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第1篇 考勤管理規(guī)定辦法通知
公司員工考勤管理辦法【1】
1.總則
1.1考勤是本公司管理工作的基礎,是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。
1.2公司的考勤管理由人事部負責,各部的考勤管理應指派專人負責,并報人事部備案。
1.3各部、處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員,逐日認真記錄考勤。
2.考勤員職責
2.1按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況;
2.2如實反映本單位考勤中存在的問題;
2.3妥善保管各種休假憑證;
2.4及時匯總考勤結果,并做出報告;
3.考勤記載符號
出勤:∨ 事假:×
病假:○ 曠工:◎
婚假:+ 喪假:±
產假、探親假:□
工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休:△。
4.各部門應在28日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金,季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。
5.事假
5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,應該事先請假。如不能事先請假的,可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。
5.2一般員工請假4日內,由其直接主管審批,5日以上由部門主管審批,一般主管請假,由部門主管或總經理審批;部門主管請假,由公司總經理審批。事假期間不發(fā)工資。
5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資,同時帶薪事假日數(shù)可累計使用,但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定:2月底前到公司工作者為11日,3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假,全年事假日數(shù)不足應享受帶薪事假日數(shù)者,不足的日數(shù)按加班處理。
6.病假
6.1因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經主管領導批準,也可給予病假。
6.2年累計病假超過半年,其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。
6.3到醫(yī)院看病,給假半日,記“看病”考勤,不影響工資,超過半日記事假考勤。
7.工傷
7.1因公負傷、因工致殘,持醫(yī)院診斷證明并經人事部確認,可按工傷假記考勤,工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負傷的職員,傷愈復發(fā),經鑒定后,以工傷處理。
8.婚假
員工結婚持結婚證書,享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。
9.喪假
員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,給喪假3日;如在外地酌情計路程假,假期工資照發(fā)。
10.產假、計劃生育假
10.1產假一般為57日,5個月內的早產產假為30日,雙胞胎產假為70日,產假應產前產后連續(xù)計算,假期工資照發(fā)。
10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領取獨生子女證者產假為70日。女員工生育無人照顧者,經女方單位出具證明,可酌情給男方15日以內的假期,按計劃生育假記錄考勤。
10.3女員工計劃外生育,其休息時間以事假論處。
10.4各種節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假。
10.5配偶在本地工作,行絕育手術后需護理,可持絕育手術證明享受3日的計劃生育假。
10.6員工如果1年內做兩次人工流產,其中一次按事假記。
11.探親假
11.1享受探親假的條件如下:
11.1.1工作期滿1年的正式員工,如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者,可以享受探親假待遇;
11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結婚者,如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,也可享受探親假的待遇;
11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)仍與其保持經濟關系的員工,經養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明,可享受探親假待遇;
11.1.4領取結婚證書的員工,可在當年再享受最后一次探親假的待遇;
11.1.5已婚職員父母均在外地居住者,每3年可享受一次探親待遇。
11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇:
11.2.1各種學校畢業(yè)生,在試用期間不享受探親待遇。試用期滿,方可享受探親待遇。
11.2.2員工在培訓期內不享受探親待遇,培訓期滿后,方可享受探親待遇。
11.2.3喪偶、離婚的職工,當年不能享受每年一次探親假的待遇。
11.2.4家居遠郊區(qū)縣,已按規(guī)定給予了交通補助費的員工,不再享受探親待遇。
11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月,未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20日者,不享受探親待遇。
11.3員工探親假期
11.3.1員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期1個月。
11.3.2未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45日。
11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次,假期為20日。起始時間是結婚第二年;
11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間,員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日,但不包括法定節(jié)日。
11.3.5探親假期內工資照發(fā)。
11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況,員工經批準也可分兩次使用探親假,但只給一次路程假,報銷一次往返路費。
11.4探親假管理
11.4.1員工探親,須事前填寫探親申請表,經部門領導批準并報人事部審核,財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費;
11.4.2各部門應根據(jù)工作的情況,有計劃地安排員工探親,員工本人應服從組織的安排。
12.加班倒休
12.1充分利用正常工作時間,提高工作效率,嚴格控制加班加點,確因工作需要而加班加點應經公司領導批準。
12.2主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休,不足3小時的加班加點,不累計加班存休。
12.3員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休,確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。
12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。
12.5員工有特殊事務,可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同時各部門應加強存休的記錄管理。
13.曠工
13.1凡下列情況均以曠工論處:
13.1.1采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明;
13.1.2未請假或請假未被批準,即不到崗;
13.1.3不服從工作調動,經教育仍不到崗;
13.1.4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;
13.1.5其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。
13.2曠工扣發(fā)相應工資。
14.本辦法未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定【2】
為規(guī)范公司考勤制度,加強員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條 出勤時間和休息休假
(一)車間員工周一至周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
(二)辦公室員工周一至周五:
08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
(一)因公務未刷卡者,應填寫出差單,人事部根據(jù)經所屬部門負責人確認的出差單作公差處理;
(二)因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者,應立即向部門負責人說明情況,由人事部確認后作簽卡處理;
(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;
(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的,扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
(五)當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;
3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。
(六)漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;
(七)忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應于當日向人事部說明情況;
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認工時后,由人事部作相應處理。
第四條 員工應妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。
第五條 病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關證明。醫(yī)療期內,按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。
第六條 事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應于當日十時前向部門負責人說明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續(xù)。
事假無薪。
第七條 婚假
(一)在職期間領取結婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;
(二)需往異地辦理結婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準,廣東省內1天,廣東省外2天;
(三)婚假需提前一個月申請,假期在領取結婚證后的六個月內有效;
(四)假滿返工三個工作日內,需將結婚證交人事部確認。
婚假及路程假為有薪假期。
第八條 喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天喪假。需往異地料理喪事的,可
酌情給予路程假,標準為廣東省內1天,廣東省外2天。
喪假及路程假為有薪假期。
第九條 產假
(一)女職工生育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。生育后3個月內辦理《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天。要求提供相關證明;
(二)小孩出生后3個月內辦理《獨生子女優(yōu)待證》的,男方可享受10天看護假,假期在小孩出生前后30天內有效。要求提供小孩《出生證》及《獨生子女優(yōu)待證》確認假期性質。
