負責人管理工作15篇

第1篇 工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人資格認定管理辦法

第一章? 總則

第一條 為規(guī)范ｘｘ電力股份有限公司工作票簽發(fā)人、工作負責人和工作許可人的資格認定工作，確保人身、電網(wǎng)和設備安全。根據(jù)《電業(yè)安全工作規(guī)程》等規(guī)章制度，結(jié)合ｘｘ電力股份有限公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于ｘｘ電力股份有限公司系統(tǒng)（以下簡稱“公司”）內(nèi)各部室、分公司及代管公司。

第二章? 部室、單位職責

第三條 各單位工作票簽發(fā)人、工作負責人和工作許可人（以下簡稱“三種人”）資格認定過程中各部室、單位職責如下：

（一）公司安全監(jiān)察部

1.監(jiān)督三種人資格認定工作；

2.組織審查各部室、單位三種人資格考核培訓內(nèi)容及考試題目；

3．審核各部室、單位三種人資格考核合格人員名單。

（二）公司生產(chǎn)技術部

1.指導各部室、單位三種人資格認定工作；

2．參與審查各部室、單位三種人資格考核培訓內(nèi)容及考試題目；

3．協(xié)調(diào)各部室、單位三種人培訓考核工作；

4．監(jiān)督各部室、單位三種人持證上崗。

5.負責組織和協(xié)調(diào)各部室、單位三種人資格考核培訓工作；

6．負責組織和協(xié)調(diào)各部室、單位三種人考核、閱卷、統(tǒng)計分析及培訓考試檔案管理工作；

7.負責向公司系統(tǒng)各單位發(fā)布各部室、單位三種人資格考試合格人員名單。

（三）各部室、單位

1．負責組織、參加三種人的培訓考核；

2．根據(jù)三種人資格考核的情況，對本單位（部室）三種人資格進行認定，并上報公司生產(chǎn)技術部；

3．負責向本單位（部室）發(fā)布本單位（部室）工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人人員名單。

第2篇 餐飲直營管理負責人工作職責與職位要求

職位描述：

1、公司標準的執(zhí)行和管理:掌握公司的營運管理標準和政策，并確保餐廳按標準執(zhí)行，追蹤落實餐廳營運系統(tǒng)工作的執(zhí)行，對員工進行及時培訓，并評估執(zhí)行的結(jié)果，企業(yè)文化的傳承及發(fā)展。

2、人員的招募、訓練、發(fā)展與保留:輔導督導按照公司的績效考核要求執(zhí)行相關內(nèi)容的營銷體系的訓練完成。

3、qsc管理改進和提升：定期進行餐廳qsc的自檢，及時發(fā)現(xiàn)輔導改善市場共性問題。

4、營業(yè)額和利潤的達成：下達餐廳營業(yè)目標并協(xié)助餐廳制定提升營業(yè)業(yè)績計劃；輔導餐廳分析優(yōu)劣勢，協(xié)助制定餐廳短期及長期目標并執(zhí)行追蹤；每周周報的追蹤、溝通及輔導。

5、餐廳與公司的溝通及協(xié)調(diào)：及時相互傳遞公司要求及信息；與公司各部門溝通協(xié)調(diào)，幫助餐廳解決實際問題

第3篇 木場負責人（兼管理員）工作崗位責任制

1、按時完成生產(chǎn)用木器制品,確保工作質(zhì)量。

2、嚴格按《煤礦安全規(guī)程》和操作規(guī)程作業(yè),杜絕輕傷以上人身事故和責任事故。

3、樹立強烈的事業(yè)心和高度的責任感,力求節(jié)約原材料,搞好修舊利廢。

4、忠于職守,模范遵守勞動紀律,勤政廉潔,不損公肥私,不以權謀私。

5、自覺搞好工作場所文明衛(wèi)生,實現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。

第4篇 項目技術負責人工作管理職責

1、 負責監(jiān)督落實國家與行業(yè)的各種技術文件、規(guī)范及公司質(zhì)量體系文件在本項目的實施;

