高級(jí)管理工作15篇

第1篇 分期付款業(yè)務(wù)管理高級(jí)崗工作職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)制定分期付款業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

2.負(fù)責(zé)制定和完善分期付款業(yè)務(wù)的管理辦法、業(yè)務(wù)規(guī)定、操作規(guī)程。

3.負(fù)責(zé)分期付款業(yè)務(wù)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、推廣和優(yōu)化,拓展信用卡分期消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)。

第2篇 供應(yīng)商管理高級(jí)經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

1、制定供應(yīng)商管理制度、流程及供應(yīng)商質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn)，建立供應(yīng)商評(píng)估體系及獎(jiǎng)懲機(jī)制并落地執(zhí)行；

2、根據(jù)商品需求，制定供應(yīng)資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃，完成尋源工作，建立供應(yīng)商資源庫(kù)；

3、供應(yīng)商考評(píng)管理，供應(yīng)商kpi指標(biāo)的制定、考評(píng)，并能提出改善方案，幫助其提升作業(yè)品質(zhì)；

4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商培訓(xùn)資料，為公司對(duì)供應(yīng)商培訓(xùn)和總結(jié)，提供數(shù)據(jù)支持；

5、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)搭建及員工績(jī)效管理，制定員工培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)。

職位要求;

1、大專以上學(xué)歷，6年以上的服裝工作資歷，4年以上的生產(chǎn)管理或供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，

2、精通供應(yīng)商開(kāi)發(fā)與管理，熟悉服裝生產(chǎn)工藝和開(kāi)發(fā)的流程，熟悉相關(guān)商品的產(chǎn)地及供應(yīng)商分布，

3、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，有挑戰(zhàn)突破精神，具有較強(qiáng)的溝通談判能力、計(jì)劃能力，能適應(yīng)出差。

第3篇 質(zhì)量管理高級(jí)工程師工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)研發(fā)管理流程的建設(shè)，負(fù)責(zé)組織相關(guān)流程的推行

2、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量進(jìn)行度量，分析和考核

3、負(fù)責(zé)在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)、收集、暴露質(zhì)量問(wèn)題并推動(dòng)/跟蹤問(wèn)題的解決

4、負(fù)責(zé)組織及試點(diǎn)流程及質(zhì)量保障實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，并對(duì)活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)估

5、對(duì)已頒布流程進(jìn)行監(jiān)控以保證其執(zhí)行，反饋執(zhí)行情況，并對(duì)此過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題給出解決建議

6、幫助所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品項(xiàng)目整理輸出其缺失的流程并跟進(jìn)落實(shí)流程的執(zhí)行，幫助產(chǎn)品項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提升質(zhì)量

職位要求：

1、熱愛(ài)質(zhì)量管理工作，并有志于在產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)域深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐

2、對(duì)質(zhì)量保障體、it服務(wù)管理、軟件工程等有深入了解

3、具備獨(dú)立思考能力，能獨(dú)立完成工作并達(dá)到甚至超越期望要求

4、具備組織能力，和較強(qiáng)的推動(dòng)力，能夠根據(jù)情況需要制定和調(diào)整質(zhì)量實(shí)施策略并推動(dòng)落地

5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，問(wèn)題解決能力，能獨(dú)立給出產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的解決建議

6、在注重團(tuán)隊(duì)精神的同時(shí)，有能力獨(dú)立完成相關(guān)工作，注重主動(dòng)性和有效性，堅(jiān)持原則但不固執(zhí)

7、具備較強(qiáng)的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，和高度的責(zé)任心

8、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

9、具有過(guò)程改進(jìn)、質(zhì)量保障、測(cè)試等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

第4篇 seniorsqe高級(jí)供應(yīng)商管理工程師工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門(mén)職能，制定、監(jiān)督、完成團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)工作目標(biāo)；

support define， supervise and finish department’s target in company；

2. 主導(dǎo)解決材料質(zhì)量問(wèn)題，引導(dǎo)和支持供應(yīng)商來(lái)提高供應(yīng)商的質(zhì)量成績(jī)；

handle with component’s quality issue， lead and support supplier to improve their quality performance；

3.協(xié)助采購(gòu)部認(rèn)可新供應(yīng)商:包含項(xiàng)目前期質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建立等

support sourcing department to assess new potential supplier: including standard review & setup at the early stage.

