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第1篇 某鎮(zhèn)機關(guān)目標管理考核辦法
鎮(zhèn)機關(guān)目標管理考核辦法
鎮(zhèn)機關(guān)目標管理考核辦法
為進一步加強鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)部管理,更好地實踐“____”,努力提高職工自身素質(zhì)和工作效能,圓滿完成區(qū)委和區(qū)政府交給的各項工作任務(wù),整體推進鎮(zhèn)黨委的各項工作,特制定機關(guān)工作人員目標考核辦法。
一、考核對象及內(nèi)容
(一)考核對象
本年度在本機關(guān)的在職職工.
(二)考核內(nèi)容
1、崗位責任制所明確的工作職責。(30分)
2、信息及文稿撰寫任務(wù)。(10分)
3、鎮(zhèn)機關(guān)日常事務(wù)相關(guān)職責內(nèi)容。(20分)
4、出勤情況。(30分)
二、考核形式
采取量化考核與定性考核相結(jié)合,組織考核與自我考核相結(jié)合,平時考核與年度考核相結(jié)合的方法。對完成任務(wù)好的給予獎勵,對完不成任務(wù)的給予經(jīng)濟處罰。對有突出貢獻的,予以特別重獎,對有違紀行為,按政紀處理。
(一)建立工作實績臺帳。每位考核對象都應(yīng)根據(jù)職位說明書或崗位目標責任制的要求,結(jié)合當年的重點工作,制訂全年工作計劃。將每月履行崗位職責及領(lǐng)導交辦的主要工作完成情況如實地記載在工作實績臺帳上,記載時要突出工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和貢獻。同時應(yīng)根據(jù)全年工作計劃和當前階段性工作制訂下個月的工作計劃。
(二)每月小評。每月底,由分管領(lǐng)導和各部門負責人分別審閱各部門負責人和工作人員的工作實績臺帳上記載的本月工作完成情況及下月工作計劃,并結(jié)合部門考核標準,對在該月的出勤情況,工作作風、態(tài)度、遵紀情況及工作計劃完成情況進行評鑒,確定小評等次。測評結(jié)果報送黨辦匯總。
(三)季度初評。每季度組織全體工作人員進行一次初評。工作人員根據(jù)自己的崗位職責和目標任務(wù),對工作、學習和政治思想表現(xiàn)等情況進行小結(jié),并進行述職。在機關(guān)工作人員述職的基礎(chǔ)上進行民主測評,綜合每月小評情況及季度民主測評的結(jié)果,對工作人員每季度績效作出評價,確定季度初評等次。
(四)年終總評。結(jié)合年度考核進行全年績效考核,在掌握每位工作人員全年積累的工作實績和季度初評等次的基礎(chǔ)上,召開年終考核述職大會,并在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,嚴格根據(jù)工作實績臺帳記載和季度初評情況,結(jié)合年終民主測評的結(jié)果和全年加減分情況確定全年績效考核等次?？己瞬捎冒俜种?凡總分達90分以上的評為“一等”;80-90 分評為“二等”;60-79 分評為“三等”;60分以下評為“四等”。考核成績與年終獎金直接掛鉤,并作為干部個人年度考核和評定等級的依據(jù)。凡經(jīng)考核被評為一等級的,可享受年終獎和年終福利本人應(yīng)享受的100%。凡經(jīng)考核被評為二等級的,可享受年終獎和年終福利本人應(yīng)享受的80%。凡經(jīng)考核被評為三等級的,可享受年終獎和年終福利本人應(yīng)享受的50%。評為四等級的,只享受年終福利本人應(yīng)享受的50%。
三、獎金來源
鎮(zhèn)內(nèi)每人獎金、福利和上級給予的各種集體性獎金作為獎勵基金。
四、加減分標準
(一)加分
1、獲內(nèi)蒙、包頭市表彰的相關(guān)科室,人均分別加分10分、5分。
2、獲區(qū)委、區(qū)政府表彰的相關(guān)科室,人均分別加分3分。獲鎮(zhèn)內(nèi)評比的'最佳科室'的該科室人均分別加分5分。獲'先進工作者'的該同志加5分。
3、業(yè)務(wù)工作獲市級、區(qū)級單項工作表彰的,業(yè)務(wù)科室人均分別加分10分、5分。若按等級評一、二、三等獎的,則按獲獎等次予以加分。其標準分別為:市級:5分、3分、2分;區(qū)級:3分、2分、1分。
4、信息及文稿加分辦法。一是每位同志全年至少編發(fā)六期信息,撰寫一篇調(diào)研文章。如果沒有完成此項任務(wù)的,取消年終評優(yōu)資格。二是向上級各業(yè)務(wù)部門制發(fā)的信息被采用的,每篇加1分。三是在報紙刊物上采用的理論文章實行加分辦法。即內(nèi)蒙級加5分,市級加3分,區(qū)級加2分。
5、考勤加分辦法。全年無遲到、早退,無病假、事假(不包括公事請假),加滿勤分5分。
(二)減分
1、鎮(zhèn)內(nèi)各項業(yè)務(wù)工作,經(jīng)上級考核排名在倒數(shù)三名以內(nèi)的扣減業(yè)務(wù)主辦人員10分,按崗位責任制扣減科室負責人5分,科室內(nèi)其他協(xié)作人員3分。
2、區(qū)委、區(qū)政府考核的單項工作在上年取得成績的基礎(chǔ)上有下降的,扣減其具體責任人5分。
3、如因工作失誤,每受到上級通報批評一次,按崗位責任制扣減經(jīng)辦人員10分,科室負責人5分。
4、信息及文稿減分辦法。每位同志全年無撰寫調(diào)研文章扣減其信息及文稿分5分,少編發(fā)一期信息扣減其信息及文稿分2分,扣完為止。
5、無故遲到、早退者,每超過一次扣減其考勤分2分,無故曠工者,每曠工半天扣減其考勤分5分,每曠工一天扣減其考勤分10分,累計病假超過90天或累計事假(不包括公事請假)超過30天者每超過一天扣減其考勤分2分,扣完為止。
六、實施辦法
由辦公室做好考核項目的文字記載和牽頭、督查、匯總工作。鎮(zhèn)黨委年終審核全年的考核結(jié)果,辦公室再將考核結(jié)果在全體職工中公示,最后交黨委會審定。
第2篇 z鎮(zhèn)機關(guān)目標管理考核辦法
鎮(zhèn)機關(guān)目標管理考核辦法
為進一步加強鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)部管理,更好地實踐“____”,努力提高職工自身素質(zhì)和工作效能,~完成區(qū)委和區(qū)政府交給的各項工作任務(wù),整體推進鎮(zhèn)黨委的各項工作,特制定機關(guān)工作人員目標考核辦法。
一、考核對象及內(nèi)容
(一)考核對象
本年度在本機關(guān)的在職職工.
