職業(yè)管理辦法15篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：39

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職業(yè)管理辦法

第1篇職業(yè)健康安全技術(shù)交底管理辦法

一、項目職業(yè)健康安全技術(shù)交底由工長或施工員負責(zé)。

二、工長或施工員必須在工人入場后開始工種作業(yè)之前對所有相關(guān)作業(yè)人

員進行書面交底，每個作業(yè)者在接受交底后必須簽字（加蓋手?。?/p>

三、工長或施工員在職業(yè)健康安全技術(shù)交底時要結(jié)合工程的實際情況，作有針對性的交底（本辦法附錄中的職業(yè)健康安全技術(shù)交底僅供參考，如有特殊情況，應(yīng)另加補充）。

四、職業(yè)健康安全技術(shù)交底完后，交到項目安全員處，由安全員負責(zé)整理歸檔。

五、有違反以上條款者，據(jù)其情節(jié)輕重，按《員工守則》相關(guān)條款予以處理，直至建議人事部門辭退的處分。

第2篇職業(yè)健康安全環(huán)保保證金管理辦法

1.術(shù)語與定義

1.1 職業(yè)健康安全環(huán)保保證金：外協(xié)施工單位向業(yè)主交押的，為保證施工單位傷亡事故善后處理、職業(yè)健康安全環(huán)保緊急事故處理資金、農(nóng)民工工資及時支付、職業(yè)健康安全環(huán)保費用投入等的專項資金。

1.2 外協(xié)施工單位：是指業(yè)主嚴格按市場準(zhǔn)入條件審查、通過招投標(biāo)引入的具備基本的安全生產(chǎn)條件、相關(guān)施工資質(zhì)和一定的施工管理經(jīng)驗，能承攬公司發(fā)包工程施工的具有獨立法人資格的生產(chǎn)經(jīng)營單位。

2.目的與適用范圍

2.1為進一步規(guī)范外協(xié)施工單位職業(yè)健康安全環(huán)境管理，落實主體責(zé)任，防止和減少職業(yè)危害和傷亡事故，實現(xiàn)外協(xié)施工單位與公司職業(yè)健康安全環(huán)境管理、生產(chǎn)經(jīng)營共同發(fā)展。

2.2 適用范圍：普朗銅礦一期采選工程所有外協(xié)施工單位。

3.引用文件

3.1中華人民共和國安全生產(chǎn)法中華人民共和國主席令第七十號

3.2 國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知國發(fā)【2010】23號文

3.3 非煤礦山外包工程安全管理暫行辦法國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第62號

3.4集團）有限公司外來采掘施工企業(yè)安全監(jiān)督管理規(guī)定

4.管理職責(zé)

4.1安全環(huán)保部

4.1.1 負責(zé)對外協(xié)施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金的使用范圍進行審核，使職業(yè)健康安全環(huán)保保證金使用符合本辦法。

4.1.2 負責(zé)核定外協(xié)施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押金額。

4.1.3 負責(zé)審核外協(xié)施工單位退職業(yè)健康安全環(huán)保保證金申請。

4.2外協(xié)施工單位：

4.2.1在工程項目開工前向業(yè)主足額交押職業(yè)健康安全環(huán)保保證金。

4.2.2需要使用職業(yè)健康安全環(huán)保保證金時提出申請.

4.2.3工程項目完工,提出退職業(yè)健康安全環(huán)保保證金申請.

4.3財務(wù)部

4.3.1負責(zé)足額收取外協(xié)施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金。

4.3.2做好職業(yè)健康安全環(huán)保保證金?？顚ｍ椆芾?。

4.3.2 負責(zé)根據(jù)安全環(huán)保部對外協(xié)施工單位退職業(yè)健康安全環(huán)保保證金申請的審核意見，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

5.管理內(nèi)容與要求

5.1外協(xié)施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押標(biāo)準(zhǔn)：

5.1.1地下井巷工程施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金按承接項目施工合同總價5%交押。交押金額范圍在50-300萬元之間（即下限50萬，上限300萬）。

5.1.2地表施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金按承接項目施工合同總價3%交押，交押范圍在20-200萬元間（即下限20萬，上限200萬）。

5.1.3 單純設(shè)備安裝工程及其他輔助施工單位職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押金額按照規(guī)定下限繳納，合同總價低于50萬元不設(shè)立上下限，按照合同總價5%繳納。

5.1.4同一外協(xié)施工單位有多個工程施工項目，按其中交押金額最大的單個工程施工項目交押。

5. 2 職業(yè)健康安全環(huán)保保證金使用范圍：發(fā)生以下情況，外協(xié)單位因資金不足或抗拒支付等原因可以使用職業(yè)健康安全環(huán)保保證金：

5.2.1 人身傷亡事故處理費用。

5.2.2緊急事件處理費用。

5.2.3惡意拖欠農(nóng)民工工資。

5.2.4重大隱患、環(huán)境污染及生態(tài)破壞治理費用。

5.2.4 提取的職業(yè)健康安全環(huán)保生產(chǎn)費用不足時。

5.2.4出現(xiàn)傷亡事故、重大環(huán)境事故受到業(yè)主、政府監(jiān)管部門處罰。

5.3 外協(xié)施工單位與公司簽訂施工合同后交押職業(yè)健康安全環(huán)保保證金，作為施工項目開工條件之一。

5.4 職業(yè)健康安全環(huán)保保證金一次足額交押，按規(guī)定范圍安排使用。職業(yè)健康安全環(huán)保保證金使用后，當(dāng)年內(nèi)補足使用部分，達到外協(xié)施工單位交押標(biāo)準(zhǔn)。

5.5 做好職業(yè)健康安全環(huán)保保證金?？顚ｍ椆芾?，嚴禁挪作他用。

5.6工程項目施工結(jié)束，人員撤出施工現(xiàn)場，由外協(xié)施工單位提出申請，經(jīng)業(yè)主安全環(huán)保部審核，退回職業(yè)健康安全環(huán)保保證金。

5.7 外協(xié)施工單位交押的職業(yè)健康安全環(huán)保保證金在交押期不計利息。

6.檢查與考核

6.1 安全環(huán)保部在工程項目開工前檢查職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押情況。未交押職業(yè)健康安全環(huán)保保證金的工程施工項目不得開工。

6.2 財務(wù)部定期向公司安委會上報職業(yè)健康安全環(huán)保保證金交押、使用情況。

6.3 本管理方法解釋權(quán)在公司職業(yè)健康安全環(huán)境委員會。

第3篇房地產(chǎn)員工職業(yè)發(fā)展管理辦法

第一章總則

第一條適用范圍

本管理辦法適用于住總房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。

第二條目的

公司為充分、合理、有效的利用企業(yè)內(nèi)部的人力資源,特制定本辦法來規(guī)劃::公司員工的職業(yè)生涯發(fā)展,從而促進員工與組織共同發(fā)展。

第三條原則

員工的職業(yè)生涯設(shè)計要遵循系統(tǒng)化原則、長期性原則與動態(tài)原則。

(一)系統(tǒng)性原則:針對不同類型、不同特長的員工設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展通道。

(二)長期性原則:員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工的職業(yè)生涯始終。

(三)動態(tài)原則:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化與員工不同時期的發(fā)展需求進行相應(yīng)調(diào)整。

第二章發(fā)展通道

第四條公司鼓勵員工專精所長,為不同類型人員提供平等晉升機會,給予員工充分的發(fā)展空間。

第五條根據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同,設(shè)立六個職系。即:管理職系、技術(shù)職系、銷售營銷職系、財會職系、行政事務(wù)職系和工勤職系,使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑。

(一)管理職系:適用于公司正式任命的各職能、技術(shù)、銷售營銷等管理崗位員工,即副部長/副主任級以上管理人員。

(二)技術(shù)職系:適用于從事房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的前期市場研究、規(guī)劃、預(yù)算、技術(shù)服務(wù)、工程建設(shè)、計劃、統(tǒng)計等各類技術(shù)人員。

(三)銷售營銷職系:適用于營銷策劃人員與銷售人員。

(四)財會職系:適用于從事財務(wù)類工作的人員。

(五)行政事務(wù)職系:適用于從事行政事務(wù)工作的人員。

(六)工勤職系:適用于技術(shù)工人。

第六條每一職系對應(yīng)一種員工職業(yè)發(fā)展通道,隨著員工技能與績效的提升,員工可以在各自的通道內(nèi)有平等的晉升機會。

第七條員工發(fā)展通道轉(zhuǎn)換

(一)考慮公司需要、員工個人實際情況及職業(yè)興趣,員工在不同通道之間有轉(zhuǎn)換機會,但必須符合各職系相應(yīng)職務(wù)任職條件,經(jīng)過經(jīng)理辦公會討論通過后,由人力資源部備案并通知本人。

(二)如果員工的崗位發(fā)生變動,其級別根據(jù)新崗位確定。

第八條確定新進員工級別

公司新進員工,人力資源部根據(jù)其調(diào)入前的外部職稱及調(diào)入后的崗位設(shè)定級別,試用期滿后,直接上級根據(jù)其績效表現(xiàn)提出轉(zhuǎn)正定級意見,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論后決定,人力資源部將討論結(jié)果通知本人。

第三章組織和管理

第九條公司幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展,并引導(dǎo)員工向與公司需要相符的方向發(fā)展:

(一)公司成立員工職業(yè)輔導(dǎo)委員會,由部門主要領(lǐng)導(dǎo)(正副職)組成。

(二)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人,如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位,則新部門的領(lǐng)導(dǎo)為輔導(dǎo)人。

(三)輔導(dǎo)人要幫助員工根據(jù)自己的情況,如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個人背景,分析考慮個人發(fā)展方向,大致明確職業(yè)發(fā)展方向。主管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)員工填寫《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》,包括員工知識、技能、資質(zhì)及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容,以備日后對照檢查,不斷完善。職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人每年必須在本工作年度結(jié)束、考核結(jié)果確定后,與被輔導(dǎo)員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話,確定下一步目標(biāo)與方向。

(四)在下一年度職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與方向制定之后,職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人起到跟進作用、輔導(dǎo)作用、評估作用、協(xié)助作用、協(xié)調(diào)作用和修正作用。

(五)人力資源部負責(zé)職業(yè)輔導(dǎo)委員會運作,每年召開一至兩次會議,跟蹤督促員工職業(yè)輔導(dǎo)工作,同部門領(lǐng)導(dǎo)交流并提出員工下階段發(fā)展建議。

(六)員工的職業(yè)發(fā)展主要包含以下幾個方面:

1.成長策略:在現(xiàn)職中發(fā)展,學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識并承擔(dān)更多的責(zé)任。

2.縮減策略:在現(xiàn)職中減少部分業(yè)務(wù)與責(zé)任。

3.多樣化策略:除現(xiàn)職外兼任其他任務(wù)。

4.整合策略:轉(zhuǎn)移至相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域并強調(diào)與現(xiàn)職相近的業(yè)務(wù)。

5.轉(zhuǎn)向策略:減少現(xiàn)職業(yè)務(wù),逐漸轉(zhuǎn)向其他不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

第十條建立完善合理的晉升制度,保證員工在各條通道上公平競爭,順利發(fā)展。

(一)公司遵循人才成長規(guī)律,依據(jù)客觀公正的考評結(jié)果,讓最有責(zé)任

心的能人擔(dān)任重要的責(zé)任。

(二)公司將晉升作為一種激勵手段與員工進行溝通,讓他們充分認識到公司對人才的重視及為他們提供的發(fā)展道路。

(三)人才晉升方面不拘泥于資歷與級別,而是按照公司組織目標(biāo)與事業(yè)機會的要求,依據(jù)制度及甄別程序進行晉升。

(四)保留職務(wù)上的公平競爭機制,堅決推行能上能下的干部制度。

第十一條員工技能通過聘任職稱衡量。聘任職稱參考外部職稱與員工績效表現(xiàn),對績效表現(xiàn)好的員工列為破格聘任的對象,對績效表現(xiàn)不佳的員工列為降級聘任的對象。

第十二條各類人員均須按照年度考核結(jié)果進行級別晉升或降級。

(一) 晉升條件(滿足以下條件之一即可):

1.連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果為一'優(yōu)'一'良'或以上;

2.連續(xù)三年年度考核結(jié)果為'良'。

注:每晉升一次便重新開始計算。

(二)降職條件(滿足下列條件之一即可):

1.年度考核結(jié)果為'不合格';

2.連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為'基本合格'。

第十三條建立職業(yè)發(fā)展檔案。

職業(yè)發(fā)展檔案包括職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表,能力開發(fā)需求表(表格見附件)以及考核結(jié)果記錄,其作用分列如下:

(一)每次培訓(xùn)情況記錄在《能力開發(fā)需求表》中。

(二)晉升、晉級記錄在《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》中。

第十四條考核結(jié)果記錄存檔,以作為對職業(yè)發(fā)展制度調(diào)整的依據(jù)。人力資源部負責(zé)組織員工級別升降,并由各部門協(xié)助開展。人力資源部年底將考核結(jié)果匯集整理,列出滿足晉升條件的員工,報經(jīng)理辦公會討論通過后,確定員工職級,并將結(jié)果通知到本人。

第4篇職業(yè)健康體檢管理辦法

為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》,結(jié)合我礦生產(chǎn)和人員的實際,不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率,促進全年生產(chǎn)和各項經(jīng)營任務(wù)的完成,特制定本辦法。

一、查體范圍

1、對全礦所有接觸職業(yè)危害(包括粉塵、放射性和有毒有害物質(zhì))的人員進行計劃安排全面體檢。

2、對新招上崗前的人員按規(guī)定進行體檢。

3、對離崗人員應(yīng)進行離崗體檢。

4、其它的應(yīng)急檢查。

5、對以上人員的查體工作要按規(guī)定在有資質(zhì)的專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)分類、分人員、分項檢查。

二、體檢管理

1、按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》填寫《職業(yè)健康檢查表》和《職業(yè)健康監(jiān)護表》。

2、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

3、采用多種形式降低工作場所有害因素。

4、采用有效防護設(shè)施,為職工提供個人使用勞動防護用品。

5、采用多種形式加大職業(yè)衛(wèi)生健康的宣傳教育力度。

6、把職業(yè)衛(wèi)生健康列入職工安全培訓(xùn)的課程內(nèi)容。

三、其它要求

1、未經(jīng)上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業(yè)。

2、體檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業(yè)。

3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業(yè)危害和對胎兒有危害的作業(yè)。

4、發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復(fù)查的,應(yīng)及時告知勞動者本人。

5、按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

6、礦各有關(guān)單位應(yīng)按公司和礦今年體檢的計劃安排,認真組織好當(dāng)期的生產(chǎn)和參加體檢工作,保證如期足額派員參加體檢。

7、年終我礦將對年度職工體檢工作進行一次總結(jié),對好的科室、區(qū)隊和個人給予獎勵,對差的進行處罰。

第5篇職業(yè)危害因素監(jiān)測與分級管理辦法

1 目的

為規(guī)范作業(yè)場所危害因素的監(jiān)測工作,全面地評定作業(yè)場所職業(yè)危害程度,并通過改善勞動作業(yè)環(huán)境和加強個體防護以實現(xiàn)保護員工身心健康,特制定本規(guī)定。

2 范圍

本規(guī)定適用于加油站有毒、有害作業(yè)場所對危害因素的監(jiān)測工作。

3 定義

3.1職業(yè)危害因素:在生產(chǎn)中使用和產(chǎn)生的,并在作業(yè)時以較少的量經(jīng)呼吸道、皮膚、口進入人體并與人體發(fā)生化學(xué)作用,而對健康產(chǎn)生危害的各種物質(zhì)的總稱。

3.2有害作業(yè)場所監(jiān)測:指對生產(chǎn)過程中從業(yè)人員易接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)場所進行定點、定時監(jiān)測。

3.3職業(yè)性接觸毒物危害程度分級:是以急性中毒、急性中毒發(fā)病狀況、慢性中毒患病狀況、慢性中毒后果、致癌性和最高容許濃度等六項指標(biāo)為基礎(chǔ)的定級標(biāo)準(zhǔn),分為極度危害、高度危害、中毒危害和輕度危害四級。

3.4接觸生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害分級:是以游離二氧化硅含量、工人接塵時間肺總通氣量以及生產(chǎn)性粉塵超標(biāo)倍數(shù)等三項指標(biāo)為基礎(chǔ)的定級標(biāo)準(zhǔn),分為0級、ⅰ級危害、ⅱ級危害、ⅲ級危害、ⅳ級危害。

4 職責(zé)

4.1專職安全管理員負責(zé)組織監(jiān)督公司作業(yè)場所職業(yè)危害因素的分布、監(jiān)測、分級管理,每年組織一次職業(yè)危害因素檢測,保存檢測結(jié)果。對本規(guī)定執(zhí)行情況進行檢查與考核。

4.2專職安全管理員對已確認的職業(yè)危害因素監(jiān)測項目與監(jiān)測點按規(guī)定的時間和頻次進行監(jiān)測,根據(jù)質(zhì)檢處監(jiān)測數(shù)據(jù)按國家標(biāo)準(zhǔn)對監(jiān)測的結(jié)果進行分級。

5 控制程序

5.1總則:

作業(yè)場所監(jiān)測數(shù)據(jù)必須具有科學(xué)性、可靠性和可比性,通過監(jiān)測對作業(yè)場所職業(yè)危害因素的接觸水平、變化趨勢及其危害性做出評定,進而通過改善勞動作業(yè)環(huán)境和加強個體防護以實現(xiàn)控制接觸來保護員工的健康。

5.2監(jiān)測工作包括以下幾個方面:

有毒有害作業(yè)場所的定期定點監(jiān)測;現(xiàn)有裝置、生產(chǎn)設(shè)施更新、改造、檢修的監(jiān)測;事故性監(jiān)測;新建、改建、擴建及技術(shù)引進、技術(shù)改造等建設(shè)項目竣工前和竣工后驗收的監(jiān)測;衛(wèi)生防護技術(shù)措施效果評價的監(jiān)測等。

5.3監(jiān)測點的確定:

加油站職業(yè)危害因素監(jiān)測點的確定原則上以有資質(zhì)檢測機構(gòu)確定的監(jiān)測點為準(zhǔn)。但為保證職業(yè)健康管理工作的開展,加油站專職安全管理員可以根據(jù)需要確定符合國家標(biāo)準(zhǔn)要求的監(jiān)測點。

5.3.1同一場所(崗位),同一職業(yè)危害因素,同類設(shè)備或相同操作,至少設(shè)1個監(jiān)測點。有多臺同類設(shè)備時,在同一作業(yè)空間設(shè)一個監(jiān)測點,露天的可增設(shè)一個監(jiān)測點。

5.3.2同一場所,不同職業(yè)危害因素,須分別設(shè)監(jiān)測點。

5.3.3移動式有塵毒危害的作業(yè),可按經(jīng)常移動范圍長度,10米以下設(shè)1個塵毒監(jiān)測點,10米以上設(shè)2個監(jiān)測點。

5.3.4堆放塵毒的室內(nèi)倉庫一般每室設(shè)1個監(jiān)測點。

5.3.5噪聲作業(yè)場所,聲級在85db(a)以上時,要設(shè)監(jiān)測點。

5.3.6對衛(wèi)生防護技術(shù)措施進行衛(wèi)生學(xué)效果鑒定和評價時,根據(jù)情況確定監(jiān)測點。

5.4監(jiān)測點確定后,可根據(jù)生產(chǎn)情況進行調(diào)整。

5.5加油站根據(jù)設(shè)點原則確定本單位的作業(yè)場所監(jiān)測點。

5.6監(jiān)測點的認可、確定、變更或取消,均須經(jīng)專職安全管理員審核、認可。

5.7監(jiān)測項目及分級

5.7.1毒物濃度的監(jiān)測與分級

5.7.1.1監(jiān)測項目根據(jù)gb5044-85《職業(yè)性接觸毒物危害程度分級》中常見化工毒物的品種、作業(yè)來選擇相應(yīng)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進行監(jiān)測和分級;

