第1篇 團(tuán)費(fèi)收繳管理試用規(guī)定
團(tuán)費(fèi)收繳及管理試用暫行規(guī)定
本規(guī)定依照集團(tuán)公司團(tuán)費(fèi)收繳的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際制定
1、交納團(tuán)費(fèi)的目和意義:
團(tuán)員按照《團(tuán)章》規(guī)定向團(tuán)組織交納團(tuán)費(fèi),不僅為團(tuán)的活動(dòng)提供部分經(jīng)費(fèi),也是保持與團(tuán)組織經(jīng)常聯(lián)系,增強(qiáng)組織觀念和履行團(tuán)員義務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。各團(tuán)支部應(yīng)經(jīng)常對(duì)團(tuán)員進(jìn)行團(tuán)員應(yīng)有的團(tuán)費(fèi)收繳意識(shí)教育,使團(tuán)費(fèi)交納成為每個(gè)團(tuán)員的自愿行為。
2、收繳團(tuán)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn):
(1)有穩(wěn)定工資收入的團(tuán)員,按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:月工資崗位技能與效益工資之和,在400元以上者,交納的比例是1%;400元以下者(含400元),交納的比例是0.5%。
(2)待崗職工和家庭困難職工每月每人3元。
(3)團(tuán)員除按規(guī)定交納團(tuán)費(fèi)外,本人自愿多交不限。
(4)保留團(tuán)籍的共產(chǎn)黨員,從取得預(yù)備黨員資格起,可不交納團(tuán)費(fèi),自愿交納團(tuán)費(fèi)者不限。
3、收繳團(tuán)費(fèi)的辦法:
(1)團(tuán)員每季度交納一次團(tuán)費(fèi)。
(2)由團(tuán)支部書(shū)記每季度第一個(gè)月收取團(tuán)費(fèi),半年一次性上交公司團(tuán)委,時(shí)間為每年的七月中旬和次年的一月中旬之前。
(3)收繳團(tuán)費(fèi)手續(xù)應(yīng)健全,嚴(yán)格實(shí)行簽字等手續(xù)。
4、團(tuán)費(fèi)的使用和管理:
(1)公司團(tuán)委對(duì)團(tuán)費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)一管理。除按規(guī)定比例上交集團(tuán)公司團(tuán)委外,主要用于返回團(tuán)支部使用和留作公司團(tuán)委專項(xiàng)使用。
(2) 團(tuán)費(fèi)主要用于團(tuán)的活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)和訂閱資料等方面的開(kāi)支。不得挪做它用。
(3)團(tuán)委將對(duì)團(tuán)費(fèi)嚴(yán)格管理、建立賬目,定期予以公布和接受有關(guān)部門(mén)檢查。
第2篇 公司員工試用轉(zhuǎn)正管理規(guī)定
公司員工試用及轉(zhuǎn)正管理規(guī)定
第1條新進(jìn)員工須經(jīng)崗前培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用。
第2條員工進(jìn)入公司后,將由辦公室人員具體介紹公司、部門(mén)的基本情況和工作任務(wù)、管理制度,指導(dǎo)員工如何領(lǐng)取辦公用品,使用辦公設(shè)備,用餐等有關(guān)具體事務(wù)。
第3條員工聘用后,試用期一般為3個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月,6個(gè)月后仍不符合要求者,中止試用。
第4條轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程:
(1)員工到達(dá)轉(zhuǎn)正期限后,由辦公室填寫(xiě)《入職人員試用考核表》,填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng);
(2)由該員工各級(jí)主管按《入職人員試用考核表》有關(guān)規(guī)定審核簽字;
(3)由辦公室呈公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
第5條經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,《試用考核表》轉(zhuǎn)回辦公室存檔,辦公室據(jù)此為該員工辦理及補(bǔ)繳(試用期)社會(huì)保險(xiǎn),行政部在月底報(bào)送考勤記錄時(shí),將職工轉(zhuǎn)正情況報(bào)財(cái)務(wù)部,以便辦理扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分的款項(xiàng),重新確定崗位工資等事項(xiàng)。
第3篇 試用期員工管理規(guī)定辦法
