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第1篇 職工食堂財務(wù)管理規(guī)定辦法
職工食堂財務(wù)管理規(guī)定
為理順食堂財務(wù)管理關(guān)系,現(xiàn)統(tǒng)一制訂財務(wù)管理規(guī)定:
(一)關(guān)于設(shè)置帳戶和財務(wù)人員的規(guī)定
1.原有職工食堂或新建的職工食堂都要單獨設(shè)置帳戶,獨立核算,要加強職工食堂的
財務(wù)管理,對財務(wù)管理和會計核算中存在的問題,要及時請示公司財務(wù)部。
2.各職工食堂都要設(shè)置兼職或?qū)Ｂ毜臅嫛⒊黾{,根據(jù)人事部核定編制設(shè)置。
3.會計、出納要有明確分工,不允許會計兼出納,管帳為一人,管現(xiàn)金飯菜票為另一
人。
(二)關(guān)于費用開支范圍等有關(guān)財務(wù)規(guī)定
1.職工食堂工作人員工資列入工資計劃,由人事部核定,定員定編定工資標準。
2.水電費作出預(yù)算,在“營業(yè)費用――水電費”中開支。
3.各職工食堂的燃料費根據(jù)實際需要,由行政部定出消耗定額,列入職工福利費開支。
4.各職工食堂首次購置的各種設(shè)施,爐具、廚具、餐具等列入基建費用,以后需要增
添的用品用具列入福利費,不能列入營業(yè)支出。
5.職工食堂需要購置的其他物料用品如洗潔精、毛巾、用具、堿粉、洗衣粉、肥皂等
都要由行政部制定出合理的定額,按定額購買節(jié)約使用。
(三)關(guān)于補貼問題
公司各食堂提供的伙食補貼,補貼人數(shù)由人事、行政部門核定后,按每人每月補貼10
元,在福利費中撥款。
第2篇 《煤礦職工安全手冊》發(fā)放考核管理辦法
為了深入貫徹落實科學發(fā)展觀,按照“生產(chǎn)抓規(guī)范、監(jiān)管抓創(chuàng)新、培訓抓普及、安全抓質(zhì)量”的思路,根據(jù)礦領(lǐng)導的指示精神,加強職工隊伍建設(shè),全面提升煤礦職工安全意識,推動我礦持續(xù)健康安全發(fā)展,進一步落實安全生產(chǎn)培訓工作,特制定《煤礦職工安全手冊》發(fā)放與考核管理辦法:
一、煤礦職工安全手冊保證井下人員人手一本,職能科室管理人員及井下人員領(lǐng)到手冊后必須認真學習,前期重點掌握內(nèi)頁入井安全知識。
二、手冊必須愛惜、愛護,不得亂圖亂畫,撕頁等現(xiàn)象。如有遺失罰款50元。
三、抽考范圍:從第一題至二十八道題。前期每10天考兩道題,依次開始。輪考完后進入二十八道題抽考檢查。
四、抽查考試時,安監(jiān)站和培訓中心各派一名人員到井口或者到隊組進行抽查考試。職能科室管理人員如有回答不上者,不得下井并罰款100元;井下職工如有回答不上者,不得下井并罰款30元。
五、考核管理辦法從2022年4月1日起開始執(zhí)行,每各10天進行一次抽考檢查。
山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司
安全技術(shù)培訓中心
2022年3月26日
第3篇 職工教育培訓管理考核辦法
為進一步加強和規(guī)范我礦職工安全教育培訓工作,提高職工隊伍的整體素質(zhì),強化管理,規(guī)范行為,根據(jù)我礦實際情況,經(jīng)研究特制定本辦法。
一、崗前培訓制度
1. 招錄入礦的新工人由勞資科派專人持花名冊,送職工學校參加崗前培訓。
2. 職工學校安排一名專職教師負責新工人培訓工作,嚴格按照培訓相關(guān)規(guī)定進行管理。新工人崗前培訓時間不少于72學時,培訓內(nèi)容執(zhí)行《新工人安全培訓教學大綱》要求。
3. 培訓期間由職工學校負責考勤,培訓結(jié)束將出勤情況轉(zhuǎn)到其所在單位,作為記工開支的依據(jù)。培訓后未上班的不支付學習期間工資。
4. 新工人經(jīng)培訓考試合格后,由職工學校開具上崗通知單交所在單位,所在單位對其進行《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》培訓,使新工人掌握井下必備的安全知識和操作技能;并簽定師徒合同。新工人在師傅的帶領(lǐng)下實習滿4個月,經(jīng)考核合格后,方可獨立上崗。
5. 私自安排未經(jīng)培訓的新工人上崗,及培訓后沒有上班而支付學習期間工資的單位,一經(jīng)查出,每人次對該單位黨政正職各罰款500元,未經(jīng)培訓的新工人立即停止工作,到職工學校接受培訓。
6. 實習期內(nèi)區(qū)隊發(fā)現(xiàn)新工人不能勝任井下工作的,立即停止工作,并上報勞資科。
7. 從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,應(yīng)進行不少于48學時的崗前培訓。
二、在崗職工培訓制度
1. 國家法規(guī)規(guī)定的特種作業(yè)人員,必須參加特種作業(yè)人員培訓,取得相應(yīng)操作資格證后,方可上崗。職工學校根據(jù)基層單位需求,編制特種作業(yè)人員培訓計劃并上報集團公司,基層單位按計劃選派人員參加集團公司安全培訓中心的特種作業(yè)人員的初訓及復訓,確保礦井安全生產(chǎn)需要。
2. 其他從業(yè)人員均須按計劃參加安全技能培訓,考核合格后持證上崗。
3. 在崗職工每年接受不少于20學時的再培訓。職工學校制定年度培訓計劃,按計劃開展各項培訓。
4. 在崗職工必須參加礦組織的年度全員安全培訓,各單位負責培訓的組織工作。無故不參加培訓者罰款100元,對其所在單位黨政正職、主管培訓的技術(shù)員每人次各罰款50元。
5. 實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時,由區(qū)(科)組織相關(guān)人員,結(jié)合職工學校對其進行有針對性的安全技能培訓,考試合格后方可上崗。
三、區(qū)(科)、班組安全教育培訓制度
為加強我礦基層單位的安全培訓管理,進一步提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)及安全意識,根據(jù)集團公司、礦、區(qū)(科)、班組“四級”培訓機制的要求,結(jié)合我礦實際,實行“周二技術(shù)學習”、“周五安全活動”、“班前會”、“班后會”等教育形式,堅持“每日一題、一月一考”的培訓制度。并及時將本人簽字的考試成績表及試卷送交職工學校,統(tǒng)一建檔保存。
(一)區(qū)(科)級培訓
1. 具體要求
⑴ 每月制定符合本單位實際的培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓工種等。
⑵ 建立相應(yīng)的培訓考核制度,做到有利于提高職工學習的積極性和主動性。
⑶ 為便于職工學習,提高培訓質(zhì)量,各區(qū)(科)技術(shù)員每月要編制一定數(shù)量的學習參考題,發(fā)放給職工,做到人手一份。
⑷ 各區(qū)(科)培訓所需教材,要提前與職工學校聯(lián)系,便于統(tǒng)一購置。
⑸ 培訓期間,要做到講課有教案,學習有筆記。
2. 區(qū)(科)黨政正職為該項工作的負責人,主管培訓的技術(shù)員負責日常工作。
3. 學習的主要內(nèi)容是本單位安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度;煤礦三大規(guī)程、安全技術(shù)措施;生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、勞動防護用品的性能及正確使用方法;事故案例等。做到理論知識與實踐操作相結(jié)合,有利于本單位職工安全意識和安全技能素質(zhì)提高。
4. 各單位要對職工學習出勤和學習成績等情況進行考核,并與職工工資掛鉤。
5. 安監(jiān)科、職工學校對基層單位“每日一題、一月一考”和周二技術(shù)學習落實情況進行監(jiān)督檢查。每月抽查二次,對差的單位,根據(jù)情節(jié)輕重給予干部績效考核2至5分扣罰。
6. 如職工學校安排的培訓與周二技術(shù)學習、周五安全活動時間重疊,參加職工學校組織的培訓(大型活動除外)。
(二)班組級培訓
1. 班組長為該項工作的負責人,負責日常職工安全教育工作。
2. 主要學習內(nèi)容為作業(yè)場所和工作崗位存在的安全隱患、防范措施及事故應(yīng)急措施、崗位安全操作標準、崗位責任制。
3. 主管培訓的技術(shù)員負責督查班組安全教育培訓,對班組長進行考核,并與其工資掛鉤,根據(jù)情節(jié)輕重給予50元至200元的罰款。
(三)“每日一題、一月一考”制度
1. “每日一題、一月一考”以區(qū)(科)為單位組織進行,區(qū)(科)正職為本單位責任人。
2. “每日一題、一月一考”的主要內(nèi)容是崗位應(yīng)知應(yīng)會、基本操作技能、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、煤礦災(zāi)害防治、自救互救等。
3. 主管培訓的技術(shù)員負責試卷命題、印制、批閱及日常具體管理工作。
4. “每日一題”由技術(shù)員在每月1日前編制完成,并提前公布,供職工提前學習。
5. “每日一題”由當班值班人員利用班前會,根據(jù)學習計劃組織學習。必須做到學一題、會一題,并做好記錄,保證學習質(zhì)量。
6. “一月一考”由各單位主管培訓的技術(shù)負責。利用周二技術(shù)學習日,采用書面答題的方式組織職工考試,考試內(nèi)容為每日一題。
7. “每日一題、一月一考”試題庫的命題和編輯要分專業(yè)進行,結(jié)合當月安全生產(chǎn)重點及本單位工作實際,注重理論知識與實踐操作相結(jié)合。
8. 職工學校不定期對各單位“每日一題,一月一考”情況進行抽查,并與干部績效考核掛鉤。
四、優(yōu)秀學員評選及獎勵
職工學校對每期參加培訓的學員,分別依據(jù)學習成績、學習表現(xiàn)兩個方面,對學員進行綜合評比。50人以下的培訓班,評選出1-2名優(yōu)秀學員;50人以上的培訓班,按3-5%的比例評選出優(yōu)秀學員,給予表彰和獎勵。
優(yōu)秀學員評選條件:綜合考試成績必須在85分以上,無違規(guī)違紀行為。
第4篇 職工餐廳管理辦法
職工餐廳管理辦法
為加強__職工餐廳管理,提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量,結(jié)合實際情況特制定本辦法。
一、職工餐廳崗位設(shè)置
(一)職工餐廳下設(shè)辦公室,設(shè)餐廳管理員、會計(兼保管員)、出納(兼采購員)各1名。
(二)餐廳灶間設(shè)廚師2名,服務(wù)員3名。
(三)職工代表5名。
二、餐廳管理規(guī)定
(一)就餐辦法。
1、餐廳辦公室制作餐卡,各單位根據(jù)用餐人員數(shù)量自行領(lǐng)購。
2、外出執(zhí)行公務(wù)人員中午必須回職工餐廳就餐,特殊情況須提前說明原因,以便餐廳合理安排用餐數(shù)量。
3、就餐時統(tǒng)一使用餐廳托盤,自選飯菜。
4、就餐者持餐卡先劃卡后領(lǐng)取飯菜。
5、外單位人員一律不準在本餐廳就餐。
6、除集體加班外,公休日一般不安排就餐。
(二)就餐時間。
1、餐廳開飯時間為中午12:00-12:30,就餐人員必須按規(guī)定時間就餐,不得提前。
2、因公不能按時就餐者,應(yīng)提前通知餐廳留飯。
(三)就餐人員十項守則
1、就餐人員應(yīng)尊重餐廳工作人員的勞動,做到文明就餐。
2、就餐人員必須到餐廳就餐,不得將食品帶到辦公樓內(nèi)用餐。
3、就餐人員應(yīng)自覺服從餐廳人員的管理。
4、餐廳內(nèi)不得吸煙、隨地吐痰、大聲喧嘩。
5、愛護餐廳的公共設(shè)施及公物,飯菜及餐具不得帶出餐廳,不得隨意搬動及損壞餐桌、餐凳。
6、自覺遵守就餐秩序,按先后順序排隊打飯,不得擁擠、插號,不得將餐卡轉(zhuǎn)借他人使用。
7、講究衛(wèi)生,自覺保持餐廳的整潔,不得將飯菜湯等灑潑在餐桌、椅、地上,殘余飯菜應(yīng)倒入指定的容器里,餐具放在指定的存放處,做到人走桌地兩凈。
8、厲行節(jié)約,杜絕浪費,根據(jù)個人飯量領(lǐng)取飯菜,不得少吃多要。
9、餐廳內(nèi)嚴禁酗酒。
10、用餐后不得在餐廳內(nèi)長時間逗留。
(四)餐廳工作人員十項守則
1、餐廳工作人員按崗位分工進行工作,做到遵守紀律,服從分配,團結(jié)一致,搞好協(xié)作。
2、餐廳工作人員要牢固樹立服務(wù)意識,保質(zhì)保量地完成本職工作。
3、工作人員不得私拿、私分、私吃餐廳主副食品,凡違反者,視情節(jié)輕重扣發(fā)當月獎金或工資,直至辭退。
4、餐廳工作人員,上班前必須換工作衣帽。
5、餐廳工作人員不遲到、不早退、不無故離崗。
6、應(yīng)保證準時開飯,并在開飯五分鐘前做好一切準備。
7、在工作期間不得大聲喧嘩,不得談?wù)撆c工作無關(guān)的話題。
8、在工作過程中,要愛惜餐廳用具、設(shè)備。
9、監(jiān)督用餐人員是否存在浪費等行為,敢于制止并向管理員匯報。
10、餐廳工作人員在職工開飯后用餐,用餐完畢要馬上整理衛(wèi)生。
三、餐廳管理方式
1、職工餐廳實行專人負責,民主管理,餐廳人員要端正服務(wù)態(tài)度,努力提高飯菜質(zhì)量,降低伙食成本。
2、餐廳管理員要定期向職工代表征求有關(guān)飯菜質(zhì)量、口味、服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生等方面的意見,自覺接受群眾監(jiān)督。
3、采購材料入庫前,保管員必須驗收,履行簽字入庫手續(xù)。入庫后要加強保管,分類存放、分類記帳;出庫時要嚴格執(zhí)行發(fā)貨制度,保管員憑廚房領(lǐng)料單發(fā)貨,由保管員和領(lǐng)料員兩人簽字出庫。
4、認真貫徹《衛(wèi)生食品法》,把好病從口入關(guān),生食和熟食分開,食品和原料分開,防止污染,防止腸道傳染病,杜_物中毒的發(fā)生。
5、廣泛征求意見,每周訂一次食譜,按照食譜調(diào)劑伙食,要經(jīng)常變更飯菜花樣,搞好主食和副食的搭配,保證干部職工吃飽吃好。
6、提高警惕,搞好安全保衛(wèi)工作,非伙房工作人員不得入內(nèi),禁止傳染病者入內(nèi)。
四、財務(wù)核算規(guī)定
1、餐廳辦公室要加強餐廳的經(jīng)濟核算管理。
2、財會人員應(yīng)按財務(wù)制度的要求,設(shè)置帳簿及原始憑證。
3、應(yīng)建立健全庫存物品明細帳,做到帳物相符,不準有帳外物品。
五、衛(wèi)生管理規(guī)定
1、健全衛(wèi)生制度。餐廳工作人員劃片分工,包干負責。
2、地面、墻面、天棚、煙罩、門窗、工作臺、用具保持潔凈,無灰塵、無蛛網(wǎng)、無污染。
3、嚴格廚房衛(wèi)生要求,按規(guī)定衛(wèi)生標準執(zhí)行。
4、食品按“四隔離”要求存放,嚴格交叉污染。灶間不得存放個人物品。
5、禁止加工使用變質(zhì)和過期食品。
6、垃圾要入桶蓋好,及時清理外運。
7、積極消滅四害,及時噴藥、拍打,消滅蒼蠅、蟑螂、老鼠等蟲害。
8、工作時間穿工作服戴工作帽,常洗常換保持潔凈,禁止穿拖鞋。
9、從業(yè)人員不準留長發(fā)、帶戒指、染指甲。個人衛(wèi)生做到“四勤”。
10、從業(yè)人員要進行健康查體和衛(wèi)生知識培訓。
六、庫房管理規(guī)定
1、無關(guān)人員不準進入庫房,領(lǐng)料完畢后,領(lǐng)料人應(yīng)立即離開庫房。
2、庫房內(nèi)禁止吸煙,禁止存放有毒物品。
3、一切出入庫的物品,都必須辦理相應(yīng)的手續(xù)。
5、庫房內(nèi)禁止存放私人物品,庫房內(nèi)的物品不準私自外借和私自送人。