5.7.1.2毒物濃度出現(xiàn)明顯異常時,應(yīng)及時追加監(jiān)測,并通知安全管理員。

5.7.2粉塵濃度的監(jiān)測與分級

5.7.2.1監(jiān)測項目根據(jù)gb5748-85《作業(yè)場所空氣中粉塵測定方法》按粉塵種類及其游離二氧化硅含量來選擇相應(yīng)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進行監(jiān)測,并根據(jù)gb5817-86《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》標(biāo)準(zhǔn)進行分級;

5.7.2.2一般只測粉塵濃度。各種含硅粉塵還應(yīng)另作一次游離二氧化硅含量測定,在原料不變的情況下,當(dāng)月測定2次,取其平均值作為報出數(shù)據(jù),該數(shù)據(jù)可長期使用,若粉塵成分有明顯改變時,應(yīng)復(fù)測。

5.7.3噪聲監(jiān)測

5.7.3.1監(jiān)測根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(gbz1-2002)和《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》(gbz2-2002)要求進行監(jiān)測;

5.7.3.2噪聲監(jiān)測連續(xù)穩(wěn)態(tài)噪聲測a聲級;非穩(wěn)態(tài)或間斷噪聲測等效連續(xù)a聲級。如工藝設(shè)備及防護措施變更時,應(yīng)隨時監(jiān)測。

5.8 每個監(jiān)測點,每次采樣至少有兩個樣品,取其算術(shù)(或幾何)均值。職業(yè)危害專題調(diào)查,須連續(xù)測定三天,每天三次。新建、改建、擴建項目驗收時,須連續(xù)測定三天,每天兩次。職業(yè)危害防護措施進行效果鑒定和評價時,須連續(xù)測定三天,每天兩次。

5.9 具體監(jiān)測項目由加油站專職安全管理員根據(jù)加油站實際情況于年初確定,質(zhì)檢處具體實施。

5.10 對已確認并進行分級的監(jiān)測點,質(zhì)檢處須按規(guī)定監(jiān)測頻次進行監(jiān)測。對因設(shè)施等因素不能進行監(jiān)測的可由加油站聯(lián)系外檢。

5.11監(jiān)測報告、臺帳與評價報告

5.11.1登記作業(yè)場所采樣及分析記錄表,由安全管理員存檔。

5.11.2質(zhì)檢處填寫有害因素測定結(jié)果報告單,通知被監(jiān)測單位安全管理員,將通知單納入職業(yè)健康檔案。

5.11.3專職安全管理員應(yīng)根據(jù)質(zhì)檢處填寫的有害因素測定結(jié)果匯總,報上級所屬部門。

5.12加油站根據(jù)監(jiān)測結(jié)果設(shè)置標(biāo)識牌予以告知,并建立相應(yīng)的職業(yè)健康檔案。標(biāo)識牌內(nèi)容:

產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,在醒目位置設(shè)置公告欄,公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果。

在可能產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害作業(yè)崗位的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)志和警示說明,告知產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

5.13以上記錄由質(zhì)檢處按年度交檔案處歸檔,保存期限三年,記錄格式由質(zhì)檢處設(shè)置。

6 相關(guān)文件

6.1 《職業(yè)性接觸毒物危害程度分級》 gb5044-85

6.2 《作業(yè)場所空氣中粉塵測定方法》 gb5748-85

6.3 《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》 gbz1-2002

6.4 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》gb5817-86

6.5 《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》gbz2-2002

7 相關(guān)記錄

《職業(yè)衛(wèi)生檢測報告》

《職業(yè)衛(wèi)生檔案》 aqbzh-jl/8-3

第6篇職業(yè)健康安全管理獎懲辦法

1.目的

為明確公司健康安全獎懲辦法，使健康安全方面的工作獎罰有據(jù)可循；并充分調(diào)動全體施工人員及其他人員做好安全工作的積極性，保證項目安全完成，制定此規(guī)定

2.范圍

所有參加公司所屬人員和管理人員

3. 職責(zé)

3.1 對公司安全做出重大貢獻和安全改善的人員或事項進行獎勵；3.2 對安全檢查中各部門安全工作進行獎勵或處罰；

3.3 綜合考評各部門安全生產(chǎn)，對優(yōu)秀部門進行獎勵，對不達標(biāo)部門進行處罰；

3.3 對各部門的安全教育工作開展情況進行獎勵或處罰；

3.4 對公司內(nèi)發(fā)生的安全事故和造成的經(jīng)濟損失事故進行處罰；

3.5 各部門負責(zé)本部門健康安全環(huán)境管理獎勵和處罰。

4. 獎懲原則

4.1各級組織、領(lǐng)導(dǎo)、各個部門、每個崗位都必須按《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的規(guī)定，各盡其職、各負其責(zé)，承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。

4.2 公司的各級組織各職能部門要認真按照本辦法的規(guī)定，遵循“逐級負責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)、部門負責(zé)、崗位負責(zé)”的原則，建立起逐級考核制度，并實施有效的運作。

4.3 逐級負責(zé)就是從上至下一級對一級強化領(lǐng)導(dǎo)，從下至上一級對一級全面的負責(zé)。即公司對各單位、各單位對下屬單位要加強環(huán)境、職業(yè)健康安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，各單位下屬單位對各單位、各單位對公司在環(huán)境、職業(yè)健康安全工作上要全面負責(zé)，做到責(zé)權(quán)明晰，各負其責(zé)，實現(xiàn)有序管理。

4.4 領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)就是公司、各單位的主管領(lǐng)導(dǎo)對本單位的環(huán)境、職業(yè)健康安全負全面責(zé)任，副職負具體責(zé)任。

4.5 部門負責(zé)就是公司及各單位的各職能部門，對本部門本職工作的安全負責(zé)，在環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系中負有管理、監(jiān)視、測量、督促、指導(dǎo)的責(zé)任。

4.6 崗位負責(zé)就是全體從業(yè)人員對本崗位的安全工作負全部責(zé)任，按權(quán)限和職責(zé)范圍明確各崗位在安全生產(chǎn)中所負的責(zé)任。

5. 內(nèi)容

5.1健康安全管理獎勵和處罰的對象：

5.1.1單位包括：公司各部門和承包商。

5.1.2個人包括：公司合同制以上員工、承包商和勞務(wù)分包商的員工。

5.2 獎勵和處罰的實施主體分兩個層次進行：

5.2.1 公司進行的獎勵和處罰。每次具體的獎勵和處罰意見由安委會擬定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。

5.2.2 各部門進行的獎勵和處罰。每次具體的獎勵和處罰意見由各部門領(lǐng)導(dǎo)擬定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批實施。

5.3 健康安全管理的獎勵

5.3.2 獎勵事項：

5.3.2.1在生產(chǎn)中及時發(fā)現(xiàn)隱患，并采取措施避免重大事故發(fā)生的人員，給予100—500元的獎勵；

5.3.2.2 在突發(fā)事件搶險搶救、挽救他人生命和財產(chǎn)中，表現(xiàn)突出者，給予100—1000元的獎勵。

5.3.2.3 在制止嚴重違反安全管理規(guī)定及失職行為中表現(xiàn)突出，對維護正常生產(chǎn)施工秩序和工作秩序，有顯著成效者，給予50—500元的獎勵。

5.3.2.4 以上人員獎勵需通過安全獎勵申請，報安全管理委員會通過后經(jīng)財務(wù)部下發(fā)。

5.3.2.5 積極提出合理的建議，在安全生產(chǎn)、事故預(yù)防等方面取得顯著成效者，給予20—100元的獎勵，此項通過提案改善管理落實人員獎勵。

5.3.2.6 對本單位（車間、班組）安全工作認真負責(zé)，積極配合項目組搞好安全工作，并且下屬人員無違章的領(lǐng)導(dǎo)者。

5.3.2.7 安全生產(chǎn)先進個人條件：

1）遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀律保障生產(chǎn)安全

2）積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；

3）堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

5.3.2.8 此上兩種情況由車間或制造部自己制定獎勵措施，生產(chǎn)管理部監(jiān)督實施。

5.4 健康安全管理的處罰

5.4.1處罰對象：為對處罰事件負有直接責(zé)任、主要責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公司部門、班組、承包商和勞務(wù)分包商，以及個人。

5.4.2 受處罰事件，主要包括：

5.4.2.1發(fā)生等級以上人身傷害、死亡事故。

5.4.2.2發(fā)生設(shè)備、火災(zāi)、交通等重大財產(chǎn)損失事故。

5.4.2.3發(fā)生事故或險兆事件不及時報告或隱瞞不報。

5.4.2.4發(fā)生等級以上環(huán)境污染事故或受到當(dāng)?shù)刂鞴懿块T處罰的事件。

5.4.2.5 月度健康安全績效考核達不到要求，安全檢查不合格或整改不到位的事項。

5.4.2.6 個人多次違章和嚴重違章。

5.4.3 發(fā)生等級以上事故，對責(zé)任單位和責(zé)任人的處罰：

5.4.3.1發(fā)生等級以上事故，由安委會組織成立調(diào)查組對事故進行調(diào)查。

5.4.3.2 發(fā)生重傷以上人員傷亡事故或重大財產(chǎn)損失事故，根據(jù)事故調(diào)查責(zé)任認定，對人員進行處罰。

5.4.3.3發(fā)生輕傷事故或一般財產(chǎn)損失事故，根據(jù)事故調(diào)查責(zé)任認定，對相關(guān)責(zé)任人員進行處罰。

5.4.3.4 安委會按照事故調(diào)查處理報告中的責(zé)任認定和處理意見做好執(zhí)行處罰的落實工作。

5.4.3.5 以上處罰標(biāo)準(zhǔn)參考《安全生產(chǎn)事故管理辦法》對相應(yīng)事故的處罰規(guī)定。

5.4.4 對發(fā)生事故或險兆事件不及時報告或隱瞞不報的處罰：

5.4.4.1各部門發(fā)生事故或險兆事件不及時報告或隱瞞不報，公司領(lǐng)導(dǎo)或安委會發(fā)現(xiàn)（或接到舉報）后，由安委會及時進行調(diào)查確認和處理。

5.4.4.2 對發(fā)生輕微事故或險兆事件不及時報告或隱瞞不報的責(zé)任單位，給予通報批評。

5.4.4.3 對發(fā)生等級以上（或多起輕微事故）嚴重事故不及時報告或隱瞞不報的責(zé)任部門，給予通報批評，并直接給予經(jīng)濟處罰500元。

5.4.5 對發(fā)生等級以上環(huán)境污染事故或受到當(dāng)?shù)丨h(huán)境管理部門處罰事件的處罰：

5.4.5.1 安委會對造成等級事故或受到當(dāng)?shù)卣脖O(jiān)、環(huán)保部門處罰的情況進行調(diào)查，確認是否因客觀因素或是未履行責(zé)任問題；

5.4.5.2 對確因責(zé)任問題造成等級事故或受到當(dāng)?shù)卣脖O(jiān)、環(huán)保部門處罰的，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織討論決定對責(zé)任部門和個人進行處罰。

5.4.6對承包商或勞務(wù)分包商的處罰：

5.4.6.1應(yīng)在安全協(xié)議條款中明確承包商的健康安全責(zé)任和相應(yīng)的處罰要求，違反合同條款內(nèi)容、因責(zé)任事故或嚴重違章等原因造成我公司人員傷害、財產(chǎn)損失或惡劣影響，應(yīng)根據(jù)合同要求承包商給予相應(yīng)的賠償或?qū)ζ溥M行處罰。

5.4.6.2在為我公司服務(wù)期間，發(fā)生事故、發(fā)生嚴重險兆事件、不服從管理、因事故（或嚴重險兆事件）影響工期進度或給我公司造成經(jīng)濟財產(chǎn)損失的，根據(jù)具體情況由項目組申報材料，安委會擬定處罰意見并執(zhí)行。

5.4.6.3 對承包商或勞務(wù)分包商整體健康安全管理不力，并給公司帶來損失和影響的處罰，除執(zhí)行安全協(xié)議明確列明的處罰條款外，可包括列入“黑名單”永不再用、終止合同和經(jīng)濟處罰。

5.4.6.4 對承包商和勞務(wù)分包商的經(jīng)濟處罰金額，根據(jù)具體情況，除安全協(xié)議明確列明的外，由安委會討論決定。

5.4.7 人員違章處罰，造成的事故損失由違章人員負主要責(zé)任80%，直接領(lǐng)導(dǎo)負20%的責(zé)任。

5.4.8 安全檢查不合格項和整改不到位的處罰：

5.4.8.1 對安全檢查不合格項車間檢查超過3項者，每超過一項，給予20元的處罰。

5.4.8.2 對安全檢查整改不到位的，每項給予20元的處罰。

5.4.8.3 對安全檢查重復(fù)出現(xiàn)和多次整改不到位的項目，每項給予50元的處罰。

5.4.9 違章作業(yè)的處罰：

5.4.9.1 對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的違章作業(yè)，對作業(yè)者和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行負激勵，違章作業(yè)者50元/次，班長40元/次，主任30元/次，部長20元/次；

5.4.9.2 對違章作業(yè)者出現(xiàn)違章作業(yè)3次以上，停止違章作業(yè)者的崗位或轉(zhuǎn)崗，對出現(xiàn)3次/月以上違章的部門，部長負激勵200元，主任負激勵100元，對出現(xiàn)5次/月以上違章的部門，考核部門1000元，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)追究相關(guān)責(zé)任。

5.5 “停產(chǎn)整頓”處罰

5.5.1 “停產(chǎn)整頓”處罰，適用于車間和各生產(chǎn)項目，停產(chǎn)整頓的同時，給予集體或個人經(jīng)濟處罰。

5.5.2 項目 “停產(chǎn)整頓”處罰的最低條件：

5.5.2.1發(fā)生死亡事故。

5.5.2.2 在兩個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起重傷事故。

5.5.2.3 在一個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生3起輕傷以上傷害事故。

5.5.2.4 發(fā)生10萬元以上的責(zé)任財產(chǎn)損失事故。

5.5.2.5 在一個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生3起2萬元以上的責(zé)任財產(chǎn)損失事故。

5.5.2.6主要領(lǐng)導(dǎo)不重視安全工作，制度不落實，現(xiàn)場管理混亂，對公司檢查時提出的問題置之不理或多次在規(guī)定的限期內(nèi)不予積極整改，存在較大事故隱患。

5.5.3 車間“停產(chǎn)整頓”處罰的最低條件：

5.5.3.1發(fā)生重傷以上事故。

5.5.3.2在一個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起輕傷以上傷害事故。

5.5.3.3 作業(yè)員工多次嚴重違章，在一個月內(nèi)連續(xù)有5人以上嚴重違章的。

5.5.3.4 發(fā)生5萬元以上的責(zé)任財產(chǎn)損失事故。

5.5.2.5 在一個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起1萬元以上的責(zé)任財產(chǎn)損失事故。

5.5.2.5制度不落實，現(xiàn)場管理混亂，對公司或項目部檢查時提出的問題置之不理或多次在規(guī)定的限期內(nèi)不予積極整改，存在較大事故隱患。

5.5.4 “停產(chǎn)整頓”處罰的實施：

5.5.4.1 車間和各施工項目的“停產(chǎn)整頓”處罰由相應(yīng)安全檢查部門（生產(chǎn)管理部、綜合管理部）提出，上報安委會討論同意后實施處罰。

5.5.4.2總經(jīng)理、各主管領(lǐng)導(dǎo)可對安全管理不力、連續(xù)發(fā)生事故的項目和車間直接做出“停產(chǎn)整頓”處罰決定，指示安委會實施。

5.5.4.3出現(xiàn)滿足“停產(chǎn)整頓”處罰條件的財產(chǎn)損失事故時，由安委會和相關(guān)部門協(xié)商提出處罰意見。

5.5.4.4對項目或車間“停產(chǎn)整頓”處罰的時間范圍，一般掌握在兩至三天，最長不能超過一周。以主要領(lǐng)導(dǎo)真正從思想上轉(zhuǎn)變認識，員工提高安全意識，作業(yè)現(xiàn)場混亂局面得到徹底改觀為目的。

5.5.4.5執(zhí)行“停產(chǎn)整頓”處罰，必須事實清楚，符合實際，不得亂做該類處罰決定或挾私報復(fù)，違者將給予嚴肅處理。

5.6 對安全生產(chǎn)優(yōu)秀部門的考評和獎懲

5.6.1 各制造部應(yīng)根據(jù)《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》及公司安全相關(guān)文件完善本部門和科室的安全管理體系。

5.6.2 公司安委會定期檢查和評審各制造部安全管理體系，并依據(jù)檢查的情況對各制造部或科室進行評比。

5.6.3 安全生產(chǎn)優(yōu)秀部門的評比內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（見附表）

考核總分為500分?？己私Y(jié)果在450分以上時為優(yōu)秀單位；400分為合格單位；400分及以下為不合格單位；

5.6.4 對安全生產(chǎn)優(yōu)秀部門的獎勵，授予安全生產(chǎn)優(yōu)秀部門的流動紅旗，全公司表彰，并獎勵1000元。

第7篇職業(yè)健康安全體系運行管理考核辦法

第一章總則

第一條為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理,夯實管理基礎(chǔ),充分發(fā)揮管理體系運行的作用,促進質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)有效運行,按照兗州煤業(yè)股份有限公司《質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系運行管理辦法》要求,結(jié)合我公司管理實際,制定本辦法。

第二條本辦法適用于我公司管理體系的運行監(jiān)督檢查、內(nèi)部審核的管理及考核。

第二章管理職責(zé)

第三條管理體系運行的日常檢查與內(nèi)部審核由企管部歸口管理,落實本辦法的獎懲事宜。

第四條各單位嚴格按照體系文件規(guī)定和本辦法要求組織實施。

第三章內(nèi)部審核

第五條管理體系年度審核方案由企管部負責(zé)制定,管理者代表批準(zhǔn)后執(zhí)行,需要時由管理者代表決定增加審核次數(shù)。

第六條管理體系內(nèi)部審核由管理者代表領(lǐng)導(dǎo),企管部根據(jù)年度審核方案結(jié)合上次審核結(jié)果和體系運行實際,制定具體的內(nèi)部審核計劃并組織實施,落實審核人員,確保審核滿足計劃要求,達到深化體系運行的目的。

第七條內(nèi)部審核報告由審核組長編制,經(jīng)管理者代表審批后分發(fā)至有關(guān)單位或個人。

第八條對內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)的問題,由企管部依據(jù)職責(zé)范圍,落實到相關(guān)單位或部門,責(zé)任單位針對存在的問題采取糾正或預(yù)防措施進行整改,企管部組織有關(guān)人員對審核發(fā)現(xiàn)的問題進行督促整改,并跟蹤驗證整改效果。

第九條管理體系內(nèi)部審核資料的保存執(zhí)行《內(nèi)部審核程序》有關(guān)規(guī)定。

第四章運行控制

第十條各單位每年應(yīng)針對體系運行的需要,結(jié)合實際,制定培訓(xùn)計劃,分層次有針對性地開展培訓(xùn)。

第十一條各單位行政負責(zé)人是所轄范圍內(nèi)管理體系運行主要責(zé)任人,應(yīng)指定/設(shè)置體系管理員,保證管理體系有效運行和相關(guān)信息有效溝通。

第十二條各單位的管理體系運行工作應(yīng)與實際工作相結(jié)合,嚴格按照管理體系文件規(guī)定的要求組織實施,進行全過程控制,確保體系運行的實效性。

第十三條各單位應(yīng)采取有效措施,組織管理體系文件的宣貫、學(xué)習(xí)、培訓(xùn),做到每個崗位人員能夠理解文件內(nèi)容,熟悉本崗位相關(guān)要求,掌握操作方法和應(yīng)急救援知識,了解管理方針的含義和目標(biāo)的內(nèi)容。

第十四條在管理體系運行中關(guān)注各類文件的適應(yīng)性、充分性,收集相關(guān)信息,為完善體系文件提供依據(jù);妥善保存管理體系運行的各種記錄,作為管理體系符合性、有效性和持續(xù)改進的證據(jù)。

第十五條各單位樹立遵守法規(guī)意識及嚴格執(zhí)行管理體系文件要求的意識,在運行過程中不斷提高全員素質(zhì),帶領(lǐng)本單位全體員工不斷提高管理體系業(yè)績,持續(xù)滿足管理體系運行要求。