試用期員工考核制度【1】
第一章 總則
第一條:本辦法適用于-----公司所有新入職員工。
第二條:新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人事部考核,新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門(mén)考核。部門(mén)經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。
第三條:考核原則:
1、 重能力、重潛力,業(yè)績(jī)?yōu)檩o助考核條件。
2、 考核內(nèi)容可以依據(jù)<內(nèi)部員工考核辦法>的考核內(nèi)容,但標(biāo)準(zhǔn)可以放寬。
3、 考核標(biāo)準(zhǔn)盡可能量化。
第四條:考核期限一般為三個(gè)月,不合格者再延長(zhǎng)一至三個(gè)月,特殊情況下亦可縮短,但至少應(yīng)有一個(gè)月考核期。
第五條:考核實(shí)行打分制,滿分為100分,依據(jù)考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)給分,人事部門(mén)給分滿分40分,被考核員工所在部門(mén)給分滿分40分,綜合評(píng)價(jià)滿分20分(由人事部、總經(jīng)理評(píng)議)。
第二章 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
第六條:由人事部直接考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。
1、 公司各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、掌握、執(zhí)行情況,滿分15分。
2、 eq測(cè)定,滿分5分。
3、 職業(yè)定位及潛力測(cè)評(píng),滿分20分。
4、 職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng),滿分10分。
第七條:由試用部門(mén)或總經(jīng)理考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
1、 基本實(shí)際工作能力,5分。
2、 部門(mén)規(guī)章制度,工作流程的熟悉,執(zhí)行情況,10分。
3、 進(jìn)入工作狀況的時(shí)間(快慢)、程度,10分。
4、 與同事工作的配合情況,10分。
5、 工作積極性,5分。
第八條:綜合測(cè)評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
1、 個(gè)人的試用期工作總結(jié)及建議、看法,5分。
2、 人事部、試用部門(mén)(或總經(jīng)理)的綜合印象,5分。
3、 工作業(yè)績(jī)能否達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn),5分。
4、 其他有關(guān)同事的意見(jiàn)。
第三章 考核流程及處理
第九條:新員工入職后由人事部進(jìn)行培訓(xùn)、考核,以十天為宜,考核結(jié)果計(jì)錄在案。
第十條:轉(zhuǎn)入試用部門(mén),部門(mén)或總經(jīng)理隨時(shí)將考核結(jié)果以書(shū)面形式(有事實(shí)有依據(jù)并本人確認(rèn))轉(zhuǎn)入人事部記錄在案。
第十一條:考核期結(jié)束前5天由人事部通知,被考核員工寫(xiě)總結(jié),并同時(shí)對(duì)其有關(guān)同事進(jìn)行調(diào)查并作筆錄。由被調(diào)查人簽字確認(rèn)。同要詳實(shí)有依據(jù),同時(shí)收集工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)。
第十二條:考核期結(jié)束當(dāng)天或人事部門(mén)安排,總經(jīng)理、人事部、試用部門(mén)與被考核員工面談,并于會(huì)談后三天內(nèi)匯總考核成績(jī)上報(bào)總經(jīng)理。
第十三條:
1、考核成績(jī)達(dá)到80分者,即時(shí)轉(zhuǎn)為正式員工。
2、成績(jī)達(dá)70分不足80分者,延長(zhǎng)試用期一個(gè)月。
3、成績(jī)達(dá)60分不足70分者,延長(zhǎng)試用期二個(gè)月。
4、 成績(jī)達(dá)50分不足60分者,延長(zhǎng)試用期三個(gè)月。
5、 成績(jī)?cè)?0分以下者,結(jié)束試用期,解除關(guān)系(辭退)。
6、 考核成績(jī)達(dá)90分以上者,補(bǔ)發(fā)一個(gè)月轉(zhuǎn)正工資與試用期工資的差額。考核成績(jī)達(dá)95分以上者,補(bǔ)發(fā)二個(gè)月差額。
7、 試用期最多六個(gè)月,六個(gè)月的考核為最終考核,不足80分者,給予辭退。
第十四條、正式錄用的員工考核結(jié)果記入檔案。
第十五條、本制度解釋權(quán)歸人事部所有。
第十六條、本制度生效日期為 年 月 日。
員工試用期管理規(guī)定【2】
前 言