6、庫房的鑰匙由保管員妥善保管,不準隨意交給他人。
7、庫房內(nèi)的物品必須擺放整齊、有序。
8、庫房應(yīng)經(jīng)常性的進行除蟲、滅鼠工作,以保證庫存物品不生蟲,無鼠害。
9、庫房的各房間應(yīng)配齊滅火器材,并保持性能良好。
10、庫房每月盤點清庫一次。
七、崗位職責
(一)餐廳管理員崗位職責
餐廳管理員在辦公室領(lǐng)導下,全面負責餐廳各項管理工作,其主要職責:
1、負責制定餐廳工作計劃,安排布置工作任務(wù),指導、督查餐廳工作人員做好本職工作。
2、負責組織餐廳工作人員本職業(yè)務(wù)培訓,認真做好職工思想政治工作。
3、負責制定和完善餐廳管理的各項規(guī)章制度及管理考核的措施標準。
4、全面負責餐廳的食品衛(wèi)生及工作間衛(wèi)生的管理監(jiān)督。
5、負責餐廳的安全工作的管理監(jiān)督。
6、負責伙食調(diào)劑,審定食譜及接待工作。
7、負責市場調(diào)查,對采購人員實施有效管理監(jiān)督。
8、負責擬定炊事設(shè)備、設(shè)施的添置和更新改造計劃。
9、協(xié)調(diào)餐廳各環(huán)節(jié)的工作,妥善解決和處理各種矛盾,維護餐廳人員的團結(jié)。
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
(二)餐廳會計崗位職責
餐廳會計在餐廳管理員的領(lǐng)導下進行工作,接受上級業(yè)務(wù)部門指導和監(jiān)督。其主要職責是:
1、執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī),負責餐廳的財務(wù)工作。
2、負責餐廳的資金管理,成本核算。
3、按期提供餐廳的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和報表。
4、負責餐廳的固定資產(chǎn)管理,清查資產(chǎn),每月盤庫。
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
(三)餐廳出納崗位職責
1、在餐廳管理員的領(lǐng)導下執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī),負責餐廳的現(xiàn)金及存款的管理。
2、負責將餐廳應(yīng)收的款項收款入帳。
3、負責支付各項餐廳應(yīng)支付的款項。
4、負責審核發(fā)票、入庫單的正確與否。
5、負責餐廳的現(xiàn)金保管和安全工作。
6、負責餐廳的考勤工作。
7、完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。
(四)采購員崗位職責
1、根據(jù)采購計劃或主管領(lǐng)導的安排,做好主、副食品、調(diào)味品、炊具、什品的采購工作,及時采購回所需物品、原材料。
2、熟悉并嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,拒絕采購發(fā)霉、變質(zhì)、腐爛及被有害物質(zhì)污染的食品及原材料。
3、搞好市場調(diào)查,及時掌握市場價格、貨源渠道,保證所購物品及原材料質(zhì)優(yōu)價廉。
4、采購的物品及原材料必須當天填好入庫單,交保管員驗收入庫。
5、嚴格遵守財務(wù)制度,做到發(fā)票與實物相符,手續(xù)完善,結(jié)算及時準確。
6、積極參與餐廳管理,主動提供市場信息,根據(jù)市場變化提出合理化的采購建議。
7、做好領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
(五)保管員崗位職責
1、對采購的食品及各種原材料做好驗收入庫,需過秤的要過稱,需計件的要核對清楚。
2、庫內(nèi)食品及原材料要分類存放,擺放整齊,標記明顯,建立原材料進出帳簿,保證帳實相符。
3、同類材料憑領(lǐng)料單,按先進先出的原則做好發(fā)料工作。
4、庫內(nèi)常備食品、原材料儲備有定額,及時做好申購計劃。
5、要加強所存食品、原材料的管理,確保不生蟲、不霉變,防止腐爛變質(zhì),最大限度地減少損失。
6、定期做好物資清點。
7、不得擅自存放個人物品。
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
(六)服務(wù)員崗位職責
1、服務(wù)員必須具備正確的服務(wù)意識,具有良好的儀容儀表,熟練的專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗和接待能力。
2、每天餐前必須將餐廳的桌椅、地面等擦洗干凈,無灰塵雜物,餐具要進行全面消毒洗刷。
3、就餐結(jié)束后,要及時清理衛(wèi)生。
4、下班前檢查是否關(guān)閉水龍、電源等,并整理好所有用具。
第5篇 _學校職工繼續(xù)教育管理辦法
__學校職工繼續(xù)教育管理辦法
附件:
____學校職工繼續(xù)教育管理辦法
(修訂稿)
一、總則
第一條為進一步加強對教職工繼續(xù)教育的管理,按照鼓勵學習、提高教職工隊伍整體素質(zhì)的原則,根據(jù)國家教育改革發(fā)展綱要等有關(guān)文件精神,結(jié)合教育改革形勢和學校的工作實際,制定本辦法。
第二條繼續(xù)教育范疇為:職工參加工作后,通過各種形式接受的、以提高自身工作能力、業(yè)務(wù)水平為目的的學歷教育、技能培訓和專業(yè)學習等。為鼓勵一專多能“復合型”人才的涌現(xiàn),將職工經(jīng)學校批準后參加學習、考試,并取得國家承認的各種資格、資質(zhì)、技能證書等,納入繼續(xù)教育管理范疇。
第三條本辦法適用于學校在冊職工。
二、報考
第四條職工參加繼續(xù)教育必須具備下列基本條件:政治表現(xiàn)好,具備規(guī)定的基礎(chǔ)學歷以及學習、考試要求的其他條件。
參加脫產(chǎn)學習提高學歷的職工,除要求具備基本條件外,在本校工作時間應(yīng)為三年以上。
第五條凡要求參加繼續(xù)教育的職工,均應(yīng)提交書面申請,并填寫《職工繼續(xù)教育申請表》。經(jīng)所在科室同意后,報主管領(lǐng)導批準后,交人事部門備案。經(jīng)學校批準參加學習、進修、考試等并取得各種證書者,可享受本辦法規(guī)定的各種待遇和獎勵。
第六條新錄用的職工(含大中專畢業(yè)生)轉(zhuǎn)正定級前、新調(diào)入的職工(含復轉(zhuǎn)軍人)當年內(nèi)不能報考。
第七條職工申請學習的專業(yè)原則上不受限制,但一般應(yīng)具備下列情況之一:
1、與本人從事工作專業(yè)對口或密切相關(guān)。
2、學校急需的專業(yè)或未來的發(fā)展方向。
第八條對職工參加社會上以營利為目的開辦的各類脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓班,對不經(jīng)考核入學、管理松馳、費用較高的各類教學班,一般不批準入學。職工個人堅持入學的,不享受本辦法規(guī)定的待遇和獎勵。
第九條為提高職工隊伍素質(zhì),學校對需求相對集中的專業(yè)或方向,統(tǒng)一組織的學歷進修班或各類培訓班,學校鼓勵職工參加,不受崗位和專業(yè)限制。
三、學籍管理
第十條經(jīng)學校批準參加學習的職工,在獲得入學資格后,要將入學通知(復印件)或其它參加學習、培訓相關(guān)證明交人事部門,與個人申請等材料一并歸檔備案。
第十一條參加脫產(chǎn)學習的職工,在脫產(chǎn)學習期間,應(yīng)經(jīng)常與學校保持聯(lián)系,及時將學習成績單、在校表現(xiàn)等材料交人事部門,歸檔備案。
第十二條參加學習的職工在學習結(jié)束并取得各類證書后、參加考試的職工在通過考試并取得各類證書后,要及時將有關(guān)材料交人事部門歸檔。否則,不能享受本辦法規(guī)定的待遇和獎勵。
四、在職學習
第十三條在職學習指在不影響正常工作的前提下,職工利用業(yè)余時間參加的各類學習或考試。學校鼓勵職工參加在職學習,增長才干,提高素質(zhì)。
第十四條職工參加在職學習,在學習期間可享受以下待遇:
1、參加各類學習的學雜費、參加各類考試的考試費和資料費等一律由個人負擔。
2、參加外地院校函授學習的,每學期報銷一次在外地面授的往返車船費(按財政廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,下同)。面授期間住宿費按每人每天40元包干,超過自負,憑發(fā)票報銷。
3、在職學習以不占用工作時間為前提。為鼓勵學習,職工參加學習的復習考試階段,各科室視工作情況可按批準權(quán)限酌情給假。學習假期計入出勤,不得移做他用,不補休、不累計、不倒休。
在職參加國家和地方組織的職稱、技術(shù)等級、資質(zhì)、資格等考試的職工,集中考試前的復習考試階段,各科室可視工作情況按批準權(quán)限酌情給假。
4、參加在職學習考試期間,考試時間及往返在途時間,計入出勤。
第十五條職工參加在職學歷學習,在學習結(jié)束并獲相應(yīng)的國家承認學歷后,可享受自學成才獎勵。標準為:
專科畢業(yè):1200元;本科畢業(yè)或?qū)W士學位:1800元;本科畢業(yè)和學士學位:2000元;研究生課程進修班結(jié)業(yè):3000元;研究生畢業(yè)或碩士學位:8000元;研究生畢業(yè)和碩士學位:10000元。取得博士學位及以上者,其費用全部報銷。
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__學校職工繼續(xù)教育管理辦法
學校組織學歷進修班,為鼓勵職工參加,可按略高于上述相應(yīng)標準的原則,對參加職工進行補貼。具體標準,由學校研究確定。參加學校組織的學歷進修班的職工,不再享受上述自學成才獎勵。
第十六條職工參加第二職稱考試、國家或地方組織的各類資格、資質(zhì)、技術(shù)等級考試,并符合“雙師”條件的,在通過以下規(guī)定級別考試并取得相應(yīng)證書后,可享受自學成才獎。標準為:
1、經(jīng)濟類或其它公共專業(yè)中級職稱:500元;
2、國家計算機等級考試:二級:500元;三級:1000元。
3、資格資質(zhì):
注冊會計師、審計師、律師、微軟認證工程師等:報銷考試費,獎勵1000元。
其它資格、資質(zhì)、技術(shù)等級比照上述標準執(zhí)行。
第十七條申請“自學成才獎勵”的職工,須持有相關(guān)證明,并填寫《自學成才獎勵申請表》一式兩份交人事部門,獎勵經(jīng)學校研究同意后發(fā)放。
五、脫產(chǎn)學習
第十八條根據(jù)學校的工作實際,從嚴控制對脫產(chǎn)進修的審批,對進修大學本科及以下學歷的職工,以鼓勵業(yè)余學習為主,一般不允許脫產(chǎn)學習。要慎重處理職工申請報名參加全國碩士研究生統(tǒng)一考試,對于報名參加在職脫產(chǎn)攻讀碩士研究生學歷或?qū)W位(如教育廳計劃內(nèi)碩士研究生考試)的職工,原則上必須是一線教師,其所進修學習的專業(yè)必須是學校的重點專業(yè)或?qū)W校急需的專業(yè)。是否批準其申請,要由學校根據(jù)當時的教學具體情況研究確定。
第十九條對于經(jīng)學校研究批準并通過全國碩士研究生統(tǒng)一招生考試、被錄取的職工,由本人與學校簽訂正式協(xié)議(需經(jīng)過公證),保證畢業(yè)后返校工作,在學習期間可享受以下待遇:
1、其學雜費暫由本人負擔,待畢業(yè)并取得相應(yīng)學歷、學位,返校工作后,由學校憑發(fā)票報銷部分費用,報銷標準參照自學成才相應(yīng)標準執(zhí)行。
2、學習期間,學校為其保留所有關(guān)系。工資停發(fā),待返校工作后,再補發(fā)學習期間本人工資。學校的津貼、福利及本人誤餐費等不再享受。
3、每年寒暑假各報銷一次由院校所在地到石家莊的往返車船費。
本人拒絕與學校簽訂畢業(yè)返校工作協(xié)議的,不享受以上待遇。自離校之日起,學校不再為其保留所有關(guān)系并停發(fā)本人工資。
第二十條對于經(jīng)學校統(tǒng)一研究批準,通過了在職脫產(chǎn)研究生統(tǒng)一考試,在職脫產(chǎn)攻讀碩士研究生學歷或?qū)W位的職工,對于經(jīng)學校統(tǒng)一研究批準,通過了在職脫產(chǎn)研究生統(tǒng)一考試,在職脫產(chǎn)攻讀碩士研究生學歷或?qū)W位的職工,在學習期間可享受以下待遇:
1、其學雜費暫由本人負擔,待畢業(yè)并取得相應(yīng)學歷、學位,返校工作后,由學校憑發(fā)票報銷部分費用,報銷標準參照自學成才相應(yīng)標準執(zhí)行。
2、脫產(chǎn)學習期間,本人工資照發(fā)。停發(fā)本人誤餐費,待返校工作后,再補發(fā)學習期間本人誤餐費。脫產(chǎn)學習期間不享受學校的津貼、福利等。
3、寒暑假各報銷一次由院校所在地到石家莊的往返車船費。
第二十一條在職脫產(chǎn)研究生,脫產(chǎn)學習期以后,應(yīng)盡快返回工作崗位。返校后要服從學校的工作安排,在不影響正常工作的前提下,準備個人的論文及社會實踐。
六、短期培訓
第二十二條職工因授課或工作需要,經(jīng)學校研究同意到外地短期脫產(chǎn)培訓或進修,按在崗對待。學費和資料費由學校報銷,職工除享受正常工資、誤餐費以外,還享受坐班津貼。
第二十三條職工外出脫產(chǎn)短期培訓或進修,按財政廳有關(guān)標準發(fā)給生活補貼,標準為:進修時間半年以下(含半年)的,每人每天2元;半年到一年(含一年)的,每人每天1.5元;一年以上的,每人每天1元。
第二十四條職工外出脫產(chǎn)短期培訓或進修,時間半年以上(含半年)的,每半年報銷一次由進修院校所在地到石家莊的往返車船費。
七、其它
第二十五條職工因提高學歷已享受過“自學成才獎勵”的,經(jīng)學校批準又參加學習并取得更高層次學歷或?qū)W位者,可再次申請“自學成才獎勵”。但只能享受不同檔次獎勵標準之間的差額。
第二十六條職工參加繼續(xù)教育,不能以影響工作為代價(脫產(chǎn)學習及培訓除外),各科室應(yīng)統(tǒng)籌安排,努力做到既鼓勵職工學習,又不至影響整個工作。
第二十七條新調(diào)入職工(含復轉(zhuǎn)軍人)調(diào)入(復轉(zhuǎn))前已經(jīng)在學,調(diào)入(復轉(zhuǎn))后要求按本辦法規(guī)定享受“自學成才獎勵”的,應(yīng)按本辦法有關(guān)規(guī)定從嚴掌握。經(jīng)學校研究同意、在履行有關(guān)手續(xù)后,可按規(guī)定享受“自學成才獎勵”。不符合本辦法規(guī)定條件的,按未經(jīng)批準入學人員對待。
第二十八條凡在學期間要求調(diào)出的職工,學校不承擔其學習費用,已承擔的部分要全部退回。
第二十九條凡在校期間參加繼續(xù)教育,并已享受本辦法規(guī)定的各種待遇、獎勵和補貼的,從享受之日起五年內(nèi)不得調(diào)出學校。如本人堅持調(diào)出,應(yīng)退還原由學校支付的全部費用(含脫產(chǎn)學習人員脫產(chǎn)期間本人工資、誤餐等)。
第三十條職工參加繼續(xù)教育,正常學習完而未能取得相應(yīng)的證書、資格等,不享受本辦法規(guī)定的各項待遇或獎勵,已享受的要全部退回。
第三十一條職工參加繼續(xù)教育,因個人原因?qū)е挛茨苷W完的,除確因不可抗拒因素引起外,要退回已由學校承擔的各類待遇和獎勵費用。
八、附則
第三十二條&nb
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__學校職工繼續(xù)教育管理辦法