第五章監(jiān)督檢查

第十六條各單位根據(jù)管理體系職能分配,認真組織實施,積極開展自檢自查活動,不斷提高本單位的體系運行質(zhì)量。

第十七條企管部每月組織一次管理體系運行質(zhì)量及運行績效滾動式綜合檢查。

第十八條各單位對體系運行情況進行動態(tài)檢查,對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時采取糾正或預(yù)防措施,并進行跟蹤檢查整改情況,保持相應(yīng)的記錄。

第六章不符合項的判定

第十九條內(nèi)部審核、滾動審核或?qū)ｍ棛z查中出現(xiàn)下列情況之一,判為主要不符合項:

1.嚴重違反法律、法規(guī)及相關(guān)要求;

2.造成系統(tǒng)性或區(qū)域性嚴重失控;

3.可能造成嚴重的后果;

4.重復(fù)出現(xiàn)同類事故、事件或不符合項。

第二十一條內(nèi)部審核、滾動審核或?qū)ｍ棛z查中出現(xiàn)下列情況之一,判為次要不符合項:

1.文件要求遵守不嚴格,或偶爾不遵守;

2.偶爾的人為失誤;

3.系統(tǒng)不會造成嚴重影響;

4.粗心或筆誤;

5.理解不當(dāng)而發(fā)生的情況;

6.不按時傳遞有關(guān)的信息或資料;

7.不按時參加有關(guān)的會議、學(xué)習(xí)等活動;

8.記錄與實際不符等。

第七章內(nèi)部審核員的管理

第二十二條我公司內(nèi)部審核員的聘任由企管部提出,經(jīng)管理者代表審核后報最高管理者批準(zhǔn)。

第二十三條內(nèi)部審核員應(yīng)具備的條件:

1.經(jīng)培訓(xùn)取得質(zhì)量/環(huán)境/計量/職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核員資格證書;

2.能夠正確執(zhí)行管理體系內(nèi)部審核的有關(guān)規(guī)定:

3.具有一定的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理能力;

4.中專及以上學(xué)歷或中級以上職稱;

5.堅持原則,實事求是,作風(fēng)正派;

6.具有較強的組織管理和綜合評價能力。

第二十四條內(nèi)部審核員應(yīng)履行的職責(zé):

1.指導(dǎo)和幫助相關(guān)單位的體系運行管理工作;

2.按照內(nèi)部審核計劃安排,按時參加內(nèi)審工作;

3.遵守審核有關(guān)的要求;

4.有效策劃并完成所承擔(dān)的審核任務(wù);

5.尊重客觀事實,態(tài)度公平、公正;

6.如實填寫審核記錄;

7.按要求報告審核結(jié)果;

8.驗證相關(guān)糾正措施或預(yù)防措施的有效性;

9.配合和支持審核組長的工作;

10.妥善保存與審核有關(guān)的文件。

第二十五條審核員所在單位應(yīng)支持內(nèi)審員的工作,保證審核員按時參加審核。

第二十六條管理體系內(nèi)部審核員聘任期為三年,對認真履行內(nèi)部審核員職責(zé),工作成績顯著者可以續(xù)聘;對喪失公正性或以權(quán)謀私者隨時解聘。

第二十七條為確保管理體系內(nèi)部審核質(zhì)量,給予內(nèi)部審核津貼每人100元/日,審核組長200元/日;對陪同外部審核的人員實施一次性獎勵,每人次200元。

第八章考核

第二十八條內(nèi)審/檢查每發(fā)現(xiàn)一個不符合,視情節(jié)對責(zé)任單位罰款50-100元;對發(fā)現(xiàn)的不符合不糾正或糾正效果達不到規(guī)定要求,每項/次罰款100元。

第二十九條外審發(fā)現(xiàn)的次要不符合項,每個對責(zé)任單位罰款200元;每出現(xiàn)一個主要不符合,對責(zé)任單位罰款1000元,并對責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)罰款100-200元。

第三十條對外部審核發(fā)現(xiàn)的主要不符合項逾期不整改或整改不徹底的對責(zé)任單位罰款200元,并對其單位主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100元;對次要不符合項逾期不整改或整改不徹底的責(zé)任單位罰款100元,單位主要領(lǐng)導(dǎo)罰款50元。

第三十一條導(dǎo)致停止使用體系證書或吊銷認證資格,對責(zé)任單位罰款2000元,并追究其責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)的行政責(zé)任。

第三十二條企管部組織有關(guān)人員,根據(jù)審核證據(jù)和日常檢查結(jié)果,對各單位體系運行情況每季度考核一次(考核標(biāo)準(zhǔn)見附件),每半年一次進行獎懲兌現(xiàn)。

第三十三條實行百分制考核,對綜合得分在90分以上的(含90分),按照單位大小及體系運行的職責(zé)范圍給予1000--5000獎勵;綜合得分在70--90分以上的(含70分),不獎不罰。綜合得分在70分以下者,給予500-2000罰款。

第三十四條本辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。

第8篇職業(yè)技術(shù)學(xué)院保衛(wèi)處安保人員管理辦法

職業(yè)學(xué)院保衛(wèi)處安保人員管理辦法

為了更好的完成上級賦予的各項任務(wù),嚴格履行崗位職責(zé),做好本職工作。根據(jù)崗位職責(zé)要求,特制定本辦法。

一、上班期間無特殊情況不允許請假,私自離崗不計時長(10分鐘內(nèi)不計),一律處100元/次罰款,凡請假一律以書面形式交保衛(wèi)處辦公室審批,經(jīng)同意后

方可離崗;就餐時間不得2人同時離崗,不得超過20分鐘。

二、上班時間不得以任何理由參與賭博活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),所有參與者人員一律處500元/次罰款,未參與賭博,但在崗上班人員為賭博提供場地的給予200 元/次罰款。

三、早上開門(6:30)后不允許再睡崗,交接班時間統(tǒng)一定為上午8:00,嚴禁遲到、早退,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處50元/次罰款。

四、上班期間一律不允許飲酒(含啤酒),發(fā)現(xiàn)1次處50元/次罰款。

五、著裝整齊,不得制服便服混穿,發(fā)現(xiàn)l次,處20元/次罰款。

六、服從領(lǐng)導(dǎo)、組織工作安排,加強內(nèi)部團結(jié),相互之間積極配合工作,嚴禁個人主義影響內(nèi)部團結(jié)的事情發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在處內(nèi)作書面檢查并處l00 元/次罰款。

七、嚴格落實夜間巡邏制度,按時按質(zhì)完成巡邏任務(wù),夜間巡邏時間為23:30~03:30,辦公室派人不定期抽查,對提前收隊、誤工、怠工人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除全月巡夜津貼及獎金。

八、學(xué)院前、后校門值班室前嚴禁停放摩托車、自行車,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),門衛(wèi)未出面制止的,處20元/次罰款。

九、工作時間嚴禁睡崗、脫崗或做與工作無關(guān)的事情,任何時間必須l人值站崗,l人值坐崗,不得利用上班時間休息(睡覺),上班時間不得看電視、用手機看小說,嚴格盤查外來人員、車輛,一旦發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定落實者,處50元/次罰款。

十、巡邏人員必須著制服、佩戴警棍、對講機,一旦辦公室喊話無應(yīng)答者,處10元/次罰款;每天巡邏次數(shù)不得低于l5次,以簽到表為準(zhǔn),巡邏次數(shù)不足

者處20元/次罰款。巡邏范圍必須涉及學(xué)院每個角落,路線隨機,有漏巡者,處20元/次罰款。

十一、何時候不得以任何理由敞門,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處20元/次罰款。值班室電話保持24小時暢通,出現(xiàn)故障及時報修,一旦出現(xiàn)電話無人接聽的情況,當(dāng)班人員各處20元/次罰款,嚴禁任何人員利用值班電話聊天,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處20元/次罰款,并負責(zé)當(dāng)月該電話的通話費用。

請大家自覺遵守、嚴格落實以上規(guī)定。此辦法自20__年7月9日起執(zhí)行。若有違反者,在接到罰款通知書后的三個工作日內(nèi),自覺將罰款交勤保衛(wèi)處辦辦公室何老師處,逾期不交者,將直接在工資中雙倍扣除。

第9篇事故隱患職業(yè)危害環(huán)境因素監(jiān)控管理辦法

第一條為了對危險性較大的分部分項工程及施工現(xiàn)場易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)進行有效的預(yù)防監(jiān)控,建立應(yīng)急預(yù)案,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的要求,結(jié)合本公司實際情況制定本辦法。

第二條各單位、項目部要加強“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控”的組織領(lǐng)導(dǎo),將該工作列入日常的安全管理工作之中,成立專門的工作班子,明確專人負責(zé)。

第三條根據(jù)水利工程施工特點,本公司范圍內(nèi)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)場所確定依據(jù)如下:

1、有人員高處墜落危險的場所;

2、有觸電傷害危險的場所;

3、有物體打擊傷害危險的場所;

4、有機械傷害危險的場所;

5、有坍塌傷害危險的場所;

6、有起重傷害危險的場所;

7、有車輛傷害危險的場所;

8、有爆炸、易燃、易發(fā)生火災(zāi)危險的場所;

9、有水上淹溺傷害危險的場所;

10、有灼燙、中毒、爆破傷害危險的場所;

11、存在粉塵、噪音、低溫、高溫、輻射危害危險的場所;

12、其他易致人傷害,發(fā)生事故頻率較高的場所。

第四條事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點控制等級劃分,主要根據(jù)作業(yè)點發(fā)生事故的概率及可能發(fā)生后果來確定,具體根據(jù)風(fēng)險評價指數(shù)確定a、b、c三個等級。

1、分公司、項目部直接控制a級,風(fēng)險評價指數(shù)為1~5,是不可接受的危險,易發(fā)生死亡,造成重大財產(chǎn)損失、發(fā)生事故的概率很高或可能發(fā)生急性中毒事故,影響分公司、項目部全面生產(chǎn)。

2、專業(yè)施工隊負責(zé)控制b級,風(fēng)險評價指數(shù)為6-9,是不希望有的危險,發(fā)生事故的概率較大,易發(fā)生多人傷害,多為重傷,偶有死亡,財產(chǎn)損失較大或易造成慢性中毒。

3、作業(yè)班組負責(zé)控制c級,風(fēng)險評價指數(shù)為10~17,是有控制的接受,發(fā)生事故的概率較小,傷害程度較輕,財產(chǎn)損失較小或?qū)θ梭w健康造成影響。

第五條各單位、項目部通過評估,對重大危險源、重要環(huán)境因素要制訂管理方案或運行控制管理制度,對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點,統(tǒng)一設(shè)置標(biāo)志牌,標(biāo)明監(jiān)控點名稱、危險等級、易發(fā)生事故的種類、預(yù)防措施、控制要求、緊急處理預(yù)案、責(zé)任人、檢查周期,并根據(jù)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點監(jiān)控級別分別登記建檔,并實行月報制度,于次月5日前將危險監(jiān)控點和匯總表上報公司工程部。

第六條各單位、項目部對監(jiān)控點要實行目標(biāo)管理,落實監(jiān)控責(zé)任制,獎懲兌現(xiàn)。當(dāng)通過技術(shù)、工藝等措施整改后,事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點危險性消除或危險程度降低,應(yīng)由原單位(項目部)評估小組進行驗收和重新評估確認,撤銷監(jiān)控點或降低監(jiān)控級別,并在月報表中及時反映隨著生產(chǎn)進程和階段性完工等因素的改變,監(jiān)控點的動態(tài)變化情況。

第七條公司工程部負責(zé)對實施本辦法的督查和指導(dǎo)工作。本辦法自頒布之日起施行。

第10篇工程項目職業(yè)健康安全管理制度及辦法

（1）本項目職業(yè)健康安全實行三級管理，即：一級管理由安全副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的安全環(huán)保部負責(zé)，二級管理為施工作業(yè)廠隊負責(zé)，三級管理由班組負責(zé)。

（2）根據(jù)本工程的特點及條件制定《施工生產(chǎn)職業(yè)健康安全責(zé)任制》、并按照頒布的《責(zé)任制》的要求，落實各級管理人員和操作人員的職業(yè)健康安全負責(zé)制，人人做好本崗位的職業(yè)健康安全工作。

（3）本項目開工前，由工程技術(shù)部在編制施工組織設(shè)計的同時，制定實施性職業(yè)安全技術(shù)方案，對土方開挖、運輸、混凝土澆筑、基礎(chǔ)處理、金結(jié)制作與安裝等作業(yè)，編制和實施專項職業(yè)健康安全措施，確保職業(yè)健康安全。

（4）實行逐級職業(yè)健康安全技術(shù)交底制，由項目經(jīng)理部組織有關(guān)人員進行詳細的職業(yè)健康安全技術(shù)交底，凡參加交底的人員要履行簽字手續(xù)，并保存資料，安全環(huán)保部專職安全員對職業(yè)健康安全技術(shù)措施的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并作好記錄。

（5）加強施工現(xiàn)場安全教育。

① 針對工程特點，對所有從事管理和生產(chǎn)的人員施工前進行全面的職業(yè)健康安全教育，重點對專職安全員、班組長和從事特殊作業(yè)的操作人員進行培訓(xùn)教育。

② 未經(jīng)安全、職業(yè)健康教育的施工管理人員和生產(chǎn)人員，不準(zhǔn)上崗，未進行三級教育的新工人不準(zhǔn)上崗，變換工作或采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料而沒有進行培訓(xùn)的人員不準(zhǔn)上崗。

③ 特殊工種的操作人員需進行安全教育、考核及復(fù)驗，嚴格按照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定》且考核合格獲取操作證后方能持證上崗。對已取得上崗證的特種作業(yè)人員要進行登記，按期復(fù)審，并設(shè)專人管理。

④ 通過職業(yè)健康安全教育，增強職工安全意識，樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，樹立員工的自我保護意識，并提高職工遵守職業(yè)健康安全紀律的自覺性，認真執(zhí)行安全檢查操作規(guī)程，做到不違章指揮、不違章操作、不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害，達到提高職工整體安全防護意識和自我防護能力。

（6）認真執(zhí)行安全檢查制度。

項目經(jīng)理部要保證職業(yè)健康安全檢查制度的落實，規(guī)定檢查日期、參加檢查人員。安全環(huán)保部每旬進行一次全面檢查，安全員每一天進行1～2次巡視檢查。視工程情況，在施工準(zhǔn)備前、施工危險性大、季節(jié)性變化、節(jié)假日前后等組織專項檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題、勞動保護問題，按照“三不放過”的原則立即制定整改措施，定人限期進行整改和驗收。

（7）按照公安部門的有關(guān)規(guī)定，對易燃、易爆物品、火工產(chǎn)品的采購、運輸、加工、保管、使用等工作項目制定一系列規(guī)章制度，并接受當(dāng)?shù)毓膊块T的審查和檢查。炸藥必須存放在距工地或生活區(qū)有一定安全距離的倉庫內(nèi)，不得在施工現(xiàn)場堆放炸藥。

（8）按月進行職業(yè)健康安全工作的評定，實行重獎重罰的制度。嚴格執(zhí)行建設(shè)部制定的安全事故報告制度，按要求及時報送安全報表和事故調(diào)查報告書。

（9）建立安全事故追究制度，對項目部內(nèi)部發(fā)生的每一起安全事故，都要追究到底，直到所有預(yù)防措施全部落實，所有責(zé)任人全部得到處理，所有職工都吸取了事故教訓(xùn)。

第11篇安全生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生管理辦法

1?? 目的與適用范圍

保護員工職業(yè)安全健康，有效的控制和減少傷亡事故和職業(yè)危害，建立良好的安全生產(chǎn)環(huán)境和秩序。

本辦法適用于企業(yè)各車間、處室的安全衛(wèi)生管理。

2? 主題內(nèi)容

根據(jù)國家有關(guān)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)及本企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)定了安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)、安全衛(wèi)生環(huán)保檢查等管理辦法。

3? 安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)

3．1? 職責(zé)

3．1．1人力資源處負責(zé)組織新員工及特殊工種人員的辦班培訓(xùn)、考試。

3．1．2制造處負責(zé)各種安全衛(wèi)生教育工作。

3．1．3各用人單位負責(zé)本單位受教育人員的組織及協(xié)調(diào)工作，完成員工及本車間教育。

3．2新員工三級安全衛(wèi)生教育

3．2．1三級安全衛(wèi)生教育包括廠級、車間（處室）級、班組級安全教育。

3．2．2三級安全衛(wèi)生教育對象，由人力資源處確認簽定合同的新進廠員工和代培實習(xí)人員。

3．2．3三級安全衛(wèi)生教育內(nèi)容

a廠級教育內(nèi)容包括：安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，通用安全技術(shù)，工廠勞動衛(wèi)生和安全生產(chǎn)的基本情況，工廠安全衛(wèi)生管理，勞動紀律和有關(guān)事故案例等。

b車間（處室）級教育內(nèi)容包括：本單位安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度，主要危害因素及安全事項，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施等。

c班組級教育內(nèi)容包括：崗位安全操作規(guī)程，工作中安全注意事項，崗位間工作銜接配合的安全衛(wèi)生事項，勞保用品（用具）的正確使用，防火防盜安全。

3.2.4三級安全衛(wèi)生教育組織實施

a工廠新招員工、代培實習(xí)人員，由人力資源處在分配工作前將人員組織好，通知制造處安全管理部門進行廠級教育。

b新招員工、代培實習(xí)人員經(jīng)工廠級教育后接收單位在接收新員工同時，完成車間（處室）和班組（崗位）兩級教育。

3．2．5三級安全衛(wèi)生教育管理

新進廠員工完成三級安全衛(wèi)生教育后，按工廠、車間（處室）、班組三級認真填寫“三級安全教育卡”，由制造處安全管理部門存檔，并作為領(lǐng)取勞保護具的依據(jù)。

3．3? 特種作業(yè)人員安全教育

3．3．1工廠特種作業(yè)范圍

a電工作業(yè)

b金屬焊接（切割）作業(yè)

c起重和起重機械作業(yè)

d廠內(nèi)機動車輛駕駛

e鍋爐、壓力容器作業(yè)

g根據(jù)特種作業(yè)基本定義，由省、直轄市政府部門確定的其他作業(yè)

3.3.2特種作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)及復(fù)訓(xùn)(按cb5306-85執(zhí)行）取得有效證件后，由人力資源處、制造處登記備案。

3．4專（兼）職安技員的培訓(xùn)

3．4．1專（兼）職安技員的培訓(xùn)由安全管理部門每季度組織一次學(xué)習(xí)。

3．4．2學(xué)習(xí)上級近期頒發(fā)的有關(guān)文件、條例、專業(yè)技術(shù)知識，及工廠安全衛(wèi)生情況。

3．5復(fù)工教育：凡長假人員、下崗人員一年以上重新上崗時，應(yīng)接受本單位復(fù)工安全衛(wèi)生教育。

4?? 安全衛(wèi)生環(huán)保檢查

4．1? 職責(zé)

4．1．1制造處負責(zé)國家及工廠頒發(fā)的有關(guān)安全環(huán)保法規(guī)、法令和制度的貫徹與組織實施，負責(zé)安全環(huán)保工作的布置、檢查、考核工作。

4．1．2各單位主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)直接、具體對安全環(huán)保工作進行監(jiān)督、檢查及全面落實。

4．1．3各相關(guān)職能部門配合制造處進行安全衛(wèi)生環(huán)保綜合檢查工作，各相關(guān)職能部門負責(zé)各自專項檢查。

4．2? 檢查形式及內(nèi)容

4．2．1工廠綜合性安全衛(wèi)生環(huán)保檢查

安全衛(wèi)生環(huán)保大檢查每年四次，四大節(jié)假日各一次。

安全衛(wèi)生環(huán)保大檢查由主管領(lǐng)導(dǎo)帶隊制造處、辦公室、綜合管理處、設(shè)備管理處、保衛(wèi)處、人力資源處、工會等職能部門參加檢查。