4.供應(yīng)商年度審核；

supplier annual audit；

5.定期評(píng)估供應(yīng)商質(zhì)量、服務(wù)等.

regularly evaluate the supplier’s performance of quality， service and so on.

職位要求：

1.對(duì)潛在的供應(yīng)商進(jìn)行其質(zhì)量能力之現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估， 以協(xié)同采購(gòu)工程師對(duì)新供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)；

on site assess the potential supplier quality capability to work with sourcing engineer to develop new supplier；

2.協(xié)同采購(gòu)和技術(shù)工程師對(duì)供應(yīng)商的新樣品進(jìn)行認(rèn)定，并與意大利進(jìn)行進(jìn)度溝通；

work with sourcing engineer and ts person to approve new product and communicate with italy to progress the process；

3. 要求并指導(dǎo)供應(yīng)商按公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)和檢驗(yàn)，和關(guān)鍵供應(yīng)商議品質(zhì)協(xié)議條款。；

require supplier produce and inspect following selcom’s quality standard， discuss quality agreement with key suppliers；

4.執(zhí)行供應(yīng)商年度審核，并現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)相應(yīng)改善措施的有效性；

implement the annual audit to survey e_isting supplier quality system，on site verify whether the supplier's corrective action are effective；

5.定期收集、評(píng)估供應(yīng)商質(zhì)量、服務(wù)水平等，反饋供應(yīng)商，并提交供應(yīng)商質(zhì)量主管以供制定、調(diào)整供應(yīng)商品質(zhì)管理策略；

regularly collect and evaluate the supplier’s performance of quality， service and so on. feedback the related information to vendor. submit the evaluation to supplier development supervisor to make or adjust the plan of supplier quality management；

6.采用多種生產(chǎn)管理和持續(xù)改善的工具，如msa，spc，fmea，問(wèn)題解決法，防呆法等工具，引導(dǎo)、協(xié)助供應(yīng)商提高其質(zhì)量；

lead supplier development activities to improve their quality performance. by using a variety of manufacturing and continuous improvement tools， including: msa， spc， fmea， problem solving， error proofing etc；

7.負(fù)責(zé)處理材料相關(guān)的來(lái)料和生產(chǎn)中質(zhì)量問(wèn)題和客戶投訴， 對(duì)失效品進(jìn)行分析；

handle with all abnormal issue of incoming & production and customer compl計(jì)算機(jī)技術(shù)nts related to component quality， performing material f計(jì)算機(jī)技術(shù)lure analysis;

8.追蹤現(xiàn)有供應(yīng)商的質(zhì)量問(wèn)題及糾正和預(yù)防措施，與所有關(guān)鍵供應(yīng)商制定清晰的質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃。提高供應(yīng)商來(lái)料合格比率，降低生產(chǎn)線上材料的不良；

follow up quality issue with suppliers and corrective preventive actions. develop clear quality improvement plan with all key suppliers；by using qc method， improve the incoming accept rate， reduce product line loss rate which relate to raw material；

9.現(xiàn)場(chǎng)支持供方首次出貨的出廠檢驗(yàn)；

support for ipo to perform the outgoing inspection at supplier site；

10.處理mrb中的材料問(wèn)題；

dealing with mrb materials detected by incoming inspection and production line.

11.協(xié)助部門(mén)主管完成部門(mén)其它任務(wù)。

assist supervisor to finish department’s other works.

第5篇 高級(jí)生產(chǎn)管理崗工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

一、職位要求

1. 全日制本科及以上學(xué)歷，機(jī)械類相關(guān)專業(yè)；

2.10年以上機(jī)械制造類大中型現(xiàn)代化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，其中3年以上生產(chǎn)經(jīng)理或生產(chǎn)總監(jiān)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)；

3. 有供應(yīng)鏈管理、工藝管理、質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)及非標(biāo)類產(chǎn)品生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4. 對(duì)企業(yè)生產(chǎn)制度建設(shè)、管理體系建立與運(yùn)行、持續(xù)改進(jìn)等有深刻的理解和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

5. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化生產(chǎn)管理體系搭建與運(yùn)營(yíng)，熟悉外協(xié)管理，懂機(jī)械類生產(chǎn)技術(shù)與工藝、質(zhì)量管理；

6. 有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力（規(guī)劃與控制能力、判斷決策能力、影響力、人際溝通與協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力等）