(二)考核內(nèi)容
1、崗位責任制所明確的工作職責。(30分)
2、信息及文稿撰寫任務(wù)。(10分)
3、鎮(zhèn)機關(guān)日常事務(wù)相關(guān)職責內(nèi)容。(20分)
4、出勤情況。(30分)
二、考核形式
采取量化考核與定性考核相結(jié)合,組織考核與自我考核相結(jié)合,平時考核與年度考核相結(jié)合的方法。對完成任務(wù)好的給予獎勵,對完不成任務(wù)的給予經(jīng)濟處罰。對有突出貢獻的,予以特別重獎,對有違紀行為,按政紀處理。
(一)建立工作實績臺帳。每位考核對象都應(yīng)根據(jù)職位說明書或崗位目標責任制的要求,結(jié)合當年的重點工作,制訂全年工作計劃。將每月履行崗位職責及領(lǐng)導交辦的主要工作完成情況如實地記載在工作實績臺帳上,記載時要突出工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和貢獻。同時應(yīng)根據(jù)全年工作計劃和當前階段性工作制訂下個月的工作計劃。
(二)每月小評。每月底,由分管領(lǐng)導和各部門負責人分別審閱各部門負責人和工作人員的工作實績臺帳上記載的本月工作完成情況及下月工作計劃,并結(jié)合部門考核標準,對在該月的出勤情況,工作作風、態(tài)度、遵紀情況及工作計劃完成情況進行評鑒,確定小評等次。測評結(jié)果報送黨辦匯總。
(三)季度初評。每季度組織全體工作人員進行一次初評。工作人員根據(jù)自己的崗位職責和目標任務(wù),對工作、學習和政治思想表現(xiàn)等情況進行小結(jié),并進行述職。在機關(guān)工作人員述職的基礎(chǔ)上進行民主測評,綜合每月小評情況及季度民主測評的結(jié)果,對工作人員每季度績效作出評價,確定季度初評等次。
(四)年終總評。結(jié)合年度考核進行全年績效考核,在掌握每位工作人員全年積累的工作實績和季度初評等次的基礎(chǔ)上,召開年終考核述職大會,并在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,嚴格根據(jù)工作實績臺帳記載和季度初評情況,結(jié)合年終民主測評的結(jié)果和全年加減分情況確定全年績效考核等次?？己瞬捎冒俜种?凡總分達90分以上的評為“一等”;80-90 分評為“二等”;60-79 分評為“三等”;60分以下評為“四等”?？己顺煽兣c年終獎金直接掛鉤,并作為干部個人年度考核和評定等級的依據(jù)。凡經(jīng)考核被評為一等級的,可享受年終獎和年終福利本人應(yīng)享受的100%。凡經(jīng)考核被評為二等級的,可享受年終獎和年終福利本人應(yīng)享受的80%。凡經(jīng)考核被評為三等級的,可享受年終獎和年終福利本人應(yīng)享受的50%。評為四等級的,只享受年終福利本人應(yīng)享受的50%。
三、獎金來源
鎮(zhèn)內(nèi)每人獎金、福利和上級給予的各種集體性獎金作為獎勵基金。
四、加減分標準
(一)加分
1、獲內(nèi)蒙、包頭市表彰的相關(guān)科室,人均分別加分10分、5分。
2、獲區(qū)委、區(qū)政府表彰的相關(guān)科室,人均分別加分3分。獲鎮(zhèn)內(nèi)評比的'最佳科室'的該科室人均分別加分5分。獲'先進工作者'的該同志加5分。
3、業(yè)務(wù)工作獲市級、區(qū)級單項工作表彰的,業(yè)務(wù)科室人均分別加分10分、5分。若按等級評一、二、三等獎的,則按獲獎等次予以加分。其標準分別為:市級:5分、3分、2分;區(qū)級:3分、2分、1分。
第3篇 a鎮(zhèn)機關(guān)企事業(yè)單位黨員分類管理辦法
哈爾莫敦鎮(zhèn)機關(guān)企事業(yè)單位黨員分類管理辦法
為確保保持_黨員先進性教育活動取得實效,建立黨員教育管理長效機制,充分發(fā)揮機關(guān)、企事業(yè)單位黨員在實施“2542”經(jīng)濟發(fā)展活動,加快建設(shè)小康社會進程中的先鋒模范作用,現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)機關(guān)企事業(yè)單位黨員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀,特制定本辦法:
一、機關(guān)企事業(yè)單位黨員隊伍分類管理教育工作的指導思想
堅持以“____”重要思想和十六大精神為指導,圍繞“農(nóng)村 穩(wěn)定、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)牧民增收”這個主題,大膽探索,勇于創(chuàng)新,走出一條符合全鎮(zhèn)的黨員隊伍建設(shè)路子,把我鎮(zhèn)機關(guān)企事業(yè)單位黨員隊伍提高到一個新水平。
二、機關(guān)企事業(yè)單位黨員分類及管理目標
根據(jù)機關(guān)企事業(yè)單位黨員居住較分散,老齡黨員的特點將機關(guān)企事業(yè)單位黨員分為干部黨員、支部書記、中青年非干部黨員、機關(guān)單位黨員、事業(yè)單位黨員、企業(yè)單位黨員、老齡黨員三大類進行管理。
(一)干部黨員
1、副科以上干部:按照分工履行干部工作目標。
2、各支部書記:按照黨支部書記主要職責履行年度工作目標。
3、支委:按照單位分工履行年度工作目標。
(二)中青年一般干部黨員
