無煙醫(yī)院建設, 根據(jù)我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作實施方案的有關規(guī)定, 制定本辦法。
一、 評選條件
1. 嚴格遵守醫(yī)院的控煙工作制度, 履行控煙職責, 切實按照《廣州醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院創(chuàng)建“無煙醫(yī)院” 實施方案》 落實科室控煙工作。
2. 高度重視創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作, 科內成員人人知曉控煙工作, 了解控煙知識, 控煙氛圍好。
3. 科內全體成員自覺禁煙, 醫(yī)務人員基本掌握控煙知識、 方法和戒煙技巧。
4. 科室管理區(qū)域內未發(fā)現(xiàn)煙具、 煙蒂, 未發(fā)現(xiàn)吸煙現(xiàn)象。
5. 未接到違反醫(yī)院控煙制度的相關投訴。
二、 評選程序
1. 由控煙辦公室組織評選, 報醫(yī)院控煙工作領導小組審核。
2. “無煙科室” 流動紅旗每季度評選一次, 評選依據(jù)是結合控煙辦公室平時巡查記錄和綜合檢查評估情況。
3. 經(jīng)控煙辦公室工作會議討論, 評出“無煙科室” 名單。
4. 在全院范圍公示“無煙科室” 名單, 如對公示名單有異議, 經(jīng)控煙辦檢查證實喪失“無煙科室” 條件者, 取消其資格。
5. 在業(yè)務周會上對評定的無煙科室頒發(fā)“無煙科室” 流動紅旗。
三、 流動紅旗管理辦法
1. 獲得“無煙科室” 流動紅旗的科室須管理好流動紅旗, 懸掛在科內顯要位置, 如遺失、 污損流動紅旗給予通報批評。
2. 對已獲得“無煙科室” 流動紅旗的科室, 在下一輪評選時, 經(jīng)考核證明其不符合“無煙科室” 評選條件者, 摘除流動紅旗, 并在業(yè)務周會上予以通報。
3. 被摘除流動紅旗的科室按照《____醫(yī)院控煙工作獎懲制度》 辦法執(zhí)行。
本辦法由控煙辦公室負責解釋。
醫(yī)院控煙管理規(guī)定【2】
一、考核 控煙辦公室在醫(yī)院控煙領導小組領導下,負責全院的控 煙考核工作,不定期組織檢查考核,并通報結果;各科室主 任負責本科的控煙工作,控煙宣傳員具體實施,控煙監(jiān)督員 負責所在區(qū)域的控煙工作。
各科室須認真貫徹漢沽醫(yī)院控煙 規(guī)定,認真執(zhí)行本科的控煙制度,負責所屬區(qū)域內的控煙工 作,發(fā)現(xiàn)同事吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內無吸煙者、無 煙頭。
二、獎勵
1、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙,對主動戒煙并成功戒煙 一年的職工給予通報表揚。
2、經(jīng)檢查達標的科室,獎勵科室獎金 200 元 (從控煙 罰款中支出),并在院周會上公布。
3、醫(yī)院設立“優(yōu)秀無煙科室獎”,在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無 煙單位”活動中,未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室,年度獎勵500 元。
4、每位職工都有義務對控煙工作進行宣傳和監(jiān)督,對 吸煙者耐心勸阻,堅決制止。
三、處罰
1、院內職工不得在控煙區(qū)內吸煙,也不得穿著工作服 在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,扣發(fā)當月 工資(起始額度為 50 元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前 一次額度的2 倍,每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī) 定者,建議取消當年該科在院內的評優(yōu)資格。
2、各部門對其員工有教育監(jiān)督責任,若員工在本部門 包干負責范圍內違反控煙規(guī)定被扣發(fā)效益工資,按個人扣發(fā) 總額度的50%扣發(fā)其所在科室的當月效益工資。
3、各部門實施控煙目標責任制,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責 范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一 處扣發(fā)該部門當月效益工資30 元,每月累計。
4、患者及家屬在禁煙區(qū)域內吸煙,院內控煙督查、巡 查人員有義務進行勸阻和制止。