產假及看護假為有薪假期。
第十條 哺乳假
按相關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 年假
員工連續(xù)工作一年后,每年可享受帶薪年假。年假標準為:
(一)技工、生產車間文員、保安、清潔工、學徒等每年七天;
(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天;
(三)經理級以上員工每年十二天。
員工工作滿一年后,從第二年起,每年可增加一天年假,上限為:
(一)技工、生產車間文員、保安、清潔工、學徒等不超過10天;
(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過12天;
(三)經理級以上員工不超過15天;
年假不可預支,一般于次年春節(jié)期間使用,若此段時間未休完,可將剩余年假安排在規(guī)定的期限內使用。
(五)離職員工不享受當年年假。
(六)當年請假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)超過三十天的(含三十天),以十五天為計算單位按比例扣除當年年假。
第十二條 未經請假或請假未獲批準而擅離職守者以曠工論處 。
第十三條 曠工工時以三倍計罰。
第十四條 連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工五天者作自動離職處理。
第十五條 遲到截止時間為正常上班后一小時,超過者按曠工處理。
第十六條 有下列情形之一者,將部分或全部扣除勤工獎:
(一)當月請假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)半天的扣除勤工獎20%;請半天以上一天以內的(含一天)扣除勤工獎60%;請一天以上的扣除全月勤工獎;
(二)當月遲到、早退三次以上(含三次)或累計遲到、早退時間20分鐘以上(含20分鐘)扣除全月勤工獎;
(三)有曠工行為者扣發(fā)全月勤工獎;
第十七條 員工加班以自愿參加為原則。必須提前填寫加班申請單,經員工本人簽字確認及相關領導批準后,方可生效。未經批準的加班工時不予記錄。
第十八條 員工臨時調班應提前填寫申請單,經部門主管及廠長批準后方可生效。私自調班的工時不予記錄。
第十九條 因臨時工作安排涉及考勤異常時,應及時通知人事部。
第二十條 出勤工時以半小時為計算單位。
第二十一條 每次請假時間不得少于半天。
第二十二條 遇強臺風(以深圳市氣象臺發(fā)出的3號及3號以上風球的臺風預警信號為準),員工可視天氣情況推遲上班或休假。一旦狂風暴雨停止,交通恢復,若離放工時間仍超過4小時,所有員工應趕回公司上班。但公司要求員工必須視人身安全為第一因素。因臺風確實無法到崗者,應打電話通知公司。所缺工時以年假沖減,無年假的按無薪假處理,不影響當月勤工獎。
第2篇 售樓部物業(yè)員工培訓考勤管理辦法
售樓部項目物業(yè)員工的培訓和考勤管理
為了全面實現(xiàn)'zz'項目物業(yè)管理服務目標,必須培養(yǎng)一支高層次、高素質的物業(yè)管理專業(yè)隊伍,我司長期以來將培養(yǎng)現(xiàn)代化的高素質員工,規(guī)范企業(yè)培訓體系作為企業(yè)發(fā)展的長期戰(zhàn)略和基礎。公司為了培養(yǎng)和儲備人才,保障培訓工作有效落實,公司的各職能部門與各服務中心密切配合、精心策劃、嚴密組織,開展形式多樣的培訓工作。讓培訓工作真正做到發(fā)掘人才、培訓人才、升華人才、留住人才。
(一)、培訓機制
為了做好培訓工作,使培訓工作有效實施、嚴密監(jiān)察、科學化管理,公司將培訓工作劃分為了一級培訓和二級培訓。
一級培訓包括:
※ 公司根據(jù)發(fā)展需要,針對公司管理骨干(公司決策層、各職能部門負責人、各服務中心經理/副經理/經理助理、服務中心經理/副經理、主管、高級物業(yè)助理等崗位,以及因工作需針對性培訓的管理骨干)組織的有關管理知識、管理技巧、物業(yè)管理專業(yè)知識和法規(guī)等方面知識的培訓;
※ 公司新員工的上崗前的基礎教育和專業(yè)知識培訓;
※ 公司組織的服務中心之間、服務中心與職能部門之間和公司與其他公司之間的經驗交流培訓;
※ 公司外派的持證上崗以及各類專業(yè)、技術的培訓。
二級培訓包括:
※ 各職能部門、各服務中心組織的內部為提高工作質量和效率而進行的專業(yè)技能培訓、管理培訓、物業(yè)管理知識培訓、公司制度培訓等;
※ 品質發(fā)展部組織的員工轉崗培訓。
(二)、培訓目標
1.公司的培訓目標
(1)員工培訓合格率100%(每年統(tǒng)計)
(2)新進員工入職上崗培訓率100%(每半年統(tǒng)計)
(3)培訓考核參加率100%
(4)轉崗培訓率100%,轉崗培訓合格率100%
(5)管理人員、技術人員持證上崗率100%
(6)保證員工年度培訓在150課時以上。
2.培訓方式
(1)在職進修:公司自行出資組織的有針對性主題的授課和講座。
(2)脫產進修:根據(jù)公司需求,公司出資選送員工外出參加的短期培訓或專職培訓。
(3)自我進修:主要是員工自行參加電大、夜大、函大的培訓學習,公司將視情況給予一定的經濟資助。
(三)、培訓工作程序(見下圖)
(四)、'zz'項目服務中心基本培訓課程
為了項目管理目標的實現(xiàn),貫徹落實公司發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、升華人才、留住人才的管理培訓思想,'逸源香舍'項目服務中心除了積極參與公司組織的一級培訓外,項目將按以下基本內容實施培訓:
崗位
培訓內容培訓頻次/周期授課人/主持效果檢驗
新招聘
員工業(yè)務學習1個月/公司/服務中心考核
實習2個月/
管理
人員業(yè)務學習:業(yè)務文件、報刊、書籍、經驗總結交流等每周公司品質部
經理半年考核
秩序維
護員(含迎賓)常規(guī)訓練:晨跑、拳術練習、隊列訓練、值勤動作訓練每日早晨秩序維護部主管/領班半年考核
思想教育1次/每周公司品質部
經理/
經驗總結1次/每周秩序維護部主管/
業(yè)務知識2次/月秩序維護部主管半年考核
應急預案演練1次/月秩序維護部主管半年考核
保潔思想教育1次/月保潔部主管/
保潔技巧1次/月保潔部主管半年考核
(五)員工的考勤管理
員工應遵守公司的《員工手冊》及公司相關管理規(guī)定。 'zz'項目售樓部員工統(tǒng)一按公司考勤及工作制度要求,由現(xiàn)場負責人負責進行考勤管理。并負責現(xiàn)場管理和協(xié)調工作。
第3篇 考勤機管理規(guī)定辦法
考勤管理制度實施細則【1】
為加強公司考勤管理,維護正常的生產、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜絕各種違紀行為,體現(xiàn)公開、公平、公正及多勞多得的原則,經公司研究決定使用考勤機進行輔助考勤,經過一個月的試運行和廣泛征求員工的意見、建議,現(xiàn)從20__年2月1日開始正式使用考勤機考勤,結合公司實際,制定本實施細則。
一、 范圍 本制度適應于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。
二、職能
(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門,其主要職責如下:
1、負責制定公司考勤管理制度及實施細則;
2、負責指導、監(jiān)督、檢查各車間、部室考勤管理的執(zhí)行情況。
3、負責員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結果的核實工作。
4、負責審核各部門填報的《考勤表》,對不符合填寫要求、經查證屬于謊報的單位有退回和提出處罰意見的權利。
5、考勤機定期擦拭專人負責、定向擦拭,由綜合辦辦公樓門衛(wèi)每天進行一次。
(二)、設備管理部是考勤機的設備維修和保養(yǎng)部門,負責考勤機的日常管理和維護。
(三)、其他各車間、部室負責本單位具體的考勤管理,其主要職責為:指定專人按照考勤管理制度嚴格考勤,設備部下放一定權限后,由考勤員按照本單位崗位實際情況,班次安排,人員設置情況對本單位所有人員進行班次設置和臨時班次的調整。負責檢查各班組考勤情況,負責本單位每月出勤情況的匯總和缺勤情況的說明及上報工作,在次月2日下午16:00點前將本單位
《考勤表》、缺勤匯總說明交綜合辦公室,如遇節(jié)假日可以順延?？记趩T未按規(guī)定時間上報的,每超過一天扣罰50元。。
三、考勤方式
(一)、員工考勤使用考勤機,考勤機為人像識別考勤。
(二)、考勤(人像識別)次數(shù)為全天兩次,即上、下班各一次。
(三)、考勤機設置及人員分配 公司目前設置三臺考勤機進行考勤,兩臺設置在一線辦公樓一樓大廳,一臺設置在二線中控室一樓。 所有員工按照“就近原則”分成兩組進行第一次人像識別錄入,人像資料錄入完畢后,正式考勤開始后,分組人員在對應的指定地點進行考勤,特殊人員(指化驗室、磅房、發(fā)電等在兩條線均有工作或串班的人員)經申請批準后在兩個地點均可考勤。
(四)、考勤(人像識別)時間要求
1、上班考勤(人像識別)時間為: 常日班、八點班:7:30---8:00; 四點班:15:30---16:00; 零點班:23:30---24:00 說明:乘坐公司通勤車人員,遇途中堵車等特殊情況除外;
2、下班考勤(人像識別)時間為: 常日班:16:30---16:50; 八點班:16:00---16:50;(也可按常日班規(guī)定時間進行) 四點班:0:00---0:30; 零點班:8:00---8:30。
3、考勤(人像識別)時間違反上述規(guī)定的,時間在30分鐘以內的視為遲到,遲到者扣罰當月績效工資50元;超過30分鐘以上者,有假條的按相應假處理,無正當理由的,視為曠工;提前離崗、在規(guī)定時間前30分鐘內前考勤(人像識別)的按早退對待,早退者扣罰當月績效工資50元,提前30分鐘以上離崗者且無正當理由或書面說明的按曠工對待
4、特殊情況下,考勤時間相應順延,但須上報書面說明。
三、考勤原則 考勤管理原則上實行車間、部室管理,綜合辦公室負責檢查督導的原則。車間、部室負責對員工的考勤,并將考勤記錄及時反饋到綜合辦公室。
四、考勤注意事項
1、綜合辦公室每月3日,核對上月各單位考勤,根據(jù)考勤機信息數(shù)據(jù),結合日常手工考勤記錄和各單位上報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總,并將考勤表匯總表報綜合辦公室主任、主管經理審閱后轉績效考核員處作為計發(fā)工資與餐補的憑證,每月1日至本月月底為一個考勤周期;
2、遇到考勤機故障不能正常考勤時,各部門指定專人負責本部門考勤,并將當日人員到崗情況在月初上報考勤表時一并上報綜合辦公室;
3、員工因當日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的,包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干,由所在單位考勤員、部門領導簽字確認后出具書面說明,每月各單位書面說明匯總并經本單位領導簽字后上報綜合辦公室,無書面說明的,按遲到、早退或曠工處理。
4、其他需要所在單位出具書面說明的: ①倒班人員發(fā)生調班、連班現(xiàn)象的; ②遇通勤車原因整車人晚于規(guī)定考勤時間的,由車間匯總人員名單。
5、檢修人員等其他人員加班時,由車間書面匯總并記錄到紙質考勤表中,不用加班過程中進行考勤。
五、其他要求
1、考勤表須由考勤員、所在單位領導簽字。考勤員要嚴格按照規(guī)定進行記錄,記錄要真實準確,杜絕營私舞弊現(xiàn)象。一經發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況,公司將對考勤員、班組長、部門領導分別處以100—500元的處罰。
2、考勤機為公司固定資產,公司已加裝視頻監(jiān)控進行監(jiān)督 防護,任何人員不得出于各種目的進行私自破壞和損壞,如發(fā)現(xiàn)按照相關規(guī)定進行嚴肅處理。
六、 其他休假、考勤及獎懲事宜具體參照公司《員工問責制度(試行)》、《員工休假管理規(guī)定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲管理規(guī)定(試行)》執(zhí)行(見公司《規(guī)章制度匯編》)。
七、本細則由綜合辦公室負責解釋。
八、本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原《員工考勤管理實施細則》(sy2—rl006—01)同時廢止。
考勤管理規(guī)定【2】
為規(guī)范公司考勤制度,加強員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條 出勤時間和休息休假
車間員工周一至周六:
白班: 07:3---- 12:013:0---- 16:00
晚班: 19:0---- 23:024:0---- 03:3(跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