4．2．2工廠級綜合性安全環(huán)保大檢查內(nèi)容

a查思想：各單位主管領(lǐng)導(dǎo)是否樹立了“安全第一”的思想，是否以對企業(yè)、對員工高度負責(zé)的態(tài)度抓安全環(huán)保工作，是否全面負責(zé)本單位的安全環(huán)保工作。

b查教育：是否對員工經(jīng)常進行安全環(huán)保教育，班前會是否做到了人員、時間、內(nèi)容三落實。

c查制度：各單位是否貫徹落實國家安全環(huán)保的方針、政策、法規(guī)和工廠規(guī)章制度，是否做到“先安全，后生產(chǎn)”、“誰主管，誰負責(zé)”的原則。

d查隱患整改：對查出的各類事故隱患是否按時落實整改。

e查生產(chǎn)現(xiàn)場：員工是否遵循安全技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)定，是否有“三違”行為，本單位的安全環(huán)保設(shè)施、作業(yè)環(huán)境是否進行重點控制。

f查組織形式：安全環(huán)保管理組織是否健全完善、職責(zé)明確。

4.2.3專業(yè)性安全環(huán)保檢查

a專業(yè)性安全環(huán)保檢查由制造處組織，裝備保證車間、保衛(wèi)處按各自專業(yè)負責(zé)檢查。

b專業(yè)性檢查的內(nèi)容包括消防、安全防護裝置設(shè)施、起重機械、動力管線、環(huán)保、工業(yè)衛(wèi)生、鍋爐、壓力容器等。

c專業(yè)性安全環(huán)保檢查每年冬夏季各進行一次。

4.2.4? 日常安全環(huán)保檢查

a安全環(huán)保制度，員工遵章守紀和嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)的情況。

b安全防護裝置、防護設(shè)施、勞動防護用品的正確使用情況。

c各種機械、電器、電氣設(shè)備的安全使用情況。

d鍋爐、壓力容器、起重運輸作業(yè)的安全運行情況。

e高處作業(yè)、易燃易爆危險物品的運輸、儲存及安全使用情況。

4．3? 隱患整改

4．3．1制造處安全檢查發(fā)現(xiàn)的各種事故隱患，向責(zé)任單位下達隱患整改通知書。

4．3．2在檢查中若發(fā)現(xiàn)或各車間（處室）向制造處報告的重大事故隱患，隨時可能給工廠財產(chǎn)和員工生命造成危害，制造處對現(xiàn)場要采取臨時措施或派人監(jiān)護，并向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。

4．3．3制造處負責(zé)將主管領(lǐng)導(dǎo)簽署的整改意見通知責(zé)任單位和整改單位負責(zé)人，落實整改措施，在規(guī)定的時間內(nèi)督促整改，并向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。

4．3．4對事故隱患、各單位應(yīng)按整改通知要求按時完成，將整改情況反饋到制造處存檔；若不能及時進行整改的，在必須采取臨時措施的同時，應(yīng)向制造處說明原因，并同時作出整改計劃，報制造處調(diào)整整改期。

5? 安全環(huán)保技術(shù)措施計劃

5．1? 職責(zé)

5．1．1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)組織有關(guān)部門討論年度安全環(huán)保技術(shù)措施計劃及審批。

5．1．2年度安全環(huán)保項目由各車間（處室）提出申報計劃。

5．1．3制造處負責(zé)審查、監(jiān)督、檢查安全環(huán)保計劃的實施和考核。

5．2? 技術(shù)措施計劃范圍和內(nèi)容

5．2．1? 安全技術(shù)

以預(yù)防工傷事故為目的的一切措施，以保護、保險、信號裝置以及安全防爆措施。

5．2．2? 工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)

以改善有害員工健康的勞動條件，防止職業(yè)病為目的的一切技術(shù)措施，并與企業(yè)環(huán)境保護措施相結(jié)合為防塵、防暑、放毒、防噪音、防震等措施。

5．2．3有關(guān)保證生產(chǎn)方面

所需要的設(shè)施，指企業(yè)部分車間勞動環(huán)境與勞動條件較為惡劣的場地，所需的沐浴室、更衣室、消毒間、女工衛(wèi)生間等。

5．2．4? 安全教育、宣傳、競賽等

所需的設(shè)施主要是安全技術(shù)教育教材、圖書、儀器、安全技術(shù)培訓(xùn)班等所需要的設(shè)施。

5．3? 申報安全環(huán)保項目的要求

5．3．1各單位根據(jù)本單位安全生產(chǎn)上存在的問題，安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患或相關(guān)要求，對照安全技術(shù)等四個方面的具體內(nèi)容，結(jié)合工廠特點，提出申報項目；也可由制造處根據(jù)上年度安全管理狀態(tài)，提出安全技術(shù)措施、改造項目。

5．3．2安措項目申報時，以正規(guī)書面形式（a4紙打印），并附安措項目的圖紙及有關(guān)資料和材料清單。

5．3．3下一年安措項目申報材料于當(dāng)年10月底前報到制造處，申報材料必須具備詳細的可行論證報告。

5．4?? 安全環(huán)保計劃的編制與審批

5．4．1年度安全環(huán)保計劃由制造處編制，每年12月前制造處應(yīng)將下一年度安全環(huán)保項目草案報送主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

5．4．2主管領(lǐng)導(dǎo)每年年底前組織有關(guān)部門討論下年度安全環(huán)保項目計劃草案。

5．5??? 安全環(huán)保計劃的執(zhí)行

5．5．1安全環(huán)保計劃按月考核，由制造處負責(zé)，各項安全環(huán)保項目責(zé)任單位應(yīng)嚴格執(zhí)行，特殊情況應(yīng)在計劃完成當(dāng)月提出具體意見，經(jīng)制造處同意后修改計劃完成時間，否則按未按期完成處理。

5．5．2制造處負責(zé)檢查督促、協(xié)調(diào)安全環(huán)保計劃的實施情況。

5．6臨時小型安全環(huán)保項目

5．6．1臨時小型安全環(huán)保項目，主要是指生產(chǎn)過程中臨時發(fā)生的安全隱患整改項目。

5．6．2小型安措項目各單位提出，經(jīng)制造處核實、簽報工廠領(lǐng)導(dǎo)審批

5．7安全環(huán)保技術(shù)措施計劃項目的完工驗收

5．7．1安全環(huán)保項目完工后，由設(shè)備管理處、制造處組織驗收。

5．7．2凡構(gòu)成固定資產(chǎn)或固定資產(chǎn)增值的安措項目，由設(shè)備管理處主持，生產(chǎn)制造處參與，使用單位向裝備保證車間點交，項目的資料、圖紙由裝備保證車間保存。

6?? 職業(yè)衛(wèi)生管理

6．1? 職責(zé)

6．1．1制造處負責(zé)制定勞動衛(wèi)生和職業(yè)病檔案及統(tǒng)計報表制度，開展專[兼]職安全員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，勞動衛(wèi)生教育。

6．1．2制造處負責(zé)組織有毒有害作業(yè)人員的定期體檢、復(fù)查、治療、休養(yǎng)，參與勞動能力鑒定。

6．1．3制造處組織會同設(shè)備部門、工會對新建、改建、擴建項目“三同時”的工業(yè)衛(wèi)生項目落實，掌握職業(yè)危害情況，積極改善勞動條件和完善勞動保護措施。

6．1．4設(shè)備部門負責(zé)防塵防毒設(shè)備檢查，納入月設(shè)備完好考核，制造處負責(zé)防塵防毒設(shè)備運行情況的監(jiān)督檢查。

6．2??? 工作內(nèi)容

6．2．1制造處、工會等職能部門檢查新建、改建、擴建工程項目職業(yè)衛(wèi)生項目“三同時”執(zhí)行情況。

6．2．2制造處按規(guī)定不定期檢查有害作業(yè)規(guī)程，對有害作業(yè)堅持隔離操作，封閉作業(yè)，選擇無毒或低毒原材料。

6．2．3制造處負責(zé)督促檢查職工應(yīng)按規(guī)定佩帶符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個人安全衛(wèi)生防護用品。

6．2．4有關(guān)職能部門對從國外引進的在生產(chǎn)使用中可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備應(yīng)同時引進或配備相應(yīng)的防護設(shè)備進行檢查，提出可行意見，供有關(guān)部門參考執(zhí)行。

6．2．5有毒有害作業(yè)點應(yīng)按原《中國船舶工業(yè)總公司企業(yè)事業(yè)單位生產(chǎn)環(huán)境塵、毒、物理因素布點監(jiān)測原則》規(guī)定，確定塵、毒、物理因素監(jiān)測點。

6．2．6建立職業(yè)危害因素點定期監(jiān)測制度，監(jiān)測周期按《中國船舶工業(yè)總公司工業(yè)勞動衛(wèi)生管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

6．2．7開展職業(yè)危害防護設(shè)施技術(shù)效果評定，確保其正常運行。

6．2．8人力資源處組織對從事有害作業(yè)的人員進行就業(yè)前健康檢查。

6．2．9凡經(jīng)工業(yè)衛(wèi)生防治部門確診有職業(yè)過敏或患有器質(zhì)性疾病不能從事有害作業(yè)者，經(jīng)生產(chǎn)制造處備案，由人力資源處給予安排，經(jīng)確認鑒定為職業(yè)病者按《工傷保險條例》執(zhí)行。根據(jù)職業(yè)接觸有害因素情況，按《職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)》及處理原則規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容選擇項目定期健康檢查。

6．2．10建立健全從事接觸有害因素及職業(yè)病患者健康檔案，并進行動態(tài)觀察，按規(guī)定從六個方面認真填寫。

7? 勞動防護用品管理

包括勞動防護用品的計劃、采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、穿戴、更換、回收和報廢等事項的管理。

7.1 職責(zé)

7.1.1 制造處職責(zé)

7.1.1.1 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，每月將次月的勞動防護用品計劃申請表報送采購處。涉及全廠員工工作服等勞保用品的，另報計劃。

7.1.1.2 對采購回廠的勞動防護用品質(zhì)量，經(jīng)制造處驗收合格方可入庫。

7.1.1.3 指定專人負責(zé)，根據(jù)人力資源處的《職工到職通知》確認的工種（職務(wù)）和員工的不同勞動條件，按照附表《勞動防護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》審批發(fā)放。

7.1.1.4 制造處對勞動防護用品的使用進行監(jiān)督檢查，及時糾正、處罰現(xiàn)場違反勞保用品使用、穿戴的行為。

7.1.2 采購處職責(zé)

7.1.2.1 按照制造處計劃，采購符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，對所購數(shù)量、質(zhì)量負責(zé)。

7.1.2.2 采購處遵循貨比三家、控制成本的原則采購。

7.1.3倉儲處職責(zé)

7.1.3.1對采購回廠的勞動防護用品數(shù)量清點無誤后，辦理入庫手續(xù)。

7.1.3.2按照審批的領(lǐng)料單品種、數(shù)量準(zhǔn)確發(fā)放。

7.1.3.3每月清點庫存勞保用品數(shù)量，交制造處。

7.1.3.4發(fā)現(xiàn)勞保用品有數(shù)量、質(zhì)量問題，及時報告。

7.1.4領(lǐng)用單位職責(zé)

7.1.4.1根據(jù)生產(chǎn)（工作）量，按照使用期限如實開具領(lǐng)料單經(jīng)制造處審批后，到倉儲處勞保倉庫領(lǐng)取。

7.1.4.2負責(zé)要求本單位員工正確穿戴和使用勞動防護用品，不符合要求的立即糾正。

7.1.4.3各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常向員工宣傳正確使用和愛護勞動防護用品的重要性和必要性。

7.1.4.4對特護用品和工作服建立發(fā)放檔案，勞保用品不得挪作他用。

7.1.4.5負責(zé)對需回收勞保用品的定期回收。

7.2一般勞動防護用品的發(fā)放原則

在生產(chǎn)現(xiàn)場凡屬必須保護職工安全和健康的則配發(fā)防護用品，勞動條件相同的同類工種發(fā)給相同的防護用品，但工種相同而勞動條件不同則發(fā)放防護用品的時間不同（見附表《勞動防護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》）。

7.3一般勞動防護用品的發(fā)放管理。

7.3.1 從事復(fù)合作業(yè)的人員，按人力資源處核定的基本工種發(fā)給防護用品；兼職從事其他作業(yè)的人員，按工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給必備的防護用品。

7.3.2安全帽、安全帶、防毒護具、噴沙衣等防護品的發(fā)放均按生產(chǎn)環(huán)境的需要配發(fā)。

7.3.3凡辦理長假、待崗或其他原因連續(xù)離崗半年以上者，相應(yīng)延長防護用品的使用期限。

7.3.4加強對防護用品領(lǐng)用的管理，建立職工個人防護用品領(lǐng)用卡和車間（處室）級個人臺帳，職工內(nèi)部調(diào)動其勞動防護用品領(lǐng)用卡跟隨調(diào)動，并長期保存。

7.4一般勞動防護用品的使用

7.4.1個人勞動防護用品應(yīng)妥善使用保管，因使用保管不當(dāng)造成損壞、丟失的由本人負責(zé)賠償。

7.4.2員工在生產(chǎn)作業(yè)時必須按安全操作規(guī)程要求正確穿戴勞動防護用品。

7.4.3凡進入生產(chǎn)作業(yè)場所披發(fā)、長發(fā)，必須戴好工作帽或發(fā)網(wǎng)。

7.4.4嚴禁帶手套、敞開衣襟、袖口操作旋轉(zhuǎn)機械。

7.4.5高速切屑磨削或顆粒飛濺的場所必須配戴護眼鏡。

7.4.6塵毒作業(yè)必須配戴防塵口罩或防毒護具。

7.4.7高處作業(yè)、非固定支撐面上作業(yè)，必須佩帶安全帶，系扣在牢固的結(jié)構(gòu)件上方。

7.5工作服發(fā)放、使用穿著、回收管理

工作服，是指長袖襯衣褲、短袖襯衣褲、夾克工作服、防寒服，是為了規(guī)范管理、樹立工廠形象，發(fā)給本廠在崗職工和短期合同工使用的勞保用品。

7.5.1職工工作服的管理

7.5.1.1發(fā)放。廠屬各單位得到發(fā)放工作服的通知后，據(jù)實統(tǒng)計姓名、型號、規(guī)格、數(shù)量，按時報制造處。

7.5.1.2領(lǐng)取。各單位得到領(lǐng)取通知后，開具領(lǐng)料單經(jīng)制造處審批后，到倉儲處勞保倉庫領(lǐng)取或由倉儲處送到各單位。

7.5.1.3使用穿著。工廠發(fā)給職工的工作服，不得轉(zhuǎn)讓、出借、出售給他人使用。工作服的穿著應(yīng)端正、規(guī)范。著裝時，衣扣必須扣齊，禁止漏扣、不扣、袒胸露懷等現(xiàn)象的發(fā)生。

7.5.1.4 定期回收。新發(fā)放工作服時，由各單位統(tǒng)一全數(shù)收集上一次所發(fā)同類工作服，交勞保倉庫。

7.5.1.5離廠收回。凡是離廠人員，必須將所領(lǐng)工作服全數(shù)交到勞保倉庫，缺失的照原價賠償。賠償金交到財務(wù)處，方可辦理離廠手續(xù)。工作服被盜的，由保衛(wèi)處或公安機關(guān)出具證實被盜的證明可免交。

7.5.2短期合同工工作服的管理

7.5.2.1領(lǐng)取工作服。由用人單位開具領(lǐng)料單到制造處審批后，到財務(wù)處交押金（金額臨時通知）。領(lǐng)取工作服時，用人單位同時附“領(lǐng)用人員情況表”(明確領(lǐng)用人姓名、班組、領(lǐng)用時間)一式兩份，制造處和財務(wù)處各一份。

7.5.2.2財務(wù)處按審批數(shù)量收取押金，經(jīng)辦人在領(lǐng)料單上簽字或加蓋現(xiàn)金收訖章。

7.5.2.3倉儲處憑財務(wù)處簽字或加蓋現(xiàn)金收訖章后的領(lǐng)料單發(fā)放工作服。

7.5.2.4短期合同工工作服的穿著、使用、回收與職工相同。

7.5.2.5短期合同工在企業(yè)工作滿一年后退還押金；因個人原因或被企業(yè)除名、辭退、解除合同離廠的不退還押金。

7.6 建檔

由制造處、倉儲處和領(lǐng)用人單位建立個人工作服領(lǐng)用、回收臺帳。

7.7 處理

回收的工作服各單位不得擅自處理，一律交回倉儲處，可用的由倉儲處妥善保管，供一線職工換用；不能用的由制造處作報廢處理。

7.8處罰

在生產(chǎn)現(xiàn)場沒穿戴或沒正確穿戴所配發(fā)勞動防護用品的，按照重慶濰柴發(fā)動機廠《職工獎勵、處罰實施細則》的相關(guān)規(guī)定處罰。

8??? 現(xiàn)場安全管理

8．1?? 職責(zé)

8．1．1各車間（處室）負責(zé)各自現(xiàn)場安全管理工作。

8．1．2制造處對現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查、落實整改，并完成檢查記錄。

8．2?? 管理內(nèi)容及要求

8．2．1勞保用品穿戴

a員工在生產(chǎn)施工中必須按操作規(guī)程要求正確穿戴勞動防護用品。

b凡進入生產(chǎn)作業(yè)場所披發(fā)、長發(fā)，必須戴好工作帽或發(fā)網(wǎng)。

c嚴禁帶手套、散開衣襟、袖口操作維修旋轉(zhuǎn)機床或設(shè)備。

d高速切屑磨削或顆粒飛濺的場所必須配戴防護眼鏡。

e塵毒作業(yè)必須配戴防塵口罩或防毒護具。

8.2.2? 作業(yè)人員

a從事特殊工種的作業(yè)人員必須持證后獨立上崗。

b廠區(qū)內(nèi)非吸煙點嚴禁吸煙。

c嚴禁酒后上崗、干私活

d高處作業(yè)非固定支撐面上作業(yè)，必須佩帶安全帶系扣在牢固的結(jié)構(gòu)件上方，禁止任意扔物。

e禁止在沒有防護措施的上、下同一垂直面內(nèi)同時作業(yè)。

8．2．3? 指揮人員

a各級現(xiàn)場生產(chǎn)指揮人員應(yīng)執(zhí)行工廠安全衛(wèi)生管理規(guī)定，對違章行為和事故隱患應(yīng)積極采取措施整改。

b嚴禁違章指揮，無知和蠻干等不安全行為。

c遇有復(fù)雜的安全技術(shù)問題、危險作業(yè)現(xiàn)場，應(yīng)通知有關(guān)職能部門共同協(xié)商，制定安全措施后作業(yè)。

8．2．4? 文明作業(yè)

a作業(yè)現(xiàn)場嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、涼鞋和背心短褲。

b嚴禁嬉戲打鬧，離崗和睡覺。

c工件、材料、工具擺放整齊平穩(wěn)，不占用安全通道，做到工完料凈場地清。

d生產(chǎn)現(xiàn)場使用的工裝、型板、待加工工件等要擺放穩(wěn)妥，高度不超過1.5米。

8.3?? 工具、設(shè)備

8．3．1手持電動、風(fēng)動工具。

a防護罩蓋或手柄完好無損。

b電動工具開關(guān)無失靈、缺損、破裂、插頭無破損，規(guī)格相符。

c電纜應(yīng)采用橡膠套軟線，無缺損、破裂、接頭。

d裝夾砂輪應(yīng)使用專用工具，必須符合要求。

8．3．2起重機械設(shè)備

a各種吊索卡具在使用前要詳細檢查，凡有變形、扭曲或嚴重磨損等不合要求的嚴禁使用。

b起重吊索具應(yīng)掛放整齊，無亂仍亂放的現(xiàn)象。

c起重機械各傳動機構(gòu)、制動裝置、限位裝置可靠靈敏。

8．3．3電氣設(shè)備

a電氣設(shè)備和線路必須具有良好的絕緣，電氣設(shè)備必須具有可靠的保護接地或接零。

b電網(wǎng)接地系統(tǒng)可靠，接地電阻符合要求，有定期檢查測試記錄。

c臨時電源線路必須選用絕緣良好的導(dǎo)線，敷設(shè)高架有明顯的標(biāo)志，地面敷設(shè)時穿管保護。

8．3．4電焊機、氣割工具、電焊工具

a電焊機必須裝有可靠的接地或接零線。

b電源線、焊接電纜與電焊機的接線處有屏護罩。

c每臺應(yīng)有單獨的開關(guān)控制，不得幾臺共用一個開關(guān)，不用時斷開電源。

d電焊機應(yīng)防止潮濕、日曬和雨淋等。

e氣割、焊具應(yīng)完好,無漏氣，使用完后關(guān)閉氣源。

f氧氣和乙炔膠管不能混用，氧氣為紅色膠管。在新膠管使用前應(yīng)吸除內(nèi)部的灰塵。

8．3．5? 機加設(shè)備

a設(shè)備安全防護裝置應(yīng)保持完好與設(shè)備運轉(zhuǎn)聯(lián)鎖。

b操作人員嚴格遵守設(shè)備操作規(guī)程，做到“三好”“四會”嚴禁超負荷運行。

8．3．6? 機動車輛

a機動車輛駕駛員必須經(jīng)培訓(xùn)持證上崗嚴禁無證駕駛。

b駕駛車輛時必須思想集中，嚴禁酒后、超速等駕駛。

c進入廠門、車間、庫房限速5km/h.

