公司招聘管理規(guī)定3篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：56

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第1篇公司招聘工作管理規(guī)定（5）第2篇公司招聘工作管理規(guī)定范文第3篇物業(yè)管理公司招聘政策規(guī)定

公司招聘管理規(guī)定

第1篇公司招聘工作管理規(guī)定范文

第一章總則

第一條為加強公司員工隊伍建設(shè),提高員工的基本素質(zhì),促進招聘工作的規(guī)范化、程序化,以適應公司業(yè)務發(fā)展需要,特制定本規(guī)定。

第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門,各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實施。

第二章招聘工作原則與紀律

第三條招聘工作原則

一、客觀公正:公司將對每位符合基本規(guī)定的應聘者進行客觀、公正的考察,任何人不得以權(quán)謀私。

二、適者聘用:公司將依據(jù)公司基本用人標準和職位任職資格要求,對應聘者進行價值觀、人品素質(zhì)和職位任職能力的考察,以聘用符合公司基本用人標準和職位任職要求的人員。

三、近親回避原則:公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應聘。

第四條招聘工作紀律

一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀律,按照招聘工作流程開展工作。

二、參加招聘工作的人員應遵守招聘工作的職業(yè)道德,對所有應聘者的個人資料保密。

第三章用人基本標準及職位任職要求

第五條用人基本標準

一、誠實守信、積極向上,符合公司倡導的價值觀。

二、年滿16周歲、無不良行為記錄。

三、真實、完整地向公司提供個人信息,不弄虛作假。

四、沒有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。

第六條所招人員應符合公司規(guī)定的相應職位任職資格要求并通過相關(guān)考核。

第四章招聘程序

第七條綜合辦公室負責按照規(guī)范程序組織實施招聘工作

為保證滿足用人需要、保證招聘工作的正常開展,每年一月份各部門須根據(jù)部門年度工作任務對部門人員狀況進行分析,按照實際需求制定年度用人計劃。

綜合辦公室依據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理批準的用人計劃組織招聘工作。招聘工作按照以下流程實施。

一、用人部門填寫《人員補充申請表》,說明招聘要求。

二、審核應聘者的基本情況:人力資源部發(fā)布招聘信息,并明確要求應聘者提交《應聘登記表》、近期免冠正面照片、對照任職資格要求的資質(zhì)證明;對于這些材料,綜合辦公室負責審查、核實;并在此基礎(chǔ)上按照招聘工作原則、基本用人標準和任職資格要求進行初步篩選。

三、筆試:為考察應聘者對職位要求的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識掌握的程度進行筆試,筆試題庫由用人部門根據(jù)職位工作需要設(shè)計與提供,綜合辦公室隨機抽取試題組織考試,并指定人員閱卷。

四、初試:主要根據(jù)用人基本標準考察通過筆試的應聘者的價值觀、精神風貌、職業(yè)形象、職業(yè)性格、求職動機;初試完畢由考察小組填寫《初試評價表》。

五、復試和操作考核:主要根據(jù)職位任職資格要求考察應聘者的知識、技能、經(jīng)驗等基本要求并對認知能力、思維能力、協(xié)作能力等進行發(fā)展?jié)摿ε袛?對應聘者進行實際操作考核;復試完畢由考察小組填寫《復試評價表》。

第八條聘用審批:綜合辦公室對所有通過人員進行審核,并填寫《聘用審批表》,對擬聘用人員報部門總經(jīng)理(或副總經(jīng)理)批準聘用。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

第2篇公司招聘工作管理規(guī)定（5）

公司招聘工作管理規(guī)定(五)

第一章總則

第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門,各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實施。

第二章招聘工作原則與紀律

第三條招聘工作原則

一、客觀公正:公司將對每位符合基本規(guī)定的應聘者進行客觀、公正的考察,任何人不得以權(quán)謀私。

三、近親回避原則:公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應聘。

第四條招聘工作紀律

一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀律,按照招聘工作流程開展工作。

二、參加招聘工作的人員應遵守招聘工作的職業(yè)道德,對所有應聘者的個人資料保密。

第三章用人基本標準及職位任職要求

第五條用人基本標準

一、誠實守信、積極向上,符合公司倡導的價值觀。

二、年滿16周歲、無不良行為記錄。

三、真實、完整地向公司提供個人信息,不弄虛作假。

四、沒有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。

第六條所招人員應符合公司規(guī)定的相應職位任職資格要求并通過相關(guān)考核。

第四章招聘程序

第七條綜合辦公室負責按照規(guī)范程序組織實施招聘工作

綜合辦公室依據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理批準的用人計劃組織招聘工作。招聘工作按照以下流程實施。