辦公室員工周一至周五:
08:3---- 12:013:0---- 17:00
辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:
08:3---- 12:00;
每周休息一天;
法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
因公務未刷卡者,應填寫出差單,人事部根據(jù)經所屬部門負責人確認的出差單作公差處理;
因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者,應立即向部門負責人說明情況,由人事部確認后作簽卡處理;
因曠工而未打卡者,按曠工處理;
員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的,扣除當月勤工獎考勤管理制度考勤管理制度。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;
3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。
漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;
忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應于當日向人事部說明情況;
員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認工時后,由人事部作相應處理。
第四條 員工應妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。
第五條 病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關證明。醫(yī)療期內,按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪
第六條 事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應于當日十時前向部門負責人說明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續(xù)考勤管理制度安全管理常識。
事假無薪。
第七條 婚假
在職期間領取結婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;
需往異地辦理結婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準,廣東省內1天,廣東省外2天;
婚假需提前一個月申請,假期在領取結婚證后的六個月內有效;
假滿返工三個工作日內,需將結婚證交人事部確認。
第4篇 附屬醫(yī)院考勤管理辦法
大學附屬醫(yī)院考勤管理辦法
第一條 為進一步強化醫(yī)院勞動紀律管理,完善職工考勤制度,結合醫(yī)院實際情況,特修定本辦法。
第二條 考勤對象:所有與醫(yī)院建立勞動人事關系的職工,含固定編制、合同編制、流動編制、借調人員、返聘及雇請人員等。
第三條工作時間:周一至周五上午8-12時,下午2∶30- 5∶30時;實行輪班制人員按科室排班執(zhí)行;勞動合同中有特殊約定的按約定執(zhí)行。
第四條 實行二級考勤管理。一級以處、科室內考勤單位負責考勤登記及匯總確認,二級為人事部門負責,對各考勤單位的出勤登記情況進行審核、抽查。業(yè)務科室原則上以?？茷榭记趩挝?未設?？频囊源罂茷閱挝?其中下設部門固定人員較多的可單列(由人事部門核準);行政后勤部門以處室為考勤單位。
第五條 實行考勤專人負責制,每考勤單位指定考勤員、考勤責任人各一名,對部分行政后勤處室下設科室、職工人數(shù)較多的,可以增設考勤員?？记趩T由處、科室領導推薦報人事部門審批聘用;考勤責任人實行處(科)室領導責任制,原則上由處(科)室正職或主持工作的副職擔任。
第六條 考勤員、考勤責任人職責
㈠ 堅持'公正、公平、公開'的原則,嚴格執(zhí)行《zz大學附屬第一醫(yī)院勞動紀律管理辦法》、《zz大學附屬第一醫(yī)院假期管理辦法》、《zz大學附屬第一醫(yī)院加班工作管理辦法》等相關制度,承擔本部門職工勞動紀律、出勤等管理職責。
㈡ 督促本考勤單位職工按規(guī)定出勤,并指導、督促按規(guī)定辦理各類請假、休假等離崗審批手續(xù)。
㈢ 考勤責任人須本著勞逸結合的原則,做好當年度職工休假計劃,盡量保證職工帶薪休假;支持和督促考勤員開展工作,審核、監(jiān)督本考勤單位職工的出勤登記情況。
㈣ 考勤員對考勤責任人負責,對職工的勞動紀律和出勤登記進行具體管理。
1、建立出勤登記制度,每天如實登記職工出勤情況,每月26日前按要求將職工出勤、執(zhí)行勞動紀律情況經考勤責任人簽名確認后報人事部門;
2、每月及時將職工的出勤情況反饋職工本人確認。
第七條 獎懲措施
㈠ 醫(yī)院每月發(fā)給考勤責任人、考勤員崗位補貼各100元;
㈡ 出現(xiàn)無特殊原因遲報、漏報、虛報、錯報或隱瞞不報等違反考勤制度的情況,每次減發(fā)考勤員、考勤責任人崗位補貼各50元;
㈢ 因遲報、虛報、漏報、錯報或隱瞞不報等違反考勤制度的情況給醫(yī)院造成損失的,由考勤員、考勤責任人負責追回。不能追回的,由考勤員、考勤責任人負責賠償(各負責50%);情節(jié)嚴重者,全院通報批評,并扣考勤員和考勤責任人當月考核性補貼的20%-30%。
第八條 本辦法由人事處負責解釋。
第九條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,原《zz大學附屬第一醫(yī)院考勤管理辦法》(附一人〔2007〕43號文)同時廢止。其他規(guī)定如有與本辦法不相符的,以本辦法為準。
第5篇 公司考勤管理辦法
某公司考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為促使該規(guī)范化管理,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關法律法規(guī),并結合公司實際特制定本管理辦法。
第二條 本規(guī)定是對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條 必要、嚴格、事實求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務的重要保證,是提高全體員工素質的必要條件。
第四條 自覺維護正常的辦公秩序,是公司全體員工的共同職責,嚴以律己,互相監(jiān)督,確?？记诠芾砉ぷ髀鋵嵉綄嵦?。各部門領導要加強檢查和監(jiān)督,嚴格管理、嚴格要求,以保證本規(guī)定的實施。
第二章 考 勤 制 度
第五條、根據(jù)崗位不同,工作時間分:
1、常日班(部門辦公人員)7:30---11:30 1:00----5:00 部門經理8:00---11:301:00---5:00每周工作六天,星期天休息。但是必須安排好值班工作。
2、常日班(銷售人員)---可以按實際情況另作相關規(guī)定。
3、各副總的考勤按人力資源部特殊規(guī)定處理。
4、根據(jù)業(yè)務和工作需要,銷售熱線人員和總機接線員,必須提早10分鐘上班,延遲10分鐘下班。
考勤實行每日四次打卡,每日上午上下班、下午上下班各打卡一次。
同時各部門需有書面考勤,于每月1―3日提交人力資源,具體考勤標準以考勤機顯示為準。
除特殊情況外,考勤公布日為:每月8日?？记谏晔鋈諡?每月10日。漏打一次以遲到早退一次記,,漏打兩次以曠工記(曠工半天扣一天工資),連打(兩次打卡在半小時以內的)無效。并與年度績效掛鉤。
第六條 遲到、早退
1、于規(guī)定上班時間兩分鐘后一小時內到職為遲到;
2、于規(guī)定下班時間前一小時內離去為早退;
3、月遲到/早退三次者扣一日工資,以此類推。
4、員工因不可抗力(遇到車禍、意外傷害等)導致無法準時到職,可呈請部門領導核準后,相關副總經理批準后,辦理請假手續(xù),不列入缺勤記錄。如有虛假,按曠工處理,并按公司規(guī)定處罰,并記入年度績效考核中。
第七條、事假
1、職工人員因私人事務必須親自處理時,可以申請事假,但必須提前一天填寫《員工請假單》并經相關領導簽字確認后,提交人力資源部。兩天以內,由部門經理簽字;兩天以上,須經部門經理簽字,人力資源部經理批準。
2、事假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;
3、事假年累計達15天(不包括15天)在年終獎金中按1/50的比例扣除,達50天在年終獎金中按1/30的比例扣除。
第八條 病假
1、非因公負傷必須休養(yǎng)時,可以申請病假;
2、病假以半日為最小計算單位,不滿半日以半日計;
3、申請一天以上病假需出示醫(yī)院證明,否則按事假處理;
4、因患病或工傷不能工作并在醫(yī)療期時按政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 曠工(曠工一天扣兩日工資)。
1、未經準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;
2、遲到、早退超過兩小時者視為曠工半日;
3、一個月內累計曠工五日或一年內累計曠工十日者,視為自動離司,公司按自動職程序辦理離職手續(xù),自動離司人員必須在離司通知單開具后一個月內來工資領取其工作期間應得的勞動工資,超過一個月者,工資凍結。
第十條 值班與加班
1、節(jié)假日各部門應安排好值班人員。
2、加班適用于國定假日的加班,同時不考慮相關的調休。
3、加班人員必須填寫加班表,經部門經理簽字,人力資源部經理簽字。行政辦公人員原則上不提倡加班,加班不發(fā)放加班工資,但是在其年終根據(jù)其出勤情況進行總體績效考核。
4、節(jié)假日加班工資按其日工資的70%乘以2計算。加班最短時間以日記,不滿一日者原則上不以加班記,但是在其年終根據(jù)其在考勤機上的出勤情況進行總體績效考核。
第十一條 出差
1、在工作時間內短時間(一天以內)外出或者長時間(一天以上)外出的為出差。
2、出差必須填寫出差申請表,工作時間內短時間出差者,經部門經理簽字;第一時刻提交人力資源部。
長時間出差者,須部門經理簽字,在誠心出差單上寫明出差各事項,每月匯總提交人力資源核查。
3、沒有辦理相關出差手續(xù)(特別是短時間出差),如緊急情況無法按時辦理手續(xù)的,在處理緊急事件后一天內補辦相關手續(xù),否則以曠工論處。
第十二條、工 傷
因工負傷,因工致殘,必須到公司指定醫(yī)院診斷證明(開具證明),經人力資源部確認,可按工傷假考勤。
第十三條、探親假
員工在公司工作滿二年、雙休日不能與親人團聚的可享受5天/年的探親假。
探親假只限探望父母或者配偶,并每年報銷單程往返路費。
第三章 假期規(guī)定
第十一條 國定假日
1、元旦:一天
2、婦女節(jié):三月八日,婦女放假半天。(必須有書面的批準手續(xù),填寫請假單,在請假理由處寫明婦女節(jié)。)
3、勞動節(jié):五月一日,放假一天。
4、國慶節(jié):十月一日,放假一天。
5、春節(jié):農歷正月,放假十天。
公司可根據(jù)實際情況對休假期臨時調整。
第十二條、休假
1、在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假,具體情況按目前公司規(guī)定處理。
2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間,按下列規(guī)定給予休假:
a、一年以上五年以下者十天;
b、五年以上者,每一年加給一天,最多不超過二十天;
c、有其他安排者,另行協(xié)定。
3、休假最小額度為半天。
4、休假不得跨年度累計,如確因工作需要不能休假的,公司根據(jù)其表現(xiàn)在年終考核時予以績效獎勵。
5、職工休假應在不影響工作的前提下,妥善安排。
第十三條 婚假
1、員工晚婚休婚假四個工作日,非晚婚休婚假三個工作日。
2、申請婚假須附結婚證明。
3、婚假不可分次申請。
4、婚假需在結婚一年內使用,由于工作原因經公司特殊調整者除外。
第十四條 產假
1、女職工產假為90天,其中產前休假15天,難產者增加產假15天;多胞胎生育,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
2、妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者給予產假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者給予產假45天;
3、申請產假需醫(yī)院證明或預產期證明及結婚證明。
第十五條 喪假
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;
3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,除眾所周知外,否則以事假記。
第四章 請假、出差、銷假審批權限和程序