2、 參加項目質(zhì)量策劃;

3、 負責組織、編制、審批項目部的質(zhì)量保證計劃、施工組織設計和各項施工方案,并監(jiān)督執(zhí)行;

4、 根據(jù)項目質(zhì)量情況,進行分析、制定糾正和預防措施;

5、 負責在施工中對本項目的技術、質(zhì)量、測量、試驗工作進行管理,對項目質(zhì)量檢驗計劃和項目試驗計劃進行有效性及可行性審核;

6、 負責改革和推廣新技術;

7、 組織技術及施工人員審圖,參加圖紙會審,編制工程施工組織設計及主要施工方案;

8、 組織一般質(zhì)量事故評定,并負責質(zhì)量問題的糾正措施情況和進行驗證;

9、 負責收集整理保存建檔相關的技術資料、文件圖紙;

10、 負責項目部測量和試驗設備的管理工作;

11、 負責對本項目部檢驗和試驗狀態(tài)進行監(jiān)督管理檢查;

12、 負責工程施工過程中發(fā)生的重大設計變更;

13、 負責在工程施工中的原始資料、文件的積累。

責任人:

第5篇 信息科技部-安全管理中心團隊負責人工作職責與職位要求

職位描述：

工作職責：

1、根據(jù)總行審計部、風險管理部和信息科技部的戰(zhàn)略目標，負責全行信息安全中心的整體規(guī)劃和設計；

2、建立信息安全體系，將安全工作標準化、公開化。落實多層級的項目管理機制，確保安全體系落地執(zhí)行；

3、負責研究、分析監(jiān)管動態(tài)、行業(yè)信息安全技術發(fā)展趨勢、同業(yè)信息安全動態(tài)，對行內(nèi)信息安全管理水平的提升提出建設性意見；

4、通過對安全工作與安全項目信息匯總、分析，為決策層提供可行性建議和支持；

5、協(xié)助開展安全管理工作，對安全工作進行評定，發(fā)現(xiàn)存在的風險，督促落實安全問題的解決工作；

6、負責團隊的組建和培養(yǎng)，帶領團隊完成項目任務。

職位要求：

1、計算機相關專業(yè)本科以上學歷，6年以上安全工作經(jīng)驗；

2、具備扎實的安全理論基礎，了解各類安全技術原理，精通業(yè)內(nèi)主流安全趨勢，熟悉業(yè)界安全攻防動態(tài)；

3、具備扎實的信息安全管理理論知識，能把握到監(jiān)管、合規(guī)風向，從而完善信息安全治理方向。

4、具備銀行業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)安全規(guī)劃和安全系統(tǒng)的建設經(jīng)驗；

5、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力，善于分析問題和解決問題。

6、具備團隊管理經(jīng)驗，有相同崗位任職者優(yōu)先。

第6篇 工作票簽發(fā)人、負責人、許可人資格認定管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范__電力股份有限公司工作票簽發(fā)人、工作負責人和工作許可人的資格認定工作,確保人身、電網(wǎng)和設備安全。根據(jù)《電業(yè)安全工作規(guī)程》等規(guī)章制度,結(jié)合__電力股份有限公司實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于__電力股份有限公司系統(tǒng)(以下簡稱“公司”)內(nèi)各部室、分公司及代管公司。

第二章 部室、單位職責

第三條 各單位工作票簽發(fā)人、工作負責人和工作許可人(以下簡稱“三種人”)資格認定過程中各部室、單位職責如下:

(一)公司安全監(jiān)察部

1.監(jiān)督三種人資格認定工作;

2.組織審查各部室、單位三種人資格考核培訓內(nèi)容及考試題目;

3.審核各部室、單位三種人資格考核合格人員名單。

(二)公司生產(chǎn)技術部

1.指導各部室、單位三種人資格認定工作;