d車輛載物必須平穩(wěn)、固定牢固，嚴禁超載運輸。

9??? 工傷事故管理

9．1職責(zé)

9．1．1傷亡事故發(fā)生后，負傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即向本單位領(lǐng)導(dǎo)報告或直接報告制造處和工廠領(lǐng)導(dǎo)。

9．1．2制造處和工廠負責(zé)人接到報告后，根據(jù)事故嚴重程度按國家有關(guān)規(guī)定進行上報。

9．1．3發(fā)生事故單位應(yīng)快速組織救護，保護現(xiàn)場。

9．2? 工傷認定

9．2．1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

9．2．2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到的事故傷害。

9．2．3? 患職業(yè)病

9．2．4《工傷保險條例》規(guī)定的其他情形。

9．3? 事故報告和處理原則

9．3．1發(fā)生事故由事故單位在24小時內(nèi)報告制造處，凡重傷以上事故必須立即報告采取措施保護現(xiàn)場。

9．3．2對傷者的救護應(yīng)及時有效。

9．3．3事故單位在事故發(fā)生后48小時內(nèi)填寫傷亡事故登記表一式兩份，制造處和責(zé)任單位各留存一份長期保存。

9．3．4重傷以上事故，根據(jù)傷者醫(yī)療終結(jié)由單位和傷者本人寫出事故調(diào)查報告和事故經(jīng)過報告，報制造處留存。

9．4? 事故調(diào)查

9．4．1輕傷、輕微傷制造處會同責(zé)任單位進行調(diào)查，召開事故分析會，提出處理意見和整改措施。

9．4．2重傷事故由主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員組織制造處、人力資源處、工會、紀委等部門參加事故調(diào)查組，進行調(diào)查。

9．4．3死亡事故由主管領(lǐng)導(dǎo)會同地方有關(guān)政府部門組成事故調(diào)查組進行調(diào)查。

9．4．4事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位部門和個人了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個人不得拒絕、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

9．5? 調(diào)查組成員的條件

9．5．1具有事故調(diào)查所需的某一方面的專長。

9．5．2與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。

9．6事故調(diào)查組職責(zé)

9．6．1查明事故原因和防范措施及建議。

9．6．2確定事故責(zé)任者。

9．6．3提出事故處理意見。

9．6．4寫出事故調(diào)查報告。

9．7事故調(diào)查組的工作任務(wù)

9．7．1現(xiàn)場物證的收集

a收集現(xiàn)場破損的部件、破片、殘留物并貼上標(biāo)簽，注明地點。

b收集的物件必須保護原樣，不準(zhǔn)沖洗與涂擦。

9．7．2與事故有關(guān)材料的收集

a受傷者的年齡、姓名、工種、安全教育情況等。

b出事當(dāng)天傷者工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程序、作業(yè)位置等。

c受傷者過去的事故記錄

d與事故發(fā)生的有關(guān)事項的收集。

9．7．3現(xiàn)場材料的收集

a現(xiàn)場目擊者的材料。

b事故現(xiàn)場狀況（事故現(xiàn)場全貌、事故現(xiàn)場圖、現(xiàn)場照片、錄像等）。

9．7．4召開調(diào)查分析會，查明事故原因，分析事故責(zé)任，提出防范措施。

9．7．5寫出調(diào)查報告。

9．8? 傷亡事故的分析

9．8．1事故調(diào)查組將收集到的材料進行整理，逐一排隊進行分析。

9．8．2分析范圍

a受傷部位

b受傷性質(zhì)

c事故起因物

d事故致害物

e傷害方式

f不安全狀態(tài)

g不安全行為

9．8．3事故的直接原因和間接原因

9．8．4分清事故的責(zé)任

9．8．5制定防范措施

9．9? 事故的處理

9．9．1事故調(diào)查組提出事故處理意見和防范措施、建議，由事故單位及其主管部門負責(zé)處理。

9．9．2因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或發(fā)現(xiàn)隱患危險情況而不采取有效措施以至造成傷亡事故的，由工廠主管部門或者工廠按照國家有關(guān)規(guī)定，對有關(guān)責(zé)任人和直接責(zé)任人給予行政處理，構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

9．9．3傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現(xiàn)場或無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查，以及拒絕提供有關(guān)情況材料的，按照國家規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人和直接負責(zé)人給予行政處分，夠成犯罪的由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

9．9．4傷亡事故處理工作應(yīng)在九十日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過一百八十日，事故處理結(jié)案后應(yīng)公布處理結(jié)果。

10? 女工特殊保護

10．1?? 職責(zé)

10．1．1廠醫(yī)院、計劃生育辦公室負責(zé)女職工勞動保護相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

10．1．2工會對整個活動進行監(jiān)督檢查。

10．2? 工作內(nèi)容

10．2．1各單位應(yīng)對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期女職工給予勞動保護，并確定負責(zé)女職工勞動保護的工作人員。

10．2．2工廠應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，加強勞動保護，通過技術(shù)改造、工藝改進、設(shè)備更新等各種途徑改善勞動條件。

10．2．3從事有毒、有害崗位的女職工，在有特殊生理機能變化時應(yīng)給予適當(dāng)?shù)恼疹?，尤其在發(fā)現(xiàn)懷孕，應(yīng)立即調(diào)離或采取其他保護措施，直至嬰兒斷奶后再回原崗位。

10．2．4對孕期和有兩次自然流產(chǎn)史又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

10．2．5對經(jīng)期女職工應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)休息，經(jīng)期不得從事裝卸、搬運等重體力勞動或低溫、冷水、野外工作等。

10．2．6哺乳不滿周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次45分鐘，多胞生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加45分鐘，兩次哺乳時間可合并使用。

11?? 危險化學(xué)品安全管理

11．1? 職責(zé)

11．1．1制造處負責(zé)危險化學(xué)品的檢查監(jiān)督。

11．1．2制造處、質(zhì)量處負責(zé)危險化學(xué)品貯存管理。

11．1．3使用單位負責(zé)危險化學(xué)品的使用過程管理。

11．2工作內(nèi)容

11．2．1制造處是危險化學(xué)品綜合管理部門，負責(zé)對危險化學(xué)品實施檢查監(jiān)督。

11．2．2采購生產(chǎn)需要的危險化學(xué)品，應(yīng)按公安部門的危險化學(xué)品審批手續(xù)統(tǒng)一歸口采購。

11．2．3危險化學(xué)品的運輸應(yīng)由相關(guān)知識的人員押運、交接、驗收辦理相應(yīng)手續(xù)。

11．2．4劇毒危險化學(xué)品應(yīng)集中存放在一級庫內(nèi)，單獨存放，雙人雙鎖保管。

11．2．5各類危險化學(xué)品應(yīng)標(biāo)明名稱、性能、消防方法等應(yīng)急安全保護措施。

11．2．6易揮發(fā)且相互易發(fā)生劇烈化學(xué)反應(yīng)的物品，不能同柜或同庫存放。

11．2．7貯存單位發(fā)放危險化學(xué)品必須建立發(fā)放記錄臺帳，記錄品名、數(shù)量、發(fā)放日期、領(lǐng)取人必須簽名。

11．2．8劇毒化學(xué)危險品使用過程中應(yīng)嚴格執(zhí)行責(zé)任制，加強防范措施。對劇毒化學(xué)危險品的使用情況要填寫原始記錄備查。

11．2．9危險化學(xué)品庫必須有明顯的防火標(biāo)志足夠的消防器材，區(qū)域內(nèi)嚴禁明火，電氣設(shè)備的開關(guān)不得裝設(shè)在化學(xué)危險品庫內(nèi)。

11．2．10危險化學(xué)品庫保管人員必須進行安全技術(shù)培訓(xùn)，非工作人員不得進入危險化學(xué)品庫內(nèi)。

12?? 起重機械安全管理

12．1職責(zé)

12．1．1設(shè)備管理處負責(zé)起重機械的技術(shù)、鑒定、維修、保養(yǎng)、更新管理工作，定期組織檢查，建立健全管理制度，保存相關(guān)技術(shù)資料擋案。

12．1．2制造處負責(zé)起重機械安全管理及作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)、取證工作。

12．1．3各車間（處室）負責(zé)起重機的日常管理及維護，解決查出的隱患及問題。

12．2起重機械的購置

12．2．1工廠購置起重機必須在質(zhì)檢部門認可，發(fā)給合格證的專業(yè)制造廠選購，起重機的安全、防護裝置應(yīng)齊全完整，并有產(chǎn)品合格證。

12．2．2在起重機的明顯部位應(yīng)有包括起重機名稱、型號、額定起重能力、制造廠名、出廠日期和其他所需參數(shù)等內(nèi)容的固定金屬標(biāo)牌。

12．2．3設(shè)備部門必須對各單位使用的起重機械、重要的專用輔具建立包括起重機出廠技術(shù)文件、安裝后的位置、起用時間、維修、檢查和實驗等記錄。

12．2．4起重機械的性能不得任意改變，使用單位若確需改變其性能，需制定詳細的工藝技術(shù)方案，提交設(shè)備能源處批準(zhǔn)后方可施工。完工后經(jīng)設(shè)備能源處進行技術(shù)鑒定、認可，方可啟用。

12．3起重機械的要求

12．3．1起重機械的電氣設(shè)備應(yīng)當(dāng)符合電氣安全的要求，各種電器安全保護裝置應(yīng)符合gb6067--85的設(shè)計要求，起重機應(yīng)設(shè)有響鈴等信號裝置。

12．3．2起重機的卷揚、行車、旋轉(zhuǎn)和變幅等機構(gòu)必須裝有可靠的制動器。

12．3．3各種起重機的梯子、平臺、走臺和橋式起重機的梁連都應(yīng)設(shè)有不低于1050mm的防護欄桿，各傳動裝置的危險部位應(yīng)設(shè)有防護罩和防護欄桿。

12．3．4電動起重機必須裝有卷揚限制和行程限制器，卷揚限制器應(yīng)使用滑輪在上升到離卷揚極限300mm以前時自動停止。行程限制器應(yīng)使起重機在駛近軌道末端或同一軌道上其它起重機靠近時，或在懸臂轉(zhuǎn)到最大角度自動停止。在軌道上轉(zhuǎn)動的電動起重機，都必須在軌道終端設(shè)置末端立柱和緩沖器，這種安全限制器禁止當(dāng)作剎車用。

12．3．5電動起重機的金屬構(gòu)架、軌道以及電氣設(shè)備的金屬外殼或其他不帶電的金屬部分，都必須有保護性接地。

12．3．6橋式起重機和門式起重機由司機室登上橋架的倉門，應(yīng)設(shè)有聯(lián)鎖保護器。當(dāng)門打開時起重機聯(lián)鎖斷電保護。

12．3．7橋式起重機和其他供電滑線的懸臂起重機，供電主滑線應(yīng)在非導(dǎo)電接觸面涂紅色油漆，裝設(shè)帶電的指示燈。

12．3．8起重機的各主要零部件如：吊鉤、鋼絲繩、卷筒、滑輪、制動器、制動輪等，均應(yīng)有制造單位的合格證。

12．4? 起重機械的操作

12．4．1起重機應(yīng)由專職司機或使用人，機修人員、專人負責(zé)日常檢查保養(yǎng)，執(zhí)行交接班制度。

12．4．2起重司機必須取得《特種作業(yè)操作證》方可從事行車駕駛起重作業(yè)。

12．4．3學(xué)徒的實習(xí)培訓(xùn)駕駛期為半年，在實習(xí)培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)指派正式司機隨機教練，不準(zhǔn)單獨操作。單位新培訓(xùn)行車司機，必須報告人力資源處、制造處備案。

12．4．4每班使用前操作人員應(yīng)嚴格執(zhí)行檢查、試吊等工作。

12．4．5起重機的指揮人員應(yīng)統(tǒng)一指揮信號進行指揮，指揮動作明確，司機聽從一名指揮人員發(fā)出的指揮信號操作，但任何人發(fā)出的停車信號司機都應(yīng)立即停車。

12．4．6起重機吊運的重物應(yīng)捆縛吊掛牢固平穩(wěn)，吊運帶有鋒口利角的重物時墊好襯墊，吊運時應(yīng)先吊離地面500mm試吊，證實吊掛牢靠、制動性能良好和起重機平穩(wěn)后，再繼續(xù)起吊。

12．4．7起重機在吊物運行過程中，一般應(yīng)走安全通道，禁止吊物從人頭上越過，禁止在吊物上站人，禁止對吊掛著的物體進行加工，不準(zhǔn)吊著物體長時間停留，如遇特殊情況時吊物周圍應(yīng)設(shè)有明顯警示標(biāo)志，必要時應(yīng)派專人監(jiān)護。起重機在吊著物件時司機和指揮人員不得擅自離開崗位。

12．4．8當(dāng)起重機運行時，禁止人員從事檢修工作，禁止從一臺起重機跨越到另一臺起重機上。除停車檢修外，禁止在橋式起重機的軌道上站立或行走。

12．4．9懸臂起重機、汽車起重機等工作時，其懸臂所及區(qū)域內(nèi)禁止有人，任何情況下吊臂不得站人。

12．4．10起重機的工作地點要有足夠的照明設(shè)備，吊運通道應(yīng)與附近的設(shè)備、建筑物等保持一定的距離，防止吊運中發(fā)生碰撞。

12．4．11起重機使用應(yīng)建立設(shè)備的保養(yǎng)、檢查、維修制度。

13?? 氣瓶安全管理

13．1? 職責(zé)

13．1．1采購處負責(zé)生產(chǎn)中使用的氣瓶質(zhì)量、技術(shù)狀態(tài)。

13．1．2制造處對氣瓶的安全使用負監(jiān)督管理責(zé)任。

13．1．3現(xiàn)場使用的氣瓶、庫存氣瓶和運輸中氣瓶的安全，分別由直接使用者、保管者和運輸者各自負責(zé)。

13．2? 氣瓶采購

13．2．1采購處根據(jù)生產(chǎn)需要進行采購，采購的氣瓶應(yīng)與國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定相符，安全附件齊全。

13．3氣瓶運輸

13．3．1汽車運輸應(yīng)有相應(yīng)的資格，安全標(biāo)識明顯。

13．3．2必須配帶好瓶帽，輕裝輕卸，嚴禁拋、滑、滾、碰。

13．3．3吊裝時嚴禁使用鋼繩和鏈繩直接捆綁吊運。

13．3．4瓶內(nèi)氣體相互接觸能引起燃燒、爆炸、產(chǎn)生毒物的氣瓶不得同車運輸，氧氣瓶不得與油脂同車運輸。

13．3．5氣瓶裝在車上應(yīng)妥善固定，橫放時頭部應(yīng)朝向一方，垛高不得超過車廂高度，且不得超過五層。立放時車廂高度應(yīng)在瓶高的三分之二以上。

13．3．6夏季運輸應(yīng)有遮陽設(shè)施，避免暴曬。

13．3．7溶解乙炔瓶不應(yīng)長途運輸。

13．4氣瓶儲存的一般原則

13．4．1氣瓶儲存應(yīng)置于專用倉庫，氣瓶倉庫應(yīng)符合《建筑設(shè)計防火規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定。

13．4．2倉庫內(nèi)不得有地溝、暗道，嚴禁明火和其他熱源，倉庫內(nèi)應(yīng)通風(fēng)、干燥、避免陽光直射。

13．4．3空瓶與實瓶應(yīng)分開放置，并有明顯標(biāo)志。毒性氣體氣瓶和瓶內(nèi)氣體相互接觸能引起燃燒、爆炸、產(chǎn)生毒物的氣瓶應(yīng)分室放置，并在附近設(shè)置防毒用具和滅火器材。

13．4．4氣瓶放置應(yīng)整齊，配帶好瓶帽。立放時要妥善固定且應(yīng)有防止傾倒的措施，橫放時頭部應(yīng)朝向一方，垛高不得超過五層。

13．4．5對于使用乙炔氣瓶的現(xiàn)場，儲存不得超過三十立方米（相當(dāng)于5瓶）。嚴禁與氧氣瓶、氯氣瓶及易燃物同室儲存，并不得儲存在地下室和半地下室。

13．5氣瓶使用

13．5．1使用前應(yīng)對鋼印標(biāo)記、顏色標(biāo)記及安全狀況進行檢查，凡是不符合規(guī)定的不準(zhǔn)使用。

13．5．2氣瓶的放置地點不得靠近熱源和電器設(shè)備，與明火的距離不小于10米（高空作業(yè)時此距離為地面的垂直投影距離）。

13．5．3氣瓶使用中直立放置應(yīng)有防止傾倒的措施，乙炔氣瓶嚴禁臥放使用。

13．5．4氣瓶嚴禁放置在通風(fēng)不良或有放射性射線源的場所使用。

13．5．6氣瓶嚴禁敲擊、碰撞，嚴禁在瓶體上引弧，嚴禁將乙炔氣瓶放置在電絕緣體上使用。

13．5．7氣瓶應(yīng)防止暴曬或烘烤。

13．5．8移動作業(yè)時應(yīng)采取小車搬運，氣瓶固定牢固，氣瓶間應(yīng)采用木板等非金屬材料墊放，防止相互碰撞。

13．5．9瓶內(nèi)氣體不得用盡，必須留有剩余壓力，永久氣體氣瓶和乙炔瓶的剩余壓力應(yīng)不小于0.05mpa。

13．5．10氣瓶在使用過程中，發(fā)現(xiàn)泄漏應(yīng)及時處理，嚴禁在泄漏的情況下使用。

13．5．11氣瓶出口必須配置專用的減壓器和回火防止器，乙炔氣的放氣壓不得超過0.15mpa。

14??? 重大危險源管理

14．1? 職責(zé)

14．1．1制造處負責(zé)重大危險管理情況的監(jiān)督考核。

14．1．2各危險源責(zé)任單位負責(zé)危險源的日常管理。

14．1．3責(zé)任單位負責(zé)危險源操作人員培訓(xùn)，以及對危險源的監(jiān)督檢查。

14．2? 重大危險源管理

14．2．1重大危險源確定：用定性安全評價法確定危險系數(shù)，根據(jù)工廠情況確定。

14．2．2被確定為重大危險源的責(zé)任單位應(yīng)明確車間（處室）、班組兩級責(zé)任人，制定日常管理措施。

14．2．3制造處每月對重大危險源管理情況進行監(jiān)督考核，提出意見。

14．3? 變配電站

14．3．1變配電站的門窗、排風(fēng)扇洞口等應(yīng)裝設(shè)網(wǎng)孔小于10×10mm的金屬網(wǎng)。電纜溝、隧道、進戶套等應(yīng)有防小動物和防水措施，應(yīng)有可靠的避雷裝置。

14．3．2各種安全用具應(yīng)完好可靠，絕緣手套、絕緣靴存放在溫度適當(dāng)無酸、堿、油的地方，絕緣棒等應(yīng)垂直存放在木架上，不得與墻壁接觸，有定期檢測資料和檢驗標(biāo)記。