第4篇 醫(yī)院食堂管理規(guī)定
醫(yī)院食堂管理規(guī)定
(1) 為保證食品衛(wèi)生,保障就餐人員的身體健康,給就餐者提供一個清潔、衛(wèi)生、舒適的就餐環(huán)境,根據(jù)《食品衛(wèi)生法》有關規(guī)定,特制定衛(wèi)生管理制度如下:
一、貫徹執(zhí)行“食品衛(wèi)生法”,實行衛(wèi)生五四制。
二、 餐廳及廚房內保持空氣清新無異味、地面、門窗、墻面、排風扇、照明燈具、吊扇潔凈,無灰塵及蜘蛛網(wǎng)。室內無蠅、無鼠、泔水桶潔凈并加蓋;
三、 桌椅、物品、設備潔凈、無污垢及油膩、定位放置;
四、 生熟食品及刀、案、容器分開,放入冰箱的熟食品蓋好,無交叉污染。
五、 各種蔬菜等食品必須清洗干凈,先洗后切,防止食物營養(yǎng)成分流失,餐具每天必須進行高溫滅菌消毒。
六、 食堂工作人員要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,做到“四勤”:勤洗澡、勤換衣服、勤理發(fā)、勤剪指甲。工作時衣帽整潔,定期健康查體,無傳染性疾病,不穿工作服上廁所。
七、 食堂工作人員分發(fā)食品前要洗手,一律使用食品夾,開飯時要戴口罩,上班不吸煙,不隨地吐痰,不面對食品咳嗽、打噴嚏。
八、 不供應變質、不潔食品。無食物中毒發(fā)生。
九、 經(jīng)常保持室內外清潔衛(wèi)生,每日一小掃,每周一大掃。抹布、墩布洗凈、定位懸掛,無異味。醫(yī)院食堂管理規(guī)定
(2) 為了規(guī)范食堂管理工作,共同營造一個衛(wèi)生、舒適、有序的用餐環(huán)境,特制定本制度。
一、 食堂管理制度
1、 食堂管理員和工作人員要嚴格遵守各項規(guī)章制度,認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,從業(yè)人員必須經(jīng)體檢合格后才能上崗。
2、 認真做好食堂安全工作(防火、防盜、防毒)和衛(wèi)生工作(環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、食品衛(wèi)生),防止食物中毒等意外事件的發(fā)生。
3、 食堂工作人員要牢固樹立為一線服務、為患者服務的思想。在提供服務時應溫和、文明、禮貌,同時有權對違規(guī)的就餐員工提出批評建議,但不得與就餐人員發(fā)生任何爭執(zhí)。如有爭議,可向主管領導反映解決。發(fā)生爭吵或被投訴服務態(tài)度不好者,一經(jīng)查實罰款20元/次。
4、 上崗工作人員必須穿戴整齊,外表整潔、美觀,嚴禁拖鞋、赤膊、衣冠不整等不文明行為,違者罰款20元/次。
5、 嚴禁男性留長發(fā),女性披頭散發(fā)。嚴禁留長指甲,同時保證指甲的清潔衛(wèi)生。工作時手部不得使用化妝品,手部受傷感染,上藥包扎者禁止接觸食品和容器。工作時間禁止進食。發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
6、 嚴把食品質量關,不得購買腐爛、變質、不安全的食品、配料、調料。一經(jīng)驗收發(fā)現(xiàn),除退回所購物品,賠償所有損失外,罰款50元/次。
7、 購回的食品、配料、加工后的成品、半成品應加蓋、加罩或放入冰箱妥善保管,不得出現(xiàn)腐爛、變質、蟲鼠趴咬的情況。因保管不當出現(xiàn)上述情形的罰款20元/次。
8、 加強業(yè)務學習,提高操作技能。最大限度做到花樣、品種多樣化。同時精打細算,杜絕浪費。
9、 每天清理打掃,每月一次大掃除,保持食堂環(huán)境衛(wèi)生、整潔。食物必須清洗干凈,洗凈后的餐具必須整理齊備并擺放整齊。
第5篇 附屬醫(yī)院特聘專家管理規(guī)定
大學附屬醫(yī)院特聘專家管理規(guī)定
為加強醫(yī)院學科建設,提升醫(yī)院綜合實力,根據(jù)醫(yī)院學科建設需要,在部分學科實行特聘專家制度,以支持學科進一步提升和發(fā)展。
一、特聘專家職責
㈠接受院長咨詢,為醫(yī)院學科建設和發(fā)展出謀獻策。
㈡接受醫(yī)院委托,協(xié)助相關學科做好學科發(fā)展規(guī)劃和建設方案。
㈢協(xié)助醫(yī)院和相關學科建立與國內外科研機構、醫(yī)學院校和知名專家的聯(lián)系和學術交流,擴大醫(yī)院在國內外的學術影響。
㈣協(xié)助醫(yī)院做好人才引進和招聘工作,推薦德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才加入醫(yī)院學科隊伍。
二、特聘專家類型及任職條件
㈠院內特聘專家
1、本院延聘后退休、超出返聘年齡條件的知名專家;