本規(guī)定是根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)體系工作的需要進(jìn)行編制,是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系建立和實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)。目的是規(guī)范內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材有限公司員工試用期管理工作,使員工試用期管理工作科學(xué)合理、務(wù)實(shí)高效、有據(jù)可依。
本規(guī)定由內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材人力資源部提出。
本規(guī)定由內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材人力資源部歸口。
本規(guī)定起草部門(mén):內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材人力資源部。
本規(guī)定起草人:李 琳
本規(guī)定審定人:胡奇翰
本規(guī)定批準(zhǔn)人:李金鋒
發(fā)放本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起試行六個(gè)月。
1 目的
本管理規(guī)定適用于內(nèi)蒙古錦聯(lián)鋁材有限公司各級(jí)公司人員的試用(考察)期管理工作,錦聯(lián)公司各級(jí)公司人員的試用(考察)期管理工作除遵照國(guó)家及地方有關(guān)法規(guī)外,都應(yīng)依據(jù)本制度執(zhí)行。
2 規(guī)范性引用文件
《勞動(dòng)合同法》
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
《杭州錦江集團(tuán)有限公司本部新員工試用期管理工作規(guī)程》
《培訓(xùn)管理規(guī)定》
3 術(shù)語(yǔ)、定義
3.1試用期:
員工從通過(guò)入職培訓(xùn)考察之日起,直至轉(zhuǎn)為公司正式員工之日止,其間的時(shí)間稱為員工的試用期。
3.2試用期期限:
根據(jù)勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。我司一般簽訂三年期限勞動(dòng)合同,試用期一般為三個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。
3.3考察期:
指公司在職員工或集團(tuán)上級(jí)單位、兄弟單位員工經(jīng)晉升、調(diào)入、下派、競(jìng)聘、內(nèi)部招聘等方式至新崗位履職之日起,直至轉(zhuǎn)正之日止,稱為考察期。
3.4考察期期限:
視具體情況而定,一般員工為一個(gè)月,中層以下干部及人力資源、財(cái)務(wù)(不含倉(cāng)庫(kù))、商務(wù)崗位人員為三個(gè)月,中層及以上干部為六個(gè)月。
4 職責(zé)
4.1錦聯(lián)公司人力資源部是員工試用、考察期管理的職能部門(mén),負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織與落實(shí)錦聯(lián)公司員工試用(考察)期管理工作,組織評(píng)估試用(考察)期員工的綜合表現(xiàn)。
4.2用人部門(mén)負(fù)責(zé)明確各崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn),客觀評(píng)估員工在試用(考察)期間的勝任度,提出是否轉(zhuǎn)正意見(jiàn),并提供相關(guān)依據(jù)。
4.3公司所有員工及公司各級(jí)監(jiān)察員有權(quán)對(duì)公司試用(考察)期員工轉(zhuǎn)正工作的公平、公正、合理、客觀性等進(jìn)行全程監(jiān)督。
5 管理活動(dòng)內(nèi)容與方法
5.1試用(考察)期待遇
5.1.1 新員工試用、考察期月應(yīng)發(fā)工資原則上為轉(zhuǎn)正后月應(yīng)發(fā)工資的80%,同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)人力資源部經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)特批的,可按高于80%發(fā)放?？疾炱趩T工原月應(yīng)發(fā)工資高于新崗位轉(zhuǎn)正后月應(yīng)發(fā)工資80%的,按原月應(yīng)發(fā)工資發(fā)放。
5.1.2員工試用、考察期間享受與正式員工同等的社保、津補(bǔ)貼、后勤保障等待遇。
5.1.3員工試用、考察期間享受與正式員工同等的假期待遇。
5.2新員工教育