7. 有現(xiàn)代管理意識(shí)，有較好的職業(yè)精神與素養(yǎng)。

二、薪酬與激勵(lì) 加入我們您將擁有

薪酬

√績(jī)效獎(jiǎng)金√ 加班補(bǔ)貼√ 飯補(bǔ)√ 車補(bǔ)√ 滿勤獎(jiǎng)√ 年終獎(jiǎng)

福利

√五險(xiǎn)一金√ 節(jié)日福利√ 定期體檢√ 采暖費(fèi)報(bào)銷√ 帶薪年假

√團(tuán)隊(duì)聚餐√ 員工旅游

工作環(huán)境

√ 通勤班車√ 員工食堂√ 晉升與發(fā)展機(jī)會(huì)

備注：具體待遇面談。

第6篇 高級(jí)供應(yīng)商管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)構(gòu)建供應(yīng)商管理機(jī)制，建立供應(yīng)商管理標(biāo)準(zhǔn)、流程、工具等，保證供應(yīng)商管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；

2、定期組織對(duì)合格供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)價(jià)管理（日常管理和年度評(píng)價(jià)，包括不限于供應(yīng)商資質(zhì)、合作過(guò)程、履約能力等評(píng)審）并輸出相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，針對(duì)有問(wèn)題的供應(yīng)商及時(shí)要求整改并跟蹤驗(yàn)證，跟進(jìn)供應(yīng)商考核指標(biāo)，制定指標(biāo)改善方案，持續(xù)優(yōu)化供應(yīng)商管理制度規(guī)定；

3、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)引進(jìn)各品類供應(yīng)商資源，并跟蹤開(kāi)發(fā)計(jì)劃，組織主導(dǎo)新供應(yīng)商的準(zhǔn)入審核（包括不限于資質(zhì)審核、現(xiàn)場(chǎng)考察審核、產(chǎn)品驗(yàn)證等，）建立供應(yīng)商信息庫(kù)并維護(hù)合格供應(yīng)商名錄，確定供應(yīng)商級(jí)別；

4、快速響應(yīng)采購(gòu)需求，針對(duì)項(xiàng)目及時(shí)輸出合格供應(yīng)商；

5、參與供應(yīng)商的尋源、采購(gòu)工作，及時(shí)淘汰不合格供應(yīng)商。

職位要求:

1、本科以上學(xué)歷，有5年以上采購(gòu)成本控制及供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)，具備一定的供應(yīng)商開(kāi)發(fā)專業(yè)知識(shí)。

2、熟悉建筑裝飾或耐用消費(fèi)品行業(yè)主要供應(yīng)商資源、材料、品牌及市場(chǎng)占有率、價(jià)格等信息。

3、具有良好的人格品質(zhì)，可抵擋不良誘惑，高度的責(zé)任心，很強(qiáng)的執(zhí)行力，積極主動(dòng)的工作態(tài)度，良好的溝通能力，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、計(jì)劃與控制能力。

第7篇 健康管理服務(wù)經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1.開(kāi)展市場(chǎng)需求調(diào)研，提出產(chǎn)品服務(wù)建議，制定客戶健康管理方案。

2.配合落實(shí)健康管理業(yè)務(wù)或服務(wù)的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)。

3.面向內(nèi)外部合作渠道及銷售人員開(kāi)展健康服務(wù)產(chǎn)品、銷售和服務(wù)流程等培訓(xùn)。

4.收集客戶服務(wù)反饋，處理服務(wù)投訴，管理客戶關(guān)系。

5.其他公司交辦的任務(wù)。

職位要求：

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

3年以上工作經(jīng)歷，有健康管理銷售、服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，保險(xiǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

良好的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力及溝通能力，具有一定英語(yǔ)能力（能力要求排序：寫(xiě)、讀、聽(tīng)、說(shuō)）

第8篇 高級(jí)質(zhì)量管理工程師工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，3年以上電子產(chǎn)品制程品質(zhì)管控檢驗(yàn)（有pcba經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；

2.具備獨(dú)立的外協(xié)加工廠管理能力，能適應(yīng)出差節(jié)奏；

3.對(duì)質(zhì)量工作具有較高的熱情，能熟悉運(yùn)用品質(zhì)工具及手法；

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及改善推動(dòng)能力，具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思維。

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)外協(xié)加工廠日常管理，輔導(dǎo)和評(píng)審工作；

2.負(fù)責(zé)外協(xié)加工廠質(zhì)量目標(biāo)設(shè)定，推動(dòng)質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成；