sp;本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。以原規(guī)定為依據(jù)的各種管理制度,要改為以本辦法為依據(jù)。
第三十三條凡本辦法發(fā)布之前已報名考試或已入學的,仍享受原辦法規(guī)定待遇和獎勵。
第三十四條本辦法解釋權(quán)在學校人事科。
二○○五年四月
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第6篇 職工考勤管理規(guī)定辦法
員工考勤管理制度【1】
1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
2.日?？记谝?guī)定
2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,下午2時至6時。(如果周末加班,那么就是上午九時30分至12時,下午2時至5時30分。)
2.2員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。
遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
2.3員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ?。
2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;
2.3.2員工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;
2.3.3員工因公外出不能按時打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》,注明因公外出時間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導簽字,報公司考勤員留存;
2.3.4公司考勤員:人事專干、文員;
2.3.5遲到早退的處罰:
考慮公司辦公地點比較偏遠,目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經(jīng)理級:200元/次
部門經(jīng)理級:150元/次
部門主管級:100元/次
部門專員級:50元/次
部門文員級:40元/次
員工級:30元/次
2.4所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當天工資的70%,并給予警告一次。
2.5缺勤:下列情形按曠工處理:
2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
2.5.2請假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
2.5.3不服從調(diào)動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。
2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補假手續(xù)者。
2.5.5請假原因不屬實者。
2.5.6曠工的處罰:按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,解除勞動合同。
3.員工請假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時,應(yīng)辦理請假手續(xù),員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者,按曠工處理。
3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可離開工作崗位;
3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告,部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導報告,并應(yīng)于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。
3.3請假報批程序:
3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天),填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;
3.3.2請假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導簽字批準。
4.假期計算及待遇:
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假,如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。
4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天,月累計不得超過3天。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,否則按曠工論處。
4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時,憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;
4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,但不超過三個月時,按本人日工資的70%計發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎金按實際休假天數(shù)扣除。
4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休,長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。
4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準,發(fā)給基本生活費。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。
4.3.2年假標準:員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日為核定基準日,核定下年度年假天數(shù)。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。
4.4公傷假
4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時,須持省級醫(yī)院的休息證明,經(jīng)公司領(lǐng)導同意,辦理請假手續(xù),才能休假。否則,病休一律無效;
4.4.2公傷假待遇,參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.5婚假
4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù),進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假,婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請;
4.5.2員工婚假為七天,遇節(jié)假日順延,超過時間按事假處理;
4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;
4.5.4婚假期間不扣除薪資。
4.6產(chǎn)假
4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準假。
4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,準假3天;
4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),憑醫(yī)院證明,按國家有關(guān)規(guī)定準假;
4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。
4.7喪假
4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。
4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導同意,可以休假一天。
4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi),不扣除薪資。
4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。
5.加班的規(guī)定:
5.1加班申請——由公司安排加班的,需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》,交人力資源部經(jīng)理簽字確認后,方可安排加班,加班申請表須交考勤員匯總;
5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時。
5.3申請調(diào)休——對于加班的員工,可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個月內(nèi)有效,倒休申請單上需注明沖抵加班日期)
5.4加班工資:
凡員工加班不能安排調(diào)休的,可以按以下標準核發(fā)加班工資:
5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班,延長工作時間兩小時以上的,加班工資=實際加班時數(shù)_小時工資_150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8。
5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā):
周六、日加班工資=基本工資/20.92_200%
法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92_300%
5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù):全月累計不得超過2天,并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù),沒有打考勤卡,一律不得計為加班。
6.附則:本規(guī)定由人資部制訂并負責解釋,報總經(jīng)理核準后施行,修改或終止時亦同。
公司員工考勤管理規(guī)定【2】
第一條 為加強考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。
第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔負的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。
第四條 公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負責組織實施。
第五條 朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所
屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。
第七條 員工于上班時間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準,否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。
第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準,交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》,由部門負責人簽字批準,送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(jié) (農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條 員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條 總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條 本規(guī)定自2005年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負責解釋。
第7篇 _縣困難職工援助中心管理辦法
__縣“困難職工援助中心”管理辦法
(意見稿)
__縣困難職工援助中心是我縣工會組織實踐“____重要思想,認真履行維護職工合法權(quán)益的基本職責,為“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”大局服務(wù),密切工會組織與廣大職工的血肉聯(lián)系,切實為職工群眾辦實事辦好事,充分發(fā)揮工會自身優(yōu)勢,與困難職工聯(lián)心,與社會各界聯(lián)手,直接解決職工存在的突出總的社會性救助服務(wù)機構(gòu),在縣總工會的直接領(lǐng)導下開展工作。
一、 服務(wù)宗旨
認真貫徹黨和國家的方針、政策,按照《勞動法》和《工會法》等有關(guān)法律法規(guī),本著幫助他們解決實際困難,維護職工合法權(quán)益,促進再就業(yè),促進社會穩(wěn)定,進一步推動送溫暖工程經(jīng)?；?、制度化、法制化。
二、 主要職責
開展就業(yè)咨詢和職業(yè)介紹、技能培訓服務(wù),為下崗職工、失業(yè)人員再就業(yè)提供幫助;為合法權(quán)益受到侵害的困難職工、勞動模范提供法律咨詢和法律援助;接待處理職工來信、來訪;為特困職工提供生活救助。
三、 援助范圍
1、 產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)和破產(chǎn)企業(yè)中基本生活得不到保障的職工
生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)是指連續(xù)兩年以上虧損的企業(yè)。破產(chǎn)企業(yè)是指經(jīng)過法定程序由法院宣布破產(chǎn)的企業(yè)。這些企業(yè)中,職工的基本生活費不能按規(guī)定發(fā)放,致使多數(shù)職工家庭人均生活費低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴省?/p>
2、下崗、失業(yè)職工中再就業(yè)難的職工
下崗職工是指實行勞動合同制以前參加工作的國有企業(yè)正式職工(不含從農(nóng)村招收的臨時合同工)以及實行勞動合同制以后參加工作且合同期未滿的合同制職工中,因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因而下崗,但尚未與企業(yè)解除勞動關(guān)系,沒有在社會上找到其它工作人員。失業(yè)職工是指在法定勞動年齡段內(nèi),且有勞動能力,與原單位解除勞動關(guān)系,處于無職業(yè)狀態(tài),有就業(yè)要求的職工。在下崗職工失業(yè)職工中,因年齡偏大、身體狀況不好、技能較低、再就業(yè)十分艱難、缺乏穩(wěn)定的勞動收入,致使家庭生產(chǎn)普遍困難的職工。