2、學術造詣卓越,能解決本專業(yè)復雜疑難及重大技術問題,且沒有在廣州市其它醫(yī)療機構從事醫(yī)療工作;
3、適合學科建設或發(fā)展需要;
4、身體健康,能堅持正常工作。
㈡院外特聘專家
a類:定期來院工作
1、國外知名醫(yī)學院?；蜥t(yī)療機構副教授及以上資歷的專家;
2、兩院院士、長江學者以及在相關學術領域具有重要影響的著名專家、教授。
b類:不定期來院工作
具有較高的學術水平且熱心于醫(yī)院學科建設或發(fā)展的國內外著名專家。
c類:校內兼職教授
具有較高的學術水平,熱心醫(yī)院學科建設和發(fā)展,并與相關學科已有良好的合作關系和工作基礎的校內著名專家。
三、特聘專家工作形式及任務
㈠院內特聘專家
接受醫(yī)院和相關科室的工作安排,每周不少于四個單元在醫(yī)院參加醫(yī)、教、研工作。
㈡a類特聘專家
每年來院工作時間1~2個月;指導相關學科發(fā)表sci收錄論著3~5篇/年、培養(yǎng)和指導博士研究生2~3名/年;指導或聯(lián)合申報省部級以上科研項目≥2項/年。
㈢b類特聘專家
根據(jù)醫(yī)院和相關學科工作的需要,不定期來院指導相關學科的學科建設和科研工作。
㈣c類校內兼職教授
根據(jù)醫(yī)院和相關學科需要,每周定期到醫(yī)院相關學科工作1~2天,具體參與相關學科的科研工作。
四、特聘專家待遇
㈠院內特聘專家:根據(jù)在院工作時間每月發(fā)給特聘費。
㈡院外特聘專家
根據(jù)其在院工作時間,發(fā)給一定數(shù)額的特聘費:
a類:10萬元/年,由醫(yī)院和聘請學科按照7∶3的原則分別承擔。
b類:根據(jù)其在醫(yī)院的實際工作時間發(fā)放特聘費,由醫(yī)院和聘請學科按照6∶4的原則分別承擔。具體數(shù)額由所在科室申請。
c類:5萬元/年,由醫(yī)院和聘請學科按照7∶3的原則分別承擔。
支付辦法:每聘任年度先付50%特聘費,年終根據(jù)業(yè)績及來院工作時間支付余款,未完成規(guī)定任務或工作時間暫緩支付余款。
五、特聘專家聘任程序:
㈠院長或相關學科(學科集體討論)提名候選人;
㈡人事部門進行資料整理及核對后提交院長書記辦公會討論決定;
㈢院長簽發(fā)聘任書;
㈣醫(yī)院下發(fā)任命文件及頒發(fā)相關聘書。
六、特聘專家聘期
聘期兩年。
七、其它
㈠院內特聘專家不按延、返聘人員管理。
㈡特聘專家的特聘費由醫(yī)院直接發(fā)放,科室承擔部分由科室上繳醫(yī)院后統(tǒng)一發(fā)放。
八、本規(guī)定由人事處負責解釋。
九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,原規(guī)定同時廢止。
第6篇 第四中心醫(yī)院預約診療服務用戶信譽度管理規(guī)定
第四醫(yī)院預約診療服務用戶信譽度管理規(guī)定
尊敬的各位用戶:
為組建安全、實用、高效的預約診療服務管理機制;培養(yǎng)用戶“誠信預約、誠信就診”的預約習慣。我院根據(jù)《衛(wèi)計部醫(yī)管司關于印發(fā)預約診療考核評價標準的通知》(衛(wèi)醫(yī)管綜合信便函【2022】68號)及《預約診療服務考核標準(2022-2022)》的要求,嚴格控制爽約率,以降低用戶的非常規(guī)退號、失約及誤時應診等因素造成的醫(yī)院優(yōu)質號源浪費,確保真正有需要的病人能掛上號,已于2022年4月30日我院預約管理信息平臺開始實行“用戶信譽度”管理機制。
具體如下:
1、用戶初始化信譽積分為12分:
針對用戶“失約、遲到、取消”等不良預約診療行為的產(chǎn)生,按照信譽積分運算管理規(guī)范實時更新信譽積分。
2、信譽度自動管理策略:
系統(tǒng)將會為每一個用戶新建不良信譽記錄表,目前有3種行為將會產(chǎn)生不良信譽記錄:失約,遲到和取消預約,系統(tǒng)將會采用“扣分制”的方法,例如:
信譽項目 積分結算
失約 -4分/次
遲到 -3分/次
取消 -2分/次
3、三個月內累計扣完12分后,系統(tǒng)將自動取消90天的預約資格,期間不能使用預約掛號、自助掛號、微信掛號業(yè)務,只保留現(xiàn)場窗口掛號資格。期滿需憑有效證件(身份證/戶口本/出生證)到客服中心或初診登記處激活預約掛號功能。
營造良好的診療環(huán)境,需要大家共同參與。請各位用戶自己維護好自己的信譽度,敬請留意。
__市第四人民醫(yī)院
第7篇 人民醫(yī)院開展新技術新業(yè)務項目管理規(guī)定
第一人民醫(yī)院開展新技術、新業(yè)務項目管理規(guī)定
為促進學科發(fā)展,提高整體醫(yī)療水平,保障醫(yī)療質量和安全,更好地救治病人,醫(yī)院對開展新技術、新業(yè)務項目準入管理規(guī)定如下:
一、新技術、新業(yè)務項目的定義及分類
凡本院、本科室原來未開展的項目,無論國內外其他單位是否已實施,均屬新技術、新業(yè)務項目。新藥品、新器材的臨床驗證不屬本規(guī)定的新技術、新業(yè)務項目。
分類:
1、技術改進項目:在原開展的項目上有所改進。
2、院級新項目:本院未開展,本市其他醫(yī)院已進行的技術項目。
3、市級新項目:本市未開展,省內其他市已進行的技術項目。
4、省級新項目:省內未開展,國內其他省市已進行的技術項目。
5、國家級新項目:國內未開展,國外已進行的技術項目。
6、國際新項目:在國內外均未開展的技術項目。
二、申請程序
開展新技術、新業(yè)務項目,應先由項目負責人(主治醫(yī)師以上)認真填寫《開展新技術、新業(yè)務項目申請表》(見附錄三),經(jīng)科室討論同意,科主任簽字確認后報醫(yī)務科。
三、審批程序
1、對于技術改進項目,醫(yī)務科接到科室申請后,組織相關專家和職能科室對申報項目報告進行討論和審核,報主管院長批準。
2、對于院級及其以上項目,醫(yī)務科組織由醫(yī)院學術委員會成員和相關職能科室成員參加的論證會,聽取項目負責人與科室的答辯,論證通過后,報院長審批。
3、對于限制性開展的項目(如器官移植等),需報上級主管部門批準。
4、經(jīng)審批通過的項目,科室及時向財務科申報收費標準,經(jīng)上級主管部門核準價格標準后方可實施。
四、實施與管理
1、對新開展的項目,各科要如實、詳細地向患者及其家屬進行知情介紹,并填寫知情同意書,簽字確認后方可實施。
2、科室主任和項目負責人認真監(jiān)測新項目開展全過程,以保證項目安全、順利地實施。
3、項目實施過程中如發(fā)生并發(fā)癥或意外時,必須積極處理,并立即報告科主任、醫(yī)務科等有關部門,不得遲報、瞞報、漏報。
4、科室要認真記錄項目的開展情況,留取完整的資料。
5、醫(yī)務科負責監(jiān)察項目的進展情況,會同財務科、核算辦對其社會效益和經(jīng)濟效益進行綜合評估,向主管院長匯報,對存在問題的項目責令整改,直至終止。
6、開展新技術、新業(yè)務項目的期限為1-2年,具體由審批部門確定,時限期滿后,科室寫出總結報告,經(jīng)醫(yī)務科報院領導批準后轉成常規(guī)技術項目。
五、獎懲與責任
1、醫(yī)院學術委員會對開展一年及其以上的技術、新業(yè)務項目進行評估,對于取得良好社會和經(jīng)濟效益的項目給予一定的獎勵。
2、對于特殊的高投入新項目,科室可申請單獨經(jīng)濟核算。
3、凡未經(jīng)醫(yī)院批準開展的新項目,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即責令停止并按《醫(yī)院獎懲條例處理》,由此引發(fā)的任何問題,由當事人及其科室負責人承擔全部責任。
4、凡經(jīng)審批同意開展的新技術、新業(yè)務項目,若有醫(yī)療糾紛由醫(yī)院與科室共同處理。
第8篇 z醫(yī)院檔案工作管理規(guī)定
人民醫(yī)院檔案工作管理規(guī)定
1.認真貫徹執(zhí)行黨和國家關于檔案工作的方針、政策,建立健全各項檔案管理規(guī)章制度。
2.加強對檔案工作的領導,明確分管領導,檔案工作列入工作計劃和崗位目標責任制。
3.本單位檔案實行集中統(tǒng)一管理,各職能部門明確兼職檔案員,建立相應的管理網(wǎng)絡。
4.配備與本單位檔案工作相適應的檔案人員,由其負責檔案的日常管理。
5.嚴格執(zhí)行檔案工作各項規(guī)章制度,實行目標管理,納入考核。
6.檔案人員享受科技人員同等待遇。
第9篇 某醫(yī)院醫(yī)院內部治安管理規(guī)定
醫(yī)院醫(yī)院內部治安管理規(guī)定
一、嚴禁打架斗歐和辱罵他人,違者按醫(yī)院有關規(guī)定處理。
二、凡酗酒鬧事、影響正常工作者,由保衛(wèi)組呆取強制措施,保障安全。對所造成的損失全部由當事人承擔,并視情節(jié)輕重予以批評教育或行政處分。
三、嚴禁利用娛樂活動及其它手段進行聚眾賭博、播放淫穢錄像、傳抄黃色刊物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即嚴加查處,對當事人給予治安罰款。情節(jié)嚴重、屢教不改者送公安機關處理。
四、院內禁止玩火、打烏、攀折花草樹木,不聽從勸阻、損壞公物者,按有關規(guī)定處罰(未成年職工子女由家長承擔)。隨時驅逐或扣殺非本院豢養(yǎng)的一切動物。
五、嚴禁在院內任何場所大聲喧嘩,起哄,打唿哨,擾亂公共秩序。
第10篇 醫(yī)院財務制度管理規(guī)定辦法