3.負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品良率監(jiān)控及改善進(jìn)行出貨前oba 抽檢

4.負(fù)責(zé)客戶品質(zhì)服務(wù)及品質(zhì)異常處理；

5.負(fù)責(zé)客戶稽核加工廠前期籌備工作；

6.參與新工廠的導(dǎo)入前評(píng)估及導(dǎo)入后的加工廠qc/qa培訓(xùn)；

7.主導(dǎo)合格加工廠的例行稽核，跟蹤缺失項(xiàng)改善效果；

8.參與樣品工藝評(píng)審及試產(chǎn)跟進(jìn)，制定新品的檢驗(yàn)規(guī)格；

福利待遇

1. 全年13月薪

2. 結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人績(jī)效，發(fā)放獎(jiǎng)金

3. 員工、配偶、父母的體檢、住房補(bǔ)貼、春節(jié)補(bǔ)貼、員工婚慶補(bǔ)貼、生育補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、旅游補(bǔ)貼

4. 一日三餐星級(jí)酒店標(biāo)準(zhǔn)，免費(fèi)；24小時(shí)不間斷零食供應(yīng)

5.五險(xiǎn)一金

6. 周末雙休、帶薪年假、按照國(guó)家法定節(jié)假日放假，還有更多福利等你來(lái)享受。

整體收入構(gòu)成：工資+獎(jiǎng)金+福利。

第9篇 風(fēng)險(xiǎn)管理高級(jí)崗工作職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)信用卡征信審核標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程管理。

2.負(fù)責(zé)全行信用卡審批權(quán)限管理及審批人員培訓(xùn)、考核及管理。

3.負(fù)責(zé)信用卡審批分中心的組建。

4.負(fù)責(zé)信用卡審批分中心的管理、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

第10篇 高級(jí)質(zhì)量管理工程師（pqa）工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，3年以上電子產(chǎn)品制程品質(zhì)管控檢驗(yàn)（有pcba經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；

2.具備獨(dú)立的外協(xié)加工廠管理能力，能適應(yīng)出差節(jié)奏；

3.對(duì)質(zhì)量工作具有較高的熱情，能熟悉運(yùn)用品質(zhì)工具及手法；

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及改善推動(dòng)能力，具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思維。

工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)外協(xié)加工廠日常管理，輔導(dǎo)和評(píng)審工作；

2.負(fù)責(zé)外協(xié)加工廠質(zhì)量目標(biāo)設(shè)定，推動(dòng)質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成；

3.負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品良率監(jiān)控及改善進(jìn)行出貨前oba 抽檢

4.負(fù)責(zé)客戶品質(zhì)服務(wù)及品質(zhì)異常處理；

5.負(fù)責(zé)客戶稽核加工廠前期籌備工作；

6.參與新工廠的導(dǎo)入前評(píng)估及導(dǎo)入后的加工廠qc/qa培訓(xùn)；

7.主導(dǎo)合格加工廠的例行稽核，跟蹤缺失項(xiàng)改善效果；

8.參與樣品工藝評(píng)審及試產(chǎn)跟進(jìn)，制定新品的檢驗(yàn)規(guī)格；

福利待遇

1. 全年13月薪

2. 結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人績(jī)效，發(fā)放獎(jiǎng)金

3. 員工、配偶、父母的體檢、住房補(bǔ)貼、春節(jié)補(bǔ)貼、員工婚慶補(bǔ)貼、生育補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、旅游補(bǔ)貼

4. 一日三餐星級(jí)酒店標(biāo)準(zhǔn)，免費(fèi)；24小時(shí)不間斷零食供應(yīng)

5.五險(xiǎn)一金

6. 周末雙休、帶薪年假、按照國(guó)家法定節(jié)假日放假，還有更多福利等你來(lái)享受。

整體收入構(gòu)成：工資+獎(jiǎng)金+福利。

第11篇 高級(jí)物料管理與生產(chǎn)計(jì)劃專員（pmc）工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

job description:

- responsible for routine activities related to new product introduction and purchasing.

- communicate with engineering team to get the required information of new project/product， make necessary preparation of engineering manufacturing.

- handle engineering sample build requests， issue ebi to subcon and closely monitor the process to ensure on-time-delivery.

- report to material manager on any delays， shortages or information pert計(jì)算機(jī)技術(shù)ning to timelines or deadlines not being able to be met due to various reasons.