3、勞動安全衛(wèi)生無保障的職工勞動安全衛(wèi)生保障是指企業(yè)不符合國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)的規(guī)定,在工業(yè)粉塵、有毒有害物質(zhì)和噪音等工業(yè)衛(wèi)生指標嚴重超過國家規(guī)定標準的環(huán)境下長期工作的職工。
4、人身權(quán)利、民主權(quán)利受到嚴重侵犯的職工
人身權(quán)利受到嚴重侵犯是指一些企業(yè)違反國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,任意延長工作時間,加大勞動強度,直接影響到職工的身心健康;肆意辱罵、體罰職工,甚至集體搜身、嚴重侵犯了職工的人格尊嚴;限制職工組織和加入工會,扣押身份證,收取抵押金,不許職工自由出入,嚴重侵犯了職工的人身自由權(quán)。民主權(quán)利受到嚴重侵犯是指一些企業(yè)和單位,不按規(guī)定定期召開職代會,不開展簽定集體合同、平等協(xié)商,職工的民主審議權(quán)、民主建議權(quán)、民主決定權(quán)和民主評議權(quán)不落實,導致民主渠道不暢通,群體性事件不斷發(fā)生。
五、援助辦法
(一)職業(yè)介紹、技能培訓
1、開展就業(yè)咨詢、職業(yè)介紹、技能培訓,為各機關(guān)罷休及企事業(yè)單位的用工和崗前培訓提供服務(wù),為求職者提供服務(wù)。
2、用工單位委托招聘人員和崗前培訓的,要填寫《用工單位登記表》,并提供工商營業(yè)執(zhí)照和法人代表身份證的復印件,以及委托書和其他相關(guān)情況。
3、求職者要求職業(yè)介紹和技能培訓的,要填寫《求職登記表》和《培訓登記表》,提供本人身份證、學歷證、職稱證書等相關(guān)證件的復印件,以及一張近期免冠一寸照片。
4、中介費嚴格按照市物價部門《收費許可證》核定的標準收取。
5、對持《勞動模范》證件的求職者,免費提供職業(yè)介紹服務(wù)和培訓;對持有《下崗證》、《失業(yè)證》的求職者,免費提供職業(yè)介紹服務(wù),培訓費予以優(yōu)惠。
6、開展勞務(wù)市場調(diào)查,了解和收信用工信息,拓寬再就業(yè)渠道。
(二)信訪接待
1、認真處理來信,熱情接待來訪,耐心傾聽職工的意見和要求。對職工來信來訪事項辦理情況進行登記,做到記錄清楚、處理情況歸檔。
2、辦理信訪事項要認真負責,要依據(jù)有關(guān)政策,做到依法解答,注意做好思想工作,穩(wěn)定情緒,化解矛盾。
3、遵循“分級負責,歸口辦理”原則。對應(yīng)由上級機關(guān)辦理的信訪事項應(yīng)及時報送,對應(yīng)由其他部門和單位辦理的信訪事項,要及時轉(zhuǎn)辦。重大_情況要及時向分管主席報告,以便得到及時穩(wěn)妥處理。
4、對職工的申訴、控告、檢舉嚴格保密。
5、與相關(guān)部門和單位建立聯(lián)系、通報、反饋制度,確保信訪有答復。
(三)法律援助
1、援助事項
①職工勞動權(quán)益受到非法侵害的勞動爭議案件。
②工會負責人及其工作人員合法權(quán)益受到侵害的案件。
2、援助對象
上訴到縣法院或縣勞動爭議仲裁和會受理的勞動爭議案件中合法權(quán)益受到侵害的困難職工、勞動模范和工會干部。
3、援助方式
①提供有關(guān)勞動法律、法規(guī)、政策咨詢服務(wù)。
②代擬法律文書。
③代理非訴訟案件;擔任勞動爭議仲裁、訴訟案件代理人。
4、援助程序
①申請人填寫《法律援助申請書》;
②申請人提供有關(guān)證件和資料,包括身份證明、單位工會或上級工會出據(jù)材料等;
③負責審查有關(guān)申請材料的真實性,對于符合援助條件的,開展法律援助。
(四)生活救助
1、救助范圍及對象
縣內(nèi)企事業(yè)單位家庭人均收入低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴屎吞厥饫щy職工,以及市級以上勞動模范要求生活救助的,經(jīng)核實符合條件的,每年可給予一次性救助。
2、凡符合下列條件之一的困難職工,持本單位工會證明,可酌情給予一次性生活救助。
①職工及其家庭遭遇不可預(yù)見災(zāi)害,致使生活困難的。
②患大病、重病(大病醫(yī)療保險規(guī)定病種)又未進入基本醫(yī)療保險范圍的(需提供原始病歷和醫(yī)藥費收據(jù))。
③由于生活困難而造成子女輟學的(學校出具證明或持大專院校錄取通知書)。
④雙職工同時下崗,子女未成年的;單親家庭,生活遭到困難的。
3、為符合當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障條件尚未參保的困難職工,協(xié)調(diào)有關(guān)方面為其辦理“低?！笔掷m(xù)。
六、資金來源
1、社會捐助。在廣泛發(fā)動、堅持自愿的前提下,動員在旬經(jīng)濟效益較好的企業(yè)、城鎮(zhèn)有固定收入的干部、職工和社會各界人士為困難職工奉獻愛心。擬每年組織一次集中捐助活動,籌措一定資金。
2、政府撥款?？h政府每年預(yù)算一定的“困難職工救助款”用于困難職工救助。
3、工會自籌?？h總工會每年從本級工會經(jīng)費中籌措一點資金。
七、資金管理
救助資金實行專戶儲存、專人管理。制定嚴格的使用和管理辦法,專款專用,并接受年度審計監(jiān)督。每年通過媒體向社會公告一次,自覺接受職工群眾的監(jiān)督。救助金的發(fā)放,堅持公平、公正、公開的原則。救助對象的確定,每年進行一次調(diào)查摸底。
八、組織領(lǐng)導
__“困難職工救助中心”設(shè)立領(lǐng)導小組,由縣委、縣政府領(lǐng)導及縣總工會領(lǐng)導任正副組長,縣勞動和社會保障局、經(jīng)貿(mào)局、民政局、教育局、衛(wèi)生局、工商局、地稅和國稅局、__煙廠等單位負責同志為成員。__縣“困難職工救助中心”設(shè)主任1名、工作人員2名。
第8篇 煤礦職工安全績效考核管理辦法
第一條:為了強化安全管理,加強我礦安全管理制度化、規(guī)范化建設(shè),充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿在安全管理工作中的約束與激勵作用,充分調(diào)動全體職工抓好安全工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,逐步形成自我加壓,自我約束的安全管理機制,實現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)長治久安和持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,結(jié)合我礦安全管理工作的實際情況,特制定我礦職工安全績效考核管理暫行辦法。
第二條:職工安全績效考核采取12分制辦法,既每一名職工的原始安全績效考核分數(shù)底數(shù)為12分。采取扣分制進行考核,最低為0分。
第三條:考核結(jié)果按考核分數(shù)高低分為7級,既:特差(2分以下,包括2分)、差(4分以下,包括4分)、較差(6分以下,包括6分)、一般(7分以下,包括7分)、較好(8分以下,包括8分)、好(10分以下,包括10分)、優(yōu)秀(10分以上)。
第四條、考核辦法
1、對于安全績效考核成績在2分以下的職工,證明本人的工作表現(xiàn),已完全不適應(yīng)本職崗位,給予解除勞動合同或按試用職工對待的處罰。
2、對于安全績效考核成績在4分以下的職工,證明本人的工作還不適應(yīng)本職工作,試用期職工延長試用期半年,在冊職工降效益工資一級,半年內(nèi)不得調(diào)級或升級。
3、對于安全績效考核成績在6分以下的職工,證明其本人的工作暫時還不能完全勝任本職工作,試用期職工延長試用期三個月,在冊職工,降效益工資一級,三個月內(nèi)不得調(diào)級或升級。
4、對于安全績效考核成績在7分以下的職工,證明其本人的工作表現(xiàn),基本能適應(yīng)自己的本職工作,但還有一定的差距,試用期職工延長試用期一個月。在冊職工降效益工資一級,一個月內(nèi)不得調(diào)級或升級。
5、對于安全績效考核成績在10分以下的職工,取消本人的年終評模評先資格。
第五條、考核標準:
職工安全績效考核從五個方面進行考核:
1、安全會議:無故不參加安全例會一次扣1分
2、本職工作:工作不負責或失職一次扣2分
3、安全培訓:補考一次扣1分
4、礦規(guī)礦紀:違反一次扣1分
5、“三違行為”:出現(xiàn)一次一般三違扣2分,嚴重三違扣3分
第六條、安監(jiān)科將建立職工安全績效考核卡,每月對在考核中被扣分的職工進行公布。
第七條、對于職工的處罰決定安監(jiān)科將已通知形式告知本人,在通知辦理處罰手續(xù)的規(guī)定期限內(nèi)本人必須按時到安監(jiān)科辦理有關(guān)手續(xù),對于在規(guī)定期限內(nèi)未辦理的人員,扣本人績效考核分數(shù)1分。
第八條、對有下列行為之一的職工,除按有關(guān)規(guī)定進行獎勵以外,其安全績效分數(shù)可以加2~4分,但加分最高不超過基礎(chǔ)分。
1、為安全生產(chǎn)提出合理化建議被采納,效果顯著者;
2、及時制止“三違”,避免了事故發(fā)生者;
3、安全生產(chǎn)管理中改革創(chuàng)新,其管理方法被推廣應(yīng)用,效果顯著者;
4、積極進行事故搶救,阻止事故蔓延,減少事故損失者;
5、對其它人員的三違行為和其它有損礦上利益的行為能積極制止和向有關(guān)部門積極舉報的。
第八條、職工個人績效考核單獨執(zhí)行,違章處罰按其它有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條、本規(guī)定從即日起執(zhí)行。
第9篇 大學教職工周轉(zhuǎn)房管理辦法
zz大學教職工周轉(zhuǎn)房管理暫行辦法
第一章總則
第一條為加強我校教職工周轉(zhuǎn)房管理,提高使用效益,進一步優(yōu)化資源,給教職工創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境,根據(jù)國家及廣州市的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實際情況,制定本辦法。
第二條學校周轉(zhuǎn)房的房源是學校現(xiàn)有未出售的住房和教工宿舍。
第三條學校周轉(zhuǎn)房不實行實物分配,全部提供給無房教職工只作周轉(zhuǎn)租用,實行有期限、契約化、物業(yè)化的管理機制。
第二章管理部門
第四條后勤管理處代表學校實行管理職能,負責學校教職工周轉(zhuǎn)房房源的統(tǒng)籌安排調(diào)配,簽訂租房協(xié)議,辦理人員入住手續(xù),退房手續(xù),并監(jiān)督周轉(zhuǎn)房的使用。
第五條以契約的形式約定由后勤服務(wù)單位或物業(yè)管理公司負責周轉(zhuǎn)房的維護、清潔等工作。
第六條學校財務(wù)處負責周轉(zhuǎn)房的租金、押金等款項的收取。
第七條學校各部門(單位)配合后勤管理處開展周轉(zhuǎn)房管理工作。
第三章租住對象
第八條本校正式事業(yè)編制的在職教職工,且符合以下租住條件方可租住:
1.本市無住房且不隨父母同住的單身教職工;
2.本人或配偶在本市無住房的已婚教職工;
3.學校引進的高層次人才;
4.因特殊情況經(jīng)學校領(lǐng)導批準同意安排者;
第九條已在三元里校區(qū)或大學城校區(qū)租住周轉(zhuǎn)房者不再重復租住周轉(zhuǎn)房,但允許因工作所在校區(qū)的改變申請調(diào)整;
第十條停薪留職者、出國留學(包括港澳臺地區(qū))者不予租住學校周轉(zhuǎn)房。
第四章租住程序
第十一條凡要求租住學校周轉(zhuǎn)房者,由本人填寫租房申請表,并由所在部門領(lǐng)導和人事處簽署意見,后勤管理處審核,對符合租住條件的教職工,根據(jù)學校周轉(zhuǎn)房房源情況按十九條規(guī)定統(tǒng)籌安排,通知入住,由后勤管理處監(jiān)管科代表學校與租戶簽定租房協(xié)議,辦理入住手續(xù)。
第十二條特殊情況者經(jīng)學校主管領(lǐng)導批準后安排。
第五章租房期限
第十三條為了執(zhí)行國家貨幣分房政策,鼓勵教職工在外購房,對符合上述入住條件的教職工,學校僅提供自簽約租房日起不超過三年的過渡周轉(zhuǎn)房,住滿三年時須辦理退房手續(xù)。確有特殊情況需繼續(xù)租住者,在房源情況容許時,經(jīng)學校后勤管理處批準可適當延長租房期,重新簽訂租房協(xié)議,租金按第二十一條規(guī)定收取。
第十四條教工周轉(zhuǎn)房最長租住期限為四年。
第十五條租住周轉(zhuǎn)房的教職工有下列情形之一的,應(yīng)無條件退還周轉(zhuǎn)房:
1.調(diào)離學校的;
2.解職、自動離職、停薪留職、出國留學的;
3.開除、除名、解聘、解除勞動合同和勞動合同到期未續(xù)約的;
4.本人或配偶在本市另有住房的;
5.其他依本規(guī)定應(yīng)退房的。
第十六條辦理退房手續(xù)前,住戶應(yīng)自行辦理管道燃氣、網(wǎng)絡(luò)電視、電話等項目的報停結(jié)算,結(jié)清房租、水電費、清潔費、治安費等,將室內(nèi)地面、洗手間、廚房等清潔干凈,不留污跡,經(jīng)后勤管理處檢查認可并交回所有住房鑰匙后,辦理退房手續(xù)。
第六章住房分配原則
第十七條租住人員的安排采取“統(tǒng)籌安排,便于工作”的原則,教職工周轉(zhuǎn)房安排在本人主要工作的校區(qū),工作地點變動后,其租住地點可申請作相應(yīng)調(diào)整。
第十八條由于學?，F(xiàn)有的教職工周轉(zhuǎn)房房源緊張,原則上單身職工和單職工按床位租住,雙職工按一房一廳租住,每人租住面積平均不少于5平方米,博士畢業(yè)或中級職稱以上的教職工每人租住面積不少于9平方米。具體視當時房源情況而定。
第十九條周轉(zhuǎn)房租住的安排按教職工職務(wù)(職稱)、工齡等計分排隊,按排隊順序在學校提供的房源中挑選。計分規(guī)則參照廣中醫(yī)后[2002]4號文件《廣州中醫(yī)藥大學租住教工宿舍管理辦法》執(zhí)行。
第七章租金收取標準
第二十條在規(guī)定的周轉(zhuǎn)房租住期限內(nèi),對符合租住條件的教職工租住周轉(zhuǎn)房的房租按廣州市規(guī)定的成本租金標準(即每平方米租金13.5元×使用面積)收取。
第二十一條在三年期限后仍符合租住條件而需繼續(xù)租住的教職工須在租賃期限屆滿前三個月內(nèi)重新填寫租房申請,經(jīng)后勤管理處審批同意后需交納租房押金1000元,按成本租金的2倍計收房租。每次延長租住期都需到后勤管理處重新簽訂租房協(xié)議,租房押金在本人退房時無息返還。
第二十二條租住期限屆滿的,應(yīng)在期滿后一個月內(nèi)退出周轉(zhuǎn)房。不及時退出者,逾期兩個月以內(nèi)的,其房租按成本租金的3倍收取,逾期兩個月以上按5倍收取。
第二十三條住房租金的計算是以承租人收到住房鑰匙之日起至交回鑰匙之日為止。由后勤管理處根據(jù)每位教職工租住面積(合租房按每人均攤面積)通知財務(wù)處從本人工資中代扣。自交費人員由財務(wù)處負責收費。逾期不交付租金的,每逾期1日應(yīng)支付月租金2%的違約金。
第二十四條入住周轉(zhuǎn)房的教職工所用水、電、煤氣、冷氣、電話、網(wǎng)絡(luò)、電視、保安、清潔、物業(yè)等費用按學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。拖延兩個月以上不交房租或上述費用者,校方將收回其租住房,由個人自行解決住房問題。