一、用人部門填寫《人員補充申請表》,說明招聘要求。

第八條聘用審批:綜合辦公室對所有通過人員進行審核,并填寫《聘用審批表》,對擬聘用人員報部門總經(jīng)理(或副總經(jīng)理)批準聘用。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

第3篇物業(yè)管理公司招聘政策規(guī)定

物業(yè)管理公司招聘政策

(1)招聘原則

公開招聘,擇優(yōu)錄取。

(2)錄用條件

遵紀守法、品行端正、身體健康、勤奮好學、團隊精神,且具有擬任職位所需的相關(guān)專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。

(3)員工招聘工作規(guī)程

(3.1)員工招聘

a.招聘途徑和方式

1).由公司員工或熟人介紹推薦;

2).報刊、網(wǎng)絡等媒體刊登招聘廣告;

3).通過人才交流中心或勞務市場招聘;

4).由大專院校推薦或選拔。

b.招聘依據(jù)

1).公司發(fā)展需要;

2).公司某部根據(jù)工作需要須增加工作崗位或某崗位出現(xiàn)職位空缺。

c、申請方式

1).公司決定(根據(jù)公司發(fā)展需要);

2).用人部/項目經(jīng)理報人事行政部,填寫《用人要求申請表》。

d、申請日期

用人部最少提前10提出,經(jīng)人事行政部審核后,報總經(jīng)理批準。

e、招聘程序

1).申請得到批準后,由人事行政部通知申請部,同時,人事行政部擬訂具體招聘方案及招聘方式后,實施公開招聘;

2).應聘人員應真實、詳盡填寫相應表格,并提供相關(guān)的證明材料,以便人事主管部掌握足夠的初選背景資料;

3).人事行政部會同用人部負責人對所收集的資料進行初選,根據(jù)職務分析選出符合條件者,由人事行政部通知其參加入職招聘考試;

4).入職招聘考試由人事行政部負責組織?？荚嚪绞椒譃槊嬖嚭凸P試二種。主管級及以上員工的招聘除面試外,還應有至少一項專業(yè)知識筆試,其他職級人員可視情況酌定考試類型;

5).主管級及以上員工招聘的面試采用小組面試的形式,面試小組由公司領(lǐng)導、人事行政部經(jīng)理、、用人部經(jīng)理級人員(主管級及以下人員的面試小組由人事行政部、用人部經(jīng)理/項目經(jīng)理)組成。面試小組各成員在'面談評審表'中打分,結(jié)合筆試(如有)成績進行綜合分析評價、則優(yōu)錄取。

(3.2)員工錄用

1).管理層員工錄用,須由總經(jīng)理批準,操作層員工由錄用部經(jīng)理批準,但須報人事行政部備案;

2).被錄用人員有關(guān)的筆、面試資料由人事行政部負責妥善保管,并向其發(fā)放'錄用通知書';

3).被錄用人員報到后,交齊各種政見,由人事行政部負責入職體檢,體檢費用由本人負責,體檢合格者方算正式報到;

4).被錄用人員須填寫'員工登記表'。填寫時必須保證向公司提供的個人資料真實、準確,否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬虛報,公司有權(quán)立即辭退或解除其勞動合同,不負任何賠償責任;

5).人事行政部負責組織新員工進行入職培訓(詳見'員工培訓')。

(3.3)大學生實習管理

1).經(jīng)公司批準,由人事行政部負責統(tǒng)一安排其到相關(guān)部實習;

2).實習生憑'大學生實習報到單'到各部報到,各部妥善安排大學生實習;

3).學生實習期間應遵守公司各項規(guī)章制度;

4).實習期滿后,用人部如需聘用,各部按公司招聘管理規(guī)定辦理手續(xù)。

(4)試用與轉(zhuǎn)正