第一章 總 則
第一條 為了加強財務管理,規(guī)范財務行為,確保醫(yī)院資產(chǎn)的保值增值,提高資金的使用效益,促進醫(yī)院的健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《醫(yī)院財務制度》等國家有關財政法規(guī),結合醫(yī)院實際制定本規(guī)定。
第二條 財務管理的基本原則:貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度;堅持厲行節(jié)約、勤儉辦事業(yè)的方針;在以社會效益為主的原則下,講求經(jīng)濟效益;正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關系,國家、集體和個人三者利益的關系。
第三條 財務管理的主要任務:合理編制預算,統(tǒng)籌安排各項資金;依法組織收入,努力節(jié)約支出;建立健全財務制度,加強經(jīng)濟核算和監(jiān)督,提高資金使用效益;加強資產(chǎn)管理,防止國有資產(chǎn)流失。
第四條 財務管理的主要內容:財務管理體制及財會機構和財會人員、預算管理、收入管理、支出管理、結余與分配、專用基金管理、資產(chǎn)管理、負債管理、財務清算、財務報告、財務分析和財務監(jiān)督。
第二章 財務管理體制及財會機構和財會人員
第五條 醫(yī)院財務實行“統(tǒng)一領導,集中管理,分級負責”的財務管理體制。
第六條 醫(yī)院的財務工作實行院長負責制,對會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。
第七條 總會計師協(xié)助院長管理財務工作。
第八條 醫(yī)院財務處是醫(yī)院財務管理和會計核算工作的一級部門,在院長領導下,統(tǒng)一管理醫(yī)院的財務工作,組織會計核算,實施財務監(jiān)督。
第九條醫(yī)院的財會人員必須持財政部門統(tǒng)一頒發(fā)的《會計從業(yè)資格證》,并具有財會人員的職業(yè)道德,具備相應的專業(yè)知識水平和業(yè)務技能。
第十條 醫(yī)院的會計人員必須在內部控制制度和崗位責任制的要求下開展工作,并進行定期輪崗。
第三章 預算管理
第十一條 預算管理是醫(yī)院財務管理工作的重要內容,是醫(yī)院事業(yè)發(fā)展在年度經(jīng)濟工作中的計劃安排,具有權威性、嚴肅性和可操作性。
醫(yī)院不得隨意變更和突破。
預算內容包括收入預算和支出預算。
第十二條預算編制原則: 醫(yī)院編制預算必須堅持“量入為出,收支平衡”的總原則。
收入預算堅持積極穩(wěn)妥,支出預算堅持統(tǒng)籌兼顧,保證重點,精打細算,勤儉節(jié)約。
第十三條 預算編制方法: 醫(yī)院預算以會計年度為期間,采取零基預算方式,充分體現(xiàn)全年收入和支出的全貌。
收入預算,結合預算年度業(yè)務量預計變動情況編制;支出預算,參照上年實際執(zhí)行情況,結合當年事業(yè)發(fā)展因素優(yōu)先保障人員經(jīng)費,重點傾斜醫(yī)教研和基礎設施建設,緊縮公務性開支。
第十四條 醫(yī)院支出結構要不斷優(yōu)化,各項支出預算應保持合理的比例,醫(yī)教研方面的支出保持逐年增長,基本建設的支出要兼顧單位的長遠發(fā)展,體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
第十五條 預算制定和執(zhí)行: 醫(yī)院財務處組織相關部門編制預算,經(jīng)院長辦公會同意后報醫(yī)院財務處。
醫(yī)院財務處負責組織相關部門進行審查、匯總,提出修改建議或意見。
經(jīng)院長同意后,上報主管部門,并遵照執(zhí)行。
不經(jīng)批準,任何處室和個人不能隨意進行調整。
第十六條 預算調整:醫(yī)院在預算執(zhí)行過程中,可根據(jù)預算執(zhí)行情況作適當調整。
有關處室提出調整方案,由醫(yī)院財務處負責組織相關部門進行審查、匯總,經(jīng)院長審批后執(zhí)行。
第四章 收入管理
第十七條收入是指醫(yī)院在開展醫(yī)療、教學、科研及其他活動依法取得的非償還性資金以及從財政和主管部門取得的補助經(jīng)費。
第十八條收入包括:
(一)財政補助收入,即醫(yī)院從財政部門取得的各類事業(yè)經(jīng)費,包括:人員經(jīng)費撥款、特色學科撥款、科研經(jīng)費撥款和其他撥款;
(二)上級補助收入,即醫(yī)院從主管部門和上級單位取得的非財政補助收入;
(三)事業(yè)收入,即醫(yī)院開展醫(yī)療、教學、科研以及輔助活動取得的收入.