第二十五條學校引進的高層次人才到校工作后,其住房條件依學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章房屋管理
第二十六條住戶應(yīng)嚴格遵守學校的各項制度。學校周轉(zhuǎn)房公共區(qū)域的日常保潔、衛(wèi)生防疫和治安工作由各校區(qū)的相關(guān)部門負責。承租人應(yīng)配合職能部門對房屋實施有效管理,不得以任何理由阻撓學校公有住房管理、安全保衛(wèi)、計劃生育等職能部門的工作檢查,積極配合管理人員共同搞好治安、消防、環(huán)境衛(wèi)生等各項工作。
第二十七條住戶應(yīng)愛護公共財物和室內(nèi)一切設(shè)備、設(shè)施。住房的租住和搬遷過程中,要保證公共設(shè)施的完整。屬自然損壞的室內(nèi)及公共設(shè)備、設(shè)施應(yīng)及時報學校的相關(guān)部門維修,但水龍頭、燈具等易損壞的除外;屬人為損壞、遺失的,按有關(guān)規(guī)定原樣修復或照價賠償。故意損壞租住房及附屬物的,學校收回租住房并按有關(guān)規(guī)定原樣修復或照價賠償。
第二十八條住戶應(yīng)講究個人衛(wèi)生,保持室內(nèi)整潔、安靜和文明。不得在公共區(qū)域隨地吐痰、亂倒污水垃圾。
第二十九條住戶必須注意用電、用水安全,不得亂接電源、亂拉電線。凡違章用電、用水造成事故者,其后果由本人承擔。因承租方原因造成火災(zāi)、房屋倒塌、傷人等事故的,承租人應(yīng)負責賠償,由此造成的國家經(jīng)濟損失和個人損失,觸犯刑律的,交司法機關(guān)處理。
第三十條為保障職工生命安全,積極有效的排除火災(zāi)隱患,規(guī)定不許在公共區(qū)域放置煤氣罐、廚具和堆放雜物。禁止存放易燃、易爆、有毒、有害等危險物品。
第三十一條租住人員嚴禁擅自改變住房結(jié)構(gòu),在住房中拆墻、開門窗、開墻洞
。不得私自進行裝修改造和拆卸室內(nèi)設(shè)備、設(shè)施等。租住者違章擅自改變房屋結(jié)構(gòu),破壞屋內(nèi)設(shè)施者責令其恢復原狀,造成損失的承擔賠償責任,并收回租住房,同時對當事人處以自事發(fā)當月房租5倍的罰款。
第三十二條租住人不得私自間隔走廊過道和房間。如有亂搭亂建,應(yīng)立即拆除,否則除對所間隔(搭建)面積按成本租金3倍計收房租外,學校有權(quán)強制拆除。
第三十三條在退回周轉(zhuǎn)房時,按廣州市有關(guān)文件規(guī)定,不得私自拆卸自費裝修部分,應(yīng)保持房屋完好;退房后學校不負責補償原自費裝修費用。
第九章租住紀律
第三十四條申請租住學校周轉(zhuǎn)房的教職工,應(yīng)如實填報個人情況及提供相關(guān)材料,申請人弄虛作假的,取消其當年租賃住房資格,已租住的學校可收回住房,并按以下辦法給予罰款:集體宿舍每床位每天60元;單房80元;套房每天100元。最高罰款總額:集體宿舍每床位不超過10000元;單房不超過15000元;套房不超過20000元。罰款直接在個人工資賬戶中扣取。
第三十五條租住人員應(yīng)遵守學校的各項規(guī)章制度,不得從事違法犯罪活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除收回住房外,交司法機關(guān)處理。
第三十六條未經(jīng)同意擅自入住學校公有住房或強行占房、占床位的,除按規(guī)定收取租金和限期搬出外,同時按第三十四條罰款辦法給予罰款,并報監(jiān)察部門處理。
第三十七條如原來已租住學校周轉(zhuǎn)房,因工作所在校區(qū)的改變,申請租住新校區(qū)住房,必須在取得新租住房鑰匙之日起15天內(nèi)退還原租住房,逾期不退者,按強占住房處理,按第三十四條處罰。
第三十八條任何人不得私自轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、出租、分租、調(diào)換住房,或私自改變周轉(zhuǎn)房的使用性質(zhì),利用周轉(zhuǎn)房謀取私利。一旦發(fā)現(xiàn)有上述行為之一者,將沒收非法所得,收回周轉(zhuǎn)房,取消再次租房資格,并處以200元至2000元罰款,情節(jié)嚴重者交學校紀檢監(jiān)察部門處理,并給予全校通報或紀律處分。
第三十九條后勤管理處有權(quán)根據(jù)學校房屋使用變化情況對租住人員所租住的周轉(zhuǎn)房進行增員或調(diào)整,承租人應(yīng)服從后勤管理處的統(tǒng)籌安排,先入住者不得以任何理由阻撓后承租人入住,違者經(jīng)教育不改的,按強占房屋處理,按第三十四條處罰。
第四十條教職工辦理退租學校周轉(zhuǎn)房手續(xù)時,須交回所有承租房鑰匙。若私自保留或配制原承租房鑰匙,擅自將學校周轉(zhuǎn)房交付他人使用,除對入住者給予罰款200元至1000元處罰外,對提供周轉(zhuǎn)房鑰匙的人員給予全校通報或紀律處分。
第四十一條因?qū)W校發(fā)展和規(guī)劃(如基本建設(shè)、房屋維修、環(huán)境治理等)需要,要求承租人遷出原住房,承租人應(yīng)當配合學校按期完成搬遷任務(wù),不得借故阻撓,對拖延時間不按期搬遷的,按強占住房給予罰款,并限期搬出。因故意阻撓造成他人財產(chǎn)損失或人身傷害的,由其本人負完全責任。
第十章附則
第四十二條周轉(zhuǎn)房的租金、押金、罰款等由學校財務(wù)處統(tǒng)一收取。在租住人員或租金標準變動后,后勤管理處應(yīng)及時通知財務(wù)處調(diào)整房租。后勤管理處每半年與財務(wù)處核對一次房租的計扣情況。
第四十三條教職工有向各級紀檢、監(jiān)察、審計等部門反映、檢舉其他職工隱瞞真實情況和管理部門營私舞弊行為的權(quán)利。
第10篇 職工職業(yè)健康檢查管理辦法
一、目的:
為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,防治職業(yè)病,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護勞動者健康,制定本辦法。
二、適應(yīng)范圍:
適用于本公司職工職業(yè)健康體檢。
三、職責:
環(huán)安課:組織進行職工職業(yè)健康體檢。
人事課:協(xié)助環(huán)安課建立健全職工職業(yè)健康檔桉。
四、定義:
職業(yè)病:指勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
五、管理內(nèi)容
5.1總務(wù)部環(huán)安課每年對公司職業(yè)性危害崗位進行排查并公佈。
釋義:環(huán)安課每年12月份對全廠職業(yè)性危害的崗位進行評估,并作成“職業(yè)性危害崗位一覽表”。新增或變更職業(yè)危害崗位時,環(huán)安課對“職業(yè)性危害崗位一覽表”進行及時變更。“職業(yè)性危害崗位一覽表”如發(fā)生變更,須經(jīng)職業(yè)安全健康管理者代表(范副縂)核準,并向全廠公示。
截至07年12月底,公司存在的職業(yè)性危害崗位清單如附。
5.2接觸職業(yè)性危害崗位的職工由總務(wù)部環(huán)安課組織進行職業(yè)健康檢查,職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急性健康檢查。
職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)(以下簡稱體檢機構(gòu))承擔。
5.2.1上崗前檢查:
5.2.1.1人事課應(yīng)將每批入?yún)斎藛T名單告知總務(wù)部環(huán)安課,新進職工在確定從事接觸職業(yè)性危害崗位時,由公司出具證明,并知會職工本人,在上崗十五個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行職業(yè)病體檢。逾期未進行職業(yè)病體檢者,公司不予錄用。
釋義:
(1)在新進員工確定崗位之后,由人事課及時將員工名冊告知環(huán)安課,由環(huán)安課根據(jù)“職業(yè)性危害崗位一覽表”確定需參加上崗前體檢人員名單,并出具體檢證明(如附件)。
(2)員工本人在收到體檢證明后15個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)(附二醫(yī)院)進行體檢,并自行取囘體檢報告。以上體檢費用先自行支付。
(3)逾期未參加體檢的,公司不予錄用。
5.2.1.2經(jīng)職業(yè)病體檢合格者,公司予以錄用,并簽訂職業(yè)危害崗位合同。相關(guān)的職業(yè)病體檢費用在上崗六個月后由部門助理憑發(fā)票至財務(wù)部報銷;若體檢不合格者,公司將優(yōu)先予以換崗,亦可不予錄用,相關(guān)的職業(yè)病體檢費用由職工自行承擔。
釋義:
(1)新進員工在入?yún)敃r,由人事部門與其簽訂人事合同,但確認從事職業(yè)性危害崗位時,在決定錄用后,還須補簽職業(yè)性危害崗位附加合同。(原人事合同最后一款建議備注:本合同適用于一般性崗位,職業(yè)性危害崗位尚須簽訂職業(yè)性危害崗位附加合同,方可正式錄用)
(2)經(jīng)體檢合格的員工,凴體檢合格報告予以錄用,并由人事課與其簽訂職業(yè)性危害崗位附加合同。職業(yè)健康體檢報告作爲附件,由人事課與員工合同一起存檔備桉。
(3)相關(guān)的體檢費用,員工凴體檢發(fā)票于上崗后6個月交單位助理処,經(jīng)環(huán)安課簽字后,由單位助理協(xié)助至財務(wù)部報銷。6個月之內(nèi)員工因各種原因離職的,體檢費用不予報銷。
(4)體檢不合格者,公司優(yōu)先予以換崗,亦可不予錄用,相關(guān)的體檢費用不予報銷。
5.2.2在崗期間檢查:
接觸職業(yè)病危害崗位的職工,在上崗前體檢滿1年后;接觸粉塵崗位的職工,在上崗前體檢滿2年后,由公司組織至體檢機構(gòu)進行上崗期間的職業(yè)病體檢,費用由公司統(tǒng)一支付。
釋義:
(1)根據(jù)“職業(yè)性危害崗位一覽表”,由環(huán)安課確定當年度進行在崗體檢的人員,并于每年年初排定當年度體檢計劃。
(2)依據(jù)年度體檢計劃,由環(huán)安課每月組織體檢。體檢費用由環(huán)安課統(tǒng)一請款支付。
(3)員工體檢報告,由環(huán)安課統(tǒng)一歸檔備桉。
5.2.3離崗時體檢:
5.2.3.1經(jīng)過上次職業(yè)病體檢(包括崗前、在崗期間及其他應(yīng)急性體檢)滿三個月的職工,在提出離職申請經(jīng)本單位核準后,由公司出具體檢證明,至體檢機構(gòu)進行職業(yè)病體檢,體檢費用先自行承擔。
釋義:
(1)從事職業(yè)性危害崗位的員工離職時,在距上次體檢滿三個月之后,須進行離崗體檢。距上次體檢未滿三個月的,以上次體檢報告結(jié)果作爲離職體檢的數(shù)據(jù)。
(2)員工提出離職申請,經(jīng)本單位主管核準后,由單位主管確認是否屬于職業(yè)性危害崗位。如發(fā)現(xiàn)屬于職業(yè)性危害崗位時,應(yīng)知會環(huán)安課,由環(huán)安課出具體檢證明,員工本人凴體檢證明自行至體檢機構(gòu)進行體檢。體檢費用先由員工本人支付。
(3)為防止未參加體檢而離職現(xiàn)象發(fā)生,員工離職單須經(jīng)環(huán)安課簽字確認。經(jīng)環(huán)安課簽字確認后,于離職單上標注體檢結(jié)果,體檢單由環(huán)安課存檔備桉。
5.2.3.2經(jīng)體檢合格者,凴體檢合格報告辦理離職手續(xù),其體檢費用凴體檢發(fā)票附于離職單之后,于本人薪資中補發(fā)。未進行離崗時職業(yè)病體檢者,不予辦理離職手續(xù)。
釋義:
(1)經(jīng)環(huán)安課簽字確認,體檢合格者,由人事課辦理離職手續(xù)。離職單未經(jīng)環(huán)安課確認,不得辦理離職手續(xù)。
(2)經(jīng)體檢合格,予以辦理離職的員工,體檢費用凴體檢發(fā)票附于離職單之后,由人事課于薪資中補發(fā)。
5.2.4應(yīng)急性檢查:
5.2.4.1職工調(diào)離原工作崗位,儅發(fā)現(xiàn)接觸新的職業(yè)性危害因素時,由公司出具證明,并知會職工本人,在上崗十五個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行職業(yè)病體檢,職業(yè)病體檢項目包括原工作崗位及新的工作崗位接觸的職業(yè)危害因素的體檢。體檢費用參照5.2.1.2處理。逾期未進行職業(yè)病體檢者,公司不予換崗。
釋義:
(1)員工在進行崗位異動時,由擔當單位主管對員工異動崗位進行確認,儅發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)性危害因素時,聯(lián)絡(luò)環(huán)安課出具體檢證明,由員工本人于15個工作日內(nèi)自行至體檢機構(gòu)進行體檢。體檢程序參照5.2.1處理。
(2)體檢合格者,予以辦理調(diào)崗。體檢合格報告附于異動申請單之后,由人事課存檔備桉。體檢不合格者,不予辦理調(diào)崗。
5.2.4.2儅職工本人疑似患有職業(yè)病時,可臨時要求公司進行聯(lián)絡(luò)職業(yè)病體檢,體檢費用先自行承擔。儅體檢結(jié)果確認患有職業(yè)病時,凴體檢發(fā)票,體檢費用由公司承擔,否則費用自行承擔。
釋義:
(1)黨員工疑似患有職業(yè)病時,由環(huán)安課及擔當單位主管陪同進行聯(lián)絡(luò)職業(yè)病體檢。體檢費用先自行承擔。當體檢結(jié)果確認患有職業(yè)病時,憑體檢發(fā)票,體檢費用由公司承擔,否則費用自行承擔。
5.3以上體檢結(jié)果應(yīng)及時知會員工本人,并要求其簽字備桉。
釋義:
(1)由體檢機構(gòu)出具體檢報告,并由環(huán)安課及時知會員工本人。主要為在崗期間體檢結(jié)果的告知。
(2)員工須在體檢報告上簽字確認,必要時,員工可複印體檢報告。
5.4發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者,應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者,按照體檢機構(gòu)要求的時間,安排其復查和醫(yī)學觀察。
釋義:
(1)根據(jù)體檢機構(gòu)出具的體檢報告結(jié)果,分爲正常、異常但與工作無關(guān)、異常但與工作有關(guān)三種情形。
(2)公司只負擔與工作有關(guān)的體檢異常人員的醫(yī)療。根據(jù)體檢機構(gòu)的建議,對體檢異常人員進行妥善安置。
5.5發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者,應(yīng)立即向蘇州市衛(wèi)生行政部門報告,并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。
釋義:當發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者,依照相關(guān)法規(guī)程序進行申報處理。
5.6環(huán)安課應(yīng)及時更新接觸職業(yè)危害崗位職工的名冊,并建立健全職業(yè)健康檔桉的相關(guān)資料。
釋義:對從事職業(yè)危害崗位的員工,由環(huán)安課建立員工名冊,并對體檢狀況進行紀錄。
第11篇 職工活動室管理規(guī)定辦法
職工活動室管理規(guī)定,以下是小編收集整理的職工活動室管理規(guī)定,僅供參考!