新員工進(jìn)入試用期前應(yīng)接受入職培訓(xùn),相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容見(jiàn)《培訓(xùn)管理規(guī)定》,通過(guò)入職培訓(xùn)考核的,方可到部門(mén)、車(chē)間正式報(bào)到,進(jìn)入崗前培訓(xùn)程序;入職培訓(xùn)考核不通過(guò)的,人力資源部有權(quán)調(diào)整試用崗位或解除勞動(dòng)關(guān)系。崗前培訓(xùn)考核由部門(mén)、車(chē)間自行安排,考核結(jié)果作為員工試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估重要參考依據(jù)之一。上級(jí)單位、兄弟單位調(diào)入人員的考察期管理可參照本條執(zhí)行(解除勞動(dòng)關(guān)系可參照為退回原單位)。
5.3試用(考察)期輔導(dǎo)
5.3.1試用期輔導(dǎo)員
新員工到部門(mén)、車(chē)間正式報(bào)到后,部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)人應(yīng)為其指定一名試用期輔導(dǎo)員,輔導(dǎo)員應(yīng)為有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的老員工、班組長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、崗位能手或部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)人等,一般應(yīng)至少有一年以上司齡。部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況要求新員工與試用期輔導(dǎo)員簽訂“師徒協(xié)議”,具體見(jiàn)《培訓(xùn)管理規(guī)定》。輔導(dǎo)員執(zhí)行崗前培訓(xùn)的同時(shí),也是員工試用期綜合表現(xiàn)評(píng)估者之一。考察期管理可視具體情況參照本條執(zhí)行。
5.3.2輔導(dǎo)員考核
5.3.2.1考核人
輔導(dǎo)員的考核人應(yīng)為被輔導(dǎo)的新員工。
5.3.2.2 考核內(nèi)容
新員工應(yīng)在試用期滿前7天從不同方面對(duì)輔導(dǎo)員的指導(dǎo)內(nèi)容進(jìn)行考評(píng),填寫(xiě)《輔導(dǎo)員工作考評(píng)表》(附錄a)。
5.3.2.3 考核等級(jí)與結(jié)果
考核等級(jí)對(duì)應(yīng)的考評(píng)結(jié)果在輔導(dǎo)員當(dāng)月工資中予以兌現(xiàn):
—優(yōu)秀:各項(xiàng)指導(dǎo)工作都非常到位,表現(xiàn)出色,獎(jiǎng)勵(lì)300元;
—良好:各項(xiàng)指導(dǎo)工作大部分很到位,表現(xiàn)良好,獎(jiǎng)勵(lì)200元;
—一般:基本上進(jìn)行了指導(dǎo)工作,表現(xiàn)一般,獎(jiǎng)勵(lì)100元;
—有待提高:幾乎不作指導(dǎo)與幫助,指導(dǎo)工作有待改進(jìn)與提高,含輔導(dǎo)期間被新員工投訴的,考核100元;
—不作為:刻意誤導(dǎo)或隱瞞各項(xiàng)應(yīng)指導(dǎo)工作,日常指導(dǎo)態(tài)度惡劣,含輔導(dǎo)期間被新員工投訴兩次及以上的,考核200元。
5.4試用(考察)期轉(zhuǎn)正
5.4.1新員工試用(考察)期轉(zhuǎn)正應(yīng)自行申請(qǐng),應(yīng)于試用期滿前7天向部門(mén)提交《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批單》(附錄b),附上《試用(考察)期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告》(無(wú)格式要求)、《輔導(dǎo)員工作考評(píng)表》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《員工試用(考察)期考評(píng)表》(附錄c)后,將以上材料共同交人力資源部。
5.4.2人力資源部根據(jù)員工試用(考察)期的培訓(xùn)考核成績(jī),綜合部門(mén)對(duì)員工試用(考察)期間的工作態(tài)度、工作能力、對(duì)公司和崗位適應(yīng)情況,以及員工是否遵守公司的制度和規(guī)范等表現(xiàn),對(duì)員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)進(jìn)行審核,審核通過(guò)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
5.4.3員工因各種原因沒(méi)有通過(guò)轉(zhuǎn)正審核的,可自主申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期,在原崗位繼續(xù)試用,但最長(zhǎng)不得超過(guò)規(guī)定期限。
5.5提前轉(zhuǎn)正