第11篇 某醫(yī)院高危險性化學品使用管理規(guī)定
為了落實上級有關高危險性化學品使用管理的有關精神,保證醫(yī)院使用安全化學品,制定___醫(yī)院高危險性化學品使用管理規(guī)定如下。
一.醫(yī)院高危險性化學品是指(1)易燃易暴化學品,如管理不善容易造成醫(yī)院財產(chǎn)的重大損失;(2)容易制毒的化學品,流入社會帶來嚴重后果。
二.有購入要求的,按照公安部門的要求,購買時按計劃獲得批準后定點購買。
三.嚴格登記入庫制度,入庫時詳細登記品名、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)企業(yè)、批號,將容易制毒的化學品存放在保險柜內存放,保持帳物一致。
四.除制劑室配制制劑外,其他科室不得使用易制毒的化學品,特殊使用時,需經(jīng)主管院長批準方可領用,領用時須經(jīng)領用人雙簽字。領用單位加鎖存放,配制制劑時,填寫制劑配制單,注明使用量,保持帳物相符。
五.易燃易暴化學品專庫存放。
六.注意防火、防盜,及時消除不安全因素。
七.高危險性化學品在使用、保管中出現(xiàn)重大隱患時 ,及時報告醫(yī)院領導,妥善處理。
八.藥劑科對使用單位每季至少檢查一次,留有記錄。
第12篇 第三醫(yī)院來院進修人員管理規(guī)定
第三人民醫(yī)院來院進修人員管理規(guī)定
一、申請手續(xù)
1.進修人員可在我院網(wǎng)站下載《進修人員申請表》及《進修人員管理協(xié)議書》。
2.由本人填寫《進修人員申請表》并簽署《進修人員管理協(xié)議書》,經(jīng)本單位簽字蓋章后,寄我院科教信息科留存待批。
3. 申請進修的醫(yī)生將《進修人員申請表》、簽署好的《進修人員管理協(xié)議書》寄往我院,電子版發(fā)送至_____。
4. 進修人員報到時須核對身份證、醫(yī)師資格證以及醫(yī)師執(zhí)業(yè)原件、藥師資格證以及藥師執(zhí)業(yè)證書原件、護師(士)資格證以及護師(士)職業(yè)證書原件。
二、進修人員資格:
必須是公立醫(yī)療機構,具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、藥師、執(zhí)業(yè)護士資格,要求臨床工作兩年以上,計劃來我院進修時間3個月以上。必要時,醫(yī)院將組織有關科室對申請來我院進修人員進行考核。
醫(yī)院鼓勵高年歷的進修醫(yī)師來我院進修,同時鼓勵醫(yī)院各臨床專業(yè)科室提高自己技術水平與學術影響,提高帶教水平,吸引進修醫(yī)師來進修。
三、進修管理
1.進修人員來我院進修需向科教信息科申請(護理人員由護理部辦理),按申請時間先后辦理進修手續(xù),以便做好統(tǒng)籌計劃,進行集中管理。
2.科教信息科按規(guī)定辦理進修人員審核與錄取工作。如有特殊情況,需臨時接受者,由科主任同意,報科教信息科批準后方可接受?？剖也坏蒙米哉猩?。
四、進修人員管理制度
1. 進修人員報到時,醫(yī)院須驗證其本人身份證、醫(yī)師資格證書以及醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書原件、藥師資格證書以及藥師證書原件、護師(士)資格證書以及護師(士)職業(yè)證書原件后方可在我院進修學習,從事與醫(yī)療有關的工作。
2.進修期間,進修人員必須履行衛(wèi)生部規(guī)定的各級醫(yī)師,檢驗師(士)、護師(士)、技師(士)的職責。
3.進修人員主要在實踐中學習,工作中提高。須處理好政治和業(yè)務、服務和學習、理論和實踐的關系,全心全意為患者服務,同時各科室安排必要的講課和輔導。
4.進修期間需接受所在科室的領導,尊重上級醫(yī)師,遵守醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀律。工作中努力減少差錯,杜絕事故的發(fā)生。
5.進修人員報到后須經(jīng)入院考查才能進入科室。進修人員來院后如在一個月內工作表現(xiàn)或服務態(tài)度不符合要求者,科室提出意見,經(jīng)科教信息科同意報院領導批準,可終止進修,退回原單位。
6.進修醫(yī)師到病房工作時,須及時、認真地書寫住院病歷,病程記錄及各種診治單等,并經(jīng)指導醫(yī)師審核簽字。不符合要求的,須及時按要求修正。
7.進修人員不得攜走我院病歷,_光片,病理切片等各種資料和標本,如有違犯者,則終止進修。
8.進修期間不安排探親假和休假,也不接待來我院探親。確因特殊原因必須請假者,須由原單位組織來函,說明理由,我院酌情批假或中止進修?？剖覝始俨坏贸^兩天,三天以上須經(jīng)科教信息科批準。
9.因病所持病假證明(除急診外),必須由我院科教信息科簽字同意后方可有效。假條應及時送交所在科室的帶教老師和科主任。