2.參與審查各部室、單位三種人資格考核培訓內(nèi)容及考試題目;

3.協(xié)調(diào)各部室、單位三種人培訓考核工作;

4.監(jiān)督各部室、單位三種人持證上崗。

5.負責組織和協(xié)調(diào)各部室、單位三種人資格考核培訓工作;

6.負責組織和協(xié)調(diào)各部室、單位三種人考核、閱卷、統(tǒng)計分析及培訓考試檔案管理工作;

7.負責向公司系統(tǒng)各單位發(fā)布各部室、單位三種人資格考試合格人員名單。

(三)各部室、單位

1.負責組織、參加三種人的培訓考核;

2.根據(jù)三種人資格考核的情況,對本單位(部室)三種人資格進行認定,并上報公司生產(chǎn)技術部;

3.負責向本單位(部室)發(fā)布本單位(部室)工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人人員名單。

第三章 培訓考核程序

第四條 參加三種人資格考核人員必須具備從事專業(yè)工作所需的基本常識,并且通過公司每年的安全工作規(guī)程考試。

第五條 各單位(部室)需擔任三種人的人員必須參加本單位(部室)組織的培訓考核,參加培訓考核人員的名單由各單位(部室)保存統(tǒng)計。

第六條 資格考核時間為每年的一季度和三季度,分為初次考核和復審兩種。因各種原因被取消擔任三種人資格人員應參加初次培訓考核,考核合格有效期為一年,到期進行復審,初次考核不合者,直接參加下一期考核,再次考核不合格者,按初次考核人員參加培訓、考核。

第七條 各單位(部室)出題考核應以公司下發(fā)的考試要求(附3)和題庫(附4)為參考,嚴格要求,不得未經(jīng)過考核即進行認證。

第四章 認證程序

第八條 各單位(部室)在三種人考核合格后,結(jié)合日常工作進行上崗資格認證,認證合格后,由本單位安監(jiān)科(安全員)在《__電力股份有限公司工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人資格證書》中考核欄和認定欄內(nèi)蓋合格章,并將此名單和證書上報公司生產(chǎn)技術部。

第九條 生產(chǎn)技術部接收到單位(部室)上報的名單和蓋有合格章的“證書”后,進行隨機抽查,經(jīng)抽查確認合格后統(tǒng)一公布合格人員名單,并在《__電力股份有限公司工作票簽發(fā)人、工作負責人資格證書》中備注欄內(nèi)蓋合格章。若生產(chǎn)技術部發(fā)現(xiàn)不合格的三種人時,在備注欄內(nèi)注明不合格原因后要求原單位(部室)重新培訓、考核和認證。

第五章 日常管理

第十條 經(jīng)公司公布的工作許可人可在本單位認證的站(所)辦理發(fā)生在本站(所)內(nèi)的工作票,有效期為認證公布日期起一年。

第十一條 經(jīng)公布的工作負責人、工作票簽發(fā)人可在公司內(nèi)本單位和外單位按照專業(yè)類別簽發(fā)(會簽)或辦理本單位的工作票,有效期為認證公布日期起一年。

第十二條 經(jīng)公布的工作負責人在本單位和外單位進行工作需辦理工作票時,應首先出示本人《__電力股份有限公司工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人資格證書》,經(jīng)本單位或外單位運行值班人員審核后(外單位應實行雙簽發(fā)工作票),根據(jù)工作任務要求辦理工作票。

第十三條 運行單位發(fā)現(xiàn)有擔任工作票簽發(fā)人、工作負責人資格的人員或工作班成員違章工作時,有權立即制止,并加以糾正;由于工作票簽發(fā)人、工作負責人原因造成事故的,由運行單位或所在單位提出,公司安全監(jiān)察部批準停止有關責任人的認證資格并追究相關責任。