14．3．3變配電站操作人員必須經(jīng)專業(yè)安全培訓(xùn)，持證上崗。

14．3．4非變配電站工作人員，因工作需要進出變配電站時，均應(yīng)填寫“進出登記簿”。

14．3．5嚴格交接班制度。交接時交接人員應(yīng)詳細交清當(dāng)班電力系統(tǒng)進行狀況以及需要說明的情況，接班人員應(yīng)檢查值巡檢等工作記錄，并清點工作用具。

14．3．6變配電工作人員應(yīng)遵守《電工安全技術(shù)操作規(guī)程》中有關(guān)規(guī)定。

14．3．7變配電站應(yīng)配備兩組消防器材。

14．4油庫安全管理

14．4．1保衛(wèi)處負責(zé)油庫防火安全的監(jiān)督檢查工作。

14．4．2油庫應(yīng)有明顯的禁火標(biāo)志，嚴禁帶入火種，嚴禁在防火間距范圍內(nèi)進行明火作業(yè)。

14．4．3庫房內(nèi)的照明線路及電動設(shè)備等裝置必須符合防爆規(guī)定，開關(guān)設(shè)在室外。

14．4．4儲存室應(yīng)有可靠的避雷裝置庫內(nèi)干燥雜草應(yīng)及時清除。

14．4．5各油罐上的呼吸閥每月檢查兩次并有記錄，各放油閥門隨開隨關(guān)。

14．4．6因工作需要進出油庫均需填寫“進出登記簿”。

14．4．7油庫應(yīng)按規(guī)定配置消防器材，并定期檢查、更換，保證可靠性。

14．5木工房安全管理

14．5．1木工房的一切活動應(yīng)遵守《木工、木模工安全技術(shù)操作規(guī)程》中各種規(guī)定、設(shè)備的操作管理。

14．5．2保持木工房內(nèi)通道暢通，支承平穩(wěn)，圓木要加防滾動楔。

14．5．3鐵釘不得散布在生產(chǎn)現(xiàn)場，拆卸的木料堆放要規(guī)范，不得有倒立的釘子。

14．5．4定期檢查滅火器材設(shè)施的有效性。

14．6氣體倉庫安全管理

14．6．1氣體倉庫應(yīng)有明顯的禁火標(biāo)志，嚴禁帶入火種。

14．6．2倉庫內(nèi)照明線路及照明燈具必須符合防爆規(guī)定，開關(guān)應(yīng)設(shè)在室外。

14．6．3倉庫建筑有可靠的避雷裝置，室內(nèi)應(yīng)保持通風(fēng)良好。

14．6．4盛裝互相接觸后能引起燃燒、爆炸的氣體的氣瓶，應(yīng)分別儲存在不同室的單室內(nèi)。

14．6．5儲存氧氣、氫氣可燃性氣體瓶，周圍10米以內(nèi)禁止堆放易燃易爆物品和使用明火。

14．6．6氣瓶應(yīng)立放整齊，設(shè)有欄桿或支架加以固定，防止跌倒，并留有適當(dāng)?shù)耐ǖ馈?/p>

15?? 危險作業(yè)安全管理

15．1? 職責(zé)

15．1．1各有關(guān)職能部門負責(zé)監(jiān)督檢查與管理。

15．1．2危險作業(yè)施工單位負責(zé)提出危險作業(yè)申請單。

15．2作業(yè)范圍及審批

15．2．1生產(chǎn)、儲存、使用易燃易爆品的禁火區(qū)進行明火作業(yè)時，由施工單位提出申請，經(jīng)施工單位領(lǐng)導(dǎo)和保衛(wèi)處審批，并對施工場所采取必要的防范措施后方可動火施工。

15．2．2凡在三級（15--30米）及其以上高空作業(yè)，施工單位提出申請，經(jīng)施工單位領(lǐng)導(dǎo)和制造處審批，并采取必要的防范措施后方可施工。

15．2．3高處作業(yè)按《高處作業(yè)安全操作規(guī)程》執(zhí)行。

15．2．4需安裝使用臨時線路單位，應(yīng)向裝備保證車間提出申請，經(jīng)施工單位領(lǐng)導(dǎo)和裝備保證車間審核，由持證專業(yè)電工按安全用電規(guī)程（架空、接地、掛警示標(biāo)志等），經(jīng)檢查合格后方可投入使用。

16? 外來人員及外包工程隊安全管理

16．1?? 職責(zé)

16．1．1外包工程隊的使用單位負責(zé)外包工程隊的資格審查，負責(zé)與工程隊簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書。

16．1．2使用單位負責(zé)工程隊及外來人員安全教育、日常安全、環(huán)境管理。

16．2工作內(nèi)容

16．2．1凡進入工廠作業(yè)的外包工程隊必須經(jīng)使用單位進行資格審查，簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書。

16．2．2工程隊及外來人員必須遵守工廠各項安全衛(wèi)生、環(huán)境管理制度。

16．2．3外包工程隊人員應(yīng)符合國家有關(guān)安全技術(shù)要求中對年齡、身體狀況、素質(zhì)的規(guī)定，特殊工種人員須持有效證件上崗作業(yè)。

16．2．4外包工程隊必須參加其上級主管部門的安全培訓(xùn)，持證上崗。

16．2．5外包工上崗必須接受用人單位的崗前教育，方可上崗作業(yè)。

16．2．6外包工程隊?wèi)?yīng)指派專人負責(zé)安全、環(huán)保工作，50人以上的外包工程隊必須設(shè)專職安全員，負責(zé)現(xiàn)場作業(yè)安全環(huán)境檢查，消除施工過程中的不安全隱患和糾正施工人員的違章行為，做到“三不傷害”。

16．2．7外包工程隊及外來人員應(yīng)自覺接受工廠安全管理部門的監(jiān)督、檢查，及時消除安全、環(huán)境隱患。

16．2．8工廠內(nèi)施工的工程隊發(fā)生重傷、死亡、重大污染事故后要保護現(xiàn)場，積極組織搶救和配合調(diào)查，任何人員不得破壞現(xiàn)場。

16．2．9與外包工程隊的簽約記錄和其他安全協(xié)議由用工單位保存至該工程隊結(jié)帳離廠時止。

第12篇煤礦職業(yè)安全健康管理辦法

第一章總則

第一條為全面加強職業(yè)安全健康管理,從嚴落實各級職責(zé),預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害,保障從業(yè)人員生命安全健康及其相關(guān)權(quán)益,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法規(guī)和國家有關(guān)職業(yè)安全健康監(jiān)管職責(zé)調(diào)整規(guī)定,結(jié)合集團公司實際,制定本辦法。

第二條堅持以人為本、預(yù)防為主、綜合治理方針,依據(jù)源頭治理、科學(xué)防治、精細管理、嚴格考核原則,突出煤礦粉塵和高溫、化工生產(chǎn)、使用有毒物品作業(yè)場所職業(yè)危害防治,全面推進職業(yè)安全健康工作。

第三條生產(chǎn)經(jīng)營單位是職業(yè)安全健康的責(zé)任主體,其主要負責(zé)人是本單位職業(yè)安全健康第一責(zé)任人。

第四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)為從業(yè)人員提供符合國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。優(yōu)先采用有利于職業(yè)危害防治和保護從業(yè)人員健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備,消除或減少職業(yè)危害。

第五條積極組織職業(yè)安全健康宣傳教育,增強干處職工職業(yè)危害防控觀念和健康保護意識,營造關(guān)心健康、關(guān)愛生命、關(guān)注安全、安全發(fā)展的良好氛圍。

第六條將職業(yè)安全健康納入安全培訓(xùn)重要內(nèi)容,認真制定并落實安全培訓(xùn)計劃。單位主要負責(zé)人和職業(yè)安全健康管理人員應(yīng)接受專門的職業(yè)安全健康培訓(xùn)。

第七條從業(yè)人員應(yīng)學(xué)習(xí)職業(yè)安全健康法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,掌握操作規(guī)程,正確使用、維護職業(yè)安全健康防護設(shè)施,按規(guī)定佩戴和使用個體勞動防護用品,提高職業(yè)危害防護能力。

第八條作業(yè)場所使用有毒物品的生產(chǎn)經(jīng)營單位,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理處門或煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)申請辦理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證。

第九條本辦法適用于集團公司所屬各單位。

第二章機構(gòu)與職責(zé)

第十條集團公司各級安監(jiān)機構(gòu)是職業(yè)安全健康綜合監(jiān)督管理處門,負責(zé)職業(yè)安全健康工作的監(jiān)督管理、檢查考核和責(zé)任追究。集團公司各級業(yè)務(wù)職能處門是職業(yè)安全健康業(yè)務(wù)管理處門,負責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的職業(yè)安全健康宣傳教育、技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查等業(yè)務(wù)管理工作。

第十一條集團公司主要職業(yè)安全健康管理處門職責(zé)分工如下:

(一)安全監(jiān)察局

1.貫徹執(zhí)行職業(yè)安全健康法規(guī)和相關(guān)國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范,組織制定職業(yè)安全健康監(jiān)督管理規(guī)章制度。

2.負責(zé)建設(shè)項目職業(yè)危害預(yù)評價、職業(yè)危害防護設(shè)施設(shè)計和竣工驗收等工作的監(jiān)督管理,負責(zé)職業(yè)危害防護設(shè)施“三同時”的監(jiān)督管理。

3.負責(zé)組織職業(yè)安全健康監(jiān)督檢查,主要內(nèi)容包括職業(yè)安全健康管理措施、防護設(shè)施、檢測評價、警示告知、勞動防護用品、職業(yè)危害申報、職業(yè)衛(wèi)生安全許可證的辦理、職業(yè)安全健康培訓(xùn)、職業(yè)健康監(jiān)護等。

4.負責(zé)集團公司內(nèi)處職業(yè)安全健康檢測、評價技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督管理,負責(zé)外處技術(shù)服務(wù)機構(gòu)登記備案管理。

5.負責(zé)組織有關(guān)職業(yè)安全健康違規(guī)行為查處和職業(yè)危害事故內(nèi)處調(diào)查分析處理,負責(zé)職業(yè)安全健康工作的考核和責(zé)任追究。

(二)衛(wèi)生預(yù)防中心

1.負責(zé)職業(yè)病防治法規(guī)和防治知識的宣傳教育。

2.負責(zé)職業(yè)健康監(jiān)護管理,負責(zé)職業(yè)病診斷治療康復(fù)管理。

3.負責(zé)集團公司承擔(dān)職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷治療的醫(yī)療機構(gòu)及化學(xué)品毒性鑒定、個人劑量檢測、放射防護器材和含放射性產(chǎn)品檢測等技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的業(yè)務(wù)管理。

4.負責(zé)醫(yī)療機構(gòu)放射性危害控制的業(yè)務(wù)管理。

5.負責(zé)職業(yè)病醫(yī)學(xué)認定的初審、上報和職業(yè)病報告的管理。

(三)通防處

1.負責(zé)“一通三防”等設(shè)計相關(guān)職業(yè)安全健康內(nèi)容的業(yè)務(wù)管理。

2.負責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有關(guān)職業(yè)安全健康的操作規(guī)程、安全技術(shù)措施等技術(shù)文件的業(yè)務(wù)管理。

3.負責(zé)礦井粉塵、有毒有害氣體、高溫、局處通風(fēng)機噪聲等職業(yè)危害防治業(yè)務(wù)管理。

4.負責(zé)礦井作業(yè)場所粉塵、有毒有害氣體、高溫的日常檢測業(yè)務(wù)管理。

(四)生產(chǎn)處

1.負責(zé)礦井采區(qū)、工作面等設(shè)計相關(guān)職業(yè)安全健康內(nèi)容的業(yè)務(wù)管理。

2.負責(zé)礦井采掘機械噪聲、采掘工作面爆破煙塵等職業(yè)危害防治業(yè)務(wù)管理。

3.負責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有關(guān)職業(yè)安全健康的操作規(guī)程、安全技術(shù)措施等技術(shù)文件的業(yè)務(wù)管理。

(五)機電處

1.負責(zé)機電設(shè)備選型等有關(guān)職業(yè)安全健康內(nèi)容的業(yè)務(wù)管理。

2.負責(zé)機電設(shè)備、設(shè)施及其場所職業(yè)危害防治業(yè)務(wù)管理。

3.負責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有關(guān)職業(yè)安全健康的操作規(guī)程、安全技術(shù)措施等技術(shù)文件的業(yè)務(wù)管理。

(六)人力資源處

1.負責(zé)勞動用工合同管理,規(guī)范勞動用工合同,在合同上載明職業(yè)危害及后果。

2.負責(zé)集團公司勞動防護標(biāo)準(zhǔn)的修訂和勞動防護用品管理。

3.負責(zé)組織對勞動防護用品配備、使用等情況的專項檢查。

(七)勞動保險處

1.負責(zé)工傷保險管理。

2.負責(zé)職業(yè)病工傷認定的初審、上報。

3.負責(zé)工傷保險待遇的審核、支付工作。

(八)工會

1.負責(zé)組織群眾性職業(yè)安全健康宣傳教育。

2.參與職業(yè)安全健康監(jiān)督檢查。

3.參與職業(yè)危害事故內(nèi)處調(diào)查分析處理。

第十二條各公司要明確本公司職業(yè)安全健康分管負責(zé)人,明確安監(jiān)處門的監(jiān)督管理職責(zé)和有關(guān)處門的業(yè)務(wù)管理職責(zé),落實監(jiān)督、管理責(zé)任。

第十三條各生產(chǎn)經(jīng)營單位要成立主要負責(zé)人任組長,分管負責(zé)人任副組長,安監(jiān)機構(gòu)及相關(guān)業(yè)務(wù)科室負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,配備專職管理人員,明確責(zé)任,全面加強職業(yè)安全健康工作。

第三章職業(yè)危害申報

第十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)建立職業(yè)危害申報管理制度,作為申報主體進行職業(yè)危害申報。煤礦按照《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定(試行)》向駐地煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)申報,非煤生產(chǎn)經(jīng)營單位按照《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理處門申報。作業(yè)場所職業(yè)危害因素種類按照《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定。

第十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位申報職業(yè)危害時,應(yīng)提交《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》及下列資料:

(一)生產(chǎn)經(jīng)營單位的基本情況。

(二)產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料情況。

(三)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強度情況。

(四)作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況。

(五)職業(yè)危害防護設(shè)施及個體勞動防護用品的配備情況。

(六)法規(guī)規(guī)定的其他資料。

第十六條作業(yè)場所職業(yè)危害每年申報一次。生產(chǎn)經(jīng)營單位下列事項發(fā)生重大變化的,應(yīng)向原申報機關(guān)申報變更:

(一)進行新建、改建、擴建、技術(shù)改造或技術(shù)引進的,在建設(shè)項目竣工驗收之日起30 日內(nèi)申報。

(二)因技術(shù)、工藝或材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的,在技術(shù)、工藝或材料變化之日起15 日內(nèi)申報。

(三)生產(chǎn)經(jīng)營單位名稱、法定代表人或主要負責(zé)人發(fā)生變化的,在發(fā)生變化之日起15 日內(nèi)申報。生產(chǎn)經(jīng)營單位終止生產(chǎn)活動的,應(yīng)在生產(chǎn)活動終止之日起15 日內(nèi)向原申報機關(guān)報告并辦理相關(guān)手續(xù)。

第十七條煤礦應(yīng)將核準(zhǔn)后的職業(yè)危害申報資料報所在地煤礦安全監(jiān)管處門備案,非煤生產(chǎn)經(jīng)營單位將核準(zhǔn)后的職業(yè)危害申報資料報當(dāng)?shù)厥?、縣(市、區(qū))安監(jiān)局備案。各生產(chǎn)經(jīng)營單位將核準(zhǔn)后的職業(yè)危害申報資料報公司、公司安監(jiān)局備案。

第四章職業(yè)危害檢測與評價

第十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)建立職業(yè)危害日常檢測管理制度,依據(jù)《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》(gbz2)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定確定職業(yè)危害檢測項目、檢測處位、檢測周期和限值判定標(biāo)準(zhǔn),指定專人負責(zé)并建立職業(yè)危害檢測檔案。

第十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)參照《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督檢查裝備配備指導(dǎo)目錄》設(shè)置職業(yè)危害檢測裝備或監(jiān)測控制系統(tǒng),并加強對檢測裝備、監(jiān)測控制系統(tǒng)的維護管理。

第二十條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)安全健康技術(shù)服務(wù)機構(gòu),每年至少進行一次職業(yè)危害因素檢測,每三年至少進行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。定期檢測、評價結(jié)果按規(guī)定報地方政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理處門或駐地煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)備案。

第二十一條為集團公司所屬單位提供技術(shù)服務(wù)的技術(shù)服務(wù)機構(gòu),應(yīng)提前向集團公司安監(jiān)局登記備案,備案后方可進行技術(shù)服務(wù)。備案內(nèi)容包括資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照、計量認證資質(zhì)證書及主要儀器裝備清單等。

第二十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位要建立職業(yè)危害告知制度,公布作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測結(jié)果及評價結(jié)論。對產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位,應(yīng)在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和警示說明,載明職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。

第二十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強度或者濃度不符合國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)立即采取措施進行整改和治理,確保其符合職業(yè)健康環(huán)境和條件的要求。

第二十四條煤礦要按照《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定(試行)》,制定職業(yè)危害檢測項目、檢測處位、檢測周期、限值判定標(biāo)準(zhǔn)及儀器儀表配備等具體規(guī)定,指定專職或兼職檢測人員,對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進行日常檢測。檢測人員按特種作業(yè)人員管理。

第五章職業(yè)危害防治

第二十五條新建、改建、擴建項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目(以下統(tǒng)稱建設(shè)項目)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的,建設(shè)單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,在可行性論證階段委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)危害預(yù)評價。產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的建設(shè)項目應(yīng)在初步設(shè)計階段編制職業(yè)危害防治專篇。職業(yè)危害預(yù)評價報告、防治專篇報當(dāng)?shù)卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理處門或煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)備案,同時報集團公司安監(jiān)局備案。

第二十六條建設(shè)項目的職業(yè)危害防護設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用,職業(yè)安全健康管理與項目建設(shè)同時到位。

第二十七條建設(shè)項目在竣工驗收前,建設(shè)單位應(yīng)委托進行職業(yè)危害控制效果評價,職業(yè)危害防護設(shè)施經(jīng)驗收合格并取得批復(fù)文件后,方可投入生產(chǎn)和使用。職業(yè)危害控制效果評價報告、驗收批復(fù)文件報當(dāng)?shù)卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理處門或煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)備案,同時報集團公司安監(jiān)局備案。

第二十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位要優(yōu)化生產(chǎn)布局,將有害作業(yè)與無害作業(yè)分開,將高毒作業(yè)與其他作業(yè)隔離,確保使用有毒物品作業(yè)場所與生活區(qū)分開。

第二十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位要建立職業(yè)危害防護設(shè)施管理制度,建立職業(yè)危害防護設(shè)施、防護用品管理臺帳,明確管理職責(zé),并對職業(yè)危害防護設(shè)施、防護用品進行日常維護、檢修和保養(yǎng),定期檢測其性能和效果,確保其處于正常適用狀態(tài)。

第三十條生產(chǎn)經(jīng)營單位要加強規(guī)程、措施管理,在作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、安全技術(shù)措施等技術(shù)文件中載明必要的職業(yè)危害防治、個體勞動防護等相關(guān)內(nèi)容,并認真組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

第三十一條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)制定急性職業(yè)損傷應(yīng)急預(yù)案或現(xiàn)場應(yīng)急處置方案,并按規(guī)定組織培訓(xùn)、演練。在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害作業(yè)場所,應(yīng)按規(guī)定設(shè)置報警設(shè)施、沖洗設(shè)施、防護急救器具專柜,設(shè)置應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū),定期檢查并記錄。

第三十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位購置的可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備或化學(xué)品等材料,應(yīng)附有中文說明書,并設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。不得使用國家明令禁止的可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備或材料。