5.5.1員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)特別優(yōu)異的,試用期滿一個(gè)月后,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意,可自行提前提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),經(jīng)審批后可予以轉(zhuǎn)正,享受正式員工待遇。
5.5.2未取得畢業(yè)證,在公司實(shí)習(xí)的大學(xué)生,實(shí)習(xí)期間不核發(fā)工資,而是視情況給予適當(dāng)實(shí)習(xí)補(bǔ)助,金額另行規(guī)定。實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)三個(gè)月以上的,取得畢業(yè)證到公司正式報(bào)到時(shí),本人可提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng),經(jīng)審核通過(guò)的,則直接轉(zhuǎn)正。
5.5.3考察期員工原則上不允許提前轉(zhuǎn)正。
5.5.4提前轉(zhuǎn)正必要條件為:
— 入職需滿一個(gè)月(實(shí)習(xí)生除外);
— 《員工試用(考察)期考評(píng)表》得分在90分以上;
—試用期內(nèi)無(wú)任何違反公司規(guī)章制度的情況。
5.6試用(考察)期考評(píng)
5.6.1員工在試用(考察)期內(nèi)的考評(píng),主要是考評(píng)員工在實(shí)際工作中表現(xiàn)出來(lái)的工作態(tài)度和工作能力,以及與公司文化的融合和認(rèn)同程度,依據(jù)的是崗位職責(zé)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。主要采用定性主觀評(píng)價(jià)的方式,由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)。具體考核內(nèi)容,詳見(jiàn)《員工試用(考察)期考評(píng)表》。
5.6.2員工如對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議的,可以向人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)、行政副總經(jīng)理(分公司為分公司總經(jīng)理)逐級(jí)申訴。
5.7試用期員工的辭退、辭職
5.7.1辭退
員工在試用期內(nèi),有下列行為之一的,公司有權(quán)提前一天通知終止試用,予以辭退:
— 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
— 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;
— 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
— 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)公司提出,拒不改正的;
— 被依法追究刑事責(zé)任的;
— 沒(méi)有通過(guò)培訓(xùn)考核最低要求的;
— 試用期考核不達(dá)標(biāo)并不接受調(diào)崗的。
5.7.2辭職
試用期內(nèi)員工提出辭職的,應(yīng)提前三天完成《離職申請(qǐng)單》審批手續(xù),并辦理完離職手續(xù)方可離職。
6 檢查與考核
6.1試用、考察期管理工作未按以上程序進(jìn)行,且未事前向人力資源部經(jīng)理說(shuō)明特殊原因的,考核經(jīng)辦人200元/次。
6.2轉(zhuǎn)正材料不全的,經(jīng)辦人未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并提出的,考核200元/次。
6.3試用、考察期管理工作中經(jīng)辦人被用人部門(mén)投訴兩次及以上的,考核300元/次。
6.4試用、考察期管理工作中人力資源部經(jīng)辦人及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人有失廉、失職及瀆職行為的,按集團(tuán)公司《員工失廉、失職和瀆職行為處理辦法(暫行)》處理,情節(jié)嚴(yán)重者移交法辦。
6.5其它考核按《綜合考核管理規(guī)定》執(zhí)行。
7 附錄
附錄a:輔導(dǎo)員工作考評(píng)表
附錄b:員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表
附錄c:員工試用(考察)期考評(píng)表
附錄a
(規(guī)范性附錄)
輔導(dǎo)員工作考評(píng)表
部門(mén)
被輔導(dǎo)人
被輔導(dǎo)人崗位
輔導(dǎo)時(shí)間
輔導(dǎo)員
輔導(dǎo)員崗位
評(píng)價(jià)項(xiàng)目
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
評(píng)分
1
是否將部門(mén)職責(zé)、部門(mén)崗位設(shè)置內(nèi)容認(rèn)真詳細(xì)傳授新員工(10分)