第十四條 公司對經(jīng)認證的三種人實行動態(tài)管理,不定期對其進行抽查,抽查不合格者,暫停擔任工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人資格。

第六章 附則

第十五條 本辦法由__電力股份有限公司生產(chǎn)技術部負責解釋。 第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第7篇 工作票簽發(fā)人工作負責人工作許可人安全管理規(guī)定

第一章 總 則

為加強安全規(guī)范化管理，認真落實《電業(yè)安全工作規(guī)程》中工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人的安全責任，杜絕各種人為責任事故的發(fā)生，特制定本規(guī)定。

第二章 資格與確認

第1條 必備條件

1、工作票簽發(fā)人：

設備運行維護及施工單位的行政領導及從事本專業(yè)3年及以上的工程技術人員具備擔任相應工作票簽發(fā)人的資格。其他人員的工作票簽發(fā)人任職資格必須經(jīng)機電科審核批準。

2、工作負責人：

本專業(yè)中級工及以上人員；或者不具備中級工資格，但從事本專業(yè)工作連續(xù)五年及以上，熟悉設備、人員情況、且安全技術水平較高的人員，也具備擔任相應工作負責人的資格。

3、工作許可人：

從事本專業(yè)運行崗位的值班負責人、正值班員、值班調(diào)度員副值及以上者具備工作許可人資格。其他人員根據(jù)工作需要須擔任者，應具備相當于工作許可人的資格，由需要部門提出申請，經(jīng)機電科審核批準。

第2條 確認程序：

1、每年工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人必須由機電科組織培訓、統(tǒng)一命題，對申報者進行《安規(guī)》及有關安全管理標準、規(guī)定的考試。及格線為85分，不及格者一律不予認可。

2、資格審查通過、《安規(guī)》考試合格者，經(jīng)機電科批準后，公布確認。

3、未經(jīng)考核的人員，不得擔任工作票簽發(fā)人、工作許可人、工作負責人。違反者按違章作業(yè)論處。

第三章工作規(guī)定

第1條 工作票簽發(fā)人：

1、工作票簽發(fā)人必須嚴格執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》和《“兩票三制”管理制度》。按規(guī)程規(guī)定嚴肅認真地履行自己的安全責任，監(jiān)督檢查工作票上所列各項內(nèi)容的正確完備。保證所簽發(fā)的工作票合格率達100%。

2、工作票簽發(fā)人必須按公布的工作票簽發(fā)權限簽發(fā)工作票。

3、對不認真負責地履行自己的安全責任，無視工作票填寫與執(zhí)行規(guī)定，經(jīng)常出現(xiàn)工作票簽發(fā)差錯及違章指揮者應立即取消其工作票簽發(fā)人資格，并按規(guī)定進行處罰。

第2條 工作負責人：

1、工作負責人必須嚴格執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》和安全管理規(guī)章制度及規(guī)定。認真負責地履行自己的安全責任，認真落實現(xiàn)場安全措施，安全優(yōu)質(zhì)地帶領班員完成生產(chǎn)工作任務。

2、工作負責人是現(xiàn)場安全生產(chǎn)的第一責任者，應認真負責、自始至終，不間斷地對工作票所列人員進行安全監(jiān)護。因故需暫時離開現(xiàn)場時，應指定臨時負責人，并通知工作許可人及全體工作班成員。

3、工作負責人必須組織召開好班前會和班后會，對工作班成員交待清楚現(xiàn)場安全措施及安全注意事項。在工作現(xiàn)場對工作班成員的人身安全要全面負責。對違章作業(yè)要堅決制止和就地糾正，對不聽勸阻、不服從指揮者，有權停止其工作。

4、工作負責人應認真進行安全技術指導及現(xiàn)場安全監(jiān)督。對于工作不負責任、帶頭違章作業(yè)或違章指揮、對現(xiàn)場違章作業(yè)不管不問的工作負責人，應立即取消其工作負責人資格，并按中心有關規(guī)定進行處罰。