1機關(guān)單位黨員
一是認真做好民主評議黨員工作。民主評議黨員制度,是黨組織根據(jù)黨員標準,通過黨內(nèi)民主生活和征求黨外群眾意見的方式對黨員進行評價和鑒定的一項重要制度,是對黨員特別是黨員領(lǐng)導干部自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的一種重要方式。民主評議黨員每年進行一次,一般結(jié)合年終工作總結(jié)進行。表彰優(yōu)秀黨員,清除腐敗分子和處置不合格黨員,提高黨員素質(zhì),增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
民主評議黨員的內(nèi)容,主要有五個方面:一是信念、宗旨;二是各項方針政策的執(zhí)行;三是利益關(guān)系的處理;四是遵紀守法;五是聯(lián)系群眾。黨支部可結(jié)合上述精神,結(jié)合形勢要求和本單位實際,進一步提出具體要求。民主評議黨員要注意掌握好四個原則:一是實事求是;二 是民主公開;三是在黨員標準面前人人平等;四是開展批評和自我批評。
民主評議黨員要在黨委領(lǐng)導下,以黨支部為單位有步驟地進行。一般方法是:搞好教育;自我評議;民主評議;組織考察;表彰和處理。
二是妥善處置不合格黨員。嚴肅處置不合格黨員是新時期從嚴治黨的要求之一。處置不合格黨員不是非等到民主評議黨員時才進行,而是作為黨支部的一項經(jīng)常性工作 ,及時發(fā)現(xiàn),及時處置。
不合格黨員從廣義上講,主要包括兩部分:一是違_紀 ,受到黨紀處分的黨員;二是指那些喪失_主義信念,革命意志衰退,不履行黨員義務(wù),長期不參加黨的組織生活,不起黨員作用的人。這里主要指的是第二部分黨員。這部分黨員雖沒有嚴重違紀,但長期滯留在黨內(nèi)影響黨的先進性,削弱黨的戰(zhàn)斗力。必須嚴格按照黨員標準,認真、嚴肅地加以妥善處置。
處置不合格黨員的方法有勸退、除名、限期改正、延長預(yù)備期、取消預(yù)備資格、給予紀律處分等。處置不合格黨員的方針是:“堅持標準、立足教育、區(qū)別對待、綜合處理”。處置不合格黨員的工作原則是“事實清楚、理由充分、處理恰當、手續(xù)完備”。其基本的程序是經(jīng)支部黨員大會討論,報上級黨組織批準。
三是認真落實“三會一課”制度?！叭龝徽n”制度是黨支部的重要組織生活制度?！叭龝?就是定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會?！耙徽n”:就是按時上好黨課。具體內(nèi)容是:
支部黨員大會。每季度至少召開一次,主要內(nèi)容是傳達上級黨組織的指示;支部委員會報告工作,布置工作;討論黨支部工作中的重大問題;吸收新黨員,處分犯有錯誤的黨員,處置不合格黨員;選舉新的支部委員會。
支部委員會。一般每月召開一次,主要內(nèi)容是討論制定貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示和決定的措施;分析黨員的思想狀況和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的情況;研究黨員教育、管理和監(jiān)督工作;對黨支部的重要工作任務(wù)作出安排。
黨小組會。一般每月召開一至兩次,主要內(nèi)容是學習黨的文件;傳達上級黨組織的指示精神;向黨員布置工作;了解黨員思想情況和完成本職工作的情況;組織黨員聯(lián)系思想、工作和學習實際,開展批評與自我批評;醞釀討論發(fā)展新黨員。
上黨課。一般每季度安排一次,主要是對黨員進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線和黨的基本知識教育;針對一個時期黨內(nèi)的思想傾向,開展有關(guān)增強黨性觀念的教育;進行國內(nèi)外形勢和時事_的教育。
四是在全體機關(guān)黨員中開展“進村入戶、宣傳群眾、幫民脫貧、助民致富”主題實踐活動;在學校黨員中,開展“守住陣地、抵制滲透、為人師表、教書育人”主題實踐活動。
2、事業(yè)單位黨員
一是一個月至少組織一次學習,使他們及時掌握上級的方針政策,準確把握大局,增強能謀善斷的能力,提高創(chuàng)新意識。通過學習,進一步提高理論素養(yǎng)和實際工作能力。
二是
3、企業(yè)單位黨員
一是創(chuàng)新管理理念,實施有效管理。對企業(yè)單位黨員管理要從管理“社會人”向管理“單位人”轉(zhuǎn)變。使他們積極參與到企業(yè)的改組改制,樹立現(xiàn)代的就業(yè)觀念,以自己的實際行動帶動和影響群眾支持企業(yè)的改革發(fā)展。
二是加強學習教育,內(nèi)容突出_性。要進行“____”重要思想、十六大精神、新黨章和十六屆四中全會精神學習教育,進行黨紀黨規(guī)學習教育,黨員權(quán)利義務(wù)學習教育、組織觀念學習教育,“雙帶”先進事跡學習教育,幫助黨員增強黨性。教育內(nèi)容實現(xiàn)廣泛性。對企業(yè)黨員既要進行市場經(jīng)濟理論、產(chǎn)業(yè)行業(yè)知識、法律法規(guī)的教育,又要幫助他們提高工作能力,培養(yǎng)職業(yè)技能,增強他們抵御市場風險的能力,幫助他們樹立信心,提高文化素養(yǎng)。教育形式力爭多樣性。要通過學習原文、形勢報告、輔導講座、電化教學、廣播電視專題、圖片板報展覽、心得交流、民主評議等形式,把學習教育活動搞得豐富多彩、喜聞樂見、入腦入耳。利用網(wǎng)絡(luò)平臺,為企業(yè)黨員學習創(chuàng)造便利條件,讓黨員不受時間、空間、自身素質(zhì)差異的限制,時時接受黨的教育,處處感到黨的關(guān)懷。