職工活動室管理規(guī)定【1】
員工活動室是為豐富員工業(yè)余生活而設(shè)置的活動場所,供員工學習、娛樂、交流等活動之用,服務(wù)對象是全體公司在職員工,
為合理利用有限資源,更好的為員工服務(wù),特制訂本規(guī)定:
一、開放時間及面向?qū)ο?/p>
自__年11月20日起
星期一――星期六 11:40-12:40 管理層
星期一、三、五 17:00-21:30 時裝分廠
星期二、四、六 17:00-21:30 襯衫分廠
星期日、 8:30-21:30 全體員工
二、地點
公司大廳右側(cè)(原樣衣制作室)
三、娛樂項目
臺球、乒乓球、飛鏢、棋
四、管理規(guī)定
1、活動室只面向公司在職員工開放,禁止一切外來人員入內(nèi),公司員工出入活動室須出示工作牌,經(jīng)管理人員確認后方可進入;
2、公司委派專人負責活動室的各項管理工作,并負責活動室公共設(shè)施的安全保障工作及秩序維持工作,
同時,嚴格控制活動室的開放和關(guān)閉時間,并做好相應(yīng)記錄;
3、任何使用活動室的集體或個人,在使用當天必須保證活動室的一切物品不丟失、不損壞,如有丟失或是損壞,則視具體情況由相應(yīng)的集體或負責人按購價進行賠償,決不允許將活動室娛樂設(shè)施帶出活動室,一經(jīng)查出,按照情節(jié)嚴重給予100-500元罰款;
4、凡在活動室活動者,須遵守活動規(guī)則,講究衛(wèi)生,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內(nèi)爭吵打鬧,不高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內(nèi)吸煙、酗酒,不在活動室內(nèi)進行賭博、結(jié)社等違法活動……以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其以后使用活動室的權(quán)利,并根據(jù)情節(jié)嚴重給予200-500元罰款;
5、臺球及乒乓球器材非常昂貴,希望大家能夠自覺保護娛樂設(shè)施,在臺球娛樂時,不準打“跳球”、“扎槍”或其它有損器材設(shè)備的舉動,嚴禁對臺球桌、乒乓球案磕碰,保持臺球桌、乒乓球案、臺球桿、臺球、臺泥的完好無損。
凡損壞者須照價賠償;
6、任何集體(各部門或分廠)借用活動室舉辦各種活動,須提前一周向辦公室負責人提出申請,經(jīng)批準并與其活動日的負責人協(xié)調(diào)后方可使用,否則一律不準擅自占用,違反規(guī)定者不準再申請使用活動室,并追究其相應(yīng)責任;
7、希望各位員工自覺遵守以上規(guī)定,服從工作人員安排、管理。
職工活動室管理規(guī)定【2】
員工活動室是為豐富員工業(yè)余生活而設(shè)置的活動場所,供員工學習、娛樂、交流等活動之用,服務(wù)對象是全體公司在職員工。
為合理利用有限資源,更好的為員工服務(wù),特制訂本規(guī)定:
一、開放時間及面向?qū)ο?/p>
自2004年11月20日起
星期一--星期六11:40-12:40管理層
星期一、三、五17:00-21:30時裝分廠
星期二、四、六17:00-21:30襯衫分廠
星期日8:30-21:30全體員工
二、地點
公司大廳右側(cè)(原樣衣制作室)
三、娛樂項目
臺球、乒乓球、飛鏢、棋
四、管理規(guī)定
1、活動室只面向公司在職員工開放,禁止一切外來人員入內(nèi),公司員工出入活動室須出示工作牌,經(jīng)管理人員確認后方可進入;
2、公司委派專人負責活動室的各項管理工作,并負責活動室公共設(shè)施的安全保障工作及秩序維持工作。
同時,嚴格控制活動室的開放和關(guān)閉時間,并做好相應(yīng)記錄;
3、任何使用活動室的集體或個人,在使用當天必須保證活動室的一切物品不丟失、不損壞,如有丟失或是損壞,則視具體情況由相應(yīng)的集體或負責人按購價進行賠償,決不允許將活動室娛樂設(shè)施帶出活動室,一經(jīng)查出,按照情節(jié)嚴重給予100-500元罰款;
4、凡在活動室活動者,須遵守活動規(guī)則,講究衛(wèi)生,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內(nèi)爭吵打鬧,不高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內(nèi)吸煙、酗酒,不在活動室內(nèi)進行賭博、結(jié)社等違法活動……以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其以后使用活動室的權(quán)利,并根據(jù)情節(jié)嚴重給予200-500元罰款;
5、臺球及乒乓球器材非常昂貴,希望大家能夠自覺保護娛樂設(shè)施,在臺球娛樂時,不準打“跳球”、“扎槍”或其它有損器材設(shè)備的舉動,嚴禁對臺球桌、乒乓球案磕碰,保持臺球桌、乒乓球案、臺球桿、臺球、臺泥的完好無損。
凡損壞者須照價賠償;6、任何集體(各部門或分廠)借用活動室舉辦各種活動,須提前一周向辦公室負責人提出申請,經(jīng)批準并與其活動日的負責人協(xié)調(diào)后方可使用,否則一律不準擅自占用,違反規(guī)定者不準再申請使用活動室,并追究其相應(yīng)責任;
7、希望各位員工自覺遵守以上規(guī)定,服從工作人員安排、管理。
_________公司
辦公室
20__年11月17日
第12篇 企業(yè)職工聽力保護管理辦法
企業(yè)職工聽力保護管理規(guī)定
1、職工聽力保護系指噪聲、聽力測試與評定、工程控制措施、護耳器的要求及使用、職工培訓以及記錄保存等。
2、單位職業(yè)衛(wèi)生管理部門(人員)負責制定職工聽力保護計劃并組織實施。
3、單位應(yīng)在噪聲作業(yè)場所設(shè)置監(jiān)測點。按衛(wèi)生部《工業(yè)企業(yè)職工聽力保護規(guī)范》(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[1999]第620號)的測量方法至少每年進行一次檢測。在作業(yè)場所噪聲水平可能發(fā)生改變時,應(yīng)及時監(jiān)測變化情況。
4、根據(jù)監(jiān)測結(jié)果,確定本單位每工作8小時暴露于等效聲級大于等于85db(以下簡稱'laeq,8≥85db')的職工人群。監(jiān)測結(jié)果應(yīng)以書面或公告形式通知有關(guān)職工。凡laeq,8≥85db的作業(yè)場所應(yīng)有警示標識,進入該區(qū)域作業(yè)人員應(yīng)佩戴具有足夠聲衰減值、合適有效的護耳器。
5、凡接觸噪聲的職工應(yīng)按照衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》(2002年衛(wèi)生部第23號令)的檢查項目及周期進行職業(yè)健康檢查,避免職業(yè)禁忌者從事接觸噪聲作業(yè)。
6、對于暴露于laeq,8≥85db的職工,應(yīng)按聽力保護規(guī)范的聽力測試與評定方法進行基礎(chǔ)聽力測定和定期跟蹤聽力測定,評定職工是否發(fā)生高頻標準聽閾偏移(hsts)。對于發(fā)生高頻標準聽閾偏移的職工,應(yīng)采取聽力保護措施,防止聽力進一步下降。
7、在新建、改建、擴建項目的職業(yè)衛(wèi)生'三同時'工作中,應(yīng)加強對噪聲源的工程控制,噪聲控制設(shè)計應(yīng)符合gbj87《工業(yè)企業(yè)噪聲控制設(shè)計規(guī)范》和gbz1《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》的規(guī)定。噪聲控制設(shè)備應(yīng)經(jīng)常維修保養(yǎng),確保噪聲控制效果。
8、應(yīng)對職工進行聽力保護培訓,主要內(nèi)容包括:
(1)噪聲對健康的危害;
(2)聽力測試的目的和程序;
(3)噪聲實際檢測結(jié)果及噪聲危害控制的一般方法;
(4)各類型護耳器的優(yōu)缺點、聲衰減值和如何選用、佩戴、保管和更換等。
9、應(yīng)建立健全聽力保護檔案,主要內(nèi)容包括:
(1)噪聲崗位基本情況;
(2)作業(yè)場所噪聲監(jiān)測結(jié)果及評價;
(3)接觸噪聲職工的聽力測定和定期體檢結(jié)果;
(4)控制噪聲工程項目的開展情況;
(5)噪聲個人防護用品的發(fā)放、使用臺帳。
第13篇 職工病事假管理規(guī)定辦法
職工病事假管理規(guī)定,生病是難免的,以下是小編帶來的職工病事假管理規(guī)定,歡迎閱讀!