- focus on cost control， change control， and scheduling.

- review purchase requisition received， negotiate business terms with suppliers， manage procurement process， submit payment application for items or services purchased， m計(jì)算機(jī)技術(shù)nt計(jì)算機(jī)技術(shù)ns purchasing database and files.

- m計(jì)算機(jī)技術(shù)nt計(jì)算機(jī)技術(shù)n vendor master information， product master information， bom and price list， etc.

qualifications:

- degree holder in engineering / business or related disciplines.

- minimum 1 year solid e_perience in engineering or production control， preferably in semiconductor field.

- proficiency in business math (calculating figures and margins).

- demonstrated attention to det計(jì)算機(jī)技術(shù)ls， accuracy and ability to prioritize workload across multiple projects.

- must be able to work in a schedule-driven environment. timing is a critical function.

- e_cellent organizational skills and ability to meet deadlines.

- e_cellent written and oral communication skills in both english and mandarin.

- pc knowledge in windows and proficiency in ms office applications.

- be a self-motivated team player， quick learner and pro-active self-starter， responsible， able to work under pressure and be results-oriented.

第12篇 商戶收單業(yè)務(wù)管理高級(jí)崗工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定商戶收單業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

2.負(fù)責(zé)制定和完善商戶收單業(yè)務(wù)的管理辦法、業(yè)務(wù)規(guī)定、操作規(guī)程。

3.負(fù)責(zé)對(duì)商戶收單業(yè)務(wù)開(kāi)展針對(duì)性的產(chǎn)品研發(fā)、推廣和優(yōu)化。

第13篇 果汁質(zhì)量管理高級(jí)工程師工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.制定和完善公司的質(zhì)量管理制度

2.參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)階段的質(zhì)量評(píng)價(jià)和技術(shù)文件審核，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議

3.工廠質(zhì)量管理工作的管控、指導(dǎo)和服務(wù)

4.審核新品新線的品質(zhì)驗(yàn)證方案和報(bào)告，追蹤不符合項(xiàng)的改善

5.定期對(duì)所轄區(qū)域工廠進(jìn)行質(zhì)量核查，督導(dǎo)不符合項(xiàng)的有效改善

6.對(duì)發(fā)生的質(zhì)量問(wèn)題，指導(dǎo)工廠進(jìn)行分析和防止再發(fā)

7.及時(shí)收集品質(zhì)信息，提出質(zhì)量隱患和預(yù)警，和所有工廠并指導(dǎo)改善

8.對(duì)工廠品質(zhì)工作執(zhí)行情況的查核并提出改善要求，追蹤所轄工廠品質(zhì)問(wèn)題點(diǎn)改善進(jìn)度，對(duì)工廠提出考核

9.推進(jìn)工廠質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)的開(kāi)展

10.對(duì)工廠品保及質(zhì)量關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行質(zhì)量管理專業(yè)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能

職位要求：

1.具備豐富的飲料行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，掌握食品加工以及微生物等專業(yè)知識(shí)；

2.具備良好的分析、判斷能力；有較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力；具備較強(qiáng)的組織能力；

3.具有農(nóng)產(chǎn)品果汁生產(chǎn)加工質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

4.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作主動(dòng)、積極.

5.熟悉iso9001、iso14001、iso22000管理體系知識(shí)，掌握各類認(rèn)證體系及認(rèn)證流程；

6.具有食品生產(chǎn)企業(yè)飛行檢查的基本知識(shí)和技能；

7.具有工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可和食品生產(chǎn)許可的審核能力，熟悉生產(chǎn)許可辦證的基本流程和要求。

8.熟悉并能運(yùn)用國(guó)家制定和頒布的相關(guān)質(zhì)量法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，使產(chǎn)品質(zhì)量符合國(guó)家法律要求和標(biāo)準(zhǔn)要求；

9.熟悉飲料生產(chǎn)工藝和設(shè)備基本構(gòu)造及工作原理；

10.具備現(xiàn)代質(zhì)量管理理論和經(jīng)驗(yàn)，熟悉并能運(yùn)用各種質(zhì)量檢測(cè)方法和手段。

第14篇 物業(yè)公司物業(yè)高級(jí)管理員工作職責(zé)內(nèi)容

物業(yè)公司物業(yè)高級(jí)管理員工作職責(zé)