三是通過學習,使他們能夠在維護穩(wěn)定中當先鋒,正確處理好個人利益與企業(yè)利益,眼前利益與長遠利益,局部利益與長遠利益的關(guān)系,把國家和企業(yè)利益放在首位,做顧全大局的
(三)老年黨員(離退休職工黨員)
1、老年黨員按居住情況,人數(shù)在3人以上,可單獨建立老齡黨員黨組織并堅持每季度開展一次組織生活。
主要任務(wù)是:
(1)、組織該黨小組黨員學習,學習黨在農(nóng)村的各項方針政策,為鎮(zhèn)三個文明建設(shè)獻計獻策。
(2)、定期召開支部大會,開展批評與自我批評。
(3)、組織督促黨員按時參加黨支部的活動,按時足額收繳黨員費。
(4)、積極參加各種健康有益的活動,積極參與本單位精神文明建設(shè)和社會治安綜合治理工作。
(5)、管好自己的子女和家人。
老干部黨支部定期或不定期檢查各黨小組的工作。
三、機關(guān)企事業(yè)單位黨員分類考評及獎懲辦法。
實行建檔立卡和目標責任管理。根據(jù)不同的分類,在摸清現(xiàn)有黨員底子的基礎(chǔ)上,以黨支部為單位,分類建檔立卡,對不同類型的黨員,分別提出目標責任和具體量化指標,并以工作為年終評議黨員的主要依據(jù),增強評議和考核工作的針對性和實效性。
堅持和完善民主評議黨員制度,機關(guān)企事業(yè)單位黨員的民主評議要依據(jù)不同類型的黨員發(fā)揮并開展評議工作,對不同類型的黨員,評議的重點和方式也有所不同,對老齡黨員的評議,應(yīng)側(cè)重于:精神文明建設(shè)中是否發(fā)揮了較好的作用,是否按規(guī)定交納黨費,是否遵紀守法。對其他黨員的評議,應(yīng)側(cè)重于是否帶頭認真履行黨員義務(wù),在大是大非面前是否堅持原則立場堅定,是否敢于同壞人壞事作斗爭,是否按規(guī)定交納黨費,是否按時參加黨支部的組織生活;是否帶頭遵紀守法,切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;是否認真履行了崗位職責。
對臨界合格黨員不合格黨員,要認真做好幫教工作,對經(jīng)教育不改,不符合黨員條件的要依據(jù)《中國_黨黨章》和有關(guān)規(guī)定按照《中國_黨紀律處分條例》的規(guī)定,給予紀律處分。同時對優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者進行推介,選樹典型。
第4篇 鎮(zhèn)機關(guān)干部工作目標管理考核辦法
鎮(zhèn)委員會機關(guān)干部工作目標管理考核的試行辦法
為進一步加強機關(guān)思想作風建設(shè),調(diào)動機關(guān)干部的工作積極性,提高機關(guān)行政辦事效能,推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究,決定對鎮(zhèn)機關(guān)干部實行工作目標管理考核。具體辦法如下:
一、考核內(nèi)容及標準
機關(guān)干部考核以1000分為基數(shù),采用倒扣分和獎勵分的方法。具體分為四大塊:(1)機關(guān)日常工作考核300分;(2)經(jīng)濟工作考核300分;(3)包村工作考核300分;(4)年終民主測評100分。本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng),放上鼠標按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料
(一)機關(guān)日常工作考核(300分)
1、鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)工作需要,確定點名人員和點名時間。點名無故遲到一次扣2分,無故曠工一次扣5分,全年累計遲到45次或累計曠工30天,或事假超過45天者(病假視情況而定),該項考核計0分。因病因事需請假者,必須在點名前一天請假,一般干部需經(jīng)管區(qū)第一書記或站口負責人簽字同意后,再向分管政工的副書記請假;科級干部、管區(qū)書記、部門負責人向黨委書記或鎮(zhèn)長請假。請假一律以請假條為準,口頭請假、捎假一律按曠工處理。(具體考勤制度仍按莘王發(fā)[2005]2號文件《___鎮(zhèn)關(guān)于加強工作紀律的若干規(guī)定》執(zhí)行。)
2、不能完成上級或鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一布置的學習任務(wù)(包括撰寫學習心得、學習體會、讀書筆記等)每次扣10分。
3、及時上報鎮(zhèn)黨委、政府安排的有關(guān)報表、信息、材料、摸排情況,對不能在規(guī)定期限內(nèi)上報的,每遲報一天扣10分。
4、因酗酒鬧事、打架斗毆等造成惡劣影響的,發(fā)現(xiàn)一次扣50分。
5、機關(guān)日常工作考核由分管副書記負責考核。
(二)經(jīng)濟工作考核(300分)
1、招商引資 (100分)
(1)將招商引資任務(wù)分配落實到人,書記、鎮(zhèn)長每人150萬元;人大主任、民營經(jīng)濟發(fā)展中心主任、黨委副書記每人100萬元;管區(qū)書記及副科級以上干部每人50萬元;一般干部每人20萬元。