職工病事假管理規(guī)定【1】
為了嚴格勞動紀律,加強內(nèi)部管理,維護醫(yī)院正常的醫(yī)療和管理工作秩序,強化目標管理和崗位責任制,提高工作效率,根據(jù)上級有關(guān)文件精神,并結(jié)合我院實際,經(jīng)研究,院部特對醫(yī)院職工的病假管理重申規(guī)定如下:
1、請假程序:
職工非因公成疾,具有縣級以上醫(yī)院的診斷證明,并辦理請假手續(xù),按休假審批權(quán)限批準后方可休病假,因急診本人不能辦理請假手續(xù)的可委托親屬或醫(yī)院職工辦理請假手續(xù)。
職工在醫(yī)院居住地生病的醫(yī)院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開具的診斷證明,其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。
病假時間七天以內(nèi)者須經(jīng)主治醫(yī)生開具病假證明;七天以上者以及連續(xù)病假超過七天者,攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長審批。
需轉(zhuǎn)院治療的,按規(guī)定履行轉(zhuǎn)診手續(xù),并報請主管院長審批。
未履行轉(zhuǎn)診手續(xù)者,其他醫(yī)院開具的病假證明無效。
本科室負責人和主管院長應(yīng)對院外醫(yī)院所開具的病假證明進行審核,并按有關(guān)規(guī)定辦理。
職工出差或探親因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明由職工所在科室報主管院長履行請假手續(xù),待職工返院后一周內(nèi)必須出具當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明,交主管院長審核批準。
假期有效時間最長7天,如需繼續(xù)休病假的必須回醫(yī)院治療和休養(yǎng),在外地辦理住院治療的例外。
非急危病情在外地醫(yī)院開具的病休證明無效。
凡不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。
2、休病假期間的待遇及假期的計算:
(1)、病假期間遇法定節(jié)假日、公休日連續(xù)計算。
(2)、大中專畢業(yè)生在見習期間或試用期期間病休的,執(zhí)行病假工資(即在見習期工資中減發(fā)30%部分),病假超過兩個月的,其見習期要相應(yīng)延長。
(3)、每月病假超過7天(含7天)免發(fā)當月崗位津貼。
不足7天滿3天(含3天)發(fā)50%崗位津貼。
(4)、當月病假超過7天(含7天)免發(fā)當月的效益津貼;病假不滿7天滿3天發(fā)半月效益津貼;不滿3天的按日效益津貼如數(shù)扣回(享受行政、工勤效益津貼)。
(5)、每月病假超過4天(含4天)免發(fā)當月目標獎。
(6)、新招聘的學生在正式上崗前的病假工資待遇執(zhí)行《關(guān)于招聘人員管理的暫行規(guī)定》
(7)、門診休病假在一個月以下的職務(wù)工資全發(fā),其崗位津貼和補貼按上述規(guī)定執(zhí)行;病假在一個月以上的從第二個月開始享受定州市規(guī)定的最低生活費。
(8)、職工住院治療的休病假期間的工資待遇除按上述規(guī)定執(zhí)行外,對職務(wù)工資發(fā)放按以下標準執(zhí)行:
停止工作連續(xù)休病假在六個月以內(nèi),連續(xù)工齡不滿5年的發(fā)給本人60%;滿5年不滿10年發(fā)70%;滿10年不滿15年的發(fā)職務(wù)工資的80%;滿15年不滿20年的發(fā)職務(wù)工資的90%;滿20年以上的發(fā)職務(wù)工資的95%;非工會會員享受以上待遇的半數(shù)。
獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員,病假期間的工資可以提高百分之五。
職工病假期間待遇低于定州市市區(qū)最低生活保障標準的,按最低生活保障標準執(zhí)行。
(9)、長期病休從第七個月起按病勞保規(guī)定執(zhí)行。
3、長期病休:
(1)、職工連續(xù)病假滿六個月時(具有我院和省級以上醫(yī)院證明),病假人員所在科室須向主管院長提出長休病假病情鑒定申請,病情鑒定由主管院長組織疾病鑒定委員會鑒定并經(jīng)主管領(lǐng)導批準,到院辦室備案后按長期病休處理,同時通知病假人員所在科室,未經(jīng)病情鑒定不予審批。
(2)、一年內(nèi)累計病假時間達六個月及以上的,逾期按長期病休處理。
(3)、長期病休人員在休假期內(nèi),每二個月到醫(yī)院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認,經(jīng)主管院長審批后報院辦室。
無正當理由拒不復查者,醫(yī)院將暫緩兌現(xiàn)其病假工資及其它福利待遇并由個人全部承擔醫(yī)院所繳納的各項社會保險等費用。
凡病愈并可以正常工作的應(yīng)到崗試工。
(4)、長期病休人員(含門診連續(xù)病休2個月)病愈后回院工作,需由個人提出書面申請和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料交院辦室。
由主管院長召集有關(guān)人員進行鑒定被確認可以工作的并出具復工鑒定證明,經(jīng)院長同意,可由原科室根據(jù)需要安排試工二個月。
試工滿二個月后又病休,病假期間重新開始計算;試工不滿二個月又病休的,病假時間累積計算,試工期內(nèi)不享受效益津貼。
(5)、為加強長休病假管理工作,及時掌握長休病假人員的病情,有利于其恢復健康,醫(yī)院保健科要做好長休病假人員病情的建檔和管理工作。
(6)、列入長病假的人員,長休病假期間不計工齡。
(7)、職工在長休病假期間,不享受醫(yī)院的各項生活福利待遇。
4、其他規(guī)定
(1)、連續(xù)病假達到3個月,或全年累計病假達到70天,免發(fā)全年年終獎;不參加醫(yī)院任何評選優(yōu)秀和先進,連續(xù)病假達六個月的年度考核結(jié)果為不定等次。
(2)、因傷、因病喪失工作能力,不能堅持正常工作者,按省人事廳文件規(guī)定辦理病退手續(xù)。
(3)、臨時工休病假滿一個月醫(yī)院不再使用。
(4)、女職工符合計劃生育政策的懷孕,具有我院有關(guān)證明需要保胎休息的,其保胎期間按病假處理。
(5)、女職工懷孕期間,按規(guī)定產(chǎn)前檢查,每次檢查超過半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內(nèi)第二次做流產(chǎn)的均按病假對待。
(6)、女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作,具有醫(yī)院證明的,超過產(chǎn)假時限的假期按病假計算。
(7)、在本年度內(nèi),累計病假超過60天,不享受本年度的年休假待遇,已經(jīng)休過年休假的改按事假處理。
(8)、職工患病經(jīng)我院和省級醫(yī)院診斷患嚴重或重大疾病者(如惡性腫瘤、生活不能自理等疾病),病假在兩個月到半年的職務(wù)工資全發(fā),崗位津貼按50%發(fā)放,半年以上的執(zhí)行上述有關(guān)規(guī)定。
(9)、病假期間從事有償收入活動的,停發(fā)病假期間的全部工資。
(10)、患有傳染性疾病者應(yīng)住院治療,治療期間的待遇參照病假待遇執(zhí)行。
(11)、職工休病假期間在居住地以外,發(fā)生任何意外(含病情加重)其一切費用全部自理,醫(yī)院不承擔任何責任和費用。
5、原下發(fā)的有關(guān)病假方面的管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的按本規(guī)定執(zhí)行。
職工病事假管理規(guī)定【2】
員工因病因事需休工者,必須執(zhí)行請假制度,未經(jīng)批準擅自誤工者,按曠工處理。
(一)事假。
在通常情況下,員工必須持請假條事先向領(lǐng)導請假。
特殊情況,可通過電話向領(lǐng)導請假。
請假要按下級向上一級領(lǐng)導請假的原則,工人請假一天由段長批準,二天由部長批準,三天以上者,由主管經(jīng)理批準。
(二)病假。
病休兩天以上者,要持市級醫(yī)院診斷書請假。
(三)根據(jù)國發(fā)(82)59號文件規(guī)定,員工無正當理由曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過五天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的,予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當年),超過十四天的事假,扣發(fā)工資。
因工作需要占用節(jié)假日的,經(jīng)領(lǐng)導批準,原則上可在淡季串休。
享受加班加點工資待遇的人員(只限生產(chǎn)工人),不享受一年十四天事假待遇。
請一天事假扣一天工資。
(二)節(jié)日加班待遇
1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性,生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇,根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中規(guī)定,屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有,新年放假一天(1月1日);春節(jié)放假三天(農(nóng)歷正月初一至初三);國際勞動節(jié)放假一天(5月1日);國慶節(jié)放假二天(10月1日至10月2日),節(jié)日串休不計入加班范疇之內(nèi)。
2、加班工資的計算依據(jù),加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù),計算出日工資額。
3、節(jié)日加班的工資報酬,即另支付給工人工資的200%的報酬。
4、臨時雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。
(三)病假待遇
1、按黑勞險字(1987)207號文件,員工患病(非因工負傷,下同)停工治療在六個月以內(nèi)的短期病假工資為:
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的,按本人標準工資的百分之六十發(fā)給;
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標準工資的百分之七十發(fā)給;
2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假,其生活救濟費標準為:
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標準工資的百分之六十發(fā)給;
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的,按本人標準工資的百分之六十五發(fā)給。
3、病假時間計算,應(yīng)在當年內(nèi)累計計算,對跨年連續(xù)病休的,應(yīng)連續(xù)計算病休時間。
4、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查出,應(yīng)按曠工處理,同時扣回已發(fā)的病假工資。
(四)婚喪假
1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,給予三天假的待遇。
2、在批準的婚喪假和路程假期間,員工工資照發(fā)。
途中的車船費,全部由員工自理。
(五)產(chǎn)假
根據(jù)國務(wù)院(88)9號文件之規(guī)定,女職工正常產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)或雙生另加十五天。
以上假期,如超過規(guī)定天數(shù)者,一般按事假處理,如本規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸時,按上級規(guī)定執(zhí)行。
職工病事假管理規(guī)定【3】
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定》,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的病假假期。
具體標準是:
職工實際工作年限10年以下的,在本單位工作5年以下的為三個月;5年以上的為6個月。
職工實際工作年限在10年以上的,在本單位工作5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的位24個月。
醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18月的按24月內(nèi)累計病休時間計算;24月的按30月內(nèi)累計病休時間計算。
農(nóng)民工還享有女職工產(chǎn)假、依法參加社會活動請假的權(quán)利。
職工病事假管理規(guī)定【4】
根據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》國發(fā)[1981]52號文和其它有關(guān)文件的指示精神,結(jié)合我所實際情況,制定本辦法。
具體內(nèi)容如下:
一、病假:職工非因工成疾,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查、出具證明并經(jīng)本部門領(lǐng)導批準的假期。
1、申請休病假必須持有本所醫(yī)務(wù)室證明或經(jīng)本所醫(yī)務(wù)室開據(jù)轉(zhuǎn)診證明指定醫(yī)院的證明;特殊情況以醫(yī)院急診為據(jù),急診假不得超過三天,連續(xù)急診無效。
急診需在居住地所在區(qū)衛(wèi)生院、醫(yī)院證明,其它無效。
2、職工在節(jié)假、休假、公出期間,發(fā)生疾病需要在當?shù)蒯t(yī)治,需及時通知所在部門。
回所后,可憑鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位證明,補辦病假手續(xù),按病假待遇處理。
3、各部門領(lǐng)導要認真負責,視職工患病的實際情況,審核病假證明,在病假條上簽字和簽定確認的實際病休時間。
申請病假時間累計在六個月以內(nèi)的由部門領(lǐng)導批準,報人事處備案;超過六個月的還要經(jīng)由主管所領(lǐng)導批準。
二、病假期限:持有醫(yī)療單位病假證明書,經(jīng)領(lǐng)導批準的實際病休時間。
病休時間在六個月以內(nèi)的稱為短期病假,病休時間在六個月以上的稱為長期病假。
三、病假時間的計算:所有實際病休時間累加計算。
病假期間如遇法定節(jié)假日要連續(xù)計算(包括星期六和周日)。
四、病假工資。
1、職工病假在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資但不含崗位津貼、目標獎、保留獎金,下同。
2、職工病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的90%;
(2)工作年限滿十年的,工資照發(fā)。
3、職工病假連續(xù)超過六個月的及十二個月累加超過六個月的,從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的70%;
(2)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
4、職工病假在六個月以內(nèi)的工資由原工作部門負擔;六個月以上的由所統(tǒng)一負擔。
所屬獨立經(jīng)濟核算單位的職工病假工資,由本單位負擔。
五、職工工作年限的計算,按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。
六、職工在病假期間,可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇,不享受勞動保護待遇。
七、長期病假的職工,需每滿三個月交醫(yī)務(wù)室一份指定醫(yī)院的診斷書及有關(guān)檢查結(jié)果,到期不交的,停發(fā)工資。
八、確診身患癌癥的職工;因患病生活不能自理的職工,不執(zhí)行第七條。
九、長期病休人員要求復工,需提交指定醫(yī)院身體狀況檢查證明和本人復工申請,由醫(yī)務(wù)室審查,原工作部門審核后,經(jīng)主管所領(lǐng)導批準,方可復工。
病休人員復工應(yīng)回原工作部門工作。
十、正在享受病休待遇的職工在所外謀取其它職業(yè),或弄虛作假的病休人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由所在部門和人事處查實,提交所長辦公會討論,按自動離職處理。
十一、享受長期病休的人員,女性職工年滿45歲,男性職工年滿50歲,需辦理正式病退手續(xù)。
十二、由所統(tǒng)一發(fā)放病休工資的人員由人事處負責管理。
由原工作部門負擔工資的病休人員由原部門管理。
十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,原有關(guān)規(guī)定同時廢止。
第14篇 職工住宿管理規(guī)定辦法
職工住宿管理規(guī)定,以下是小編帶來的職工住宿管理規(guī)定。歡迎閱讀!