第十六條 出差單每月3號前提交人力資源部。職工請假應由本人填寫《員工請假單》。二天以下(包括二天)的假期由部門領導審批,報人力資源部,二天以上假期由部門領導審批后交人力資源部經理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前兩天申請。
第十七條 職工將經過相關審批后的《員工請假單》第一時刻交到人力資源部,方可離開工作崗位,否則按相關規(guī)定處理。
第十八條、員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的,須在上班后一小時內電話報備上級領導或者人力資源部,并在上班第一天補辦請假手續(xù)。
第十九條、須提供證明的假期,如果事先無法提供,須在上班后第一天到人力資源部提交證明,方可銷假,無法提供證明者,按事假處理,并按相關規(guī)定處罰;
第二十條、凡下列情況均以曠工論:
1、用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明。
2、未經請假或請假未批準而擅自不到職者。
3、不服從工作調動,經教育仍不到崗的。
4、其他應按曠工處理的。
第五章 考勤管理
第二十條 公司考勤:
各部門每月3日前提交部門書面考勤記錄,人力資源部考勤人員合理匯總。并于每月8日公布遲到、早退人員名單及次數(shù),,申述者于每月10日來人力資源部考勤處核對考勤情況,逾期概不處理。(具體考勤標準以考勤機顯示為準。)
第二十一條
1、部門經理對本部門考勤負責,應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。
2、負責考勤工作的員工要堅持原則,履行職責,切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作,如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者,按公司規(guī)定予以處罰,并與年終考核掛鉤。
3、每月各部門出勤記錄必須有書面的存檔記錄,人力資源部考勤管理人員應有每月各部門的書面匯總的考勤記錄,公司將不定期的檢查和監(jiān)督各部門考勤工作,發(fā)現(xiàn)落實不到位者,從嚴處罰。
第六章 工資的扣發(fā)及處罰
第二十二條 遲到、早退者,累計達到三次者扣一天工資,以此類推。
曠工者,扣發(fā)曠工時間二倍的薪資, 事假者,扣發(fā)事假期間薪資,病假者(必須有市級醫(yī)院證明),在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的70%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的80%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。
第二十三條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次,處以50元罰款。
第二十四條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人予以處罰。
第七章 附 則
第二十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調整。
第6篇 考勤管理辦法
1. 目的:
為加強全體員工考勤管理。
2. 適用范圍:
適用__服務中心全體員工,不包括經理級以上的領導。
3. 職責:
人事行政部負責員工出勤、考勤情況的監(jiān)督與管理。
4. 過程與方法控制
4.1時間規(guī)定:
4.1.1 服務中心正常辦公人員的打卡時間為上午8:30,下午5:30(延時工作可以按延時時間打卡),特殊部門的員工由各部門另行規(guī)定。
4.1.2 除事先請假并獲批準外,員工在本部門規(guī)定的上班時間后打卡為遲到,提前下班打卡為早退。
4.1.3 缺勤:指員工缺少合格考勤紀錄1個小時以上的。
4.1.3.1 缺少合格考勤紀錄是指:
缺少考勤紀錄;
提供的《請假考勤審批表》不合要求;
按本章第4.2.9的規(guī)定被視為未提供《請假考勤審批表》的。
4.1.3.2 員工打卡超過規(guī)定的時間1個小時以上4個小時以內的,計為缺勤半日;4個小時以上的,計為缺勤一日。員工當日沒有考勤紀錄或只有一次紀錄的,計為缺勤一日。
4.1.4 員工未請假、或請假未獲批準,實際未出勤且不能做合理解釋的,為曠工。1個小時以上4個小時以內的,計為曠工半日;4個小時以上的,計為曠工一日。員工當日沒有考勤紀錄或只有一次紀錄的,計為曠工一日。
4.2打卡管理
4.2.1 服務中心全體員工除經理級以上的領導外,上、下班須打卡。
4.2.2 凡要求打卡的員工上、下班須親自到打卡處打卡。
4.2.3 員工因事早退、公事在外不能正常打卡、上下班忘記打卡者的,須在合理時間內填寫《請假考勤審批表》到服務中心經理處簽字批準,交到人事行政部,否則,人事行政部有權按曠工處理。
4.2.4 請事/病假不足半天的,到公司仍需打卡,以考勤卡上記錄為請假時間的依據(jù)。
4.2.5 服務中心員工因外勤不能正常打卡,需在上班前(超過上班以后告知視為遲到)打電話告之上一級領導,并要說明時間、地點、事由,并及時補填《請假考勤審批表》。
4.2.6 《請假考勤審批表》一張單只能為一天,如果兩天都未能按時打卡須填寫兩張單,依次類推,決不允許一張單簽多日,否則視為無效單。
4.2.7 補填《請假考勤審批表》不應超過七個工作日。超過七個工作日補辦《請假考勤審批表》的,需經上兩級領導簽字批準。有以下情形之一的、為未提供《請假考勤審批表》:
未提供《請假考勤審批表》;
提供《請假考勤審批表》超過七個工作日,但未取得上兩級領導中的一方或兩方簽字批準的;
在每月26日前未提供合格的《請假考勤審批表》的;
以虛假理由獲得批準的;
提供的《請假考勤審批表》不符合本章規(guī)定的其它必備要件的。
4.2.8 如遇停電、或打卡機無法使用時,由各部門或人事行政部做好考勤記錄。
4.3考勤違規(guī)行為處罰:
4.3.1 遲到處罰
4.3.1.1 員工每月遲到15分鐘以內不超過二次(含二次)的,不作處罰;
4.3.1.2 員工每月第三次以后的15分鐘以內的遲到,及15分鐘以上的遲到累計為兩次以內(含兩次)按下述規(guī)定處罰:
員工每月第三次以后的15分鐘以內的遲到,每次罰款20元;
員工遲到15分鐘以上,30分鐘以內的,罰款30元;
遲到30分鐘以上,一小時以內的,罰款50元。
4.3.1.3 員工每月第三次以后的15分鐘以內的遲到,及15分鐘以上的遲到累計為三到四次的,處罰金額比4.3.1.2多一倍;累計為五到六次的,處罰金額比4.3.1.2多二倍;遲到累計次數(shù)更多的,按本款規(guī)定類推。
4.3.1.4 早退的處罰參照遲到的規(guī)定處理。
4.3.2 缺勤與曠工的處罰
4.3.2.1 缺勤處罰:
每缺勤半天,扣除日基本工資數(shù)額的罰金;
每缺勤一日,扣除日基本工資額2倍的罰金。
4.3.2.2 曠工處罰:
曠工在一天以內的,扣除該員工當月浮動工資基準額的20%;
曠工在一天以上,三天以內的,扣除該員工當月浮動工資50%;
曠工超過三天者,扣除該員工當月浮動工資;
連續(xù)曠工超過五天,或一年內累計曠工超過十天,公司可作過失性辭退處理,且不負擔任何經濟補償。
4.3.3 代打卡處罰
任何員工均不得要求他人代為打卡,或替他人打卡。每發(fā)現(xiàn)一次,對替人打卡者和要求他人代為打卡者,各罰款200元,并通報批評。
4.4員工病假、事假管理
4.4.1 審批
員工病假、事假在三天以內的,由部門主管書面審批;三天以上的,由服務中心經理審批;
主管以上員工病假、事假由服務中心經理審核,總經理審批。
4.4.2 病假、事假申請經批準后送人事行政部備案方為有效。特殊情況經服務中心經理同意可事后補辦程序。
4.4.3
;病、事假薪酬
請病假每天扣日基本工資和各種補貼的1/3,當月病假累計超過四天的(含4天)的扣發(fā)當月浮動工資,住院情況另行規(guī)定;
請事假每天扣日基本工資和各種補貼的1/2,當月事假累計超過三天的(含3天)的扣發(fā)當月浮動工資,特殊情況需總經理批準方為有效;
當月病、事假累計超過四天(含4天),扣發(fā)當月浮動工資。
以上日基本工資和各種補貼=個人基本工資和各種補貼標準總額 /30天。
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第7篇 公司員工考勤管理辦法（15）
公司員工考勤管理辦法(十五)
為加強公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成自覺遵守勞動紀律的習慣,提高工作效率,特制定本辦法。
1、集團公司機關各部門和駐公司機關大樓內各子(分)公司所有員工(除下列人員外),上下班均需打卡考勤。
①公司總監(jiān)以上領導
②公司司機
③總經理批準的特殊情況者
2、員工作息時間及打卡時間:
冬季:8:00----12:0013:30----17:30
夏季:8:00----12:0014:00----18:30
打卡時間
早上:8點以前
晚上:17:20(18:20)以后
作息時間如有調整,人力資源部另行通知。
3、員工每天打卡兩次,公司員工未按規(guī)定時間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元;第二次以上罰款10元;當月累計5次以上,視為曠工一天,曠工一天罰款100元,連續(xù)曠工三天,視為自動離職。
4、員工請假必須嚴格執(zhí)行請假手續(xù)。集團公司員工請假一至二天需經部門領導批準;請假三天需經集團公司行政總監(jiān)批準;請假三天以上須經公司總經理批準。(各子公司人員請假需經各子公司經理批準)。請假條必須及時到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請假手續(xù),又未打卡則視為曠工,按曠工辦法處理。
5、如員工按時到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡,應及時報告其所在部門領導,經核實后,填寫考勤調整表。但每位員工每月調整不得超過三次,三次以上必須經主管副總審批?？记谡{整表應在當日到人力資源部備案。
6、員工因出差、業(yè)務外出等原因,未能回公司打卡,需填寫考勤調整表由主管副總審批后報人力資源部。
7、對于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工,填寫加班申請表。經主管副總或子公司經理批準后,報人力資源部,給予計算考勤或安排輪休。
8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項考核項目。3個月內累計遲到早退超過15次,取消本人公司儲備干部評選資格。3個月累計遲到早退超過20次,在公司的晉升晉級及工資調整時取消資格。
9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎勵基金,由人力資源部建立臺帳,用于獎勵勞動紀律好的單位。其余70%由各單位集中管理,可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀律銀行管理辦法返還本人,亦可作為各單位的活動經費,由各單位自行支配。
10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。
第8篇 考勤打卡管理規(guī)定辦法
考勤打卡管理規(guī)定是為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,,特制訂考勤打卡管理規(guī)定,歡迎參閱。
考勤打卡管理規(guī)定
為規(guī)范公司考勤制度,加強員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條 出勤時間和休息休假
(一)車間員工周一至周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
(二)辦公室員工周一至周五:
08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
(一)因公務未刷卡者,應填寫出差單,人事部根據(jù)經所屬部門負責人確認的出差單作公差處理;
(二)因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者,應立即向部門負責人說明情況,由人事部確認后作簽卡處理;
(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;
(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的,扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
(五)當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;
3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。