(2)年終完成招商引資任務(wù)的計100分,每超額完成1萬元加1分;完不成任務(wù)的按完成任務(wù)比例計分。
(3)任務(wù)完成情況以上級有關(guān)部門檢查驗收為準,由民營經(jīng)濟發(fā)展中心負責考核。
2、信用社存款(100分)
(1)黨委書記、鎮(zhèn)長每人每年向信用社吸納存款20萬元;人大主任、民營經(jīng)濟發(fā)展中心主任、黨委副書記每人吸納存款15萬元;管區(qū)書記及副科級以上干部每人10萬元;一般干部每人5萬元。
(2)資金必須在11月30日前存入信用社,存期最少三個月,任務(wù)完成情況以信用社出具的報表為準。年終完成信用社存款任務(wù)的計100分,每超額完成1萬元加2分;完不成任務(wù)的按完成任務(wù)比例計分。
(3)此項工作由分管副書記負責考核。
3、勞保擴面征繳(100分)
(1)全體機關(guān)干部每人要至少聯(lián)系發(fā)動一名企業(yè)職工或個體工商戶加入社會養(yǎng)老保險。
(2)年終完成任務(wù)的計100分,每超額完成1人加50分。
(3)任務(wù)完成情況以鎮(zhèn)勞保所出具的考核結(jié)果為準,此項工作由分管副書記負責考核。
4、全體機關(guān)干部的工資按工資總額的80%發(fā)放,其余20%部分作為效益工資,實行績酬掛鉤。對招商引資、信用社存款和勞保擴面征繳三項工作完成其中一項,年終足額發(fā)放工資,三項工作都完不成任務(wù)的,扣發(fā)20%工資。
(三)包村工作考核(300分)
1、經(jīng)常到幫包村開展工作,每月下村不少于26天(星期天除外,特殊情況的另行通知),每抽查一次不在崗,并經(jīng)核實認定后扣5分。
2、下村工作的同時作好村情日記 (包括村莊內(nèi)存在的各種問題和基本情況),每月撰寫村情日記不得少于3篇,管區(qū)書記以上干部的村情日記由鎮(zhèn)長檢查,一般干部的由分管副書記檢查,村情日記每少一篇扣5分。
3、全年稅費征收任務(wù)每少完成一個百分點扣1分。
4、每次的計生查體以每次的完成比例數(shù)計分,到站人數(shù)全年平均每少一個百分點扣1分,以計生辦出具的數(shù)字為準。
5、每出現(xiàn)一次集體越級_事件扣20分,造成重大惡劣影響的扣50分。
6、所包村莊每月未按規(guī)定時間下帳的,對包村干部扣10分。
7、未完成火化工作任務(wù)的,每少一個百分點扣1分。
8、年終考核,幫包村由三類上升為二類,二類上升為一類的,包村干部加50分;由三類上升為一類的加100分;由一類降為二類的,由二類降為三類的,包村干部扣50分,由一類降為三類的扣100分。
9、不能按時完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的突擊性工作的每次扣10分。
10、未包村的計生工作人員,按計生辦考核辦法進行考核。
(四)年終民主測評(100分)
1、鎮(zhèn)領(lǐng)導評議50分。優(yōu)秀等次的每票計50分,稱職等次的每票計35分,不稱職的每票計0分,最后合計平均得分。
2、民主測評50分。優(yōu)秀等次的每票計50分,稱職等次的每票計35分,不稱職的每票計0分,最后合計平均得分。
(五)增減分因素
1、工作成績突出,榮獲國家、省、市、縣先進稱號的分別獎100分、70分、50分、30分。
2、正面宣傳推介的新聞報道和調(diào)研論文在報刊雜志上刊出,縣級的獎20分,市級的獎30分,省級的獎50分,國家級的獎100分。
3、單項工作在縣內(nèi)考核中較上年位次每前進一個名次,分別給負責人和有關(guān)責任人員加10分,每倒退一個名次,分別給負責人和有關(guān)責任人員扣10分。單項工作位居全縣后三名的,分別扣負責人和有關(guān)責任人員50分。被上級通報批評、黃牌警告的,分別扣負責人和有關(guān)責任人員50分、100分;被上級實施重點管理的,其負責人和有關(guān)責任人員全年考核成績計0分。
二、考核的實施
1、建立鎮(zhèn)機關(guān)干部工作目標綜合考核領(lǐng)導小組,由鎮(zhèn)長任組長,人大主任、民營經(jīng)濟發(fā)展中心主任、分管政工的副書記、紀委書記、分管財貿(mào)工作的副書記為副組長,領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,由民營經(jīng)濟發(fā)展中心主任兼任辦公室主任,組織委員、政府文書、組織干事、等有關(guān)人員為辦公室成員。
2、考核堅持階段性考核與集中統(tǒng)一考核相結(jié)合的方式進行,對階段性工作和機關(guān)日常工作,一般每月通報一次,綜合成績由考核領(lǐng)導小組年終統(tǒng)一匯總。
3、考核領(lǐng)導小組成員要嚴格按照有關(guān)規(guī)定公開、公正、公平地進行考核,嚴禁營私舞弊,弄虛作假。
三、考核結(jié)果及運用
考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)、干部調(diào)整的主要依據(jù)。位居前20名的給予一定的物質(zhì)獎勵;考核得分后10名的通報批評,由領(lǐng)導人與其談話,幫助其查找原因,使其在今后工作中不斷提高?？h委組織部和人事勞動部門有其它考核規(guī)定的,嚴格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本辦法由鎮(zhèn)機關(guān)干部工作目標綜合考核領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