10.科室將進修人員的考核,考勤情況認真填寫,評分,送交科教信息科存檔。
11.進修人員保健費、夜班費等均由原單位負責,離院時我院開具夜班費的證明書。
12.進修醫(yī)師在本院醫(yī)師指導下,在住院醫(yī)師職責范圍內開展醫(yī)療活動。按要求書寫醫(yī)療文書。在上級醫(yī)師的指導下處理患者、值班、門診、會診、進行臨床操作。
13.進修醫(yī)師不得為病員出具轉診、司法鑒定等病情證明文件。
五、經(jīng)費管理
進修費用按國家最低標準收取,協(xié)議單位免費提供住宿,其他單位收取費用。醫(yī)院提供工作衣兩件,每月補貼進修醫(yī)生150元(充入餐卡)。以上物品需繳納押金100元,進修結束后將餐卡及工作衣退還科教信息科后返還押金(如有損壞,照價賠償)。
六、科室對進修人員管理
1.熱忱認真做好進修教育工作。進修人員工作學習及思想教育等主要由科室負責。凡接收進修人員的科室均應指定專人負責,科教信息科與科室緊密聯(lián)系,共同做好進修人員培養(yǎng)管理工作。
2.進修期間,如因業(yè)務水平差,服務態(tài)度不好,工作責任不強,而發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重差錯者,又如勞動紀律差,脫崗、曠工、逾假不歸者,除批評教育外,科室應寫出書面材料(事情經(jīng)過及處理意見),報科教信息科,醫(yī)院根據(jù)情況做出處理決定。
七、頒發(fā)結業(yè)證書的規(guī)定
進修結束,經(jīng)科室理論與技術考核(或撰寫臨床經(jīng)驗總結文章),合格者發(fā)予結業(yè)證書,但屬下列情況者不予發(fā)給證書。
1.請假逾期3天不歸者;進修期限半年請假超過7天,一年請假超過15天者;
2.進修期間服務態(tài)度不好,工作責任心不強,發(fā)生嚴重差錯或事故;
3.勞動紀律差,無故三次曠工;
4.業(yè)務水平差,不能完成學習要求;
5.道德品行不好者
__市第三人民醫(yī)院
科教信息科
第13篇 附屬醫(yī)院施工現(xiàn)場管理規(guī)定
大學附屬醫(yī)院施工現(xiàn)場管理規(guī)定
1、為加強工程施工現(xiàn)場管理,保障工程施工順利進行,制定本規(guī)定。
2、基建科負責工程施工現(xiàn)場的管理工作,指定一名項目負責人。
3、工程開工前,施工單位應按照投標文件中承諾書中列出的項目建造師、施工負責人和安全負責人參加建設單位組織的開工會議(如項目聘請了監(jiān)理公司的由監(jiān)理公司組織開工會議),并且該三人需在施工過程中駐場如需更換上述人員應書面向基建科提出,基建科同意后方可更換。
4、開工前,在現(xiàn)場附近的醒目位置貼出施工告示。
5、總負責人或項目經(jīng)理全面負責施工過程中的現(xiàn)場管理,并根據(jù)工程規(guī)模、技術復雜程度和施工現(xiàn)場的具體情況,建立施工現(xiàn)場管理責任制,并組織實施。
6、建設工程實行總包和分包的,由總包單位負責施工現(xiàn)場的統(tǒng)一管理,監(jiān)督檢查分包單位的施工現(xiàn)場活動。分包單位應當在總包單位的統(tǒng)一管理下,在其分包范圍內建立施工現(xiàn)場管理責任制,并組織實施。
7、施工單位必須編制建設工程施工組織設計。建設工程實行總包和分包的,由總包單位負責編制施工組織設計或者分階段施工組織設計。分包單位在總包單位的總體部署下,負責編制分包工程的施工組織設計。
8、施工組織設計應當包括下列主要內容:
(一)工程任務情況;
(二)施工總方案、主要施工方法、工程施工進度計劃、主要單位工程綜合進度計劃和施工力量、機具及部署;
(三)施工組織技術措施,包括工程質量、安全防護以及環(huán)境污染防護等各種措施;
(四)施工總平面布置圖;
(五)總包和分包的分工范圍及交叉施工部署等。
9、工程竣工后,建設單位應當組織設計、施工單位共同編制工程竣工圖,進行工程質量評議,整理各種技術資料,及時完成工程初驗,并向有關主管部門提交竣工驗收報告。全部工程驗收合格后,施工單位方可解除施工現(xiàn)場的全部管理責任。
10、文明施工管理:施工單位應當貫徹文明施工的要求,推行現(xiàn)代管理方法,科學組織施工,做好施工現(xiàn)場的各項管理工作。施工單位應當按照施工總平面布置圖設置各項臨時設施。堆放大宗材料、成品、半成品和機具設備,不得侵占場內道路及安全防護等設施。
11、施工現(xiàn)場必須設置明顯的標牌,標明工程項目名稱、建設單位、設計單位施工單位、項目經(jīng)理和施工現(xiàn)場總負責人的姓名、開工、竣工日期、施工許可證批準文號(如有)等。施工單位負責施工現(xiàn)場標牌的保護工作。施工現(xiàn)場的主要管理人員在施工現(xiàn)場應當佩戴證明其身份的證卡。