1. 高級(jí)管理員在物業(yè)主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)當(dāng)值班時(shí)的各項(xiàng)管理工作。

2. 必須熟悉苑區(qū)內(nèi)建筑物布置地形應(yīng)急通道及保安、消防工程設(shè)施分布情況。

3. 執(zhí)行上級(jí)之工作指示,監(jiān)督下屬完成工作情況,及時(shí)查處偏差行為,并積極向管理部主管提供自己合理有效的建議。

4. 確保所有管理員工按編定時(shí)間表值班,如于事假或病假要求時(shí),安排調(diào)動(dòng)其他員工補(bǔ)缺。

5. 檢查巡邏系統(tǒng)上的記錄是否正常,如有疑點(diǎn),立即跟進(jìn)了解情況,并采取適當(dāng)行動(dòng)修正。

6. 定時(shí)巡查苑區(qū)內(nèi)公共區(qū)域及公共設(shè)施,如發(fā)現(xiàn)苑區(qū)設(shè)施有任何損壞或潛在危險(xiǎn),應(yīng)立即通知物業(yè)主管采取適當(dāng)行動(dòng)。

7. 指導(dǎo)管理員工樹(shù)立為客人服務(wù)的意識(shí),加強(qiáng)對(duì)當(dāng)班管理員的工作安排,監(jiān)督,檢查,考核和違紀(jì)員工的處理。

8. 對(duì)苑區(qū)各區(qū)域之水、電、煤和門(mén)鎖的檢查。

9. 做好值班記錄,每小時(shí)巡查各崗位一次,檢查各部門(mén)、班組使用的器械、設(shè)備的狀態(tài),做好班次交接工作。

10. 切實(shí)落實(shí)治安,消防報(bào)警的查處工作。

11. 隨時(shí)注意各種不安全因素和可疑事故苗子,對(duì)進(jìn)入大廈的可疑人員進(jìn)行布控,并及時(shí)報(bào)告管理處處理。

12. 保持各崗位的通訊聯(lián)系、協(xié)調(diào)、對(duì)突發(fā)事故,在緊急情況下可全權(quán)按《突發(fā)事件緊急應(yīng)急方案》處理。

13. 定時(shí)對(duì)苑區(qū)內(nèi)的清潔和綠化進(jìn)行檢查。

14. 督促班組管理員保持各自值勤區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生,負(fù)責(zé)檢查各值班員工的服裝,儀表,儀態(tài)是否規(guī)范。

15. 負(fù)責(zé)本班與其它班組的交接工作,并督促檢查各崗位員工“交接班操作順序”執(zhí)行情況。

第15篇 高級(jí)項(xiàng)目協(xié)調(diào)管理專員/高級(jí)認(rèn)可專員工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、項(xiàng)目立項(xiàng)

1）根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要對(duì)確定的新認(rèn)證資質(zhì)的申請(qǐng)、新的認(rèn)可申請(qǐng)及現(xiàn)有認(rèn)可資質(zhì)的維持進(jìn)行項(xiàng)目立項(xiàng)；

2）制定項(xiàng)目范圍，成員，時(shí)間節(jié)點(diǎn)及交付成果；

2、項(xiàng)目周期內(nèi)管理

1）合理調(diào)配項(xiàng)目組成員資源，跨部門(mén)溝通及與外部認(rèn)可機(jī)構(gòu)溝通以確保項(xiàng)目進(jìn)度順利推進(jìn)；

2）定期安排項(xiàng)目階段性會(huì)議，向管理團(tuán)隊(duì)匯報(bào)項(xiàng)目階段性交付成果；

3、風(fēng)險(xiǎn)及需求變更管理

1）評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效管控；

2）有效管理項(xiàng)目中的需求變更；

4、項(xiàng)目結(jié)束后經(jīng)驗(yàn)及過(guò)程文件歸檔

進(jìn)行成功或失敗案例，對(duì)項(xiàng)目過(guò)程中所產(chǎn)生的所有相關(guān)文件進(jìn)行有效歸檔；

5、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的部門(mén)其他事務(wù)。

職位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)尤佳；

2、cet-6，具有良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；

3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及項(xiàng)目進(jìn)度的推動(dòng)能力，有項(xiàng)目管理或認(rèn)證行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)尤佳；

4、具有較強(qiáng)的抗壓能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；

5、熟練運(yùn)用office軟件（word， e_cel， ppt等）。