第三十三條各礦要嚴格執(zhí)行《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定(試行)》,加強組織領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任分工,嚴格落實職業(yè)安全健康責(zé)任制,采取有效措施,切實做好煤礦粉塵、高溫、噪聲及化學(xué)毒物危害防治,為煤礦工人創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

第三十四條各礦必須加強礦井粉塵危害防治,建立完善的防塵供水系統(tǒng),建立沖塵和凈化風(fēng)流制度,采取濕式鉆眼、使用水炮泥、放炮噴霧、采掘機械內(nèi)外噴霧、煤層注水、轉(zhuǎn)載點噴霧除塵以及加強個體防護等綜合防塵措施。要全面開展綜合防塵標(biāo)準(zhǔn)化礦井建設(shè),積極推進綜合防塵樣板化礦井創(chuàng)建活動,大幅度降低煤礦粉塵危害,確保達到規(guī)定要求。

第三十五條礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過26℃,機電設(shè)備硐室的空氣溫度不得超過30℃,當(dāng)空氣溫度超過上述要求時,必須縮短超溫地點工作人員的工作時間。采掘工作面的空氣溫度超過30℃、機電設(shè)備硐室的空氣溫度超過34℃時,及時采取降溫措施。

第六章勞動防護

第三十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位要建立勞動防護用品管理制度,明確職責(zé),規(guī)范程序,對勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢等嚴格管理。

第三十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)按照不低于《個體防護裝備選用規(guī)范》(gb11651)和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)的要求,為從業(yè)人員配備勞動防護用品,煤礦應(yīng)按照不低于《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)》(aq1501)配備個體防護用品。不得以貨幣或其他物品替代勞動防護用品。

第三十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)按照《特種勞動防護用品安全標(biāo)志實施細則》對特種勞動防護用品嚴格管理,不得采購和使用無安全標(biāo)志的特種勞動防護用品,購買的特種勞動防護用品須經(jīng)本單位安監(jiān)處門和業(yè)務(wù)管理處門檢查驗收。

第三十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、集團公司相關(guān)規(guī)定對勞動防護用品進行定期檢驗或抽查,確保有效。應(yīng)督促、教育、指導(dǎo)從業(yè)人員按規(guī)定正確佩戴、使用勞動防護用品。不得使用不符合國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或已失效的勞動防護用品。

第四十條集團公司各單位不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)危害防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)危害防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)。

第七章職業(yè)健康監(jiān)護

第四十一條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)建立職業(yè)健康監(jiān)護管理制度,依據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》(gbz188)及有關(guān)規(guī)定制定年度職業(yè)病防治計劃和實施方案,并認真組織實施。

第四十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)按規(guī)定組織從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的從業(yè)人員進行職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查包括上崗前檢查、在崗期間定期檢查、離崗時檢查、離崗后醫(yī)學(xué)隨訪檢查和應(yīng)急檢查。職業(yè)健康檢查時間視為正常出勤。

第四十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)對新進人員進行上崗前職業(yè)健康檢查,經(jīng)檢查合格后方可安排有關(guān)作業(yè)。不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)危害因素的作業(yè)。

第四十四條應(yīng)按規(guī)定組織接觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員進行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或有相關(guān)職業(yè)健康損害的,應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位,并妥善安置。需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的,應(yīng)按規(guī)定安排復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

第四十五條應(yīng)組織接觸職業(yè)危害因素的從業(yè)人員進行離崗時的職業(yè)健康檢查,對未進行離崗時檢查的從業(yè)人員,不得解除或終止勞動合同。如果最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內(nèi),可視為離崗時檢查。

第四十六條對接觸具有慢性健康影響的職業(yè)危害因素的從業(yè)人員,應(yīng)按規(guī)定進行離崗后醫(yī)學(xué)隨訪檢查。塵肺病患者在離崗后需進行醫(yī)學(xué)隨訪檢查。

第四十七條當(dāng)發(fā)生急性職業(yè)危害事故時,應(yīng)及時對遭受或可能遭受急性職業(yè)危害的從業(yè)人員進行應(yīng)急健康檢查。同時依據(jù)檢查結(jié)果和現(xiàn)場勞動衛(wèi)生學(xué)調(diào)查,確定危害因素,為急救和治療提供依據(jù),控制職業(yè)危害的蔓延和發(fā)展。

第四十八條職業(yè)健康檢查應(yīng)根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類別,按《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》確定檢查項目和檢查周期。復(fù)查時可根據(jù)要求相應(yīng)增加檢查項目。

第四十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)建立從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案和單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案。從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括:

(一)從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)危害接觸史。

(二)相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果。

(三)職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況。

(四)職業(yè)病診療等勞動者健康資料。

單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案包括:

(一)職業(yè)健康監(jiān)護委托書。

(二)職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告。

(三)職業(yè)病報告卡。

(四)單位對職業(yè)病患者、患有職業(yè)禁忌癥者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)健康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄。

(五)單位在職業(yè)健康監(jiān)護中提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料。

第五十條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)安排專人,按規(guī)定妥善保存從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案和單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案。從業(yè)人員有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。從業(yè)人員離開單位時,有權(quán)索取本人健康監(jiān)護檔案復(fù)印件。

第八章監(jiān)督檢查與考核獎罰

第五十一條職業(yè)安全健康納入各級安全監(jiān)督檢查和考核管理。各公司、生產(chǎn)經(jīng)營單位要完善安全監(jiān)督檢查辦法和檢查表,明確職業(yè)安全健康檢查內(nèi)容,深入開展各類職業(yè)安全健康檢查。

第五十二條各生產(chǎn)經(jīng)營單位要采取全面檢查與專項檢查相結(jié)合、定期檢查與動態(tài)抽查相結(jié)合的方法,配備足夠的職業(yè)安全健康檢查人員,加大作業(yè)現(xiàn)場檢查力度,嚴格落實各項職業(yè)危害防治措施。對作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)危害嚴重超標(biāo)的,應(yīng)及時采取治理、防范措施,未采取有效治理措施的,要嚴肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第五十三條對煤礦呼吸性粉塵濃度超過接觸濃度管理限值10 倍以上20 倍以下且未采取有效治理措施的,比照一般事故進行調(diào)查處理;呼吸性粉塵濃度超過接觸濃度管理限值20倍以上且未采取有效治理措施的,比照較大事故進行調(diào)查處理。

第五十四條職業(yè)危害事故的報告、分析處理,按集團公司生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條集團公司對職業(yè)安全健康實行專項考核,考核內(nèi)容見職業(yè)安全健康檢查考核通用標(biāo)準(zhǔn)(附件)。職業(yè)安全健康檢查評級實行百分制,分為三個等級:

一級:得分在95 分及以上。

二級:得分在90 分及以上。

三級:得分在80 分及以上。

對專業(yè)公司(能化公司)的檢查得分,按所抽查單位的平均得分計算,抽查單位現(xiàn)場檢查地點不得低于5 處。

第五十六條職業(yè)安全健康考核評級必備條件為:

(一)考核期內(nèi)無重傷及以上責(zé)任事故和內(nèi)處一級以上非人身責(zé)任事故。

(二)考核期內(nèi)無職業(yè)危害事故。

(三)考核期內(nèi)無職業(yè)危害程度嚴重超標(biāo)現(xiàn)象。

第五十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位每月組織職業(yè)安全健康檢查考核,專業(yè)公司(能化公司)每季對所屬生產(chǎn)經(jīng)營單位進行全面檢查考核。集團公司結(jié)合安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查驗收,每季度對公司、煤業(yè)公司所屬單位進行職業(yè)安全健康檢查考核。

第五十八條對季度考核評定為一級的公司司),給予萬元獎勵;評定為二級的給予萬元獎勵;對評定為三級的不獎不罰;對不達標(biāo)的,處以萬元罰款。對季度考核評定為一級的煤業(yè)公司單位,給予萬元獎勵;評定為二級的給予萬元獎勵;對評定為三級的不獎不罰;對不達標(biāo)的,處以萬元罰款。各公司制定對所屬單位的獎罰標(biāo)準(zhǔn)。集團公司每季度對安全健康工作中做出貢獻的有關(guān)人員給予一定獎勵。

第五十九條集團公司對公司的獎勵,由集團公司安全基金列支;集團公司對公司所屬單位的獎罰,由專業(yè)公司(能化公司)兌現(xiàn)。

第六十條集團公司開展職業(yè)安全健康示范單位創(chuàng)建活動,培育先進典型,適時組織召開職業(yè)安全健康工作現(xiàn)場會,推廣先進經(jīng)驗,對職業(yè)安全健康示范優(yōu)勝單位給予適當(dāng)獎勵,促進職業(yè)安全健康工作全面提高。

第九章附則

第六十一條各公司根據(jù)本辦法制訂本公司職業(yè)安全健康管理辦法,各生產(chǎn)經(jīng)營單位根據(jù)本辦法,制訂本單位職業(yè)安全健康管理細則。

第六十二條本辦法的解釋權(quán)屬集團有限公司。

第六十三條本辦法自2022年2月1日起施行。

第13篇職業(yè)安全健康管理手冊編寫原則辦法

職業(yè)安全健康管理手冊編寫原則

1.指令性原則

ohs管理手冊由組織最高管理者批準(zhǔn)簽發(fā)并正式發(fā)布。手冊中的各項規(guī)定是組織全體員工(包括組織最高管理者)都必須遵守執(zhí)行的組織內(nèi)部法規(guī),它能夠防止人為的隨意性,保證ohs管理的連續(xù)性和ohs管理體系的有效性。因此,手冊的各項規(guī)定內(nèi)容應(yīng)具指令性,措詞應(yīng)嚴謹,表達要明確,嚴格限制使用“應(yīng)該”、“必須”、“可以”、“允許”等詞匯。

2.目的性原則

ohs管理手冊應(yīng)圍繞明確的ohs方針、目標(biāo),對為實現(xiàn)ohs方針、目標(biāo)所要開展的各項活動作出規(guī)定。這些活動的重點是掌握現(xiàn)存的或潛在的ohs風(fēng)險,適時地采取糾正或預(yù)防措施,并提供必要的依據(jù)。

3.符合性原則

ohs管理手冊應(yīng)符合政府和其他第三方發(fā)布的有關(guān)各項法規(guī)、條令、標(biāo)準(zhǔn)和國際公約的規(guī)定,同時還應(yīng)適合其他的環(huán)境條件,ohs管理體系應(yīng)具有環(huán)境適應(yīng)性。

4.系統(tǒng)性原則

ohs管理手冊所闡述的ohs管理體系,應(yīng)當(dāng)具有整體性和層次性。ohs管理手冊應(yīng)就生產(chǎn)全過程中各階段影響ohs的技術(shù)、管理和人員的因素進行控制并作出規(guī)定。手冊所闡述的ohs管理體系,應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)合理、接口明確、層次清楚、各項活動有序而且連續(xù)。手冊應(yīng)按照ohsms標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的體系要素的要求,對形成和影響ohs風(fēng)險的所有活動,系統(tǒng)地規(guī)定控制方法和要求。要從整體的觀點出發(fā),對形成ohs管理體系的所有要素進行闡述,作出明確規(guī)定。要突出重點,著重敘述ohs活動控制程序,內(nèi)容可包括:目的、內(nèi)容、要求、責(zé)任和參與的部門、原則性的方法、手段、步驟、協(xié)調(diào)和銜接方式等。

5.協(xié)調(diào)性原則

ohs管理手冊中各項規(guī)定之間,ohs管理手冊與組織其它ohs文件之間,必須協(xié)調(diào)一致。首先,手冊中的各項規(guī)定之間要協(xié)調(diào);其次,手冊與組織其它文件(管理程序、標(biāo)準(zhǔn)、制度)之間要協(xié)調(diào)。ohs管理是組織管理的一個環(huán)節(jié),手冊又是ohs管理的綱領(lǐng)性文件,其它文件都是手冊的細化和展開,這就要求它們必須相互協(xié)調(diào),無論是在手冊編寫階段,還是在體系運行階段,都應(yīng)該及時記錄、處理手冊中的規(guī)定與目前管理標(biāo)準(zhǔn)不一致的部分。

6.可行性原則

手冊中的規(guī)定,應(yīng)從組織生產(chǎn)的實際情況出發(fā),能夠做到或者經(jīng)過努力可以達到,某些規(guī)定和要素,盡管內(nèi)容先進,如果組織不具備實施條件,可以暫不列入手冊,但有兩點必須注意:

(1)在法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和合同中已規(guī)定必須執(zhí)行的要素必須列入;

(2)絕不能因組織原有的管理基礎(chǔ)薄弱、員工素質(zhì)不高,組織就可以用可行性原則為借口,提出保留或保持一些落后的要求,把手冊的水平降低。

7.先進性原則

手冊的各項規(guī)定,應(yīng)當(dāng)在總結(jié)組織ohs管理實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,盡可能采用國內(nèi)外的先進標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)和方法,加以科學(xué)化、規(guī)范化,納入手冊。

8.可檢查性原則

可檢查性是指手冊的各項規(guī)定不但要明確,而且要有以定量為主的考核要求,便于實施監(jiān)督和審核。例如,對ohs控制活動而言,至少應(yīng)規(guī)定:目的、適應(yīng)范圍、控制方法、責(zé)任部門、配合部門、控制內(nèi)容及具體要求等等。這樣編制出來的手冊有可檢查性,也只有可檢查與可考核的手冊,方能真正認真實施。手冊內(nèi)容要簡煉,重點要突出。

ohs管理手冊內(nèi)容即要有系統(tǒng)性,又要避免面面俱到、冗長重復(fù)。它不可能象具體工作標(biāo)準(zhǔn)或管理制度那樣詳盡,對各要素內(nèi)容、要素間的關(guān)系和控制程序只需概括地作出原則規(guī)定。在描述時,要求文字準(zhǔn)確、語言精煉、結(jié)構(gòu)嚴謹,還要通俗易懂,以便組織內(nèi)全體員工能理解和掌握。概括起來就是:

系統(tǒng)闡述,突出重點;

層次清楚,協(xié)調(diào)統(tǒng)一;

整體優(yōu)化,切實可行;

ohs管理手冊在深度和廣度上可以不同,確決于組織的性質(zhì)、規(guī)模、技術(shù)要求及人員素質(zhì),以適應(yīng)組織的實際需要。對于中、小型組織,可以把管理手冊和程序文件合成一套文件,但大多數(shù)組織為了便于管理仍把管理手冊、程序文件分開。

第14篇煤化工有限公司職業(yè)衛(wèi)生管理辦法

為預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，減少職業(yè)病發(fā)生，保護職工健康及相關(guān)權(quán)益，促進公司健康快速發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和集團公司關(guān)于職業(yè)危害防治管理辦法的要求，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。

職業(yè)衛(wèi)生工作堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，實行分類管理，綜合治理。公司建立、健全職業(yè)衛(wèi)生防治責(zé)任制，各單位行政一把手為本單位職業(yè)衛(wèi)生防治工作第一責(zé)任人，加強對職業(yè)衛(wèi)生防治工作的管理，并為本單位職業(yè)衛(wèi)生危害承擔(dān)責(zé)任。

一、組織機構(gòu)

為做好職業(yè)衛(wèi)生管理工作，在公司安全生產(chǎn)委員會的領(lǐng)導(dǎo)下決定成立職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組：

組? 長：

副組長：

成? 員：

職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組在安環(huán)部設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生防治辦公室，袁宏波兼任辦公室主任，具體負責(zé)公司職業(yè)衛(wèi)生日常管理工作。

二、職責(zé)：

1．貫徹執(zhí)行國家職業(yè)衛(wèi)生的政策、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和集團公司有關(guān)規(guī)章制度，并通過各職能部門組織落實和實施；

2．研究和決定本單位職業(yè)衛(wèi)生的重大問題，決定年度職業(yè)衛(wèi)生工作部署，決定對職業(yè)衛(wèi)生做出突出貢獻人員獎勵和事故責(zé)任者的處罰；

3、建立職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡(luò)，具體負責(zé)公司各級職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作；

4．建立職業(yè)衛(wèi)生例會制度。制定計劃，研究工作，布置任務(wù)，通報公司有毒有害作業(yè)場所監(jiān)測、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育及勞動防護檢查考核、職業(yè)衛(wèi)生隱患檢查及治理情況；

5、按照國家有關(guān)規(guī)定，依法參加工傷社會保險；

6、職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作所需經(jīng)費（健康監(jiān)護費、塵毒監(jiān)測儀器設(shè)備購置費、監(jiān)測費、職業(yè)衛(wèi)生宣教費、培訓(xùn)費、職業(yè)病危害治理費等）應(yīng)列入企業(yè)年度資金計劃，做到專款專用；

7、公司工會、人勞、生產(chǎn)技術(shù)和機動等部門，在其職責(zé)中列入相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任條款，協(xié)助做好職業(yè)衛(wèi)生工作。

三、工作內(nèi)容

（一）職業(yè)病前期預(yù)防、診斷處理、報告和調(diào)查統(tǒng)計管理

1、前期預(yù)防

(1)加強新建、改建、擴建工程建設(shè)項目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理工作。職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對“三建”項目職業(yè)衛(wèi)生設(shè)計進行審查。

(2)生產(chǎn)過程中存在職業(yè)危害的單位應(yīng)確保工作場所職業(yè)病危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求。達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和? 衛(wèi)生要求的，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)治理防范措施。

(3)努力改善安全生產(chǎn)條件，減少生產(chǎn)作業(yè)場所塵、毒、噪聲及輻射對人體的傷害。根據(jù)作業(yè)人員接觸職業(yè)病危害具體情況，為職工提供有安全有效可靠的職業(yè)衛(wèi)生防護用品，職工所在單位要做好防護用品管理工作。

⑷把可能造成職業(yè)病或職業(yè)中毒的作業(yè)環(huán)境、導(dǎo)致職業(yè)病危害事故發(fā)生或擴大的職業(yè)衛(wèi)生隱患，納入公司安全隱患治理計劃。

⑸建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，公司每年至少進行一次應(yīng)急救援模擬演練，同時進行講評整改。

2、診斷處理

⑴職業(yè)病的診斷與鑒定工作按照集團公司規(guī)定統(tǒng)一管理。當(dāng)事人和其所在單位應(yīng)如實提供有關(guān)情況說明和職業(yè)病診斷、鑒定所需資料。

⑵總醫(yī)院確診為職業(yè)病的病人應(yīng)在確診15日內(nèi)，持診斷證明書及復(fù)印件，到安環(huán)部備案。

⑶職業(yè)病患者由公司安排進行醫(yī)療。對在醫(yī)療后被確認為不宜繼續(xù)在原崗位工作的，按集團公司有關(guān)規(guī)定辦理。

⑷職業(yè)病患者的診療、康復(fù)、復(fù)查費用和傷殘等有關(guān)待遇及社會保障，應(yīng)依照國家和集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、報告、調(diào)查統(tǒng)計分析管理

⑴發(fā)生職業(yè)病危害事故，要依法采取臨時控制和應(yīng)急救援措施，及時組織搶救病人。同時，應(yīng)立即向安環(huán)部報告。任何單位與個人不得以任何借口對職業(yè)病危害事故瞞報、虛報、遲報、漏報。

職業(yè)病危害事故報告的內(nèi)容包括：事故發(fā)生的地點、時間、發(fā)病情況、死亡人數(shù)、可能發(fā)生的原因、已采取措施和發(fā)展趨勢等。

⑵事故發(fā)生后，在公司職業(yè)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由安環(huán)部會同生產(chǎn)技術(shù)部、機動部、工會、監(jiān)察等有關(guān)部門組成職業(yè)病危害事故調(diào)查組，進行事故調(diào)查。并由安環(huán)部負責(zé)建立、健全事故調(diào)查臺帳及職業(yè)病登記。

（二）、作業(yè)場所管理

1、公司建立健全生產(chǎn)裝置、作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生危害因素定期檢測與評價制度。安環(huán)部組織每年對全生產(chǎn)裝置、作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生危害因素進行檢測與評價，檢測與評價結(jié)果存入職業(yè)衛(wèi)生檔案，并定期向集團公司及當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門匯報。