12、施工現(xiàn)場的用電線路、用電設施的安裝和使用必須符合安裝規(guī)范和安全操作規(guī)程,并按照施工組織設計進行架設,嚴禁任意拉線接電。必須采用符合安全要求的電壓。
13、施工機構應當按照施工總平面布置圖規(guī)定的位置和線路設置,不得任意侵占場內道路。施工機械進場須經(jīng)過安全檢查,經(jīng)檢查合格的方能使用。施工機械操作人員必須建立機組責任制,并依照有關規(guī)定持證上崗,禁止無證人員操作。
14、施工單位應該保證施工現(xiàn)場道路暢道,排水系統(tǒng)處于良好的使用狀態(tài);保持場容場貌的整潔,隨時清理建筑垃圾。在車輛、行人通行的地方施工,應當設置溝井坎穴覆蓋物和施工標志。
15、施工單位必須執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)和勞動保護的法規(guī),建立安全生產(chǎn)責任制,加強規(guī)范化管理,進行安全交底、安全教育和安全宣傳,嚴格執(zhí)行安全技術方案。施工現(xiàn)場的各種安全設施和勞動保護器具,必須定期進行檢查和維護,及時消除隱患,保證其安全有效。
16、施工單位應當做好施工現(xiàn)場安全保衛(wèi)工作,采取必要的防盜措施,在現(xiàn)場周邊設立圍護設施。
17、施工單位應當嚴格依照《中華人民共和國消防條例》的規(guī)定,在施工現(xiàn)場建立和執(zhí)行防火管理制度,設置符合消防要求的消防設施,并保持完好的備用狀態(tài)。在容易發(fā)生火災的地區(qū)施工或者儲存、使用易燃易爆器材時,施工單位應當采取特殊的消防安全措施。
18、施工現(xiàn)場發(fā)生的工程建設重大事故的處理,依照《工程建設重大事故報告和調查程序規(guī)定》執(zhí)行。
19、環(huán)境管理 :施工單位應當遵守國家有關環(huán)境保護的法律規(guī)定,采取措施控制施工現(xiàn)場的各種粉塵、廢氣、廢水、固體廢棄物以及噪聲、振動等對環(huán)境的污染和危害。采取有效措施控制施工過程中的揚塵;對產(chǎn)生噪聲、振動的施工機械,應采取有效控制措施,減輕噪聲。
20、施工材料及設備需符合圖紙和清單要求,保證質量。材料及設備進場時施工方需通知項目負責人和有關人員進行查驗,并填寫材料進場審查報審表,附上材料合格證檢驗報告等相關資料,經(jīng)檢查合格后方能使用。
21、驗收包括分段驗收、工種驗收和隱蔽驗收等需做好記錄辦好相關手續(xù)。
第14篇 人民醫(yī)院院務公開欄使用管理規(guī)定
人民醫(yī)院院務公開欄的使用管理規(guī)定
為完善院務公開交流渠道,規(guī)范信息發(fā)布管理,促進內部溝通,醫(yī)院在公共區(qū)域制作院務公開欄,并制訂如下使用管理規(guī)定:
一、院務公開欄由醫(yī)院辦公室負責管理,及時協(xié)調維護、清洗。
二、院務公開欄用于醫(yī)院各類宣傳、教育、政策和院務公開等專題信息的發(fā)布;也可用于院內各科室發(fā)布各類工作信息,如各類會議通知、工作安排通知、學術及文化活動海報等。各科室發(fā)布信息,請將需發(fā)布的信息內容報醫(yī)院辦公室登記備案。
三、嚴禁各科室在院務公開欄之外的其他載體上(如圍墻墻面、建筑物墻面、各類燈柱、電線桿、樹干等)粘貼各種通知單或宣傳單。
四、原醫(yī)院安裝在各科室內的信息欄仍由各科室自行管理,由科室負責發(fā)布和更新相關信息。
第15篇 省中醫(yī)院來院進修人員請假管理規(guī)定
省中醫(yī)院來院進修人員請假管理規(guī)定
一、進修期間一般不安排探親假、寒暑假，原則上不得請事假。不得將工休假日累積使用。法定假日和特殊事宜離寧者，需辦理請假手續(xù)。
二、進修期間，如有特殊事宜，需要請假者，必須執(zhí)行請假制度：事假一天內由所在科室科主任同意;三天以內書面申請經(jīng)科主任簽字同意，報教育處備案;三天以上須持書面申請及有關證明，經(jīng)科主任簽字同意，大內科、大外科、門診部、護理部審批后，報教育處批準并備案，辦好交班手續(xù)后方可離院;假滿回院后及時向教育處和相關部門報到并銷假。
三、病假需有我院保健科出具的病假休息證明。如屬急病可先行口頭請假，以后補辦病休證明。
四、進修一年病事假超過30天(半年超過15天)者，即取消進修資格，恕不作鑒定，不退進修費。
五、違犯上述規(guī)定或雖經(jīng)請假但未批準而擅離職守者，或假滿不按期回院銷假或弄虛作假者，視情節(jié)輕重，給予相應處理，直至取消進修資格，教育處有權將該進修人員退回原單位。
六、本規(guī)定由教育處負責解釋，以前相關規(guī)定同時作廢。
七、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
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