職工住宿管理規(guī)定【1】
一、員工申請住宿條件
1、人員于轄區(qū)內(nèi)無適當住所或交通不便者,可以申請住宿。
二、凡有以下情況之一者,不得住宿
1、患有傳染病者。
2、有不良嗜好者。
三、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,倘若員工離職,(包括自動辭職,受免職、)時,對房屋的使用權(quán)當然終止,屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費。
四、宿舍統(tǒng)由舍長擔任宿舍舍監(jiān),其工作任務(wù)如下:(月5次以上履行職責不好罰30元)
1、總理一切內(nèi)務(wù),分配清掃,保持整潔,維持秩序。
2、監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔。
3、有下列情況之一者,應(yīng)通知主管部門:
(1)、違反宿舍管理規(guī)則,情節(jié)重大者。
(2)、宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。
(3)、員工身體不適應(yīng)或病情重大者應(yīng)通知公司。
五、員工對所居住宿舍,不得隨意改造或變更房舍。
六、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的設(shè)備(如玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用,如有疏于管理或惡意破壞,酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費,并視情節(jié)輕重論處。
七、住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則:
1、服從舍長管理與監(jiān)督。
2、室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。
(違者罰30元)
3、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。
(違者罰20-200元)
4、個人棉被、墊被起床后須疊齊。
5、煙灰、煙蒂不得丟棄地上,易燃物品不得放置寢室。
6、換洗衣物不得堆積地上。
(違者罰5元)
7、洗曬衣物需按指定位置晾曬。
8、電視、收音機的使用,聲音不得放大,以免妨礙他人安寧。
9、就寢后不得有影響他人睡眠行為。
10、夜間最遲應(yīng)于00:30時前返回宿舍。
11、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。
12、宿舍衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理。
(無打掃罰10元)
13、水、電不得浪費,隨手關(guān)燈及水龍頭。
14、沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉。
15、沐浴以20分鐘為限。
16、員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。
八、住宿員工有下列情況之一者,呈報班組以上會議議處:
1、不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者。
2、在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。
3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。
4、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。
5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。
6、違反宿舍安全規(guī)定者。
7、有偷竊行為者。
九、遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜出的物品,應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查。
十、員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動戶口登記(暫住證)。
職工住宿管理規(guī)定【2】
一、目的
為使員工宿舍保持良好的環(huán)境及公共秩序,創(chuàng)造安全舒適的休息場所,規(guī)范員工宿舍管理,特制定本辦法
二、范圍
適用于在公司宿舍居住的所有員
三、職責
1、行政部門負責員工宿舍統(tǒng)一管理。
2、值班人員及保安負責員工宿舍安全、消防及保衛(wèi)工作。
3、人力資源部配合入住申請等相關(guān)工作。
4、宿舍管理人員負責宿舍管理。
四、入住管理
1、入住人員一律憑《員工宿舍入住申請單》按宿舍管理人員安排要求入住。
2、入住人員必須遵守管理人員要求,在規(guī)定房間、床位入住。
3、凡有以下情況之一者,不得住宿:
1)患有傳染病者;
2)有不良嗜好者;
3)已在外租房者;
4、員工使用宿舍內(nèi)的公司財務(wù),由宿舍管理人員列出清單,經(jīng)員工個人清點確認后簽字,方可領(lǐng)取門鑰匙。
5、員工離職時,對宿舍使用權(quán)自然終止,員工應(yīng)在離職日起三日遷離宿舍。
退出宿舍前一天,應(yīng)通知宿管人員進行物品清點及移交,并結(jié)清入住期間相關(guān)費用,否則不予辦理離職手續(xù)。
五、日常管理
1.各宿舍內(nèi)應(yīng)做到物品合理擺放,被褥疊放整齊,保持室內(nèi)通風,防止疾病漫延,晾曬衣服應(yīng)統(tǒng)一掛在指定處。
2.公司行政部或宿舍管理員不定期對宿舍衛(wèi)生進行不定期檢查,對衛(wèi)生最佳宿舍給予獎勵,對最差宿舍給予50元/次處罰。
3.公司員工不得擅自調(diào)換床位及房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品。
4.注意宿舍內(nèi)安全用電,不得私接電線進行燒煮、烹飪,不準用電爐、電暖器等高功率電器,違者罰款50元/次。
5.住宿人員必須按時就寢,休息時間不得使用音量過大的音響設(shè)備或大聲喧鬧,以免影響他人休息。
6.住宿人員不得損壞宿舍財產(chǎn)及公共設(shè)施,如造成損壞,除照價賠償外,并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款。
7.入住員工不得在公共場所(包括走廊、樓道、洗手間等)亂扔、亂倒垃圾,若有違反者給予30元/次罰款。
8.不得在公共走廊、樓梯或其他公共場所堆放物品,不得隨地吐痰、亂倒垃圾,不得在室內(nèi)飼養(yǎng)寵物。
9.嚴禁員工將飯菜帶入宿舍就餐,嚴禁將雜物等倒入廁所及排水管道,嚴禁向窗外潑水、亂倒雜物。
違者罰款5元/次。
10.注意宿舍安全,嚴禁攜入易燃易爆物品,及時排除事故隱患,違者將給予重罰。
11.宿舍內(nèi)嚴禁打架、賭博、吸毒、色情等不良活動。
對違反管理規(guī)定的人員,進行批評教育、提出警告;對多次不改者,公司可予以處罰,乃至逐出宿舍。
12.未經(jīng)公司領(lǐng)導同意,任何人不得私自進入異性宿舍,若有違反者,給予罰款100元/次。
(因工作原因或檢查宿舍除外)
13.任何人不得帶非本公司人員進入宿舍或留宿,違者罰款100元/次,特殊情況需經(jīng)行政部批準。
14.宿舍住宿人員嚴禁將自行車、摩托車帶入樓內(nèi)。
15.住宿員工有下列情況之一者,取消其住宿資格;
※不服從宿舍管理員的監(jiān)督、指揮者。
※在宿舍內(nèi)賭博、斗毆及釀酒者。
※蓄意破壞公用物品及設(shè)施等。
※吵鬧、屢勸不改者。
※擅自在宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外來人員者。
※無正當理由經(jīng)常在外往宿者。
六、安全管理
1、為保障員工的安全,避免非本公司人員進入宿舍,請員工出入宿舍大門時自覺出示工作牌,配合值班人員檢查,針對不配合人員將給予重罰。
2、入住員工每人一把門鑰匙,進出隨手關(guān)門,保證室內(nèi)人員物品安全。
3、宿舍當值人員應(yīng)加臺宿舍檢查及管理,杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿,凡因當值人員值班不嚴,造成留宿者,給予當值人員從重處理。
七、宿舍收費辦法
1、居住所耗費的電費、水費、電話費、上網(wǎng)費等相關(guān)費用均由員工自理,并需繳納住宿費30元/月/人。
由宿舍管理員統(tǒng)一收齊后,交行政部。
2、水電費由管理員每月25日抄表公布,并按實際人員數(shù)分攤至個人。
公司予以60元/月/人的水電費補貼。
3、宿舍內(nèi)易耗品的更換由入住人員自行負責,空調(diào)等重大設(shè)施的損壞維修如因人為原因造成的,由該宿舍承擔相應(yīng)費用,如為自然損壞,則由公司聯(lián)系維修并承擔費用。
八、附則
本規(guī)定自頒布之日起實施。
員工宿舍入往申請單
姓名
性別
年齡
籍貫
原住址
身份證號碼
進單位時間
年 月 日
任職部門
崗位
申請理由
部門領(lǐng)導意見
年 月 日
綜管部意見
年 月 日
分管領(lǐng)導意見
年 月 日
總經(jīng)理意見
年 月 日
職工住宿管理規(guī)定【3】
一、目的
為了保證員工有一個清潔、衛(wèi)生、整齊、舒適的休息環(huán)境,提高工作效率,特制訂以下管理規(guī)定。
二、入住條件
(1)工作滿7天的且簽訂聘用合同,需要住宿的員工統(tǒng)一由人事行政部工作人員開具《住宿申請單》(附后),經(jīng)部門主管同意,行政人事部批準后,統(tǒng)一安排住宿。
(2)宿舍是為本公司員工服務(wù),入住人員應(yīng)自覺遵守《宿舍管理制度》。
三、注意事項
(1)宿舍床位由人事行政部統(tǒng)一安排,如有調(diào)換,向人事行政部請示;未經(jīng)許可不準擅自調(diào)換宿舍、更換床位。
(2)每宿舍選定一名宿舍長,建立值日制度,對于公共場所即衛(wèi)生間、客廳、廚房采取誰值日誰清理的原則。
(3)宿舍不配制多余鑰匙,不得將鑰匙轉(zhuǎn)借他人,如更換宿舍門鎖,先到人事行政部申請,同意后須在更換后一周內(nèi),把新門鎖鑰匙交到行政人事部備份。
(4)床上物品擺放整齊,床底為上、下鋪員工的公共空間;濕衣服涼在陽臺,不在室內(nèi)晾衣服。
(5)愛護宿舍財產(chǎn)及公共措施,宿舍現(xiàn)有財產(chǎn)、設(shè)備不得私自拆卸、調(diào)換,如有損壞則按新物品采購時2倍價格賠償,并根據(jù)情節(jié)的輕重給予罰款。
(6)不隨地吐痰;不亂丟垃圾;不在房內(nèi)亂涂亂畫;不將剩余飯菜與雜物倒入廁所及排水管道;不向窗外潑水、扔紙屑果皮飲料盒等雜物;樓梯、公共客廳不允許堆放雜物;以上行為,如有發(fā)生除賠償損失外另罰款50元;
(7)禁止在宿舍內(nèi)存放和使用爆炸、劇毒、易燃、放射性等危險物品,情節(jié)嚴重者送交派出所處理。
(8)嚴禁使用大功率電器,不準超負荷用電、私自接電線,預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生,保證公私財產(chǎn)不受損失,若發(fā)生一切安全事故,公司概不負責,后果由本人承擔。
(9)嚴禁在宿舍打架斗毆、聚眾賭博。
(10)非公司員工未經(jīng)公司允許,不得進入公司宿舍,嚴禁留宿他人;
(11)員工離開宿舍后必須關(guān)好門窗、鎖好房門、切斷電源;養(yǎng)成隨手關(guān)門、關(guān)窗、節(jié)水水、節(jié)電、防盜的好習慣。
(12)進入他人房間要敲門,征得舍主同意后方可進入;他人房間無人時禁止進入。
第15篇 職工福利費管理規(guī)定辦法
職工福利費管理規(guī)定就是為大家提供的關(guān)于職工福利管理的信息,職工福利費的開支范圍的規(guī)定,請看下面:
職工福利費的開支范圍的規(guī)定
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)的規(guī)定,職工福利費開支范圍如下:
1,尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
2,為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利
(1)企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用;
(2)未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用;
(3)職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼;
(4)供暖費補貼;
供暖費補貼也稱為“冬季取暖補貼”,國家勞動總局總新字[1979]176號文件中規(guī)定的冬季取暖補貼是指北方高寒地區(qū)職工宿舍的取暖補貼。
不包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營房屋取暖的費用。
具體扣除標準按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
各地對發(fā)放“冬季取暖補貼”都有不同的規(guī)定,注意按當?shù)卣膱箐N范圍執(zhí)行。
(5)職工防暑降溫費;
防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼,企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補貼,具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
注意區(qū)別職工防暑降溫費和企業(yè)發(fā)放的防暑降溫物品的區(qū)別。
《國家勞動總局關(guān)于清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)規(guī)定,“暑期對在高溫、露天作業(yè)的人員供應(yīng)清涼飲料,是為了保護這些職工在生產(chǎn)過程中的安全健康,防止中暑的一種輔助措施,一般是由有關(guān)單位配制,供應(yīng)一定量的含鹽飲料,集體供應(yīng),共同飲用,不折發(fā)現(xiàn)金和實物。
它不是非生產(chǎn)性的福利待遇。
”因此,企業(yè)夏天支付的清涼飲料費用不屬于職工防暑降溫費,不屬于福利費,而是勞動保護費。
另外注意,企業(yè)發(fā)放給職工回家享用的防暑降溫用品,由于不符合《國家勞動總局關(guān)于清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)文件中“集體供應(yīng),共同飲用,不折發(fā)現(xiàn)金和實物”的規(guī)定,不屬于勞動保護費。
對此類費用是否屬于福利費還是工資目前也無明確規(guī)定。
(6)職工困難補貼;
職工困難補貼是指企業(yè)對家庭人均生活費收入低于困難補助標準的職工給予補助。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
注意區(qū)別企業(yè)提供的職工困難補貼和工會提供的職工困難補貼是不同的,前者在企業(yè)職工福利費列支,后者在工會經(jīng)費中列支。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費確定問題的通知》(國稅發(fā)[1995]155號)文件規(guī)定“職工困難補助是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難,其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。”
雖然該文件已經(jīng)作廢,但是這個解釋還是有參考價值。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(7)救濟費;
文件沒有明確說是什么救濟費,救濟費一般有三種,第一種是國家民政部門發(fā)放的救濟費,這和企業(yè)關(guān)系不大;第二種是下面要講到的撫恤救濟費,還有一個就是疾病救濟費了。
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)文件規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%?！?/p>
這里的“病假工資”是針對尚未參加社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位,沿用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言;疾病救濟費是針對已經(jīng)實行社會保險統(tǒng)籌的用人單位,按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的,是一種規(guī)范的提法。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(8)職工食堂經(jīng)費補貼;
(9)職工交通補貼;
也就是俗稱的“上下班交通費”,一般是按企業(yè)規(guī)定的合理標準執(zhí)行。
如果地方政府有規(guī)定標準的,按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《國家稅務(wù)總局大企業(yè)稅收管理司關(guān)于2009年度稅收自查有關(guān)政策問題的函》(企便函[2009]33號)的規(guī)定,企業(yè)為員工報銷的燃油費作為職工交通補貼。
(10)喪葬補助費;
根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務(wù)制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定,死亡喪葬補助費是指企業(yè)用于離休、退休、退職人員死亡的喪葬補助費用。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(11)撫恤費;
根據(jù)已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金財務(wù)制度》(財社字[1996]175號)規(guī)定,撫恤救濟費是指企業(yè)支付給死亡的離休、退休、退職人員供養(yǎng)直系親屬的一次性撫恤和生活補助費用。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(12)安家費;
安家費是指職工退休、退職或工作調(diào)動時按財政部門的規(guī)定發(fā)給的安家補助。
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(13)探親假路費
具體扣除標準按各地政府規(guī)定執(zhí)行。
(14)其他職工福利費