(六)漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;
(七)忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應于當日向人事部說明情況;
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認工時后,由人事部作相應處理。
第四條 員工應妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。
第五條 病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關證明。醫(yī)療期內,按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。
第六條 事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應于當日十時前向部門負責人說明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續(xù)。
事假無薪。
第七條 婚假
(一)在職期間領取結婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;
(二)需往異地辦理結婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準,廣東省內1天,廣東省外2天;
(三)婚假需提前一個月申請,假期在領取結婚證后的六個月內有效;
(四)假滿返工三個工作日內,需將結婚證交人事部確認。
第9篇 學院教職工考勤管理辦法
__ __ 學院教職工考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為了進一步嚴肅工作紀律，落實崗位職責，改進工作作風，提高工作效率和工作質量，保證各項工作順利進行，根據(jù)《臨沂大學崗位考勤管理規(guī)定》，結合學院實際，特制定本辦法。
第的，及時提出處理意見并以書面形式報人事處。
第十四條 教職工因工作需要經批準短期外出開會、學習等，按正常出勤享受工資等待遇。學術休假或在職攻讀學位等，按學校規(guī)定執(zhí)行工資等待遇。
第五章 考勤管理
第十五條 考勤實行月報制，每月公布1次考勤情況。公示3天無異議后，經黨委書記審簽上報人事處。
第六章 相關待遇及處理規(guī)定
第十六條 請假類別
主要包括事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假、工傷假等。
第十七條 請假期間待遇
（一）事假
1.事假是指在工作時間內因私事需要離開工作崗位，或不能按時參加學校、所在單位組織的各項公務活動。事假應嚴格控制，事假半天以上應予累計，全年事假累計一般不超過30天。
2．事假期間工資待遇：
當月事假累計10天以內的，按天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資；當月事假累計超過10天的，扣發(fā)當月獎勵性績效工資。
一次性事假超過1個月的
（30天，含節(jié)假日），自請假之日起，停發(fā)工資。
（。
婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。
（四）產假
女教職工生育，給予產假98天。生育如遇難產的，憑醫(yī)院證明可增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；產假如遇寒暑假，可順延。
符合法律和《__ __ 省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產假外，均增加產假60天，并給予男方護理假7天。
根據(jù)醫(yī)院證明，女教職工懷孕不滿4個月流產的，給予15天產假；()懷孕滿4個月及以上流產的，給予42天產假。
產假、護理假期間，視為出勤，獎勵性績效工資由所在單位根據(jù)實際崗位工作業(yè)績情況發(fā)放。
（五）喪假
教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的，可申請喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實際需要另給路程假。
喪假期間，工資照常發(fā)放，途中交通費、住宿費由教職工自理。
（六）探親假
探親假是指探望居住在異地的配偶或父母
（符合國務院關于職工探親待遇的規(guī)定），均安排在寒、暑假內。利用工作時間探親，一律按事假辦理對待。
探親假期間工資照常發(fā)放。探親路費報銷按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（七）工傷假
經上級主管部門鑒定為工傷后，可休工傷假。
工傷假期間工資照常發(fā)放。
（八）有關說明
1.以上各類假期計算時間均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日在內。
2．全年病、事假累計超過半年以上者，不參加當年的年度考核。
第十八條 曠工及相關處理
（一）有下列情況之一者，視為曠工：
1.未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而不到崗工作，或不參加學校、單位組織的集體學習、會議或其他集體活動；
2．請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；
3．不服從組織調動和分配，不到工作崗位報到；未經組織批準自行調整崗位；
4．擅自停課、調課或找人代替上課；
5．上班遲到或早退在2小時以上，按曠工半天對待；遲到或早退累計滿4小時，按曠工一天對待。教師未履行請假手續(xù)，無故不上課2節(jié)，按曠工半天對待；
6．教職工進修訪學、攻讀學位、博士后進站、出國
（出境），以及離崗創(chuàng)業(yè)等逾期不歸；
7．經查實，請假理由及依據(jù)弄虛作假。
（起實施。
第二十一條 本規(guī)定由__ __ 學院負責解釋。
一： 《__ __ 學院專任教師請假審批單》
二： 《__ __ 學院團學人員請假審批單》
三： 《__ __ 學院科級及以下管理及教輔人員請假審批單》
第10篇 公司員工考勤管理規(guī)定辦法
第一條 為加強考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結合公司實際,制定本規(guī)定。 第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔負的任務,公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。 第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。第四條 公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度?？偨浝磙k公室負責組織實施。第五條 朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務部,電腦、空調事業(yè)部所屬員工,統(tǒng)一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。第七條 員工于上班時間后1~10分鐘內簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經總經辦批準,否則按遲到或曠工處理。第九條 員工因公外出辦理業(yè)務,需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。第十條 員工休假(輪休)應提前申請,填寫申請單。由部門主管批準,交總經辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內完成本職工作,講究工作效率;確因公司需要或任務緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應填寫《加班申請單》,由部門負責人簽字批準,送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資: a、元旦(1月1日)一天b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天d、春節(jié)(農歷正月初一、初二、初三)三天。第十三條 員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。第十四條 總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。 第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。第十六條 本規(guī)定自__年8月1日起執(zhí)行,由總經理辦公室負責解釋。附:①員工加班申請單;②員工輪休、請假申請單。
第11篇 科技創(chuàng)業(yè)中心考勤管理辦法
z市科技創(chuàng)業(yè)中心考勤管理辦法
中心全體員工:
為加強中心工作紀律性,實行有效監(jiān)督與管理,促使中心工作人員按時上班,不遲到、早退,不曠工,根據(jù)高新區(qū)有關文件精神及中心實際,現(xiàn)將有關中心考勤管理通知如下:
一、考勤登記
中心執(zhí)行考勤簽到登記制度,以部門為單位,中心領導由綜合部負責登記。部門員工每日上班情況由部門負責人負責登記填寫,并在每周五下午下班前將考勤表上報到綜合部(見附件)。因公外出,不能按時到崗的,在備注欄內說明。
二、考勤檢查
綜合業(yè)務部負責督查,中心領導不定期抽查。若在督查和抽查中,發(fā)現(xiàn)員工考勤登記與實際不符,部長與該員工都將承擔責任。
三、考勤統(tǒng)計
每月末由綜合業(yè)務部匯總,考勤結果將作為年終員工考核的主要依據(jù)之一。如有無故缺勤或曠工者,按管委會相關規(guī)定嚴肅處理。
附件:
__市科技創(chuàng)業(yè)中心周考勤登記表
部門: 日期:
序號 姓名 類別
周一 周二 周三 周四 周五 備注
時間上午
時間下午
備注:若員工按時上下班的,請在“時間”欄內打“√”,若未按時上班的,請在時間欄內填上具體到崗時間或說明未到崗原因。
第12篇 某醫(yī)學院學生考勤管理辦法
醫(yī)學院學生考勤管理辦法
一、適用范圍
本考勤管理辦法適用于所有學生的校內外一切教學活動:學生開學注冊、上課、實驗、集體勞動、軍訓、政治學習、生產學習、課間實習、考試、早操鍛煉,以及其他要求學必須參加的活動。
二、請假制度
學生因病、因事請假,要辦理審批手續(xù),因特殊原因不能及時辦理審批手續(xù)的,應通過電話等方式先行請假,事后補辦審批手續(xù)。請假制度做如下規(guī)定:
1、一日以內的病事假,須有本人病事假條,班主任簽字批準。
2、三日以內的病假,必須持有校醫(yī)院或市醫(yī)院出具的診斷證明,事假必須持請假條及其他相關證明,由班主任簽字,院、部、系分管學生工作領導批準。
3、三日以上,一周以內的病假,必須持有校醫(yī)院和市醫(yī)院出具的診斷證明,事假必須持請假條及其他相關證明,由班主任簽字,部、院、系分管學生工作領導簽署意見,學生處分管處長批準。
4、一周以上的病事假,由班主任、部院系領導和學生處分管處長簽署意見,報分管校長批準。5、如有特殊情況,夜間不能回校住宿者必須按照以上規(guī)定辦理請假手續(xù)。
6、生產實習的學生,請病假須有醫(yī)院診斷證明,事假需持有相關證明,所在單位負責人同意后,按以上辦法辦理請假手續(xù)。
7、畢業(yè)生因聯(lián)系工作請事假,一次不得超過10天,由院、部、系審批;超過10天的由部、院、系核準報學生工作處審批;一次請假超過20天的由院、部、系報分管校領導審批;此類請假累計不得超過20天。
三、續(xù)假及銷假制度
請假期滿,必須在當日辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠課處理;請假期滿后,及時按照審批程序銷假備案。
四、考勤管理
1、考勤記錄由各班班長完成,各院、部、系指定學管科負責人統(tǒng)籌管理學生考勤工作。各班應在次周星期一將上周考勤情況統(tǒng)計匯總報院、部、系考勤負責人。每學期結束后由班長做出全班學期考勤分析,將考勤記錄冊交回院、部、系存檔。各院、部、系每月月底通報各班考勤情況。對違反考勤制度的學生,應給予相應的批評和紀律處分。
2、實行考勤預警制度和抽查制度
各院、部、系應督促各班自覺做好考勤工作,切實采取有效的措施,做到任課教師點名和班長點名相結合,提高學生到課率。學生處將對考勤情況進行檢查,檢查結果累計匯總后,作為對部院系目標考核的依據(jù)之一。當學生曠課達到學籍管理規(guī)定時限邊緣,應及時提醒學生引起注意,經提示仍不改過者,按照相關規(guī)定,及時提出處理意見。
第13篇 地產控股考勤與假期管理辦法
地產控股公司考勤與假期管理