第3條 工作許可人： ，

l、工作許可人必須嚴格執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》中的工作許可制度及我中心“兩票”“三制”的管理規(guī)定，認真負責地履行自己的安全責任，保證和監(jiān)督所許可工作的安全順利完成。

2、工作負責人在接受值班調(diào)度員許可工作及終結(jié)匯報的命令時，應按規(guī)定做好詳細的記錄。

3、非設備所屬單位，在進行不經(jīng)過調(diào)度所許可而由設備管理單位許可的低壓線路停電工作時，應由設備管理單位進行停、送電操作，并履行工作許可手續(xù)。嚴禁非設備所屬單位自行操作。

運河煤礦機電科

2011年1月6日

第8篇 醫(yī)院質(zhì)量管理專員（負責人）工作職責與職位要求

職位描述：

職責描述：

1.負責組織實施公司下屬醫(yī)院醫(yī)療管理工作；

2.負責建立公司整體醫(yī)療質(zhì)量管理體系，制定質(zhì)量管理標準；

3.定期、不定期對公司下屬醫(yī)院質(zhì)量管理工作進行監(jiān)督檢查及指導，不斷提升公司下屬醫(yī)院質(zhì)量管理能力；

4.在各下屬醫(yī)院符合等級醫(yī)院評審要求的基礎上，逐步導入jci管理標準。

職位要求：

1.臨床醫(yī)學、衛(wèi)生管理等相關專業(yè)，本科及本科以上學歷；

2.從事醫(yī)務科或醫(yī)院業(yè)務管理工作3年以上，有民營醫(yī)院工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.熟悉等級醫(yī)院評審相關要求，有等級醫(yī)院評審經(jīng)驗；

4.有jci創(chuàng)建經(jīng)驗者優(yōu)先；

5.熟悉醫(yī)院相關工作流程和醫(yī)療相關法規(guī)；

6.熟練使用、及等常用辦公軟件；

7. 能適應經(jīng)常性出差。

第9篇 企業(yè)質(zhì)量負責人/管理者代表工作職責與職位要求

職位描述：

職責描述：

1、貫徹執(zhí)行醫(yī)療器械質(zhì)量管理的法律法規(guī)，組織和規(guī)范企業(yè)醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理工作；

2、組織建立、實施和保持本企業(yè)醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理體系；

3、對質(zhì)量管理活動負責，行使原材料及成品放行、文件批準、風險管理等決定權；

4、參與對產(chǎn)品質(zhì)量有關鍵影響的活動，并行使決定權；

5、在醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理過程中，管理者代表應主動與醫(yī)療器械監(jiān)督管理部門進行溝通和協(xié)調(diào)。

職位要求：

1、熟悉并正確執(zhí)行國家相關法律、法規(guī)、正確理解和掌握實施醫(yī)療器械生產(chǎn)的有關規(guī)定；

2、經(jīng)過yy/t0287-2003《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系用于法規(guī)的要求》、法律法規(guī)和職業(yè)道德等方面的培訓，具有內(nèi)審員證書；

3、熟悉醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理工作，具備指導或監(jiān)督企業(yè)各部門按規(guī)定實施醫(yī)療器械質(zhì)量體系的專業(yè)技能和解決實際問題的能力；

4、具有無源植入產(chǎn)品相關專業(yè)大學本科以上學歷或中級以上技術職稱，并具有3年以上生產(chǎn)質(zhì)量、研發(fā)、技術管理實踐經(jīng)驗；

5、具備良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力。

第10篇 安全管理機構(gòu)負責人工作職責

1、認真貫徹國家的安全生產(chǎn)方針政策和勞動保護法規(guī)及總經(jīng)理的安全生產(chǎn)方面的指示，協(xié)助總經(jīng)理把好安全生產(chǎn)大關，對公司的安全生產(chǎn)負有一定的責任。建立健全安全生產(chǎn)各項管理制度、章程、責任制及規(guī)程；