2、生產(chǎn)廠加強對工藝設(shè)備的管理，對易產(chǎn)生泄露的設(shè)備、管線、閥門等應(yīng)定期進行檢修和維護，杜絕或減少跑、冒、滴、漏。并在可能產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害作業(yè)崗位的醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明，闡明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防及應(yīng)急救治措施。

4、在可能發(fā)生急性職業(yè)危害的有毒有害作業(yè)場所按規(guī)定安裝報警設(shè)施、沖洗設(shè)施、防護設(shè)施，設(shè)置防護急救器具、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)，同時做好定期檢查和記錄。

5、機動部門加強對檢修場所的職業(yè)衛(wèi)生管理。對存在嚴重職業(yè)危害生產(chǎn)裝置，在制定停車檢修方案時，應(yīng)有職防人員參與，制定塵、毒、噪聲、射線等的防護措施，確定檢維修現(xiàn)場的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護范圍和要點。對存在嚴重職業(yè)危害的裝置檢維修現(xiàn)場應(yīng)嚴格設(shè)置防護標(biāo)志，并安排相關(guān)人員做好現(xiàn)場職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護工作。

6、安全環(huán)保部加強對勞動防護用品使用情況的檢查監(jiān)督，凡不按規(guī)定使用勞動防護用品者不得上崗作業(yè)。

（三）、工業(yè)噪聲及監(jiān)控

1、工業(yè)噪聲包括空氣動力性噪聲、機械性噪聲和電磁性噪聲。職工聽力保護是指噪聲、聽力測試與評定、工程控制措施、護耳器的要求及使用、職工培訓(xùn)以及記錄保存等。

2、按衛(wèi)生部《工業(yè)企業(yè)職工聽力保護規(guī)范》（衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[1999]第620號）的測量方法至少每半年進行一次檢測。

3、根據(jù)監(jiān)測結(jié)果，確定各單位每工作8小時暴露于等效聲級大于等于85db（以下簡稱“l(fā)aeq,8≥85 db”）的職工人群。監(jiān)測結(jié)果應(yīng)以書面或公告形式通知有關(guān)職工。凡laeq,8≥85 db的作業(yè)場所應(yīng)有警示標(biāo)識，進入該區(qū)域作業(yè)人員應(yīng)佩戴護耳器。

4、在新建、改建、擴建項目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作中，應(yīng)加強對噪聲源的工程控制，噪聲控制設(shè)計應(yīng)符合《工業(yè)企業(yè)噪聲控制設(shè)計規(guī)范》（gbj 87）和《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（gbz 1）的規(guī)定。噪聲控制設(shè)備應(yīng)經(jīng)常維修保養(yǎng)，確保噪聲控制效果。

5、為做好職工聽力保護，安環(huán)部負責(zé)組織進行噪聲防護培訓(xùn)，并建立健全噪聲監(jiān)控及防護檔案，主要內(nèi)容包括：⑴噪聲崗位基本情況；⑵作業(yè)場所噪聲監(jiān)測結(jié)果及評價；⑶接觸噪聲職工的聽力測定和定期體檢結(jié)果；⑷控制噪聲工程項目的開展情況；⑸噪聲個人防護用品的發(fā)放、使用臺帳。

（四）、高毒物品防護與管理

1、高毒物品是指衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[2003]142號文中所列物品。在生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸、使用和廢棄高毒物品的過程中，應(yīng)保證符合國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的要求，同時按規(guī)定向政府衛(wèi)生主管部門申報。

2、安環(huán)部負責(zé)高毒物品的監(jiān)督管理工作，建立、健全高毒物品安全管理制度，組織制定應(yīng)急預(yù)案并定期組織演練。

3、存在高毒物品場所的有關(guān)作業(yè)人員應(yīng)進行崗前體檢，接受安全培訓(xùn)，持證上崗。

存在高毒物品的場所應(yīng)與其他場所分開或有效隔離，防護距離必須符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；設(shè)置應(yīng)急這里通道和必要的泄險區(qū)；設(shè)置通信、報警裝置，并保證在任何情況下處于正常使用狀態(tài)；按照《工作場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識》（gbz 158）規(guī)定，設(shè)置風(fēng)向標(biāo)，設(shè)置警示標(biāo)志、中文警示說明或區(qū)域警戒線。

存在高毒物品的場所應(yīng)設(shè)置淋浴間和更衣室，并設(shè)置清洗、存放或處理工作服等物品的專用區(qū)域。

4、每季度至少對高毒物品作業(yè)場所進行一次職業(yè)中毒危害檢測，每年進行一次職業(yè)中毒危害控制效果評價。

（五）、放射性防護管理

1、公司成立放射防護領(lǐng)導(dǎo)小組，制定放射性同位素與射線裝置管理制度，明確有關(guān)部門職責(zé)和崗位職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)放射防護工作。

2、安環(huán)部建立放射性同位素與射線裝置的臺帳。對從事放射工作的人員進行放射防護知識及相關(guān)的法規(guī)、專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)，并監(jiān)督有關(guān)人員持《放射工作人員證》證上崗情況，每年進行一次復(fù)審，每五年換發(fā)一次。

3、對從事放射性工作人員應(yīng)建立放射工作人員健康檢查檔案和個人劑量檔案。每1-2年到省級衛(wèi)生行政部門指定的衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)進行一次職業(yè)性健康體檢。

4、放射性同位素的使用、儲存場所和射線裝置的使用場所應(yīng)設(shè)置防護設(shè)施，其入口處應(yīng)設(shè)置放射性標(biāo)志和必要的防護安全連鎖、報警裝置或工作信號，并按規(guī)定進行輻射檢測。

5、公司至少每季度進行一次放射防護安全檢查，對從事接觸放射線作業(yè)人員配備相應(yīng)的個人防護用品。

6、應(yīng)建立放射性同位素泄露、丟失應(yīng)急處理預(yù)案，定期開展預(yù)案演練，做好記錄和效果評價。

（六）、工業(yè)微氣候及防暑降溫

1、高溫作業(yè)系指工業(yè)企業(yè)工作地點具有生產(chǎn)性熱源，當(dāng)室外實際出現(xiàn)本地區(qū)夏季室外通風(fēng)設(shè)計計算溫度的氣溫時，其工作地點氣溫高于室外氣溫2℃或2℃以上的作業(yè)。

2、高溫作業(yè)場所綜合溫度應(yīng)符合《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》（gbz 2）的要求。建設(shè)項目的職業(yè)衛(wèi)生設(shè)計應(yīng)符合《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（gbz 1）中有關(guān)防暑的要求。

3、安全、職業(yè)衛(wèi)生和工會等部門應(yīng)制定計劃，采取保障人身健康的措施，并對防暑降溫工作進行監(jiān)督檢查。

4、應(yīng)對高溫作業(yè)場所進行定時檢測，包括溫度、濕度、風(fēng)速和輻射強度，掌握氣象條件的變化，及時采取改進措施。

5、防暑降溫設(shè)備應(yīng)按時檢修維護管理，每年在暑季前檢維修一次，并進行效果評價，制定切實可行的使用辦法和管理制度。

四、考核

（一）職業(yè)衛(wèi)生管理工作考核規(guī)定是對企業(yè)安全生產(chǎn)先進評比的一依據(jù)，總分100分，達90分以上為優(yōu)，80分以上為達標(biāo)，低于80分為不達標(biāo)。

（二）組織機構(gòu)及管理（共10分，每項1分）

1、職業(yè)衛(wèi)生應(yīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)，各部、廠應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)分工或安全員。

2、應(yīng)有職業(yè)衛(wèi)生組織機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)圖。

3、安環(huán)部應(yīng)設(shè)有職業(yè)衛(wèi)生專職崗位，定期進行職業(yè)衛(wèi)生檢查。

4、相關(guān)職能部門應(yīng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生工作責(zé)任制。

5、提供職業(yè)衛(wèi)生開展工作必要的經(jīng)費。

6、應(yīng)有職業(yè)衛(wèi)生管理制度實施細則和預(yù)防職業(yè)病危害專項管理制度。

7、建立健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案。

8、制訂職業(yè)病防治工作年度計劃和長遠規(guī)劃。

9、每年底影響職防中心報送職業(yè)病防治工作年度總結(jié)。

10、勞動合同管理符合職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定。

（三）職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督（共10分，每項2分）

1、按國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、職業(yè)衛(wèi)生管理部門對建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”全過程監(jiān)督。

3、職業(yè)衛(wèi)生中存在的隱患和問題應(yīng)監(jiān)督整改。

4、建立職業(yè)衛(wèi)生“三同時”設(shè)計審查、驗收檔案。

5、產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的設(shè)備、設(shè)施、材料等的進入或轉(zhuǎn)出，應(yīng)符合職業(yè)衛(wèi)生要求。

（四）職業(yè)衛(wèi)生防護（共10分，每項2.5分）

1、可能發(fā)生急性職業(yè)病傷害的工作場所，應(yīng)配備符合職業(yè)衛(wèi)生要求的防護設(shè)施或用品。

2、防護用品定期維護校驗，并有維護校驗記錄。

3、建立員工個人防護用品發(fā)放檔案，保證員工能正確、熟練使用防護用品。

4、從事放射工作個人劑量檢測率應(yīng)達100%。

（五）作業(yè)環(huán)境檢測（共20分，每項2分）

1、職業(yè)病危害作業(yè)崗位應(yīng)按規(guī)定設(shè)檢測點，并編制檢測平面圖。

2、在嚴重職業(yè)病危害作業(yè)崗位，建立公告欄，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。

3、職業(yè)病危害因素檢測周期符合國家和集團公司有關(guān)規(guī)定。

4、檢測、分析有記錄。

5、檢測分析評價報告按時反饋被檢測單位。

6、檢測覆蓋率達95%。

7、檢測點合格率95%.

8、作業(yè)環(huán)境檢測檔案內(nèi)容齊全。

9、每季度按時上報檢測統(tǒng)計季報表，并附文字分析。

10、開展應(yīng)急檢測、事故檢測、進入有可能發(fā)生職業(yè)病危害事故的受限空間設(shè)備前檢測及隱患點檢測。

（六）職業(yè)健康檢查（共20分，每項4分）

1、職業(yè)病危害作業(yè)人員上崗前體檢率100%；從事職業(yè)病危害作業(yè)人員在崗位期間受檢率100%；離崗前受檢率100%。

2、接觸各類職業(yè)病危害因素職工體檢周期及檢查項目達到規(guī)范要求。

3、職業(yè)健康監(jiān)護檔案內(nèi)容齊全，符合要求。

4、對患有職業(yè)禁忌癥、疑似職業(yè)病和職業(yè)病的病人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理。

5、體檢總結(jié)分析評價報告，于每年底報職防中心。

（七）職業(yè)衛(wèi)生檔案（共10分，每項5分）

1、建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案，設(shè)立專人管理，每年復(fù)核一次。

2、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理。

（八）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育（共10分，每項2分）

1、制訂年度職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)計劃并建立檔案。

2、開展多種形式的職業(yè)衛(wèi)生教育，有教材有考核有記錄。

3、職業(yè)病危害作業(yè)人員上崗前職業(yè)衛(wèi)生知識教育率達100%。

4、有害作業(yè)現(xiàn)場自救互救技能培訓(xùn)率100%。

5、班組每季度開展一次職業(yè)衛(wèi)生學(xué)習(xí)，本崗位職業(yè)衛(wèi)生知識掌握率100%。

（九）職業(yè)病管理（共10分，每項2分）

1、無急性中毒事故。

2、嚴格執(zhí)行職業(yè)病診斷管理辦法。

3、職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)的疑似職業(yè)病患者，及時申請診斷，職業(yè)禁忌癥患者及時脫離原職業(yè)病有害作業(yè)崗位。

4、慢性職業(yè)病年發(fā)病率控制為在崗職工總數(shù)的萬分之一以下。

5、嚴格執(zhí)行職業(yè)病報告制度。急性中毒事故24小時內(nèi)上報安全環(huán)保局和職防中心，職業(yè)病季報表按時上報職防中心。

二00八年八月二十八日

第15篇地產(chǎn)置業(yè)公司員工職業(yè)生涯管理辦法

置業(yè)有限公司員工職業(yè)生涯管理辦法

第一章總則

第一條適用范圍

本管理辦法適用于北京a置業(yè)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。

第二條目的

為充分、合理、有效地利用企業(yè)內(nèi)部人力資源,特制定本辦法來規(guī)劃公司員工的職業(yè)生涯發(fā)展,從而促進員工與組織共同發(fā)展,并使組織效能最大化。

第三條原則

員工的職業(yè)生涯管理應(yīng)遵循具體性、長期性與動態(tài)性原則。

(一)具體性原則:針對每一個員工進行因人而異的、具體的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

(二)長期性原則:員工的職業(yè)生涯管理應(yīng)貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過程和公司發(fā)展的全過程。

(三)動態(tài)性原則:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化以及員工在職業(yè)發(fā)展不同階段的需求對其職業(yè)生涯規(guī)劃和本辦法進行相應(yīng)的調(diào)整。

第二章組織和管理

第四條員工是個人職業(yè)生涯發(fā)展的主要角色,既擁有一定的權(quán)利,也負有一定的義務(wù)。

(一)權(quán)利:

1.獲得有關(guān)企業(yè)發(fā)展和職業(yè)發(fā)展相關(guān)信息。

2.獲得公平的職業(yè)發(fā)展機會。

(二)義務(wù):

1.提高個人透明度,向公司清晰地表達個人職業(yè)生涯計劃和發(fā)展愿望。

2.有效地管理自己的職業(yè)生涯。

第五條公司應(yīng)幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展,引導(dǎo)員工達到個人目標(biāo)與公司目標(biāo)的一致,實現(xiàn)個人利益與公司利益的雙贏。

(一)公司成立員工職業(yè)生涯委員會,由公司總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及各部門主要領(lǐng)導(dǎo)(正副職)組成,對員工發(fā)展相關(guān)事項進行討論和決策。

(二)人力資源部負責(zé)整個公司各類員工的職業(yè)生涯管理,為員工提供職業(yè)發(fā)展機會的信息,并負責(zé)員工職業(yè)生涯委員會的日常運作。每半年應(yīng)組織召開一次員工職業(yè)生涯委員會會議,跟蹤督促員工職業(yè)生涯輔導(dǎo)工作,與各部門領(lǐng)導(dǎo)交流并提出員工發(fā)展建議。

(三)各部門主要領(lǐng)導(dǎo)為本部門員工的職業(yè)生涯輔導(dǎo)人,如果員工轉(zhuǎn)換部門,則新部門的領(lǐng)導(dǎo)為其輔導(dǎo)人。職業(yè)生涯輔導(dǎo)人在員工職業(yè)生涯發(fā)展過程中應(yīng)起到跟進、輔導(dǎo)、評估、協(xié)助、協(xié)調(diào)和修正的作用。

第六條員工職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟

(一)幫助員工進行分析與定位:職業(yè)生涯輔導(dǎo)人應(yīng)幫助員工根據(jù)自身情況分析個人職業(yè)發(fā)展方向,指導(dǎo)員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》(見附件一),以備日后對照檢查,并不斷完善。

(二)幫助員工確立職業(yè)生涯目標(biāo):職業(yè)生涯輔導(dǎo)人和人力資源部應(yīng)開展必要的職業(yè)指導(dǎo)活動,并利用各種渠道充分公開公司有關(guān)職業(yè)發(fā)展方面的信息,通過對員工及公司崗位的分析,為員工選擇適合的崗位和職業(yè)生涯路徑。

(三)幫助員工制定職業(yè)生涯策略:職業(yè)生涯輔導(dǎo)人和人力資源部應(yīng)根據(jù)員工的不同情況為其制定實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)所需的各種行動和措施。如參加公司各類人力資源開發(fā)與培訓(xùn),構(gòu)建人際關(guān)系網(wǎng),參加業(yè)余課程學(xué)習(xí),掌握相關(guān)知識技能等。

(四)職業(yè)生涯的評估與修正:職業(yè)生涯輔導(dǎo)人應(yīng)在每工作年度結(jié)束,考核結(jié)果確定后,與被輔導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯年度評審會談,分析評價員工本年度的工作表現(xiàn),檢驗員工的職業(yè)定位與職業(yè)方向是否合適,并明確下一年度的安排。

第七條建立職業(yè)發(fā)展檔案。

職業(yè)發(fā)展檔案是員工職業(yè)生涯規(guī)劃及調(diào)整的依據(jù),包括《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》(見附件二)和績效考核結(jié)果記錄。

(一)晉升、晉級情況記錄在《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》中。

(二)歷次培訓(xùn)情況記錄在《員工能力開發(fā)需求表》中。

(三)歷年工作業(yè)績記錄在績效考核結(jié)果中。

第三章發(fā)展和晉升

第八條公司為不同類型的員工設(shè)立多種發(fā)展通道,鼓勵員工專精所長和一專多能。不同職務(wù)通道具有相同和平等的晉升機會,給予員工充分的發(fā)展空間。

第九條根據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同,設(shè)立四個職系。即:管理職系、專業(yè)技術(shù)職系、行政事務(wù)職系和營銷職系,使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑。

第十條員工的職業(yè)生涯發(fā)展主要包含以下兩個方面:

(一)崗位等級發(fā)展:職務(wù)不變,工資等級升降。

(二)職務(wù)發(fā)展:同一職系內(nèi)的職務(wù)升降和不同職系間的職務(wù)轉(zhuǎn)換。

第十一條崗位等級發(fā)展

(一)員工的崗位等級按照《崗位及職務(wù)等級分布圖》(見附件三)應(yīng)能上能下,保證公平競爭。各類員工按照年度考核結(jié)果進行崗位等級升降,升降幅度為一級。因年度考核結(jié)果引起的崗位等級調(diào)整從次月開始執(zhí)行。

1.晉級條件(滿足以下條件之一即可):

(1)連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為一“優(yōu)”一“良”或均為“優(yōu)”。

(2)連續(xù)三年年度考核結(jié)果為“良”。

2.降級條件(滿足下列條件之一即可):

(1)年度考核結(jié)果為“不合格”。

(2)連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“基本合格”。

注:崗位等級每升降過一次,考核結(jié)果便重新開始積累。

(二)員工的職稱提高,則可相應(yīng)進行崗位等級的晉升,晉升幅度為一級。職稱晉升引起的崗位等級調(diào)整從獲得職稱的次月開始執(zhí)行。

第十二條職業(yè)生涯路徑應(yīng)描述員工各種進步可能性,反映工作內(nèi)容和公司需要的變化。職業(yè)生涯路徑中每一職位的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能和知識要求詳見相應(yīng)的《職務(wù)說明書》。

第十三條同一職系內(nèi)的職務(wù)升降

為將公司發(fā)展目標(biāo)與員工個人發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,公司根據(jù)不同崗位設(shè)立多種職業(yè)生涯路徑體系,每一職系對應(yīng)一種職業(yè)生涯路徑。各種路徑有各自的晉升空間,并且在責(zé)任、報酬、影響力方面都具有可比性。隨著技能與績效的提升,員工在各自職系內(nèi)有平等的晉升機會。

職系典型特征成功標(biāo)準(zhǔn) 主要領(lǐng)域典型職業(yè)通路舉例

管理

能在信息不全的情況下分析解決問題,善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)和控制組織成員。

管理越來越多的下級,承擔(dān)越來越大的責(zé)任,獨立性越來越強。

各部門主要領(lǐng)導(dǎo)、公司經(jīng)理層

人事管理→人力資源經(jīng)理→副總經(jīng)理→總經(jīng)理

專業(yè)技術(shù)

職業(yè)選擇時,主要注意工作的實際技術(shù)或職能內(nèi)容。即使提升,也不愿意到全面管理的位置,而只愿在專業(yè)技術(shù)職能區(qū)提升。

在本技術(shù)區(qū)內(nèi)達到最高管理位置,保持自己的技術(shù)優(yōu)勢。

工程技術(shù)、財務(wù)分析、信息技術(shù)

專業(yè)工程師→項目經(jīng)理→工程管理部副經(jīng)理→工程管理部經(jīng)理→副總工程師→總工程師

出納→會計→計財部副經(jīng)理→計財部經(jīng)理