第一節(jié)考勤規(guī)定
總部的考勤按下列規(guī)定執(zhí)行,各單位在遵照本規(guī)定的原則下,根據(jù)實際情況另行規(guī)定,并上報總部審批。
一、工作時間:周一至周五上午9:00-12:00,下午13:00-18:00。
二、各單位可根據(jù)工作需要對不同的崗位執(zhí)行不同的工作制(如:定時工作制、不定時工作制或綜合工作制)。
三、員工上下班親自考勤制度,不得代替別人或讓別人代替考勤。各單位人力資源主管部門要嚴格考勤管理,考勤記錄須完整有效,不得弄虛作假,違者按照規(guī)定處罰。
四、加班管理
1.要提高工作效率,嚴控加班,確需加班時員工不得推諉;
2.加班應提前申請并獲得批準,特殊情況的應于加班后三個工作日內完備手續(xù),逾期不計加班;
3.加班申請起計時為4小時,須有考勤記錄,不定時工作制員工(高級經理級以上人員及特殊工種員工)不計加班;
4.休息日加班,原則上在當月補休,當月不能補休,則在當季度補休;當季度不能補休,則在當年度補休;確實無法補休的,則按照200%支付工資,同時根據(jù)考勤記錄享受餐貼;
5.法定休假節(jié)日加班,按照300%支付工資,同時根據(jù)考勤記錄享受餐貼。
五、考勤管理:考勤周期為每月1日至當月最后一日,考勤方式如下:
1.副總裁、中心總經理:以到崗核算出勤,不需刷卡;
2.中心副總:以考勤刷卡核算出勤,每天刷卡兩次(上、下班各一次);
3.其他員工:以考勤刷卡核算出勤,每天刷卡三次(上、下班、午餐時間各一次);
4.特殊崗位(司機):以簽到方式核算出勤。
遲到、早退、曠工、未刷卡、臨時外出等異?？记谝?guī)定:
類別描述細則
遲到正常上班時間后30分鐘內入公司作遲到情況處理10分鐘為一個計算單位,不足10分鐘按10分鐘計算;每遲到10分鐘扣除當月工資10元
早退正常下班時間30分鐘內提前離開公司作早退情況處理10分鐘為一個計算單位,不足10分鐘按10分鐘計算;每早退10分鐘扣除當月工資10元
曠工遲到、早退在30分鐘以上至4個小時,按曠工半天處理;4小時以上按曠工1天處理曠工將被扣除工資,按員工日工資基數(shù)的3倍計算;連續(xù)曠工3天,將被視為員工個人自動解除勞動關系
未刷卡允許員工當月因正當理由,忘記1次打卡,并在3日內填寫《未刷卡確認單》,寫明未刷卡的原因,逾期視為曠工當月未刷卡第2次起,每次扣罰當月工資30元;當月超過5次未刷卡,按曠工1天處理
臨時外出員工遇突發(fā)或緊急且必須員工本人親自處理事情時,經征得上級領導及中心負責人批準后,允許員工臨時外出外出時間超過2小時以上按事假處理
注:異常考勤審批權責請按《zz地產權責手冊》執(zhí)行。
六、員工個人當月出勤遲到或早退超過5次、未刷卡超過3次、曠工超過1天者,將給予《書面警告》處分,情節(jié)嚴重者按照《員工手冊》給予辭退處理。同時,人力資源管理中心將不定期對員工在崗情況進行核查,如發(fā)現(xiàn)脫崗情況者將給予《書面警告》處分。
員工個人出勤、行為規(guī)范將納入員工個人季度及年終績效考核;各中心員工出勤、行為規(guī)范也將納入各中心季度及年終績效考核(10%的綜合管理分)。
第二節(jié)假期管理
七、總部的假期按下列規(guī)定執(zhí)行,各單位在遵照本規(guī)定的原則下,根據(jù)實際情況另行規(guī)定,并上報總部審批。
八、總部的假期分為“帶薪假期”和“無薪假期”兩類,“帶薪假期”有的假期是全薪,有的是部分帶薪(具體見第九章第一節(jié)《薪酬管理工作指引》),“無薪假期”則不計發(fā)工資。
1.全體員工放假的假日:
a)元旦,放假1天(1月1日);
b)春節(jié),放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
c)清明節(jié),放假1天(農歷清明當日);
d)勞動節(jié),放假1天(5月1日);
e)端午節(jié),放假1天(農歷端午當日);
f)中秋節(jié),放假1天(農歷中秋當日);
g)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
h)部分員工放假的節(jié)日及紀念日:婦女節(jié)(3月8日),女性員工放假半天。
2.年休假:是指企業(yè)為員工提供的福利性全薪假期,公司有權根據(jù)工作需要,統(tǒng)籌安排員工休假或對員工提出的年休假時間做出調整。
a)年假標準:職工累計工作已滿1年不滿10年者,年休假5天;已滿10年不滿20年者,年休假10天;已滿20年(含20年以上)者,年休假15天。
b)下列情形之一不得休年假:
_累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
_累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
_累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
c)員工入職滿半年后(含試用期),方可享受公司年休假待遇;可休假時間依照入司時間及可享受休假時間折算,以天為單位。
d)員工首次申請休假時須向公司出具具有公信力的證明其社會工齡的書面材料。
e)休年假至少提前一周申請,以不影響工作為前提,年休假有效期為半年,如有效期內員工未主動申請休假,則逾期視為自動放棄;如因公司原因不能同意員工休年假的,可申請延期,最長不超過6個月;延期后仍不能休假的,按日工資的300%支付勞動報酬。
f)年休假折算方法統(tǒng)一為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù);不足1天部分略去不計。
g)未經批準而擅自休假的,將視為曠工行為,并依照本制度第八章第一節(jié)《考勤規(guī)定》處理。
3.病假
a)員工年度內累計病假3天以內(含3天),可獲得全額工資。年中加入或離開公司員工的全薪病假天數(shù),按當年實際工作天數(shù)的比例給予,不足1天部分略去不計。
b)員工年度內累計病假3天以上,或需要進行長期治療的,醫(yī)療期根據(jù)醫(yī)囑證明、員工在公司的服務期長短及相關法規(guī)確定,按照公司薪酬制度執(zhí)行。
c)員工請病假原則上必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的證明(《病歷卡》及醫(yī)生建議的休假證明等)。
4.婚假
a)員工在本公司服務期間登記結婚后方可享受婚假。
b)初婚可休婚假3天,符合晚婚條件(男滿25周歲,女滿23周歲)可再增加7天晚婚假(含休息日
和法定假日)。
c)再婚員工可休婚假3天,但不能享受晚婚假。
d)婚假應在登記后半年內一次性休完,否則視為自動放棄。
5.產假
a)女員工產假為98天(包含休息日和法定假日),難產或多胞胎再增加15天產假,其中產前休假最多15天。符合晚育(女滿24周歲且是第一胎),可再增加晚育假30天。
b)妊娠期在醫(yī)療保健機構進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)給予0.5天檢查假。
c)流產、節(jié)育假根據(jù)上海市相關規(guī)定執(zhí)行。
6.授乳假:女員工生育后,在其嬰兒一周歲內每個工作日再給予1小時的授乳假,多胞胎再增加1小時。
7.晚育護理假:符合計劃生育政策且屬晚育的,本公司男員工可給予晚育護理假3天。
8.喪假:員工的直系親屬和配偶的父母去世時,可給予3天帶薪喪假。
9.工傷假:員工因工負傷的假期和待遇,根據(jù)上海市有關法規(guī)條例執(zhí)行。
九、無薪假期是指下列假期
事假:員工請事假應以不影響工作為前提;員工請事假原則上不得超過30天。事假期間不再發(fā)放工資,相關的福利待遇也會酌情調整。
十、請假程序及假期批準權限
1.員工休假根據(jù)《zz地產權責手冊》并填寫《請假審批表》申請。
2.員工因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)時,須電話通知上級主管,由上級主管代為履行請假程序。
3.員工提請帶薪假期時,應向本單位人力資源主管部門提供相關證明,不能提供證明者按事假處理。
第14篇 職工請假考勤管理辦法(范本)
第一章 總則
第一條 企業(yè)加強職工請假和考勤管理,是鞏固勞動紀律,維護企業(yè)良好的生產、工作秩序,高效率、滿負荷地完成各項任務,確保經濟效益不斷增長的重要保證。
第二條 ____公司的每名職工,都必須自覺遵守和執(zhí)行請假和考勤的各項規(guī)定。各級領導和勞動人事部門要經常組織所屬職工學習與貫徹本規(guī)定并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
第二章 請假管理
第三條 職工請假的假別可分為下列十一種:
一、 事假;
二、 病假;
三、 婚假;
四、 喪假;
五、 工傷假;
六、 產假;
七、 計劃生育假;
八、 探親假;
九、 公假;
十、 臺胞臺屬接待假;
十一、 其他假。
第四條 職工請假,必須由本人于請假前履行請假手續(xù),填寫《職工請假單》(探親假填寫《職工探親假申請審批單》),按假單所列項目填寫齊全,包括寫明請假假別和理由,起止日期和天數(shù),并附有關證明,向直屬領導(班組長、科長、處長)提出申請。如確因急病、急事,且居住地離工作單位路途較遠等特殊情況,事先確實不能親自辦理請假手續(xù)時,可在班前用電話或委托他人向直屬領導請假,經批準的請假,事后本人仍須補辦請假手續(xù)和交驗有關證明。非特殊情況,不得用電話或委托他人代為請假。
職工在班中遇有急病急事等特殊情況需請假時,也要辦理請假手續(xù)。
凡未履行請假手續(xù)或雖履行了請假手續(xù)但未經直屬領導同意和未按批準權限批準、假滿未歸又無續(xù)假批準手續(xù)、偽造或私自涂改請假憑證的,均按曠工處理。
第五條 職工請假期滿,因特殊情況需續(xù)假時,應于假期期滿前向所在單位直屬領導辦理請假手續(xù),續(xù)假未準的應按時上班。
經批準后的請假單連同有關證明,由請假者及時交本單位考勤員作為考勤依據(jù)。
第六條 在法定節(jié)日和公休假日,一般不需辦理請假手續(xù)。但輪班制連續(xù)生產,以及因工作需要,事先經領導安排在法定節(jié)日、公休假日加班的職工,因故不能出勤的,仍需于事先向直屬領導辦理請假手續(xù)(經批準的請假在考勤記錄上不按請假記載)。未經批準而擅自不上班的,按違規(guī)違制處理(在考勤記錄上不按曠工記載)。
第七條 職工每次請假不滿一小時,以一小時論;一小時以上不滿二小時,按二小時論。以此類推。
第八條 職工因各種假全月缺勤的,按無資假、有資假順序記錄考勤;全月缺勤小于或等于十一天時,按無資假、有資假、出勤的順序記錄考勤;全月缺勤大于十一天并且有出勤的,按出勤、有資假、無資假順序記錄考勤。
職工在連續(xù)請病、事假期間,遇有法定節(jié)日或公休假日時,其法定節(jié)日或公休假日仍按原請假的假別處理。但請假者在法定節(jié)日的當月有滿一天或以上出勤的,其連續(xù)病、事假期間中的法定節(jié)日,在考勤記錄上不按病、事假記載,可按休法定節(jié)日處理。
職工在有法定節(jié)日月份全月休假并有兩種或以上假別時,其法定節(jié)日按法定節(jié)日后的假別處理。職工連續(xù)休假期中遇有公休假日時,其公休假日前后是同一種假別的,則公休假日按所休假假別處理;公休假日前后假別不相同時,其公休假日按公休假日后的假別處理。
第九條 各種假別的具體規(guī)定如下:
一、事假
⒈職工請事假,須于請假前一天辦理請假手續(xù),特殊情況按本辦法第四條規(guī)定辦理。
⒉在非管理崗位工作的職工,請事假在一天或以內的,由班組長批準;一天以上至三天或以內的,由工長(作業(yè)隊長)或車間主任、科長、室主任批準;三天以上至七天或以內的,由車間主任(隊長、科長、室主任)批準;七天以上至兩個月或以內的,由單位勞動人事部門批準;三個月或以內的,由廠、礦、工程公司主管廠長(經理、處長)批準。
班組長請事假在一天或以內的,由直屬領導批準;一天以上至七天或以內的,由車間主任(隊長、科長、室主任)批準;七天以上兩個月或以內的,由單位勞動人事部門批準;三個月或以內的,由廠、礦、工程公司主管廠長(經理、處長)批準。
⒊在管理崗位工作的副科級以下職工,請事假在七天或以內的,由直屬領導批準;七天以上至三個月或以內的,由單位主管領導或勞動人事部門批準。
⒋副科級及以上領導請事假三個月或以內的,均由其直屬領導批準。
⒌職工請事假期間停發(fā)工資。
⒍學徒工在學徒期間,一般不準請事假。確有特殊情況的,經批準的事假期間照發(fā)學徒生活費。
⒎職工請事假期間中遇有病、喪、產假等假別時,按實際發(fā)生日期和假別改假處理。
⒏職工利用工作時間參加各種業(yè)余愛好者協(xié)會組織的活動、家屬區(qū)或街道的義務治安聯(lián)防以及非經組織安排的機動車培訓班學習,按事假處理。
⒐職工請事假,在一個年度內原則上不得超過三個月(不含歸僑、僑眷職工因私事短期出國)。
二、病假
⒈職工因病或非因工負傷休假,憑本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院的診斷休假證明或?？漆t(yī)院的專科門診的診斷休假證明(以下簡稱:醫(yī)務部門診斷休假證明),于休假前向直屬領導或班組長辦理請假手續(xù),經同意簽認后方可按病假處理。住院治療的可于出院后補交病假證明。