2、建立安全機構(gòu)和配備安全專職人員，指導專職安全人員工作；

3、督促檢查各種制度、規(guī)程完善與實施；

4、組織專題安全會議，協(xié)調(diào)各部門和基層的安全生產(chǎn)工作；

5、合理安排技術措施經(jīng)費，?？顚Ｓ?，并組織力量，保證安全技術措施實施，參加各種安全檢查活動，掌握安全生產(chǎn)情況，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗，及時表彰安全生產(chǎn)成績突出者；

6、對重大事故，重大未遂事故及時組織調(diào)查，分析事故原因，按“三不放過”的原則進行處理，擬定整改方案，落實整改措施；

7、指導有關部門做好新工人三級教育，特殊工程安全技術培訓，提高安全可靠性，保障安全生產(chǎn)。

第11篇 某后勤管理處衛(wèi)生所負責人工作職責

后勤管理處衛(wèi)生所負責人工作職責

一、在總務處領導下,負責醫(yī)務室全面工作,做好全所人員的思想政治工作,充分調(diào)動全所人員,把醫(yī)務室辦好。

二、加強管理,嚴格各項審批制度。

三、制訂工作計劃,定期召開會議。督促全所人員貫徹執(zhí)行好各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。不斷提高醫(yī)療護理質(zhì)量,嚴防差錯事故發(fā)生。

四、負責門診、病房的診治、會診和急診工作。

五、積極組織醫(yī)務人員學習新技術,搞好醫(yī)療研究工作,不斷提高醫(yī)務人員的醫(yī)務水平。

六、 負責組織醫(yī)務人員搞好衛(wèi)生宣傳、疫情報告和疫苗接種工作。

七、負責組織編制審批購藥,易損易耗品計劃工作。

八、負責醫(yī)務室安全保衛(wèi)工作。

第12篇 項目材料負責人工作管理職責

1、 負責監(jiān)督檢查并參與對材料供應方的評價選擇和變更,建立材料供應方名錄,確保工程材料采購工作處于受控狀態(tài);

2、 負責組織項目材料采購策劃,編制物資月度采購計劃,對進場和在場材料的質(zhì)量、規(guī)格、數(shù)量采取相應管理措施,及時收集所購物資的質(zhì)量證明和試驗報告;

3、 負責組織對進場材料進行驗證,監(jiān)督檢查物資的標識及可追溯性的標識記錄;

4、 負責組織對進場材料進行驗證,并上報監(jiān)理,對業(yè)主所提供的物資建帳監(jiān)控;

5、 負責組織對主要材料成品、半成品的搬運和貯存;

6、 負責在工程施工過程中與監(jiān)理工程師辦理申報、審批報表等簽認手續(xù);

7、 負責按時向上級主管上報有關報表和資料,定期組織自檢項目部材料管理方面的工作落實情況;

8、 按計劃經(jīng)濟合理地組織好所需材料的采購及定貨業(yè)務活動,保證所購材料的質(zhì)量,確保施工生產(chǎn)的正常進行,降低材料采購成本;

9、 加強施工現(xiàn)場管理和倉庫管理,嚴把驗收關,嚴禁不合格物資進行進入施工現(xiàn)場;

10、 加強定額用料管理,實行限額供料,抓好施工用料的節(jié)約,監(jiān)督材料使用,使材料成本消耗在最低標準上;

11、 加強周轉(zhuǎn)材料的管理,實行統(tǒng)一租賃,制度化、標準化;

12、 負責做好材料人員的專職工作:計劃供應、外場管理、料帳管理、內(nèi)倉管理等。 責任人:

第13篇 質(zhì)量管理經(jīng)理/質(zhì)量負責人工作職責與職位要求

職位描述：

1、貫徹執(zhí)行有關的政策法規(guī)和規(guī)章制度，在公司領導的指導下，組織、指導、監(jiān)督全公司質(zhì)量管理網(wǎng)絡的有效運行；