很好(9-10);較好(7-8);一般(5-6);較差(3-4);很差(0-2)
2
是否將崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的職責(zé)內(nèi)容認(rèn)真詳細(xì)傳授新員工(20分)
很好(17-20);較好(13-16);一般(9-12);較差(5-8);很差(0-4)
3
是否將崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的操作流程、操作技能認(rèn)真詳細(xì)傳授新員工(20分)
很好(17-20);較好(13-16);一般(9-12);較差(5-8);很差(0-4)
4
是否將崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的安全禁忌認(rèn)真詳細(xì)傳授新員工(10分)
很好(9-10);較好(7-8);一般(5-6);較差(3-4);很差(0-2)
5
輔導(dǎo)新員工過(guò)程中是否耐心、仔細(xì)地講解原理,使新員工真正理解(10分)
很好(9-10);較好(7-8);一般(5-6);較差(3-4);很差(0-2)
6
是否給予新員工適時(shí)的指導(dǎo)和足夠的關(guān)心(10分)
很好(9-10);較好(7-8);一般(5-6);較差(3-4);很差(0-2)
7
是否堅(jiān)持與新員工進(jìn)行階段性的面談(10分)
很好(9-10);較好(7-8);一般(5-6);較差(3-4);很差(0-2)
8
是否按期填寫(xiě)并提交新員工轉(zhuǎn)正所需材料(10分)
很好(9-10);較好(7-8);一般(5-6);較差(3-4);很差(0-2)
總分(100分)
您對(duì)您的試用期(考察期)輔導(dǎo)員還有哪些評(píng)價(jià)
您對(duì)您的試用期(考察期)輔導(dǎo)員還有那些意見(jiàn)和建議
說(shuō)明:1.本表請(qǐng)?jiān)囉闷?考察期)員工詳實(shí)填寫(xiě),并請(qǐng)與試用期(考察期)工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)共同交予部門(mén)負(fù)責(zé)人,由部門(mén)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)交人力資源部。
2.總分81-100分視作優(yōu)秀;61-80分視作良好;41-60分視作一般;21-40分視作有待提高;0-20分視作不作為。
附錄b
(規(guī)范性附錄)
轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表
姓名
部門(mén)
崗位
□試用期 □考察期
年 月 日至 年 月 日
申請(qǐng)轉(zhuǎn)正日期
年 月 日 ( □申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正)
員工自述
提出申請(qǐng)理由,并對(duì)試用期(考察期)工作表現(xiàn)作客觀總結(jié),可附后。
員工簽名: 日期:
輔導(dǎo)員
意 見(jiàn)
(由輔導(dǎo)員填寫(xiě),內(nèi)容包括新員工在試用(考察)期間對(duì)公司/部門(mén)所做的具體的貢獻(xiàn),并以實(shí)例說(shuō)明以及、學(xué)習(xí)掌握技能情況),可附后。
簽名: 日期:
部門(mén)經(jīng)理意 見(jiàn)
(附轉(zhuǎn)正考核表)
簽名: 日期:
人力資源意 見(jiàn)
簽名: 日期:
分管領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn)
簽名: 日期:
行政副總 (分公司總經(jīng)理)
意 見(jiàn)
簽名: 日期:
說(shuō)明:錦聯(lián)總公司人員、分公司班子人員的轉(zhuǎn)正由行政副總經(jīng)理簽署意見(jiàn);分公司班子以外人員轉(zhuǎn)正由分公司總經(jīng)理簽署意見(jiàn),同時(shí)辦理轉(zhuǎn)正人數(shù)多時(shí),可以附名冊(cè)形式一次性簽署。
附錄c
(規(guī)范性附錄)
員工試用(考察)期考評(píng)表
姓名
部門(mén)
崗位
入職時(shí)間
考評(píng)項(xiàng)目
分值
考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
考評(píng)得分
工作
表現(xiàn)(40)
責(zé)任感
10
任勞任怨,竭盡所能達(dá)成任務(wù)(9-10);工作努力,份內(nèi)工作非常完善(7-8);有責(zé)任心,能自動(dòng)自發(fā)工作(5-6);工作常需要督促方能完成(3-4);敷衍了事,無(wú)責(zé)任心,做事粗心大意(0-2).
合作精神
10
與同事或主管合作有效,隨時(shí)準(zhǔn)備嘗試新觀念,與人相處非常好(9-10);一向合作良好,愿意接受新方法(7-8);大致上與人相處愉快,偶爾會(huì)有摩擦(5-6);時(shí)常不能合作,表現(xiàn)不同意的態(tài)度,難相處(3-4);似乎無(wú)法與人合作,不愿意接受新事物(0-2).