職工因病或非因工負傷休假,按醫(yī)務部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行,不得間斷使用。但休假期間本人確因生產、工作需要堅持生產的,需經車間主任(隊長、科長、室主任)及以上領導批準并簽證。無領導批準并簽證,間斷后并超過診斷休假證明日期的天數(shù),按事假處理。
2.職工因病在本人異地醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、專科醫(yī)院門診開據(jù)的診斷休假證明,每次連續(xù)休假不超五天有效,每月一次,超過部分按事假處理,弄虛作假按曠工處理。
3.職工發(fā)生急病、重病,如確實不能到本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院就診時,經當?shù)鼐徒⑨t(yī)院,或相當鄉(xiāng)級或以上醫(yī)療單位診斷證明必須休假,且確實不能事先履行請假手續(xù)的,應于病假開始的當日內寫信或發(fā)電報(以郵戳或發(fā)電報日期為準)或打電話向直屬領導請假,并于上班后當日內補辦請假手續(xù)。
非本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院的急診休假證明,唐山地區(qū)每次連續(xù)休假不超三天有效;外省市每次連續(xù)休假不超七天有效。特殊情況(如骨折斷肢、重病住院等)須經單位勞動人事部門審查批準。非本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院的急診休假證明,每月一次有效,超過部分按事假處理,弄虛作假按曠工處理。
__公司駐京單位職工按《__職工請假考勤管理辦法》(首發(fā)[20__]151號)執(zhí)行。
4.職工在國營浴池治療腳病需要休息的,有修腳技師簽名,并加蓋診斷專用章的,視同?？漆t(yī)院醫(yī)師開具的休假證明可按病假處理。
職工非因病或非因工負傷進行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數(shù),一律按事假處理。
5.職工因打架斗毆致傷造成的休假,不論其是否持有醫(yī)務部門的休假證明,一律按事假處理。
6.個體醫(yī)療診所的病休證明一律無效。
7.職工因病(含非因工負傷,下同)連續(xù)休假滿三個月不滿六個月要求復工時,須有醫(yī)務部門證明并經廠級單位的勞動鑒定委員會審議核準后方能復工。復工后試工期為一個月;連續(xù)因病休假滿六個月及六個月以上要求復工時,需經各子公司級的勞動鑒定委員會審議核準后方能復工。復工后試工期為兩個月。試工期間舊病復發(fā)又繼續(xù)病休的,試工期前后病假合并計算。試工期間發(fā)生其它病、傷休假或產假、探親假等假期,試工期順延。
職工連續(xù)休病假滿六個月以上領取疾病救濟費,仍需定期將醫(yī)務部門的病休證明交考勤員,無醫(yī)務部門的病休證明不支付疾病救濟費。
凡連續(xù)因病休假滿三個月及以上未經批準而自行上班者,不按出勤處理。
8.職工工作時間內到礦山醫(yī)院看病,事前應向直屬領導或班組長請假,每次不得超過三小時。超過部分,有病休證明按病假處理,無病假證明的按事假處理。
9.職工發(fā)生非因工交通事故的休假,經過公安交通部門裁定的,按公安交通部門裁定的意見處理,未經過公安交通部門裁定的,憑醫(yī)務部門的病假證明按病假處理。
10.經批準的病假,病假期間工資待遇按勞動保險規(guī)定執(zhí)行。
三、婚假
⒈職工結婚給婚假三天。男女雙方均符合晚婚規(guī)定結婚時(即男年滿25周歲、女年滿23周歲以上且雙方均為初婚登記),另增加獎勵假七天。職工結婚,因另一方在外地工作,需赴外地辦理婚事的,可根據(jù)路程遠近,另給路程假。婚假和路程假一次使用?；榧俸吐烦碳倨陂g照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒉職工婚假,在領取結婚證后半年內有效,超過半年結婚時不得再享受婚假。
⒊職工離婚后又復婚時,不給婚假。
⒋婚假期間遇有法定節(jié)日、公休假日,假期不順延。
⒌職工請婚假要提出有關證明,辦理有關手續(xù),由直屬領導同意后,經車間主任(隊長、科長、室主任)和勞動人事部門批準。
四、喪假
⒈職工的直系親屬(父母、配偶、滿一周歲及以上子女)、女職工的公公或婆婆、男職工的岳父或岳母喪亡時,可享受喪假一至三天。喪假由直屬領導同意后,經單位領導或勞動人事部門批準。
⒉職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母喪亡時,死者與職工在一地生活的,可批準喪假一天。但因父母已雙亡必須由本人料理喪事的,可批準喪假一至三天。
⒊職工兼有生身父母和養(yǎng)父母的,當生身父母和養(yǎng)父母中一方喪亡時,職工已享受了喪假,則另一方喪亡時,不得再享受喪假。
⒋職工自幼父母雙亡,由他人撫養(yǎng)成人,撫養(yǎng)人去世時,憑有關證明可享受喪假。
⒌職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近,另給路程假。喪假和路程假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒍職工不滿一周歲的子女喪亡時,給喪假一天。
⒎喪假期間遇有法定節(jié)日、公休假日,假期不順延。
五、工傷假
職工因工負傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)時,需持有醫(yī)務部門證明并經安全部門簽認后可請工傷假。工傷假期間待遇按勞動保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。
六、產假
⒈女職工生育時可請產假,產假為九十天,其中包括產前假十五天。難產的憑醫(yī)務部門證明另增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒另增加產假十五天。
女職工休產前假,需在預產期前十五天辦理休產前假的請假手續(xù)。產前假休滿十五天仍未生育繼續(xù)休假的,有醫(yī)務部門休假證明的按病假處理,無證明的按事假處理;產前假休假不足十五天即生育的,不足十五天的天數(shù),可延長到產后休假。
女職工懷孕六個月以后至正常產假期滿一周前,持有醫(yī)務部門證明,可以申請不超過兩年的假期(假期包括產假和產假延長假)。
女職工產假請長假時應注意與合同期限相銜接,有固定期限的,合同期不足兩年的,原則不予辦理。
⒉女職工生育時符合計劃生育晚育規(guī)定時(即初婚夫婦,女方滿24周歲及以上生育第一個子女或再婚夫婦,男方無子女,女方滿24周歲及以上生育第一個子女),在本條本款第1項規(guī)定產假假期的基礎上,另增加獎勵假三十天。
符合晚育規(guī)定的產婦護理確有實際困難的,晚育獎勵假也可由男方享受,但需由女方單位計劃生育部門出具證明,經男方單位領導批準可由男方使用十五天或全部使用。
⒊女職工在休病假期間或連續(xù)休病假滿六個月后生育時,可從生育之日起推前十五天改按產假辦理,并停發(fā)病假工資或疾病救濟費。產假期滿仍需病休并有醫(yī)務部門證明的,從產假期滿之日起,改按病假繼續(xù)發(fā)給病假工資或疾病救濟費,其產前與產后的病假合并計算。
⒋女職工懷孕不滿四個月流產時,可根據(jù)醫(yī)務部門意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。
⒌女職工生育后領取了《獨生子女父母光榮證》的,在享受規(guī)定產假假期的基礎上,經本人申請,直屬領導同意,計劃生育部門提供證明,單位勞動人事部門批準,可再增加產假三個月(本款適用于一胎多胞的女職工)。
⒍懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查,需持醫(yī)務部門預約證明或孕期保健卡,經直屬領導同意,每次占用工作時間最多不超過四小時。超過四小時的時間,有醫(yī)務部門證明的,按病假處理;無醫(yī)務部門證明的,按事假處理。
女職工孕期接受孕期教育,每次上課時間不得超過四小時(需有職工所在街道或醫(yī)務部門出具的證明)。
⒎有不滿一周歲嬰兒的女職工,可在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和從工作崗位至哺乳室的往返途中時間,算作勞動時間(往返途中時間每次最多不超過二十分鐘)。每天的哺乳時間不得跨日累計使用。
⒏女職工哺乳嬰兒滿一周歲后,一般不得延長哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的,經醫(yī)務部門證明,單位可根據(jù)具體情況,適當延長哺乳期。哺乳期滿正值夏季7月或8月的,其哺乳期可以適當延長一至兩個月,但最多延長到9月底。
⒐在規(guī)定的產假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒑女職工違反計劃生育規(guī)定生育的,不享受產假、產前檢查、哺乳時間等有關待遇,其所休假天數(shù)和占用的工作時間均按事假處理。
七、計劃生育假
⒈已婚女職工進行人工流產以及職工因絕育手術的后遺癥而休假的,憑醫(yī)務部門的休假證明,按計劃生育假處理,休假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒉職工采取長效節(jié)育措施或長效節(jié)育措施失敗做人工流產而休假的,憑醫(yī)務部門休假證明,按公假處理。
⒊男職工做絕育手術無人照顧時,憑男方單位計劃生育部門開具的證明,可酌情給女方一至兩天假;女職工做絕育手術無人照顧時,憑女方單位計劃生育部門開具的證明,可酌情給男方一至七天假。休假期間按計劃生育假處理,照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒋非婚人工流產的,其休假期間按事假處理,學徒的減發(fā)學徒生活費。
八、 探親假
⒈工作滿一年的職工與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的(指回家休息約一晝夜的),可以享受探望配偶的待遇;職工與父母雙方都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。但職工與父或母一方可在公休假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。
不享受探親假區(qū)域為:
①唐山市所屬區(qū)、縣
②秦皇島地區(qū):秦皇島市、昌黎縣、盧龍縣、撫寧縣、青龍縣(除大石嶺、山東、木頭凳鎮(zhèn)、鳳凰山、牛心山、山神廟、龍五廟、干溝、周杖子外)
③承德地區(qū):寬城縣(除徐家溝、湯道河、大石柱子外)、興隆縣半壁山、三道河、蘑菇峪、孤山子
④北京地區(qū):東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺、門頭溝、通州城區(qū)
⑤天津地區(qū):市區(qū)、薊縣
⑥廊坊地區(qū):三河市、大廠縣
上述地區(qū)中確因交通不便,不能保證職工利用工休假日團聚一晝夜的,經單位考察核實,勞動工資處同意后,可以執(zhí)行。
⒉學徒及實行熟練制人員在學徒或在熟練期間,均不能享受探親待遇。學徒期滿,上半年轉正的,當年可以享受探親待遇;下半年轉正的,自下一個年度起享受探親待遇。熟練制人員、各類院校畢業(yè)生、技校生、職高生等,自參加工作之日算起,工作滿一年后,可享受探親待遇,上半年滿一年的,當年可以享受探親待遇;下半年滿一年的,自下一個年度起享受探親待遇。
⒊職工易地施工或工作,自易地工作之日起,工作滿一年后可享受探親待遇,探親待遇原則上僅限易地施工或工作的職工返回原住地探親。
⒋探親假假期:
⑴探望配偶的每年給予一方探親假一次,假期為三十天;配偶在駐外使館常駐的職工探親時,在其配偶在國外任期內未隨任的,可探親一次,假期為六十天。
⑵未婚職工探望父母,每年給假一次,假期二十天。如因工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。
職工喪偶或離婚又未再婚,如具備探望父母條件,在喪偶或離婚滿一年后,可享受未婚探望父母的待遇。上半年滿一年的,當年可以享受探親待遇;下半年滿一年的,自下一個年度起享受探親待遇。
⑶符合探望父母條件的已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。
符合探望父母條件的已婚職工探望父母,每四年給假一次的周期計算,應按國務院國發(fā)[1981]36號,《關于職工探親假待遇的規(guī)定》發(fā)布之日算起。即:1981年 3月14日前結婚的職工,從1981年 3月14日開始算起,每四年為一個周期;1981年 3月14日以后結婚的職工,從結婚的次年開始算起,每四年為一個周期。