附:___鎮(zhèn)機關(guān)干部工作目標綜合考核領(lǐng)導小組成員名單
第5篇 某鎮(zhèn)機關(guān)企事業(yè)單位黨員分類管理辦法
鎮(zhèn)機關(guān)企事業(yè)單位黨員分類管理辦法
哈爾莫敦鎮(zhèn)機關(guān)企事業(yè)單位黨員分類管理辦法
為確保保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動取得實效,建立黨員教育管理長效機制,充分發(fā)揮機關(guān)、企事業(yè)單位黨員在實施“2542”經(jīng)濟發(fā)展活動,加快建設(shè)小康社會進程中的先鋒模范作用,現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)機關(guān)企事業(yè)單位黨員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀,特制定本辦法:
一、機關(guān)企事業(yè)單位黨員隊伍分類管理教育工作的指導思想
堅持以“____”重要思想和十六大精神為指導,圍繞“農(nóng)村 穩(wěn)定、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)牧民增收”這個主題,大膽探索,勇于創(chuàng)新,走出一條符合全鎮(zhèn)的黨員隊伍建設(shè)路子,把我鎮(zhèn)機關(guān)企事業(yè)單位黨員隊伍提高到一個新水平。
二、機關(guān)企事業(yè)單位黨員分類及管理目標
根據(jù)機關(guān)企事業(yè)單位黨員居住較分散,老齡黨員的特點將機關(guān)企事業(yè)單位黨員分為干部黨員、支部書記、中青年非干部黨員、機關(guān)單位黨員、事業(yè)單位黨員、企業(yè)單位黨員、老齡黨員三大類進行管理。
(一)干部黨員
1、副科以上干部:按照分工履行干部工作目標。
2、各支部書記:按照黨支部書記主要職責履行年度工作目標。
3、支委:按照單位分工履行年度工作目標。
(二)中青年一般干部黨員
1機關(guān)單位黨員
一是認真做好民主評議黨員工作。民主評議黨員制度,是黨組織根據(jù)黨員標準,通過黨內(nèi)民主生活和征求黨外群眾意見的方式對黨員進行評價和鑒定的一項重要制度,是對黨員特別是黨員領(lǐng)導干部自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督的一種重要方式。民主評議黨員每年進行一次,一般結(jié)合年終工作總結(jié)進行。表彰優(yōu)秀黨員,清除腐敗分子和處置不合格黨員,提高黨員素質(zhì),增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
民主評議黨員的內(nèi)容,主要有五個方面:一是信念、宗旨;二是各項方針政策的執(zhí)行;三是利益關(guān)系的處理;四是遵紀守法;五是聯(lián)系群眾。黨支部可結(jié)合上述精神,結(jié)合形勢要求和本單位實際,進一步提出具體要求。民主評議黨員要注意掌握好四個原則:一是實事求是;二 是民主公開;三是在黨員標準面前人人平等;四是開展批評和自我批評。
民主評議黨員要在黨委領(lǐng)導下,以黨支部為單位有步驟地進行。一般方法是:搞好教育;自我評議;民主評議;組織考察;表彰和處理。
二是妥善處置不合格黨員。嚴肅處置不合格黨員是新時期從嚴治黨的要求之一。處置不合格黨員不是非等到民主評議黨員時才進行,而是作為黨支部的一項經(jīng)常性工作 ,及時發(fā)現(xiàn),及時處置。
不合格黨員從廣義上講,主要包括兩部分:一是違_紀 ,受到黨紀處分的黨員;二是指那些喪失共產(chǎn)主義信念,革命意志衰退,不履行黨員義務(wù),長期不參加黨的組織生活,不起黨員作用的人。這里主要指的是第二部分黨員。這部分黨員雖沒有嚴重違紀,但長期滯留在黨內(nèi)影響黨的先進性,削弱黨的戰(zhàn)斗力。必須嚴格按照黨員標準,認真、嚴肅地加以妥善處置。
處置不合格黨員的方法有勸退、除名、限期改正、延長預(yù)備期、取消預(yù)備資格、給予紀律處分等。處置不合格黨員的方針是:“堅持標準、立足教育、區(qū)別對待、綜合處理”。處置不合格黨員的工作原則是“事實清楚、理由充分、處理恰當、手續(xù)完備”。其基本的程序是經(jīng)支部黨員大會討論,報上級黨組織批準。
三是認真落實“三會一課”制度?！叭龝徽n”制度是黨支部的重要組織生活制度?！叭龝?就是定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會?！耙徽n”:就是按時上好黨課。具體內(nèi)容是:
支部黨員大會。每季度至少召開一次,主要內(nèi)容是傳達上級黨組織的指示;支部委員會報告工作,布置工作;討論黨支部工作中的重大問題;吸收新黨員,處分犯有錯誤的黨員,處置不合格黨員;選舉新的支部委員會。
支部委員會。一般每月召開一次,主要內(nèi)容是討論制定貫徹執(zhí)行上級黨組織的指示和決定的措施;分析黨員的思想狀況和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的情況;研究黨員教育、管理和監(jiān)督工作;對黨支部的重要工作任務(wù)作出安排。