積極性
6
工作勤奮,能經(jīng)常提前到崗或延遲下崗,主動(dòng)加班加點(diǎn)(6);能圓滿完成交付的工作,能提前到崗或延遲下崗,會(huì)加班加點(diǎn)(5);偶能提前到崗或延遲下崗,少有加班加點(diǎn)(4);只能按時(shí)上下班,不偷懶(3).不能按時(shí)上班或工作偷懶(0-2)
工作品質(zhì)
7
特別標(biāo)準(zhǔn),超越要求很多(7);沒(méi)有錯(cuò)誤,能達(dá)到要求(6);基本能達(dá)到要求,幾乎沒(méi)有錯(cuò)誤(5);離要求有一定差距,偶爾有錯(cuò)誤(3-4);離要求較遠(yuǎn),經(jīng)常犯錯(cuò)(0-2).
出勤情況
7
試用期內(nèi)從不請(qǐng)假(7);試用期內(nèi)幾乎不請(qǐng)假(6);試用期內(nèi)偶爾請(qǐng)假(5);試用期內(nèi)經(jīng)常性請(qǐng)假(3-4);試用期經(jīng)常請(qǐng)假,且不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),多為后補(bǔ) (0-2).
遵章
守紀(jì)(30)
勞動(dòng)紀(jì)律
10
熟悉并嚴(yán)格遵守,且誘導(dǎo)別人(9-10);能自覺(jué)遵守(7-8);嚴(yán)密監(jiān)督始能遵守(5-6);嚴(yán)密監(jiān)督還有1次輕度違反(3-4);2次輕度違反(1-2);3次及以上輕度違反或1次不是輕度的違反(0).
規(guī)范操作
10
熟悉并嚴(yán)格遵守崗位流程,且指導(dǎo)他人(9-10);能自覺(jué)遵守(7-8);嚴(yán)密監(jiān)督始能遵守(5-6);嚴(yán)密監(jiān)督還有1次輕度違反(3-4);2次輕度違反(1-2);3次及以上輕度違反或1次不是輕度的違反(0).
安全意識(shí)
10
警覺(jué)性高,能提供改善建議(9-10);遵守規(guī)定,注意安全(7-8);常依賴別人,偶有1次輕微違反(5-6);有2次輕微違反現(xiàn)象(3-4);3次及以上輕度違反或1次不是輕度的違反(0-2).
崗位
技能(30)
工作知識(shí)
10
工作各方面均能掌握,極為優(yōu)秀(9-10);對(duì)工作了解全面充分(7-8);對(duì)工作有相當(dāng)程度的了解(5-6);工作某些方面如能增進(jìn)相應(yīng)知識(shí)最好(3-4);與工作有關(guān)之事大部分都了解不夠(0-2).
學(xué)習(xí)能力
10
超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全消化(9-10);學(xué)習(xí)快速,記憶力良好(7-8);學(xué)習(xí)速度尚可,也能記住一些東西,但需勤加教導(dǎo)(5-6);學(xué)習(xí)緩慢,接受能力遲緩(3-4);愚笨庸劣,記憶力差(0-2).
智能或技能
10
綽有余裕(9-10);勝任愉快(7-8);能夠勝任(5-6);勉強(qiáng)能勝任(3-4);不能勝任(0-2).
小計(jì)
100
/
額外加(減)分
±5
/
合計(jì)
/
/
考核人
考核時(shí)間
考核說(shuō)明:1.員工在試用期滿前7天上交試用期工作總結(jié)(轉(zhuǎn)正申請(qǐng)),部門(mén)(車(chē)間)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)分,試用期滿3日前交人力資源部處理;
2.員工試用期考核60分以上者正常轉(zhuǎn)正, 40-60分者建議延長(zhǎng)試用期,40分以下者為不符合工作崗位要求,不能獨(dú)立完成工作,根據(jù)實(shí)際情況予以轉(zhuǎn)崗或根據(jù)公司相關(guān)制度處理。