⑷對享受探親假的職工,根據(jù)實際情況給予路程假。探親假和路程假規(guī)定的假期包括公休假日和法定節(jié)日在內。
⒌__公司各類學校的教職員工以及脫產培訓的在職職工,符合探親條件的,應在學校休假期間探親,如休假期較短,可由本單位適當安排,補足其探親假天數(shù)。
⒍符合享受探望父母待遇的未婚職工,利用探親假期前往外地與未婚夫(妻)結婚時,不再另給婚假。
符合享受探望父母條件的職工,在探親期間父或母去世,或在父或母去世的時候,未婚的在當年,已婚的在規(guī)定四年期間,還未按規(guī)定享受過探望父母待遇的,在回家料理父或母喪事時,可以按探親假待遇處理,但不另給喪假。
⒎職工因各種原因,已婚的當年與配偶團聚連續(xù)滿三十天(不包括女職工按勞保條例規(guī)定享受產假時,在假期與配偶團聚的時間),或在四年內與父母團聚連續(xù)滿二十天的,未婚的當年與父母團聚連續(xù)滿二十天的,即不再享受當年或四年內應享受的探親假。
⒏探親假假期原則上應一次使用,特殊情況時經單位勞動人事部門批準,可以分兩次使用探親假假期。
規(guī)定的探親假和路程假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
⒐職工探親,應根據(jù)本單位的安排,在探親前向直屬領導或班組長提出申請,辦理請假手續(xù),經本單位勞動人事部門批準后方能休假。
⒑ 歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺胞、臺屬職工出境探親或在國內會見國外回來的配偶、父母及親兄弟姐妹等,按下列有關規(guī)定執(zhí)行:
⑴北京政府僑務辦公室、北京市人事局、北京市勞動局、北京市財政局、北京市公安局[82]京僑會字第028號<關于轉發(fā)《關于歸僑、僑眷職工出境探親待遇的通知》的通知>。
⑵勞動人事部勞人險〔1983〕71號關于父母已經去世的歸僑職工探望親兄弟姐妹問題的復函。
⑶勞動人事部勞人險局〔1984〕7號關于歸僑職工探望港澳的親兄弟姐妹問題的答復。
⑷北京政府僑務辦公室〔86〕京僑字第047號轉發(fā)《關于港澳同胞眷屬職工探親待遇問題的通知》的通知。
⑸_北京市委統(tǒng)戰(zhàn)部、_北京市委對臺辦、北京市公安局、北京市人事局、北京市勞動局、中國銀行北京分行、北京海關〔86〕京統(tǒng)字27號《關于在京臺胞、臺屬出境的執(zhí)行辦法》。
⑹歸僑、僑眷職工因私事出境假期,按“國務院僑務辦公室、勞動人事部、財政部〔83〕僑政會字第007號《關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》”執(zhí)行,其假期按事假處理。
九、公假
⒈職工參加廠級及廠級以上部門組織的文藝、體育等非生產性社會活動,以及參加公司組織的休養(yǎng),根據(jù)主辦部門和勞動人事部門下達的通知,考勤員方可按公假辦理。
⒉職工因工傷住院,由醫(yī)院負責護理。但因特殊情況,經組織派去護理傷員的職工,在護理期間按公假辦理。
⒊職工獻血后,憑獻血證明自獻血之日起計算給予一周(含公休日)休息時間,休息期間按公假辦理。規(guī)定的休息期滿確因身體不適不能到崗工作,經醫(yī)務部門診斷確認與獻血有關的并發(fā)癥休假期間,可仍按公假辦理。
⒋職工因公出差在一周以上的,可根據(jù)實際情況,由單位領導按管理權限批準,給予一至三天休息時間。
⒌職工接受組織(報社、電臺等)采訪所占用的工作時間,憑采訪單位出具的證明,可按公假辦理。
⒍公安、司法部門因工作需要,要求我公司工作者在工作時間參加出證、陪審或協(xié)助破案等活動時,根據(jù)有關部門證明,可按公假辦理。
但由于職工本人或親屬、親友的原因,被傳訊、審查所占用的勞動時間,應按事假處理。
⒎職工經公司有關部門批準參加公司組織的各種學習(脫產或半脫產)以及經公司有關部門批準參加成人、自學高考或公司以外單位組織的學習,按規(guī)定的聽課、復習和考試所占用的工作時間,均按公假辦理。
⒏職工經組織部門確認的民主黨派〔包括:中國國民革命委員會(民革)、中國民主同盟(民盟)、中國民主建國會(民建)、中國民主促進會(民進)、中國農工民主黨(農工黨)、中國致公黨(致公黨)、九三學社、中國臺灣民主自治同盟(臺盟)〕成員,除每月參加正常的組織活動外,參加民主黨派組織的臨時性會議、學習等,憑有關證明辦理請假手續(xù),其參加活動的時間可按公假處理。
十、臺胞臺屬接待假
⒈臺胞、臺屬職工在境內接待其不屬于探親范圍回大陸探親、觀光的其他親屬(如祖父、外祖父、伯父、叔父、姑姑、姨、舅、親兄弟姐妹以及上列人員的配偶),可請臺胞臺屬接待假。
⒉職工凡未經組織部門確認其臺胞、臺屬身份,或經確認身份后情況又有變化的,由職工所在單位黨委組織部門審核,并以書面材料通知同級勞動人事部門,作為批準接待假的依據(jù)。
⒊臺胞、臺屬職工在工作所在地或戶口所在地接待其回大陸的親屬,每四年給假一次,假期一至三天。
⒋臺胞、臺屬職工到境內其它地區(qū)會親接待其回大陸的親屬,每四年給假一次,假期三至五天(另加往返路程假)。
⒌職工經批準的臺胞、臺屬接待假,照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
十一、其他假
⒈職工因分房、調房搬家;因房管部門修繕房屋家中無人照管;因城市建設征用土地而搬遷住戶需要占用工作時間時,憑房管部門或市政拆遷辦公室等有關證明,辦理請假手續(xù),經直屬領導批準可給假一至兩天。
⒉職工居住的房屋需要裝修,無論其是否居住__房,確因需要留人看管配合時,經領導批準按事假辦理。
⒊職工因家庭被偷、被盜或家庭成員被傷害等原因,為公安、司法部門在處理案件期間需職工配合占用的工作時間。
⒋職工婚前檢查及婚前教育,事先向直屬領導辦理請假手續(xù),經批準后給假最多不超過兩個半天。
⒌職工的夫或妻一方,為其獨生子女定期檢查時,持婦幼保健部門證明,經直屬領導同意,每次最多不超過四小時。
⒍職工為其子女參加家長會,憑學校證明,經直屬領導同意占用的工作時間。
⒎女職工患痛經且有痛經病史或臨床有明顯癥狀,不能堅持正常工作(生產)的,經醫(yī)務部門證明,可在經期休息一天。
⒏經批準的其他假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
第三章 考勤管理
第十條 考勤形式采取職工本人簽到制或考勤員記工制。__公司機關、廠礦、工程公司機關、子公司、直屬單位、車間管理人員,以及醫(yī)院、子弟學校、技校的科文衛(wèi)人員的考勤形式采取工作者本人簽到制,其他人員一律實行班組考勤員記工制的形式。
第十一條 各級單位須設立專職或兼職考勤員,班組設立不脫產的考勤員?？记趩T必須嚴格、公正、實事求是地審核職工每天的出勤情況。對職工請假的原始憑證進行審核與保存,統(tǒng)計上報職工出勤情況,及時反映執(zhí)行中的問題。
第十二條 采取職工本人簽到制的單位,可根據(jù)崗位分布情況采取集中或按處、科、班組分設若干點進行簽到,簽到簿要放置在指定地點,有專人負責保管。職工本人每日于班前在簽到簿上用鋼筆或圓珠筆如實簽寫本人姓名(簽名要字跡清晰)不得補簽、超前簽名、或由他人代簽,以章代簽。
在規(guī)定的上班時間后停止簽到,由專職或兼職考勤員收集簽到簿,檢查審核職工的簽到情況和請假憑證,并在簽到簿上蓋章和按規(guī)定記錄考勤符號。
實行集中簽到的單位,由考勤員于上班審核后在簽到簿的簽名欄加蓋'簽到核章'戳記。'簽到核章'戳記統(tǒng)一規(guī)格為長16毫米,寬 8毫米的豎字體章(由__公司勞動工資處統(tǒng)一刻制)。班組由班組考勤員或班長于上班審核后在簽到簿的簽名處加蓋本人圖章。
對未按規(guī)定簽到或未辦理請假手續(xù)及請假憑證不符合規(guī)定的,考勤員有權按規(guī)定處理。
第十三條 采取考勤員記工制的單位,由考勤員于每日班前在小組考勤表上用鋼筆或圓珠筆如實記工,不得超前記工、或班后記工。
第十四條 職工因生產或工作需要加班、加點時,需按規(guī)定提前辦理加班審批手續(xù)?？记趩T按批準的加班證明,并根據(jù)實際加班時間,如實記錄加班加點日期和小時數(shù)。加班加點后經領導批準需要休息,并且次日不能按時到崗的,由考勤員如實記錄到崗時間。
第十五條 對職工在班中經批準的請假,要如實記錄假別及時間。
第十六條 職工上班遲到或早退,需由考勤員如實填寫遲到或早退時間。遲到或早退不滿一小時的(含一小時),按一小時扣發(fā)工資,以此類推。遲到滿三小時及以上的按曠工處理。
第十七條 職工經批準參加占用工作時間的文化學習,由辦學單位按月(每月一日前)向學員單位提供學員上月學習出勤情況。
第十八條 職工經上級組織安排參加的非生產性活動(開會、政治學習、業(yè)務學習、文體活動等),由考勤員在簽到簿上或小組考勤表上如實填寫。
第十九條 職工因公外出,事先要填寫公出單,經領導簽字后交考勤員。
第二十條 每月一日班組考勤員負責結工,對本班組人員的上月出勤和缺勤情況進行結算,經班組長審核簽字后交車間考勤員。
每月二日前車間考勤管理員收齊簽到簿或小組考勤表,對出勤和缺勤情況及各種請假憑證進行嚴格審查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,確認無誤后,作為支付工資的依據(jù),并按月將考勤情況填入《職工年度考勤記錄卡片》。
各級考勤員要按上級部門規(guī)定的時限,準確、及時上報出勤情況。
第二十一條 __公司內部相互借用的人員,由借入單位負責考勤,并于每月二日前向借出單位提供上月考勤和有關請假憑證,借出單位據(jù)此結工計發(fā)工資。
第二十二條 職工在公司內部各單位之間調動時,調出單位必須將調出人員調出前的當月考勤情況、并將有關請假憑證和《職工年度考勤記錄卡片》,加蓋公章以后一并轉到調入單位。
第二十三條 考勤符號可分為下列十八種:出勤/、病假、工傷假、事假、產假p、計劃生育假j、婚喪假△、探親假≠、拘留傳訊□、曠工×、其他假q、臺胞臺屬接待假t、公假ㄙ、公休○、中班、夜班、大夜班、加班加點。
第二十四條 各種請假憑證統(tǒng)一貼在職工個人簽到簿或小組考勤表的背面。每月將職工個人簽到簿或小組考勤表裝訂成冊。
第二十五條 職工利用病、事假期間從事第二職業(yè)或私攬外活,從事個體經營、販運、倒賣工農業(yè)產品等活動的,經核實證據(jù)確鑿的,原批準的病、事假無效,按曠工處理。
第二十六條 各級考勤員要定期檢查所屬單位請假考勤管理情況和本制度執(zhí)行情況。廠級每月抽查面不少于下屬單位的三分之一。車間級每旬檢查班組的簽到或記工情況。
對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要進行核實和及時糾正,并對有關責任者按規(guī)定進行考核。
第二十七條 本辦法自下發(fā)之日起開始施行,原《請假考勤管理辦法(試行稿)》(__發(fā)[19__]350號)和《請假考勤管理辦法(試行)補充規(guī)定》(__發(fā)[19__]74號)同時廢止。
第二十八條 本辦法由__公司勞動工資處負責解釋。
第15篇 酒店考勤管理辦法（3）
酒店考勤管理辦法(三)
《考勤管理辦法》是加強管理、提高服務質量和工作效率的基礎制度,是貫徹'各盡所能、按勞分配'原則的重要依據(jù),各部門要實事求是,嚴格執(zhí)行。
(違紀處理中的罰款或填《員工違紀處罰通知單》由自定)
(一)組織與工作程序
1.各部門指定認真負責的員工擔任考勤員,并將名單送交人力資源部,由人力資源部負責對考勤員進行培訓和指導。
2.考勤員負責逐日對本部員工的考勤如實地做考核匯總,在各種假條核準以后填寫考勤匯總表,經部門經理及主管審核簽署后送交人力資源部。
(二)上班
員工必須按所在部門編排的班次工作,按時上、下班。上、下班時必須按規(guī)定持本人考勤卡在計時機上計打時間,不得委托別人代為打卡。
1.遲到、早退
已到上班時間,本人還未到崗位時即視為遲到;凡未到下班時間,提前離崗下班即為早退。
2.曠工
凡遲到時間超過_小時以上,或超過規(guī)定上班時間_小時未到達指定工作崗位,又無充分理由或補假手續(xù)者,視為曠工。
臨時工曠工一次扣發(fā)雙倍的日標準工資,曠工兩次或一次曠工天數(shù)超過3日者,予以開除。
正式工曠工除扣除當日工資外,還應視下列情況予以處罰:
(1) 1天以內者,給予口頭警告,填寫《員工違紀處罰通知單》,并加罰基本工資的_%;
(2) 曠工2天者,給予書面警告,填寫《員工違紀處罰通知單》,并加罰基本工資的_%;
(3) 連續(xù)曠工3天以上者,部門經理將提議人力資源部給子辭退或除名,解除與簽訂的勞動合同;
(4)曠工兩次者將提交人力資源部做辭退或開除處理。
(三)請假
1.職工各種假期的申請,無論時間長短,一律填寫《休假申請表》;由部門主管或部門經理批準后生效,請假歸來需向部門經理或主管銷假;《休假申請表》需填寫兩份,其中一份交人力資源部,一份留部門存查。
2.主管請假由部門經理批準生效。
3.部門經理請假需報告部門總監(jiān),批準后生效,并需報人力資源部備案。
(四)請假天數(shù)的審批權限
1.主管可批準員工請假_天。
2.部門經理可批準本部門員工(包括主管)請假_天。
3. _天以上_ _天以內由部門經理在員工《休假申請表》中簽署意見,由人力資源部審批。
4. _ _天以上由人力資源部審批后報總經理審批。