黨小組會。一般每月召開一至兩次,主要內(nèi)容是學習黨的文件;傳達上級黨組織的指示精神;向黨員布置工作;了解黨員思想情況和完成本職工作的情況;組織黨員聯(lián)系思想、工作和學習實際,開展批評與自我批評;醞釀討論發(fā)展新黨員。
上黨課。一般每季度安排一次,主要是對黨員進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線和黨的基本知識教育;針對一個時期黨內(nèi)的思想傾向,開展有關(guān)增強黨性觀念的教育;進行國內(nèi)外形勢和時事政治的教育。
四是在全體機關(guān)黨員中開展“進村入戶、宣傳群眾、幫民脫貧、助民致富”主題實踐活動;在學校黨員中,開展“守住陣地、抵制滲透、為人師表、教書育人”主題實踐活動。
2、事業(yè)單位黨員
一是一個月至少組織一次學習,使他們及時掌握上級的方針政策,準確把握大局,增強能謀善斷的能力,提高創(chuàng)新意識。通過學習,進一步提高理論素養(yǎng)和實際工作能力。
二是
3、企業(yè)單位黨員
一是創(chuàng)新管理理念,實施有效管理。對企業(yè)單位黨員管理要從管理“社會人”向管理“單位人”轉(zhuǎn)變。使他們積極參與到企業(yè)的改組改制,樹立現(xiàn)代的就業(yè)觀念,以自己的實際行動帶動和影響群眾支持企業(yè)的改革發(fā)展。
二是加強學習教育,內(nèi)容突出政治性。要進行“____”重要思想、十六大精神、新黨章和十六屆四中全會精神學習教育,進行黨紀黨規(guī)學習教育,黨員權(quán)利義務(wù)學習教育、組織觀念學習教育,“雙帶”先進事跡學習教育,幫助黨員增強黨性。教育內(nèi)容實現(xiàn)廣泛性。對企業(yè)黨員既要進行市場經(jīng)濟理論、產(chǎn)業(yè)行業(yè)知識、法律法規(guī)的教育,又要幫助他們提高工作能力,培養(yǎng)職業(yè)技能,增強他們抵御市場風險的能力,幫助他們樹立信心,提高文化素養(yǎng)。教育形式力爭多樣性。要通過學習原文、形勢報告、輔導講座、電化教學、廣播電視專題、圖片板報展覽、心得交流、民主評議等形式,把學習教育活動搞得豐富多彩、喜聞樂見、入腦入耳。利用網(wǎng)絡(luò)平臺,為企業(yè)黨員學習創(chuàng)造便利條件,讓黨員不受時間、空間、自身素質(zhì)差異的限制,時時接受黨的教育,處處感到黨的關(guān)懷。
三是通過學習,使他們能夠在維護穩(wěn)定中當先鋒,正確處理好個人利益與企業(yè)利益,眼前利益與長遠利益,局部利益與長遠利益的關(guān)系,把國家和企業(yè)利益放在首位,做顧全大局的
(三)老年黨員(離退休職工黨員)
1、老年黨員按居住情況,人數(shù)在3人以上,可單獨建立老齡黨員黨組織并堅持每季度開展一次組織生活。
主要任務(wù)是:
(1)、組織該黨小組黨員學習,學習黨在農(nóng)村的各項方針政策,為鎮(zhèn)三個文明建設(shè)獻計獻策。
(2)、定期召開支部大會,開展批評與自我批評。
(3)、組織督促黨員按時參加黨支部的活動,按時足額收繳黨員費。
(4)、積極參加各種健康有益的活動,積極參與本單位精神文明建設(shè)和社會治安綜合治理工作。
(5)、管好自己的子女和家人。
老干部黨支部定期或不定期檢查各黨小組的工作。
三、機關(guān)企事業(yè)單位黨員分類考評及獎懲辦法。
實行建檔立卡和目標責任管理。根據(jù)不同的分類,在摸清現(xiàn)有黨員底子的基礎(chǔ)上,以黨支部為單位,分類建檔立卡,對不同類型的黨員,分別提出目標責任和具體量化指標,并以工作為年終評議黨員的主要依據(jù),增強評議和考核工作的針對性和實效性。
堅持和完善民主評議黨員制度,機關(guān)企事業(yè)單位黨員的民主評議要依據(jù)不同類型的黨員發(fā)揮并開展評議工作,對不同類型的黨員,評議的重點和方式也有所不同,對老齡黨員的評議,應(yīng)側(cè)重于:精神文明建設(shè)中是否發(fā)揮了較好的作用,是否按規(guī)定交納黨費,是否遵紀守法。對其他黨員的評議,應(yīng)側(cè)重于是否帶頭認真履行黨員義務(wù),在大是大非面前是否堅持原則立場堅定,是否敢于同壞人壞事作斗爭,是否按規(guī)定交納黨費,是否按時參加黨支部的組織生活;是否帶頭遵紀守法,切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;是否認真履行了崗位職責。
對臨界合格黨員不合格黨員,要認真做好幫教工作,對經(jīng)教育不改,不符合黨員條件的要依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》和有關(guān)規(guī)定按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定,給予紀律處分。同時對優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者進行推介,選樹典型。
第6篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)務(wù)管理辦法