2、建立健全公司質(zhì)量管理體系，編制、完善商品質(zhì)量管理和過程質(zhì)量管理的相關制度與工作流程；

3、在公司各項經(jīng)營管理工作中提供質(zhì)量指導和分析，有效實施工作流程的維護和優(yōu)化工作；

4、組織部門人員收集、整理、分析公司內(nèi)外部的相關質(zhì)量信息；

5、根據(jù)gsp要求，組織公司員工進行商品質(zhì)量管理、過程質(zhì)量管理知識的培訓；

6、組織質(zhì)管員進行首營品種等基礎資料的維護和建立，對不合格商品、存在質(zhì)量問題商品的跟進、處理等；

7、負責公司關于質(zhì)量管理中遇到問題的解決或者提供建設性的建議；

8、對于新項目質(zhì)量管理工作的推進或主導跟進；

職位要求：

1、醫(yī)藥或醫(yī)學、生物、化學等相關專業(yè)本科以上學歷；

2、5年以上藥品質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，持有執(zhí)業(yè)藥師資格證；

3、熟悉各類藥品的質(zhì)量和檢驗要求以及國家有關藥品管理的法律、法規(guī)；

4、對于gsp、iso等質(zhì)量管理體系有深刻了解；

5、極強的質(zhì)量管理能力、觀察能力、分析能力和判斷能力，良好的溝通技巧；

6、高度的工作責任感，良好的合作精神。

第14篇 昆明-商業(yè)管理負責人commercialhead工作職責與職位要求

職位描述：

1.統(tǒng)籌所轄區(qū)域酒店的商業(yè)管理，提升提成點數(shù)、回款率，控制p&l

2.定期外部市場調(diào)研，定制管轄區(qū)域酒店盈收策略，并指導團隊細化工作目標

3.領導商業(yè)管理職能徂，管理、培養(yǎng)c.p/o.p/hoo，優(yōu)化運營效率，完成運營工作；

4.定期尋訪區(qū)域內(nèi)業(yè)主，宣傳完美加盟商目標，幫助業(yè)主提升加盟商各項指標

5.通過協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，幫助團隊解決業(yè)主和客戶提出的各種問題，持續(xù)提升業(yè)主以及客戶nps，

職位要求：

1、5年以上酒店運營/客戶管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2、擁有團隊建設及管理經(jīng)驗，以及從0到1打造運營流程者優(yōu)先考慮；

3、了解損益表/關鍵業(yè)務指標，成本最優(yōu)化并推動成本最優(yōu)化項目實施；

4、良好的數(shù)據(jù)解讀、分析、技術與流程自動化能力。

第15篇 海南-商業(yè)管理負責人commercialhead工作職責與職位要求

職位描述：

1.統(tǒng)籌所轄區(qū)域酒店的商業(yè)管理，提升提成點數(shù)、回款率，控制p&l

2.定期外部市場調(diào)研，定制管轄區(qū)域酒店盈收策略，并指導團隊細化工作目標

3.領導商業(yè)管理職能徂，管理、培養(yǎng)c.p/o.p/hoo，優(yōu)化運營效率，完成運營工作；

4.定期尋訪區(qū)域內(nèi)業(yè)主，宣傳完美加盟商目標，幫助業(yè)主提升加盟商各項指標

5.通過協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，幫助團隊解決業(yè)主和客戶提出的各種問題，持續(xù)提升業(yè)主以及客戶nps，

職位要求：

1、5年以上酒店運營/客戶管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2、擁有團隊建設及管理經(jīng)驗，以及從0到1打造運營流程者優(yōu)先考慮；

3、了解損益表/關鍵業(yè)務指標，成本最優(yōu)化并推動成本最優(yōu)化項目實施；

4、良好的數(shù)據(jù)解讀、分析、技術與流程自動化能力。