進一步強化政府機關(guān)效能建設(shè),切實轉(zhuǎn)變干部工作作風,充分調(diào)動機關(guān)工作人員主觀能動性,確保各項工作目標任務(wù)的順利完成,進一步加強鎮(zhèn)政府機關(guān)內(nèi)務(wù)管理,做到有章可循,獎懲有據(jù),根據(jù)實際情況,特制定以下管理辦法及制度。
機關(guān)內(nèi)務(wù)管理制度分為七個方面:(1)機關(guān)日常工作管理制度;(2)駐村工作管理制度;(3)中心工作管理制度;(4)信息報送制度;(5)后勤管理制度;(6)車輛管理制度;(7)獎勵制度。
一、日常工作管理制度
1、嚴格作息時間和請銷假制度。作息時間為工作日上午8:30―12:00、下午2:30--6:00,遲到或早退(30分鐘以內(nèi))一次扣20元、曠工一天扣100元,全年累計曠工10天,或事假全年累計超過45天者(病假視情況而定),扣掉全年獎金。因病因事需請假者,必須提前請假,半天以內(nèi)由分管領(lǐng)導簽字審批,請假1天以上由黨委書記或鎮(zhèn)長審批。請假一律以請假條為準,口頭請假、請霸王假一律按曠工處理。黨政辦公室負責做好考勤統(tǒng)計工作,每月一次通報。
2、嚴格值班制度。每位干部按照安排輪流值班,值班晚上必須住守機關(guān),若遇特殊情況必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導請假。無故缺席一次扣100元。
3、按時參加各種會議、學習。鎮(zhèn)上會議、學習遲到或早退一次(30分鐘以內(nèi))扣20元,無故不參加者以曠工論處,扣50元。不按時參加市上會議、學習,受到市上通報批評的,每次扣100元。
4、不在規(guī)定期限內(nèi)上報黨委、政府和上級部門安排的有關(guān)報表、信息、材料、摸排情況(包括撰寫學習心得、學習體會、讀書筆記等)等資料,每遲報一次扣50元。
5、不服從領(lǐng)導安排和工作調(diào)整,每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
二、駐村工作管理制度
1、經(jīng)常到所駐村開展工作,每周下村不少于1天(特殊情況除外)。作好下村工作日志(包括村內(nèi)存在的各種問題和基本情況以及處理結(jié)果),每季度由鎮(zhèn)黨政辦調(diào)閱。工作日志每少一天扣50元。
2、因村上矛盾糾紛調(diào)處不力,導致群眾_,每出現(xiàn)一次越級_事件扣100元,造成重大惡劣影響的扣200元。
3、村上召開的重要會議,原則上必須參加,無故不參加村上會議的每次扣50元。
4、所駐村不能按時完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的突擊性工作的每次扣駐村人員每人100元。
三、中心工作管理制度
積極主動參加黨委、政府各個階段中心工作,并能較好地完成工作任務(wù)。未完成中心工作任務(wù)的一次扣100元。
四、信息報送管理制度
全體鎮(zhèn)干部必須結(jié)合自身工作實際大力對外宣傳玉泉、每月至少向政務(wù)信息公開網(wǎng)報送工作信息4條(可與所在部門信息報送任務(wù)同時計算)。未完成全年信息報送任務(wù),少1條扣20元。
五、后勤管理制度
1、鎮(zhèn)機關(guān)的水、電、氣的使用,由黨政辦監(jiān)督管理,不得鋪張浪費。
2、機關(guān)食堂按食堂管理辦法執(zhí)行。
3、機關(guān)各辦公室和寢室要加強妥善保管公共財物,節(jié)約用電用水。
4、賓客招待,上級或部門來客,需就餐的原則上在鎮(zhèn)食堂就餐,由負責接待的領(lǐng)導到辦公室填寫來客接待登記,由辦公室通知食堂安排,特殊情況需在外就餐的需向書記和鎮(zhèn)長請示,經(jīng)批準后方可在外就餐,但需做到當次結(jié)賬,一周內(nèi)審批、報銷。
5、機關(guān)內(nèi)所有財產(chǎn)均由財政所統(tǒng)一登記、黨政辦負責管理,未經(jīng)主要領(lǐng)導同意,任何人不得擅自外借,調(diào)離人員應(yīng)向辦公室和財政所交清公物。
6、全體機關(guān)工作人員應(yīng)保持好清潔衛(wèi)生,做到辦公用品擺放整齊,用具有序,無雜物堆放,窗明幾凈。不亂扔果皮、雜物,煙頭等,如有違反,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
六、車輛管理制度
1、政府小車統(tǒng)一納入黨政辦管理,保證主要領(lǐng)導用車,基本滿足分管領(lǐng)導的用車,職工因工作用車需經(jīng)分管領(lǐng)導同意后,由分管領(lǐng)導安排所乘坐的車輛,黨政辦公室在必要時可以調(diào)劑使用。
2、實行定期檢修:檢修前到黨政辦公室登記,主要領(lǐng)導審批后方可實施,修理后廢件進行回收。
3、如發(fā)生一次不安全事故,按交警隊認定的責任大小處理。駕駛員每月設(shè)安全獎100.00元,發(fā)生安全事故當月不得獎。
4、節(jié)假日車輛停庫,無特殊情況不出車。因工作出車,需經(jīng)主要領(lǐng)導同意。
5、駕駛員必須遵守交通管理有關(guān)法律法規(guī),嚴禁酒后駕車。
七、獎勵制度
1、工作成績突出,榮獲國家、省、市、縣先進稱號的集體或個人分別獎勵500元、400元、300元、200元。
2、正面宣傳的新聞報道和調(diào)研論文在報刊雜志上刊出,縣級的50元,市級的100元,省級的獎200元,國家級的獎500元。
